Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Кто издаёт приказ о передаче МЦ при увольнении работника в казенном учреждении, нужна ссылка.

Приказов о передаче материальных ценностей не издается.

При смене материально ответственных лиц проводится инвентаризация имущества (п.79-81 Федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора "Концептуальные основы бухгалтерского учета и отчетности организаций государственного сектора", утвержденного приказом Минфина России от 31.12.2016 N 256 н).

Порядок назначения инвентризации опредляется организацией при формировании ученой политики (п.80 ФСБУ "Концептуальные основы бухгалтерского учета и отчетности организаций государственного сектора").

Обычно устанавливается, что для проведения инвентаризации издается приказ или распоряжение по организацию или структурному подразделению, его подписывает руководитель организации или подразделения соответственно. Кто издаёт приказ о передаче МЦ при увольнении работника в казенном учреждении, нужна ссылка.

Увольнение учителя за пропуск выходных дней - законно ли это?

В выходной день вы можете не являться на работу, если день увольнения выпадает на выходной то вас могут уволить в первый рабочий день но не по статье а по тем основаниям которые указы в приказе об увольнении от 31.10.21 В нерабочие дни руководителям организаций и органов поручено определить численность служащих и работников, обеспечивающих функционирование этих органов и организаций (п.5 Указа Президента РФ №595 от 20.10.2021 г).

Явка накануне увольнения может быть связана с передачей дел, документов и подотчетного имущества, что тоже охватывается обеспечением функционирования организации.

По приказу или распоряжению о вашей работе в указанных целях являться необходимо, иначе - нет, только для получения расчета и документов об увольнении. Меня увольняют 31.10.2021 г.30.10 объявлены президентом выходные, если я не явлюсь на работу 30.10, я работаю учителем, то грозят уволить по статье. Верно ли это.

Увольнение МОЛ ПОСЛЕ ВЫХОДА С ОТПУСКА СРАЗУ, ОН НЕ ПЕРЕДАЛ ТМЦ, МЦ,ОС.

Здравствуйте. Все зависит от того как оформлен приказ (распоряжение) работодателя. Увольнение МОЛ ПОСЛЕ ВЫХОДА С ОТПУСКА СРАЗУ, ОН НЕ ПЕРЕДАЛ ТМЦ, МЦ,ОС.

Увольнение учителя в частной школе - травля, переводы и борьба за законность

"Забрать заявление" нельзя. Оно написано и зарегистрировано (если это так, как вы говорите). По нему в любом случае будет проведена проверка. Здравствуйте, Катя!

Нет незаконно. Раз у Вас пошел конфликт с директором будьте готовы фиксировать все незаконные действия в отношении Вас: снимать копии приказов, распоряжений, записывать аудио или видео, свидетельствующие о нарушении Ваших прав и т.п. Все это пригодится в случае незаконного Вашего увольнения. Я работаю учителем в частной школе. Директор решила меня уволить без оснований. Я не захотела. Она устроила травлю, ей помогала завуч. Я обратилась в инспекцию по труду, так как меня перевели на полставки незаконно. Сейчас директор говорит, что она сама решает кого куда переводить. И что я должна забрать заявление, так как у неё есть все основания. Она ездила в ГИТ и предоставила все документы, но они хотят приехать сами. Чтобы они не приезжали, чтобы не тратить их время, она советует мне забрать заявление. Разве это законно?

Я офицер, находящийся в распоряжении командира части 3 месяца, имею ли я право не появляться на службе в течении десяти дней?

Вы являетесь военнослужащим.. И согласно ст. 337 УК РФ отсутствие свыше 10 суток, может явиться основанием для привлечения Вас к уголовной ответственности либо увольнения за НУК. Поэтому рекомендую дождаться приказа об увольнении и спокойно расчитаться по месту службы, во избежание негативных последствий. Нет, такого права Вы не имеете, под угрозой наступления уголовной и дисциплинарной ответственности. Я офицер, находящийся в распоряжении командира части 3 месяца, имею ли я право не появляться на службе в течении десяти дней?

Неработающая и беременная - что делать, если руководитель отстранил от работы в устной форме на неопределенный срок?

С юридической точки зрения у вас неявка на рабочее место без уважительной причины. Можно подвести и под увольнение так как устное распоряжение чем вы сможете подтвердить? Просите ознакомить с приказом. Лучше вам это дело рформить в документ и написать бумагу. Есть только запись с диктофона, письменное распоряжение работодатель отказался дать, так как ему нужен образец, она не знала как писать отстранение от работы. Руководитель отстранил от работы в устной форме, на неопределенный срок, на протяжении нескольких дней на звонки и сообщения не отвечает, боюсь что могут уволить за прогулы по статье, нахожусь на 10 недели беременности, как быть, подскажите пожалуйста.

Срок ставки отметки об изьятии карточки охранника после улучи в ЛРР при увольнении из охраны.

Василий, в случае прекращения трудового договора между частным охранником и ЧОПом личная карточка охранника сдается частным охранником [b]в течение 5 рабочих дней [/b]с даты издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора в подразделение лицензионно-разрешительной работы территориального органа Росгвардии... . В какой срок после сдачи улчо в ЛРР (при увольнении из охраны) ставят отметку в удостоверение охранника об изьятии карточки охранника?

Силовики вынуждают на прививку - угрожают увольнением и лишением премий, не предъявив приказ.

Вопрос у вас какой к юристам? Уволить не могут, но отстранить от службы вправе, так как имеется распоряжение главного врача. На основании постановления гл. санврача уволить Вас не имеют права, только отстранить от работы по ст. 76 ТК РФ. Премии лишить могут. Сотрудник МВД, заставляю вакцинироваться от ковид. Грозят лишением премий и увольнением. Сказали, что есть Приказ, но не показали.

В какой графе должна располагаться запись приказа об увольнении в электронной трудовой?

В сведения о приеме на работу вносятся также сведения об увольнении. Общие правила того, как это делать правильно, сформулированы в Постановлении Минтруда № 69:

• в графе 1 ставится порядковый номер записи;

• в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);

• в графе 3 делается запись о причине увольнения;

• в графе 4 называется документ, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. В какой графе должна располагаться запись приказа об увольнении в электронной трудовой? Не могу понять в каком месте эта запись.

Учительницу на грани увольнения за опоздание на 4 минуты обвиняют в причинении вреда школе

Ольга, не могут уволить - Вы ничего не нарушили, так как Ваши обязанности начинаются в 8.30. И по своим обязанностям Вы ничего не нарушили

Рекомендую написать очень грамотное Требование для начала директору школы о недопущении нарушений. С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение. Составление акта Ваших прав не нарушает, оспорить нельзя.

Оспариваются решения на основании акта: приказы, распоряжения.. Добрый день! На данном этапе пока предпринять Вы ничего не сможете. Ждите, когда руководитель затребует у Вас объяснения по поводу опоздания. Из-за моей жалобы в трудовую инспекцию, руководство школы, где я работаю пытается меня уволить. Сегодня на меня был составлен акт о том, что я пришла на работу в 8.19, а урок начинается в 8.30. Таким образом, опоздание 4 минуты. Можно ли как-то оспорить это? И могут ли за это уволить? Уже есть одно замечание.

Как руководство не допустить увольнения и предложить оплату сверхурочной работы?

Привлечь нельзя, если работал сверхурочно без согласования с работодателем, то имеете право не оплатить ему переработку. Требование оплаты со стороны работника неправомерно, пусть обращается куда хочет, ему не обязаны ничего платить. Добрый день,

Привлечь работника за его желание работать вы не можете, нужны другие причины (нарушения трудовой дисциплины), но и платить ему деньги за сверхурочные работы, если он работал исходя из своего желания, а не в соответствии с приказами или распоряжениями руководства, вы не обязаны. Привлечь сотрудника к какой либо ответственности в данном случае невозможно. Как привлечь сотрудника если он работал по своему желанию сверх нормы рабочего обговоренного времёни и требует оплаты времени которое он работал по своему усмотрению, а руководство узнала об этом после ее увольнения...

Начальник базы заставил работника работать на высоте без оформления служебного письма-распоряжения и отказа выполнения работы

Это так называемый вариант жесткого увольнения. Вам нужно было сделать 2 вещи:

1) зафиксировать отказ пропустить Вас - пусть дают письмо/ справку.

Если Вы уволены - то пусть выносят копию приказа, трудовую, дают расчет и т.д.

2) В случае просто отказа без комментариев - фиксация на видео + вызов полиции по Коап 19.1 самоуправство.

Надеюсь вы что-то из этого сделали? Начальник базы заставлял чистить снег с крыши цеха. Я не согласился, отработал смену до конца, а сегодня утром придя на работу, меня не пропустила охрана, сославшись на личный устный приказ начальника сервисного центра. Никаких официальных бумаг я не видел и не подписывал. Работаю в должности стропальщика, допуски на ГПМ с пола. Для работы на высоте я попросил оформить служебное письмо-распоряжение, мне его не оформили и я отказался выполнять эту работу. Куда обратиться не знаю? Ведь факт нарушения всего на лицо.

Какое право на работнике при отсутствии записи в трудовой книжке и желании уйти с работы?

Уважаемый Андрей г. Москва!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 18.01.2021 г. Я 3 дня отработал в магазине, но у меня нет записи в трудовой книжке (она у меня на руках), если я не хочу продолжать работу в этом магазине, то я могу просто не выходить на работу, оповестив работодателя?

Можно ли подать форму СЗВ-ТД, если работник был принят с 1 января 2021 года

Добрый день! В соответствии с Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730 п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений" п.1.8. - Начиная с 1 января 2021 года, форма СЗВ-ТД представляется в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений. Т.к.следующий рабочий день за 30.12.2020 это 11.01.2021 г., подавать форму нужно 11.01.2021 г. Трудовой договор и приказ о приеме на работу оформлен 30.12.20 г. (31.12.20 г. выходной день). Если работник принимается с 01.01.2021 года, можно ли подавать форму СЗВ-ТД 11.01.2021 г.?

Спасибо.

Куда нужно сдать личную карточку охранника после увольнения? Спасибо!

В случае прекращения трудового договора между частным охранником и частной охранной организацией личная карточка охранника сдается частным охранником в течение 5 рабочих дней с даты издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора в подразделение лицензионно-разрешительной работы территориального органа Росгвардии по месту реализации частным охранником трудовой деятельности либо его месту жительства с предъявлением удостоверения частного охранника (п.14 Порядка выдачи личной карточки охранника, утвержденного приказом Росгвардии от 28.06.2019 №238)[quote][/quote]. Куда нужно сдать личную карточку охранника после увольнения? Спасибо!

Может ли неуказание причины увольнения по статье 81, пункту 5 части 1 привести к отмене судом?

Здравствуйте.

Распоряжение об увольнении? Такого документа, вообще, не существует. Может быть приказ об увольнении.

И что значит - конкретно?

[quote]неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;[/quote]

если такая формулировка есть, то этого достаточно. Нет, не станет. Достаточно указать пункт и статью ТК РФ. Спасибо большое за ответ. Я работаю в администрации города, соответственно у нас распоряжения об увольнении. Если в распоряжении об увольнении по статье 81, пункту 5 части 1 конкретно не указали причину, станет ли это поводом для отмены судом данного документа? Спасибо.

Может ли работодатель добровольно в одностороннем порядке отменить приказ об увольнении сотрудника - уволен по п.7 ч.1 ст.81

Да,он может это сделать, но только с согласия уволенного.

Если приказ был противозаконным, то издается новый документ об отмене раннее созданного. В нормативных актах нет стандартной формы по оформлению такого распоряжения, однако в нем требуется наличие следующих элементов:

Наименование приказа.

Номер распоряжения для отмены.

Название фирмы.

Почему отменяется.

Дата создания.

Печать (при ее наличии).

Подпись начальника. Может ли работодатель добровольно в одностороннем порядке отменить приказ об увольнении сотрудника - уволен по п.7 ч.1 ст.81

Что делать, если приказом министра обороны назначили на занятую должность в Восточном военном округе?

Здравствуйте, если в течение 6 месяцев со дня вывода Вас в распоряжение Вам не найдут равную вакантную воинскую должность, то Вы вправе претендовать на увольнение с военной службы в связи с ОШМ.

Вернуться в воинскую часть, где Вы ранее проходили военную службу самостоятельно Вы не имеете права. Меня перевели из ЗВО в Восточный военный округ. Сижу за штатом уже 2 месяца т.к должность на которую меня назначили приказом министра обороны занята. Что мне делать? Могу я уволиться по ошм или вернуться назад в мою часть?

Увольнение ради возраста - законно ли и что делать?

Здравствуйте! Это незаконно. Никаких распоряжений/законодательства по этому поводу нет. Мама ваша может работать хоть до 100 лет. И ограничений в законодательстве нет для её профессии. Пусть не подпитывает никакие заявления, приказы. И подавайте жалобу в инспекцию по труду о принуждении к увольнения. Скажите пожалуйста, правомерно ли увольнять человека из-за достижения определенного возраста? Моей маме 66 лет, работает воспитателем, сейчас не работает в связи с самоизоляцией. Сегодня позвонили - сказали, что она уходит в отпуск с последующим увольнением в связи с возрастом. Якобы, вышло какое-то распоряжение какого-то министерства, увольняют всех старше 65 лет. Мама моя на здоровье не жаловалась никогда, даже на больничный не ходила несколько лет. Насколько это законно, и что можно предпринять в данной ситуации?

Как защитить себя от увольнения по прогулу в условиях карантина?

Здравствуйте,

Соглашение сторон работник подписывать не обязан. На работу надо выходить, пока работодатель не издаст приказ об отпуске или простое

Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, уважаемый Павел! Все должно быть последовательно. Сначала должно быть основание вынужденного простоя - приказ, распоряжение и так далее. После этого сообщения о вызове. Если этого не было, то увольнение незаконное.

С уважением, Невраев Андрей Алексеевич, 89028720800 Работодатель, деятельность которого в карантин разрешена сокращает персонал, увольнение идёт по "соглашению сторон" . В апреле на работу вызывали и было отработано только часть смен. При отказе подписывать заявление может ли работодатель меня уволить за прогул, если на работу меня не вызывает?

При увольнении из ООО ЧОО по собственной инициативе в какой период времени нужно сдать личные карточки охранника.

В случае прекращения трудового договора между частным охранником и частной охранной организацией личная карточка охранника сдается частным охранником в течение 5 рабочих дней с даты издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора в подразделение лицензионно-разрешительной работы территориального органа Росгвардии по месту реализации частным охранником трудовой деятельности либо его месту жительства с предъявлением удостоверения частного охранника. При увольнении из ООО ЧОО по собственной инициативе в какой период времени нужно сдать личные карточки охранника.

Мед. работнику грозит увольнение из-за отказа подписать путевки на предрейсовый осмотр незнакомых водителей.

Вы все правильно делаете. Если Работодатель Вас в дальнейшем будет заставлять это делать потребуйте от него письменного распоряжения либо приказа и обращайтесь с копией данного приказа и жалобой е районному прокурору я думаю Вам там окажут соответствующую помощь. Работадатель оказывает давление на мед. работника при прохождении предрейсового осмотра. Могу остаться без работы, т.к отказалась подписывать путёвки на неделю вперёд, причем я даже не знаю этих водителей.

Ограничения при службе без контракта после выслуги лет - без оружия и другие условия

А кто же вас без контракта на службу допустит после увольнения? Называйте уже всё своими именами. [i]Здравствуйте, на период со дня окончания контракта по день обеспечения постоянным жильем Вас выведут за штат для прохождения военной службы в добровольном порядке, в связи с чем, Вы обязаны будете исполнять общие и специальные обязанности военнослужащего (наряды, исполнение распоряжений командира и т.п).

В то же время, Вы не вправе претендовать на премию за ДИДО, дополнительное материальное стимулирование по приказу МО РФ 1010, материальную помощь.[/i Увольняюсь со службы по выслуге лет. До получения субсидии буду служить без контракта. В чем я буду ограничен по службе без контракта? . К примеру, несение вахты без оружия.

Назначение в другую часть на равную должность при ОШМ

Здравствуйте, о всех перемещениях военнослужащего и зачислении его в распоряжение командира части на основании соответствующих приказов должны быть сделаны записи в военном билете. Здравствуйте Ирина!

Согласно утвержденному Порядку ведения и хранения военного билета солдата, матроса, сержанта, старшины, прапорщика и мичмана, в военном билете делаются записи о дате и основании призыва гражданина на военную службу, дате и основание увольнения гражданина с военной службы.

Поскольку иные варианты в записи в данном нормативном документе не предусмотрены, считаю, что запись о смене места службы в военном билете делать не нужно.

Всего хорошего! Должен ли работник кадров внести запись в военный билет при вывод за штат и перевод в другую в/ч при ОШМ?

Как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении председателя СНТ по собственному желанию

Уважаемая Светлана!

В соответствии с п. 5.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 при внесении записи об увольнении "указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер".

Как правило, расторжение трудового договора оформляется приказом об увольнении издаваемым на основании заявления работника, иных документов, или в Вашем случае Решения собрания СНТ. Как правильно сделать запись в трудовой книжке в графе основание, документ, дата, если увольняется председатель СНТ по собственному желанию? Приказ или Решение собрания? Спасибо!

Приказ распоряжение об увольнении / Трудовое право - 226 советов адвокатов и юристов