Работа срочно / Трудовое право - 7140 советов адвокатов и юристов
Павел, здравствуйте!
Это все уловки банка, чтобы Вы заплатили как можно быстрее. Добрый день! Ничего страшного не произойдет о чем говорят сотрудники банка, а вот история в БКИ будет информация о просрочке с указанием периода 30-60 дней в Вашем случае. Даже если заблокируют карту, то разблокируют после выхода на график. На судебную стадию обычно подают в период просрочки 180+. Из за потери работы у меня произошла просрочка по кредитной карте Сбербанка, уже месяц как, созвонился с ними они сказали либо будут выездные мероприятия с досрочным взысканием долга а это 140 тысяч, либо в течении трёх дней нужно внести обязательный платёж в размере 8600, либо карту полностью заблокируют и я не смогу частями вносить, и документы передадут в коллекторское агенство, я им пытался объяснить что зарплата будет 15 февраля но банк ждать не может.
Добрый день! Ничего страшного не произойдет о чем говорят сотрудники банка, а вот история в БКИ будет информация о просрочке с указанием периода 30-60 дней в Вашем случае. Даже если заблокируют карту, то разблокируют после выхода на график. На судебную стадию обычно подают в период просрочки 180+.
СпроситьЗдравствуйте Вера!
Срочно позвоните и сообщите нотариусу о своем решении, в противном случае будете оплачивать выполненную работу нотариуса. Если договор дарения уже был подписан у нотариуса, то обычно нотариусы тут же электронно отсылают все документы в Росреестр на госрегистрацию и там без проверки за сутки регистрируют переход права. Тогда остановить не получится, все уже оформлено. Расторгнуть можно только в суде или по обоюдному соглашению сторон.
Если договор не подписан, только готовится, то просто не подписывайте его. Просто заберите документы, объяснив, что передумали, что бы нотариус не делал запросы, а сам договор без вас не произойдёт, не волнуйтесь. Я работаю в нотариальной конторе, это стандартная практика, что договоры отменяются. Нотариусу подала документы на дарение квартиры, через день передумала как сообщить нотариусу, чтобы остановить сделку.
Здравствуйте Вера!
Срочно позвоните и сообщите нотариусу о своем решении, в противном случае будете оплачивать выполненную работу нотариуса.
Спросить
Если договор дарения уже был подписан у нотариуса, то обычно нотариусы тут же электронно отсылают все документы в Росреестр на госрегистрацию и там без проверки за сутки регистрируют переход права. Тогда остановить не получится, все уже оформлено. Расторгнуть можно только в суде или по обоюдному соглашению сторон.
Если договор не подписан, только готовится, то просто не подписывайте его.
Спросить
Просто заберите документы, объяснив, что передумали, что бы нотариус не делал запросы, а сам договор без вас не произойдёт, не волнуйтесь. Я работаю в нотариальной конторе, это стандартная практика, что договоры отменяются.
СпроситьРаскрыто мало условий и обстоятельств. В соответствии со статьёй 58.ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
( Правомерно ли принимать учителя на работу по срочном трудовому договору с 1 сентября по 31 мая, если есть свободная ставка?
Раскрыто мало условий и обстоятельств. В соответствии со статьёй 58.ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(
СпроситьЗдравствуйте. Положен и отпуск и выплаты, если до ухода Вас в отпуск по беременности и родам основной работник не выйдет на работу. Здравствуйте. Конечно положены все выплаты, главное чтобы основной работник-женщина, не вышла из отпуска до Вашего ухода.
С уважением. Устроена вместо человека (она ушла в декрет) и сама забеременела, договор срочный в нем прописано что вместо работника.
Положен ли мне декретный отпуск и выплаты? Или уволят?
Здравствуйте. Конечно положены все выплаты, главное чтобы основной работник-женщина, не вышла из отпуска до Вашего ухода.
С уважением.
Спросить
Жильцы многоквартирного дома хотят перенести сроки капитального ремонта из-за плохого состояния дома
Ежегодно утверждается перечень работ на собрани собственников мкд. Обратитесь в прокуратуру, е сли дом аварийный и требует срочного ремонта. Далее в суд. Мы жильцы многоквартирного дома хотим перенести сроки кап ремонта на более ранние.
Потому что дом в плохом состоянии.
Собрали все документы и отнесли в Районную Администрацию.
Они признали что действительно нужен ремонт. Но сроки передвинут только после аукциона, и то может быть. Если останутся средства.
Что нам делать?
Ежегодно утверждается перечень работ на собрани собственников мкд. Обратитесь в прокуратуру, е сли дом аварийный и требует срочного ремонта. Далее в суд.
СпроситьЗдравствуйте. Вы составили срочный трудовой договор с организацией? Здравствуйте Светлана! Они полностью не правы. Вас не имеют права держать не давая расчет. Напишите жалобу в Трудовую инспекцию на действия работодателя.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Устроена на работу временно. На замену другого сотрудника. Каждый месяц продлевают договор. На данный момент продления не было. Нашла постоянную работу. С организации где я работаю не подписывают расчёт. По каким-то причинам оттягивают срок, не объясняют. Требуют принести документ о том что я действительно нашла постоянную работу. В праве ли они удерживать меня. Не давая расчёт. И могут ли они заставлять отрабатывать меня. Работаю всего 5 месяцев.
Здравствуйте Светлана! Они полностью не правы. Вас не имеют права держать не давая расчет. Напишите жалобу в Трудовую инспекцию на действия работодателя.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьЗдравствуйте. Работаем. Напишите ваш вопрос подробнее. Здравствуйте, работаем. Работаем. Надо срочно писать исковое заявление в суд об оплате вынужденного прогула, морального ущерба, судебных расходов. Работаете ли вы по вопросу отстранения от работы из-за отсутствия прививки?!
Работаем. Надо срочно писать исковое заявление в суд об оплате вынужденного прогула, морального ущерба, судебных расходов.
СпроситьЕсли есть медотвод, вы не обязаны делать прививку. Если есть медотвод, то можете выходить на работу. Отстранение также не законно, вашей профессии нет в перечне Постановления правительства 825.
Надо писать срочно исковое в суд, чтобы оплатили время вынужденного прогула. Всем здоровья! У меня такой, был отстранен от работы (пожарный) т.к. нет вакцины через 1 месяц ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск пока не закончился, но вот переболел ковидом (официально), тогда могу выйти на работу, приступить к своим обязанностям. Если в приказе написали отстранить до выполнения обяз-х роф. прививок. По факту у меня же есть медотвод, или обязательно только после прививки? Заранее благодарен.
Если есть медотвод, то можете выходить на работу. Отстранение также не законно, вашей профессии нет в перечне Постановления правительства 825.
Надо писать срочно исковое в суд, чтобы оплатили время вынужденного прогула.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений.
С Вами заключили срочный трудовой договор, на основании ТК РФ срочный трудовой договор заключается с работником на какой-то период времени, например, на время отсутствия основного сотрудника, и прекращается с выходом основного работника (ст.79 ТК РФ) или по окончании выполненной работы, увольнение не является инициативой работодателя в случае истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника или окончания выполненной работы, а является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора. Поэтому данный вопрос Вам лучше уточнить в отделе кадров Вашего работодателя.
С Уважением. Если срок действия трудового договора прописан с 01.01.2021 по 31.12.2021, но с 25.12.2021 я на работу не выходил и на момент 18.01.2022 согласно ЭТК я все еще числюсь работником компании, могу ли я подать на то,чтобы они выплатили мне единовременное пособие в связи с рождением ребенка? Или срок действия трудового договора истек?
Здравствуйте, Евгений.
С Вами заключили срочный трудовой договор, на основании ТК РФ срочный трудовой договор заключается с работником на какой-то период времени, например, на время отсутствия основного сотрудника, и прекращается с выходом основного работника (ст.79 ТК РФ) или по окончании выполненной работы, увольнение не является инициативой работодателя в случае истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника или окончания выполненной работы, а является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора. Поэтому данный вопрос Вам лучше уточнить в отделе кадров Вашего работодателя.
С Уважением.
СпроситьА Вы сейчас по какому договору работаете? Здравствуйте Наза! Когда Вас оформляли на работу с испытательным сроком, то приказ и договор были на постоянное место работы. Поэтому сообщите заведующей, что если с Вами не оформят трудовой договор на постоянную работу Вы будете жаловаться в прокуратуру и в Управление образования. Так и поступите если Вас будут принуждать подписывать срочный договор. С уважением. Надеюсь ответ помог. Я работаю в гос. саду логопедом, была устроена 2 месяца назад с испытательным сроком на 3 месяца, сегодня заведующая сообщила что я работаю до сентября а потом на моё место придёт её племянница. И что нам надо будет для этого заключить срочный трудовой договор. Я просила её оставить меня на работе так как трое детей и работу найти трудно, я ещё являюсь инвалидом (2 гр рабочая группа) на что она ответила, что так надо. Что мне делать?
Здравствуйте Наза! Когда Вас оформляли на работу с испытательным сроком, то приказ и договор были на постоянное место работы. Поэтому сообщите заведующей, что если с Вами не оформят трудовой договор на постоянную работу Вы будете жаловаться в прокуратуру и в Управление образования. Так и поступите если Вас будут принуждать подписывать срочный договор. С уважением. Надеюсь ответ помог.
СпроситьЕсли трудовой договор не срочный - обязаны.
Согласно ст. 80 ТК РФ, срок отработки при увольнении по собственному желанию равен 14 календарным дням.
Удачи. Здравствуйте Алина!
Если Вы были приняты на работу без испытательного срока, то предупредить работодателя о намерении уволиться по собственному желанию не позднее чем за 14 дней - это Ваша обязанность. Если Вы на испытательном сроке, то вы должны предупредить об увольнении за 3 дня, если нет, то за 14 дней. Вы обязаны предупредить об увольнении за 14 дней, по договорённости работодатель вправе уволить раньше указанного срока. Я устроилась на работу 23.11.2021. Сейчас хочу уволиться. Должна ли я отрабатывать 2 недели?
Если трудовой договор не срочный - обязаны.
Согласно ст. 80 ТК РФ, срок отработки при увольнении по собственному желанию равен 14 календарным дням.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте Алина!
Если Вы были приняты на работу без испытательного срока, то предупредить работодателя о намерении уволиться по собственному желанию не позднее чем за 14 дней - это Ваша обязанность.
Спросить
Если Вы на испытательном сроке, то вы должны предупредить об увольнении за 3 дня, если нет, то за 14 дней.
СпроситьВы обязаны предупредить об увольнении за 14 дней, по договорённости работодатель вправе уволить раньше указанного срока.
СпроситьЗдравтсвуйте, Ирина. Вас могут уволить в первый рабочий день. Во время нахождения на больничном уволить нельзя. Ирина, да, как предоставите больничный уволят вас. Здравствуйте. Если вы заключали срочный трудовой договор, то могут уволить на следующей день после выхода на работу. Нахожусь на больничном по уходу за ребёнком, написала заявление по собственному желанию на увольнение могут ли меня уволить в последний день больничного?
Здравтсвуйте, Ирина. Вас могут уволить в первый рабочий день. Во время нахождения на больничном уволить нельзя.
Спросить
[quote]могут ли меня уволить по статье?[/quote]
Конечно могут!
Надо принять превентивные меры. :sm_ay: Что значит прислали? Если мне на работе по совместительству прислали срочный договор и внесли запись в трудовой, а я не подписывал его, и не вышел на работу, могут ли меня уволить по статье?
Здравствуйте Надежда!
Обратитесь в поликлинику и получите листок нетрудоспособности. У вас должен быть больничный оформлен. Обращайтесь срочно в поликлинику. Работаю (2 дня по 12 часов) выходной+ (2 ночи по 12 часов) - отцепной и 2 выходных. В первый день поставили прививку, на второй день (вторую дневную смену) выйти не смогло температура 38-39, озноб слабость. На работе заставляют писать без содержания не этот день, это правомерно?
Здравствуйте Надежда!
Обратитесь в поликлинику и получите листок нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте Наталья
На самом деле с приказом обязаны ознакомить и выдать копию, в противном случае работнику будет гораздо проще оспорить действия работодателя, в Государственную трудовую инспекцию и (или) в суд. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
В вашем случае надо срочно обращаться сначала в инспекцию по труду.
Если уволят - в суд. Все документы по работе обязаны выдать лично, заверенные копии, запретить делать копии не могут, это самоуправство.
Обращайтесь в прокуратуру, проведут проверку. Работодатель готовит почву к увольнению медработника. С приказами знакомит только их зачитывая на расстоянии. Фотокопии, а тем более копии приказов делать запрещено. Как поступать в таком случае. Довели работника до отчаяния...
Здравствуйте Наталья
На самом деле с приказом обязаны ознакомить и выдать копию, в противном случае работнику будет гораздо проще оспорить действия работодателя, в Государственную трудовую инспекцию и (или) в суд.
СпроситьРаботник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
В вашем случае надо срочно обращаться сначала в инспекцию по труду.
Если уволят - в суд.
Спросить
Все документы по работе обязаны выдать лично, заверенные копии, запретить делать копии не могут, это самоуправство.
Обращайтесь в прокуратуру, проведут проверку.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы работали на по совместительству, то работодатель обязан вести трудовую книжку, поэтому такой пункт в договоре является недействительным.
Но если стороны не подписали трудовой договор, то работали Вы неофициально, значит ни о каких прогулах и речи быть не может.
С уважением. Я устроилась на работу. Приступила к работе. Оформление должно было быть по срочному договору на 2 месяца (в договоре был пункт о том, что мы договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку). Я отработала неделю и больше не вышла. Договор не подписали ни я, ни работодатель. Зарплата была перечислена на карту. Могут ли они меня уволить по статье за прогулы?
Здравствуйте.
Если Вы работали на по совместительству, то работодатель обязан вести трудовую книжку, поэтому такой пункт в договоре является недействительным.
Но если стороны не подписали трудовой договор, то работали Вы неофициально, значит ни о каких прогулах и речи быть не может.
С уважением.
СпроситьНе пишите такое заявление, Вас могут потом не принять на работу или заключить срочный договор. Проблема такая. Я работаю в частной фирме. Не давно я вышел на работу, был в ученическом отпуске. Фирма не хотела меня отпускать в отпуск и оплачивать его. Все необходимые документы принес. Они их не приняли, сказали они "липовые".Я был вынужден обратиться в трудовую инспекцию. Вообщем после обращения в инспекцию, оформления заявления и предоставления всех справок с университета им они провели проверку в фирме и оштрафовали ее. Соответственно после этого директор фирмы меня отпустил в ученический отпуск, оплатил его. После этого всего все отношения с фирмой испорчены. Мне предложили написать заявление не об увольнении, а о заключении нового трудового договора, хотя старый еще не закончен. Либо увольнение, с двухнедельно отработкой.
Не пишите такое заявление, Вас могут потом не принять на работу или заключить срочный договор.
СпроситьДолжна ли я отрабатывать дни больничного по срочному договору? Эта моя дополнительная вторая работа.
Здравствуйте, Любовь. Отрабатывать дни больничного Вы не должны. Должна ли я отрабатывать дни больничного по срочному договору? Эта моя дополнительная вторая работа.
Ничего не делать. Пусть и дальше работают. Или что-то еще? Здравствуйте.
В период декретного отпуска никаких переводов быть не может. При выходе работника из отпуска Вы обязаны предоставить ему прежнее место работы. На период отсутствия этого работника на её место может быть принят временный сотрудник по срочному трудовому договору, который закончится с выходом декретницы. И уже после этого можно будет менять название должности.
С уважением. Меняется штатное расписание. В одном отделе меняется название должности (работник находится в отпуске по БИР) на ее место переведен другой работник временно а на место переведенного принят по срочному ТД еще один. Вопрос можно ли переводить во время отпуска по БИР (согласие есть) и что делать с теми двумя (алгоритм). Спасибо.
Здравствуйте.
В период декретного отпуска никаких переводов быть не может. При выходе работника из отпуска Вы обязаны предоставить ему прежнее место работы. На период отсутствия этого работника на её место может быть принят временный сотрудник по срочному трудовому договору, который закончится с выходом декретницы. И уже после этого можно будет менять название должности.
С уважением.
СпроситьБеслан, обратится с иском в суд к работодателю - это ваше право. Беслан, вопрос задан достаточно не корректно и не конкретно. Какие у вас договорные отношения с работодателем? Есть ли трудовой договор? Или у вас срочный договор, или ГПХ, или вообще без оформления? Все это влияет на то, есть ли смысл куда-то обращаться или нет.
Также учтите, что ваши кредиты и проблемы с кредиторами - это ваши отдельные проблемы и к работодателю они отношения не имеют.
Делайте выводы. Подать то можете, надо смотреть условия договора.
Обращайтесь сперва в ГИТ Роструда. Могу ли я подать в суд на работу, так как они меня не вызывают третий месяц, работа вахта Амурская область к тому же кредиторы звонят каждую секунду.
Беслан, вопрос задан достаточно не корректно и не конкретно. Какие у вас договорные отношения с работодателем? Есть ли трудовой договор? Или у вас срочный договор, или ГПХ, или вообще без оформления? Все это влияет на то, есть ли смысл куда-то обращаться или нет.
Также учтите, что ваши кредиты и проблемы с кредиторами - это ваши отдельные проблемы и к работодателю они отношения не имеют.
Делайте выводы.
СпроситьПодать то можете, надо смотреть условия договора.
Обращайтесь сперва в ГИТ Роструда.
СпроситьЕсли нет периода работы 12 месяцев, то обращение в суд не поможет. Получите срочно пистменный отказ, оспаривайте в суде. Когда первоначально обратились в администрацию? Можете обратиться в личку к юристу за правовой помощью. Такая ситуация я сирота мне скоро 27 лет а я так и не получила жилье, с октября 2021 приняли закон в республике Бурятии о выдаче сертификата на жилье, я подала документ но мне отказали так как я не работаю, но я сижу дома с ребёнком ему 2 г и беременна еще, до беременности я училась получила диплом в марте 2019 г а в мае 2019 г родила я бы ни как не успела поработать... и сейчас беременную не возьмут на работу, как мне быть? Можно ли как то это оспорить? Живем на съемном жилье у ребёнка нету до сих пор прописки и второй ребёнок на подходе а сертификат не положен там условие работаю не менее 12 месяцев.
Получите срочно пистменный отказ, оспаривайте в суде. Когда первоначально обратились в администрацию? Можете обратиться в личку к юристу за правовой помощью.
СпроситьНе допускают на работу без Qr кода, прививки нет, аптечный склад, численность в смену около 100-150.
[quote]Не допускают на работу без Qr кода,[/quote]
Каким образом? Берите копию приказа об отстранении и срочно в суд для восстановления на работе, оплате вынужденного прогула. Не допускают на работу без Qr кода, прививки нет, аптечный склад, численность в смену около 100-150.
Берите копию приказа об отстранении и срочно в суд для восстановления на работе, оплате вынужденного прогула.
СпроситьНа время отсутствия основного работника уволнять работника по срочному договору не нужно, ведь основной работник к обязанностям не прмступал, а находился в в отпуске по уходу, затем в академотпуске. Здравствуйте Ольга Анатольевна!
Вы приняли работника на время нахождения основного сотрудника в отпуске по БИР и по уходу. Сотрудник не написал заявления о выходе на работу, а только на отпуск, Это не прерывает срочный трудовой договор с временным работником. Ольга Анатольевна, здравствуйте. Второго работника трогать не нужно.
Поскольку первый работник не выходит на работу.
С уважением. Работник 1 находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на его место принят временный работник 2. Работник 1 пишет заявления на прекращении отпуска по уходу и на учебный отпуск. По завершении учебного отпуска пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. А надо ли увольнять и принимать на работу вновь временного работника 2? Нужно ли его вообще трогать?
На время отсутствия основного работника уволнять работника по срочному договору не нужно, ведь основной работник к обязанностям не прмступал, а находился в в отпуске по уходу, затем в академотпуске.
Спросить
Здравствуйте Ольга Анатольевна!
Вы приняли работника на время нахождения основного сотрудника в отпуске по БИР и по уходу. Сотрудник не написал заявления о выходе на работу, а только на отпуск, Это не прерывает срочный трудовой договор с временным работником.
СпроситьОльга Анатольевна, здравствуйте. Второго работника трогать не нужно.
Поскольку первый работник не выходит на работу.
С уважением.
СпроситьРаботодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Пока не сделаете прививку. На неопределенный. Вам надо подавать срочно в суд для оплаты времени вынужденного прогула, восстановления на работе, морального вреда.
На Машиностроители люди подали в суд, так через 2 недели их вызвали на работу... На какой срок по закону могут отстранить от работы за отказ от вакцинации от ковида?
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Спросить
На неопределенный. Вам надо подавать срочно в суд для оплаты времени вынужденного прогула, восстановления на работе, морального вреда.
На Машиностроители люди подали в суд, так через 2 недели их вызвали на работу...
СпроситьДа Вы можете уволиться в порядке, претусмотпенном ст. 80 ТК РФ. Да, конечно. Можете уволиться. По собственному желанию - можете, это основание увольнения безусловное, в любой момент и при любых обстоятельствах. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Указанное право работника не может быть ограничено работодателем, поскольку в силу ст. 37 Конституции РФ, ст. 4 ТК РФ труд свободен, принудительный труд запрещен и каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду. ДА, Вы можете уволиться со собственному желанию. Можете, но время отстранения вам не оплатят. Чтобы оплатили, вам срочно подать иск в суд для оплаты времени вынужденного прогула. Меня отстронили от работы потому что не поставила прививку ковид 19. Могу ли я уволиться пока отстронена от работы?
По собственному желанию - можете, это основание увольнения безусловное, в любой момент и при любых обстоятельствах.
Спросить
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Указанное право работника не может быть ограничено работодателем, поскольку в силу ст. 37 Конституции РФ, ст. 4 ТК РФ труд свободен, принудительный труд запрещен и каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду.
Спросить
Можете, но время отстранения вам не оплатят. Чтобы оплатили, вам срочно подать иск в суд для оплаты времени вынужденного прогула.
Спросить
