О важном. Одной из мер соцподдержки является адресная социальная помощь. И когда граждане приходят написать заявление на получение поддержки, то требуется указать род деятельности, и когда можно подойти обследовать бытовые условия.
Как сообщает Роструд в своем письме от 24.06.2021 № ПГ/16935-6-1. Работодатель вправе наказать сотрудника с разъездным характером работы, который в течение дня не был в местах, где должен исполнять свои трудовые обязанности.
Об условиях, определяющих разъездной характер работы. Работник организации занимает должность юриста, которая связана с регулярными поездками в служебных целях. В каких случаях работа признается разъездной?
Ответ: Для установления разъездного характера работы необходимо издать ЛНА или внести изменения в коллективный договор или иной ЛНА, содержащий порядок возмещения расходов, связанных с поездками работников,
Согласно письму Роструда «О критериях для признания работы разъездной» законодательство не раскрывает это понятие. Как правило, разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации.