Работа с новыми сотрудниками / Законы и прочие темы - 945 советов адвокатов и юристов
Есть закон о тишине Московской области. Нужно вызывать сотрудников полиции для фиксации правонарушений. В ст. 2 Закона Московской области от 07.03.2014 № 16/2014-ОЗ «Об обеспечении тишины и покоя граждан на территории Московской области» время тишины устанавливается по‑разному, в зависимости от дней недели. Не допускается нарушение тишины и покоя граждан с 21 до 8 часов с понедельника по пятницу. В выходные и установленные федеральным законом нерабочие праздничные дни — с 22 до 10 часов. Использование звукоусиливающей аппаратуры, в том числе установленной на транспортных средствах, и проведение ремонтных работ запрещены с 13 до 15 часов ежедневно.
К действиям, нарушающим тишину, также относятся крики, использование пиротехнических средств, другие громкие звуки. Законодательством субъектов РФ могут устанавливаться иные действия, относимые к нарушающим тишину. Вступил ли в силу новый закон о тишине в многоквартирном доме? Как по нему действовать?
Есть закон о тишине Московской области. Нужно вызывать сотрудников полиции для фиксации правонарушений.
Спросить
В ст. 2 Закона Московской области от 07.03.2014 № 16/2014-ОЗ «Об обеспечении тишины и покоя граждан на территории Московской области» время тишины устанавливается по‑разному, в зависимости от дней недели. Не допускается нарушение тишины и покоя граждан с 21 до 8 часов с понедельника по пятницу. В выходные и установленные федеральным законом нерабочие праздничные дни — с 22 до 10 часов. Использование звукоусиливающей аппаратуры, в том числе установленной на транспортных средствах, и проведение ремонтных работ запрещены с 13 до 15 часов ежедневно.
К действиям, нарушающим тишину, также относятся крики, использование пиротехнических средств, другие громкие звуки. Законодательством субъектов РФ могут устанавливаться иные действия, относимые к нарушающим тишину.
СпроситьНу значит сайт ФНС не обновил данные в своей программе и новые регионы пока не проходят, это работа программистов, значит не справляются вовремя. Идите в налоговую инспекцию, там оформляйте, если срочно, пусть сам сотрудник идет и получает Новые территории не вошли еще в базу данных, тем более, что прошло меньше месяца с получения паспорта. Обратитесь к администратору сайте или напишите в ФНС через личный кабинет заявление Не можем получить через сайт фнс для сотрудника ИНН. Сотрудник получил паспорт РФ 29.08.2023 в ДНР, указан код подразделения 800-001 и УМВД по ДНР... При забивании данных на сайте ФНС для получения инн - выдает - ошибка, проверте данные
Ну значит сайт ФНС не обновил данные в своей программе и новые регионы пока не проходят, это работа программистов, значит не справляются вовремя. Идите в налоговую инспекцию, там оформляйте, если срочно, пусть сам сотрудник идет и получает
Спросить
Спасибо... Ответ мне не особо помог, но все равно, спасибо. Сходим в налоговую... Из-за постоянных обстрелов хотели избежать посещения... Все, спасибо. До свидания
Спросить
Новые территории не вошли еще в базу данных, тем более, что прошло меньше месяца с получения паспорта. Обратитесь к администратору сайте или напишите в ФНС через личный кабинет заявление
СпроситьВозможно в штатном расписании эта должность изменена с 0,8 на 0,5 или руководство планирует внести изменения в случае ухода постоянного работника и найма нового но при временном трудоустройстве на место сотрудника в отпуске надо оформлять по штату отпускника а вот при новом трудоустройстве во время пока должность вакантна работодатель может приказом внести изменения если на должности стоит сотрудник то только через 74 ТК РФ. Как правильно оформить сотрудника на работу? Основной работник работает на 0,8 ст. Взяли на время отпуска временного работника. Руководство его, по своим параметрам, по расчетам компьютера, может оформить только на 0,5 ставки., на 0,8 ст. заявление не подписывает. Законно ли это? Несмотря на то, что он оформлен на время отпуска. Говорит, что в дальнейшем будет брать только на 0,5 ст. постоянного, если данный основной сотрудник рассчитается.
Возможно в штатном расписании эта должность изменена с 0,8 на 0,5 или руководство планирует внести изменения в случае ухода постоянного работника и найма нового но при временном трудоустройстве на место сотрудника в отпуске надо оформлять по штату отпускника а вот при новом трудоустройстве во время пока должность вакантна работодатель может приказом внести изменения если на должности стоит сотрудник то только через 74 ТК РФ.
СпроситьИван, вам надо обратиться либо в кадровую службу УФСИН Белгородской области, либо заказать справку из архива ФСИН, если личное дело уже сдали в архив. По процедуре вам объяснят, т.к. в разных регионах она разная.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Обратитесь в отдел кадров, в течение 3 дней обязаны выдать. Если не выдают, а на новом месте работе требуют, пусть сами запросят с прошлого места работы. Обязанности предоставлять послужной список у вас нет. Как получить послужной список в уфсин если я уже не сотрудник ведомства
Иван, вам надо обратиться либо в кадровую службу УФСИН Белгородской области, либо заказать справку из архива ФСИН, если личное дело уже сдали в архив. По процедуре вам объяснят, т.к. в разных регионах она разная.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Обратитесь в отдел кадров, в течение 3 дней обязаны выдать. Если не выдают, а на новом месте работе требуют, пусть сами запросят с прошлого места работы. Обязанности предоставлять послужной список у вас нет.
СпроситьНе законно, но с точки зрения производственной деятельности оправдана В соответствии со ст 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Незаконно. Обязанность работодателя нанять нового работника, а вам график работы не менять. В отделе работало 4 сотрудника был составлен график на сентябрь, один из сотрудников в сентябре уволился, законно ли требование работодателя переподписания графика заново? Ведь график должен быть составлен за месяц
В соответствии со ст 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьНезаконно. Обязанность работодателя нанять нового работника, а вам график работы не менять.
СпроситьРасторгать договор не обязательно. В новой компании оформляется трудовой договор по совместительству. Сотрудник работает на основной работе на полную ставку (5 дней в неделю), а также по внутреннему совместительству в той же организации. Планирует устроиться в другую компанию на доп. работу без увольнения с текущей. Планирует ходить 3 дня в неделю в новую компанию. А остальные 2 дня на основной работе.
1) Сообщите, пожалуйста, как оформить лучше сотрудника в новой компании? 2) Можно ли заключить договор по совместительству на 0,6 ставки? 3) Требуется ли ему расторгнуть договор по внутреннему совместительству на основной работе?
Расторгать договор не обязательно. В новой компании оформляется трудовой договор по совместительству.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же могут, если договор был срочный, то по его истечению он расторгается. Ечли у вас срочный договор, то по окончании срока договор расторгается, но бывает в договоре указывают, что ечли сотрудник продолжает работать по истечении срока, то договор становится бессрочным, уволить тогда уже не могут. Нужно смотреть условия договора Беременную женщину можно уволить после окончания срока действия договора, только если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек (то есть, работник вышел на работу). ст. 261 ТК РФ. Могут, договор срочный. Вас могут уволить в связи с истечением срока действия трудового договора, а потом могут вновь заключить новый трудовой договор Устроилась работать в пятёрку, недавно узнала что договор на три месяца только, могут ли меня беременную уволить по окончанию договора
Здравствуйте.
Конечно же могут, если договор был срочный, то по его истечению он расторгается.
Спросить
Ечли у вас срочный договор, то по окончании срока договор расторгается, но бывает в договоре указывают, что ечли сотрудник продолжает работать по истечении срока, то договор становится бессрочным, уволить тогда уже не могут. Нужно смотреть условия договора
Спросить
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
СпроситьБеременную женщину можно уволить после окончания срока действия договора, только если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек (то есть, работник вышел на работу). ст. 261 ТК РФ.
Спросить
Вот именно что работников не хватает, потому что никто не идёт работать, так как далеко находиться пятёрка, как я поняла сейчас всем кто устраиваться раб состовляю договор срочный ТД у кого то пишут окончание договора, у кого то пишут например сроыэчный тд 25.01.2023-31.12.9999
Спросить
Вас могут уволить в связи с истечением срока действия трудового договора, а потом могут вновь заключить новый трудовой договор
СпроситьЛучше напишите заявление в отдел полиций. Так как СБ вам не обязана предоставлять записи видео наблюдения. Попросить - можете, но предоставить Вам ее охранники сами не вправе.
Надо написать просьбу на имя руководителя (не затягивая, т.к. аписаи затираются надо дением новой информации). Нет, не можете.
С заявлением в полицию и в свою СБ Объясните ситуацию могут и предоставить. Здравствуйте
Сотрудники СБ подчиняются руководителю организации
Так и решайте вопрос с руководителем У меня на работе ведётся видео наблюдение могу ли я попросить сотрудников службы безопасности показать мне видео я потеряла карту. Предоставят ли мне запись и можно ли мне её записать на телефон так как муж не верит что я на работе потеряла карту
Лучше напишите заявление в отдел полиций. Так как СБ вам не обязана предоставлять записи видео наблюдения.
Спросить
Попросить - можете, но предоставить Вам ее охранники сами не вправе.
Надо написать просьбу на имя руководителя (не затягивая, т.к. аписаи затираются надо дением новой информации).
Спросить
Здравствуйте
Сотрудники СБ подчиняются руководителю организации
Так и решайте вопрос с руководителем
СпроситьПо общему правилу работодатель может изменить режим рабочего времени сотрудника только с согласия самого работника в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ. Для этого работодатель заключает с работником соответствующее дополнительное соглашение к его трудовому договору. Следовательно, если работник не согласится на смену режима работы, то работодатель не сможет изменить его в одностороннем порядке.
Удачи. Два месяца у вас будет подумать Новый работодатель меняет график работы с пятидневки на 2-2, я мама мобилизоаанного. После тяжело го ранения он пока дома, график меня не устраивает из за сына, как быть? И работадатель мне предложить другой по пятидневка не предлагает
По общему правилу работодатель может изменить режим рабочего времени сотрудника только с согласия самого работника в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ. Для этого работодатель заключает с работником соответствующее дополнительное соглашение к его трудовому договору. Следовательно, если работник не согласится на смену режима работы, то работодатель не сможет изменить его в одностороннем порядке.
Удачи.
Спросить
Оплата в размере, указанным с. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет. В случае если я уволилась 24 и принята 25 в другую организацию и заключили договор как будут оплачивать больничный если идёт не призывный стаж?
Оплата в размере, указанным с. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.
СпроситьЗдравствуйте.
Официально его провести на Ваше место невозможно до конца Вашей работы. Если только Вы не согласитесь уволиться раньше двухнедельного срока.
С уважением. На Ваше место - не могут (могут пригласить на предварительное обучение). Доброе утро, Людмила!
Не могут!
Если это произойдет вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию! Да, могут взять нового сотрудника, но не на вашу должность, в качестве стажера например. Могут, а вот вы отозвать заявление на увольнение уже не сможете. Скажите пожалуйста я сейчас увольняюсь с работы отрабатывают две недели. И на работе мне сказали что завтра у них выходит новый сотрудник. Вопрос могут ли они взять нового сотрудника пока не уволили старого.
Здравствуйте.
Официально его провести на Ваше место невозможно до конца Вашей работы. Если только Вы не согласитесь уволиться раньше двухнедельного срока.
С уважением.
Спросить
Доброе утро, Людмила!
Не могут!
Если это произойдет вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию!
СпроситьДа, могут взять нового сотрудника, но не на вашу должность, в качестве стажера например.
Спросить
Перед оформлением сотрудника работодатель видит все записи в бумажной книжке. В случае с ЭТК возможность посмотреть прошлые места работы и причины увольнения отсутствует. Ирина, об электронной трудовой книжке работодатель не узнает.
Но он может запросить в отношении Вас сведения из Пенсионного фонда, и там будет видно, где вы работали в последний раз.
У работодателя есть такое право получать такие сведения.
Так что честно не вижу смысла предоставлять новую трудовую книжку. Если завести новую трудовую книжку, но уже есть электронная, новый работодатель узнает об электронной? И о последнем месте работы?
Перед оформлением сотрудника работодатель видит все записи в бумажной книжке. В случае с ЭТК возможность посмотреть прошлые места работы и причины увольнения отсутствует.
Спросить
Ирина, об электронной трудовой книжке работодатель не узнает.
Но он может запросить в отношении Вас сведения из Пенсионного фонда, и там будет видно, где вы работали в последний раз.
У работодателя есть такое право получать такие сведения.
Так что честно не вижу смысла предоставлять новую трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте!
Трудовой кодекс РФ не дает работнику права отменить, перенести отпуск по своему желанию. Для переноса отпуска нужно согласие работодателя.
В этой связи, чтобы внести изменения в утвержденный заранее график отпусков по просьбе сотрудника, он должен написать заявление и согласовать новые даты отпуска с работодателем.
Всего доброго Вам! Рад был помочь! Привет. У меня отпуск с 1 октебря по 14 октебря. А учебный отпуск с 26 сеснтебря пои 14 ноября. Я просил можно мне перенеси очередной отпуск на авгест. Но на работе просили предоставить справку вызов. Как быть.
Здравствуйте!
Трудовой кодекс РФ не дает работнику права отменить, перенести отпуск по своему желанию. Для переноса отпуска нужно согласие работодателя.
В этой связи, чтобы внести изменения в утвержденный заранее график отпусков по просьбе сотрудника, он должен написать заявление и согласовать новые даты отпуска с работодателем.
Всего доброго Вам! Рад был помочь!
СпроситьНет. Только если вы с этим согласны. Нет, не может.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст.125 ТК РФ).
Прием новых обучающихся в качестве основания отзыва из отпуска преподавателя не предусмотрен законом. Нет. Оформить отзыв из отпуска и прервать запланированный отдых работника работодатель вправе только если сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом или дополнительном отпуске и только с согласия самого сотрудника (ст. 125 ТК РФ). Вызов работника из отпуска только с его согласия. Работаю преподавателем в колледже, (так же у меня двое детей:4 и 5 лет. Отпуск составляет 56 календарных дней. Может ли директор учебного заведения принудительно вызвать из отпуска для работы в приёмной комиссии?
Нет, не может.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст.125 ТК РФ).
Прием новых обучающихся в качестве основания отзыва из отпуска преподавателя не предусмотрен законом.
Спросить
Нет. Оформить отзыв из отпуска и прервать запланированный отдых работника работодатель вправе только если сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом или дополнительном отпуске и только с согласия самого сотрудника (ст. 125 ТК РФ).
СпроситьДобрый день, надо обратиться в суд с заявлением об установлении факта принадлежности правоустанавливающего документа. На новом месте работы сотрудник ОК может исправить отчество, внеся изменения. Здравствуйте.
Изменения можно внести по новому месту работы. Если совсем никак нигде не получится, то нужно будет в судебном порядке устанавливать факт принадлежности трудовой книжки.
С уважением. У меня в трудовой не правильно записано очество, и организации этой уже нет
Добрый день, надо обратиться в суд с заявлением об установлении факта принадлежности правоустанавливающего документа.
СпроситьЗдравствуйте.
Изменения можно внести по новому месту работы. Если совсем никак нигде не получится, то нужно будет в судебном порядке устанавливать факт принадлежности трудовой книжки.
С уважением.
СпроситьНадо отдавать Вы можете обратиться к работодателю с исполнительным листом. Отдельное заявление писать не нужно: он и так обязан принять Вас обратно на работу на основании исполнительного листа. Также можно подать ходатайство, чтобы сотрудники суда отправили лист работодателю сами (ст. 428 ГПК РФ) 1. После этого работодатель должен оформить приказ, внести новую запись в трудовую книжку и выплатить все деньги, причитающиеся Вам. Сегодня получил исполнительный лист о восстановлении на работе, в суде присутствовал юрист компании, в которую меня восстановили. Надо ли мне отдавать исполнительный лист работодателю или приставы вышлют иммсвой экземпляр? Что мне делать с данным исполнительным листом?
Вы можете обратиться к работодателю с исполнительным листом. Отдельное заявление писать не нужно: он и так обязан принять Вас обратно на работу на основании исполнительного листа. Также можно подать ходатайство, чтобы сотрудники суда отправили лист работодателю сами (ст. 428 ГПК РФ) 1. После этого работодатель должен оформить приказ, внести новую запись в трудовую книжку и выплатить все деньги, причитающиеся Вам.
СпроситьУведомляйте работодателя и если 14 дней попадают в период вашего отдыха, то вам повезло. Считайте. Понятия "отработка перед увольнием" в Трудовом кодексе нет. Просто работник, увольняясь по собственному желанию, обязан уведомить об этом работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). И работника для увольнения, как правило, не вызывают из отпуска. Исключение - производственная необходимость или необходимость передать дела новому сотруднику. Можно ли уволиться с вахтового метода работы находясь на межвахтовом отдыхе, не отрабатывая 14 дней. Район крайнего севера
Понятия "отработка перед увольнием" в Трудовом кодексе нет. Просто работник, увольняясь по собственному желанию, обязан уведомить об этом работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). И работника для увольнения, как правило, не вызывают из отпуска. Исключение - производственная необходимость или необходимость передать дела новому сотруднику.
СпроситьПомогите пожалуйста решить задачу, используя нормы трудового законодательства.
Смирнов В.Г. подписал с ООО "Форма" срочный трудовой договор на срок 2 месяца до 21.12.2021 г. Приказом директора ООО "Форма" от 21.12.2021 Смирнов В.Г уволен с работы по истечении срока трудового на основании п. ми 77 ТК РФ
Смирнов В.Г с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма" не обращался.
Смирнов В.Г считает, что данное увольнение не законно.
Вопрос почему Смирнов считает, что его уволили не законно
Здравствуйте, Денис.
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.
В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:СпроситьЕсли планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
При отправлении работника за границу.
Если характер работ связан с учебой, стажировками.
При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
В иных ситуациях, допускающихся законодательно.
Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.
Он не может быть заключен просто так.
Должны быть основания.
ст. 58 ТК РФ:
СпроситьСрочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?
На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.
На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной
СпроситьЗдравствуйте!
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.
СпроситьОтвет отключен модератором
При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте 🤝
На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.
Желаю Вам Всех Благ!
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.
Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.
СпроситьЗдравствуйте.
Оплачивать больничный будет работодатель по старому месту работы, так как период нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") Старый работодатель и будет оплачивать, если вы указали его в больничном листе. Сотрудник уволился 17 числа, через несколько дней открыл больничный. 10 числа следующего месяца закрыл больничный. А 11 устроился на новую работу. Кто будет оплачивать больничный?
Здравствуйте.
Оплачивать больничный будет работодатель по старому месту работы, так как период нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")
СпроситьЗамена преподавателя – абсолютно законный и естественный процесс и в нем нет ничего страшного. Каждый студент имеет право на качественное квалифицированное образование.
К слову, возможна такая ситуация, что сотрудники деканата могут вас отговаривать от подобной процедуры, дабы не испортить отношения с «проблемным» специалистом, будут замедлять процесс или запугивать тем, что новый преподаватель будет ещё хуже. Можно ли с правовой точки поменять педагога для дипломной работы после подписания приказа директором
Замена преподавателя – абсолютно законный и естественный процесс и в нем нет ничего страшного. Каждый студент имеет право на качественное квалифицированное образование.
К слову, возможна такая ситуация, что сотрудники деканата могут вас отговаривать от подобной процедуры, дабы не испортить отношения с «проблемным» специалистом, будут замедлять процесс или запугивать тем, что новый преподаватель будет ещё хуже.
Спросить[quote]Что можно сделать?[/quote]
Что можно сделать с чем? С тем, что Вы чуть ли не предатель Родины? :sm_bk: Здравствуйте. Подать в прокуратуру чтобы провели проверку Росгвардии. В сужебном порядке защищайте свою честь и достоинство. Ответили на ваш вопрос. Оспаривать через суд действия Росгвардии. В прокуратуру обращайтесь. В ФСБ обращайтесь. Уволился с Росгвардии по собственному желанию абсолютно чистым, хотел устроиться на завод, по запросу службы безопасности завод с прошлой работы отправляют, что я чуть ли не предатель Родины. Что можно сделать?
Что можно сделать?
Что можно сделать с чем? С тем, что Вы чуть ли не предатель Родины? 
Здравствуйте. Ответственность за оформление и заполнение трудовой книжки при приёме сотрудника на работу и в случае кадровых изменений лежит на работодателе. Им же ведётся новая или уже оформленная трудовая. Сделать запись в ней уполномочены сотрудники, которые помимо ведения ТК занимаются учётом, хранением и выдачей трудовых книжек. Это может быть кадровый служащий или бухгалтер, непосредственно работающий с трудовыми книжками. Ав ы кто в данной истории? Если работник, то вы не заполняете вообще трудовые книжки. Как записать в трудовая книшка при приёма на работа автокрановщика?
Здравствуйте. Ответственность за оформление и заполнение трудовой книжки при приёме сотрудника на работу и в случае кадровых изменений лежит на работодателе. Им же ведётся новая или уже оформленная трудовая. Сделать запись в ней уполномочены сотрудники, которые помимо ведения ТК занимаются учётом, хранением и выдачей трудовых книжек. Это может быть кадровый служащий или бухгалтер, непосредственно работающий с трудовыми книжками.
СпроситьНет, это незаконно. За переработку (сверх обязанностей по трудовому договору) должны доплачивать. НЕТ конечно, это незаконно. Руководитель обязан издать приказ о вашем назначении на должность главбуха (замещение должности), и ознакомить вас с ним под роспись. Также он обязан производить доплату к вашему окладу, до зарплаты главбуха. Занимаю должность заместителя главного бухгалтера. В сентябре увольняется главный бухгалтер. Руководитель считает, что я обязана бесплатно работать и по своей должности заместителя главного бухгалтера и за сотрудника, которая уволилась, так я и так ее зам. Работы в 2 раза больше. Главного бухгалтера брать не планируется. Законно ли это.
Нет, это незаконно. За переработку (сверх обязанностей по трудовому договору) должны доплачивать.
СпроситьНЕТ конечно, это незаконно. Руководитель обязан издать приказ о вашем назначении на должность главбуха (замещение должности), и ознакомить вас с ним под роспись. Также он обязан производить доплату к вашему окладу, до зарплаты главбуха.
СпроситьУвы, действительно, это не их проблемы. Но и использовать показания неопломбированного счётчика "газовщики" не имеют права.
Поэтому Вам надо как-то "утрясти" с Вашим руководством вопрос о предоставлении Вам выходного дня для решения вопроса с "газовщиками" для опломбировки счётчика.
Самы крайний вариант - дождаться отпуска. Решайте проблему доступа к счетчику сотрудника РСО. Вы можете взять отпуск за свой счет 1 днем, попросить родственников встретить его Что делать, если после замены счётчика газа ещё 21 января 2023 г. его сразу не опломбировали и не подали показания нового, а встретиться с другим сотрудником для пломбирования не представляется возможным, вследствие того, что мы с ним работаем по одному графику и у меня нет возможности покидать свое рабочее место в течение рабочего времени. Отвечают, что это не их проблемы, а мне все эти и последующие месяцы будут выставлять счёт на оплату 6 аза по среднему и в последствие по повышеному тарифу
Увы, действительно, это не их проблемы. Но и использовать показания неопломбированного счётчика "газовщики" не имеют права.
Поэтому Вам надо как-то "утрясти" с Вашим руководством вопрос о предоставлении Вам выходного дня для решения вопроса с "газовщиками" для опломбировки счётчика.
Самы крайний вариант - дождаться отпуска.
Спросить
Решайте проблему доступа к счетчику сотрудника РСО. Вы можете взять отпуск за свой счет 1 днем, попросить родственников встретить его
СпроситьДолжны отработать две недели. Если в трудовую не вносили запись о приеме на работу, то отрабатывать не нужно, Вы можете уволиться без отработки.
Касательно выплаты ЗП: Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату, если работал без трудовой: Так как на вашей стороне статья 67 Трудового Кодекса РФ, то считается, что с момента начала вашей работы вы являетесь трудоустроенным, а договор вы заключили в устной форме. Нет никаких отработок.
Если нет договора, можете уйти одним днем.
Но тогда Вам скорее всего не заплатят. Устроился на работу 4 месяца назад. В бумажной трудовой записи нет. В электронной есть. Трудовой договор не подписывал. Нужно ли отрабатывать 2 недели?
Если в трудовую не вносили запись о приеме на работу, то отрабатывать не нужно, Вы можете уволиться без отработки.
Касательно выплаты ЗП: Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату, если работал без трудовой: Так как на вашей стороне статья 67 Трудового Кодекса РФ, то считается, что с момента начала вашей работы вы являетесь трудоустроенным, а договор вы заключили в устной форме.
СпроситьНет никаких отработок.
Если нет договора, можете уйти одним днем.
Но тогда Вам скорее всего не заплатят.
Спросить
