Принять на работу в филиал / Трудовое право - 3065 советов адвокатов и юристов

У моего мужа на работе происходит реорганизация подразделений и не согласных работать в новом подразделении вывели за штат, при этом временно (на 2 месяца, пока не найдут работу или не уйдут по сокращению) устроив их в аналогичное подразделение, с урезанием в зарплате в 2 раза. За 1.5 месяца до этого мой муж во время работы получил травму и был на больничном. И исходя из этой всей ситуации, меня интересует:

1. Имеют ли право урезать зарплату, если по факту получается, что мой муж продолжает работать?

2. Имеют ли право отказать в выплате компенсации/страховки в связи в реорганизацией? И куда нести документы на оформление компенсации/страховки в старое подразделение или в подразделение, где он в дальнейшем собирается работать?

1 апреля этого на работе я получил травму, ее оформили как травма на производстве, мат помощь была выплачена мизерная больничный не покрыл мой средний годовой доход, лечился три месяца после чего в июне вышел на работу отработав три месяца меня стали ущемлять и нагружать противопоказаной мне работой я принес после этого мед заключение о переводе меня на легкий труд сроком на 4 месяца после чего мне не предоставили работу не противопоказаную мне и отстранили от работы сроком на 4 месяца я считаю мои права этим были нарушены, прошу помочь. Как быть?

Устроилась на работу и узнала, что беременна. Могут ли меня уволить? И могу ли я продолжать работать до декрета?

Мне нужна консультация. Мой супруг связался на работе со своей помощницей она тоже замужем. Но она постоянно настраивает моего мужа против наших детей, дома постоянные скандалы. Я уже с ней пыталась разговаривать но она смеётся её это прикалывает. Я рассказала всё её мужу он её бросил. Мой тоже вернулся в семью. Она всё пишет ему и выдумывает всякие гадости. Я поставила условие что бы он ушёл с этой работы. Он уволился. Хочу написать на имя директора письмо за её поведение (Роснефть этого не любит) у меня все смс сохранились. Вы можете мне помочь?

Директор в устной форме (нигде этот факт не зафиксирован, приказа и тп не было) велела не выходить на работу 2 дня и искать другую работу.

Планируют уволить по сокращению.

Могут ли уволить за прогул?

При поступлении на работу,29,08,2013, я отдала документы кадровому работнику (трудовую, сан.книжку), должны ли мне дать документ, что они их у меня приняли? Т.к уже 10.09.2013 а до сих пор нет трудового договора и вообще отказываются его составлять, ссылаясь на то, что у меня испытательный срок 3 месяца.

Дорогие юристы.

После сокращения, работодатель хочет добавить в должностные обязанности уборку и стирку с глажкой (работаю администратором). Правомерно ли это? Возможно ли грамотно отказаться от выполнения той работы которую хотят вменить мне.

Благодарю за ответы.

1. Письмо, отправленное мною с электронной почты, является документом, извещающим суд о невозможности присутствовать на заседании суда? Должна ли подтверждаться документально причина, указанная в данном письме?

2. Суд направил в отдел кадров по месту моей работы вместе с повесткой о заседании копию Искового заявления. Начальник ОК предупредил, что такие проблемы им не нужны, чтобы решала вопрос иначе придется расстаться. Правомерны ли действия суда?

Благодарю!

С уважением.

Надежда.

У меня в договоре стоит минимально 20 часов месяц нужно выходить на работу, может ли рабодатель заставить выходить больше, если я не согласен.

На работе избил дочь ее коллега. Свидетели были. Объяснительные написали, но есть вероятность, что на предприятии постараются сделать вид, что ничего не произошло. Удар пришелся по уху и голове. Врачи зафиксировали ушиб мягких тканей и ушной раковины. Дочь боится ходить на работу. Можно ли добиться увольнения избившего и привлечения его к ответственности?

В связи с оптимизацией расходов организации должность сокращена. Предложили работу в этой же организации, но она находится в другом населенном пункте. Подвоз на работу не обеспечен, поэтому я не соглашаюсь. Из-за этого мне в сокращении отказывают (говорят, что работу мне предоставили), предлагают написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это?

Помогите разобраться в ситуации. Я гражданин Украины, работаю на предприятии в РФ, Татарстан. Пока работаю по патенту. В декабре этого года я получу РВП по квоте. В загранпаспорте будет указана регистрация и срок действия регистрации декабрь 2016 г. Скажите пожалуйста, сможет ли предприятие где я работаю, зарегистрировать, продлевать прописку и регистрацию в ведомственной квартире моей гражданской жене (фамилия другая), гражданке Украины (Донецкая область) по моему РВП? Или же лучше остаться на патенте, с тем, чтоб нам обоим продлевали регистрацию по моему патенту? За ранее благодарен за ответ.

Ситуация на работе вневедомственная охрана должна выезжать экипированными то есть в бронежилете на выезд тревоги, вот дежурный попросил съездить через дом в УВД за документом и экипаж выехал за документом без бронежилета, начальство увидело и просит рапорт почему без бронежилета, вопрос такой как можно написать рапорт и на какие приказы опираться в пользу сотрудников? Можно не звонить а писать мне🙏

Как правильно оформить сразу на зам. директора по АХЧ или и.о.зам. директора по АХЧ, пока не пройдет аттестацию на вхождение в должность. Спасибо!

На детских кроссовках перестали работать светодиоды. Распространяется ли на них гарантия? Мне ответили, что на них нет гарантии, что это фурнитура, которая не влияет на потребительские свойства кроссовок.

Ожидается ликвидация предприятия с 1 января 2019 г, я в декретном отпуске, 3 года ребенку исполнится в апреле 2019 г, могут меня сократить? И как грамотно все сделать не в ущерб себе?

На предприятии, где я работаю нет профсоюзной организации. Могу ли я вступить в какой либо профсоюз, для защиты моих интересов? И будет ли мне реальная помощь?

Пожалуйсто, 13 лет назад, в 2004 году, меня привлекли к уголовной ответственности по статье 158 часть 3, мой возраст на тот момен 14 лет. ситуация глупая, в дачном районе по глупасти попарились в соседней дачи в бане и поели ягоды. На меня и моих товарищей повешали кражу бензопилы, соответственно мы ее не трогали и нас не кто не слушал, во все признались, следователь который вел дело сказал что мы не чем не докажем кражу и если мы не подпишемся то нам будет только хуже. Родители возместили бензопилу и моральный ущерб. Итого привлекли и 158 часть 3. на настоящее время я работаю инспектором. Мне было отказано в пропуске на росснефть. Соответсвенно мне грозит увольнение с моей работы. Имею семью. Жена в декрете, и 5 детей. Больше приводов не имел и не имею. Стандартный образ жизни порядочных граждан рф. подскажите что делать.

Работаю на заводе в охране, задерживают зарплату на 2 месяца, так же слышала о сокращении, как лучше сделать, самой уволиться или попасть под сокращение? С большей выгодой для себя. И когда можно будет потом стать на биржу? Буду благодарна за ответ.

Скажите пожалуйста, я проработала в организации без официального трудоустройства и трудового договора 2,5 недели... обязаны ли меня рассчитать в полном объеме!?

У меня кроме свидетелей, что я там работала больше ничего нет, так как даже работала я под паролем другого сотрудника и моя фамилия ни где не фигурировала, кроме Кассовой книги в которой я вела отчет.

Скажите пожалуйста является ли филиал ФГБУ работодателем и обязан ли начальник филиала согласовывать ШР и приказы по сокращению штата и изменению структуры филиала с учредителем, т.е. с ФГБУ, если в доверенности указано, что начальник филиала имеет право самостоятельно утверждать ШР?

Спасибо.

Нач заставляет работать сутки через двое, график у нас сутки через трое. Кондиционера нет в вагончикк жара 35`. Если просим замену говорит мокращение, скажите спасибо что работаете, увольняйтесь сидите дома. Оплата не в двойне. У меня ребенку 8 лет. мне 45. Знаете орет ужас на нас. что сделать в таком случае.

Я работаю в "spar". До 31.10 компания называлась "продукт-сервис" с 1.11 называется "спар миддл волга". Перевод сотрудников из одной компании в другую осуществлялся следующим образом: сотрудники писали заявление об увольнии из "продукт-сервис" и заявление о приёме в "спар миддл волга" с подписанием нового трудового договора. Встал вопрос о сверхурочной работы в связи с наступающими праздниками (дополн. Смены). Руководство компании говорит что это не сверхурочная работа, т.к. учет времени суммированный за год и суммируется он с начала года (т.е. с 1.01.17 когда был ещё "продукт-сервис"). Правомерно ли это?

Работаю в приёмном отд. Психоневрологического стационара, фельдшер. Приём больных и экспертизы медосвидетельствования круглосуточно, а доп. оплата труда в ночное время 50% по усмотр. Работадателя с 01.102016 законно ли это.

Я работаю слесарем-сантехником в УЖХ. Зар.плату нам оплачивают сдельно (30 руб в час) + тарифная ставка. Итого выходит за целый месяц-6000-7000 руб. За работу в выходные и праздничные дни не оплачивают, дают отгулы, со скандалами. С 2013 г. МУП УЖХ переводят на бюджет. Бухгалтер говорит, что оплата будет также, сдельно. Мы считаем, что так не правильно. Как должны производить оплату труда в бюджетной сфере? А так же должны ли производить выплаты за ВРЕДНОСТЬ, за работу в подвалах, канализационных люках и т.д.? Какие нарушения со стороны бухгалтерии УЖХ?

Я работаю специалистом по охране труда в Центре социального обслуживания населения с численностью сотрудников 147 человек. Я выполняю работу по всему профстандарту "Специалист в области охраны труда"и являюсь единственным работником в организации выполняющим работу по охране труда.

Какой уровень квалификации у меня должен быть 6 или 7 уровень?

У меня есть дополнительный функционал, ответственность за пожарную безопасность.

Мне должны за это доплачивать? Ведь эта работа не предусмотрена стандартом «Специалист в области охраны труда», а включена в другой стандарт.

Пришлите пожалуйста ответ на почту: sirotin-78@mail.ru

Спасибо. Сергей.

Работал в МФО, позже нас закрыли и пнули под зад без выплат. После предложили принимать оплаты на дому, я принимал. Только квитанции мне дали без печати и росписи. Сейчас с меня требуют эти оплаты, я могу их оставить себе? Ведь в конторе этой я официально уже не работаю, квитанции не по нормам. Они ведь мне ничего не заплатили (прошло уже пол года как нас сократили)

Обязан ли школьный психолог работать с родителями состоящими в банке данных, как неблагополучные, если мать не идет на контакт.

Как в таком случае защитить себя психологу при прокурорской проверке?

Я в том году устроилась работать врачом терапевтом в поликлинику области, получила подъемные. Сейчас в связи со сменой места жительства по семейным обстоятельствам, вынуждена переехать в другой конец города, добираться до места работы теперь проблематично с двумя пересадками и 2 часа дороги. Прошу руководство перевести меня в поликлинику поближе, на что они говорят, что мол раз получила млн там куда изначальна устроилась, то и должна отработать все года только там. Куда перееждаю, там тоже есть поликлиника и вакансии. Правомерно ли это?

Я физ лицо. Как составить договор.

Я запуталась в ответах юристов. Скажите, пожалуйста, если образовательная организация реорганизуется в филиал, то нужно ли увольнять ее работников с последующим их приемом в школу-правопреемницу или работники, согласные с продолжением работы в филиале, по дополнительному соглашению переводятся в новую организацию? Еще директор реорганизуемой школы в данном случае сокращается? Значит имеет право на выходное пособие даже если остается работать в должности учителя, заведующей филиалом?

Руководитель филиал украл из офиса оргтехнику, тмц, сказал я увольняюсь и пропал. С ним заключен трудовой договор и договор материальной ответственности, трудовая книжка, часть вещей было передано по акту. Также он забрал всю первичку (филиал работал 3 месяца) и платежные ведомости. Еду туда завтра. Я вижу проблемы: не будет выходить вообще на связь, как доказать, что он докупил орг технику (которая уже не по акту была передана и документы на неё он также забрал), может ли он подать в суд, что не получал зп? Как заставить вернуть его что он взял? Отталкиваясь от чего писать заявление в полицию? На что ссылаться?

Прошу ответить на вопрос: филиал Ленская нефтебаза ООО Саханефтегазсбыт в принудительном порядке заставляет всех работников написать заявления на понижение разрядов. Ссылаются на какое-то найденное ими старое положение от 1985 г. Законно ли это? И что можно сделать для своей защиты.

Спасибо.

Надежда.

Я учусь в на заочном отделении Санкт-Петербургского инженерно-экономического университета, в местном филиале вуза. Желаю поступить на дистанционное отделение другого вуза. Для поступления мне необходима академическая справка. Однако, в деканате нашего филиала мне академическую справку не выдают. С их слов, получить академическую справку я могу только при отчислении (чего я не желаю), и, опять же с их слов, вузы могут выдавать такие справки и без отчисления, но именно наш филиал так не делает, потому что именно филиал, а не головной вуз. Разве есть разница между правами студентов вузов и их филиалов? Будьте добры, разъясните ситуацию. Заранее спасибо.

Можно проводить газорезательные работы возле трансформаторной подстанции, какая охранная зона при этой работе?

День добрый! У иностранного гражданина переоформленный патент закончился 16.05, но с 20.12.2018 по 25.05.2019 находился на больничном. Как быть.

У меня такой вопрос. Я работаю на Московской железной дороге, в конце мая 2018 года будет 10 лет и должен получить за преданность компании. Если я уволюсь раньше мая, я получу за преданность компании или уже нет? При сокращении знаю выплачивают если даже не хватает до 10 лет, а вот если сам увольняешься? Может кто подскажет.

Устроилась на работу 07 июня, в договоре прописан испытательный срок 3 месяца, то есть до 07 сентября, недавно был разговор с начальницей, хочет продлить мне испытательный срок еще на 2 месяца, я так понимаю, что по закону это сделать нельзя, дали документ о расторжении трудового договора 31 октября, и говорят, что если испытательный срок будет пройден, то мы его разорвем))), хотят еще посмотреть на меня 2 месяца, в чем тут риск для меня, кроме потери работы 31 октября, а если я действительно пройду испытательный срок, документ, что будет недействителен? Или оформят заново официально и снова с испытательным? В чем подвох?

Вопрос юристам по трудовому законодательству. Не устраивает работа бухгалтера утратил доверие Саботирует работу договор найма бессрочный. Работает пол года. На предприятии числится 10 человек Как юридически правильно оформить увольнениe Данного сотрудника. Предприятие частное ООО директор и учредитель в одном лице Спасибо с уважением Михайлов Евгений Анатольевич.

Каким образом можно оформить срочный трудовой договор по след. Пунктам:

1. основной сотрудник Главный бухгалтер уходит в отпуск по БиР, а далее по уходу за ребенком до 1,5-3 лет.

2. на это время на должность хотим оформить как Бухгалтер-экономист с зп другой, в отличии от Главного бухгалтера.

3.испыт. Срок 6 мес.

4. как прописать срочность договора, если должность другая фактически? Как юридически правильно это оформить и какие нюансы?

Можно ли заключить срочный договор с работниками на сезон или срок до 6 месяцев при виде деятельности: производство бетонных изделий, аргументируя это, что производство работает только в летнее время, потому что нет экономической целесообразности работать круглый год, а именно сбыта товара, то есть за 6 месяцев производим товар, который продается до следующего сезона в течении года и даже в следующий сезон. Спасибо.

Директор работал в компании по совместительству, пожзе перешел на основное место работы в этой компании. Как правильно заполнить трудовую книжку? Нужно ли заявление о переводе на основное место или приказ о переводе?

Заранее спасибо.

Могут меня «силой» перевести в другой филиал?

Есть в моем городе 2 санатория. Хозяин и начальство одно. Я работаю в первом. Предложили сегодня перейти во второй санаторий. Объяснив это тем что нашёлся человек которому не удобно до него добираться, а он живет как раз не далеко от первого. Я сказал нет, уже привык. Сказали что мол подумай, реши.

Если я скажу нет, могут меня без спроса перевести.

В конце декабря новый руководитель предложил уволиться по собственному желанию, я отказалась. Двое работников так уволились. Теперь на меня естественно оказывается давление. Но за 3 месяца я не дала повода даже для замечания. Я работаю инженером сметчиком в сметно-договорном отделе. Нас двое, я и начальница. Теперь мне стали давать все меньше работы, начальница берет все на себя. К чему это может привести? Спасибо. Да есть работа, которую делает стороннее лицо, я отправляю ей на проверку свои сметы.

Если установлен испытательный срок по одной должности, после переводят на другую должность в этой же организации, имеет ли право работодатель теперь устанавливать испытательный срок с самого начала, теперь уже по новой должности?

Компания заключила договор с заказчиком на выполнение работ. Под данного заказчика набираются сотрудники для выполнения работ. В случае если заказчик в дальнейшем захочет расторгнуть договор, то сотрудники останутся без работы. Вопрос: можно ли в Трудовом договоре отразить условие о том что сотрудник принимается на работу на определенный объект? И возможно ли как-то в трудовом договоре отразить условие, что в случае расторжения договора с Заказчиком сотрудник увольняется или в данном случае есть только два варианта: по собственному или сокращение. Есть ли такая практика. Спасибо.

Можно ли заключить срочный трудовой договор (к примеру на 2 месяца), имея при этом в штатном расписании вакантную должность? Судя по п. 2 ч. 2 ст.59 ТК РФ (пенсионеры) это возможно с согласия. Дело в том, что возможно через месяца 3 должность уберут (если нет, договор продолжит своё действие). Либо потом проблемы могут возникнуть почему имея вакантную должность мы не принимаем на неопределенный срок?

В справке об отсутствии судимости есть информация о том, что привлекалась к уголовной ответственности по ст.158 ук и произошло примирение по ст. 25 упк. Судимости нет. В какой сфере деятельности мне будет отказано при подаче этой справки? Можно ли будет работать преподавателем с такой справкой?