Работник не выполняет должностные обязанности / Трудовое право - 361 советов адвокатов и юристов
Как объяснить, что я не могу работать в школьном лагере, если уже занимаюсь двумя учениками на дому?
Здравствуйте. Напишите отказ в простой письменной форме, Вы обязаны выполнять работу, которая обусловлена трудовым договором и должностной инструкцией работника
С уважением Добрый день, если эта нагрузка не предусмотрена договором, можете отказаться. Вы ничего объяснять не обязаны.
Школьный лагерь не входит в программу образования и к вам отношения не имеет. Только за доплату. Если в соответствии с нормативными актами РФ каникулярное время является для педагогических работников (учителей) рабочим временем, а обязанности учителя и воспитателя РАЗЛИЧНЫЕ, как и режим работы, и ее продолжительность, то обязать учителей школ работать в каникулярное время в пришкольном лагере дневного пребывания детей без их письменного согласия и дополнительной оплаты нельзя. Я учитель. Занимаюсь с двумя учениками на дому. А на лето меня обязуют работать в школьном лагере. Как аргументировать правильно отказ.
Здравствуйте. Напишите отказ в простой письменной форме, Вы обязаны выполнять работу, которая обусловлена трудовым договором и должностной инструкцией работника
С уважением
Спросить
Вы ничего объяснять не обязаны.
Школьный лагерь не входит в программу образования и к вам отношения не имеет. Только за доплату.
Спросить
Если в соответствии с нормативными актами РФ каникулярное время является для педагогических работников (учителей) рабочим временем, а обязанности учителя и воспитателя РАЗЛИЧНЫЕ, как и режим работы, и ее продолжительность, то обязать учителей школ работать в каникулярное время в пришкольном лагере дневного пребывания детей без их письменного согласия и дополнительной оплаты нельзя.
СпроситьИ должны за это доплачивать? Добрый день! Нужно смотреть условия трудового договора, должностную инструкцию и имеющиеся приказы в отношении вас.
Если есть приказ о закреплении за вами конкретной техники, то работу вы должны выполнять именно на ней. (Такие приказы обычно подписывают для возложения материальной ответственности и списания расходников).
Если таких приказов нет, то в рамках выполнения распоряжений непосредственного руководителя (такая обязанность практически всегда закреплена должностными инструкциями) потреб\уется выполнять указания начальника смены. Доплата в таком порядке не предусматривается, если нет отдельного приказа о возложении дополнительных обязанностей в рамках совмещения (например за отсутствующего работника ) Имеет ли право начальник в течении смены гонять с крана на кран? Если не хватает крановщиков.
Добрый день! Нужно смотреть условия трудового договора, должностную инструкцию и имеющиеся приказы в отношении вас.
Если есть приказ о закреплении за вами конкретной техники, то работу вы должны выполнять именно на ней. (Такие приказы обычно подписывают для возложения материальной ответственности и списания расходников).
Если таких приказов нет, то в рамках выполнения распоряжений непосредственного руководителя (такая обязанность практически всегда закреплена должностными инструкциями) потреб\уется выполнять указания начальника смены. Доплата в таком порядке не предусматривается, если нет отдельного приказа о возложении дополнительных обязанностей в рамках совмещения (например за отсутствующего работника )
СпроситьПравомерно ли указывать оклад в должностной инструкции для должности с разными функциями и окладами?
Добрый день!
Не могут быть должностные инструкции с разными обязанностями по одной должности. Работники выполняющие работу по одной должности долны выполнять одинаковую трудовую функцию и у них должны быть одинаковые оклады. Поэтому необходимо предусмотреть разные наименования должностей, например, указав в наименовании должности конкретные автомобили на которых работают водители или разряды. Оклад прописыаается в трудовом договоре. В должностной инструкции приписываются только трудовые функции. Можно ли в должностной инструкции указать оклад. Так как в штатном расписании несколько водителей, функции разные и оклады тоже. Должность называется одинаково, но функционал разный и оклад разный, поэтому можно ли прописать в должностной инструкции оклад?
Добрый день!
Не могут быть должностные инструкции с разными обязанностями по одной должности. Работники выполняющие работу по одной должности долны выполнять одинаковую трудовую функцию и у них должны быть одинаковые оклады. Поэтому необходимо предусмотреть разные наименования должностей, например, указав в наименовании должности конкретные автомобили на которых работают водители или разряды.
Спросить
Оклад прописыаается в трудовом договоре. В должностной инструкции приписываются только трудовые функции.
СпроситьЗдравствуйте.
Руководствуйтесь Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих
п. 10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Доброе утро, если стороны (работник и работодатель) договорились о переводе, то нарушений нет. Ничего не грозит.
Перевод с согласия работника.
Профстандарт носит рекомендательный характер. В 2018 году со специалиста по закупкам перевели на должность Заместителя по АХЧ, имела высшее юридическое образование. Но не имела 5 лет стажа на руководящих должностях? Что может грозить за это? И чем можно руководствоваться?
Здравствуйте.
Руководствуйтесь Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих
п. 10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Спросить
Доброе утро, если стороны (работник и работодатель) договорились о переводе, то нарушений нет.
СпроситьНичего не грозит.
Перевод с согласия работника.
Профстандарт носит рекомендательный характер.
СпроситьЗдравствуйте. Безусловно, Вы не обязаны исполнять подобные "поручения", поскольку это не предусмотрено Вашими должностными обязанностями и трудовым договором. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, [b]лишь с письменного согласия[/b] работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем [b]за дополнительную оплату[/b] (ст. 151 ТК РФ). Добрый день. Все ваши обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Читайте. Я работаю в детском саду сторожем. Иногда бывает так, что меня заведующая или методист отравляют сходить, так скажем, по их делам. Это сходить в магазин, отнести документ в управление, сходить за костюмами в соседний сад и т.д. Обязана ли я быть у них на посыльных и бегать каждый раз по их поручениям?
Здравствуйте. Безусловно, Вы не обязаны исполнять подобные "поручения", поскольку это не предусмотрено Вашими должностными обязанностями и трудовым договором. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Спросить
Добрый день. Все ваши обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Читайте.
СпроситьЭто зависит от того на какую должность Вас приняли на работу, какие обязанности прописаны в Вашем трудовом договоре и в Должностной инструкции, с которое Вас должны были ознакомить письменно под расписку. Надо смотреть ТД. должностную инструкцию и т.д. Не вполне понятно - что это за работа такая - может проекты и обязан работник выполнять. Или его типа перегружают? Уволят - в суд с иском - оспаривать - ст. 391 ТК РФ и т.д. Если от работника требуют выполнения трудовых обязанностей, то работник должен их выполнять. Если требование связано с выполнением обязанностей, которые не входят в трудовую функцию, то от выполнения обязанностей не предусмотренных трудовым договором можно отказаться Имеет ли работодатель право без уведомления сотрудника навязывать дополнительные проекты в рамках одной организации? И что может быть, если при отказе от конкретного проекта угрожает увольнением?
Это зависит от того на какую должность Вас приняли на работу, какие обязанности прописаны в Вашем трудовом договоре и в Должностной инструкции, с которое Вас должны были ознакомить письменно под расписку.
Спросить
Надо смотреть ТД. должностную инструкцию и т.д. Не вполне понятно - что это за работа такая - может проекты и обязан работник выполнять. Или его типа перегружают? Уволят - в суд с иском - оспаривать - ст. 391 ТК РФ и т.д.
Спросить
Если от работника требуют выполнения трудовых обязанностей, то работник должен их выполнять. Если требование связано с выполнением обязанностей, которые не входят в трудовую функцию, то от выполнения обязанностей не предусмотренных трудовым договором можно отказаться
СпроситьКак медсестра, вы обязаны следовать профессиональным стандартам и этическим нормам. Если у вас нет соответствующей лицензии на оказание услуг дневного стационара, то выполнение таких процедур может быть незаконным. Вы можете обратиться к своему руководству или юристу для получения консультации по этому вопросу. Абстрактный вопрос - если указанное входит в Ваши должностные обязанности, то выполнение таких поручений работодателя для Вас обязательно. Разбирательство Вашего работодателя с контролирующими органами - работника не касается Работаю мед сестрой на ФАПе не оборудован койками дневного стационара. Лицензии на это нет. Могут ли меня принудить выполнять прцедуры. И ведению больных дневного стационара.
Как медсестра, вы обязаны следовать профессиональным стандартам и этическим нормам. Если у вас нет соответствующей лицензии на оказание услуг дневного стационара, то выполнение таких процедур может быть незаконным. Вы можете обратиться к своему руководству или юристу для получения консультации по этому вопросу.
Спросить
Абстрактный вопрос - если указанное входит в Ваши должностные обязанности, то выполнение таких поручений работодателя для Вас обязательно. Разбирательство Вашего работодателя с контролирующими органами - работника не касается
СпроситьЕсли Вас вывели на простой, то обязаны платить простой.
[quote]ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[/quote]
Если заставляют работать - то оплата стандартная в рамках условий договора. Вообще не понятно как вас моги перевести на простой, если вы продолжаете выполнять свои должностные обязанности. Действия работодателя неправомерны, на мой взгляд Действия работодателя неправомерны Я работаю бухгалтером по начислению заработной платы. С 16 ноября меня вывели на простой. А сегодня мне заявили, что я обязана начислять заработную плату за 2/3 оклада, т.к мои должностные обязанности не связаны с причиной простоя
Если Вас вывели на простой, то обязаны платить простой.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простояВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Если заставляют работать - то оплата стандартная в рамках условий договора.
Спросить
Вообще не понятно как вас моги перевести на простой, если вы продолжаете выполнять свои должностные обязанности. Действия работодателя неправомерны, на мой взгляд
Спросить
Не имеют право. Должностные обязанности (инструкция) являются основой трудовых отношений с работодателем. Можете отказаться от данной функции в порядке, предусмотренном ст.379 тк рф. Незаконно, так как требование выполнять распоряжения руководства, указанное даже в должностной инструкции, не может быть отдельным основанием для наказания.
Поручения руководства должны касаться только трудовых функций по должности работника. Работаю в мчс россии! Заставляют убирать снег на другом объекте... в моих должностные обязаности это не входит... грозят увольнением
Не имеют право. Должностные обязанности (инструкция) являются основой трудовых отношений с работодателем.
Спросить
Подайте жалобу в гит.
Согласно статье 379 Трудового кодекса РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
Незаконно, так как требование выполнять распоряжения руководства, указанное даже в должностной инструкции, не может быть отдельным основанием для наказания.
Поручения руководства должны касаться только трудовых функций по должности работника.
СпроситьСогласно статье 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», льготный медицинский стаж включает в себя стаж работы в качестве медицинского работника в учреждениях здравоохранения, независимо от их организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности.
К медицинским работникам относятся лица, имеющие медицинское образование и занимающиеся медицинской деятельностью, а также лица, имеющие медицинское образование, но не занимающиеся медицинской деятельностью, если они выполняют обязанности медицинских работников в соответствии с должностными инструкциями.
Таким образом, работа медсестрой в клинике от медицинского университета будет засчитана в льготный медицинский стаж, если вы имеете медицинское образование и занимаетесь медицинской деятельностью. Будет при подтверждении работодателем справкой о медстаже. Работа мед. сестрой в клинике от мед. университета будет ли засчитана в льготный мед. стаж?
Согласно статье 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», льготный медицинский стаж включает в себя стаж работы в качестве медицинского работника в учреждениях здравоохранения, независимо от их организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности.
К медицинским работникам относятся лица, имеющие медицинское образование и занимающиеся медицинской деятельностью, а также лица, имеющие медицинское образование, но не занимающиеся медицинской деятельностью, если они выполняют обязанности медицинских работников в соответствии с должностными инструкциями.
Таким образом, работа медсестрой в клинике от медицинского университета будет засчитана в льготный медицинский стаж, если вы имеете медицинское образование и занимаетесь медицинской деятельностью.
Спросить
Законно то, что указано в трудовом договоре и должностной инструкции. Остальное - незаконно. Работник обязан выполнять свои функции в соответствии с трудовым договором согласно ст. 101. и ст. 132. ТК РФ Надежда, неправомерно, если эта работа не входит в обязанности сторожа ДОУ по трудовому договору. Ставка сторожа подразумевает охрану, а ставка дворника или подсобного рабочего уборку территории, следить за состоянием техническим здания.
Сторож не обязан заниматься уборкой территории.
Обход территории, если предусмотрен Инструкцией по охране здания, то обход осуществляется. Сторож, именно сторож, дет сада, женщина, подметать дороги, уборка снега ночные обходы. Законно ли?
Законно то, что указано в трудовом договоре и должностной инструкции. Остальное - незаконно.
Спросить
Работник обязан выполнять свои функции в соответствии с трудовым договором согласно ст. 101. и ст. 132. ТК РФ
Спросить
Надежда, неправомерно, если эта работа не входит в обязанности сторожа ДОУ по трудовому договору.
Спросить
Ставка сторожа подразумевает охрану, а ставка дворника или подсобного рабочего уборку территории, следить за состоянием техническим здания.
Сторож не обязан заниматься уборкой территории.
Обход территории, если предусмотрен Инструкцией по охране здания, то обход осуществляется.
СпроситьЗдравствуйте! Младший воспитатель выполняет обязанности согласно должностной инструкции, куда мытье полов не входит. ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Мыть коридоры это функция не младшего воспитателя, соответственно заведующая детсада не вправе с Вас требовать мыть коридоры, тем более бесплатно. В случае, если Вы согласны совмещать профессию воспитался и мойщицы полов, тогда пишется заявление на имя работодателя, а заработная плата за помыв полов оплачивается на условиях совмещения. Нет, если данная функция не входит в её должностные обязанности, вправе отказаться в порядке ст.ст. 60, 379 и 380 тк рф. Может ли заведующая заставить мыть коридор младшего воспитателя?
Здравствуйте! Младший воспитатель выполняет обязанности согласно должностной инструкции, куда мытье полов не входит.
СпроситьТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Спросить
Мыть коридоры это функция не младшего воспитателя, соответственно заведующая детсада не вправе с Вас требовать мыть коридоры, тем более бесплатно. В случае, если Вы согласны совмещать профессию воспитался и мойщицы полов, тогда пишется заявление на имя работодателя, а заработная плата за помыв полов оплачивается на условиях совмещения.
СпроситьНет, если данная функция не входит в её должностные обязанности, вправе отказаться в порядке ст.ст. 60, 379 и 380 тк рф.
СпроситьЕсли эти должностные обязанности указаны в вашей должностной инструкции, то должны выполнять, НО у вас работа не более 4 часов в день.
[u]С Уважением! [/u] По совместительству (внутреннему/внешнему) нельзя принять сотрудника на 0,75 или 1 ставку, даже если по основному месту работы сотрудник работает на 0,5 ставки. Работник может работать по совместительству не более четырех часов в день (ст. 284 Трудового кодекса РФ). Можете, если делаете Я работаю на 0,5 завхозом и еще отвечаю за питание веду всю отчетнось. Могу я всю работу делать на 0,5?
Если эти должностные обязанности указаны в вашей должностной инструкции, то должны выполнять, НО у вас работа не более 4 часов в день.
С Уважением!
СпроситьПо совместительству (внутреннему/внешнему) нельзя принять сотрудника на 0,75 или 1 ставку, даже если по основному месту работы сотрудник работает на 0,5 ставки. Работник может работать по совместительству не более четырех часов в день (ст. 284 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЕсли это входит в должностные обязанности, то может. Иначе оформляют совмещение с соответствующей доплатой. Без оплаты можно заставить только если в трудовом договоре или должностной инструкции оставшегося работника прямо указано, что он выполняет работу отсутствующего работника в его отсутствие. В остальных случаях - только платно и только по соглашению с работником (исключений в виде переводом без согласия в вопросе не видно) Человек работал на должности не ответственно, теперь когда узнали, что у него много документов не отработано, решил написать заявление и уволиться. Человека не будут брать пока до 15.08 (если еще найдут, т. К зарплата маленькая) Может руководитель заставить другого сотрудника выполнять ее работу без оплаты, мотивируя тем, что в связи со служебной необходимостью?
Если это входит в должностные обязанности, то может. Иначе оформляют совмещение с соответствующей доплатой.
СпроситьБез оплаты можно заставить только если в трудовом договоре или должностной инструкции оставшегося работника прямо указано, что он выполняет работу отсутствующего работника в его отсутствие. В остальных случаях - только платно и только по соглашению с работником (исключений в виде переводом без согласия в вопросе не видно)
СпроситьНет, не обязаны. У дворника нет обязанностей мастера. Условия прописываются в договоре. Ст.57 ТК. Здравствуйте.
Должностные обязанности прописаны в трудовом договоре, а также в должностной инструкции работника. Должностные обязанности прописаны в трудовом договоре Я работаю дворником в детском саду обязан ли я выполнять работу мастера по ремонту и обслуживанию зданий штукатурить и прочие
Нет, не обязаны. У дворника нет обязанностей мастера. Условия прописываются в договоре. Ст.57 ТК.
Спросить
Здравствуйте.
Должностные обязанности прописаны в трудовом договоре, а также в должностной инструкции работника.
Спросить
Здравствуйте.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н (ред. от 31.05.2011)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"
И Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544 н (ред. от 05.08.2016) "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)"
прямо такую обязанность на воспитателя не накладывают.
Вместе с тем такая обязанность может быть закреплена в трудовом договоре или должностной инструкции (ст. 57 ТК РФ)
Но обычно в должностных инструкциях еще пишут "выполнять поручения директора" или что-то в этом духе и вот это дейтсиве по вывешиваю меню может относиться в разряд таких поручений. Скажите пожалуйста, должен ли воспитатель детского сада вывешивать в коридорную комнату меню на день для родителей?
Здравствуйте.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н (ред. от 31.05.2011)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"
И Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544 н (ред. от 05.08.2016) "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)"
прямо такую обязанность на воспитателя не накладывают.
Вместе с тем такая обязанность может быть закреплена в трудовом договоре или должностной инструкции (ст. 57 ТК РФ)
Но обычно в должностных инструкциях еще пишут "выполнять поручения директора" или что-то в этом духе и вот это дейтсиве по вывешиваю меню может относиться в разряд таких поручений.
Спросить[quote]но работник министерства не устранил ошибку, [/quote]
Какую? Как? Почему? Вы с ним общались? Доброе утро! Любовь, Вы должны выполнять только те обязанности, которые предусмотрены Вашим тр. договором и должностной инструкцией. Я работаю в образовательном учреждении, проводилась совместная работа с министерством образования по составлению положения, но работник министерства не устранил ошибку, сейчас работодатель говорит мне устранить ошибку и за свой счет ехать в другой город везти это положение. Имеет ли право заставлять меня работодатель за свой счет везти положение, что типа это моя ошибка.
но работник министерства не устранил ошибку,
Какую? Как? Почему? Вы с ним общались?
Спросить
Любовь, судя по всему, это не Ваша ошибка. При этом работник может быть привлечен к ответственности за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.
СпроситьДоброе утро! Любовь, Вы должны выполнять только те обязанности, которые предусмотрены Вашим тр. договором и должностной инструкцией.
СпроситьЗдравствуйте.
Если совершение обхода за пределами огороженной территории не является частью должностных обязанностей сторожа, то заведующая не может обязать его выполнять. Однако, если это связано с обеспечением безопасности детей и является необходимым, то сторож может быть обязан выполнить такое поручение. В любом случае, заведующая должна давать обоснованные инструкции и учитывать интересы и права сотрудников. Если у сторожа есть сомнения или возражения, он может обратиться к руководству и/или специалистам по охране труда для получения консультации и защиты своих прав. Обход с наружной стороны периметра допускается, если осуществляется охрана объекта 2 или 3 работниками, а в вашем случае вы только обязаны обходить территорию объекта внутри периметра и то порой категорияобъекта запрещает его покидать, например банковские здания. Работаю сторожем в детском саду, имеет ли право заведующая, обязать совершать обход за пределами огороженной территории?
Здравствуйте.
Если совершение обхода за пределами огороженной территории не является частью должностных обязанностей сторожа, то заведующая не может обязать его выполнять. Однако, если это связано с обеспечением безопасности детей и является необходимым, то сторож может быть обязан выполнить такое поручение. В любом случае, заведующая должна давать обоснованные инструкции и учитывать интересы и права сотрудников. Если у сторожа есть сомнения или возражения, он может обратиться к руководству и/или специалистам по охране труда для получения консультации и защиты своих прав.
Спросить
А если какой нибудь несчастный случай, например травма случилась. При обхода территории за пределами ограждения. Не будет ли это потом расценено как оставление своего рабочего места? И не будет ли проблем при оплате больничного листа?
СпроситьОбход с наружной стороны периметра допускается, если осуществляется охрана объекта 2 или 3 работниками, а в вашем случае вы только обязаны обходить территорию объекта внутри периметра и то порой категорияобъекта запрещает его покидать, например банковские здания.
СпроситьВ ваших трудовых обязанностях заполнение бассейна написано?
С уважением. Здравствуйте! Ваш функционал - что вы должны делать - прописан в Вашей должностной инструкции - если там нет пункта о том что вы должны набирать воду в бассейн в течении своего рабочего времени, то вы не обязаны ее набирать, но можете выполнять эту дополнительную работу при соблюдении некоторых условий, так как работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Екатериеа, рабочий по бассейну, т.к. это входит в его трудовую функцию. Кто должен осуществлять загрузку воды в бассейне в детском саду? Работаю сторожем в детском саду, в ночную смену наполняю чашу бассейна для занятия детей. Так же у нас есть рабочий по бассейну.
Здравствуйте! Ваш функционал - что вы должны делать - прописан в Вашей должностной инструкции - если там нет пункта о том что вы должны набирать воду в бассейн в течении своего рабочего времени, то вы не обязаны ее набирать, но можете выполнять эту дополнительную работу при соблюдении некоторых условий, так как работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
СпроситьВсе, что должен выполнять работник, прописано в его труд. Договоре и должностной инструкции. Если работник "не выполняет план" - его могут лишить премии и/или применить др. дисциплинарные взыскания. Если же ему "навязывают" дополнительные обязанности - на это нужно письменное согласие работника. При наличии такого согласия заключается доп. соглашение к труд. Договору, где указываются доп. обязанности, время их исполнения, размер доплаты, и пр. Источник: ТК РФ. Не имеет такого права.
Откажитесь от сверхурочки. Имеет ли право руководитель заставить работать сверхурочно, ссылаясь на то, что сотрудник выполняет её во время рабочего времени?
Все, что должен выполнять работник, прописано в его труд. Договоре и должностной инструкции. Если работник "не выполняет план" - его могут лишить премии и/или применить др. дисциплинарные взыскания. Если же ему "навязывают" дополнительные обязанности - на это нужно письменное согласие работника. При наличии такого согласия заключается доп. соглашение к труд. Договору, где указываются доп. обязанности, время их исполнения, размер доплаты, и пр. Источник: ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Заставить выполнять должностные обязанности по другой должности не могут. Вы можете отказаться.
С Вашего согласия при определенных обстоятельствах могут предложить совмещение или совместительство.
С уважением. Во-первых не могут если вы не хотите во вторых не могут если у вас нету квалификации повара Совмещение только с согласия работника и за доплату.
- см. ст. 60, 60.2 ТК РФ Работаю нянечкой 7,30 до 16,30 обед 13 до 14,пишут что у меня ставка 0,75,смогут ли меня заставить подменять повара
Здравствуйте.
Заставить выполнять должностные обязанности по другой должности не могут. Вы можете отказаться.
С Вашего согласия при определенных обстоятельствах могут предложить совмещение или совместительство.
С уважением.
Спросить
Во-первых не могут если вы не хотите во вторых не могут если у вас нету квалификации повара
СпроситьКатегорически нельзя! Если будет проверка Роспотребнадзора, то накажут руководство сильно. Здравствуйте, Елена.
Согласно статье 312 Трудового кодекса Российской Федерации, должностные обязанности работника определяются трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом (положением о работе, инструкцией и т.д.).
Если в трудовом договоре или другом документе, определяющем должностные обязанности мойщика посуды, указано, что он должен также мыть полы в обеденном зале, туалеты, выносить мусор, то он может выполнять эти работы.
Однако, если таких обязанностей нет в документе, определяющем его должностные обязанности, то работник не обязан выполнять другие работы, не связанные с его профессиональными навыками и квалификацией.
Таким образом, ответ на вопрос зависит от содержания трудового договора или другого документа, определяющего должностные обязанности мойщика посуды. Может ли мойщик посуды мыть полы в обеденном зале, туалеты, выносить мусор?
Категорически нельзя! Если будет проверка Роспотребнадзора, то накажут руководство сильно.
Спросить
Здравствуйте, Елена.
Согласно статье 312 Трудового кодекса Российской Федерации, должностные обязанности работника определяются трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом (положением о работе, инструкцией и т.д.).
Если в трудовом договоре или другом документе, определяющем должностные обязанности мойщика посуды, указано, что он должен также мыть полы в обеденном зале, туалеты, выносить мусор, то он может выполнять эти работы.
Однако, если таких обязанностей нет в документе, определяющем его должностные обязанности, то работник не обязан выполнять другие работы, не связанные с его профессиональными навыками и квалификацией.
Таким образом, ответ на вопрос зависит от содержания трудового договора или другого документа, определяющего должностные обязанности мойщика посуды.
СпроситьВы не обязаны выполнять работу, которая не входит в ваши должностные обязанности. Ни за деньги, ни тем более, бесплатно. Здравствуйте, Светлана.
Согласно требованию статьи 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Т.о.,
Вы вправе отказаться от выполнения возложенной на Вас в отсутствие Вашего письменного согласия обязанности по мытью полов, если эта работа не обусловлена трудовым договором. Отказ в даном случае является правомерным и не является дисциплинарным проступком. Я работаю на молочном заводе Экомилк, нас начальство заставляет мыть полы, я работаю упаковщиком, уборщица не выполняет свои должностные обязанности, имею ли я право отказаться мыть.
Вы не обязаны выполнять работу, которая не входит в ваши должностные обязанности. Ни за деньги, ни тем более, бесплатно.
Спросить
Здравствуйте, Светлана.
Согласно требованию статьи 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Т.о.,
Вы вправе отказаться от выполнения возложенной на Вас в отсутствие Вашего письменного согласия обязанности по мытью полов, если эта работа не обусловлена трудовым договором. Отказ в даном случае является правомерным и не является дисциплинарным проступком.
СпроситьОтношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором и одлжностными инструкциями, если в должностной инструкции есть обязанности подвозить уголь и работник их не выполняет, то можете привлеч его к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Кочегар котельной бани отказывается подвозить уголь к котлу. Котёл марки Е-1/9
Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором и одлжностными инструкциями, если в должностной инструкции есть обязанности подвозить уголь и работник их не выполняет, то можете привлеч его к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.
СпроситьЕсли эти обязанности не предусмотрены договором и должностной инструкцией, то от их исполнения вы вправе отказаться в силу чт.379 тк рф. Для возложения доп обязанностей на работника требуется его согласие. Может ли заведующий детским садом заставить по приказу выполнять другую работу своих сотрудников.
Если эти обязанности не предусмотрены договором и должностной инструкцией, то от их исполнения вы вправе отказаться в силу чт.379 тк рф. Для возложения доп обязанностей на работника требуется его согласие.
Спросить
