Работодатель не оформил сотрудника / Трудовое право - 566 советов адвокатов и юристов
Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны. Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/quote]
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу. Хочу уйти с работы, но не хочу отрабатывать 2 недели, как законно можно уйти Так же будет отпуск через 4 недели, но хотел бы получить за него, а не уйти во время отпуска
Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны.
Спросить
Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу.
СпроситьЗдравствуйте, премия - это стимулирующая выплата. Порядок её уменьшения или лишения устанавливается работодателем в локальных актах. Формально дисциплинарное взыскание для лишения премии необязательно, но некоторые суды признают такое действие незаконным, если фактически премии работник был лишён за нарушение трудовой дисциплины, которое не было оформлено должным образом (то есть как раз дисц. Взысканием в соответствии с 192 и 193 ст. ТК). (определение Самарского областного суда от 12 марта 2019 г. по делу № 33-2909/2019). Рекомендую изучить документы конкретно вашей организации. Хотел бы уточнить. Правильно ли я понимаю, что в соответствии с тк РФ, работодатель не имеет права лишить премии без предварительно выписанного дисциплинарного взыскания? И второе, однажды где то читал, что работодатель не может лишить премии в первый год работы сотрудника, так ли это? Если да, то в каком норм акте это написано?
Здравствуйте, премия - это стимулирующая выплата. Порядок её уменьшения или лишения устанавливается работодателем в локальных актах. Формально дисциплинарное взыскание для лишения премии необязательно, но некоторые суды признают такое действие незаконным, если фактически премии работник был лишён за нарушение трудовой дисциплины, которое не было оформлено должным образом (то есть как раз дисц. Взысканием в соответствии с 192 и 193 ст. ТК). (определение Самарского областного суда от 12 марта 2019 г. по делу № 33-2909/2019). Рекомендую изучить документы конкретно вашей организации.
СпроситьДа, имеете право получить пособие... Да, так как не прошло 30 дней с даты увольнения. Больничный будет выплачен не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ о социальном страховании). Если вы не устроились на новую работу, то прежний работодатель должен оформить ваш больничный, направить в ФСС сведения и вы получите выплату.
В течение 30 дней после увольнения имеете право.
[u]С Уважением! [/u] Уволилась 29.08.2023. Ушла на больничный 11.09.-22.09. Должны ли выплатить больничный?
Да, так как не прошло 30 дней с даты увольнения. Больничный будет выплачен не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ о социальном страховании).
Спросить
Если вы не устроились на новую работу, то прежний работодатель должен оформить ваш больничный, направить в ФСС сведения и вы получите выплату.
В течение 30 дней после увольнения имеете право.
С Уважением!
СпроситьОт имени компании задавайте свои вопросы в раздел "VIP-вопросы" Надо заключить соответствующий договор на этот случай. Для этого надо его разработать. Это поможет Вам сделать юрист. А не проще оформить с сотрудником займ и пусть берет и реализует за свой риск в этом случае вы получаете за работу ваших денег, работник за свою, каждый платит налог, можно дать сотруднику приобретенный товар на реализацию, но риски лягут на вас за это и маржа ваша, а вы извините хотите и рыбку съесть и... Ситуация такая: есть сотрудник, который хочет купить товар от имени компании, обязуется его продать. Как работодателю себя обезопасить на тот случай, если сотрудник не продаст товар?
Какое приложение/акт можно подписать, чтобы все не подданное сотрудник выкупил?
Или он должен купить от своего имени, а мы с ним заключить договор займа или передачи денег?
Надо заключить соответствующий договор на этот случай. Для этого надо его разработать. Это поможет Вам сделать юрист.
Спросить
А не проще оформить с сотрудником займ и пусть берет и реализует за свой риск в этом случае вы получаете за работу ваших денег, работник за свою, каждый платит налог, можно дать сотруднику приобретенный товар на реализацию, но риски лягут на вас за это и маржа ваша, а вы извините хотите и рыбку съесть и...
СпроситьЗаконно, работодатель не обязан переводить на иное место работника, даже если там имеется соответствующая вакансия у этого работодателя. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Работодатель также не может препятствовать осуществлению работником защиты собственных трудовых прав (ст. 380 ТК РФ). Я работаю в магазине хочу перевестись в ручной магазин этой компании но ближе к дому.
Мне отказали, законно это?
Законно, работодатель не обязан переводить на иное место работника, даже если там имеется соответствующая вакансия у этого работодателя.
Спросить
При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Работодатель также не может препятствовать осуществлению работником защиты собственных трудовых прав (ст. 380 ТК РФ).
СпроситьНет, нельзя, могут привлечь к ответственности. Здравствуйте 🤝
Это чревато последствиями – как минимум привлечение к административной ответственности по статье 5.27 КОАП РФ. Работодатель должен оформить своего сотрудника по трудовому договору.
Если выполняется временные работы по заданию Заказчика должен быть договор гражданско-правового характера (подряда, оказания услуг, поручения). Можно ли не оформлять сотрудника по договору
Здравствуйте 🤝
Это чревато последствиями – как минимум привлечение к административной ответственности по статье 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Работодатель должен оформить своего сотрудника по трудовому договору.
Если выполняется временные работы по заданию Заказчика должен быть договор гражданско-правового характера (подряда, оказания услуг, поручения).
СпроситьДолжны предоставить сведения о вашей "брони" в военкомат. Оформит на специальность работодатель бронь, не призовут. Узнавайте у сотрудника кадрового аппарата информацию по себе. Скажите пожалуйста, я являюсь работником ОПК предприятия, участвую в ГОЗ, для получения отсрочки от возможной мобилизации меня должны поставить на специальный воинский учет? Имею ли я право и возможность узнавать о нахождении себя в списках на отсрочку от работодателя у специалиста по воинскому учёту?
Оформит на специальность работодатель бронь, не призовут. Узнавайте у сотрудника кадрового аппарата информацию по себе.
СпроситьСкажите пожалуйста, а если специалист по воинскому учёту не отвечает, есть ли я в списке на отсрочку, говорит, что не нужно, достаточно, если придет повестка, с ней явиться к нему, он как то решит вопрос, и что с предприятия никого не забрали, надо ли настаивать на списке? При этом справку, что работаю на ОПК предприятии для военкомата выдали, но в ней ни слова об отсрочке или брони, ГОЗ
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! Работодатель обязан соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, которые ограничивают продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. В соответствии с этой законодательной нормой, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в день. В выходные дни, когда по основному месту работы работник освобождён от исполнения трудовых обязанностей, он имеет право работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 0,5 месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), которая установлена для данной категории работников. Можно сотрудника оформить на 0,5 ставки по основному месту и на 1,0 по внутреннему совместительству в одном учреждении?
Здравствуйте, Ольга! Работодатель обязан соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, которые ограничивают продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. В соответствии с этой законодательной нормой, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в день. В выходные дни, когда по основному месту работы работник освобождён от исполнения трудовых обязанностей, он имеет право работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 0,5 месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), которая установлена для данной категории работников.
СпроситьЕсть у вас такое право. Законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы. Но только одно их них считается основным, а все остальные представляют собой труд по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
Прием на работу без трудовой книжки возможен:
Заключение гражданско-правового договора с наемным лицом (ст. 11 ТК РФ).
Дистанционный труд (ст. 312.2 ТК РФ).
Во всех случаях работы по трудовому договору без трудовой книжки подтверждением стажа в Пенсионном фонде будут являться перечисленные работодателем пенсионные взносы по СНИЛС сотрудника, а также экземпляр соглашения о работе. Вы можете устроиться на второе место работы. Удачи Работаю в организации, которая делает отчисления в Пенсионный фонд, но без записи в трудовой. Могу ли я устроиться на второе место работы официально с записью в трудовой?
Законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы. Но только одно их них считается основным, а все остальные представляют собой труд по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
Прием на работу без трудовой книжки возможен:
Заключение гражданско-правового договора с наемным лицом (ст. 11 ТК РФ).
Дистанционный труд (ст. 312.2 ТК РФ).
Во всех случаях работы по трудовому договору без трудовой книжки подтверждением стажа в Пенсионном фонде будут являться перечисленные работодателем пенсионные взносы по СНИЛС сотрудника, а также экземпляр соглашения о работе. Вы можете устроиться на второе место работы. Удачи
СпроситьЕсли для выполнения трудовых обязанностей работнику необходим переезд, работодатель обязан из своих средств возместить его расходы на переезд и обустройство на новом месте жительства (статья 169 ТК). Входит ли в состав таких расходов компенсация за съем жилья, законодательство не разъясняет. Работодатель вправе указать в своих локальных нормативных актах состав и порядок возмещения. Минфин рекомендует рассматривать компенсацию за жилье сотрудникам как часть зарплаты, выплачиваемой в натуральной форме (Письмо №03-04-06/1153 от 14.01.19). Как оформить компенсацию за съем жилья сотрудникам, вынужденным исполнять трудовые обязанности не по месту постоянного жительства
Если для выполнения трудовых обязанностей работнику необходим переезд, работодатель обязан из своих средств возместить его расходы на переезд и обустройство на новом месте жительства (статья 169 ТК). Входит ли в состав таких расходов компенсация за съем жилья, законодательство не разъясняет. Работодатель вправе указать в своих локальных нормативных актах состав и порядок возмещения. Минфин рекомендует рассматривать компенсацию за жилье сотрудникам как часть зарплаты, выплачиваемой в натуральной форме (Письмо №03-04-06/1153 от 14.01.19).
СпроситьЗдравствуйте
Такой вариант возможен, если у неё в трудовом договоре предусмотрена возможность получения зарплаты на чужую банковскую карту
Но это не спасет от взыскания...
ИЛ направят по месту работы и там будут вычитать даже при таком варианте
ФССП не проведешь! Возникнут проблемы - работодатель должен перечислять зарплату не анонимно, а конкретно своему работнику. Поэтому карта должна быть оформлена именно на работника. Я действующий сотрудник полиции, могу ли я дать свою банковскую карточку Почта Банк (которая не является моей зарплатной) своей гражданской жене для того, чтобы она сделала ее зарплатной в своей организации (чтобы не вычитали у нее ЗП сотрудники ФССП)? Не будет ли потом проблем у меня на службе из-за этого?
Заранее благодарю!
Здравствуйте
Такой вариант возможен, если у неё в трудовом договоре предусмотрена возможность получения зарплаты на чужую банковскую карту
Но это не спасет от взыскания...
ИЛ направят по месту работы и там будут вычитать даже при таком варианте
ФССП не проведешь!
Спросить
Возникнут проблемы - работодатель должен перечислять зарплату не анонимно, а конкретно своему работнику. Поэтому карта должна быть оформлена именно на работника.
СпроситьА кто Вас возьмёт? Вы не хотите работодателю про заболевание говорить?
Устраивайтесь... 2 группа инвалидности признана рабочей, но с учетом ограничений. Чтобы оформить приём на работу сотрудника-инвалида, у вас запросят:
[b]справку медико-социальной экспертизы (далее — МСЭ) индивидуальную программу реабилитации или абилитации (далее — ИПРА)
[/b]
Для инвалидности 2 группы перечень заболеваний и критерии оценки состояния здоровья указаны в Приложении к приказу Минтруда России от 27.08.2019 № 585 н. Если соискатель с инвалидностью не представил справку МСЭ, то вас оформят на общих основаниях.
В этом случае работника нельзя принимать на ставку по квоте. У меня инвалидность 2 группы по психиатрии, можно ли устроиться официально на общих основаниях не по квоте, какая будет ответственность?
А кто Вас возьмёт? Вы не хотите работодателю про заболевание говорить?
Устраивайтесь...
Спросить
2 группа инвалидности признана рабочей, но с учетом ограничений. Чтобы оформить приём на работу сотрудника-инвалида, у вас запросят:
справку медико-социальной экспертизы (далее — МСЭ) индивидуальную программу реабилитации или абилитации (далее — ИПРА)
Для инвалидности 2 группы перечень заболеваний и критерии оценки состояния здоровья указаны в Приложении к приказу Минтруда России от 27.08.2019 № 585 н. Если соискатель с инвалидностью не представил справку МСЭ, то вас оформят на общих основаниях.
В этом случае работника нельзя принимать на ставку по квоте.
СпроситьПроблема в том, что по предоставлению брони решает сам работодатель.
С уважением. Бронь оформляет работодатель на свое усмотрение. Алексей, организации оформляют бронь действительно по своему усмотрению. Но данная бронь, как уже показала практика, в том числе и судебная, не гарант того, что вас не призовут и не отправят в зону СВО в случае мобилизации. Бронь оформляется не на человека, а на должность! Отдел кадров Почты России говорит, что ПР бронь сотрудников и прочих отсрочек от возможной М не предоставляет, ссылаю на какую то там квоту, якобы они не прошли в 2023. Как такое возможно, если это является системообразующим + связь. И должны ли они оформить бронь на сотрудника.
Проблема в том, что по предоставлению брони решает сам работодатель.
С уважением.
Спросить
Алексей, организации оформляют бронь действительно по своему усмотрению. Но данная бронь, как уже показала практика, в том числе и судебная, не гарант того, что вас не призовут и не отправят в зону СВО в случае мобилизации. Бронь оформляется не на человека, а на должность!
СпроситьНаправьте запрос в ЗАГС - работодателю должны предоставить копию свидетельства о смерти Здравствуйте. Если родственники отсутствуют или не выходят на связь, то работодатель вправе сам обратиться в ЗАГС с просьбой о выдаче повторного свидетельства о смерти работника. Документом, который подтвердит право работодателя на получение свидетельства в такой ситуации, является трудовой договор с умершим сотрудником Как получить свидетельство о смерти сотрудника для оформления увольнения в связи со смертью, если родственников нет и получить от них копию нет возможности. О смерти узнали из уведомления Пенсионного, т.к. сотрудник находился в отпуске по уходу за ребёнком.
Направьте запрос в ЗАГС - работодателю должны предоставить копию свидетельства о смерти
Спросить
Здравствуйте. Если родственники отсутствуют или не выходят на связь, то работодатель вправе сам обратиться в ЗАГС с просьбой о выдаче повторного свидетельства о смерти работника. Документом, который подтвердит право работодателя на получение свидетельства в такой ситуации, является трудовой договор с умершим сотрудником
СпроситьКонечно, имеете полное право на это.
С уважением. Здравствуйте. Конечно можете отказаться от работы Можно ли отказать работодателю в какой-либо работе если она изначально не обговаривалась и при этом сотрудник не оформлен?
Только по соглашению сторон. Без согласия работника на такой перевод, перевести работника таким образом нельзя. Но если должность предусматривает командировки - можете воспользоваться этим [quote][/quote]ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.[quote][/quote] Я с ТК РФ знакома, интересуют основания для перевода. Просто так оформить перевод нельзя. Интересуют законные основания для перевода сотрудника с работы из одного города в другой, сокращения нет и не будет.
Без согласия работника на такой перевод, перевести работника таким образом нельзя. Но если должность предусматривает командировки - можете воспользоваться этим
Спросить
[/quote]ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.[quote]Спросить
Здравствуйте, Елена! Да, можно, Трудовой кодекс РФ это не запрещает, если это волеизъявление работника. Уведомляет работодателя об увольнении за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Могут и по соглашению сторон оформить увольнение. Можно ли уволить сотрудника, по собственному желанию, который находится 2 недели в ежегодном отпуске?
Здравствуйте, Елена! Да, можно, Трудовой кодекс РФ это не запрещает, если это волеизъявление работника.
СпроситьУволившись по возрасту, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный так же, как и работники, которые расторгли договор на других основаниях.
Больничный лист от пенсионера должен быть принят бывшим местом работы, если дата его открытия приходится на срок не позднее 30 дней после дня увольнения.
В таком случае, если сотрудник ушел с работы и после этого в течение месяца заболел, ему положено социальное пособие по нетрудоспособности. В течение 30 дней после прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу. Здравствуйте. Конечно вы как и любой сотрудник имеете право на оплачиваемый больничный Можно ли после расчета, в связи с уходом на пенсию, оформить больничный лист?
Уволившись по возрасту, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный так же, как и работники, которые расторгли договор на других основаниях.
Больничный лист от пенсионера должен быть принят бывшим местом работы, если дата его открытия приходится на срок не позднее 30 дней после дня увольнения.
В таком случае, если сотрудник ушел с работы и после этого в течение месяца заболел, ему положено социальное пособие по нетрудоспособности.
СпроситьВ течение 30 дней после прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу.
СпроситьНеправильно формулируете. Если сотрудник после увольнения взял больничный в течение 30 дней, то ему обязаны оплатить его. Не в течение 30 дней происходит оплата, там иные сроки и порядок, в зависимости от продолжительности болезни
СпроситьИменно это я и имела ввиду, Евгения Александровна. У меня лично была такая ситуация после увольнения. Единственное, что оплата больничного листа была уже не 100%, а меньше.
СпроситьНу, почему же иной? Если в течении 30 дней после увольнения был взят больничный лист?
СпроситьСроки выплат какие? Вы пишете 30 дней? Вы пишете обязан оплатить, то есть произвести оплату в период 30 дней. Сроки неправильные. Не оплачивают в период 30 дней больничный. Срок оплаты больничного после его получения работодателем иной!
СпроситьЯ вообще не написала о сроках выплаты больничного листа. Я написала о том, что после увольнения можно взять больничный лист в течении 30 дней и его оплатит работодатель. У меня в жизни у самой была такая ситуация. После увольнения я заболела через несколько дней и взяла больничный лист. Мне этот больничный лист оплатили. Более того, когда нашу структуру ЦБ РФ ликвидировали, одна из работниц была на больничном и ей в течение 6 месяцев этот больничный оплачивали. И запись в трудовой книжке при увольнении в связи с ликвидацией была датой окончания больничного листа. Но, ей оплачивали больничный лист 100%, так как он был взят до даты официальной ликвидации структуры, в которой мы работали.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно вы как и любой сотрудник имеете право на оплачиваемый больничный
СпроситьОформить производственную травму, выплаты произвести. А откуда известно, что он сломал ребро именно при падении? Есть сомнения на этот счет.
Формально нужно проводить расследование несчастного случая. Процедура описана в трудовом кодексе в ст.229.2 ТК РФ. Здравствуйте, Елена. Если сотрудник полностью вылечился, то, наверное. Нет смысла пытаться оформить несчастный случай на производстве. Во-первых, будет трудно доказать. Во-вторых, администрации будет сильно не довольна. Скажите пожалуйста. Сотрудник, обходил территорию, в марте месяце выпал небольшой снег, он подскользнулся и упал. Встал отряхнулся и пошёл ввести урок. Он закончил свой трудовой день. На следующий день он обратился в больницу, у него перелом ребра. Официального заявления не подавал. Написал сообщение руководителю, о том что упал. Полтора месяца находился на больничном. Как быть в этой ситуации?
А откуда известно, что он сломал ребро именно при падении? Есть сомнения на этот счет.
Формально нужно проводить расследование несчастного случая. Процедура описана в трудовом кодексе в ст.229.2 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Елена. Если сотрудник полностью вылечился, то, наверное. Нет смысла пытаться оформить несчастный случай на производстве. Во-первых, будет трудно доказать. Во-вторых, администрации будет сильно не довольна.
Спросить
Спасибо за Ваш ответ. Сотрудник вылечился и приступил уже к своей деятельности, с вопросом к руководителю, что этот вопрос надо как-то решать… В поликлинике ему поставили диагноз, перелом ребра, но по каким причинам и от чего неизвестно. Директор учреждения делала туда запрос, но так как это конфиденциальная информация, то ей не дали ответ. Вопрос: как быть руководителю? Чего ждать? Или надо действовать? И что может в этом случае принять пострадавший? Правомерно ли это будет с его стороны, если прошло более двух месяцев со дня происшествия.
СпроситьНет. Только если вы с этим согласны. Нет, не может.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст.125 ТК РФ).
Прием новых обучающихся в качестве основания отзыва из отпуска преподавателя не предусмотрен законом. Нет. Оформить отзыв из отпуска и прервать запланированный отдых работника работодатель вправе только если сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом или дополнительном отпуске и только с согласия самого сотрудника (ст. 125 ТК РФ). Вызов работника из отпуска только с его согласия. Работаю преподавателем в колледже, (так же у меня двое детей:4 и 5 лет. Отпуск составляет 56 календарных дней. Может ли директор учебного заведения принудительно вызвать из отпуска для работы в приёмной комиссии?
Нет, не может.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст.125 ТК РФ).
Прием новых обучающихся в качестве основания отзыва из отпуска преподавателя не предусмотрен законом.
Спросить
Нет. Оформить отзыв из отпуска и прервать запланированный отдых работника работодатель вправе только если сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом или дополнительном отпуске и только с согласия самого сотрудника (ст. 125 ТК РФ).
СпроситьНадо отдавать Вы можете обратиться к работодателю с исполнительным листом. Отдельное заявление писать не нужно: он и так обязан принять Вас обратно на работу на основании исполнительного листа. Также можно подать ходатайство, чтобы сотрудники суда отправили лист работодателю сами (ст. 428 ГПК РФ) 1. После этого работодатель должен оформить приказ, внести новую запись в трудовую книжку и выплатить все деньги, причитающиеся Вам. Сегодня получил исполнительный лист о восстановлении на работе, в суде присутствовал юрист компании, в которую меня восстановили. Надо ли мне отдавать исполнительный лист работодателю или приставы вышлют иммсвой экземпляр? Что мне делать с данным исполнительным листом?
Вы можете обратиться к работодателю с исполнительным листом. Отдельное заявление писать не нужно: он и так обязан принять Вас обратно на работу на основании исполнительного листа. Также можно подать ходатайство, чтобы сотрудники суда отправили лист работодателю сами (ст. 428 ГПК РФ) 1. После этого работодатель должен оформить приказ, внести новую запись в трудовую книжку и выплатить все деньги, причитающиеся Вам.
СпроситьЕдинственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — законно не присутствовать на работе и подать заявление в дни отсутствия: в отпуске, на больничном. Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1. Работодателю придется принять заявление и оформить увольнение. Он не сможет, например, прервать отпуск сотрудника и тем более больничный, чтобы заставить отработать дни до увольнения. Период больничного входит в период отработки. Могу ли я уволиться без отработки находясь на больничном, работаю в продуктовом магазине магнит?
Единственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — законно не присутствовать на работе и подать заявление в дни отсутствия: в отпуске, на больничном. Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1. Работодателю придется принять заявление и оформить увольнение. Он не сможет, например, прервать отпуск сотрудника и тем более больничный, чтобы заставить отработать дни до увольнения.
СпроситьБольничный лист по уходу за ребенком полностью оплачивается за счет средств ФСС, начиная с 1-го дня временной нетрудоспособности (п. 3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ). Средства перечисляются напрямую из ФСС. Работодатель, чей сотрудник оформил бюллетень в связи с болезнью ребенка, должен направить в фонд сведения, необходимые для начисления и выплаты пособия. Согласно законодательству РФ, оплата больничного листа по уходу за ребенком осуществляется посредством Фонда социального страхования (ФСС) и не обязательна для работодателя. Однако, некоторые компании могут обеспечивать своих сотрудников дополнительными социальными льготами, включая оплату больничного по уходу за ребенком. Поэтому, рекомендуется проверять политику вашей компании на этот счет. Больничный лист по уходу за ребенком оплачивает только ФСС? Работодатель не оплачивает б/л по уходу за ребенком?
Больничный лист по уходу за ребенком полностью оплачивается за счет средств ФСС, начиная с 1-го дня временной нетрудоспособности (п. 3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ). Средства перечисляются напрямую из ФСС. Работодатель, чей сотрудник оформил бюллетень в связи с болезнью ребенка, должен направить в фонд сведения, необходимые для начисления и выплаты пособия.
СпроситьСогласно законодательству РФ, оплата больничного листа по уходу за ребенком осуществляется посредством Фонда социального страхования (ФСС) и не обязательна для работодателя. Однако, некоторые компании могут обеспечивать своих сотрудников дополнительными социальными льготами, включая оплату больничного по уходу за ребенком. Поэтому, рекомендуется проверять политику вашей компании на этот счет.
СпроситьЗдравствуйте, не правомерно. Законные выходные не имеют права отобрать, а тем более заставить брать эти дни за свой счет. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Вы отдыхаете в свои выходные дни, затем начинает отпуск. Здесь нет противоречий с законом. Ваш руководитель вводит Вас в заблуждение. Скажите пожалуйста, у меня график работы суточный 2 суток рабочих 4 выходных. По графику перед отпуском у меня получаеться 4 выходных, руководитель утверждает, что так нельзя, слишком много будешь отдыхать, пиши эти дни за свой счёт. Правомерно ли это? Если это мои законные выходные, так совпало.. Спасибо.
Здравствуйте, не правомерно. Законные выходные не имеют права отобрать, а тем более заставить брать эти дни за свой счет. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру.
Спросить
Вы отдыхаете в свои выходные дни, затем начинает отпуск. Здесь нет противоречий с законом. Ваш руководитель вводит Вас в заблуждение.
СпроситьЗдравствуйте. Ответственность за оформление и заполнение трудовой книжки при приёме сотрудника на работу и в случае кадровых изменений лежит на работодателе. Им же ведётся новая или уже оформленная трудовая. Сделать запись в ней уполномочены сотрудники, которые помимо ведения ТК занимаются учётом, хранением и выдачей трудовых книжек. Это может быть кадровый служащий или бухгалтер, непосредственно работающий с трудовыми книжками. Ав ы кто в данной истории? Если работник, то вы не заполняете вообще трудовые книжки. Как записать в трудовая книшка при приёма на работа автокрановщика?
Здравствуйте. Ответственность за оформление и заполнение трудовой книжки при приёме сотрудника на работу и в случае кадровых изменений лежит на работодателе. Им же ведётся новая или уже оформленная трудовая. Сделать запись в ней уполномочены сотрудники, которые помимо ведения ТК занимаются учётом, хранением и выдачей трудовых книжек. Это может быть кадровый служащий или бухгалтер, непосредственно работающий с трудовыми книжками.
Спросить
