Добрый вечер, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru! Вступление Приходя в офис на работе, зачастую вижу, как наши молодые и не молодые сотрудники и сотрудницы стоят кучкой на веранде у дверей и курят свои "сигарки" разных видов и запахов.
Наверно, многим это знакомо? Сама, однажды, с этим столкнулась. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает ПРЕМИЮ, награждает ценным подарком...).
К юристу по трудовым спорам нашей компании обратился клиент с вопросом: "Может ли работодатель лишить премии, и как?" В данном ответе мы рассмотрим нормы трудового законодательства, которые регулируют данный вопрос, а также дадим рекомендации как работодателю, так и работнику.
Источник фото Довольно часто здесь на сайте встречается вопрос: «Меня лишили премии (или оштрафовали). Законно ли это»? Действительно, подобные меры воздействия на работника — не редкость.Давайте разбираться, а это вообще законно?
— Так получилось, что я ушёл на больничный, не сообщив об этом работодателю. Он лишил меня премии за это. Законны ли его действия? — Всё зависит от того, какой порядок начисления или лишения премий установлен в организации, в которой вы работаете.
В организациях, в учреждениях работодатели обязаны гарантировать работникам своевременные выплаты не только заработной платы, но и различных премий, которые определены трудовым договором или иными локальными нормативными актами.
Нет, не может лишить премии. Если в положении о премировании указано условие получения премии по выполнению показателя эффективности работы сотрудника (kpi), то работодатель обязан выплатить премию. А ст.