Разбирательства с работодателем / Трудовое право - 2717 советов адвокатов и юристов

Проезжал на поезде Адлер москва 110 са, после проезда работодатель обвинил в том, что я пересекал границу РФ, хотя не было ни проверок, ни осмотров. При покупке билета также не было указаний что поезд международный либо часть маршрута проходит по территории иностранного государства. Имеется ли база для опровержения факта пересечения госграницы.

По решению суда я, как работодатель, должна выплатить работнику задолженность по заработной плате 9195,57, проценты - 243,64 и компенсацию морального вреда 3000. Нужно ли мне удерживать 13% из этих сумм при выплате работнику и платить их в бюджет? С заработной платы ндфл уже был выплачен при начислении еще до судебных разбирательств.

У меня проблемы на работе. Я с 18.05.2021 нахожусь на законном больничном, мне сегодня позвонили с работы и сказали чтобы я завтра закрыла больничный и вышла на работу. А как я закрою если я болею у меня хронический бронхит и побыв на работе под кондиционером я заболела. Работаю я в магазине "красное и белое",они грозят поставить в стоп лист и не выплатить зарплату. Там и так пополам зарплату платят, насчитано 31500 на руки получила 17500.

На протяжении 10 лет работодатель не выплачивал мне надбавку, положенную Постановлением Правительства РФ #573. В трудовом договоре о надбавке ничего не сказано, хотя, как я понимаю, со дня начала моей работы с секретными документами доп соглашением должна была быть установлена надбавка в размере не менее 5% от оклада. Могу ли я взыскать с работодателя невыплаченные за весь отработанный период деньги?

Работодатель с предыдущего места работы отказывается выдавать обновленную справку 2-ндфл. Последняя справка с начислениями за 10.2016 г. Начисления за 11-12.2016 г. также были, но работодатель не планирует выдавать эти деньги. Справка необходимо для дальнейшего урегулирования вопроса через суд.

ДД! Работодатель обвиняет в прогулах за 2 месяца, грозится отнять через суд заработанные деньги, составил акт липовый о прогулах. Можно ли это квалифицировать как угрозу вымогательства денег в особо крупном размере и очернение деловой репутации? Можнл ли направитт заяыление в полицию или в суд?

Мое заявление приняли и назначили дату проведения суда. Ко мне пришла представитель работодателя и стала настаивать отозвать иск. запугивала тем, что у директора есть хорошие адвокаты и он 100% выиграет дело и мне тогда придется оплачивать все его расходы на адвокатов. Объясните какие мои дальнейшие действия?.

Работодатель отказывается поставить на моем заявлении отметку о том, что оно принято. Ссылается, что это внутренняя переписка. Понимает, что отметка мне нужна для обращения в суд. Заявление о причине депремирования. По почте отправляю заказным, с описью, но они письма от меня не получают. Как быть?

23.03.14 г устроилась на работу.17.10.14-31.10.14 г был льготный отпуск.1.08.16 г была уволена по ст.81 ликведация. Выдали справку о неиспользованном льготном отпуске.20.09.2016 устроилась в бюджет. Мне отказывают в льготном отпуске мотивируя что прошел льготный период. Сохранился ли у меня льготный отпуск.

Имеет ли смысл судиться с работодателем по поводу не выплаты части серой зарплаты?

Сейчас бытует мнение, что работнику нет смысла требовать с работодателя выплату серой заработной платы (устроен по трудовому договору, часть зарплаты серая - не выплачивается несколько месяцев), так как в случае разбирательства дела в суде выяснятся незадекларированные работником доходы, с которых не уплачен НДФЛ и тогда на работника будет возложен штраф и удержан с работника НДФЛ с сумм серой зарплаты. Какие существуют механизмы принудить работодателя выплатить задолженность по з/плате?

Спасибо.

Ситуация такая, в устной форме мне было сообщено, что у меня есть 11 дней неотгуленного отпуска. Я написал заявление на предоставление мне этих дней отпуска, завизировал у непосредственного руководителя и уполномоченного (на основании доверенности) лица (руководитель более высокого уровня), снял копию, а оригинал передал в отдел кадров. Естественно, приказ об оформлении отпуска я не получал и не видел даже, потому, что в отпуск я должен был уйти на следующий день, таких как я на предприятии под сотню, а специалистов в отделе кадров всего двое. Насколько я понимаю, теоретически работодатель может меня уволить за прогулы (потому, что приказ о моём отпуске не согласован). Может ли суд признать увольнение незаконным на основании имеющейся у меня копии заявления об отпуске с визами руководителей?

Что делать работодателю, если трудовой договор не оформлен, а работник настаивает на оформлении, отчисления не переводились в фонды. Что будет с непереяисленными в фонды отчислениями? Их надо будет доначислить или как? Спасибо.

Здравствуйте.

Я работаю по ночам и иногда из дома. Когда работаю в офисе, нахожусь в бизнес центре без какой-либо системы безопасности. Буквально любой человек в любой момент дня или ночи может прибыть на этаж и в ряд не закрытых помещений.

Подумываю обязать работодателя сделать мою работу домашней в связи с этим. Достаточный ли это предлог, и если есть другие, то какие доводы я могу использовать в суде?

Перспективы судебного разбирательства в моем случае.

Стал участником ДТП с троллейбусом. Стоял на остановке, высаживал пассажира, и второй участник совершил наезд. Назначили разбирательство, вынесли постановление и в нем указано, что вторая сторона нарушила 10.1, но инспектор наказание ему не назначил.

Обратился в страховую компанию за выплатой. Они в ходе разбирательства выяснили, что страховой полис у виновного то ли просрочен, то ли поддельный - в Альфастраховании (страховой агент виновника) полис не подтвердили. На основании этого в выплате отказали. Рекомендуют обращаться к виновнику.

Добрый день. В компании в которой я работаю был издан приказ о простое по вине работодателя (на данный момент деятельность компании приостановлена, но сотрудников пока не сокращают) согласно приказа работники должны находится на рабочем месте, при этом за ними сохраняется 2/3 средней заработной платы на время простоя. При этом у компании имеется задолженность по заработной плате перед сотрудниками за август месяц (за сентябрь и частично октябрь при этом заработная плата выплачена). Я на основании с 142 ТК РФ уведомил работодателя о приостановке трудовой деятельности в связи с задержкой ЗП и на работу не выхожу (до погашения задолженности). Вопрос в следующем могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки 2 х недель как указано в ст 80 ТК, так как работодателем нарушены условия трудового договора. Как это правильно сделать? Просто написать заявление об увольнении или в связи с тем, что я приостановил свою деятельность нужно что-то еще?

Работодатель пытался сократить меня в декабре 2019, притворившись, что не знает, что я член УИК с правом решающего голоса, но отменил приказ о сокращении после повторного предоставлени подтверждающих документов на днях стали говорить мне, что понизят меня в должности и в зп каким образом противостоять понижению в должности и зп в этой ситуации? Какие должны быть мои действия?

У меня на рабочем месте возник трудовой спор, вынудили написать заявление на расчёт по собственному желанию. Подписали без отработки. Имею ли я право восстановиться миную судебные разбирательства и что для этого нужно?

Я истец, дело гражданское, жилищный спор с управляющей компанией и пред. Собственником жилья (соответчик). Привлекается третье лицо - риелтор.

Вопрос такой: могут ли все участники судебного разбирательства возместить издержки (пропущенные рабочие дни на основном месте работы)?

Нагуглил несколько статей на эту тему, пишут, что:

1. Работодатель обязан отпустить, если есть повестка, т.к., это гражданская обязанность

2. Суд должен возместить издержки, если предоставить ему справку о среднем доходе и заверенную копию трудовой книжки.

Отсюда еще вопросы: если у ответчика и третьего лица повестки нет, есть только уведомление, от истца - этого достаточно для работодателей, чтобы они отпустили?

И последний вопрос: как вообще, в какой момент и кому конкретно подавать справку и копию трудовой? Нужно ли заявление?

Хочу уволиться без отработки, причина увольнения, работодатель нарушает трудовой кодекс, а именно: график работы не соответствует графику в договоре, оклад прописан 15000, график отпусков не ведётся, график рабочего времени не ведётся, при перечислении зарплаты на карту не выдаёт расчётный лист, основная часть зарплаты бонусная, но уже за год условия меняются более 5 раз, в устной форме, на вопрос какая же у нас форма оплаты, отвечают оклад 15000 +премия, хотим дадим хотим нет. То есть получается так что что бонус не урегулированы, потому что кабельный договор. Помогите, как правильно уволиться, без отработки, так как в связи много заданных вопросов работодателю в итоге хотят меня обвинить в хищении материальных ценностей и вынуждают пройти полиграфа.

Муж работал несколько месяцев (как и другие рабочие) неофициально, абсолютнно никак неоформленные. С октября не заплатили отработанные деньги. Подскажите, куда можно обратиться с жалобой и как доказать (есть фото с телефона о проделанных работах), как могут оплатить? (по минимальной оплате труда?)

На работе выявилась недостача в размере 30000 рублей средняя заработная плата от 7000. В течении какого срока я могу погасить эту недостачу без судебного разбирательства?

У меня такая проблема я работала не офицеально, моя зарплата была сдельной (зависела только от меня) так случилось что я взяла товар у работодателя, но не смогла отдать денег за товар, очень нужны были деньги, сейчас я ему не могу отдать денег за товар, он грозит подать в суд на меня, может ли он подать на меня в суд и что мне грозит в таком случаи?

Работаю официально, полный соц. пакет. 7 января подскользнулась упала на работе. Обращаться на наш здравпункт не стала, выпила обезболивающуу таблетку и продолжала работать... уже дома почувствовала сильную боль в поясничном отделе позвоночника и была вынуждена обратится в травм пункт... там меня посадили на больничный. Оформлен б.лист как травма на производстве и последствия... на работу сразу позвонила обьяснила ситуацию. Сейчас когда меня выписали, наше руководство прочитав мою обьяснительную требует ее переписать, мотевируя тем что вышел трёх дневный срок расследования проишествия... поступили угрозы, что если я так все оставлю, то я буду уволена за любую мою ошибку на работе.

Скажите пожалуйста, с какой даты идет отсчет 2 недели отработки: с даты отправления ценного письма с уведомлением (заявление на увольнение) работодателю или с даты получения этого письма адресатом?

Брат получил травму позвоночника на производстве но работодатель предлагает оформить бытовую травму ссылаясь на то что он был пьян, и сделали какую то независимую экспертизу якобы подтверждающую этот факт. Т.е согласиться на производственную значит быть уволенным по статье и не получить максимальных выплат, а согласится на бытовую получить обычный больничный. Что делать?

Подал иск в суд о признании трудовых отношений с организацией, где работал, не официально, а также отправил иск третьему лицу трудовой инспекции. Сейчас нашел консенсус с работодателем, хочу написать заявление в суд об отмене исковых требований. Нужно ли информировать трудовую инспекцию, чтобы они не продадилт проверку работодателя?

Хочу уволится с фирмы. Стабильности нет, определённости на будущее тоже. Работаю два с половиной месяца. В приказе о приёме на работу не только не расписывалась, но даже в глаза его не видела. Трудовой договор в письменном виде тоже не заключен. У меня трое детей, младшему 2 года. Могу ли я уволиться не предупреждая работодателя за две недели. Если да, то как правильно написать заявление.

Как правильно написать заявление на согласие на расторжение трудового договора по соглашению сторон? Просто нам давали готовые бланки и получалось что инициатива соглашения отходит о нас, а не работодателя. И смущает то, что сотрудники отдела кадра активно очень склоняют на подписание этого заявление. Говорят про репутации одного организации, скажем АВ, но когда показали готовый бланк на нем написано соглашению от другой организации СВ, пока не прописанной суммой (но там говорилась что нам выплатят зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же определенную сумму.). Но в документе не сказано что речь идет о сумме в размере 2 месячного оклада. Да и мы все считали что мы работаем и они подтверждали под эгидой организации АВ. В связи с этим возник еще вопрос: можно ли расторгнуть мое заявление на согласие на соглашение, если соглашение еще не подписан, а с момента подачи заявление прошло 3 дня. При консультации укажите, пожалуйста, статьи ТК.

Как написать заявление в суд на работадателя, который не оформил трудовые и гражданские-правовые отношения? Не выплачивалась з/плата.

Я работаю торговым представителем

Вчера написала заявление на увольнение.

Ситуация такая я работаю официально но на 0.5 ставки.

Остальная за черная.

Мне не хотят выплачивать зарплату черную.

У меня остались деньги которые я собрала с точек и не хочу отдавать в пределах своей зарплаты. А они пусть удержат из зарплаты или я ее просто не получу.

Как быть?

В период работы на предприятии я прошел курсы повышения квалификации. Между мной и работодателем было составлено и подписано соответствующее доп. соглашение к трудовому договору по которому я обязуюсь выплатить стоимость обучения в случае увольнения без уважительных причин до истечения трех лет с момента обучения. В настоящее время на предприятии регулярно происходят задержки с выплатой зарплаты и нарушаются сроки выплаты, оговоренные в коллективном трудовом договоре. В связи с чем У меня есть желание прекратить трудовые отношения с работодателем. Является ли регулярная задержка з.п. (фактически нарушение положения трудового договора, в котором оговорены сроки выплаты з.п.) уважительной причиной для увольнения и буду ли я в этом случае компенсировать затраты работодателя на мое обучение.

Мне должны более 100000 и не выплачивают говорят каждый месяц что заплатят в следующем и так продолжается с декабря. Что делать и куда обращаться я работала по договору.

Проблема моя заключается в следующим:

В феврале 2010 года я устроилась на работу, 15 марта вышла в декрет. Работодатель попросил пару месяцев для выплаты декретных, нет денег на фирме. Затем они подали на возмещение моих декретных в ФСС и попросили еще подождать. ФСС отказал в возмещение по причинам какого-то там умысла, типа специально устроилась и т.д. и т.п. Прошло 9 месяцев с того момента как я вышла в декрет и 5 месяцев со дня того как моему ребенку должны были начать платить детское пособие до полутора лет. Но никаких выплат вообще я не получала ( ( (помогите мне, что делать, с чего начать, куда идти и обращаться?

У меня вопрос по увольнению с работы в связи с ухудшением состояния здоровья. Устраивался 1,8 года назад, а в трудовом договоре прописанно, что должен отработать 3 года иначе буду выплачивать заводу за обучение 120000 рублей минус выработанный стаж, соответственно потребуют около 50000 рублей.

Здрвствуйте. С дуру набрал кредитов, год их исправно оплачивал, а сейчас потерял побочный доход, которым собствено и расплачивался с банками. Основной доход непозволяет их оплаивать, ещё и алименты есть. Написал заявления в три банка о невозможности оплачивать кредиты. В заявлениях написал какое нибудь решение которое удовлетворить обе стороны, но пришли отказы. Из одного банка уже звонили, с не крсивыми интонациями в голосе, а два других предложили оплату разделить на два раза и оплату понемногу. Какие мои действия в дальнейшем? Звонки с требованиями всё равно поступают. Иущества у меня нет никакого, живу с мамой. Квартира у неё в собственности.

Работаю водителем, но по трудовому договору я менеджер. Езжу на своей машине, попал в аварию, машина разбита. Возникла ситуация: работать надо - а я не могу...

И еще: можно ли считать аварию в рабочее время производственной травмой?

Имеют ли право уволить без разбирательства... надавили написать по собственному желанию и при этом не хотят подписывать на отпуск с последующим увольнением...

Хотя до отпуска по графику осталось 2 недели... Обьяснили это тем что нет финансирования... и могу ли я не подписывать приказ?

Работающему пенсионеру срочно понадобилось несколько дней для решения неотложных дел. Так как очередной отпуск он уже использовал, то он, в соответствии сч.2 ст.128 ТК РФ,написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения ЗП. Заявление подано работодателю (и зарегистрировано) за день до даты начала отпуска, указанной в заявлении. На своё заявление работник к указанной дате ни положительного, ни отрицательного ответа не получил. Приказ на отпуск не издан, но работник, считая, что предоставление данного отпуска не право, а обязанность работодателя не вышел на работу с указанной в своём заявлении даты. Законно ли увольнение данного работника за прогулы?

Может ли Генельный директор ООО (участник ООО) не состоять с ООО в трудовых отношениях, а осуществлять свои функции, как участник ООО на которого возложены данные обязанности по управлению и получать за это часть прибыли, а не зарплату?

Проработав в школе месяц, я поняла, что не готова мириться с условиями, предлагаемыми в этом учреждении, и подала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор в ярости, грозит проверками и увольнением по статье, заявление принимать отказывается, требует доработать год до конца.

При этом у меня до сих пор не подписан трудовой договор и нет сведений о тарификации оплаты моего труда. Запись в трудовой книжке есть, зарплата за сентябрь была выплачена. Насколько это всё законно?

Одной из угроз было пересчитать зарплату за отработанный месяц. Возможно ли это, если деньги уже выплачены? Могут ли потребовать что-то вернуть?

За какие проступки меня могут уволить по статье?

С января 13 по январь 16 я находилась в декрете и ОПУЗРе. До декрета в компании я занималась сопровождением более 50 клиентов. Выйдя из ОПУЗРа работодатель объявил в отношении меня простой, ссылаясь на то, что договора со ВСЕМИ этими клиентами расторгнуты и для меня работы нет, я буду получать 2/3 зп и сидеть на работе полный день. При этом я знаю, что 80% этих клиентов точно работают с нашей компанией.

Проблема в том, что никак документально никогда не было прописано, что такие-то и такие-то клиенты закреплены за мной. И по сути, если я попрошу список моих ушедших клиентов, мне подсунут любой список с клиентами, которые действительно ушли от нас, ссылаясь на то, что именно они и были моими клиентами. Хотя работодатель и сам это доказать не сможет.

Как в данном случае оспорить данный приказ? Единственные зацепки, которые можно найти - это поднять архивы электронной почты, мои переписки с этими клиентами. Но возможно все уже специально стерто.

Работаю в крупнейшей российской компании более 6 месяцев, выполняю все ключевые показатели, не было ни одного замечания.. даже устного, и вот три дня назад раздаётся звонок от регионального менеджера (непосредственного руководителя), и он сообщает мне, что компания больше не нуждается в моих услугах, требуя при этом написать заявление по собственному, параллельно пугая испорченной трудовой и ужасной характеристикой..

В итоге, через день, я написал информационное письмо в головной офис директору региона, поставив в копию ещё и отдел персонала, объяснив сложившуюся ситуацию и предложив встретиться и обсудить условия увольнения по соглашению сторон.. для начала озвучил сумму в размере 4-х окладов..

Правомерны ли мои действия и часто ли работодатели подводят под статью и увольняют?.. часто ли проходит судебная практика по такого рода делам?

У меня проходит суд аппеляционной инстанции по ст.159.2 Мошенничество при получении пособия по безработице. Я, когда стоял на бирже, одновременно нелегально работал. Все документы, связанные с работой, считаю поддельными. Работодатель находится в другом городе. Суд удовлетворил мое ходатайство об истребовании оригиналов документов, чтобы проверить копии, которые есть в материалах уголовного дела. Завтра состоится очередное судебное заседание. Каковы мои действия, если работодатель ничего не пришлет. Сколько раз можно переносить судебное заседание и можно ли ходатайствовать об исключении доказательств из материалов уголовного дела?

Хочу судиться с работодателем по поводу зарплаты. Досудебное обязательно? Как подать бесплатно иск в суд если я сам не обладаю юридической грамотностью? Адвокат просит деньги вперед даже чтобы составить официальную претензию. Имею ли я право на бесплатного адвоката перед началом процесса?

Что нужно сделать, чтобы переписка в вацапе и Вайбере, были доказательствами в суде для факта установления трудовых отношений между работником и работодателем.

Работаю торговым представителем, зарплата белая. Приехала к клиенту, по указу руководителя отдать претензию, что она не платит задолженности. Отдала, сделала фото одного ценника (для отчетности, которую требует работодатель), клиентка начала кричать, накинулась на меня и начала вырывать из рук телефон. Потом закрыла дверь в помещение и удерживала меня, требуя удалить снимок. Отпустила только, когда я удалила снимок. Написано заявление в полицию, зафиксировано растяжение связок (не могу водить, иду на больничный), на какую компенсацию от работодателя могу расчитывать?

Не могу уволиться с работы. Подал заявление на увольнение 12.01.2015 и на сегодняшний момент не могу получить расчет и трудовую книжку. Дирекция под различного вида предлогами тянет с расчетом и не дает на руки обходной лист. Что делать?