Расчет вынужденного прогула / Трудовое право - 7000 советов адвокатов и юристов

В ст. 394 ТК указано "Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула"... Почему расчет производится среднедневная зп * на кол-во рабочих дней, а не из учета календарных дней? В каком документе говорится о том, что расчет за вынужденный прогул должен производиться за рабочие, а не календарные дни? Благодарю!

Если работника восстановили на работе по решению суда (уволен был по сокращению). Работнику нужно выплатить всю сумму за вынужденный прогул или можно вычесть сумму выплаченную при увольнении (выходное пособие) и заплатить меньше? Еще работник требует деньги за 15 дней за второй месяц поиска работы (пока его не восстановил суд) надо их платить или нет?

Начисляются ли пенсионные баллы за период вынужденного прогула в случае восстановления работника судебным решением? Это закреплено где-нибудь законодательно либо делается по умолчанию из расчета среднего заработка за вынужденный прогул?

Меня интересует, как рассчитать сумму взыскания заработанной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении меня по ст.71 ТК РФ. Незаконность увольнения была доказана (решение суда от 29.11.16), но поскольку до сих пор решение суда компанией-ответчиком не исполнено (исполнительное производство было начато в декабре 2018 года по причине многих ошибок и проволочек со стороны судебных приставов и закрыто в апреле 2019 года) я подаю второе исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения 01.08.2016 по настоящий момент. Как правильно рассчитать сумму взыскания?

Городской суд оставил без движения исковое заявление о восстановлении на работе после сокращения численности и штата, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда на том основании, что истец не предоставил справку о расчете оспариваемой суммы. При этом справка о среднем заработке была изначально предоставлена. После того как требуемая справка была предоставлена в срок, суд вернул вышеназванное исковое заявление на том основании, что справка о расчете оспариваемой суммы составлена не надлежащим образом, а именно, не указан среднедневной заработок. Правильно ли поступил судья?

Работодатель для начисления пособия по временной нетрудоспособности берет средний заработок из выплаченной компенсации за вынужденный прогул восстановленному судебным решением на работе сотруднику. Вынужденный прогул в соответствии со ст.394 ТК РФ относится к случаю сохранения среднего заработка и в связи с этим подлежит исключению из расчетов среднего заработка. Однако в соответствии с ФЗ № 255 от 29.12.2006 в средний заработок включаются виды выплат на которые начислены страховые взносы (ст.14 п.2). В то же время, выплата компенсации за вынужденный прогул заработком являться не может, поскольку она выплачена не за фактически отработанное время, согласно Положения, утв. Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007, а в соответствии гарантиями трудового законодательства в случае незаконного увольнения сотрудника. Правомочны ли действия работодателя?

Я работал в школе преподавателем ОБЖ. По сложившимся жизненным обстоятельствам я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 29.10.2014 г. но затем обстоятельства изменились и я 29.10.14 года спросил у директора, могу ли я выйти на работу. Мне ответили, что приказ на увольнение уже написан. Директор ушел в отпуск, проходит две недели, я так и не был ознакомлен с приказом на увольнение, не получил трудовую книжку, не получил расчет.

1. Имею ли я право выйти на работу?

2. Можно ли в такой ситуации считать дни вынужденного прогула и требовать их оплату?

С уважением Андронов Борис Николаевич.

Суд просит предоставить расчёт среднего зароботка за время вынужденного прогула, можно это сделать в произвольной форме?

Работника восстановили на работе, 4 июля работник вышел на работу и принес исполнительный лист, в котором текст о восстановлении на работе, без каких-либо сумм вынужденного прогула. Решения суда работодателю еще не предоставили, приказ о восстановлении издали, а когда выплачивать сумму вынужденного прогула если решения суда нет?

Предприятие удерживает после моего увольнения уже 3 месяца трудовую книжку. Я подал иск в суд на истребования трудовой и оплаты вынужденного прогула за 3 месяца. Знаю что среднемесячная моя зарплата составляла около 35 тысячи рублей. ВОПРОС: Какую сумму в ИСКОВОМ писать на выплату вынужденного прогула (суммировать цифры или примерно написать), как рассчитать среднемесячную, ведь я должен в суд написать сумму взыскания, а предприятие не вступает со мной в переписку. КАК БЫТЬ?

17.08.2015 г. написала заявление об увольнении. Трудовую книжку так и не вернули. Устроиться не могу никуда без трудовой. Получается целый месяц время вынужденного прогула по вине работодателя. В трудовом договоре прописана ежемесячная зарплата= 45 000 руб. Проработала в организации год. Никаких справок о доходе не имею. Как мне рассчитать сумму за время вынужденного прогула?

Такая ситуация.

Суд присудил компенсацию вынужденного прогула в маленьком обьеме. Считали среднеДНЕВНОЙ доход и потом зачем то учитывали мой график 2/2.тем самым вышла сумма в 2 раза меньше моего реального дохода.

Верно ли это?

Я рассчитывала что оплата будет с сохранением моего среднего заработка за месяц, т.е среднеДневной доход за каждый календарный день.

Как это происходит с расчетом больничного или отпускных.

Меня адвокат убедил что все там верно и не стали писать апелляцию, но апелляция была с других сторон.

На суде, сделала устное ходотайство, что не согласна с формулой расчета, но меня будто не услышали и еще сказали что я наглая, много хочу и вообще пошла по скользкой дорожке, видя в моем заявлении видно корыстные цели, в решении суда оставили маленькую сумму

Как и что сделать чтоб исправили эту ошибку

Доход за год 212 т, работала 2/2, присудили 65 т, период компенсации с 22.07.22 по 26.01.23

Кто несёт ответственность за неправильный насчет вынужденного прогула?

Для восстановления на работе обратилась в суд, наняла адвоката

В ходе дела был не верно насчитал вынужденный прогул, сумма меньше в 2 раза, чем нужно.

Расчетами занимался адвокат, я видела что что-то не так (мой доход 212 т за год, работала 2/2, компенсацию за 7 месяцев насчитали 65 т) и говорила об этом, меня будто не слышали

Суд присудил маленькую сумму, просиласделать апелляцию, мне сказали надобности нет, там все верно, теперь прошел апелляционный суд и к этому времени я точно знала что я права, делала устное ходатайство на апелляционном суде, но во внимание не взяли

Что могу сделать, чтоб получить всю сумму? Как мне вернуть и кто ответственный за неправильные расчеты

Имеет ли суд право компенсацию вынужденного прогула уменьшать на период листка не трудоспособности открытого после незаконного увольнения. Также прошу обратить внимание что в этот период больничный оплачивался не весь. Просто читала, что даже если бы работать на другой работе компенсацию все равно бы не уменьшили

Учитывается ли время вынужденного прогула при расчёте выплаты компенсации неиспользованного отпуска?

Как определить срок вынужденного прогула при восстановлении на работе через суд? Это нужно для расчёта суммы, которую обязан будет выплатить работодатель. Я же не знаю, когда закончится процесс...

По решению суда сотрудник восстановлен на работе. Однако, в решении суда нет указания на выплату компенсации за время вынужденного прогула (сотрудник в своем иске не заявил таких требований). Работодатель отказывается выплачивать средний заработок, ссылаясь на отсутствие этого в решении суда. Как добиться выплаты? Или уже никак? С момента решения суда прошло 10 месяцев.

В рассылке 9111.ru говор ится о том, что при незаконном увольнении работнику причитается выплата процентов за время вынужденного прогула в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст.236 ТК РФ). Но в указанной статье оворится про задежку зарплаты и др.выплат и в размере одной сто пятидесятой от ставки рефинансирования. Правомерно ли работнику при незаконном увольнении претендовать на выплату процентов за время вынужденного прогула в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ?

Был не законно уволен, через 8 месяцев через суд был востановлен в ту же организвцию, после этого через пол года решил пойти в отпуск, мне выплатили отпускные без учета суммы за вынужденный прогул, законно ли это, т.к. я не работал не по своей воле, а был не законно уволен.

Взыскать проценты за задержку выплаты заработка за вынужденный прогул по решению суда к немедленному исполнению можно будет согласно КАС - административным иском?

Когда должен быть оплачен вынужденный прогул? Работник выиграл суд, на работе его восстановили, но работодатель не оплачивает вынужденный прогул, тк ждет апелляцию. Если работник уволится после восстановления, в день увольнения ему необходимо произвести расчет, в тч и за вынужденный прогул?

Скажите еще вот что. Если нарушена процедура сокращения, в течение сколько месяцев могу восстановитьсч и за сколько месяцев взыскать заработок за вынужденный прогул?

В инспекцию труда я уже обратилась. Какие мои дальнейшие действия? Как я понимаю, трудовую мне отдадут, допустим 21 октября 2014 года, я могу её получить? Или они мне должны сначала оплатить вынужденные прогулы? Или я получить могу, но при этом с 9 октября по 21 октября включительно требовать за вынужденные прогулы через суд?

Мне дали на руки определение судьи об оставлении иска без движения, так как не указана сумма взыскания за вынужденный прогул. У меня нет справки о среднем заработке, бухгалтер намутила с зарплатой, уменьшали на три месяца рабочий день и оклад вдвое. Я не помню точных дат больничного и отпуска, не могу вычислить средний заработок самостоятельно. Подскажите, пожалуйста, что делать?

На предыдущем судебном заседании от 10.03.22 к исковому заявлению о изменении предмета иска приложил расчет компенсации вынужденного прогула на дату судебного заседания. В расчете сейчас нашел ошибку в расчете среднедневного заработка, он увеличился и соответственно увеличилась сумма среднего заработка, сохраняемого на время вынужденного прогула на дату подачи расчета. На следующее заседание подготовил перерасчет компенсации за период вынужденного прогула на дату судебного 26.04.2022 года, где устранил эту ошибку. Подавать судье надо два перерасчета (исправленный на 10.03.2022 г и новый на дату 26.03.2022 года или можно в новом расчете указать ошибку)? Ответчику обязательно копии перерасчета по почте направлять (он на судебные заседания не является)

Был суд по восстановлению на работе и взысканию вынужденного прогула

Вынужденный прогул был насчитан не верно (доход был 212 т, присудили 65 т за 7 месяцев, ошибка в расчете среднедневного дохода, не учли график 2/2)

Адвокат утверждал что ошибки нет и апелляцию писать не нужно. Но к апелляционному суду уже была уверенна что я была права

Решение суда апеллировалось другими сторонами, делала устное ходатайство, но во внимание не взяли

Могу ли я подать новый иск о взыскании вынужденного прогула? Указать что там были неверные расчеты и досудить сумму?

Истец в суде представил Ходатайство с расчетом всей суммы вынужденного прогула при незаконном увольнении. Судья его не приняла. Сказала, что надо в трех экземплярах; и что это не Ходатайство, а расчет суммы вынужденного прогула.

При расчете оплаты вынужденного прогула средний заработок умножается на кол-во дней, составляющих весь период вынужденного увольнения или только на кол-во рабочих дней за этот период?

Я подал иск в районный суд о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. Однако получил из суда определение в котором мне предлагалось предоставить РАСЧЕТ ВЗЫСКИВАЕМОЙ СУММЫ.

Так как я не знаю возможной даты окончания вынужденного прогула, я в уточнении к исковому заявлению попросил взыскать сумму оплаты за вынужденный прогул исходя из расчета СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ зараб. Платы за последний календарный год с момента увольнения и ДО ДАТЫ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ В СЛУЧАЕ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ МОЕГО ИСКА. с приложением справки о доходах.

Однако суд вернул мне исковые документы под предлогом того что я не выполнил требования суда и не предоставил РАСЧЕТ ВЗЫСКИВАЕМОЙ СУММЫ.

Прошу дать пояснение по вопросу того ЧТО МОЖЕТ ЯВЛЯТЬСЯ РАСЧЕТОМ ВЗЫСКИВАЕМОЙ СУММЫ В ДАННОМ СЛУЧАЕ.

Заранее благодарен.

День добрый! Подскажите, если при увольнении расчет был произведен только месяц спустя, должны ли выплатить зарплату за этот месяц вынужденного прогула? Спасибо.

С ув. Евгений.

Должен ли работодатель перенести часть отпуска, если дни отпуска в соответствии с утвержденным графикм отпусков (восстановленного по суду работника) совпали с днями вынужденного прогула. Уточнение. Работник незаконно уволен 27.12.2016 г., восстановлен 28.02.2017 г. В графике отпусков первая часть отпуска утверждена с 09.01.2017 г. При увольнении ему выплатили компенсацию отпуска.

Как рассчитать среднюю заработную плату для выплат за время вынужденного прогула.

1.Сотрудник уволен 01.10 какой период брать для расчета среднего заработка?

2.За это время он был в командировке, в отпуске, на больничном листе брать в расчет среднего заработка?

3. начислялись премии за квартал, за профессиональный праздник, премия от платных услуг, все эти премии надо брать в расчет?

4. на какое количество дней делить на календарные или рабочие?

С уважением, Татьяна.

Судья неправильно рассчитала размер вынужденного прогула, может ли это послужить причиной отмены решения?

Здравствуйте, судья неправильно рассчитала размер компенсации ввнужденного прогула: не учла факт сменного графика, из-за чего сумма компенсации оказалась сильно ниже. Сейчас на это подана апелляция, что будет с решением предыдущей инстанции?

Решением суда взыскана зарплата и выплата за вынужденный прогул, дата Решения сула первой инстанции 14 09 2016. Работодатель подал апелляцию и состоялся апел. Суд, 02.12.2016 года, который оставил решение суда в силе. Ответчик выплатил деньги 3.04.2017 года по постаповлению ОСП, а мне деньги пришли 05.05.2017. С какой даты наступила ответственность работодателя исполнить решение суда? От какой даты мне можно вести расчет суммы (%) по использованию чужими денежными средствами - от 15 сентября 2016 г. или от 02.12.2017 г.?

Что должен в первую очередь оплатить работодатель зарплату работнику или компенсацию за время вынужденного прогула при незаконном увольнении работника. Имеется исполнительный лист.

Была восстановлена на работе, присуждена судом сумма за вынужденный прогул Эта сумма должна учитываться при расчете последующих выплат по больничным листкам, на сновании какого закона? Большое спасибо.

Если срок предупреждения о сокращении штата нарушен на 3 дня (уволили раньше истечения срока предупреждения), то могу ли я требовать через суд восстановления на работу и оплату вынужденного прогула?

Равен ли вычет за прогул в расчетном листке величине среднего дневного заработка для исчисления оплаты вынужденного прогула?

Кто будет нести ответственность? Было дело о восстановлении на работе и компенсации вынужденного прогула, обращалась к адвокату, вел мое дело и представлял в суде, по итогу присудили сумму вынужденного прогула в 2 раза меньше, чем должно быть, после суда 1 инстанции была не согласна с суммой в деле было что график работы был 2/2 а насчитали что попало, но адвокат убедил что все там верно и апелляция бессмысленна

Апелляцию подали другие 2 стороны, прокурор и ответчик

К моменту апелляционного суда уже точно знала, что адвокат был не прав и сумму вынужденного прогула мне не верно посчитали, в суде сделала устное ходатайство, попросила обратить внимание на расчет

Работала 2/2,а суд откуда то взял 282 рабочих дня за год

Получила за год 212 т. р, а компенсацию насчитали за 7 месяцев 64 т

Но по решению суда мне оставили сумму, как было до

В апелляционном определении есть то что я не согласна с расчетами и есть как посчитали они, есть с этим возможность подать кассацию?

Касающийся количества дней отпуска, на которые я имею право при выходе в отпуск с последующим увольнением. Приказ о приеме на работу от 13.04.2016. Последним днем отпуска и увольнения будет 19.09.2017, т. к. 20.09 выходит основной работник с декрета. Я хотела взять отпуск с последней недели августа. Не могли бы вы мне помочь рассчитать дни заработанного отпуска. За весь период работы не было ни одного отгула, прогула и больничного. Всего в год предоставляется 52 дня отпуска (МКУ в Западной Сибири). 52 дня отгуляла в прошлом году. Хочу рассчитать, сколько заработала в этом за отработанный период.

Был суд с работодателем, выиграла, но сумму вынужденного прогула посчитали не верно (ошиблись в 2 раза, не учли сменный график).

О графике было в решении суда первой инстанции, с моих, с ответчика и со свидетеля пояснений

Была апелляция, от меня было то что я не согласна с суммой расчета, не приняли во внимание

Сейчас подала кассацию, в ней прям подробно расписала где первые 2 суда ошиблись и привела свои расчеты

Ошибки в расчетах являются предметом для рассмотрения в кассационном суде?

Уволена в июне 2010 году, восстановлена на работе в марте 2011 году. Судом присуждена компенсация за вынужденный прогул, которая начислена и выплачена в 2011 году, и на нее начислены страховые взносы в ФСС и Пенсионный фонд согласно п. 14 Закона 255 ФЗ. Больничный лист получен в 2013 году и подан к оплате. Согласно ст. 14 Закона 255 ФЗ при оплате временной нетрудоспособности за 2013 год учитывается заработная плата за 2011 и 2012. Вправе ли работодатель при расчете больничного листа за 2013 год не учитывать начисленную и выплаченную в 2011 году по решению суда заработную плату за вынужденный прогул? Прошу ответить аргументированно. Большое спасибо.

Смотря что в решении написано

вобще это будет новый иск Если в решении суда указано восстановить работника в должности. Вы в праве написать в суд в отношении ответчика о неисполнении решения и подать иск о возмещении вам денежных средств за эти дни. А вы почему исп. документ приставу не подали?

Вот и подавайте документы приставу и в суд вынесший решение на компенсацию вам. После решения Суда от 14. 11.2023 г. работодатель не восстановил меня в должности на работе. Мне нужно написать заявление или ходатайство в Суд, чтобы с 14.11.2023 г. еще доначислили (рассчитали дополнительно) сумму по вынужденному прогулу по сегодняшний день?!

Помогите разобраться. При расчете отпуска бухгалтерия утверждает что за расчет берется заработок за весь год. При этом не учитываются суммы выплаченные за отпуск и больничный, которые уже были в данный период. Как так? Права ли моя бухгалтерия?

Работница была принята 01.01.2013 г. отпуск за 2013 год она использовала в количестве 28 календарных дней. С 21.08.2013 по 07.01.2014 была в отпуске по беременности и родам. С 08.01 2014 по 28.04.2016 отпуск по уходу за ребенком. Вышла из отпуска по уходу за ребенком 29.04.2016. необходимо рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск и новый период для отпуска.

Работодатель вынудил написать заявление на увольнение, приказа на увольнение я не видела, трудовую книжку и расчет не отдают уже 2-ой месяц, могу ли я получить зарплату за вынужденные прогулы, т.к. не могу устроится на работу без трудовой книжки?

Как произвести расчет задолжности работодателя при увольнении по сокращении штатов, если работал неофициально и не помнит своих зарплат за год (сдельная з/п).невыдано-последняя зарплата 48 т.р.,отпускные, компенсации. Работодатель не признает факта трудовых отношений.