Работодатель не внес запись в трудовую книжку - 3391 советов адвокатов и юристов

Работаю газоспасателем 17 лет 4 мес. В постановлении №693 от 13.08.2013 г. пункт 21,но УПФ РФ руководствуется: Положениями п. 1 Постановления Правительства Российской Федерации №781 от 29.10.2002 г. установлено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с подп. 16 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» применяются Перечни должностей и специальностей работников, постоянно работавших спасателями в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях и участвовавших в ликвидации чрезвычайных ситуаций, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 01 октября 2001 года №702. Согласно постановления № 702-это сотрудники МЧС финансируемые из федерального бюджета. Также существует определение Конституционного Суда Российской Федерации от 05.02.2009 года №551-О-П.Имею ли я право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости?

Работаю лаборантом на маслозаводе 8 месяцев, трудовой договор не заключен - якобы написать его долго, не успевают. Расчетные листы не выдают, ночные и праздничные не оплачивают. Заставляют работать сутки через двое. У меня маленький ребенок - три года. Стоит писать в трудовую инспекцию или прокуратуру? Возможно ли привлечь работодателя к ответственности?

Узнаёт ли основной работодатель о том, что у меня появилась работа по совместительству (с оформлением договора о совместительстве)?

Я уволилась из"Пятерочки" месяц назад, до сих пор мне не отдали расчет, трудовую и медкнижку. Подскажите что делать, куда обращаться.

Я собираюсь уходить с работы по собственному желанию, я работаю не официально, по трудовому договору, обязан ли мне работодатель выплатить не только зарплату но и уволнительные.

У меня такая проблема - я проживаю в Крыму, имею российское гражданство. Моя жена в данный момент доказывает факт своего постоянного проживания через суд. Ее родители прописаны в Запорожской области, но хотят переехать на постоянное место жительства в Крым. Но имеются сложности с получением разрешения на временное проживание - в ФМС требуют оснований для выдачи такого документа, толком не объясняя что это значит. Каким образом им можно официально зарегистрироваться в Крыму с правом трудовой деятельности и что для этого нужно? Особенно с учетом того, что их дочь в течении месяца также получит российское гражданство?

Подал иск на работодателя о взыскании задолженности по зп и морального вреда. На руках только подписанный трудовой договор. Написал ходатайства об истребовании доказательств (у ответчика и у.

На слушании судья дозвонилась до ответчика - он сказал что я был уволен после месяца работы и недобросовестно исполнял свои обязанности и будет подавать встречный иск. Но фактически я не был уволен (даже наверно не был оформлен должным образом).

Чего стоит опасаться? Приказ ведь об увольнении должен быть с подписью увольняемого что он ознакомлен?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, какие организации могут мне помочь в розыске работодателя. Я в декрете с 2016. Сейчас не могу оформить даже детские пособия так как нужна справка о том, что я трудоустроенна. Если даже увольняться, то я не знаю как! По Юр.адресу фирмы нет. Производство остановлено. Контактов никаких, даже телефона. Трудовая инспекция отписались, что нет возможности проверить фирму так как по указанному адресу её нет. Прокуратура говорит-мы розыском не занимаемся. Что делать? Куда идти или писать? Может можно уволится через суд или как то еще?

Я проходила стажировку в магазине 4 лапы, отдала трудовую, мне не давали подписать документы, якобы оформили, но не на ту должность на которую приняли, потом сказали про сокращения, трудовую отправили на почту, расчёта до сих пор нет.

Может работодатель, по решению суда, удалить совсем запись из электронной трудовой об увольнения за прогул?

Вопрос в следующем:

Если я работаю в муз. школе по трём специальностям (преподаватель скрипки, преподаватель вокала и преподаватель гитары), но при этом моя общая педагогическая нагрузка составляет 19 пед. часов (норма - 18), то как это должно быть отражено в трудовом договоре?

1) Должно ли это быть отражено в трудовом договоре - т.е. указана конкретизация: преподаватель по скрипке, преподаватель по гитаре?

2) Можно ли это всё вписать в один договор или нужно договора на совместительство?

3) если нужны договора на совместительство, то какую должность считать основной? По каждой из них у меня менее 0,5 ставки (6 часов, 6 часов и 7 часов в соответствии с моим расписанием).

Генеральный директор ООО подал заявление об увольнении по собственному желанию, срок предупреждения истек.

Общее собрание участниками ООО не созывается, заявление не рассматривается.

Каковы правовые последствия бездействия в отношении рассмотрения заявления участниками ООО?

Может ли генеральный директор считать себя сложившим полномочия? Кто будет считаться исполнительным органом в данной ситуации?

Написал заявление на увольнение руководствуясь 80 ст ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию в связи с нарушением труд договора со стороны работодателя, и перечислил пункты труд дог, пришел приказ на увольнение в нем указано пункт 3 части 1 ст 77 тк рф, в нем надо указать что 80 статья или нет? или просто подписать? Но получу ли я компенсацию в размере 2-х недель в связи с этим нарушением? И в суд далее хочу подать.

Я бывший ИП,который прекратил свою деятельность. В связи с этим уволил всех своих сотрудников. Один из бывших работников требует выходного пособия. Насколько я знаю в соответствии со ст.307 ТК РФ ИП освобождается от выплаты выходного пособия, если это не оговорено в трудовом договоре с работником. В нашем трудовом договоре с ним не были предусмотрены выплаты такого рода, однако в правилах внутреннего трудового распорядка было указано, что в основные обязанности работодателя входит предоставлять все льготы и гарантии в соответствии с ТК РФ.Должен ли я оплатить выходное пособие исходя из этой записи?

Как быть если при устройстве на работу работодатель взял книжку, а при увольнении отдади без записи о работе.

Работал в ресторане задерживали зароботную плату. Я уволился по собственному желанию. .Задолженность 3 месяца не могу получить говорят нет прибыли ждите. Как быть куда обратиться. Возможно ли по суду выиградь дело, Трудовой договор не был заключен. Работал по трудовой книжке.

Имеется трудовая книжка с записями. В ПФР не понравилась первая запись-а это 4 года (1992-1996) северного стажа из 12 лет. Сделали запрос. Проблема заключается в том, что той организации давно нет и информации в архиве по ней тоже нет. Как доказать стаж, если свидетелей уже не найти?

Дата фактического выхода на работу не наступила. Могу ли я рассторгнуть трудовой договор? Трудовую отдадут сразу или после анулирования договора. Я еще ни одного дня не отработала.

Если директору необходимо срочно уволиться из ООО, в этом ООО есть 2 других учредителя, сам директор в число учредителей не входит. Возможно ли уволиться директору ООО по собственному желанию, на имя кого он должен написать такое заявление и кто должен такое заявление подписать? Директор официально не был трудоустроен в ООО. Может ли ООО какое-то время существовать без директора, пока идет подбор нового кандидата на должность директора? Подскажите каков порядок действий?

Ситуация в следующем: написал заявление по собственному желанию, при этом были достигнуты логичные договоренности с руководством о отработке 2 недель и приказ был подписан. После этого начали предьявлять чрезмерные требования по текущей работе при этом в том числе по вопросам на мой взгляд не являющимеся момими прямыми должностными обязанностями. При этом отношение при постановке данных вопросов стало предвзятым. На мои возражения я получил в ответ угрозы о продлении занесении выговора в трудовую книжку. Как быть в такой ситуации, насколько действия работодателя правомерны? Какие, может быть правовые инструменты, мне можно использовать для защиты?

Я написала заявление на увольнение, 9 августа последний рабочий день с учётом отработки, с 29 июля по 9 августа у меня больничный лист, обязана ли я приходить на работу и объяснять всю свою работу кому-то? Я не материально ответственное лицо, долгов перед Организацией у меня нет, работала экономистом в ЦРБ. Мне сказали не отдадут трудовую пока я не приду и не расскажу все свои отчеты. Правомерно это?

Вопрос первый:1 мая устроилась к ип.5 октября написала по собственному желанию. Получила расчет за сентябрь в котором отмечены отчисления в пенсионный фонд (хотя трудовая все это время была у меня на руках) имел ли права делать эти лтчисления не имея мою книжку у себя? И второй вопрос: плату за 4 дня в октябре отказался оплатить сейчас т.к месяц закрывают 30 числа. И сказал что их я смогу получить только в ноябре и то на его усмотрение! Законны ли его действия?

Я уволился, работодатель отправил мои документы, трудовую книжку и справки по почте, письмо потерялось, кто виноват в этом и что мне делать в этой ситуации?

Устроился на работу без подписания бумаг на условном договоре, что испытательный срок, затем там начали штрафовать и прочее, я попросил трудовую книжку свою, и объяснил что работать я там не буду, отдали трудовую и там была уже запись о том что я принят на работу по контракту этим же числом как я сказал что меня устраивает, как мне аннулировать запись, я не видел ни контракта ничего не подписывал. Можно ли решить данную ситуацию без суда и могу ли я находить на эту работу, ведь я ничего не подписывал.

В 2000 году устроилась на работу, и мне в трудовую внесли годы учебы в училище. Проработала 3 года, плюс 3 учебных года. Итого 6 лет. Позже, после переезда в другой город, трудовая была утеряна. Я обратилась за справкой о стаже, но мне выдали только по факту отработанные 3 года. Могу ли я потребовать сделать запись и за годы учебы? Диплом предоставить могу. Ведь в законе написано, что до 2002 года учебные года входят в стаж. Спасибо.

Какие документы нужны для перерасчета пенсии, была назначена в 2011 году. Но не был учтен стаж с 1973 по 1998 год, в этот же период входит служба в армии 3 года. Трудовая книжка представлялась.

Ликвидация ликвидирована. А в трудовой директора нет даты увольнения. Какую ему поставить дату? И где брать приказ ведь организация была заброшена.

У меня вопрос --25/12/2017 я вынуждена была уволиться по собственному желанию! При увольнении не выдана трудовая книжка, справка 2-НДФЛ. Трудового договора никогда не было! Тогда возникает вопрос-увольняют на основании расторжения трудового договора, а что в данном случае расторгать если ничего и не заключалось? Можно ли считать, что меня уволили с нарушением трудового законадательства?. Считется ли что я по ТК считаюсь работником данной организации? И считается ли период с 25/12/2017 по н/в временем работы за которое работодатель должен заплатить мне зарплату? Или я неправа?

Спасибо.

Я работал в кооперативе с 1991 г. по 1997 г. Входит ли в общий трудовой стаж этот период работы? Какие документы нужны для подтверждения работы в кооперативе. На какие нормативные документы можно сослаться.

Александр.

В компании работаю с 2012 г. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается рабочее время в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные дни предоставляются согласно графика. До настоящего времени график был неделя через неделю. Сейчас сменщица уволилась, её клетку сократили, а меня поставили перед фактом - работать по шестидневному графику (только я должна работать по такому графику). Предприятие работает по графику 5/2, меня бы такой график устроил. Предупредили меня о смене графика за 3 дня. Правомерны ли действия работодателя и что я могу предпринять? Благодарю за помощь.

Ушел отпуск сославшись на 122 ст тк РФ. мне сказали что переведут меня в другой магазин сети, после отпуска надо только написать заявление на увольнение и потом мне оформят перевод. Вопрос таков если я не хочу переводится могут ли меня насильно перевести? И Второй растолкуйте мне пожалуйста что это за фишка с увольнением и переводом? Просто мне кажется что мне просто хотят слить.

Если я не была официально трудоустроена 5 месяцев, не заключались с работодателем никакие договора (всё это время обещали оформить по трудовой книжке) и проработав пять месяцев у этого индивидуального предпринимателя, за четыре месяца была выплачена заработная плата, а последний пятый месяц не заплатили и выгнали (перед носом закрыли ворота). Могу ли я предъявить претензию работодателю? И как правильно написать претензию? В какие органы в первую очередь пожаловаться? Заранее спасибо!

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, возможно ли какими-то способами забрать у работодателя деньги которые он мне обещал заплатить за работу. Работал в свободном режиме, вел его рекламу, а устроен был не официально, все просто по договоренности.

Жена устроилась на работу в частный мед. пансионат. Трудовой договор не составляли, поверила на слово. Прошел месяц, денег за работу не заплатили и грозят еще и уволить. Подскажите куда обратиться? Работает в г. москва, мытищинский р-он с.рождественно.

Работаю у одного работодателя в одной фирме, но эта фирма имеет юрадрес в одном месте-там я директор по основному месту и адрес ОП в другом месте-там я по совместительсву. Запись в трудовой и в приказе писать внутреннее совместительство или внешнее?

Я устроилась на работу, 2 дня отработала и не хочу там работать, меня заставляют 2 недели отрабатывать, что будет если я не буду их отрабатывать?

Меня уволили по сокращению должности. Перед увольнением предложили все вакансии, что у них были на тот момент вплоть до дворника. Я выбрала вакансию инженера в отделе главного металлурга, т.к я 2 года работала на этом предприятии в должности инженера и ведущего инженера металловеда, а работодатель мне отказал, на том основании, что я не подхожу по своей квалификации и меня уволили. Вопрос: разве имеет право работодатель сначала предложить вакансию, а потом отказать в трудоустройстве? Кроме того, из нашего отдела сократили меня, а девочку без опыта работы, которую недавно взяли в отдел оставили.

Ситуация такая.

Я работала в одном из спортивных магазинов нашего города, представляющих собой сеть, подчиненную одному руководителю..

В данной сети магазинов как в других подобных применяется мотивация сотрудников, т. е. от каждой продажи идет процент к окладу непосредственно тому кто работал с клиентом.

Но за организацией уже было замечено уклонение от ими же обещанных подобных договоренностей в момент увольнения сотрудников..

Я написала заявление на увольнение от 18 января и заявление на отпуск без содержания от 16 января, т. к. работодатель условилась, что таким образом я могу не отрабатывать 2 недели.

Теперь, когда я задала вопрос о положенной мне зар. плате в соответствии с мотивацией, т. е. процентной частью, мне заявили, что рассчитают меня по окладу, ссылаясь на неотработанные две недели.

Могу ли я потребовать выплаты мне зар. платы в полном объеме, в соответствии с обещанными процентами, и чем мне руководствоваться при предъявлении данного требования?

Я работала без трудового договора. Мне обещали заплатить, но не заплатили полностью. Что мне делать и как вернуть оставшуюся сумму.

Каким образом должна выглядеть процедура исполнения решения суда если решение принято после смены работодателя и соответственно собственника (издание приказа, допуск к работе)?

Работаю в детском саду, временно, могут ли мне писать в трудовой не принята уволина по истечению договора, а писать просто переведена! Или такое не возможно.?

Приняла продавщицу на работу. На второй день работы она перевела деньги с рабочего сотового на свой. Подтвердили в МТС. Деньги за товар 200 руб. вместо кассы положила в газете на прилавке и унесла в недоступное для видимости видеокамеры место. В результате при снятии кассы-недостача 200 руб. Написала заявление в полицию. Как уволить продавца-вора и вернуть сворованные деньги.

Я работаю, но в трудовом договоре стоит одна дата, а в копии, что у меня другая дата. Получается, что по договору, что у них я работаю с более поздней даты.

Что делать?

Я слышала, что даже если трудовой договор не был подписан, он все равно считается заключенным после фактического допущения сотрудника к работе. Есть много людей, которые могут подтвердить, что я работала и выполняла работу на равне с остальными, тем более что это не просто магазин какой то,а нотариальная контора, есть и записи в реестре моей рукой и другие подтверждения моей деятельности, кроме того я с сотрудницами работала при банке... совершали нотариальное сопровождение ипотечных сделок, т.е. и сотрудники банка знали меня, как сотрудника нотариата. Могу ли я в случае, если начальник не захочет добровольно ничего мне выплачивать и делать соответствующие записи в трудовой подать на него в суд о признании сложившихся отношений трудовыми с выплатой соответствующих компенсации?

Устроился работать в компанию, последние 4 месяца не получал ЗП (кормили обещаниями).

Работал не официально (но есть все возможные переписки по поводу работы с директором где просит скинуть всякие доверенности и прочее, сметы, счета фирмы, спрашивает в офисе ли я и т.д, свидетели и прочее).

И нас таких 4 человека, задолженность по ЗП как бы не маленькая.

Как стоит поступить в данном случае (куда обращаться и что грозит такому работодателю)?

Я работала у частного предпринимателя с 1996 года. Запись в трудовой книжке имеется с 1996 года. В феврале 1998 г он перерегистрировался в индивидуального предпринимателя.

В этом году я выхожу на пенсию. В ПФ мне сказали, что эти 2 года (с 1996 по 1998) в общий трудовой стаж мне не засчитают, т.к. мой трудовой договор не зарегистрирован в органе по труду администрации района. Трудовой договор зарегистрирован только в 2002 году. Что мне делать, чтобы эти 2 года мне засчитали в общий трудовой стаж?