Работники итр / Трудовое право - 168 советов адвокатов и юристов

Законно ли что предприятие считает отпуск рабочими днями и эти часы суммирует к годовой норме часов.

Законно ли что у меня как у работника ИТР оклад, в конце года в декабре месяце по графику годовом вышла 10 раб. дней и они заплатили мне как по тарифу 50 часов, а не полный полный месяц, норма дней у меня по графику 15 дней (вахтовый метод), насколько мне известно, что не имеет значения сколько у меня часов если годовая норма выработанная и это не должно влиять на мою заработную плату.

Является ли кладовщик работником итр, если склад отдельное подразделение на стройке, и несет мат. ответственность, и в подчинении люди.

Пишем жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду о нарушении наших прав, а именно:

1. Под нажимом всех рабочих заставили написать заявление о переводе в другой филиал, обещали, что приказ об объединении будет позже. (со слов руководителей).

2. Перевели в другой филиал на основании личных заявлений. (С приказом не ознакомили, доп. соглашение к трудовому договору не подписали).

3. Работники инженерно-технической службы получили уведомление о сокращении, предложены не все вакансии. На свободные вакансии, которые не были предложены, переводят работников, не попавших под сокращение.

4. Приказы с головного предприятия приходят задним числом.

Какими документами руководствоваться при написании жалобы?

Наш работник предоставил в отдел кадров фото медицинской справки поддельной, как поступить с этим работником? Работник работает давно. Получается работнику была сделана операция и по выходу с больничного листа ему дали справку на легкий труд от 13.05.2022 г. на срок два месяца, а по фото справки семь месяцев, самой справки сотрудник предоставить не может, говорит потерял. Сделали запрос в медицинскую организацию где ответили, что такая справка выдавалась сроком на два месяца, а по фото справки выдана на семь месяцев. Как уволить такого сотрудника?

За несколько дней до зарплаты выпустили приказ о непредоставлению к премированию всех ИТР в связи с экономическим кризисом. В коллективном договоре это оказалось прописано. Законно ли это? И можно ли по этой причине лишать премии не всех?

У меня ИТР с удержанием 10 процентов. Хочу перевестись на другую работу и нашел где меня примут но надо образец гарантированно письма о том что меня принимают на работу для прибытия ИТР.

Я руководитель в муп могу ли я сократить единицу итр а его обязанности передать другому работнику обязательно ли надо оправдываться перед работником, какие могут быть последствия если он подаст в суд что не согласен.

Подавал на удо. Апелляционный суд отказал. Подал кассационную жалобу. Могу ли я подать на итр, не дожидаясь пока будет рассмотрена моя кассационная жалоба по удо.

Наша организация (ООО) занимается строительством газопроводов. За два месяца нас предупредили, что переводят на новую форму оплаты труда. Вопрос такой: Может ли применяться косвенно-сдельная оплата труда для ИТР, а конкретно для начальника и механика автотранспортной службы?

Добрый день. Увольняюсь с должности ИТР. Заявление зарегистрировано. Может-ли при этом заявление считаться не действительным, если в названии моей должности возможно допущена ошибка? Могу-ли в двухнедельный срок отработки предложить руководству перевести меня на нижестоящую должность, занимаемую до перевода в ИТР? Каков порядок?

Имеет ли право ООО выдавать своим работникам допуск на выполнение высотных работ самостоятельно? Если да, то что для этого необходимо предпринять? Если нет, то кто имеет право на выдачу (обучение) работников?

Сменилось руководство, из ИТР состава с окладом хотят перевести в рабочие на сделку, Это законно? Вариантов два перевод (типа) по собственному желанию в рабочие или по собственному желанию на улицу.

Работаю по срочному трудовому договору в должности ИТР.

Работодатель сокращает мою должность ИТР и переводит меня на должность слесаря.

Как это будет по закону?

Согласно ЕТКС профессия Старший машинист энергоблока является рабочей профессией. Возможно ли отнесение персонала этой профессии к ИТР работникам и на основании чего это можно сделать?

Правомочно подразделение системы МВД создавать свои комиссии по экспертизе сложной техники (пультов охраны) произведенными заводами изготовителями нашей страны но выработавших свой ресурс и мрально устаревшие. Будет ли экспертное заключение выданное своими ИТР легетивно? Спасибо заранее!

Устраивался в 2008 на работу имея неполное высшее образование на должность кладощика. После полугода работы перевелся на должность ИТР, хоть и в требованиях к должности ИТР было полное высшее образование. В 2011 году купил диплом в том институте где недоучился и предоставил его копию работодателю. В 2014 году работодатель сделал запрос в институт, который ответил, что диплом поддельный. Есть ли в данном случае вероятность быть не уволенным или хотя бы переведенным обратно в кладовщики?

В сентябре 2013 г. работник по приказу учреждения должен был пройти ежегодный переодический обязательный медицинский осмотр, письменно был уведомлен об этом. Затем вышел в отпуск. 7 октября вышел из отпуска, руководитель отстранил его приказом от работы, как не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр, хотя предыдущий медосмотр заканчивается 6 ноября. Обязан ли был руководитель отстранить от работы данного работника и правомерно ли отстранил.

Суть:

У работяг суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца, ходят по сменам по сменному графику.

У инженеров и начальников пятидневка ПН-ПТ с 8 до 16.45.

Смены работяг разбрасывают таим образом, чтобы создался коридор для "нужных" людей в выходные дни, то есть для оформления приказов с двойной оплатой для 2 х инженеров (за выход в выходной день), пользуются этим каждую неделю, не давая возможности заработать работягам. При чем данная работа, ни коим образом к ним не имеет прямого отношения. Иными словами люди в наглую пользуются служебным положением в своих личных корыстных целях. Чем аргументировать, чтобы прекратить данное безобразие?

Совет директоров дочернего предприятия, состоящий на 90% из руководителей материнского, принял решение прировнять должностные оклады ИТР "дочки" к окладам вспомогательных подразделений "матери". Изменение произошло в сторону уменьшения почти в два раза. Должностные обязаности не изменились. Плюс проходит сокращение штата и как следствие увеличение нагрузки.

Вопрос: 1. На сколько правомерно?, 2. Если нет, то что можно сделать?

Работал на предприятии электрослесарем, дошёл до 7 го квалификационного разряда, после чего был переведён на должность итр. 18 лет отработал на разных должностях. Сейчас, после конфликта с новым начальником, он грозится перевести электрослесарем по низшему, 4 му разряду. Какие существуют особенности перевода с должности итр на рабочую специальность?

Граждан не может быть юридическим лицом. Гражданин может быть только учредителем или работником юридического лица. В связи с этим уточните вопрос. Не запрещено, но не будет достаточно убедительно для суда. Вот такую справку лучше сделайте.

[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Могу ли я при подаче ходатайства на ИТР приложить документы о том что я являюсь юридическим лицом и самостоятельно работать сам на себя. Запрещено ли это законом и как суд отреагирует на это?

Насколько правомерно действие организации о начислении премии. Числюсь в штатном расписании у рабочих. Премию рабочим начисляют а мне нет, говоря что оклад не как у рабочих. Если итр начисляют премию а рабочим нет, мне опять же не дают премию. В итоге платят как тем у кого зарплата меньше. Итр платят премию к отпуску мне нет так как к рабочим отношусь.

Обращаюсь к Вам за советом, что делать в сложившейся ситуации. Я работаю в бюджетной организации, ИТР. В пятницу за 2 часа до конца рабочего дня мне было велено выйти на работу в выходные дни. Я возразил, ссылаясь на отсутствие приказа и законы РФ. Это могу подтвердить только перепиской на смартфоне с моим непосредственным начальником. За мое непослушание начальник отдела дал указание своему заместителю сделать все, чтобы лишить меня годовой премии. Теперь тот требует с меня ежедневного письменного отчета о проделанной работе. За 7 лет работы у меня не было ни одного взыскания, были благодарности, но при желании придраться можно к каждому. Могут ли меня лишить годовой премии, если накопают недостатки в работе лишь в декабре? Что мне предпринять, чтобы быть юридически готовым к возможному конфликту? Благодарю за совет.

По ИТР надо платить 10% еще имееться иск в 200 тыс, вопрос сколько еще с зарплаты будут вычитать за иск?

Работаю на АБЗ-асфальтный завод. Наш завод отдают в аренду другой организации. А нас рабочих и ИТР заставляют увольняться с данной организации и устраиваться в организацию, которой отдают в аренду наш завод. Правомерно ли это?

Нам итр уже второй месяц не платят зарплату хотя рабочим дали с опозданием и то не всем работаем вахтовым методом 15/15

На нашем предприятии произошло изменение орг. структуры и, соответственно, происходит сокращение численности, в основном за счет увольнения пенсионеров и сокращения численности ИТР путем перевода их на другие должности. Я работаю распределителем работ долгие годы, добросовестно и без нареканий. По новой структуре положен 1 распред. Работ. У нас их было 2 человека, но вторая ушла на пенсию и я осталась одна. Теперь начальник цеха почти насильно заставляет перейти мне на место кладовщика, которое тоже освободилось от пенсионерки. А на мою должность поставить "своего" человека. Как мне быть? Ведь по новой структуре моя должность сохраняется и я никуда переводиться не хочу. Имеет ли он право меня уволить?

Осудили в 25 апреля 2019 года. На 5 лет. по 158.2, 158.2,158.3, 159.4 160.2

Писали ходатайство на ИТР,26 МАЯ 2022 отказали, сказали что Большой остаточный срок мало поощрений. Хотя сроку осталось 1,4 года и было 2 прощения.

Стоит ли пытаться подавать на УДО?

Здравствуйте, обьясните пожалуйста, что и в какой форме должен написать работодатель для освобождения заключенного на итр?

Здравствуйте. У нас есть сотрудник, который работает по ИТР. По законодательству мы должны предоставить ему отпуск в размере 18 Рабочих дней. Как нам это посчитать? Как указать периоды его отпуска в графике отпусков?

На нашем предприятии грядет большое увольнение работников. Сокращать людей не хотят. Собираются уволить на основании внеплановой проверки знаний на проф. Пригодность. О проверке знаний сообщили в день проверки, билеты выдали за 3 часа до начала проверки. Правомерны ли действия руководства? Что делать?

График отпусков на 2016 год составили без опроса сотрудников, в него вошли только неиспользованные дни отпуска за 2015 год. Что делать работникам, если не согласны идти в отпуск в январе? На предприятии работает 12 человек.

Можно ли работать одному на территории угольного разреза в ночную смену, если работа предполагает передвижение от одной электроустановки к другой для устранения неисправностей? Причём они, электроустановки, нахордятся на значительном удалении и передвигаться приходится по ж.д. путям…Начальство пытается заставить работать без напарника.

Работаю на предприятии ИТР работником, узнал что начальник в сговоре экономической службой подразделения, списывают премиальный фонд на подставных людей и потом собирает у них деньги, в среднем каждый работник ИТР недополучает примерно по 10000 рублей в месяц. Сам начальник мотивирует это тем, что деньги идут на благоустройство, на покупку питьевой воды, канц пренодлежностей и т.п.

Работаем в строительной фирме ИТР. официально никто не устроен: нет договоров, записей в трудовых книжках. Оплата работ на доверии. С января по май директор не выплачивает заработную плату лично мне, другим сотрудникам должен крупные суммы за предыдущие сроки. Все суммы оговаривались устно. Можем ли мы коллективно подать жалобу в суд, и есть ли какие-то шансы на получение денег атким образом.

На работе мы раз в год (весной по графику) проходим периодический мед. осмотр, в том году я в это время находился на больничном, поэтому мне выдали направление пройти медосмотр осенью, я прошел в ноябре, дали заключение, что к работе допущен (годен), а сейчас мне выдали направление снова на медкомиссию. Законно ли это? Ведь прошло всего 4 месяца, а комиссию мы должны проходить раз в год.

Работаем в фирме неофициально, вот уже 2 месяца не выплачивают зарплату объясняя это тем, что денег нет! Объект подходит к концу, и все боятся, что зарплату не отдадут. Я работаю в ИТР так же неофициально и есть табеля и заявки на деньги, которые начальник участка отправляет главному инженеру (которые устроены в данной фирме официально) с доказательством о том, что данные заявки действительно были отправлены на электронную почту данному человеку. Подскажите пожалуйста возможно ли будет вернуть деньги если нас просто кинут с зарплатой? Как и что нужно будет делать и куда нужно будет обратиться?

На предприятии проводится сокращение. Уведомление вручили 26 марта. Предлагают не все вакансии, завод большой, появилось много новых подразделений. Куда обратиться с требованием предложения всех имеющихся вакансий? Имеет ли смысл писать в прокуратуру?

Вопрос с отпуском. Муж помощником машиниста работает в ОАО РЖД, с 13.03.2018 года. За это время полных отпусков не брал. Все время давали частями. В 2019 году, хотел пойти с 22.03 на полный отпуск, но отправили на обучение на машиниста. Соответственно отпуск он не взял. Сейчас хочет взять отпуск полный с 01.12.2019. В отделе кадров посчитали всего 14 дней и полный отпуск даже авансом за 2020 год не дают. Подскажите на чьей стороне правда?

Я работаю в Депортаменте технического обеспечения воздушного судна в ПАО в "Арофлот" на должности 29 лет в отделе обеспечения производства производства на участке обеспечения технического обслуживания инструментом и оборудованием должность мастер я хотела бы узнать могу я претендовать на пенсию по выслуги лет? Спасибо.

Адвокаты!

Разве я могу в своей фирме приказом возложить функции главного бухгалтера с правом подписи на любого сотрудника (менеджер, кладовщик и т.д.)? Просто в штате вообще бухгалтера нет. А я генеральный директор и на себя эти обязанности возлагать не хочу.

Имеет ли Юридическую силу приказ об увольнении если номер приказа имеет видимые исправления. Если не имеет то на каком основании с помощью какой процедуры устанавливается юридическая сила приказа?

23 года отработал на шахте подземным электромехаником на добычном участке. С августа 2012 года работаю старшим механиком по забойному оборудованию. Входит ли последние два года работы в льготный стаж? Если нет то почему?

23 года отработал на шахте подземным электромехаником на добычном участке. С августа 2012 года работаю старшим механиком по забойному оборудованию. Имею ли право в этом году пойти на пенсию по выслуге лет (25 лет)?. мне сейчас 45.в отделе кадров говорят что не имею право так как списке №1 профессия есть. А в списке 481 её нет.

Отдел кадров ссылается на отсутствие единицы секретаря производственного участка (в штатном расписании есть секретарь 3 р.)и что эту работу должен выполнять техник, секретарь проходит по сетку ИТР а техник вспомогательный рабочий, в Положении об оплате труда есть секретарь пятого разряда, опять же ОК говорит что это касается филиала но никак не производственного участка, но оговорки в положении нет. Имеет ли право отдел кадров перевести с единицы секретаря на техника и на что мне при этом обращать внимание?

Я в 2007 году прошёл обучение в учебном центре по специальности стропальщик 2 разряда и получил удостоверение и протокол сдачи экзаменов. Сейчас на предприятии прошла проверка отдела кадров и выяснилось, что данный центр не имел лицензии на обучение. Может она и не нужна была?

Приказ.

О результатах мониторинга подпроцесса Управление энергоресурсами

С 03.12. по 24.12.2010 г. проведена проверка наличия документации, регламентирующей деятельность бюро теплосилового вентиляционного оборудования отдела главного энергетика и выполнение требований документации. По результатам проверки составлен План корректирующих мероприятий. ПРИКАЗЫВАЮ:

За отсутствие Положения о бюро теплового вентоборудования, утвержденного плана работ на декабрь 2010 г, дефектных ведомостей на выполненные работы, работ по защите подземных сооружений и коммуникаций начальника бюро лишить персональной надбавки за декабрь 2011 г. на 50%

Генеральный директор

Подготовлено: Согласовано:

Зам генерального директора по качеству Главный инженер

И.о.главного энергетика.

Мои пояснения в следующем письме Законность приказа, законность лишения персональной надбавки указанной в трудовом договоре.

Главный инженер издал распоряжение для ИТР выйти на работу в выходной день для дежурства на 12 часов, без оплаты и дополнительного выходного. Имею ли я право отказаться? Спасибо.

Я работаю на полставки. Меня направляют в командировку. Совершенно очевидно, что в командировке я буду работать полный рабочий день. Находиться в командировке пол дня невозможно так как командировка носит не местный характер.

1. Как мне должны начислять заработную плату во время командировки (за весь день или только за половину).

2 Как мне должны начислять командировочные (в полном объеме или половинном)

3 Имеет ли право работодатель направлять сотрудника, работающего на полставки в командировку. В моем трудовом договоре данный пункт не отражен.