Проверка прокуратурой трудового законодательства - 4975 советов адвокатов и юристов

Работники прокуратуры в телефонном разговоре просят различные документы ссылаясь на то, что это обусловлено проходящей проверкой (данных о причинах проверки либо учетного номера проверки нам не сообщают, говорят о том, что проверка соблюдения трудового законодательства). По нашей просьбе прислать официальный документ/запрос, а не говорить по телефону скинули приложенное письмо.

Есть ли основания идти в прокуратуру по этому уведомлению?

Начальник приказом по управлению переложил половину работы одной группы бюро на другую группу в дополнение к уже существующей. Мотивирует тем, что у первой группы в скором времени возрастет объем работы. Несмотря на обещание увеличения окладов, работники второй группы добровольно брать новую работу не хотят (уже высокая загруженность, объем новой работы большой, она другого характера, на данный момент завалена). Уже вносятся изменения в должностные инструкции. Обращения в ОНОТиЗ и профсоюз ничего не дали (есть приказ - обязаны). Правомерны ли действия руководителя? Как же трудовой кодекс?

Куда можно обратиться, если прокурорская проверка выявила нарушения трудового законодательства, вынесла работодателю предписание об их устранении, а он его не исполнил и дальше нарушает трудовое законодательство в части выявленных нарушений? К какой ответственности можно привлечь работодателя за неисполнение предписания и последующее его нарушение? Какой орган уполномочен это сделать?

Получила представление прокурора об устранении нарушений Трудового Законодательства. Ситуация такая: пришел работник устраиваться на работу с 01.09.013 г., но попросил не оформлять трудовой договор, я согласилась. 01.12.2013 г. он написал заявление о приеме на работу и я оформила трудовой договор с ним с 01.12.2013 г. Но теперь он требует чтобы я оформила с ним трудовой договор с 01.09.2013 г., хотя никаких заявлений он не писал. Что мне делать и как отвечать на представление?

Работодатель предоставляет 2 дня выходных после 24 часов работы (с 8 утра до 8 утра следующего дня) следующий день отсыпной и 1 день выходной. В месяц получается 264 часа, а должно быть 160 часов. Как можно привлечь работодателя к ответственности? И зарплата по трудовому договору 4830 руб.

С 25.10.2019 по 01.11.2019 была проведена прокурорская проверка ООО ЧОО теперь они пришли с проверкой 20.10.2020 Законно ли это, как часто прокуратура проверяет субъект малого предпринимательства и ст. Закона, регулирующие частоту проверок.

Есть закон ТК РФ Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности. Работаем в ОМВД в селе как вольники. Кадры не делают нам приказ, чтобы мы работали до 17:00. Приезжала инспекторская проверка с города тоже задались этим вопросом, почему мы до 18:15 работаем. Сказали напишите заявление в кадры. Есть пара районов в области, в которых кадры сделали сами такой приказ и вольному найму ничего писать не надо было. Подскажите, как оформить такое заявление?

Если Индивидуальный предприниматель не внес запись в трудовую книжку и не провёл работника официально, (хотя словесно на протяжении ряда лет уверял, что все работающие у него проведены), либо внес неверную запись в трудовую книжкукак пример, писалось заявление о приеме на работу на руководящую должность (как пример, начальник отдела) а фактически, при выдаче ТК оказалось, что человек на протяжении ряда лет числился рабочим, по факту испорченная трудовая с неверной информацией.

Здравствуйте. Работадатель принимает на работу людей по чужим трудовым, премии ставит не за работу, а своим людям (муж-сторож, подруга-сторож). Куда и как можно пожаловаться на это.

В прокуратуру было подано заявление о нарушенияи трудового законодательства, я работаю в филиале камчатского края, но моя головная организация находится в Хабаровске, прокуратура камчатского края отправила заявление в трудовую инспекцию камчатского края, те уже в инспекцию Хабаровска. Инспекция хабаровска через два месяца прислала ответ, что мне надо подтвердить свою личность, т. е. прислать паспорт, трудовой договор и согласие на предоставление данных, далее цитирую: "после устранения указанных недостатков будет рассмотрен вопрос о наличии оснований для проведения мероприятий"

Подскажите я обязан это предоставлять, и разве так работает инспекция по труду или мне надо писать в прокуратуру что ответа я не получил.

Я работаю в крупной розничной сети уже почти 3 года, в моем городе 3 наших офиса продаж. Мы всегда работали с 09:00 до 21:00, все 3 салона. А буквально сегодня, 30.05.14 мы выяснили, что мы должны были работать всегда с 09:00 до 20:00 и оплачивались нам только эти 11 часов, хотя работали мы по 12! От руководства никаких комментариев не можем добиться.. Подскажите пожалуйста, правомерны ли такие действия работодателя? В трудовом договоре прописано, что он может менять продолжительность рабочего дня сотрудников, но он же должен предупреждать об этом и, тем более, его оплачивать?

Наша компания существует всего 8 месяцев. Сегодня пришли с прокуратуры без предупреждения с проверкой исполнения трудового законодательства. Сослались на плановую проверку. Запросили выписку с банковских счетов, договора с заказчиками и всё устно, только предъявили удостоверения. Насколько правомерны действия работников прокуратуры.

В сфере Частной охранной деятельности в Новосибирске Трудовое законодательство нарушается повсеместно. Можно устроиться куда угодно, везде плюс минус одно и тоже. В какой орган обращаться по этому поводу? Спасибо!

Пришла работать в пятерочку в г. Троицке. По тел. директор сказал, что график работы будет 12 часов, на деле заставили работать 14 часов, а табелировать только 10,5 часов. Уволилась, отработав 6 смен. Ездила оформлять увольнение к региональному менеджеру в г. Климовск 6.02.15 г. Выплату отработанных дней так и не сделали, обещали перезвонить когда надо будет ехать в Вороново за деньгами. Понимаю, что они нарушают трудовое законодательство, как можно обязать руководство соблюдать труд. Законодательство. Спасибо.

Вопрос по трудовому праву. Не вовремя и в неполном объеме выплата заработной платы, непредоставление ежегодного отпуска, невыплата при увольнении вообще никаких денежных средств, компенсаций. По этой причине возникла задолженность перед банком со всеми красотами (пеня, штрафы, неустойки). Подскажите как действовать?

Можно ли считать нарушением трудового законодательства ситуацию. Работает магазина с 8.00 до 23.00, я работаю с 7.30 до 24.00, а иногда и до 01.00, а оплачивают только 10,5 часов?

Заранее огромное спасибо за ответ! Работаю на ювелирном предприятии 1 год. Неожиданно попросил написать заявление по собственному желанию, неделю давят морально. Начали пугать службой безопасности, если не уйду будет плохо. Работать мне нужно, тем более причины увольнять они не находят, говорят с работой полностью справляюсь, но так надо. Ходила в трудовую инспекцию. Даже не приняли заявление, сказали не связывайтесь, увольняйтесь.

Если имеется предписание работодателю об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, требуется ли доказывание тот факт, что работодатель нарушил статью 5.27 КоАП РФ?

Из каких средств оплачивается административный штраф за нарушение трудового законодательства руководителем? Из собственных средств или за счёт средств учреждения? Может ли оплата штрафов за счёт учреждения сказываться на премиях? (лишили премии к профессиональному празднику в связи с тем, что коллектив обращался в ГИТ и руководителю вынесено предписание о нарушениях и наложении штрафа).

Работаю машинистом электровоза в ОАО"РЖД".Организация труда и отдыха локомотивных бригад (машинисты и их помощники) регламентируется приказом номер 44 Минтранса РФ от 09.03.2016 г., где сказано, что допускается повторный отдых локомотивной бригады в доме отдыха. Этот приказ пришёл на смену приказу номер ЦТ/7 от 05.012012 г. Дирекции тяги ОАО"РЖД",в котором было сказано, что повторный отдых только с согласия локомотивной бригады. Вопрос: является ли нарушением трудового законодательства направление локомотивной бригады на второй отдых?.. Ведь на лицо ухудшение условий труда и прямая угроза безопасности движения поездов, т.к. психоэмоциональное состояние машиниста сильно угнетенное и подавленное. Работа требует постоянного повышенного внимания, а когда машинист за двое суток спит два раза по 3-6 часов ни о какой бдительности речи быть не может. Проконсультирйте пожалуйста. Спасибо!..

Господа юристы, если компания нанимает неофициально сотрудников или недооформляет, зарплату платит, черными серыми методами и задерживает зарплату неоднократно, при увольнении пытаеться вообще не выплачивать зарплату. Препятсвует нахождению в офисе. Какие штрафы несет при обращении в органы и суд подобная компания?

Как более правельно и коректно вывести подобных людей на чистую воду? Что им грозит? После факта доказательств работы можно ли заставить чтобы востановили через суд и уволиться и все выплатили а так жеж получить приференции, сколько примерно стоит данная процедура и стоит ли вообще эти разборки своих денег?

Утром зашел в магазин мужчина. Сдал задавать вопросы - чье предприятие, кто хозяин. Потом сказал, что работник прокуратуры-придет в 16 часов с проверкой. Что могло послужить поводом такого визита и что может проверять прокурату и как себя вести?

Организация зарегистрирована в Южно-Сахалинске имеет обособленное подразделение в Москве, в котором я работала и что определено моим трудовым договором. По какому адресу я могу подать заявление в Прокуратуру на нарушение трудового законодательства Работодателем?

Может ли сотрудник полиции обратится в трудовую инспекцию? Если нет, то куда можно подать жалобу на нарушение трудового законодательства?

Как обратиться в инспекцию по труду если нет приказа, длкумента, подтверждающего что заставляют работать 5 дней подрят пл 12 часов. График нарисован без подписи и печати и даже не выдан на руки.

К нам пришел новый директор. Открыто заявил, что будет менять весь коллектив "под себя". Сегодня мне предложили написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Отстранили от работы на две недели по предлогом служебного расследования по поводу потерь магазина. Законно ли это? Я работаю честно и за троих. Бояться мне абсолютно нечего. Дисциплинарных взысканий нет и никогда небыло. Можно ли уволить человека просто так, без причины, просто потому, что директор так хочет?

Работаю в кафе, штат которого состоит из 30 человек.22 из них не трудоустроены и даже работают без договора. В просьбе устроить официально-отказывают.. Отношение к персоналу свинское.. постоянный ор по поводу и без... Это наказуемо? Спасибо!

Заведующая нарушает трудовое законодательство, не показывает табель, она не замещает должность кладовщика, а вот уже 2 месяца ставит эту ставку себе и как бы получает деньги, а за нее кладовщиком работает другая женщина., должность кладовщика это материально ответственное должность., я это узнала от бухгалтера - это достоверная информация...

И у нас в детском саду нет положения о стимулировании работников., и мы никогда не получали Стимулирующий выплаты.

Здравствуйте!

В отношении меня было нарушено трудовое законодательство. Я учитель. В течении года директор школы безосновательно лишал меня стимулирующих выплат. Я обратилась в Прокуратуру, как только узнала, что лишали меня выплат незаконно. Инспекция по труду провела проверку, факт нарушения подтвердился. У меня вопрос к юристам: должна ли Инспекция принимать меры по выплате мне положенных выплат? Или Прокуратура? Выплаты должны были начисляться за 2014/15 учебный год. Адвокат, с которым я консультировалась, ответил, что прошел срок исковой давности по такому делу. Это так?

Дается три месяца непосредственно с момента когда я должна была получить выплаты, или с момента, как я узнала о нарушении своих прав?

Каким образом теперь мне добиться справедливости?

Благодарю за ответы!

Сотрудник принят как основной работник в бюджетное учреждение, но при этом появляется на работу только тогда, когда позвонят (с учетом того, что у него такой же график рабочего дня, как и у остальных). И, как правило, свою работу не выполняет. Начальство ничего не делает, наоборот увеличивает работнику премию. Куда можно обратиться при таком нарушении трудового законодательства?

Несоблюдение трудового законодательства. Я устроился на работу поваром в ночной клуб. За три месяца работы я не получил на руки подписанного трудового договора, и получил выплат всего на 20 т.р. Я прекрасно понимаю, что требовать деньги бессмысленно, но как наказать работодателя? Я не один такой, есть табели учета рабочего времени, есть журнал с указанием выплат. Очень хочется, чтобы этот нечестный управляющий был наказан, это не первая такая история. Куда можно написать далобу, какую проверку за несоблюдение трудового законодательства я могу привлечь?

Работник был уволен "полупринудительно_по_собственному_желанию" 28 февраля, тогда как в заявлении от 04 февраля собственноручно было написано "прошу уволить меня 29 февраля", приказ об увольнении вообще датирован 27 февраля

Является ли это нарушением трудового законодательства и может ли сотрудник восстановиться и получить оплату (хотя бы частичную) с 29 февраля по текущий момент?

Я ИП,в 2 сентября будет 3 года как открылась, была внеплановая прокурорская с мчс проверка, и ещё сейчас вызывают в прокуратуру по исполнению трудового законодательства, правомерно ли это, если существует мораторий на 3 года на малый бизнес, я открыла парикмахерскую, работаю одна,, арендую помещение.

Я год назад уволились с работы-мне основную зарплату выплатили, а сверхурочные часы не оплатили, а там приличная сумма. Я в ноябре обратилась в прокуратуру с просьбой о проверке конторы.

Прокуратура написала, что факта где было бы зафиксировано, что я работала сверхурочно не найдено.

После этого, я нашла фото журналов, в которых график моих смен прослеживается и видно, что эти смены не по графику стандартному, а сверхурочные.

1) могу я уже после решения прокуратуры приложить сканы журналов этих и отправить в прокуратуру вновь как доказательства?

2) могу я подать параллельно в суд на работодателя, что он не доплатил зарплату мне по прошествию года с момента увольнения?

Является ли нарушенеим трудового законодательства и конфликтом интересов факт, когда человек являясь муниципальным служащим совмещает должности в двух органах власти - администрации и городской совет депутатов? Начальник юротдела в мэрии и замначальника юротдела в горсовете. Спасибо.

В детском саду работают два сторожа с нарушением трудового законодательства по 12 ч через день с 17.00 до 07.00. Третья ставка сторожа числится за гражданским мужем директора, которого естесственно никто в садике не видел. Так же числятся кочегары, которых никто не видел, дворник (заставляют убирать сторожей) и другие ставки. Что делать? Идти в прокуратуру?

На статью какого закона можно сослаться, чтобы отменить локальный акт - приказ руководителя, если он не соответствует трудовому законодательству.

Как можно уличить ИП в том, что у него работают сотрудники охраны без оформления. Есть фото во время работы. Есть материалы проверки, где один из охранников наказан в административном порядке по ч.4 ст.20.16 КоАП РФ. Мой вопрос целью привлечения предпринимателя (оргаизатора развлекательного клуба) за нанесение повреждений средней тяжести лицу, охранником клуба. В дальнейшем для предъявления иска в гражданском порядке. Уголовное дело возбуждено на охранника по п.д).ч 2 ст.112 УК РФ.

Работала в организации год, из документов подписан только договор трудового найма но у меня экземпляра нет, после конфликта с супервайзером сначало понизили в должности потом резко приехала проверка и выявила недостачу, теперь ее требуют с меня и моей сменщицы, под угрозами подписали договор займа (хотя магазин разливного пива) прошло два месяца а они все звонят и грозятся заведением уголовного дела (как умышленное хищение), помимо этого удержали две зарплаты с меня, что делать в данной ситуации. Подскажите пожалуйста.

Такая проблема.

Устроился работать в компанию с графиком с 9:00 до 21:00, без трудового договора.

Зарплата была по % от договоров, которые исполнял.

Все вопросы решались на словах, никакой документации.

Иногда не предоставляли выходные, а в последний рабочий день оштрафовали на 5000 рублей за то, что 1 час отсутствовал на работе в период рабочего дня.

Как наказать эту компанию-шарашку за полное беззаконие, которое они творят по отношению ко всем своим работникам?

Я работаю на стройке отделочником. При работе в подвале шпаклевал потолок работа на высоте лесса подо мной поехали при падении я ломаю руку. Теперь организация всякие причины находит что бы не платить деньги за увечие. У организации нету понятия что такое техника безопасности идет грубейшее нарушение трудового законодательства люди работают без оформления происходит хронические задержки оплаты труда. 2 месяца я не могу получить деньги за выполненную работу не говоря о больничном и видать не собираются. У меня вопрос как мне получить с горе организации деньги за роботу и за полученное увечие. За ранее благодарен за консультацию.

Мы работаем в бюджетной организации. У нас зарплата 9 тысяч. У нас на руках нет трудовых договоров, которые мы подписали в пустые бланки. Недавно у нас начался капттальный ремонт. Уже директор и несколько зам директоров поменяли машины на дорогие. А нас постоянно проверяют, отношения издевательские. Унас труд тяжелый, получаем копейки, рабочий день длится 15 часов,2\2. Куда можно написать жалобу анонимно и как писать, чтобы проверили начальство?

Отец ребенка платит алименты последние 3 года стабильно каждый месяц копейка в копейку 1660,80 ни копейкой больше ни меньше, т.е. сумма никак не меняется. Трудоустроен на фирме своей троюродной сестры, подскажите возможно ли такое? Какие нарушения есть по данной ситуации? Как минимум он за три года должен был сходить в отпуск, на больничный и т.д., какие официальные проверки можно попросить провести на основании данной ситуации?

Я работую в компании дикси водителем нам урезают отработанные факт часы не доплачивают за километраж наказывают за опоздание по времени.

Какие нужны документы подверждающие что компания нарушает трудовое законодательство и куда надо писать чтобы компанию хорошо проверили по всем параметрам.

Не оформляют ни по трудовой книжке ни составлен трудовой договор, работаю 5 дней по 10 часов а заставляют 6 дней по 10 часов, как гражданин РФ и в Москве прописан, я знаю что это всё незаконно, что делать если даже не числюсь в штате получается а начальство всё твердит в усной форме об испытательном сроке якобы, никаких бумаг ничего не подписанно и нахожусь в подвешенном состоянии так как не в штате содрудников получается а работаю бесплатно.

Должник работает неофициально, могу я в трудовую инспекцию на директора организации написать заявление с привлечением к ответственности, т.к. из за того что не оформлен, но на работе каждый день с 9,00-17,00 ч сидит человек, судебные приставы не могут исполнить суд решение! Делают они выездные проверки (трудовая) и есть какая то ст. за такое нарушение?

Суть вопроса такова есть министерство труда и социальной защиты у них есть организация предоставляет услуги для отдыха в этой организации начальник 15 лет работал в министерстве труда ясно дело там знакомых друзей полно так вот в этой организации рабочии работают с нарушением тк то есть например заставить рабочих работать как не на своей должности так и работать в выходные и праздничные дни без приказов и письменных распоряжений да и с нарушением техники безопасности так вот куда работник может пожаловаться если та де трудовая инспекция в той же сфере и наварят ли будут работников защищать а уволить работника можно просто сфальсифицировать тот же прогул, и еще если есть видеофайлы доказывающие нарушения в отношения работника они в суде могут быть привлечены к делу?

Сложилась такая ситуация: бригада в корой служил переезжает в другой город, военнослужащих по контракту забирали с собой по желанию, остальных, кто не поехал, оставили для формирования нового полка, при этом вывели за штат.. и получилось такое что командование добивается увольнения военнослужащих всяческими способами.. "что бы остались кто достоин и действительно хочет служить" сделали распорядок дня с полностью рабочей субботой в воскресение требуют выхода на службу.. и еще много всяких мелочей.. я бы уволился уже давно даже, с самой плохой статьей, но не могу т.к. подписал контракт не находясь в запасе на 2 года и при расторжении его по невыполнению условий мне придется дослуживать срочную службу 3 месяца.. подскажите куда обратиться с тем что бы хотябы соблюдали рабочее время в соответствии с законом. (не более 40 часов в неделю)