Расчет рабочего времени / Законы и прочие темы - 13904 советов адвокатов и юристов

Как рассчитать срок лишения свободы при замене исправработ, если из 1 года и 6 месяцев исправ работ, назначенных по приговору суда, осужденный отработал в 1 месяце: как указано в табели рабочего времени 14 дней (по 2 часа, 4 часа в день)=43 часа, и при этом был принят на работу на 0,5 ставки рабочим в ЖКХ?

Бухгалтерия требует составлять табель на педагогов с ежедневным указанием количества проработанных часов, например-7,2 для женщин и 8 для мужчин. Но есть педагоги, у которых педнагрузка 12 часов и есть с нагрузкой 25 часов. Сколько часов на рабочем месте должен находиться работник (педагог) с неполной нагрузкой, если законодательством определено, что при норме 18 часов рабочее время составляет не более 36 часов? В трудовом договоре у всех написано: 36-ти часовая пятидневная рабочая неделя. Значит ли это, что педагог с нагрузкой 12 часов должен ходить на работу каждый день?

Интересует вопрос, какое количество рабочего времени правомерно может работать руководитель предприятия по внешнему совместительству в разных организациях? Например: Гражданин Н является директором ООО Солнце по основному месту работы, а так же работает в ООО Луна замдиректором 4 часа и в ООО Луч так же замдиректором 4 часа по внешнему совместительству.

Работодатель хочет возложить обязанность ведения табеля рабочего времени водителей на диспетчера автомобильного транспорта, в должностных обязанностях такой обязанности нет! Правомерно ли это? И каким законом регулируется данная обязанность?

Добрый день) подскажите как правильно написать заявление о перерасчете з.п за январь согласно ст.153? Получаем оклад, суммированный учет рабочего времени.

При норме часов 122,4 ч, я отработала 170,4 часа, из которых 48 праздничных. Мне заплатили за норму 122,4 ч и 48 праздничных в одинарном размере сверх нормы. А должны были 122,4 ч.и 48 ч.*2. Доказываем уже третий год, но все без толку (в этом году решили действовать..

Какя норма рабочего времени должна быть при сменном графике работы? Мы работаем пока в четвером день ночь отсыпной выходной но нам хотят дать пятого человека и тогда у нас выходит по 144 ч в месяц.

Занимаюсь ликвидацией ООО. Выяснилось, что на протяжении нескольких лет в табелях постоянно завышалось количество отработанных часов работниками. Фармацевтическая организация (Аптека) работает без перерыва на обед с 10-00 до 19-00. Предусмотрено по графику, чтобы всегда был дополнительный работник на подмену человека, который в течение дня дробно может по полчаса сделать себе перерыв. Однако в табеле настойчиво ставилось по 9 часов отработанного времени за день, вместо положенной восьмерки. И бухгалтерия исправно платила согласно подписанному директором ООО табелю указанные часы. Какие санкции можно применить в данной ситуации к директору ООО и работникам. Ведь по факту воровались деньги предприятия, по мне, так это чуть ли не уголовное преступление, если посчитать количество переплаченных денег за эти года.

Здравствуйте. В договоре "режим рабочего времени и времени отдыха" указано 4.1 " Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, сменный график, 40-часовая рабочая неделя." а 40 ч в неделю не выходит. Так же в договоре указана почасовая оплата. Правильно ли это или должна быть постоянная сумма оклада взависимости от разряда? (оператор (кочегар) котельной 4 разряда, 5 разряд ЕТС) кто в этом случае виноват и что делать? Спасибо.

Помогите пожалуйста. Работаю в банковской сфере на суммированном учете рабочего времени. Оклад по договору 16800 руб. Выплата зарплаты опять же по договору 2 раза в месяц 18 (40%) и 3 числа. Норма времени на часть марта 71 ч, но отработано 86 ч. На остальной части марта перевод внутри организации в другую местность с понижением оклада до 12490. Первую часть зарплаты начислили по окладу в другой местности в сумме 5704. Вопросы таковы: можно ли истребовать с работодателя оплату за часы на старой местности по более высокому окладу и за переработки, какова перспектива судебного разбирательства, что делать?

Сдала табель учета рабочего времени для начисления заработной платы и приказы о приеме на работу 4.02.2015 г. за январь месяц руководитель просит написать обяснительную о непредоставлении табеля и приказов в срок до 01 числа месяца следующего за отчетным. Где указаны сроки подачи? Как написать объяснительную.

Работаю в школе пол ставки преподаватель организатор ОБЖ. Пол Ставки Учитель ОБЖ в Точке роста + пол ставки учитель информатики в точке роста. Подскажите, пожалуйста, законно ли у меня время работы в школе с 08-00 до 16-00?

У нас работники периодически находятся в простое (с присутствием на рабочем месте) нужно ли при суммированном учете рабочего времени производить корректировку нормы рабочего времени на период простоя.

Есть ли конфликт интересов, если начальник организации подписывает табель учёта рабочего времени родственнику работнику? У работника родственника в подразделении есть начальник. Кто должен подписывать табель? Начальник организации госслужащих, а работник родственник по трудовому договору работает, принят по трудовому законодательству. Ответьте пожалуйста.

Как рассчитывается военносужащим переработка рабочего времени (за вахты. И привлечение вне служебного времени), документы, как она переработка может предостовлятся командованием. Пример: накопилась переработка 15 суток выходной предоставляют одни сутки списывают 24 часа. Правомерно ли.раньше списывались 9 часов? Срасибо.

Помогите. Срочно надо внести изменение в табель учета рабочего времени. Сотрудник написал заявление на отпуск с 1.11.-10.11.14 г. 11.11. на работу он не вышел. На связь не выходил. Отсутствовал до 15.12.14 г. Принес больничный. Но я, перед тем как сдавать табель, допустила отсебятину - продлила ему отпуск б/с, т.к. бухгалтерия не принимает табели с НН. Надо исправлять. З/п ужу начислили.

Какие документы нужны и порядок подачи иска в суд. Работодатель не платил переработку. Табеля учета моего рабочего времени мне не предоставляет.

У меня на работе сменный график 2 х 2 в месяц получается 240 часов.

Хотел побеседовать с руководством об повышении з/п, и "неправильный график работы" использовать как один из аргументов.

ВОПРОС: Сколько максимально количество часов (неделя, месяц, год) можно законно написать работодателю? Какие ограничения?

Работодатель издал приказ о вводе режима неполного рабочего времени. С пометкой «в случае отказа работника от работы в режиме неполного рабочего времени, работник уведомляется, что заключённый с ним трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ».

Я не согласна с данным приказом. И отказалась.

Вопрос: какие выплаты мне положены при увольнении по данной статье? В каких случаях в выплатах может быть отказано?

Спасибо!

Будьте добры, 16.03.17 г. день увольнения, объясните пожалуйста если день увольнения считается последним днем работы согласно КЗОТ, то в табеле учета рабочего времени 15 или 16.03.17 г, надо закрыть рабочие часы. Спасибо заранее.

Как правильно сформулировать пункт в трудовом договоре (Рабочее время и время отдыха) если работник нанимался по совмещению с почасовой оплатой труда. Получает з/плату за фактически отработанное время. Спасибо.

Работаю в государственном буджетном учреждении, хочу уволиться, но начальник заставляет отработать 2 недели, обязан ли я, могу отказаться? При этом вместо 11 часов рабочего времени в табель ставит 8 часов, а работаю также по 11 часов, прав ли он?

Обязан ли учитель регистрироваться ежедневно в "Журнале учета рабочего времени", в котором есть графы:"Ф.и.о.", "Время прихода на работу", "Время ухода с работы","Количество отработанных часов"?Примечание. Другие работники школы (сторожа, техперсонал, завхоз, повар) не регистрируются в данном журнале.

Я работаю слесарем Кип. в моем ТД стоит график работы 15 на 15.условия труда особо вредные. Ежегодный трудовой отпуск по ТД 52 дня. у меня такой вопрос. Если за вахту я буду работать по 154 часа при готовом балансе рабочего времени за 2016 год при 36-часовой рабочей неделе: пятидневка - 1764 часа, будет ли у меня переработка по балансу рабочего времени на текущий год. Примечание: первый день приезда 6 часов работы, с 2 по 14 день по 11 часов работы за одну смену и последний 15 день 5 часов. Потом 15 дней межвахтовый отдых. Заранее благодарю Вас!

Пример: У сотрудника с 11.09 по 19.09 заведен инд. график, который определяет отработанную нору за данный период: 9 дн./103,5 ч. (суммированный учет рабочего времени).

С 01.09 по 10.09 норма считается по графику пятидневки: 6 дн./48 ч. (5 дневная 40 часовая рабочая неделя).

С 20.09 по 30.09 норма так же по графику пятидневки: 8 дн./64 ч. (5 дневная 40 часовая рабочая неделя).

Получается что норма за месяц составляет: 9+6+8 = 23 дн. / 103.5+48+64 = 215,5 ч.

Из расчета данной нормы считается оклад по дням:

1) за период с 01.09 по 10.09: 27 500 / 23 * 6 = 7 173,91

2) за период с 20.09 по 30.09: 27 500/23 * 8 = 9 565,22.

В Сентябре рабочих дней 21. Вопрос правильно ли что в данном расчете указано 23 рабочих дня.

1.Вот например если инвалид устраивается на работу то ему в праве отказать (в частности юрист)

2.Какие есть пособия инвалидам? (кроме ежемесячной выплаты по инвалидности)

3.Сколько можно работать в день в неделю часов инвалидам?

4.Какие есть возможности при прохождение высшего обучения по сравнению с обычным человеком?

Работаю по графику 2/2 по 12 часов, 1 час перерыв. Учет рабочего времени на предприятии ведется за три месяца. По закону написано положено 8 часов отдыха в день сдачи крови и 8 часов на следующий день. Так что же мне приходить дорабатывать по 3 часа в день сдачи и на следующий день? Как правильно использовать эти дни сразу после сдачи не нарушив закон?

Добрый день. Как правильно расчитать рабочее время учителя в переводе на астрономические часы, согласно его учебной нагрузки, чтобы не нарушать ТК?

Я работаю согласно штатного расписания на 1 ставку специалистом по охране труда т.е по 40 часов в неделю. Я обратился к специалисту в отдел кадров, который ведет табель учета рабочего времени и она мне пояснила, что ставит в табеле не 8,а 7,2. Имеет ли право ставить меньше, чем я работаю? По факту я работаю 8 часов! Спасибо.

Работала воспитателем общежития на 1.25 ставки. При оптимизации сократили 0.25 ставки. Должно ли сократиться рабочее время. Трудовой договор или дополнительное соглашение со мной не заключили.

Специалист по кадрам на больничном, по приказу возложили обязанности на эконмиста, как правильно будет подписать табель учета рабочего времени: !1) и.о. специалиста по кадрам (ФИО специалиста по приказу); 2) экономист (ФИО специалиста по приказу)

Моему брату назначили 240 часов общественных работ. В настоящее время он трудоустроен и работает ежедневно с 8 до 17, и в выходные дни тоже. В Администрации сказали что он должен отрабатывать эти часы так же с 8 до 17. Как поступить в этой ситуации? Может ли он отрабатывать часы в свободное от основной работы время? Что об этом говорит Закон Российской Федерации?

День добрый, уважаемые юристы! Сотрудник завтра еще работает, но он собирается подойти и завтра написать заявление на увольнение без отработки, то есть в рабочее время написать заявление и число поставить 29 марта, это возможно или заявление пишут, только в выходной день! Так наш директор говорит! Спасибо.

Работал неофициально не хотят платить премию за работу в новогодние праздники и усиление режима работы с 7:00 до 1:00 как наказать и вернуть свои деньги. Есть журнал учета рабочегго времени где оно фиксировалось и удалось забрать заявление анкету с подписью управляющей о приеме на работу с 17.10.2016 какие шансы добиться?

Здравствуйте. Нужен образец заявления в прокуратуру о не выплате расчета при увольнении и выплате переработки рабочего времени. Дни отдыха не предоставлялись.

Работодатель нарушает нормы рабочего времени (табель учета рабочего времени подписывается как график 5\2, на самом деле работа в режиме 6\1 иногда смены длятся и по 13 часов) мест для приема пищи нет, на это все закрывают глаза но сейчас работодатель просит увольнения по собственному желанию.

Работаю рентгенологом. Из дополнительного отпуска у медработников вычитают дни за время учёбы или нахождения на больничном. "В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время."

Хорошо, допустим. Но как быть если я весь год работаю на 1,5 ставки в этих условиях? Время работы удлиняется и, соответственно, вредные факторы воздействуют дольше. Иногда во время отпусков коллег приходится работать на 1,75 и даже 2,0 ставки. Это должно учитываться при расчёте "фактически отработанного времени в данных вредных условиях"?

Спасибо.

Как подать в суд на переработку рабочего времени. Я совмещаю две должности, а доплаты не получаю. Трудовой договор на руках, заявление о совмещении не писала. Но работаю по трудовой комендантом, а на самом деле и комендантом и прачкой. График работы с 06-45 до 21-00 это только принимаю спецодежду и белье. Плюс стирка при хорошей закладке часа два три и еще сушка. Какие надо документы собрать? В трудовом договоре только комендант, в инструкциях тоже. В расчетном листе тоже получаю только за коменданта.

Полиция. Служба участковых. Ненормируемый рабочий день. Велся табель учета рабочего времени за выход в праздничные и выходные дни. Оплачивают деньгами 15 дней в году, остальное отказываются. Оплачивать и представлять отгулы. Накопилось за 3 года по 150 раб. дней. Правомерно ли это и какой выход есть.

Нам принесли уведомления о сокращение рабочего времени и соответственно зарплаты. Могу ли я написать отказ и сразу уволиться? И какие последствия или выплаты будут? За ранее Вам благодарна за ответ, Елена.

Доброго вечера и здоровья всем! Меня должны были уволить 06.04.20 по сокращению (два месяца после уведомления истекает 06.04.20). В связи с тем, что Путин сейчас объявил до 30.04.20 не рабочим оплачиваемым периодом, то имеют ли право меня уволить 06.04.20? Или меня теперь уволят в первый рабочий день? Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации?

Мой руководитель уменьшил ставку. Меня об этом не уведомив, в приказах ни я расписывалась, говорит что это законно так ли это? Сколько часов я должна работать вместе замещением. Спасибо.

Какое нарушение по трудовому кодексу РФ, если администрация школы угрожает увольнением, если не выполнить какую либо неоплачиваемую работу, вне рабочее время?

Я преподаватель ВУЗа. В Договоре со мной администрация указала должностной оклад, а в разделе "Рабочее время" - дословно: работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю. Вопрос - за что я получаю зарплату: за учебную нагрузку (900 часов) или за полную нагрузку (1500) часов? Правильно ли составлен Договор?

Работаю внутренним совместителем (ставка воспитателя и 0,5 инструктор по фк) ,скажите пожалуйста сколько времени я должна вырабатывать и как рассчитывается оклад при совместительстве

Присоединяется ли выходной день 8 мая (который был перенесён с 7.01.17 г. как праздничный) к очередному отпуску в мае месяце, при 40-часовой рабочей неделе или 160-часовому рабочему времени в месяц. Отпуск составляет 28 календарных дней.