В моей практике часто встречаются ситуации, когда работодатели звонят и в панике спрашивают, как быть и что делать в таких случаях. Первая ситуация. Иностранный работник был трудоустроен по патенту в организации.
https://www.youtube.com/embed/MUInI3mTJoU Сегодня мы хотели бы на примере завершенного уголовного дела за нелегальное трудоустройство и рабское использование наемного труда обсудить детали выявления таких правонарушений,