Работники итр / Трудовое право - 168 советов адвокатов и юристов

Ответьте мне пожалуйста на вопрос: Имеет ли право работодатель не соблюдать рекомендации Региональной службы по тарифам, в части оплаты труда? Дело в том, что РСТ рекомендовала рабочим более высокие оклады, чем действуют в организации.

Трудовым договором мне определена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными. Фактически работаю по 11 часов с одним выходным. С мая по настоящее время оплачивают по 8 часов. Сверхурочные составили уже 363 часа. Как заставить оплатить? (или отгулы).

Ситуация:

Подразделение - Служба трудовых отношений - формирует в конце года плановый ФОТ на другие подразделения в том числе и на наше.

В подразделении постоянные переработки на "дежурной работе" по двойному тарифу для "своих".

При этом есть постоянный недонабор людей на рабочую вакансию.

Складывается впечатление, что недонабор происходит намерено, так как на такую "дежурную работу" выходят фавориты руководителя на регулярной основе - годами.

1) Правильно ли я понимаю, что ФОТ формируется исходя из плановой численности подразделения?

2) Можно ли это назвать коррупцией?

Приказ.

О результатах мониторинга подпроцесса Управление энергоресурсами

С 03.12. по 24.12.2010 г. проведена проверка наличия документации, регламентирующей деятельность бюро теплосилового вентиляционного оборудования отдела главного энергетика и выполнение требований документации. По результатам проверки составлен План корректирующих мероприятий. ПРИКАЗЫВАЮ:

За отсутствие Положения о бюро теплового вентоборудования, утвержденного плана работ на декабрь 2010 г, дефектных ведомостей на выполненные работы, работ по защите подземных сооружений и коммуникаций начальника бюро лишить персональной надбавки за декабрь 2011 г. на 50%

Генеральный директор

Подготовлено: Согласовано:

Зам генерального директора по качеству Главный инженер

И.о.главного энергетика.

Мои пояснения в следующем письме Законность приказа, законность лишения персональной надбавки указанной в трудовом договоре.

Работаем по сменно 2 в день 2 выходных 2 в ночь 2 выходных.

12 часов в день, считаю по 11 и 11,30 часов. Тем самым подгоняя под норму времени в месяц.

Подсчет времени ведётся по квартально.

1 Вопрос как в данном случае происходит оплата сверхурочных:

В конце года?

В по окончании квартала?

2 При не хватки часов, работодатель выводит на работу. Имеет ли он право выводить в любой день без оговорено или желания сотрудника должны учитываться и в приоритете?

3 При переработки часов сотруднику предоставляют выходной без оговорено. Имеет ли право сотрудник отказаться от выходного и потребовать выплатить эту переработку?

Куда или к кому обращаться по вопросам итр. Кто занимается такими вопросами!

Работа в корпоративный отпуск.

При формировании нового цеха всех заставили переписать заявления. Работники ИТР тоже. В результате заявление подписали до 31.12.2020 г. и в 2021 г на работу не пускают.

В ЗАО акции распределены следующим образом, 24% между рабочими ИТР, 76% у учеридителей. Имеет ли ЗАО право обязать работников ИТР продавать свои акции обществу при увольнении последних с работы? Если да, то в каких документах общества нужно прописать этот пункт.

Спасибо.

Имеет ли право начальник цеха поставить работника итр на временное замещение рабочего (очередной отпуск рабочего).

Опишите подробно могут ли РАБОТНИКИ ИТР проходить обучение по ОХРАНЕ ТРУДА, ПТМ, ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТИ И ПЕРВОЙ ДОВРАЧЕБНОЙ ПОМОЩИ ВНУТРИ ОРГАНИЗАЦИИ, А НЕ В УЧЕБНОМ ЦЕНТРЕ.

Я работник ИТР, работаю в порту, последние несколько месяцев объем работы уменьшился и в связи с этим работодатель нам вобще не выплачивает премию, я бы хотела узнать премия работников ИТР у морского и речного порта фиксированная или зависит от объёма работы.

Я отработал на Крайнем Севере в Норильске в особо тяжелых условиях на подземном руднике в качестве ИТР с 1984 по 2002 год, что давало мне право выхода на пенсию по достижении 45 лет. но при обращении в 2002 году мне было в отделе кадров предприятия отказано, мотивируя это тем что не имеется возможности подтвердить подземный стаж, дающий мне право выхода на пенсию досрочно, так как при переезде из одного здания в другое были утрачены документы ламповой. Правы ли работники ОК отказывая мне и может ли являться доказательством то, что оформлении ежегодного отпуска мне начислялись дни за работу во вредных условиях, в то время как ИТР, работающие на поверхности имеют отпуск продолжительностью 52 дня. Можно ли доказать что расчет пенсии и время выхода не верны и как это сделать? Спасибо.

Я проработал долгое время на заводе (ОАО БРТ) мастером. В кризис с 2008 по 2010 г. на предприятии Инженерно техническим работникам не платили премию. Мотивируя это тем, что завод не выполняет план. Если обратиться в суд с иском, есть ли шансы выиграть дело и вернуть деньги за этот период? Или за давностью уже доказать это невозможно?

P.S. Рабочим премию платили. ИТР не получают премию и в данный период.

Сколько отгулов должна предоставить администация (один или два) городской газовой службы работнику ИТР за дежурство в праздник в течение суток на дому у телефона?

Я работаю вахтовым методом. В трудовом договоре прописано: проезд работника ИТР от места проживания к месту работы и обратно купейным вагоном. Через некоторое время приказом по предприятию это положение отменено (проезд плацкартным вагоном) в целях экономии без изменения трудового договора. Это законно?

У работодателя нет объема работ, заставляют писать заявление на административный отпуск, хотя есть не использованные очередные отпуска (работа ИТР). Правомерно ли это.

Работник ИТР. Работодатель в связи нехваткой рабочих хочет на время пока не найдут людей перевести меня временно на другой режим работы (сутки-двое выходных) в качестве механника по обслуживанию оборудования.

Я являюсь работником Водоканала. Но я не слесарь и не сантехник. Я ИТР. В основном работа с бумагами. В сложившейся ситуации в стране и в мире и при объявлении самоизоляции, нас обязали быть на своих местах. Правомерно ли?

Я приехал на вахту по приглашению 000 Подрядчик Эл гаУголь на должность "Механика по транспорту и выпуску на линию, хотел бы узнать, я отношусь ли ИТР, мне в Стололой отдельной К ИТР, сказали что вы не относитесь как Механик не относитесь к ИТР и обедать с рабочим персоналом, оскорбили меня, может это, выражение мне, отдельная? Неприязень, личного характера одного уже работающего ИТР-го работнка ко мне..

1.Имеет ли право собственник квартиры-член ТСЖ, на получение информации об образовании сотрудников ИТР в ТСЖ (диплом, выписка из трудовой книжки). Председатель отказал в такой информации. 2. Могут ли работать на должностях ИТР в ТСЖ близкие родственники, председатель и исполнительный директор?

Осужден по статья 228 часть 2 на 3 г.6 м. (относиться к тяжким преступлениям) и по статье 70 добавили 6 месяцев общий срок 4 г. строгого режима, в этом случае освобождение по УДО возможно после отбытия наказания 2/3 от общего срока. Вопрос, скажите пожалуйста через сколько возможна подача заявления на освобождение по ИТР. Спасибо.

Директор требует, чтобы я провёл переаттестацию ИТР, на предмет соответствия с занимаемой должности. Как это делается и какие вопросы надо задавать?

Если мы работаем с опасными производственными объектами, но они неподконтрольные Ростехнадзору. Должны ли ИТР проходить аттестацию в Ростехнадзоре, согласно Федеральным правилам?

Какая последовательность законных действий администрации предприятия (ОАО ТАТНЕФТЬ) при определении кандидатур на сокращении ИТР согласно разнарядки вышестоящей структуры. Если имеется подобный вопрос в базе данных, прошу предоставить.

Могут ли сократить отпуск предоставленный работникам занятых на работах с вредными условиями труда, за Временный перевод на другую работу (исполнение обязанностей ИТР без выполнения своих обязанностей слесаря) (у слесаря 49 дней отпуск у ИТР 36)

Если человек находится в ЛИУ (лечебно-исправительном учреждении) и он там работает предусмотрено ли для него ИТР? или только УДО? слышала что в учреждених где сидят больные туберкулезом нет ИТР.

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель перевести временно работника с должности ИТР на рабочую профессию для повышения производительности (не выполняется план) без согласия работника? Если работник откажется подписывать приказ о переводе, чем ему это грозит?

Работаю на производстве. В ИТР. То есть не касаюсь никаких рабочих процессов. Директор завода на совещании определил, что каждый сотрудник, включая и ИТР обязан раз в неделю выходить работать в колхоз. Прополка, сбор урожая и т.д. Кто не хочет, работает 4 дня в неделю. А пятый берет без оплаты. Все нежелающим заявление на увольнение Вопрос:

1. Првоменрны ли меры директора производства по направлению меня на сельхоз работы, если ЭТО не оговорено трудовым договором

2. Првомерно ли отправлять меня в неоплачиваемый день без оплаты? А если я не напишу заявление о дне без оплаты, тогда как?

3. Имеет ли руководство право расторгнуть со мной трудовые отношения в таком ракурсе вопроса?

4. Имею ли Я право расторгнуть отношения с производством по несоотвествию условий договора с выплатой компенсации и КАКИМ образом произвести ЭТИ действия?

Я являюсь ИТР одного из дочерних предприятий ОАО НК-Роснефть. Сфера деятельности предприятия пожарная безопасность. Руководство моего предприятия систематически привлекает ИТР к дежурству в праздничные и выходные дни, но оплачивать или компенсировать выполненную работу в полном объёме, согласно Трудового кодекса, отказывается. Объясняя это тем, что дежурство и сверхурочная работа, это не одно и тоже. Прошу Вас объяснить правомерно ли поступает руководство моего предприятия?

Сегодня проходил собеседование на должность итр. Образование техникум. Сказали что с 1 июля на должности итр принимают только с высшим образованием. Опыт работы итр имею более 15 лет. Что за постановление? Не слышал и не видел подобного. Или такое есть?

Хочу узнать есть ли какие нибудь нормы количества работников в отделе информационных технологий, зависящих от количества компьютерной и организационной техники?

Сколько должно быть единиц ИТР для создания отдела?

У нас в конторе руководство не создает отдел IT ссылаясь на то что в отделе должно быть не менее трех единиц ИТР, а окрывать дополнительные единицы в штатном расписании не хотят, ссылаясь на как будто маленькие объемы работ отдела.

С Уважением, Марина Николаевна.

По трудовому договору была принята бухгалтером с окладом 15200. Сейчас нас хотят перевести на оплату труда в зависимости от выполнения плана 70% будет базовая часть 30% бонусная часть. Т.е. при выполнении плана я получу свои 15200, при невыполнении плана меньше. Подписав доп. соглашение тем самым подпишусь сама на уменьшение оплаты труда.

План за год не выполняли ни разу. Чем бухгалтер может повлиять на выполнение объема производства? Причина у работадателя такая: В связи с уменьшением количества основных рабочих наверное не выгодно платить ИТР ранее оговоренные оклады. Можно ли зарплату не производственных ИТР привязать к выполнению плана? Уволят ли меня в связи с тем, что я не согласна с изменением существенных условий трудового договора (новым положением об оплате труда). На что опираться при подаче заявления в суд.

Я работаю на шахте около 7 лет проходчиком, сейчас учусь на 5 курсе в университете, хочу спросить, можно ли меня по закону утвердить в должности ИТР или хотя бы назначить как ИО?

У нас вот такая ситуация. Мы все ИТР уволились 09.03.2016 года. Сегодня бухгалтер наш поехал отвозить отчеты по своей работе. Мы каждый написали доверенность от себя, чтобы она забрала трудовые книжки наши в главном офисе. Правомерно ли это будет? И еще один вопрос: если они не отдадут трудовые книжки на руки, что дальше делать? За ранее Вам спасибо!

Как заставить работодателя снять с работника (должность ИТР) материальную ответственность (т.е. написать приказ о передаче ТМЦ другому лицу) в связи с переводом работника на новую должность, не имеющую отношения к находящимся в подотчете товарно-материальным ценностям.

Администрация заставляет работать в выходные и праздничные дни, но оплату в двойном размере за это не производит. 1 марта (суббота) работал с 8-00 до 15-30. В квитке стоит - отработано 3 часа и оплачено за них в двойном размере. Получается, что я в субботу отработал 6 часов по обычному тарифу. Это практикуется с 1 марта 2008 года. Объяснили, что по какой-то негласной договоренности ИТР теперь не будет двойной оплаты за работу в выходные и праздничные дни. Есть ли тут нарушение закона и что делать работнику, если его заставляют работать в выходные без двойной оплаты вплоть до увольнения?

Я работаю на производстве. Моя профессия имеет 2-ую категорию вредности. Но меня переводят приказом на подмену на должность ИТР. На мой вопрос о потере вредности мне отвечают, что на той должности нет вредности. Вопрос: возможно ли осуществить подобный перевод без потери вредности? Спасибо. Сергей.

Моему мужу назначены ИТР по ст 80 УК РФ с выплатами в размере 10%от заработка... у меня вот какой вопрос может ли он сам их выплачивать, а не организация? Он работает по договору...

Прошу Вас пояснить, законно ли то, что работодадель индексирует оклады ИТР не всех работников? Пример: я работаю на предприятии с сентября 2014 года начальником цеха и в связи с низкой з/п по собственному желанию перевёлся с 13 апреля 16 года на должность мастера, которая была вакантна. Индексация на предприятии по приказу с апреля месяца 2016 г. Теперь начальник отдела кадров уведомила меня в устной форме (25.04.16 г), что оклад по данной должности не индексируется. Т.е. оклад 3-х штатных мастеров индексируют, а оклад 4-го нет, хотя выполняют одну и ту же работу с теми же должностными обязанностями. Спасибо!

2/3 тарифа, оклада или среднего заработка.