Работник не выполняет должностные обязанности / Трудовое право - 361 советов адвокатов и юристов
П. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также на ст. 57 ТК РФ. См.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника. Марина, здравствуйте!
Статья 81 ТК РФ, п. 3 и п. 5
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
пункт 3
[quote]3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации[/quote]
пункт 5
[quote]5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание[/quote]
Кроме того, необходимо рассмотреть трудовой договор, должностную инструкцию. Скажите пожалуйста на какую статью тк можно ссылаться если работник не справляется со своими должностными обязанностями?
Марина, здравствуйте!
Статья 81 ТК РФ, п. 3 и п. 5
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
пункт 3
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
пункт 5
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
Кроме того, необходимо рассмотреть трудовой договор, должностную инструкцию.
СпроситьЭто должен работник, в чьи должностные обязанности входит данная работа согласно трудового договора и (или) должностной инструкции. Если заставляют вас, то не правомерно, Администрация Вашей организации должна в данном случае руководствоваться ст. 60.2 Трудового кодекса РФ:
«с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату!»
Данный фактор будет либо в приказе, либо в локальном акте!
Вы должны выполнять обязанности строго по договору и должностной инструкции. Скажите пожалуйста, кто должен убирать тающий снег от фур в цеху?
Это должен работник, в чьи должностные обязанности входит данная работа согласно трудового договора и (или) должностной инструкции.
Спросить
Если заставляют вас, то не правомерно, Администрация Вашей организации должна в данном случае руководствоваться ст. 60.2 Трудового кодекса РФ:
«с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату!»
Данный фактор будет либо в приказе, либо в локальном акте!
Вы должны выполнять обязанности строго по договору и должностной инструкции.
СпроситьНе вправе, если не входит в Ваши должностные обязанности по штатному расписанию и должностной инструкции. Нет, не имеет такого права.
Совмещение только с согласия работника и за доплату.
Вправе отказаться.
- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ. Работодатель невправе заставлять вас выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором (ст 60 ТК РФ). Юлия, добрый вечер. Нет у работодателя такого права.
С уважением, Дарья Алексеевна. Работаю машинистом мостового крана по ремонту котельного оборудования (так прописано в договоре). В моем удостоверении Маш крана есть ещё профессия козловой кран. Сейчас работодатель заставляет на работать на козловых кранах да ещё и с грейферного типа. Говорит отстажируетесь 10 дней и работайте. Имеет ли он такое право? Я н когда не работала на козловом кране и не устраивалась на козловой кран. Может ли он нас заставить работать?
Не вправе, если не входит в Ваши должностные обязанности по штатному расписанию и должностной инструкции.
Спросить
Нет, не имеет такого права.
Совмещение только с согласия работника и за доплату.
Вправе отказаться.
- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ.
Спросить
Работодатель невправе заставлять вас выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором (ст 60 ТК РФ).
Спросить
Юлия, добрый вечер. Нет у работодателя такого права.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьВ соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"
Медицинская сестра палатная (постовая)
Должностные обязанности (в том числе)
[quote]Выполняет назначения лечащего врача.[/quote]
Под это можно подвести и уколы по утрам. Ну так обращайтесь к зав отделению, пусть наводит порядок. Надежда, такие вещи ни в одном законе не написаны, поэтому спрашивать о них юристов не имеет смысла.
Вопросы кто что должен делать должны прописываться в локальных актах, должностных инструкциях, трудовом договоре и т.д. Я работаю постовой медицинской сестрой. У нас есть две процедурная сестра. Но антибиотики по утрам делает постовая сестра. Нам страшная сестра сказала, что вы будете делать их, потому что я так хочу. Разве это не должна делать процедурная сестра?
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"
Медицинская сестра палатная (постовая)
Должностные обязанности (в том числе)
Выполняет назначения лечащего врача.
Под это можно подвести и уколы по утрам.
Спросить
Надежда, такие вещи ни в одном законе не написаны, поэтому спрашивать о них юристов не имеет смысла.
Вопросы кто что должен делать должны прописываться в локальных актах, должностных инструкциях, трудовом договоре и т.д.
СпроситьНет не имеет права он, так как это урок. Добрый день
НЕТ, [b]у учителя такого права нет[/b]. На уроке учитель должен обучать детей, то есть только выполнять свои должностные обязанности.
А кушать он должен в свое обеденное время
И это подтверждает закон:
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Ну а Вы сами как думаете? По-моему ответ очевиден, что нет.
Учитель должен соблюдать проф. Этику и преподавать урок, а не перекусывать.
273-фз ст. 48 Нет, не должен он этого делать во время учебного процесса. Он вправе обедать, только в установленное время для отдыха и питания. Конечно же такое право ему не предоставлено законом об образовании т Трудовым кодексом рф.
Подайте жалобу директору школы. На уроке учитель должен работать, а не жрать)))) Имеет ли право учитель кушать, пить чай на уроке.
Добрый день
НЕТ, у учителя такого права нет. На уроке учитель должен обучать детей, то есть только выполнять свои должностные обязанности.
А кушать он должен в свое обеденное время
И это подтверждает закон:
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Спросить
Ну а Вы сами как думаете? По-моему ответ очевиден, что нет.
Учитель должен соблюдать проф. Этику и преподавать урок, а не перекусывать.
273-фз ст. 48
СпроситьНет, не должен он этого делать во время учебного процесса. Он вправе обедать, только в установленное время для отдыха и питания.
Спросить
Конечно же такое право ему не предоставлено законом об образовании т Трудовым кодексом рф.
Подайте жалобу директору школы.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ "с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).".
Если Вы не согласны выполнять дополнительную работу, напишите на приказе «Не согласна» дата, подпись, расшифровка.
Работодатель не имеет права заставить Вас выполнять дополнительную работу, не предусмотренную Вашей должностной инструкцией, без Вашего согласия. Здравствуйте.
Если Вы не согласны, напишите на приказе «Не согласен» дата, подпись, расшифровка. Но нужно понимать какой именно приказ. Приказ руководителя противоречит моим должностным обязанностям. Как написать несогласие с приказом?
Здравствуйте! Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ "с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).".
Если Вы не согласны выполнять дополнительную работу, напишите на приказе «Не согласна» дата, подпись, расшифровка.
Работодатель не имеет права заставить Вас выполнять дополнительную работу, не предусмотренную Вашей должностной инструкцией, без Вашего согласия.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы не согласны, напишите на приказе «Не согласен» дата, подпись, расшифровка. Но нужно понимать какой именно приказ.
Спросить
Доброе утро! Дарья, конкретный перечень обязанностей работника, которые он должен выполнять, регламентирован трудовым договором и должностной инструкцией. Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Ваши трудовые права и обязанности содержатся в вашем договоре, должностной инструкции, пвтр, лнпа. Должен ли учитель именно 4 класса вести подготовительные занятия с дошкольниками? Может ли заняться подготовкой дошкольников учитель 1,2 или 3 классов? Директор школы говорит, что учитель 4 класса «по традиции» берёт на себя подготовку дошкольников. При том, что у учителя это последний год отработки и от дальнейшей работы в этой школе он отказывается.
Доброе утро! Дарья, конкретный перечень обязанностей работника, которые он должен выполнять, регламентирован трудовым договором и должностной инструкцией. Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Спросить
Ваши трудовые права и обязанности содержатся в вашем договоре, должностной инструкции, пвтр, лнпа.
СпроситьЕсли работник выполняет свои должностные обязанности, то[b] у вас нет оснований для его увольнения.[/b] Поэтому дать вам незаконный совет,-не в нашей компетенции. Приняли на работу нового сотрудника и как выяснилось этот сотрудник с прошлой работы был уволен по отрицательным мотивам и теперь с меня требуют его уволить по этим же мотивам на какой документ ссылаться и что объяснить работнику?
Если работник выполняет свои должностные обязанности, то у вас нет оснований для его увольнения. Поэтому дать вам незаконный совет,-не в нашей компетенции.
СпроситьОбязаны, если это оформлено приказом или должны считать как сверхурочные часы. Если иного не прописано в вашем трудовом договоре. Если присутствие на совещаниях входит в ваши должностные обязанности и вы их выполняли вне рабочее время, то на вас распространяется ст.152 Трудового кодекса об оплате сверхурочной работы: "Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно". Нужно смотреть на каком основании проводилось это совещание, в какое время, какого характера. Обязаны ли мне оплатить часы за присутствие на совещании не в моё рабочее время.
Обязаны, если это оформлено приказом или должны считать как сверхурочные часы. Если иного не прописано в вашем трудовом договоре.
Спросить
Если присутствие на совещаниях входит в ваши должностные обязанности и вы их выполняли вне рабочее время, то на вас распространяется ст.152 Трудового кодекса об оплате сверхурочной работы: "Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".
Спросить
Нужно смотреть на каком основании проводилось это совещание, в какое время, какого характера.
СпроситьНе законно, если в ваших должностной инструкции и трудовом договоре таких обязанностей нет, и вы не давали своего письменного согласия на исполнение обязанностей контролера. Неправомерные действия работодателя можно обжаловать в территориальный отдел Роструда или прокуратуры. Работаю в электросетях водителем легкового автомобиля, заставляют выполнять обязанности контролёра по эксплуатации счётчиков. Определённых знаний и допуска не имею законно ли это.
Не законно, если в ваших должностной инструкции и трудовом договоре таких обязанностей нет, и вы не давали своего письменного согласия на исполнение обязанностей контролера. Неправомерные действия работодателя можно обжаловать в территориальный отдел Роструда или прокуратуры.
СпроситьАлена, нет, [b]в Ваши обязанности это не входит[/b]!
За это отвечает охранник учебного заведения.
Тем более в трудовом договоре, заключенным с вами, у вас нет этой обязанности.
Основание закона - "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Здравствуйте! В должностные обязанности по Вашей должности это не входит. Работодатель не вправе заставлять Вас выполнять работу, не обусловленную трудовым договором. Я работаю в сельской школе техникой в ходит ли в мои обязанности сидеть на вахте в случае антетерора должна ли я отвечать за антетерор.
Алена, нет, в Ваши обязанности это не входит!
За это отвечает охранник учебного заведения.
Тем более в трудовом договоре, заключенным с вами, у вас нет этой обязанности.
Основание закона - "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Спросить
Здравствуйте! В должностные обязанности по Вашей должности это не входит. Работодатель не вправе заставлять Вас выполнять работу, не обусловленную трудовым договором.
СпроситьСогласно приказу Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761 н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» в должностные обязанности инструктора по физической культуре входит обеспечение безопасности обучающихся, воспитанников при проведении физических и спортивных занятий, оказание им первой доврачебной помощи.
Действующее законодательство не предусматривает возможности установления соответствия выполняемой работы наименованию другой должности, нежели той, в которой работал гражданин.
В соответствующих должностных обязанностях воспитателя такая функция не предусмотрена.
Значит, проведение Вами занятия по физкультуре без инструктора по физической культуре нарушает трудовое законодательство. Кто должен проводить физкультуру на улице в детском саду воспитатель или инструктор по физкультуре? Необходим нормативно-правовой документ.
Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761 н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» в должностные обязанности инструктора по физической культуре входит обеспечение безопасности обучающихся, воспитанников при проведении физических и спортивных занятий, оказание им первой доврачебной помощи.
Действующее законодательство не предусматривает возможности установления соответствия выполняемой работы наименованию другой должности, нежели той, в которой работал гражданин.
В соответствующих должностных обязанностях воспитателя такая функция не предусмотрена.
Значит, проведение Вами занятия по физкультуре без инструктора по физической культуре нарушает трудовое законодательство.
СпроситьПлатит работодатель, а он, в свою очередь, предъявляет претензии работнику. Не подскажете какую сумму от ущерба может предъявить работодатель работнику. Я косил траву, выполняя свои обязанности, стояла машина на которую ветром попала трава, вышел хозяин и обвинил что я её повредил, хотя этого не могло быть, явызвал начальника, тот сказал что это обман, я сказал что бы хозяин обращался в суд, тот вызвал участкового, который меня попросил, все говорят что это подстава, но хозяин требует много, и если честно денег у меня нет зарплата минималка, работую 2 месяца в этой организации, и что будет если каким то образом хозяин машины выиграет суд. Если работник при выполнении должностных обязанностей причинил ущерб имуществу 3 лица кто должен платить ущерб работник или работодатель и какие бывают исключения.
Скорее всего 100%. Вы бы рассказали о ситуации подробнее, легче было бы вам помочь!
СпроситьЯ косил траву, выполняя свои обязанности, стояла машина на которую ветром попала трава, вышел хозяин и обвинил что я её повредил, хотя этого не могло быть, явызвал начальника, тот сказал что это обман, я сказал что бы хозяин обращался в суд, тот вызвал участкового, который меня попросил, все говорят что это подстава, но хозяин требует много, и если честно денег у меня нет зарплата минималка, работую 2 месяца в этой организации, и что будет если каким то образом хозяин машины выиграет суд.
Спросить
А такое указано в их трудовых договорах?
С уважением. Если его должностные обязанности этого не предусматривают и не закреплены трудовым договором, то он вправе отказаться это делать. Здравствуйте!
Все конкретные обязанности строго прописаны в трудовых договорах
В силу ст.60 ТК РФ
[quote]Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором[/quote] Должны ли сторожа-вахтеры в детской муз. школе выполнять функции дворников.
Если его должностные обязанности этого не предусматривают и не закреплены трудовым договором, то он вправе отказаться это делать.
Спросить
Здравствуйте!
Все конкретные обязанности строго прописаны в трудовых договорах
В силу ст.60 ТК РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромСпросить
Добрый день. Для начала нужно понять кто Вы по должности. Вот я например юрист. У меня в должностной тоже написано "выполнять другие обязанности и устные распоряжения руководства", но это не значит, что меняя отправят грузы разгружать. Дополнительная работа в рамках должностных обязанностей по Вашей должности. Все что за пределами, только с Вашего согласия и за дополнительную плату. В должностной инструкции работника есть пункт « Выполнять другие должностные обязанности, относящиеся к сфере деятельности подразделения по распоряжению вышестоящих руководителей».
Может ли работник отказать работодателю в совершении погрузки товара в контейнер для транспортировки товара на дальнее расстояние, если работодатель не предоставляет специальное обмундирование для совершения данных работ и отказывается упаковывать товар, подлежащий дополнительной упаковке в жесткую обрешетку. На каком этапе ответственность отправителя товара (работника) заканчивается?
Добрый день. Для начала нужно понять кто Вы по должности. Вот я например юрист. У меня в должностной тоже написано "выполнять другие обязанности и устные распоряжения руководства", но это не значит, что меняя отправят грузы разгружать. Дополнительная работа в рамках должностных обязанностей по Вашей должности. Все что за пределами, только с Вашего согласия и за дополнительную плату.
СпроситьВы обязаны выполнять все, что прописано в вашей должностной инструкции. Если в данном документе отсутствует перечень действий о которых вы указали, то работодатель не имеет право вас заставлять делать это. Работаю в столовой при воен кой части работником зала. Мне говорит зав производства что в мои обязанности входит раскладывать салаты и наливать суп в обед, а так же считать сколько нужно хлеба на обед и ужин. В ходит ли в мои обязанности или нет?
Вы обязаны выполнять все, что прописано в вашей должностной инструкции. Если в данном документе отсутствует перечень действий о которых вы указали, то работодатель не имеет право вас заставлять делать это.
СпроситьЕсли эти работы не указаны в трудовом договоре и должностной инструкции уборщицы, то она не обязана их выполнять. Вообще перечисленные вами работы обычно относятся к другим должностям, но никак не к уборщицам. Здравствуйте.
Смотрите трудовой договор и должностные инструкции. Все работы, которые не включены в данные документы, являются дополнительными. Привлечение работника к таким работам возможно только с его согласия. Как и привлечение к работе в выходной день, включая субботники.
С уважением. Изучите свою должностную инструкцию, в ней указаны ваши обязанности. Субботник является добровольным мероприятием. Входит ли в обязанности уборщицы покраска лавочек, забора, спортивных снаряжений? Обязаны ли уборщицы выходить на субботник?
Если эти работы не указаны в трудовом договоре и должностной инструкции уборщицы, то она не обязана их выполнять. Вообще перечисленные вами работы обычно относятся к другим должностям, но никак не к уборщицам.
Спросить
Здравствуйте.
Смотрите трудовой договор и должностные инструкции. Все работы, которые не включены в данные документы, являются дополнительными. Привлечение работника к таким работам возможно только с его согласия. Как и привлечение к работе в выходной день, включая субботники.
С уважением.
СпроситьИзучите свою должностную инструкцию, в ней указаны ваши обязанности. Субботник является добровольным мероприятием.
СпроситьСокращение ставки - это не перевод, а изменение существенных условий трудового договора. При этом полномочия могут остаться те же самые, но трудовавя функция меняется за счет снижения объема выполняемой работы. Можно ли перевести работника бюджета со ставки на,0.5 ставки, сохранив при этом полностью его должностные обязанности?
Сокращение ставки - это не перевод, а изменение существенных условий трудового договора. При этом полномочия могут остаться те же самые, но трудовавя функция меняется за счет снижения объема выполняемой работы.
СпроситьНет, они таковыми не являются. Работник должны выполнять свои обязанности согласно должностной инструкции. Являются ли задачи выставленные сотруднику под роспись приоритетными перед другими текущими задачами которые должен выполнять сотрудник?
Можно применить к работнику дисциплинарное взыскание, предусмотренное трудовым законодательством. Если о том, как за это уволить - достаточно просто, оформлять по всем правилам дисциплинарные взыскания, потом за неоднократность - сможете уволить.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
[quote]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;[/quote] Работник не выполняет свои должностные инструкции. Грубит.
Можно применить к работнику дисциплинарное взыскание, предусмотренное трудовым законодательством.
Спросить
Если о том, как за это уволить - достаточно просто, оформлять по всем правилам дисциплинарные взыскания, потом за неоднократность - сможете уволить.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
СпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Без заключения с вами дополнительного соглашения вы не обязаны выполнять новые функции не обусловленные трудовым договором. О сокращении обязаны были предупредить работника за 2 месяца.
Если не согласны, то можете дать отказ. Хотят по менять должностную инструкцию, в отделе сократили должности и всех людей перевели в другой отдел. От меня требуют ведение документации (табельный учет рабочего времени, суммированный учет, графики работ, заявления на отпуск, составления графиков отпусков и т.д.) двух отделов.
Без заключения с вами дополнительного соглашения вы не обязаны выполнять новые функции не обусловленные трудовым договором.
Спросить
Время простоя:-по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника-по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя-по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ) Работа во время простоя не предполагается, работник по распоряжению работодателя может находиться или не находится на рабочем месте, но не имеет возможности выполнять свои должностные обязанности, по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В случае привлечения к работе во время простоя - это простоем не является, регулируется другими нормами ТК РФ (например 93 ТК РФ неполное рабочее время) Как производится оплата труда если работник работает на предприятии во время простоя для жизнеобеспечения предприятия (откачка воды в шахте)?
Время простоя:-по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника-по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя-по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ)
Спросить
Работа во время простоя не предполагается, работник по распоряжению работодателя может находиться или не находится на рабочем месте, но не имеет возможности выполнять свои должностные обязанности, по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В случае привлечения к работе во время простоя - это простоем не является, регулируется другими нормами ТК РФ (например 93 ТК РФ неполное рабочее время)
СпроситьЗдравствуйте Наталья. А где второй сотрудник он вообще существует в вашей организации? Дополните свой вопрос более развёрнуто. Два рабочих места у вас должно быть утверждено штатным расписанием а не ПВТР? Второй сотрудник согласно утвержденному графику на выходном. Сотрудников хватает для работы в смену по 2 человека. С 1 мая хотят совсем убрать одно рабочее место (приказы и переделанные должностные есть), но уже с 1 марта мы работает по одному. В старых должностных инструкциях и ПВТР везде указано 2 рабочих места. Штатных единиц хватает, с 1 мая сокращение. Начальником утвержден график дежурств, который не соответствует с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Согласно ПВТР у нас два рабочих места, а по графику и по факту я работаю одна (ночная смена) и вынуждена выполнять обязанности другого сотрудника. Нужно ли в этом случае мне составлять акт о несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора? Какие ещё законы ТК здесь были нарушены?
Здравствуйте Наталья. А где второй сотрудник он вообще существует в вашей организации? Дополните свой вопрос более развёрнуто. Два рабочих места у вас должно быть утверждено штатным расписанием а не ПВТР?
Спросить
Второй сотрудник согласно утвержденному графику на выходном. Сотрудников хватает для работы в смену по 2 человека. С 1 мая хотят совсем убрать одно рабочее место (приказы и переделанные должностные есть), но уже с 1 марта мы работает по одному. В старых должностных инструкциях и ПВТР везде указано 2 рабочих места. Штатных единиц хватает, с 1 мая сокращение.
СпроситьВозможно я напишу очевидную истину "НЕТ". Работник работает на основании трудового договора и должностной инструкции где прописаны его права и обязанности. Здравствуйте.
Нет, не имеет
Работник обязан выполнять только трудовые функции, указанные в его трудовом договоре и должностной инструкции. Совмещение и другие функции только с Вашего согласия и за доплату, у нас рабство давно отменено. Я думаю вы сами знаете ответ на это вопрос, конечно же нет. Имеет ли право работодатель эксплуатировать сотрудников в личных целях? Например как погрузить и перевезти вещи и мебель с квартиры на квартиру! А основная работа завод производство.
Возможно я напишу очевидную истину "НЕТ". Работник работает на основании трудового договора и должностной инструкции где прописаны его права и обязанности.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не имеет
Работник обязан выполнять только трудовые функции, указанные в его трудовом договоре и должностной инструкции.
СпроситьСовмещение и другие функции только с Вашего согласия и за доплату, у нас рабство давно отменено.
Спросить
Два работника занимают одинаковую должность, но у них разные должностные обязанности согласно должностным инструкциям.
При этом нормативные правовые акты не требуют полного совпадения круга обязанностей у всех работников, занимающих одинаковые должности.
Внимательно сравните должностные инструкции: в каждой прописаны функции, которые выполняет конкретный сотрудник (даже если должности одинаковые).
Фотографию рабочего дня делает отдел труда и заработной платы.
Все запросы делаются в форме заявления (изложите четко, что вы хотите получить как результат) непосредственно своему руководителю.
Если что-то не устраивает вас - пишите государственному инспектору по труду. Как доказать, что два сотрудника одной должности, выполняют обязанности разных объёмов? Можно ли потребовать сделать фотографию рабочего дня? Каким документом сделать на это запрос?
Два работника занимают одинаковую должность, но у них разные должностные обязанности согласно должностным инструкциям.
При этом нормативные правовые акты не требуют полного совпадения круга обязанностей у всех работников, занимающих одинаковые должности.
Внимательно сравните должностные инструкции: в каждой прописаны функции, которые выполняет конкретный сотрудник (даже если должности одинаковые).
Фотографию рабочего дня делает отдел труда и заработной платы.
Все запросы делаются в форме заявления (изложите четко, что вы хотите получить как результат) непосредственно своему руководителю.
Если что-то не устраивает вас - пишите государственному инспектору по труду.
Спросить
