Работа вахтовый метод 2 месяца - 735 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! Я работаю в ХМАО вахтовым методом 30*30.Мне 32 года. Как мне будет начисляться северная надбавка?

Я работаю вахтовым методом. Ранее, чтобы не платить переработку, мы работали по месяцу. С 16 по 15 число. Таким образом, первые 15 дней (допустим с 16 апреля по 30 апреля) приходились на один месяц, а вторые 15 дней (с 01 мая по 15 мая) приходились на другой месяц. В итоге работали непрерывно 1 месяц, но без переработки.

Сейчас, из-за коронавируса, нас хотят перевести (временно) на 3-х месячную вахту. Согласно Статье 299 ТК РФ они имеют на это право.

Но у меня вопрос по оплате. А именно: работодатель имеет право заплатить нам одинарном размере все 3 месяца (за 92 дня вахты) ИЛИ же он должен будет какие-то дни оплачивать в двойном размере?

Приветствуется любой ответ. Но если он будет подкреплён номерами Статей из Трудового Кодекса – было бы совсем здорово.

Работаем вахтовым методом,1.5 месяца через 1,5.Частенько задерживаемся и на 2 м и на 3 м.Платят как обычно без учета переработки, отпускные тоже, праздничные не оплачивают. Сложность еще в том что организация в Волгограде, сами мы с Архангельска, а работа находится в Усинске (Коми). На что можно рассчитывать по закону, и куда обратится, ведь ехать собирать документы подтверждающие в Волгоград очень затратно. Пожалуйста посоветуйте как быть и какие выплаты должен работодатель?

У нас ребенок-инвалид, я не работаю, сижу с ребенком (5 лет ему). Мы - в браке. Муж всегда оформлял 4 оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом. Сейчас он перешел на вахтовый метод работы и возник вопрос, как оформляются эти 4 дня при вахтовом методе? Муж спрашивал в отделе кадров, там ничего об этом не знают (организация молодая). Это был первый вопрос. Второй вопрос: для получения этих 4 дней нужно ли предоставлять работодателю справку от органов опеки о том, что ребенок не проживает ни в каких интернатах (на прошлом месте работы требовали эту справку помимо справки о составе семьи по месту жительства)? И третий вопрос: что еще может получить от работодателя муж, как отец ребенка-инвалида?

Я работаю вахтовым методом. По причине карантина из-за коронавируса меня не вызывают на работу. Сменщиков задержали на вахте. Должен ли работодатель оплачивать мне дни, когда я нахожусь дома, хотя по графику должен быть на работе. И дома я нахожусь не по своей вине.

У меня муж работает вахтовым методом. 2/2. За 2 месяца приходят алимениы, а за 2 месяца нет. Он платит 25% от зарплаты. Будет ли копаться долг года он 2 месяца не платит Алименты?

Могу я работать вахтовым методом 60/30 если у меня назначены судом чясы обязательных работ, а отрабатывать а свои выходные.

Имеет ли право работодатель отказать в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другую дата не по графику отпусков работа вахтовым методом.

Муж работает вахтой 2/2 месяца. Хочет поменять график работы. Сдвинув его на месяц. Выйти на месяц раньше. Как написать правильно заявление? Есть статья с труд кодексе?

Как рассчитать отпускные при вахтовом методе работы, если с 01.03.2013 по 31.03.2013 - отработал 330 часов, с 01.04.2013 по 04.04.2013 время в дороге оплачивают без надбавки за вахтовый метод по 300 руб, с 06.04.2013 по 27.04.2013 опять в дороге, и с 1-го числа начала следующей вахты и так далее. Как применить коэффициент 29,3 к периоду, когда работник был на меж вахтовых выходных.

Алиментщик работает вахтовым методом. 2 через 2.Как будут начисляться алименты?

В исполнительном листе написано что алименты ежемесячно будут взыскиваться 1/4 часть з/п и иных доходов.

Нам предлагают перейти на работу вахтовым методом или писать заявление на увольнение по собственному желанию. Можем ли мы требовать, чтобы нас уволили по сокращению с выплатой всех полагающихся пособий?

Мы с женой работаем вахтовым методом на одном из предприятий Якутии. Жена была на больничном, далее взяла очередной отпуск с последующим увольнением. В данное время жена находится в отпуске. Работодатель оплачивает больничный, если предоставишь оригиналы больничных листов в отдел кадров. Обязан ли оплатить больничный работодатель, в случае, если я сам отдам в отдел кадров оригиналы больничных листов жены?

Мой муж, проживая в г.Усинске, получил в своей поликлинике от дерматолога направление на лечение в кожное отделение стационара в Сыктывкаре. Муж работает вахтовым методом по 30 дней. В стационаре Сыктывкаре мужу скоро закроют больничный. Но ему нужно потратить минимум сутки, чтобы доехать до места регистрации и проживания. Дни, потраченные на дорогу, должны быть уже рабочими. Получается, что больничный будет закрыт, а на работе поставят прогул. Неужели нельзя как-то решить вопрос по больничному по-другому?

Я работник ведомственной охраны. Работаю вахтовым методом. У меня следующий вопрос. Могу ли я проходить периодическую проверку не по месту работы, а, например, по месту жительства? Если я дважды не пройду периодическую проверку, имеет ли право работодатель рассторгнуть со мной трудовой контракт в одностороннем порядке, то есть без моего желания?

Я работаю вахтовым методом. Главная контора находится в другом городе. Как мне получить информацию о том сколько мне начисляется заработная плата?

Я работаю вахтовым методом (1.5/1.5).Официальная заработная плата составляет 50 т. р в месяц, соответственно ежемесячная 25. С меня удерживают 50% (за троих) сумма отчисления получается ниже прожиточного минимума по региону (на ребёнка) Вправе ли, моябывшаятребовать компенсацию?

Мой сын родился в 1984 г. в районе крайнего севера село Никольское Алеутского района Камчатской обл. В 1993 году в возврасте 9 лет выехал на материк. В трудовых отношениях не состоял. Сейчас работает вахтовым методом в районе крайнего севера. Какие надбавки ему положены или нет?

На работе хотят перевести на вахтовый метод работы, а у мужа подвижный характер работы. У нас ребенок 3 х лет, может ли это быть препятствием моего перевода на вахтовый метод.

С 1 марта 2019 года наступает льготная пенсия. Могут ли меня меня сократить с 01

09. 2018 г. т.к. производство переводят на вахтовый метод и производят набор сотрудников проживающих удаленно-200 км от города.

Работаю на Ванкоре вахтовым методом. Устраивался на работу в конце декабря - начале января 2013 г. На работу выехал согласно графика 15 февраля 2013 г. и табель учета рабочего времени начался с 15.02. По расчетным листам переработка с 15.02 по 31.12.2013 года составила 154 часов, в полученном расчетном листе графа переработка отсутствует. На вопрос почему так - специалист кадрового отдела ссылается на то, что я устроен с 1-го января 2013 года и все часы сверх нормы пошли на погашение рабочего времени с 1-го января по 15 февраля 2013 года. Вопрос: Как производится расчет рабочего времени с 01.01.по 15.02. 2013 г. если я приступил к работе с 15.02.2013 г.? Расчет переработки производится согласно табеля учета рабочего времени с момента начала работы или с момента заключения договора с работодателем?

Я работаю и проживаю в районе Крайнего севера, вахтовым методом. Первый год. Через какое время работодатель обязан предоставить очередной оплачиваемый отпуск?

Тарифная ставка (оклад), работа по сменам. За полностью отработанный месяц начислялся оклад в полном объёме. В связи с пандемией нас временно переводили вахтовым методом по 2 недели. Зарплата начислялась по фактически отработанным часам.. Теперь вышли в нормальный режим, но начисление продолжается по часам за полный отработанный месяц.

Как мне можно уволиться с работы. Не отрабатывая 15 дней, если мне не платят зарплату? На протяжении 3-х месяцев. Работа вахтовым методом.

Я резидент Российской Федерации и работаю в Республике Казахстан до сегодняшнего дня вахтовым методом с 1993 года. Пенсионный фонд РФ посчитал мой стаж только до 2002 года, так как моя организация из РК не может уплачивать страховые взносы в пенсионный фонд РФ, мотивируя что нет такого соглашения. Моя организация так же не может уплачивать страховые взносы в пенсионный фонд РК из-за того, что я не резидент РК. Прошу разъяснить в свете нового пенсионного законодательства РФ когда я теперь буду выходить на пенсию: при достижении 65 лет или ещё какого-то возраста? Что мне делать, чтобы пенсионный фонд РФ учитывал мой стаж работы в РК?

Работаю вахтовым методом месяц через месяц. Собираюсь написать заявление на увольнение сразу же после отработанного месяца, т.е. в тот период, когда буду на отдыхащей вахте. Скажите в какие сроки меня смогут уволить и выдать трудовую книжку?

Работаю вахтовым методом месяц на месяц, дорогу до места работы не оплачивают - говорят на усмотрение директора. Базовый город поставили тот-же что и место вахты. Справки о северных надбавках приходят, но по факту зарплата из года в год только снижается, за счёт премии срезают (хотя штрафов нет и премия должна сохраняться). В справке 2 НДФЛ, не фигурирует компенсация за работу в условиях крайнего севера, соответственно и отпускные меньше. Сейчас выгоняют всех в отпуск не только в межвахту, но ещё и в рабочую вахту, те 3 месяца дома сидеть. Законно ли поступает работодатель и можно ли привлечь его к ответственности и как это сделать правильно?

Можно ли что-то сделать в такой ситуации: в сентябре 2016 года по объявлению ВК устроилась на работу поваром вахтовым методом. Работала на стройке, как бы это был гос заказ на постройку электростанции, поэтому объект охранялся ЧОП, вход по пропускам. Подрядчик Данилов Роман Анатольевич, который меня на работу оформлял, никакие документы со мной не подписывал. Объект закончился в декабре того же года. После чего он нам ничего не заплатил. Как быть?

Работал по вахтовому методу РЖД, официально. Раб. день - 11 часов. Не внесли межсменный перерыв в стаж по вредности. Обращаться в прокуратуру?

В связи с короновирусом мужа отправили домой на 3 месяца. Он работает вахтовым методом в нефтяной компании. Предприятие его ООО должно предприятие принять обеспечительные меры на что мы должны существовать такой продолжительный срок? Есть кредиты живем в арендованой квартире. Что предпринять?

18.10.2012 получил уведомление о сокращении штата, которое произойдет 13.01.2013, но т.к. , цех, в котором я работал, сокращали полностью 31.12.2012 работодатель предложил оформить сокращение 31 декабря с выплатой среднемесячной зар. платы до 13.01.2013. (я написал заявление на согласие - был уволен 31 и отправлен домой). На деле оказалось, что мне выплатили среднюю зар. плату не за 13 дней, а за 3, мотивируя это тем, что в период с 1 по 13 было 10 выходных дней. Прав ли работодатель, учитывая то, что я работал вахтовым методом в районах приравненных к условиям крайнего севера. (все остальные выплаты - расчет, отпускные, выходное пособие были начислены во время)

Я работаю вахтовым методом. Моя контора находится далеко от моего места проживания. Задерживают зарплату говорят не платит заказчик. Что делать?

Мы работники морских платформ находящиеся в районе крайнего севера. Работаем на платформе в тяжелых и вредных условиях труда по 12 часов в режиме 28 дней, через 28. В течении года мы перевыполняем календарную норму часов, но за вредные условия труда организация предоставляет нам всего 2 – 3 дополнительных дня к отпуску ссылаясь на то, что мы фактически отрабатываем во вредных условиях труда всего пол года. Все наши отработанные часы за год, делят на 12 часов (так как мы работаем по 12 часов в сутки) и выходит вместо 7 положенных дней по закону согласно постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870, получается от двух до трех дней. Подскажите пожалуйста, как правильно произвести расчет дополнительного отпуска за тяжелые и вредные условия труда для работников работающих вахтовым методом.

До 4 лет я проживал в районе крайнего севера, потом уехали по семейным обстоятельствам в центральный регион России. На данный момент мне 26 лет. Я устроился работать вахтовым методом в район крайнего севера и организация нас доставляет на работу из центрального региона России на самолёте. Имею ли я северные надбавки и а каком количестве?

Муж работает вахтовым методом. Организация уже больше трех месяцев не вызывает его на работу (вахта должна была начаться 25 января, а сегодня уже 2 апреля, и никаких сроков уже никто не обсуждает), при этом трудовая находится у них и они говорят о том, что муж находится в отпуске без содержания, хотя никакого заявления он не писал. У нас двое детей одному меньше года, я в отпуске по уходу за ребенком. Что можно предпринять в отношении работодателя, какие статьи ТК РФ они нарушают, и обязаны ли они компенсировать неустойку из-за отсутствия работы на столь длительный срок, куда лучше обращаться в таком случае?

Прослужил в вооружённых силах 10 лет в колендарном исчеслении общий стаж службы вместе с льготным исчеслением 15 лет был уволен сейчас работаю на севере вахтовым методом регион ХМАО машинист каротажной станции стаж работы 10 лет как будет рассчитываться мой стаж для выхода на пенсию.

Работал на севере вахтовым методом, попал род сокращение, работодатель отказывается платить пособие 6 месяцев, ссылаясь на то что работали по вахте, правильно ли это?

Работаю в организации, вахтовым методом по срочному трудовому договору который длиться до 30 апреля, после положенного мне отпуска (до 18 марта), меня не вызывали на работу. Естественно я звонил и спрашивал причины, на что мне был ответ пока работы нет и упомянули о сдачи аттестации, но сроки указаны не были. После чего я направил им заказное письмо с просьбой мне выплатить компенсацию согласно ст. 157 ТКРФ. после мне начались звонки, что у меня пропуски по неуважительной причине, так как мне надо было сдать аттестацию и меня возможно бы вызвали, а так говорят что могут уволить по статье. Через два дня заканчивается договор. Как поступить в данной ситуации с положительным исходом в мою сторону.

Муж отсидел полностью срок по статья 102 часть 1,назначили профилактический надзор, т.е отмечаться один раз в месяц., нашёл работу вахтовым методом в другом регионе, но планирует во вовремя отмечаться, а что грозит если опоздает на день, два?

Мы с омской области моя мама решила поехать в нижневартовск вахтовым методом поработать. Устроилась через кад. агенство. Приехали они с напарницей. Прийдя на работу они познакомились с ужсным графиком с 8 до 12 без обеда. Самое ужасное во всем этом оказался работодатель. Жещина 50 лет не считает за людей ни кого кроме себя. То есть постоянные оскарбления. В конце концов напарниться уехала. Не смогла. Мама осталась. Теперь жалеет. Работодатель к ней цепляется и вот самое ужасное она говорит уборщице иди ударь асю шваброй. Моя мама в это время сидела распечатывала коробку и был ножик в руках. Она замахнулась мама повернулась и задела немного руку этой женщины ножом. Работодатель сказала ей если паспорт не отдашь сейчас заявления напишем в милицию. Мама отдала. Я переживаю и не знаю что делать. Помоги те пожалуйста. Спасибо.

Попробую вопрос задать по другому. Я работаю официально на довольно крупную кампанию, работаю вахтой 28/28. Из-за пандемии нам увеличили время в командировке, ни каких согласий я не подписывал и на вахте я уже 130 дней. Я устно согласилсь остаться по работать так долго потому, что был уверен, что мне дадут отдохнуть 2 месяца, оказалось не дают. Если нам продлили вахту, должны ли нам продлить межвахту? Мне необходимо быть дома именно 2 месяца. Или нет ни как вариантов и работодатель прав?

Я работаю на вахте 20/10 по табелям нам оплачивают 10 часов а заставляют работать по 12.

1 час обед и 2 перекура по 15 мин законно ли это?

Я работаю в геологоразведке. График работы: 1,5 месяца - подготовка к переезду; отдыхаем дома 1,5 месяца. Затем заезжаем на 5,5 месяцев на основные работы. Будет ли это считаться работой в полевых условиях?

Я работаю кастеляншей в больнице, 5 дней в неделю 7 часов в день (по северному законодательству) .В больнице меня периодически заставляют работать в выходной или праздничные дни. при этом в расчетном листке данное время не оплачивают. Моя заработная плата в месяц оплачивается не более утвержденной мес. нормы оплаты труда по области (не больше ни меньше). Заставляют работать под предлогом что моя работа это больница и необходимость возникает как и в во враче - по необходимости, при этом я знаю что фигурирую в каком то приказе на работу в выходные дни, но я его даже в глаза не видела.

Должна ли я работать в выходные дни по угрозе моего работодателя или все таки с моего письменного заявления?

2-й вопрос мне кажется бухгалтер (и экономист) больницы делают какие то приписки по бух учету, подскажите в каком месте или по какой теме можно поднять бухгалтерский документ?

Хотелось бы как то помягче - это все таки работа - без революций.

Сын работает вахтовым методом нашёл новую работу нужно срочно выезжать, а его не хотят без отработки (14 дней) отпускать подскажите что можно сделать!

Работаю оператором колл-центра на входящих звонках. До текущего года на легком труде беременные работали 3 часа на линии, теперь полный день - 3 часа на входящих звонках и до конца рабочего дня на исходящих (обзвон клиентов, продажа услуг), по факту весь день работа в сидячем положении за компьютером, не является ли это нарушением моих прав?

На данный момент я нахожусь на вахте, на крайнем севере, более 7-ми месяцев.. суммарное количество часов отработано более 2000 час., хотел бы узнать какие льготы мне положены и что могу требовать по приезду в контору.