Работа от центра занятости

Содержание:

  • Завели
  • Центр занятости говорят что вы вставали на учёт 21 года и перечисления были от работодателя.
  • Если я выберу уволиться стоит ли мне вставать в центр занятости на учёт так как зарплата не начислялась все это время,
  • Эта работа для меня является подходящей?
  • Центр занятости в любом случае напишет на меня в правоохранительные органы?
  • Может ли центр занятости отказать в третьей выплате по сокращению штата, если все условия выполнены,
  • Выплаты в период сокращения
  • Стою в центре занятости как безработная, первая выплата была с 16.06.2022-24.06.2022,
  • Причины отказа в работе для центра занятости
  • Алименты не оформляла. Может ли отсутствие алиментов послужить основанием для отказа в выплате?
  • Имею ли я право досрочно выйти на пенсию по ходатайству от ЦЗ.
  • А сейчас его оформили на сезонную работу максимум на 3 месяца официально, когда мне можно будет подавать заявление на выплату?
  • Отказался от прохождения собеседования по вакансиям от центра занятости, без посещения работодателя.
  • Поможет ли это или если доходы учитываются за прошлый год?
  • Учет доходов при выплате на детей от 8 до 17 лет
  • "Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК
  • Нужно ли официально сниматься с учёта в ЦЗ если выйду по гпх?
  • В ноябре 2019 года я устроилась в компанию сеть связной, отработав там пару дней написала заявление на увольнение,
  • Подскажите, пожалуйста, правомерны ли их требования или обязана я возвратить деньги?
  • Правомерно ли такое начисление вместо 75 процентов от зарплаты?
  • Недавно закончила обучение от центра занятости на повара.
  • Законно ли то что пособия не пересчитывают с дня подачи заявления?
  • Чтобы не отказали надо в 3 года встать на учёт в центр занятости?
  • Как быть, что делать? Зачем тогда вообще эти пособия?
  • Куда жаловаться? Такому человеку только полы мыть, а не с людьми общаться.
  • Имеют ли право, основываясь на вышесказанном, отказать мне в постановке на учёт?
  • 2. Имели ли право выдать мне 4 направления по подбору подходящей работы за однократное посещение инспектора в ЦЗН?
  • И разве не работадатель должен проставлять данную отметку и передавать её в ЦЗН?
  • Вопрос могу ли я отказаться от вакансии в пользу учебы?
  • Повлияет ли это на что небудь?
30.07.2022, 11:53
• г. Москва

Завели

Как быть, если возбудили уголовное дело по ч.1 ст. 157 УК РФ?

Инкриминируют что не платил с 2011 по 2022. Хотя высчитывали с 01.2013 по 08.2014 алименты и задолженность в объёме 50% от зарплаты. После этого исполнительный лист потеряли ФССП. Мне алименты не удерживали. С 08.2019 года бывшая супруга в мировой судебный участок за выдачей дубликата исполнительного листа. После чего с сентября 2019 года снова стали взыскивать алименты. Гасил их не полными частями по 5-10 тыс в месяц. До мая 2020 года когда попал в реанимацию с тяжёлой формой короновируса. После реанимации была 2 месяца неуплаты алиментов виду состояния, после выписки находился на карантине, и получил перелом пальца на ноге после карантина, и 1 месяц дома пришлось сидеть. С августа 2020 года не имея возможности заработать финансов для погашения задолженности по алиментам, находясь на "иждивении" мамы выплачиваю по 1-2 тысячи. Появилась куча болезней после перенесённого коронавируса как сахарный диабет, остеохондроз, хронический бронхит, гипертония, ожирение. От диабета и гипертонии получаю бесплатные лекарства. Передвигаюсь с тростью. Трудоустроиться не получается из-за этого. В центре труда и занятости работы на "лёгкий труд" не предоставили. В марте 2022 года состоялся суд по административному делу по неуплате за 2 месяца что был в реанимации и назначена отработка 20 часов общественных работ. После чего листок с местом отработки не прислали по почте. В июне 2022 года вызвали к дознавателю с обвинением по ч.1 ст. 157 УК РФ за не злостную не уплату алиментов. Бывшая супруга написала заявление об привлечении меня об уголовной ответственности по 157 ст УК РФ, указав в что с 2011 по 2022 год не получала алименты. И предупреждена об отвественности по ст. 306 УК РФ. Сами приставы говорят что не посадят. В виду ухудшения здоровья отрабатывать 20 часов не смогу. На инвалидность в бюро МСЭ отказали.

Юрист г. Челябинск
30.07.2022, 11:55

Если инвалидность не дали, значит всё хорошо у Вас более менее и больше прибедняетесь))

Если возбудили уголовное дело и сами себя защитить не в состоянии, значит нанимайте адвоката. В таких делах никто бесплатно не помогает.

Вам помог ответ?ДаНет
28.07.2022, 15:43
• г. Курган
₽ VIP

Центр занятости говорят что вы вставали на учёт 21 года и перечисления были от работодателя.

Позвонили из центра занятости и сказали что должны отдать обратно государству деньги которые были выплачены в январе 21 г, когда стала смотреть то оказалось что почта банк меня уволил только 31 января 21 г тк я там уже не работала с октября того года и встала в центр занятости то естественно начисления с зарплаты не было и отчислений в пфр тоже не было а устроилась временно на другую работу августе 21 г. Центр занятости говорят что вы вставали на учёт 21 года и перечисления были от работодателя.

Юрист г. Казань
28.07.2022, 15:48

Здравствуйте, Наталья! Не обязаны возвращать, если не было счетной ошибки и недобросовестности с Вашей стороны. Согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

[quote]1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) [b]заработная плата и приравненные к ней платежи[/b], пенсии, [b][u]пособия[/u][/b], стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
28.07.2022, 19:34

Конечно Вы не обязаны возвращать выплаченное пособие, если Вы предоставили в СЗН трудовую книжку с записью об увольнении (ст. 1109 ГК РФ). В этом и заключается Ваше добросовестное поведение. А отчисления работодателем в ПФР ни в коем случае не свидетельствует, что Ваши трудовые отношения не были прекращены.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
29.07.2022, 05:11
Это лучший ответ

Здравствуйте, Наташа, не оаны Вы ничего им возвращать, зарплату от работодателя Вы не получали, ссылайтесь на ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

[quote]Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

...

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, [b]при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;[/b][/quote] Недобросовестности с Вашей стороны не было, счетной ошибки также не было. Пусть в суд обращаются и попробуют взыскать неосновательное обогащение, шансов у них нет. Удачи Вам в решении вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
28.07.2022, 11:19
• г. Челябинск

Если я выберу уволиться стоит ли мне вставать в центр занятости на учёт так как зарплата не начислялась все это время,

Я сейчас в положении, до беременности полгода была отстранена от работы, зарплата не начислялась. Работодатель создал невыносимые условия работы, направленные на то, чтобы я поскорее уволилась, не хочет платить никакие выплаты. Если я выберу уволиться стоит ли мне вставать в центр занятости на учёт так как зарплата не начислялась все это время, либо какой наилучший выход из данной ситуации?

Юрист г. Барнаул
28.07.2022, 11:46

Вам будет начисляться минимальное пособие по безработице.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
28.07.2022, 11:56

Здравствуйте! Я правильно понимаю вы сейчас ждете ребенка?! Вы должны сами понимать нужна ли вам данная работа или нет?

Если вы без работы в данной организации не можете обойтись и принужденное увольнение – не вариант, тогда вам нужно выполнить следующие действия:

- Вежливо, корректно и четко проинформировать работодателя о том, что подчиненный планирует защитить свои трудовые права;

- Внимательно отнестись к такому вопросу, какие документы вас просят подписать;

- Строго соблюдать трудовую дисциплину, внутриорганизационный распорядок;

-Фиксировать все спорные и конфликтные ситуации на бумаге;

- Спокойно, хладнокровно и равнодушно отнестись к провокациям своего работодателя – например, когда работодатель оформляет отгулы только на словах, придирается по пустякам, отказывается допускать к работе из-за не пройдённого медосмотра.

Если у вас есть запасной вариант трудоустройства и вы не готовы тратить нервы на борьбу с начальством, обговорите с работодателем условия увольнения.

Рекомендуется увольняться по соглашению сторон, обязав работодателя выплатить выходное пособие и компенсации.

В вашей ситуации работодатель нарушает свои обязанности и поступает незаконно. Он обязан вам платить, так как ст. 236 ТК РФ указывает, что работодатель несет перед вами материальную ответственность.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы можете приостановить работу до тех пор, пока он не выполнит свои обязательства. Вы можете отсутствовать на рабочем месте или не выполнять свои трудовые обязанности. Однако об этом вы должны уведомить работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления.

Если же работодатель откажется вам заплатить ЗП вы вправе подать на него жалобу в Трудовую инспекцию или обратится с исковым заявлением в суд.

В случае, если вы выберете уволиться, по своему желанию или по соглашению сторон, вам в течении 14 дней необходимо обратиться в ЦЗН, так как в случае пропуска этого срока вы можете быть лишены возможности на получение денежных средств, составляющих среднемесячную зарплату которую он получал на прежнем рабочем месте.

Регистрация будет произведена, но размер пособия будет рассчитываться уже исходя из размера МРОТ.

Важно знать правила при постановке на учет в центре занятости.

Для приобретения статуса безработного требуется соблюдение нескольких правил. -Необходимо собрать ряд документов для предъявления в Центр занятости населения.

Существует ряд некоторых правил, соблюдение которых гарантирует получение выплаты в службе занятости при увольнении:

-в момент обращения гражданин не должен официально иметь место работы или другой источник доходов;-процедура постановки выполняется только ЦЗН;-гражданин должен достичь возраста, не препятствующего осуществлению трудовой деятельности.

Для прохождения процедуры регистрации на бирже труда гражданин предъявляет необходимые документы и прикладывает к ним заявление. Закон предусматривает список документов, требующихся для данной процедуры:

Определенные вопросы вызывает лишь срок беременности. Зарегистрированы могут быть женщины срок беременности которых не превысил 30 недель. По достижении этого срока им будет платиться денежное пособие. Нередко будущим мамочкам удается приобрести новую специальность. В таком случае им выплачивается стипендия вместо пособия по безработице на бирже труда.

Причины отказа от центра занятости

Гражданин может получить отказ в постановке, если будет обнаружено нарушение, например:

-находится на временной работе;-предоставил недостоверную информацию или поддельные документы;-отбывает наказание;-находится на военной службе;-достиг пенсионного возраста;-является индивидуальным предпринимателем;-сокрыл информацию о месте работы.

Беременные тоже могут встать на биржу труда. Но после 30 недель вставать на учет бессмысленно — статус безработного в этом случае ничего не дает.

Если срок беременности до 30 недель, женщина получает пособие по безработице. Затем ей дают отпуск по беременности и родам на 140 дней, и выплаты из ЦЗН прекращаются. В этот период она считается нетрудоспособной и получает пособие для беременных.

Порядок выдачи листка нетрудоспособности

Срок выплаты пособия по безработице в это время тоже не идет. Когда женщина выйдет из декрета, она будет снова получать пособие по безработице столько времени, сколько ей оставалось до ухода в декрет.

В некоторых случаях листок нетрудоспособности дают раньше тридцатой недели. Например, если женщина беременна несколькими детьми.

Вам помог ответ?ДаНет
25.07.2022, 14:06
• г. Кемерово

Эта работа для меня является подходящей?

Состою на учёте в центре занятости населения. Профессия экономист менеджер. Уволилась с полиции работала участковым уполномоченным и встала на учёт в ЦЗН. Ранее работала бухгалтером. На учёте на ЦЗН простояла 2 месяца, дали направление на работу секретарем в школу. Эта работа для меня является подходящей? Дело в том, что в направлении написали, что я отказалась от работы.

Юрист г. Тула
25.07.2022, 14:24

Здравствуйте. Надо смотреть функционал секретаря Считаю это не Ваша работа Вы годны на большее. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
24.07.2022, 14:00
• г. Тюмень

Центр занятости в любом случае напишет на меня в правоохранительные органы?

Я пришла в центр занятости с гарантийным письмом от работадателя о том что после обучения на охранника 4 разряда меня обязуется и взять на работу, я отучилась было всё хорошо, но спустя месяц мне позвонили и сказали что я должна выплатить им за обучение и за степенью, так как оказывается меня раньше оформили на работу, но я никак документов не подписывала. Вопрос что мне будет если я оплачу добровольно деньги за обучение. Центр занятости в любом случае напишет на меня в правоохранительные органы? Подскажите пожалуйста.

Юрист г. Барнаул
24.07.2022, 14:01

Может и не обращаться в правоохранительные органы, если вы вощиестите стоимость обучения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Киров
24.07.2022, 14:15

Доброго времени суток.

Оплата денег будет признана судом смягчающим обстоятельством - статья 61 часть 1 п. к ук рф.

Но заявление подадут, это практика показывает.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Череповец
19.07.2022, 14:55

Да, если был отказ от работы, в выплате за третий месяц откажут. Случае не исключительный.

Вам помог ответ?ДаНет
19.07.2022, 14:45
• г. Сыктывкар

Выплаты в период сокращения

Законно ли получать средний заработок в период сокращения, если не зарегистрирован в центре занятости как безработный и при этом появилась подработка (не по трудовой книжке и без договора ГПХ).

Сама ситуация. Жену сократили. В центре занятости как безработная не смогла зарегистрироваться, т.к. прописка (регистрация) в другом населённом пункте. В итоге зарегистрировалась как соискатель работы и ходит раз в месяц в центр занятости (без обязательств ходить на собеседования).

За первый месяц получила от работодателя средний заработок в последний рабочий день (вместе со всеми остальными выплатами). Во второй половине первого месяца сокращения стала подрабатывать, пока неофициально, в будущем, если всё устроит, хочет на этом месте устроиться официально, по трудовой.

Сейчас конец второго месяца сокращения. Скоро ей надо прийти на работу и написать заявление на выплату. Имеет ли она право на эту выплату. В центре занятости сначала сказали, что т.к. жена не состоит как безработная, то может подрабатывать и на выплаты это никак не повлияет и закон не нарушает. А второй раз сказали, что ситуация спорная и работодатель выплачивает средний заработок при отсутствии у жены дохода, и что в данном случае на усмотрении работодателя, но ссылку на закон не назвали.

Меня интересует: в соответствии с законом она имеет право в данной ситуации на выплату от работодателя или это не законно. При любом ответе интересует конкретная ссылка на статью и часть закона. Заранее благодарю!))

Юрист г. Ижевск
19.07.2022, 15:54

Здравствуйте. Возможны 2 варианта: 1) Если между Вашей супругой и работодателем в период процедуры сокращения не заключались доп. соглашения о выплатах при увольнении, то незаконно. Руководствоваться следует ст.178, ч.3 ст.180 Трудового кодекса РФ; 2) Если доп. соглашение о выплатах заключалось, то его исполнение происходит на указанных в нем условиях: если указано про обязательный поиск работы через ЦЗН, то незаконно; если поиск работы через ЦЗН необязателен, то законно.

Вам помог ответ?ДаНет
18.07.2022, 11:58
• г. Новосибирск

Стою в центре занятости как безработная, первая выплата была с 16.06.2022-24.06.2022,

Стою в центре занятости как безработная, первая выплата была с 16.06.2022-24.06.2022, следующая явка должна быть 22.07.2022, но до явки взяли на работу на швейное производство, приказ от 04.07.2022, в центр занятости приказ прислали 13.07.2022, скажите пожалуйста до момента трудоустройства выплатят пособие если не был на перерегистрации, на сайте стоит выплата за этот период но не поступали средства, в центре занятости толком ничего не ответили.

Юрист г. Ртищево
18.07.2022, 12:12

Вы получите выплату до даты трудоустройства.

Вам помог ответ?ДаНет
12.07.2022, 17:36
• г. Москва

Причины отказа в работе для центра занятости

Является ли недостаток опыта работы уважительной причиной для отказа от работы от центра занятости без потери пособия, если даже работа по моей специальности?

Юрист г. Самара
12.07.2022, 18:23

Отсутствие у кандидата определенного опыта ㅡ обоснованная причина отказа, это подтверждает и судебная практика.

Вам помог ответ?ДаНет
01.07.2022, 16:56
• г. Хабаровск

Алименты не оформляла. Может ли отсутствие алиментов послужить основанием для отказа в выплате?

Вопрос по выплатам от 3 до 7 лет. В мае подала заявление на выплаты от 3 до 7. 3 года ребёнку исполнилось 5.10.21 г. С отцом ребёнка в разводе. С 5.10. 21 по 06.06.22 была в поиске новой работы в центр занятости не вставала. Алименты не оформляла. Может ли отсутствие алиментов послужить основанием для отказа в выплате?

Юрист г. Москва
01.07.2022, 17:03

Здравствуйте! Послужит основанием к отказу и отсутсвие работы и то что не подали на алименты.

Вам помог ответ?ДаНет
01.07.2022, 11:04
• г. Ставрополь

Имею ли я право досрочно выйти на пенсию по ходатайству от ЦЗ.

Я в ноябре 2018 года потеряла работу в связи с сокращением штата. Встала на учёт в Центр занятости и до сих пор там нахожусь на учёте. Мне в октябре 2022 года исполняется 55 лет. Имею ли я право досрочно выйти на пенсию по ходатайству от ЦЗ. Стажа мало, баллов тоже мало, так как вынуждена в июне 2014 года уехать с Украины город Донецк.. украинский стаж вообще не засчитали. А не давно я узнала, что архивы уничтожены (город Мариуполь). Что мне делать?

Юрист г. Барнаул
01.07.2022, 11:05

По ходатайству сзн можете выйти на пенсию досрочно. Условия соблюдены.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
01.07.2022, 11:05

Если стажа не хватает, то увы, никак нельзя выйти на досрочную пенсию.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Саратов
01.07.2022, 11:17

В общем порядке для женщины[b] 1967 года[/b] рождения, возраст назначения страховой пенсии[b] 59 лет[/b] (55 лет +48 месяцев)

[quote][b]Для досрочного выхода на пенсию необходимо:[/b]

1. Быть уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

2. Иметь страховой стаж 20 лет и более

3. Учет на бирже

4. Отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам

5. Назначение пенсии только по предложению органов службы занятости

6. Ваше согласие на назначение пенсии

7. Назначение пенсии [b]не ранее за два года до наступления соответствующего возраста [/b]выхода на пенсию, для женщин [b]1967 г.р.в 57 лет [/b] (59 лет - 2 года), если отсутствуют иные основания для досрочного назначения пенсии (педагоги, медики, горячий цех, вредные производства и др.)

По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

8. По указанному основанию, при сохранении всех условий, по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства, пенсия вам может быть назначена не ранее достижения возраста[b] 57 лет [/b] (59-2 года)

[/quote]

[quote]Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1

"О занятости населения в Российской Федерации"

Статья 32. Условия досрочного выхода на пенсию

2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и[b] 20 лет для мужчин[/b] и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, [b]но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.[/b] Такая пенсия устанавливается в соответствии с порядком и на условиях, которые предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
30.06.2022, 12:20
• г. Симферополь

А сейчас его оформили на сезонную работу максимум на 3 месяца официально, когда мне можно будет подавать заявление на выплату?

Если мне отказали в выплате от 8 до 17 лет, потому что муж не работает официально. А сейчас его оформили на сезонную работу максимум на 3 месяца официально, когда мне можно будет подавать заявление на выплату? После увольнения он будет становится в центр занятости.

Юрист г. Симферополь
30.06.2022, 16:50

Любовь, добрый день. Заявление на выплату Вы можете подать в начале сентября 2022 г. Выплаты будут поступать с первого октября 2022 г. С уважением. Адвокат Виноградов А.Ю., тел + 7978 219 92 52

Вам помог ответ?ДаНет
28.06.2022, 03:52
• г. Биробиджан

Отказался от прохождения собеседования по вакансиям от центра занятости, без посещения работодателя.

Отказался от прохождения собеседования по вакансиям от центра занятости, без посещения работодателя. Направление мне не выдавалось. Отказ оформил на сайте Работа России. Последствия для меня?

Юрист г. Брянск
28.06.2022, 04:05

Здравствуйте, Сергей. Если первый отказ и именно "отказ" от предложенной работы, никаких последствий не может пока наступить. Далее, применяется ст. 35 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022). В частности, выплата пособия по безработице приостанавливается на один месяц в случаях отказа в период безработицы [b]от двух вариантов[/b] подходящей работы. Однако, следует иметь в виду, что неявка без уважительных причин [b]на переговоры о трудоустройстве[/b] с работодателем в течение трех дней со дня получения предложения подходящей работы от органов службы занятости или [b]отказ от проведения таких переговоров[/b] также влечет приостановление выплат. Таким образом, если Вы отказались именно от прохождения собеседования, это может повлечь приостановление выплат.

Вам помог ответ?ДаНет
24.06.2022, 09:13
• г. Самара

Поможет ли это или если доходы учитываются за прошлый год?

Я не работаю. Хочу подать на пособие для ребенка от 3 до 7 лет. я слышала про правило "нулевого дохода",где один из пунктов если родитель стоит в центре занятости. Поможет ли это или если доходы учитываются за прошлый год? а на учёт я встану только сейчас. Спасибо.

Юрист г. Долгопрудный
24.06.2022, 10:23

Само по себе - нет. Учетным периодом действительно будет с пятого по шестнадцатый месяц перед подачей такого заявления, а там у Вас не было нахождения в органе занятости.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красноярск
24.06.2022, 10:37

Гляньте, здесь есть ответ на ваш вопрос.

https://www.9111.ru/questions/7777777771888791/

https://www.9111.ru/questions/7777777771906527/

Вам помог ответ?ДаНет
23.06.2022, 10:10
• г. Тверь

Учет доходов при выплате на детей от 8 до 17 лет

В каком постановлении написано, при назначении пособия на детей от 8 до 17 лет что в 2022 году при расчете среднедушевого дохода семьи не будут учитываться доходы от трудовой деятельности заявителя или членов его семьи, которые потеряли работу после 1 марта 2022 года при условии регистрации в центрах занятости как безработные на момент подачи заявления?

Юрист г. Москва
23.06.2022, 10:31

Постановление Правительства РФ от 09.04.2022 N 630, подпункт а) пункта 32

[quote]В 2022 году при расчете среднедушевого дохода семьи не учитываются предусмотренные настоящим подпунктом доходы заявителя и членов семьи, с которыми был расторгнут трудовой договор начиная с 1 марта 2022 г. и которые признаны безработными в порядке, установленном Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", на день подачи заявления о назначении ежемесячной денежной выплаты.[/quote]

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2022, 13:22
• г. Салехард

"Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК

Что делать, если 30.04.2022 г. на адрес корпоративной эл.почты я от своего работодателя (ИП) получил уведомление и приказ о моем увольнении от 29.04.2022 г. (т.е. после моего увольнения) в связи с ликвидацией ИП.

24.05.2022 г. обратился в прокуратуру с просьбой о восстановлении моих прав согласно ТЗ. 17.06.2022 г. я получил отписку из прокуратуры:

"Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК

РФ) установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (ТК РФ) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия ТК РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Проверкой не установлено доказательств наличия таких условий в возникшем споре между Вами и ИП.

В этой связи, принимая во внимание, что выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены, оснований для принятия мер прокурорского реагирования в настоящее время не имеется.

Дополнительно сообщаю, что на основании ст.ст. 391, 392 ТК РФ вопросы рассмотрения индивидуальных трудовых споров лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в рамках трудовых отношений с работодателем, выразившейся, в том числе, в незаконном увольнении, восстановлении на работе, относятся к исключительной компетенции суда.

Таким образом, в случае несогласия с действиями работодателя Вы вправе обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав в установленном законом порядке в пределах установленных сроков исковой давности.

В случае несогласия с настоящим ответом Вы вправе обжаловать его вышестоящему прокурору и (или) в суд."

Я позвонил специалисту указанному в ответе прокуратуры, он мне ответил, что привлекать к ответственности уже некого т. к. ИП было ликвидированно 16.05.2022 г., а физ. лицо не несет ответственности за предпринимательскую деятельность, после ее окончания. Короче бред какой-то.

Таким образом, своим таким ответом сотрудники прокуратуры ни только отказали в содействии в востановлении моих законных прав, но и лишили меня возможности обратиться в суд т. к. законные сроки обращения в суд по этой причине истекли. Хотя закон предусматривает обращение в суд для разрешения моего вопросаи по инициативе прокуратуры.

Подскажите, пожалуйста, действинные меры в этой ситуации. Т. к. я остался без работы, без денег. На учет в Центр занятости поставлен не был и встать теперь не могу, опять де из-за истекших сроков обращения. Т. е. все, из-за нарушения законодательства моим работодателем, а защитить мои права даже прокуратура не собирается.

Юрист г. Москва
22.06.2022, 13:24

Увы, при ликвидации ИП выходное пособие не выплачивается. Это давно разъяснено. В ЦЗН с целью поиска работы можете обратиться, никто Вам не запретит. Не поверю, что в Вашем населенном пункте нет ни одной вакансии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.06.2022, 13:33

См. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017.

Определение N 74-КГ 16-23

Разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями

9. Выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены.

Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).

Р. обратилась в суд с иском к Ф. о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, заработной платы, оплаты за дни временной нетрудоспособности, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с указанием статьи, на основании которой с ней прекращены трудовые отношения, компенсации морального вреда.

Судом установлено, что Р. состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Ф., работала в должности продавца в магазине.

С Р. был заключен трудовой договор от 1 января 2012 г., предусматривающий обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором; осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

31 августа 2015 г. Р. была уволена с работы в связи с прекращением деятельности Ф. в качестве индивидуального предпринимателя.

9 сентября 2015 г. Ф. снята с учета в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя.

Разрешая спор и отказывая Р. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в связи с увольнением, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 20, 22, ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 307 ТК РФ и исходил из того, что условиями трудового договора, заключенного между Р. как работником и индивидуальным предпринимателем Ф. как работодателем, таких гарантий при увольнении, как выплата выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, не предусмотрено. При этом суд указал, что регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, к категории которых относится Ф., имеет установленные гл. 48 ТК РФ особенности, в том числе определение трудовым договором случаев и размеров выплачиваемых таким работникам выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работникам данной категории гарантий в виде сохранения заработка на период трудоустройства, как это предусмотрено ч. 1 ст. 178 ТК РФ для лиц, работающих в организациях.

Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований Р. о взыскании выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о нарушении ответчиком при увольнении истца требований ст. 318 ТК РФ и с учетом установленного судом первой инстанции размера заработной платы истца в месяц, взыскал с Ф. в пользу Р. выходное пособие в размере среднего заработка за три месяца.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы суда апелляционной инстанции основанными на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, у

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.06.2022, 13:47

Из пункта 9 раздела «Разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями» «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017 г.) следует, что выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены». Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).

Далее в указанном пункте подробно изложен пример из судебной практики, аналогичный ситуации, изложенной в рассматриваемом судом иске Авдеевой М.А.

Суд указал, что исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2022, 07:01
• г. Чита

Нужно ли официально сниматься с учёта в ЦЗ если выйду по гпх?

Нахожусь на учёте в Центре занятости, но пособие уже не выплачивают. Проучилась от ЦЗ на другую профессию, но работы по ней нет. Компания придлагает устроить я к ним, но только по гпх. Нужно ли официально сниматься с учёта в ЦЗ если выйду по гпх?

Юрист г. Барнаул
22.06.2022, 07:07

В обязательном порядке нужно сняться с учёта. Иначе привлекут к уголовной ответственности по ст 159.2 УК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
21.06.2022, 17:38
• г. Кемерово

В ноябре 2019 года я устроилась в компанию сеть связной, отработав там пару дней написала заявление на увольнение,

Скажите пожалуйста могу ли я подать заявление на центр занятости населения и сеть связной на возмещение компенсации морального ущерба.

В ноябре 2019 года я устроилась в компанию сеть связной, отработав там пару дней написала заявление на увольнение, отдала выше стоящему руководителю, сказали заявление отправят в компанию, в трудовой книжке запись не стоит, я без задней мысли устраиваюсь на другую работу в декабре 2019, запись в трудовой книжке имеется, в марте 2020 года увольняюсь, в апреле месяце 2020 встаю на учет в качестве безработной, с апреля по август получала денежные средства, в сентябре мне позвонили с ЦЗН и сказали что я получаю деньги мошенническим путем, ЦЗН написали на меня заявление в прокуратуру, Сеть Связной завели на меня электронную трудовую книжку и уволили меня по статье 10.08.2020, почти год я числилась у них как потерянный сотрудник, заявление прокуратура отклонила потому что нет оснований для его возбуждения, примерно на год все утихло, приходит письмо что суд прошёл без моего участия я не была извещена надлежащим образом, суд удовлетворил исковое заявление ЦЗН, я написала апелляцию, 21.06.2022 прошел суд, исковое заявление от ЦЗН отклонили, могу ли я подать на возмещение морального ущерба? За клевету от ЦЗН и на Связной что не уволили как положено меня.

Юрист г. Москва
21.06.2022, 17:42

Да, у Вас есть такое право.

Вам помог ответ?ДаНет
17.06.2022, 20:54
• г. Ханты-Мансийск

Подскажите, пожалуйста, правомерны ли их требования или обязана я возвратить деньги?

В июне 2020 встала через портал на учёт в центр занятости, предоставив все необходимые документы, в том числе трудовую книжку. На момент обращения в цзн не работала с ноября 2019 года. Простояв несколько месяцев на учёте в качестве безработной, в октябре получаю уведомление о попытке получения пособия обманом. Находясь в полном шоке, выясняю, что не уволена с предпоследнего места работы и начинаю судиться с тем работодателем, он увольняет меня за прогул, я по суду восстанавливаюсь и увольняюсь по собственному уже в декабре 2021. Центр занятости естественно угрожает и требует возврат. Но я не могла знать о том, что в принципе могу числиться в той организации, так как они не прислали трудовую книжку, я завела новую и после них работала в другом месте. Параллельно через суд требовала с них свою трудовую, естественно ни копеечки не получала, никаких зарплат и вообще денег мне от этого работодателя не поступало, никак было не узнать, что я не уволена, в суде они также об этом молчали. Также предсказать то что придётся восстановиться и уволиться снова через суд я заранее не могла. Центр занятости же, действует с обычной осмотрительностью и ставит на учёт в июне, при том что в октябре предъявляет по факту приказа о переводе на другую должность от мая месяца. По сути, они не проверили это при постановке на учёт, платили деньги, и теперь хотят сделать меня крайней. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли их требования или обязана я возвратить деньги? Если обязана, то как это сделать, писать в назначении платежа «пособие полученное незаконно» как они просят, я не хочу, так как я их не обманывала и ложных сведений не предоставляла.

Юрист г. Москва
17.06.2022, 21:47

В ваших действиях отсутствует умысел на незаконное обогащение. Ничего не платите, пусть обращаются в суд.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
16.06.2022, 13:35
• г. Москва

Правомерно ли такое начисление вместо 75 процентов от зарплаты?

Я был уволен с работы 12.07.21 по собственному желанию. Зарплата у меня тогда была 15 тыс. в месяц. Безработным меня признали с 06.06.22 и назначили минимальное пособие 1500 рублей. Правомерно ли такое начисление вместо 75 процентов от зарплаты? Центр занятости мотивировал минимальную сумму тем, что я уже давно уволился. Они правы или нет?

Юрист г. Санкт-Петербург
16.06.2022, 14:27

Здравствуйте.

Если бы Вы встали на учёт в ЦЗ в течение двух недель после увольнения, то Вам и платили бы с учётом заработной платы. Но если в ЦЗ Вы обратились через год, то пособие назначается минимальное.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
16.06.2022, 06:35
• г. Кемерово

Недавно закончила обучение от центра занятости на повара.

Как правильно отказаться от направления на вакансию от центра занятости если я пойду учиться в колледж в августе вступительные уже июнь заканчивается смысла устраиваться на работу не вижу. Недавно закончила обучение от центра занятости на повара.

Юрист г. Иркутск
16.06.2022, 07:07

Для ответа на ваш вопрос необходимо изучить детально условия, на которых ЦЗ отправлял вас на обучение. Услуга платная.

Вам помог ответ?ДаНет
09.06.2022, 11:23
• г. Краснодар

Законно ли то что пособия не пересчитывают с дня подачи заявления?

13.05.2022 через портал Госуслуги и сайт "Трудвсем" мною было подано заявление о предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.

Заявление №001 191 666 101-0002 с целью признания безработным и назначения пособия по безработице. 23.05.2022 на личном приёме сказали что я признана безработной и назначено минимальное пособие в размере 1500 рублей. Пособие назначено отделом занятости по ГКУ КК ЦЗН города Краснодара. Считаю назначение пособия в указанном размере не правомерным, поскольку на дату подачи заявления я отработала в течение 12 месяцев более 26 недель. Информация о наличии стажа подтверждается полученной через личный кабинет выпиской из трудовой книжки, заработная плата начислялась официально, исчисления ПФР производились. Но мне утверждали что у них нет сведений от ПФР. И просили предоставить справку с последнего места работы. Справку я запросила но т.к офис находится в Москве пришла она только 08.06.2022 в этот же день я предоставила её в Центр занятости г. Краснодара, отдел трудоустройства Прикубанского округа. Но там мне сказали что 06.06.2022 выдан новый приказ по которому с дня подачи заявления 13.05.2022 по 06.06.2022 мне назначено 1500 р в месяц. А с 07.06.2022 по 12.08.2022 по 12792. Все подтверждающие документы у меня есть. Законно ли то что пособия не пересчитывают с дня подачи заявления? Ведь выписка из трудовой и трудовая были предоставлены в день первой личной явки.

Юрист г. Краснодар
09.06.2022, 11:24

С момента подачи должны быть выплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
08.06.2022, 08:40
• г. Хабаровск

Чтобы не отказали надо в 3 года встать на учёт в центр занятости?

Как не получить отказа по выплате пособия от 3-7 лет. я не работаю ребёнку 3 года исполнится в октябре, я правильно понимаю что если я подам заявление в октябре то то одобрят, а если чуть позже то откажут. Чтобы не отказали надо в 3 года встать на учёт в центр занятости?

Пользователь г. Пермь
08.06.2022, 08:44

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

От месяца подачи заявления на пособие отсчитываете 4 месяца и предоставляете доходы за 12 месяцев. 0 доход документально подтверждаете (нахождение в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет). Если отец у ребёнка имеется, то по суду вы обязаны взыскать алименты (судебный приказ, исп. лист по решению суда).

Вам помог ответ?ДаНет
07.06.2022, 07:05
• г. Чита

Как быть, что делать? Зачем тогда вообще эти пособия?

Отказали в пособие от 3 до 7 лет. 9 апреля 2022 года ребёнку исполнилось 4 года, 10 апреля 2022 года я подала на продление пособия. Во-первых были нарушены все сроки, для определения ответа, так как ответ пришёл отрицательный 7 июня 2022 года. В ответе было указано, что отсутствие дохода 10 месяцев и более. До 9 апреля 2021 года я получала алименты на содержание матери по исполнению ребёнку 3 лет. В мае 2021 года прошло распределение в детский сад и место в саду мы получили 01.09.2021 года. Стояла на учёте в центре занятости до октября 2021 года. С ноября 2021 года вышла на работу. Какой доход они требуют, если нам место в детском саду дали только 1 сентября 2021 года, как я могла работать, куда я должна была деть ребенка? Как дали место в садике, так я вышла на работу и работаю и получаю доход. Рощу 2 детей одна, все это время я получаю алименты, которые тоже являются источником дохода. Как быть, что делать? Зачем тогда вообще эти пособия? Людям, которые реально нуждаются в пособиях - отказывают. Я не по своей прихоти сидела дома, если бы раньше дали место в детском саду, то бы естественно я раньше вышла на работу. Нужно учитывать все факторы при принятии решения, рассматривали заявление почти 2 месяца. Запрашивали адресную справку зачем то! Законно ли отказали?

Фирма г. Санкт-Петербург
07.06.2022, 12:45

Здравствуйте. Так как у вас была весомая причина для невыхода на работу, вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру, а также заново подать на пособия.

Вам помог ответ?ДаНет
03.06.2022, 11:14
• г. Ханты-Мансийск

Куда жаловаться? Такому человеку только полы мыть, а не с людьми общаться.

Обратилась в центр занятости за помощью в поиске работы, там столкнулась с отвратительным отношением инспектора, который подбирал мне вакансии, он был очень груб до такой степени, что довёл меня до ухода из центра и отказа от всех услуг. Я написала отрицательный отзыв на женщину в Дубльгисе. Что вы думаете, на след день посыпались положительные отзывы на неё. Куда жаловаться? Такому человеку только полы мыть, а не с людьми общаться.

Юрист г. Красногорск
03.06.2022, 11:16

Так руководителю ЦСН и пишите жалобу.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
21.05.2022, 22:56
• г. Москва

Имеют ли право, основываясь на вышесказанном, отказать мне в постановке на учёт?

Мой инспектора по труду (куратор) ЦЗН выдал мне 4 направления вариантов подходящей работы для соискателя в 2 компаниях по 2 разным должностям за одно личное посещение в назначенный мне день. За день до назначенной явки мне пришло уведомление с подбором 2 мест подходящей работы у двух разных работадателей до моего посещения центра занятости в рамках оказания предоставления услуги по подбору подходящей работы.

В соответствии с действующим Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 №1909, мне должны были предоставить перечень вариантов подходящей работы для выбора 2 вариантов подходящей работы, после чего я должна были уведомить об этом центр занятости населения.

Пункт 11 данного постановления: Зарегистрированным гражданам и безработным гражданам выдается не более 2 уведомлений (направлений) на работу одновременно.

Перечень мне никто не предоставил. О праве выбора подходящей работы я не знала. Мне просто назначали 2 варианта, и при личной явке добавили ещё 2 направления подходящей работы.

Противоречий с ФЗ о занятости и Постановления я не вижу.

Получается что мои права были нарушены в соответствии с требованиями по подбору подходящей работы сотрудником ЦЗН и предоставлении мне качественной услуги по оказанию содействия в поиске подходящей работы.

Имеют ли право, основываясь на вышесказанном, отказать мне в постановке на учёт?

Мне также ведь необходимо для получении отметки на всех полученных направлениях (их у меня выдано 5, ещё одно мне выдали при личной явке по вопросу непроставлении отметки при повторном собеседовании), чтобы меня могли по результату признать/не признать безработной?

Или только на 2 направлениях, выданных мне моим куратором за всё время?

Юрист г. Дзержинск
22.05.2022, 00:49

В итоге какой у вас вопрос?

Вам помог ответ?ДаНет
21.05.2022, 21:27
• г. Москва

2. Имели ли право выдать мне 4 направления по подбору подходящей работы за однократное посещение инспектора в ЦЗН?

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 №1909 "О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации..." Безработные граждане обязаны в течение 2 рабочих дней со дня получения перечня вариантов подходящей работы (вакансий) направить в центр занятости населения с использованием единой цифровой платформы, в том числе через единый портал или региональный портал, информацию о выборе 2 вариантов подходящей работы.

Мне при назначении явки в ЦЗН по подбору подходящей работы за день до назначенной явки были высланы подобранные варианты подходящей работы. И была назначена явка на собеседование к данным работадателям во флагманский центр занятости.

При личной явке к инспектору по труду мне было выдано 4 направления подходящей работы у двух работадателей (по два направления к каждому).

За одно посещение в соответствии с законодательством мне должны были дать только два направления подходящей работы.

После прохождения собеседования у данных работадателей, мне были назначены повторные собеседования уже у потенциальных руководителей в отделении компании где предстоит работать. Однако при явке туда мне было отказано в проставлении отметки. День, время и место собеседования были назначены мне сотрудниками отдела кадров при первой явке.

В соответствии с указанным постановлением безработные граждане должны предоставить сведения о дне и результатах проведения переговоров с работодателем по 2 выбранным вариантам подходящей работы или представить направление с отметкой работодателя о дне явки ЦЗН. При рассмотрении кандидатуры предоставить данную отметку на направлении обязан работадателей в соответствии с ФЗ о занятости населения и отдать направлении с отметкой мне либо направить работадателю при наличии регистрации на единой цифровой платформе.

Мне же отказали ставить какую-либо отметку на направлении вообще, аргументируя что они не проставляют никаких отметок. И просто перенаправили в отдел кадров, контакты которого мне никто не предоставил. Я должна лично узнавать об отделе кадров и ехать лично для разрешения сложившейся ситуации. При этом я не отказываюсь от работы и не выражала нигде свой отказ. Однако везде только и слышу упоминания про отказ с моей стороны.

При рекомендации сотрудницы ЦЗН по оказанию содействия в разрешении сложившейся ситуации, лично явилась к своему куратору. Он перенаправил меня к начальнице. Где снова старались подвести меня к тому, что я отказываюсь от предложенных вариантов. Когда как я приехала по вопросу проставления отметки от работадателя и отказа в этом при явке на назначенное собеседование к руководителям. Меня же снова запугивают отказом в постановке на учёт, считают что я отказываюсь от предложенной работы и что я должна самостоятельно решать возникшую ситуацию с работадателями.

А также мне инспектор выдал новое направление от ЦЗН по подбору подходящей вакансии. И у меня есть меньше суток, чтобы успеть побывать в трёх разных офисах для получения ответа от работодателя и отметки.

В связи с вышеизложенным прошу оказать содействие по разъяснению по ситуации в соответствии с действующими законам РФ:

1. Есть ли нарушения со стороны сотрудников ЦЗН по оказанию качественной услуги в отношении содействия по поиску подходящей работы?

2. Имели ли право выдать мне 4 направления по подбору подходящей работы за однократное посещение инспектора в ЦЗН?

3. Имели ли мне назначить ещё одно направление по подходящей работе, зная всю ситуацию и ставя меня в уязвимое положение, когда физически будет невозможно побывать в трёх разных местах для получения отметки от работодателей?

4. Есть ли нарушения со стороны работадателя, а именно потенциальных руководителей (в лице будущего работадателя), которые отказали в проставлении отметки на направлении, ссылаясь что это не они должны проставлять?

5. Есть ли нарушения в отношении потенциального руководителя в отказе ознакомить с копией трудового договора, ссылаясь на то,что ей никто его не предоставит. И что для этого я должна заполнить анкету с предоставлением персональных данных своих и третьих лиц (до заключения трудового договора)?

6. Имею я право требовать ознакомить меня и предоставить копии необходимой документации, с корой обязаны ознакомить сотрудника компании?

7. Имею я право ознакомиться со всей необходимой документацией (локальными актами компании, правилами внутреннего трудового распорядка и тд) до заключения трудового договора?

И также ознакомиться с самим трудовым договором?

8. Правомерно ли мне отказывать в предоставлении для ознакомления со всей документацией и направлять меня в отдел кадров для этого. При этом требуя с меня для трудоустройства заполнения анкеты по предоставлению персональных данных.

Сорокин А. В.
Юрист г. Санкт-Петербург
21.05.2022, 21:30

Вы слишком много хотите в рамках бесплатной консультации. Сразу 8 обширных вопросов. Никто из юристов не будет тратить свое время

Читайте закон о занятости. Там все написано.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.05.2022, 21:49

1.Сотрудники ЦЗН не оказывают услуг, вы немного не туда

2.Да имели право выдать несколько направлений для трудоустройства

3.Да имели, если вы не предоставили письменного обоснования и нет такого понятия в вашем случае - уязвимое положение, его просто нет в самом законе

4.Если вам отказали в трудоустройстве, то и не обязаны и копию договора предоставлять.

5.Если с вами не заключили договор, то вам не обязаны предоставлять ознакомление с документами компании. Вы не вступили в правоотношения

6,7,8 - Вам ничего не должны, вы не сотрудник.

Вам помог ответ?ДаНет
21.05.2022, 18:37
• г. Москва

И разве не работадатель должен проставлять данную отметку и передавать её в ЦЗН?

В соответствии с требованиями законодательства о занятости при подаче заявления в ЦЗН по оказанию содействия в поиске подходящей работы и рассмотрении о постановке в качестве безработного заявителю необходимо: посетить работодателя и пройти собеседование на вакантную должность в течение 3 (трех) рабочих дней после получения направления на работу; получить отметку работодателя на направлении на работу (дату и результат собеседования, печать и подпись работодателя)*; представить специалисту направление на работу с отметкой работодателя в день посещения Центра занятости населения для признания безработным. *Распечатайте направление на работу самостоятельно или на собеседовании у работодателя.

При назначении повторного собеседования от работадателя при первой явке на собеседование каков срок в который соискатель должен получить данную отметку от работадателя?

И разве не работадатель должен проставлять данную отметку и передавать её в ЦЗН? В соответствии с законом РФ о занятости ст. 25 п 5.

При условии что я не отказываюсь от работы, хотя все склоняют меня к этому не по моему волеизъявлению и желанию.

Юрист г. Чебоксары
21.05.2022, 19:08

Здравствуйте. В данном порядке есть изменения.

Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 №1909 "О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации..."

[quote]18. Безработные граждане обязаны в течение 2 рабочих дней со дня получения перечня вариантов подходящей работы (вакансий) направить в центр занятости населения с использованием единой цифровой платформы, в том числе через единый портал или региональный портал, информацию о выборе 2 вариантов подходящей работы.

19. Безработные граждане обязаны в течение 3 рабочих дней со дня получения от центра занятости населения уведомления или направления в случае отсутствия у работодателя регистрации на единой цифровой платформе на проведение переговоров с работодателем направить в центр занятости населения информацию в электронной форме с использованием единой цифровой платформы, в том числе через единый портал или региональный портал, о дне и результатах проведения переговоров с работодателем по 2 выбранным вариантам подходящей работы или представить направление с отметкой работодателя о дне явки[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
18.05.2022, 09:38
• г. Челябинск

Вопрос могу ли я отказаться от вакансии в пользу учебы?

Стою на учёте в центре занятости. Месяц назад подала документы на обучение по программе "содействие занятости" , учеба должна начаться 26.05. Во понедельник 16.05 на портале работа России пригласили на собеседование. Вопрос могу ли я отказаться от вакансии в пользу учебы?

Юрист г. Чебоксары
18.05.2022, 10:06

Здравствуйте. Отказаться можно дважды, далее - снятие с учета. Если вам предложили вакансию, которая вас не устраивает, вы не планируете идти на собеседование, уведомите об этом центр занятости.

[quote]В качестве уважительных причин для отказа от предложенных вакансий можно указать:

Предложенные работодателем условия не подходят по таким параметрам как размер заработной платы (ниже прожиточного минимума).

До места работы долго добираться, и на проезд придется тратить много средств.

Вакансия не соответствует имеющемуся у безработного уровню квалификации.

На предприятии, куда центр занятости направил на собеседование, проводится сокращение штата, реорганизация.

Отсутствует должное обеспечение (например, средства индивидуальной защиты, рабочая одежда и т. д.)

Другие уважительные причины.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
11.05.2022, 18:28
• г. Нижний Новгород

Повлияет ли это на что небудь?

Центр занятости выдал мне направление на две вакансии, На одном предприятии мне не устроило график работы и написали на строке гражданка отказалась от работы в связи не устраивает график работы. Повлияет ли это на что небудь?

Юрист г. Липецк
11.05.2022, 18:31

Первый отказ ни на что не повлияет. После второго отказа снимут с учета.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ртищево
11.05.2022, 18:32

Если дважды откажииесь от предложенных вакансий, то повлияет.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение