Работодатель года / Трудовое право - 14626 советов адвокатов и юристов
НЕТ конечно нельзя. Средний заработок рассчитывается не с 2 месяцев работы. Здравствуйте. Больничный Вы будете получать исходя и среднего заработка за последние 2 года. Но разницу между больничным и заработком за 2 месяца Вы можете взыскать с работодателя как утраченный заработок. При каких обстоятельствах произошел несчастный случай? Есть ли вина работника? Напишите мне в чате. Можно ли получившему травму на производстве работнику, отработавшему на этом месте всего 2 месяца, получать больничный, исходя из зарплаты за эти 2 месяца, так как на предыдущем месте работы зарплата была очень маленькая. Работодатель запросил 2-НДФЛ с предыдущего места работы для выплат больничного
Здравствуйте. Больничный Вы будете получать исходя и среднего заработка за последние 2 года. Но разницу между больничным и заработком за 2 месяца Вы можете взыскать с работодателя как утраченный заработок. При каких обстоятельствах произошел несчастный случай? Есть ли вина работника? Напишите мне в чате.
Спросить17 лет в школе, 2,5 года кружков работа. Кружки в льготный стаж не входят, поскольку они не предусмотрены списками работ и работодатель не подтвердит такой стаж как педагогический.
Стаж для досрочной пенсии должен подтверждаться исключительно работодателем.
https://www.9111.ru/questions/7777777772055748/ Кружки в педстаж не входят, так как это внеклассная работа, осуществляемая не в отрыве от основной педдеятельности Я отработала в школе в сельской местности 23 года. Из них 21 педагогический льготный стаж. По мимо основной работы учителя я проводила кружки. Входят ли кружки в льготный стаж?
Кружки в льготный стаж не входят, поскольку они не предусмотрены списками работ и работодатель не подтвердит такой стаж как педагогический.
Стаж для досрочной пенсии должен подтверждаться исключительно работодателем.
Спросить
Кружки в педстаж не входят, так как это внеклассная работа, осуществляемая не в отрыве от основной педдеятельности
СпроситьДобрый день! К сожалению, запрета на уведомление об увольнении в такой ситуации нет. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 Роструд отметил, что специалист вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за 2 недели.
Причем оповестить об этом событии разрешается как в период работы, так и во время нахождения в отпуске (в т.ч. декретном).
При этом Вы имеете право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Вас по закону уведомили за 2 мес.
Нет нарушений.
Как ребёнку исполнится 3 года, вас имеют право сократить. Вопрос: декретный отпуск до 3 х лет заканчивается в августе. Меня письменно за два месяца уведомили о сокращении, что уволят как ребёнку исполнится 3 года, правомерно ли уведомлять сотрудника в декрете? Или меня должны уведомить после декрета, таким образом ещё проработать два месяца а после уволить?
Добрый день! К сожалению, запрета на уведомление об увольнении в такой ситуации нет. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 Роструд отметил, что специалист вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за 2 недели.
Причем оповестить об этом событии разрешается как в период работы, так и во время нахождения в отпуске (в т.ч. декретном).
При этом Вы имеете право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
Спросить
Вас по закону уведомили за 2 мес.
Нет нарушений.
Как ребёнку исполнится 3 года, вас имеют право сократить.
СпроситьДобрый день! В ст. 5.27 КоАП РФ содержится несколько составов административных правонарушений, вот почему необходимо проанализировать дело всесторонне и полностью (в частности определить обстоятельства дела, факт привлечения работодателя в течение года к ответственности по 5.27 КоАП РФ). Решением суда вступившим в законную силу признано незаконным расторжение трудового договора по соглашению сторон между работником и работодателем. Судом установлено понуждение со стороны работодателя подписание данного соглашения работником. С работодателя в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. По какой части ст.5.27 коап рф будет квалифицировано административное правонарушение в действиях работодателя, в случае подаче соответствующего обращения работником в трудинспекцию?
Добрый день! В ст. 5.27 КоАП РФ содержится несколько составов административных правонарушений, вот почему необходимо проанализировать дело всесторонне и полностью (в частности определить обстоятельства дела, факт привлечения работодателя в течение года к ответственности по 5.27 КоАП РФ).
СпроситьНадо смотреть решение об отказе в назначении пенсии. Анализировать законодательство. Только потом можно будет дать ответ на Ваш вопрос. Здравствуйте, нужно смотреть основание отказа, с 01.01.2013 года период работы на тяж. произ-ве включается в спец. Стаж только при условии уплаты работодателем страх. Взносов по спец. Тарифу. Разве отменили выход на льготную пенсию по неполному льготному стажу?
Мужу отказали в назначении льготной пенсии. Стаж работы на тяжёлых условиях труда 8 лет и 9 месяцев.
Надо смотреть решение об отказе в назначении пенсии. Анализировать законодательство. Только потом можно будет дать ответ на Ваш вопрос.
Спросить
Здравствуйте, нужно смотреть основание отказа, с 01.01.2013 года период работы на тяж. произ-ве включается в спец. Стаж только при условии уплаты работодателем страх. Взносов по спец. Тарифу.
СпроситьРазмер пенсии зависит от вашей зарплаты Размер пенсии зависит от стажа и заработка до 2002 года и от пенсионных взносов, уплаченных на ваше пенсионное обеспечение работодателем с 2002 года по день назначения пенсии. Мужчине 67 лет, стаж работы 25 лет, начисление пенсии 10400 р. Объясняют в пенсионном фонде, была бы 30 лет получал бы 20000. Неужели проработав на заводе 25 лет, заслуживаешь минимальную пенсию?
Размер пенсии зависит от стажа и заработка до 2002 года и от пенсионных взносов, уплаченных на ваше пенсионное обеспечение работодателем с 2002 года по день назначения пенсии.
СпроситьНельзя (Можно), но осторожно. Узнают - могут привлечь работодателя к ответственности)).
А так, трудовую деятельность могут осуществлять только граждане, достигшие 14 лет с согласия родителей.
С 13 июня 2023 года для заключения трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, согласие органа опеки и попечительства не требуется. Можно раздавать листовки в 11 лет в городе пермь Кировский район пожалуйста
Нельзя (Можно), но осторожно. Узнают - могут привлечь работодателя к ответственности)).
А так, трудовую деятельность могут осуществлять только граждане, достигшие 14 лет с согласия родителей.
С 13 июня 2023 года для заключения трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, согласие органа опеки и попечительства не требуется.
СпроситьДобрый вечер.
Если сотрудник в день сдачи крови вышел на работу, работодатель обязан дать ему два выходных в любое время. Использовать их работник должен в течение года. Когда сотрудник увольняется, неиспользованные дни отдыха за сдачу крови «сгорают».
Важно, что работодатель обязан давать выходные только по запросу сотрудника. Если такого запроса не будет — выходные можно не предоставлять. Могу ли я взять донорские дни в разные даты? Допустим 2 июля и 15 июля?
Добрый вечер.
Если сотрудник в день сдачи крови вышел на работу, работодатель обязан дать ему два выходных в любое время. Использовать их работник должен в течение года. Когда сотрудник увольняется, неиспользованные дни отдыха за сдачу крови «сгорают».
Важно, что работодатель обязан давать выходные только по запросу сотрудника. Если такого запроса не будет — выходные можно не предоставлять.
СпроситьНа госуслугах уже подсчитан весь ваш стаж, в том числе и педагогический, на текущую дату. Откройте ваш лицевой счет и всё увидите сами.
Педстаж формируется на основании данных вашего работодателя о педстаже. Отпуск по уходу за ребенком с октября 2003 г. по июль 2006 г. 3 года. Первые 1,5 года получала пособие на ребенка. Какое время войдёт в пед. стаж для начисления досрочного выхода на пенсию по выслуге лет (сейчас по старости)?
На госуслугах уже подсчитан весь ваш стаж, в том числе и педагогический, на текущую дату. Откройте ваш лицевой счет и всё увидите сами.
Педстаж формируется на основании данных вашего работодателя о педстаже.
СпроситьЗдравствуйте.
Скорее всего, у Вас не регистрация, а учет по месту пребывания и срок временного пребывания Вам был продлен до года на основании трудового договора. С вашим выездом из РФ Вы будете сняты с миграционного учета "автоматически" - по данным пограничного контроля.
Если трудовой договор не расторгнут, отпуск официально оформлен у работодателя, то после отпуска, по возвращении в РФ, Вам просто нужно будет снова встать на миграционный учет по месту пребывания, а потом его продлить до года на основании трудового договора. Именно миграционный учет (!), не путайте со сроком временного пребывания, который определяется сроком трудового договора. Здравствуйте все аннулируется Я из Казахстана. У меня есть трудовой договор и регистрация на год. Хочу полететь в Казахстан в отпуск на 2 недели. Могу ли я заехать обратно и не ждать 90 суток?
Здравствуйте.
Скорее всего, у Вас не регистрация, а учет по месту пребывания и срок временного пребывания Вам был продлен до года на основании трудового договора. С вашим выездом из РФ Вы будете сняты с миграционного учета "автоматически" - по данным пограничного контроля.
Если трудовой договор не расторгнут, отпуск официально оформлен у работодателя, то после отпуска, по возвращении в РФ, Вам просто нужно будет снова встать на миграционный учет по месту пребывания, а потом его продлить до года на основании трудового договора. Именно миграционный учет (!), не путайте со сроком временного пребывания, который определяется сроком трудового договора.
Спросить
Срочно пишите работодателю и требуйте отпуска за два года, при отказе - в трудинспекцию. А если ветеран б.д. и работает на Крайнем Севере два года, не был в отпуске это время?
Срочно пишите работодателю и требуйте отпуска за два года, при отказе - в трудинспекцию.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Вы ничего накапливать не должны. Жалобу в ГИТ Роструда. Я работаю в графике 2/2 и в мае месяце у меня был отпуск 14 рабочих дней. Я хочу вять отпуск в конце июля, но работодатель пишет, что дни накопятся только к концу года?! Что это за новости? Наша фирма меняла названиемв мае месяце, а нас оформляли переводом.
У работника есть один год, чтобы подать иск о взыскании зарплаты и других сумм, причитающихся в рамках трудовых отношений. Течение этого срока начинается со дня, когда установлен срок выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК). Три года срок. Пишите в трудовую инспекцию, претензию работадателю, если не удовлетворит то суд. Справки по заявлению, лучше через почту что бы были доказательства. Уволилась по собственному желанию 9 марта этого года. Работодатель, дал подписать приказ о получении расчёта, но расчёт не выплатил. Мотивировал это тем что имеет подозрение что в кассе возникла недостача. Выплатит деньги как только сверит всё. На сегодняшний момент зарплата не выплачена, работодатель не предоставил так же справки которые положены при увольнении. Не поздно ли подать заявление в суд, есть ли какой то срок подачи заявления?
У работника есть один год, чтобы подать иск о взыскании зарплаты и других сумм, причитающихся в рамках трудовых отношений. Течение этого срока начинается со дня, когда установлен срок выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК).
Спросить
Три года срок. Пишите в трудовую инспекцию, претензию работадателю, если не удовлетворит то суд. Справки по заявлению, лучше через почту что бы были доказательства.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст.137 ТК РФ:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Вопрос такой: "Если я проработала в организации пол года, ушла в отпуск и к концу отпуска решила уволиться. Взыщет ли организация выплаченные отпускные?"
Здравствуйте!
В соответствии со ст.137 ТК РФ:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
СпроситьСогласно закона №52 от 28.03.1998 года, ответственность за выплату страховки инвалиду 3-й группы ликвидитору ЧАЭС, принадлежит работодателю, на которого данный ликвидитор был трудоустроен в период работ по ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС. Если Вы не получали страховку, то следует обратиться к работодателю, на которого Вы были трудоустроены в период работ по ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, для решения данного вопроса. Относительно Вашего увольнения из МЧС при Украине и начала службы при СССР, следует обратиться к компетентным органам для получения информации о возможных правах и выплатах в Вашей ситуации. Кто должен выплатить страховку инвалиду 3-й группы ликвидитору ЧАЭС. (май 1990-февраль 1991), согласно закона№52 от 28.03.1998 г.Если я,житель Республики Крым. уволился из МЧС при Украине. А начинал службу при СССР. Страховку я не получал
Согласно закона №52 от 28.03.1998 года, ответственность за выплату страховки инвалиду 3-й группы ликвидитору ЧАЭС, принадлежит работодателю, на которого данный ликвидитор был трудоустроен в период работ по ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС. Если Вы не получали страховку, то следует обратиться к работодателю, на которого Вы были трудоустроены в период работ по ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, для решения данного вопроса. Относительно Вашего увольнения из МЧС при Украине и начала службы при СССР, следует обратиться к компетентным органам для получения информации о возможных правах и выплатах в Вашей ситуации.
Спросить
Работодатель должен предложить другую должность. Если она отсутствует или вы откажитесь от должности, имеют права уволить. ДА, вас имеют право сократить, просто нужно понимать, что не вас сокращают, а вашу единицу (должность). У вас ребёнок инвалид, он получает пенсию по инвалидности и вы по уходу за ним. поэтому вы социально защищены, в отличии от многих других. Вам должны предложить свободную вакансию, при её отсутствии или отказе следует увольнению Я пишу вам с таким позывом, мне директор школы на педсовете в конце учебного года сообшает, что моя должность сокращается, что детей мало в школе и второй завуч не нужен. Работаю я заместителем директора по воспитательной работе. Стаж 27 лет. Скажите пожалуйста имеют ли право сокращать меня если я единственный кормилец в семье и у меня на иждивении ребёнок инвалид 8 лет?
Работодатель должен предложить другую должность. Если она отсутствует или вы откажитесь от должности, имеют права уволить.
СпроситьДА, вас имеют право сократить, просто нужно понимать, что не вас сокращают, а вашу единицу (должность). У вас ребёнок инвалид, он получает пенсию по инвалидности и вы по уходу за ним. поэтому вы социально защищены, в отличии от многих других.
Спросить
Вам должны предложить свободную вакансию, при её отсутствии или отказе следует увольнению
СпроситьЗдравствуйте.
Можно-то можно, закон не запрещает. Главное, чтоб Вас на новой работе приняли особенно, если работодателю станет известен факт беременности.
Декретные в будут расчитываться за два года, предыдущих году наступления декрета (отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком). То есть, если в отпуск по беременности и родам Вы идете в 2023 году, то в расчет будут браться 2022 и 2021 годы.
Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (ред. от 15.12.2022)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Можно ли уволиться с работы на 3 месяце беременности и пойти на новую и сохраняться ли декретные?
Здравствуйте.
Можно-то можно, закон не запрещает. Главное, чтоб Вас на новой работе приняли особенно, если работодателю станет известен факт беременности.
Декретные в будут расчитываться за два года, предыдущих году наступления декрета (отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком). То есть, если в отпуск по беременности и родам Вы идете в 2023 году, то в расчет будут браться 2022 и 2021 годы.
Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (ред. от 15.12.2022)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьСписки на доплаты формирует и передает работодатель в СФР. Поэтому обращайтесь с таким вопросом к работодателю. Вам нужно общаться в городское управление здравоохранения с официальным запросом Медицинские сёстры физиотерапевтического кабинета должны получать дополнительные выплаты от постановления правительства с января 2023 г. Детская городская больница, отделение реабилитации
Они рассчитываются из расчета доходов, за предыдущие 2 года работы.
Если в "Декрет" уходит в 2023 г., то берутся доходы за 2021,2022 гг.
Если доходов не было в этот период, то выплаты будут минимальные.
[u]С Уважением! [/u] Работает если официально по трудовому договору, официально, если военная - по контракту, то 100% все положено.
Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает беременность.
Любая женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях.
Ч. 1 ст. 79, ч. 2 ст. 261 ТК РФ Https://www.b-kontur.ru/enquiry/347?ysclid=liyytr5w17638542559
Очень удобный калькулятор Стаж работы шесть месяцев, рассчитать дикретные беременной женщине
Они рассчитываются из расчета доходов, за предыдущие 2 года работы.
Если в "Декрет" уходит в 2023 г., то берутся доходы за 2021,2022 гг.
Если доходов не было в этот период, то выплаты будут минимальные.
С Уважением!
СпроситьРаботает если официально по трудовому договору, официально, если военная - по контракту, то 100% все положено.
Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает беременность.
Любая женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях.
Ч. 1 ст. 79, ч. 2 ст. 261 ТК РФ
СпроситьПраво на отпуск возникает в рабочий период, который начинается с даты трудоустройства, т.е. с 01 ноября 2011 года по 31 октября 2012 года - право на отпуск за первый год работы, с 01 ноября 2012 по 31 октября 2013 - за второй и т.д. А по факту работник берет отпуск по согласованию с работодателем и графиком отпусков в разные месяцы. Последний рабочий период с 01 ноября 2022 года по 31 мая 2023. За каждый месяц насчитывается 2,33 дня отпуска. Отпуск предоставляется за расчетный период. Работник работал в организации с 1 ноября 2011 года до 31 мая 2023 года. Из последнего очередного отпуска вышел на работу 25 августа 2022 года. Как исчисляется компенсация за неиспользованный отпуск? С 26 августа 2022 года, или 1 ноября 2022 года (как утверждает отдел кадров?)
Право на отпуск возникает в рабочий период, который начинается с даты трудоустройства, т.е. с 01 ноября 2011 года по 31 октября 2012 года - право на отпуск за первый год работы, с 01 ноября 2012 по 31 октября 2013 - за второй и т.д. А по факту работник берет отпуск по согласованию с работодателем и графиком отпусков в разные месяцы. Последний рабочий период с 01 ноября 2022 года по 31 мая 2023. За каждый месяц насчитывается 2,33 дня отпуска.
Спросить
Вам нужен какой-то документ подтверждающий ваш доход! Почему не можете взять такую справку, работаете неофициально? С 2021 года ФНС отменила справки 2-НДФЛ. Такой формы документа больше не существует. Вместо него работодатель должен выдавать работникам новую справку о доходах и суммах налога физического лица. [quote]При этом должник-гражданин представляет документы, подтверждающие наличие у него ежемесячного дохода, сведения об источниках такого дохода.[/quote] А каким документом еще можно подтвердить официальный доход, только справкой 2 ндфл Вы можете сведения из личного кабинета СФР направить, более того - пристав сам может истребовать эти сведения в течение 1 дня. Если нет возможности взять справку 2 ндфл, что можно направить приставу вместо неё, для сохранения пм?
Вам нужен какой-то документ подтверждающий ваш доход! Почему не можете взять такую справку, работаете неофициально?
Спросить
С 2021 года ФНС отменила справки 2-НДФЛ. Такой формы документа больше не существует. Вместо него работодатель должен выдавать работникам новую справку о доходах и суммах налога физического лица.
Спросить
При этом должник-гражданин представляет документы, подтверждающие наличие у него ежемесячного дохода, сведения об источниках такого дохода.А каким документом еще можно подтвердить официальный доход, только справкой 2 ндфлСпросить
Вы можете сведения из личного кабинета СФР направить, более того - пристав сам может истребовать эти сведения в течение 1 дня.
СпроситьКопией Устава и приказом об увольнении. В настоящее время предприятия отчитываются о работниках, поэтому о Вас знают и без печати. Через госуслуги можно заказать сведения о своем стаже, в том числе. Стаж с 2002 года подтверждается отчислениями страховых взносов. Все сведения о стаже и отчислениях с 2002 года в СФР имеются. Возможность осуществлять деятельность без применения печати ввели не очень давно. До 2002 года печати, скорее всего, должны были быть у большинства работодателей. Здравствуйте
Все сведения передаются в СФР (бывший ПФР)
печатей не обязательно в трудовой книжке В Уставе предприятия записано, что оно работает без печати. Т.о.при увольнении в трудовой книжке печать отсутствует. Как подтвердить стаж в ПФ?
В настоящее время предприятия отчитываются о работниках, поэтому о Вас знают и без печати. Через госуслуги можно заказать сведения о своем стаже, в том числе.
СпроситьСтаж с 2002 года подтверждается отчислениями страховых взносов. Все сведения о стаже и отчислениях с 2002 года в СФР имеются. Возможность осуществлять деятельность без применения печати ввели не очень давно. До 2002 года печати, скорее всего, должны были быть у большинства работодателей.
Спросить
Здравствуйте
Все сведения передаются в СФР (бывший ПФР)
печатей не обязательно в трудовой книжке
СпроситьВалентина, [b]к сожалению, платить работодатель ничего не ббудет.[/b]
С начала 2020 года эту выплату фактически отменили, поэтому детям, родившимся после 1 января 2020 года, она выплачиваться уже не будет.
Основание закона - Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (ред. от 15.12.2022) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Скажите платиться что после 1.5 лет от работодателя до трех лет? официальное устройство
Валентина, к сожалению, платить работодатель ничего не ббудет.
С начала 2020 года эту выплату фактически отменили, поэтому детям, родившимся после 1 января 2020 года, она выплачиваться уже не будет.
Основание закона - Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (ред. от 15.12.2022) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьЗдравствуйте! Может быть пристав сменился, Напишите заявление с указанием всех данных и предоставьте документы, Заявление о сохранении прожиточного минимума. Федеральным законом от 29.06.2021 № 234-ФЗ в статью 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Федеральный закон «Об исполнительном производстве» внесены изменения, которые вступили в силу с 1 февраля 2022 года. Имеет ли право пристав арестовывать зарплатный счёт на который поступает зарплата уже после взыскания работодателем по постановоению того же пристава? (два месяца назад пристав сняла арест и ежемесячно получает от бухгалтерии денежные средства по и.п.)И имеет ли право банк видя, что денежные средства после удержаний списывать их?При такой ситуации списываться будет почти вся зарплата. (для пояснения у меня трое несовершеннолетних детей и съемное жильё-всё это предоставлено приставу 2 мес. назад)
Здравствуйте! Может быть пристав сменился, Напишите заявление с указанием всех данных и предоставьте документы, Заявление о сохранении прожиточного минимума. Федеральным законом от 29.06.2021 № 234-ФЗ в статью 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Федеральный закон «Об исполнительном производстве» внесены изменения, которые вступили в силу с 1 февраля 2022 года.
Спросить
Я уже написала что всё я подала приставу 2 мес. назад и на уменьшение процента удержания и на прож минимум и дети и т.д.и пристав тот же.это я тоже в вопросе написала. Вопрос был в том имеет ли она на это право, а не совет делать то что я уже сделала
СпроситьОксана, работодатель вправе изменять размер стимулирующих выплат по собственному усмотрению только в случае изменения организационных или технологических условий труда. При этом работники должны быть уведомлены не позднее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях. Если изменение выплат не связано с организационными или технологическими изменениями, уменьшить ее возможно только по соглашению сторон. Это зависит от условий Вашего трудового договора и положения об оплате труда.
За что установлен это коэффициент? Не менее, чем за 2 мес. Обычно предупреждением работника применяется срок за 2 месяца Может работодатель снизить повышающий коофециент в течении года? Если, да то за кокое время он должен об этом предупредить?
Оксана, работодатель вправе изменять размер стимулирующих выплат по собственному усмотрению только в случае изменения организационных или технологических условий труда. При этом работники должны быть уведомлены не позднее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях. Если изменение выплат не связано с организационными или технологическими изменениями, уменьшить ее возможно только по соглашению сторон.
Спросить
Это зависит от условий Вашего трудового договора и положения об оплате труда.
За что установлен это коэффициент?
Спросить
