Андрей
Подписчиков 1
23.05.2024, 16:32
Прогул в день увольнения
1972 ответa адвокатов и юристов
Вера
Подписчиков 15
16.04.2024, 16:02
7011
Количество прогулов для увольнения по статье - 4 часа или два дня?
АНТОН Я.
Подписчиков 7
08.04.2024, 08:36
1183
Уточнение требования о возмещении за время вынужденного прогула в судебном процессе по незаконному увольнению
Анна
Подписчиков 22
31.03.2024, 22:16
74.2к
После отправки заявления на имя генерального директора и прогула на работу, можно ли избежать увольнения?
Анастасия
21.03.2024, 01:08
Ситуация с увольнением - как защитить себя и что делать в случае прогула
Гость_
07.03.2024, 07:54
Методические рекомендации по оформлению увольнения за прогулы
Станислав
Подписчиков 1
06.03.2024, 13:28
Можно ли уволить по статье за прогул после заявления на увольнение по собственному желанию?
Олег
Подписчиков 82
28.02.2024, 02:42
689.4к
Иска о компенсации вынужденного прогула по ст. 234 ТК РФ в случае незаконного увольнения и невыдачи трудовой книжки
Наталья
Подписчиков 4
16.02.2024, 18:49
Исследование возможностей защиты от иска о незаконном увольнении работника за прогул в связи с беременностью
Хромых Лариса Георгиевна
Подписчиков 5080
20.12.2023, 15:30
14М
Увольнение работника за прогул из-за снегопада, суды признали незаконным, а еще обязали выплатить ему больше 700 000 рублей
Не знаю как у Вас, а у нас за окном зима. Причем зима снежная. И около подъезда целая толпа рабочих, ежедневно чистит и чистит этот самый снег. Помогает это ненадолго. Почти каждое утро мы вместе с мужем просыпаемся от звуков буксующей самой ранней машины,
Подробнее
Тарабукина Ирина Ивановна
Подписчиков 8086
25.10.2023, 16:13
49.1М
В Госдуме предлагают ввести нормы в ТК РФ о запрете увольнения за редкие прогулы
Строгость норм основных положений Трудового кодекса РФ часто идет вразрез с обстоятельствами непредвиденных событий, и депутаты Государственной думы нередко вносят инициативу в защиту работников, пострадавших от жесткости требований трудового законодательства.
Подробнее
Кнутас Людмила Викторовна
Подписчиков 3167
25.05.2023, 14:46
56.7М
Работник допустил прогул: может ли он с правовой точки зрения избежать увольнения?
Начать данную статью хочу с того, что не все сотрудники ответственно относятся к работе. Как-то один знакомый мне кадровик рассказывала, что однажды она получила объяснительную со следующим текстом: «Я отсутствовал на работе, ввиду того что пил с такого-то по такое-то».
Подробнее
Татьяна
Подписчиков 3551
14.11.2022, 17:13
13к
Сегодня снег обещали, на работу можно не ходить... Увольнение за прогул из-за плохой погоды: законно или нет? Что говорит на этот счёт суд
Сегодня снег обещали, на работу можно не ходить... Увольнение за прогул из-за плохой погоды: законно или нет? Что говорит на этот счёт суд Погода в России непредсказуема, особенно в осеннее время: то грязь, то ветер, то снегопад...
Подробнее
Маркина Анна Леонидовна
Подписчиков 4204
13.08.2022, 18:45
490.6к
Увольнение за прогул... в праздничный день
Отгремели зимние длинные праздники. Начались трудовые будни. Тишина в работе необычная: ни судов, ни жалоб, ни проверок. Счастливая, наливаю кружочку утреннего ароматного кофе и начинаю просматривать обновления в правовой базе.
Подробнее
Политическая газета
Подписчиков 3272
08.04.2022, 20:33
20.3к
Увольнение работника за прогул: Основные моменты, которые необходимо знать, чтобы защитить свои права
Сегодня подробно разберём процедуру увольнения работника за прогул. Стоит понимать, что работодатель обязан выполнить определенную процедуру, чтобы увольнение носило законный характер. Именно на этом и будем акцентировать внимание.
Подробнее
Ковригина Светлана Витальевна
Подписчиков 17622
26.01.2022, 14:57
6.8М
Прогул не повод для увольнения? Верховный суд защитил права работника, уволенного за прогул работы
Верховный суд в очередной раз отменил решения нижестоящих судов, признавших увольнение работника за прогул законным. На что судам необходимо обратить внимание при рассмотрении споров об увольнении за прогул, читайте в публикации.
Подробнее
Бобков Артем Геннадьевич
Подписчиков 950
27.12.2021, 14:55
2690
Правомерно ли увольнение работника за прогул по уважительным причинам?
Добрый день, мои дорогие коллеги и уважаемые читатели моего юридического блога! Сегодня мы поговорим о том, может ли работодатель уволить работника за прогул по уважительным причинам. Что следует понимать под прогулом?
Подробнее
Колесникова Кристина Владимировна
Подписчиков 763
08.12.2021, 11:29
78
Уволить сотрудника по формальному поводу нельзя: ВС изменил практику. Часть I: увольнение за прогул
Чтобы компании не пришлось платить компенсацию прогульщику или восстанавливать на работе конфликтного сотрудника, предупредите коллег о новых позициях ВС. Новые разъяснения ВС: как применить в работе. Об увольнении за прогул Как избежать отмены увольнения?
Подробнее
Елена
Подписчиков 48
25.11.2021, 09:37
15.2к
Суд изменил формулировку увольнения с "уволен за прогулы" на "по собственному желанию". Ст.394 ТК РФ говорит о том, что дата увольнения в этом случае
Суд изменил формулировку увольнения с "уволен за нарушение трудовой дисциплины" на "по соглашению сторон".. Ст.394 ТК РФ говорит о том, что дата увольнения в этом случае должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Подробнее
Калмантаева Анна Николаевна
Подписчиков 17813
30.07.2021, 13:23
2.1М
Незаконное увольнение за прогул
Незаконное увольнение за прогул В своей статье я расскажу Вам, что делать, если работодатель незаконно уволил за прогул по уважительной причине.Прогулом называется отсутствие работника на рабочем месте в течение смены или более 4 часов.
Подробнее
Ломухин Евгений Владимирович
Подписчиков 559
04.07.2021, 12:28
157
Прогул — это не причина для увольнения
Законом предусмотрено, что за нарушение трудового распорядка может быть применено только одно наказание и только в виде выговора. Таким образом, если вам был объявлен выговор по причине отсутствия на рабочем месте в течение 4 ЧАСОВ НЕПРЕРЫВНО, никто не имеет право вас уволить.
Подробнее
Ежов Иван Александрович
Подписчиков 2691
15.04.2021, 22:01
1621
Процедура увольнения за прогул
Разберём следующий вопрос: достаточно ли направление заказного письма по месту регистрации работника с просьбой представить объяснения причин отсутствия на работе и достаточно ли такого письма для его увольнения, если сотрудник не реагирует на это письмо?
Подробнее