Расчет рабочего времени / Законы и прочие темы - 1127 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Да, обязан. Здравствуйте, Александра!
С точки зрения закона без согласия работадателя Вы вправе уволиться через 14 календарных дней с даты вручению работадателю заявления об уведомлении по собственному желанию. Поэтому если в Вашем заявлении будет указано что бы Вас уволили в первый рабочий день после праздников работодатель вынужден будет так поступить и выплатить в этот день в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск. Написать заявление на расчёт, предупредив за 2 недели. Если я подам заявление на увольнение 20 декабря, обязан ли работодатель выплатить компенсацию за отпуск в день увольнения? Работодатель просит написать заявление днём увольнения 31 января, в связи с тем, что у него нет денег выплатить мне компенсацию. А я хочу уволиться именно 20 декабря, чтобы 9 января после праздников меня уволили.
Здравствуйте, Александра!
С точки зрения закона без согласия работадателя Вы вправе уволиться через 14 календарных дней с даты вручению работадателю заявления об уведомлении по собственному желанию. Поэтому если в Вашем заявлении будет указано что бы Вас уволили в первый рабочий день после праздников работодатель вынужден будет так поступить и выплатить в этот день в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Если в договоре не указано время работы, то доказать, что расчет вам произведен не полностью будет проблематично. Мы с мужем приехали работать на вахту по срочному трудовому договору, в офисе нам сказали, что работать мы будем по 11 часов, плюс час на обед и плюс перекуры каждые два часа, так как работа у нас тяжёлая, на конвеере в сыром помещении, на следуищий день мы приехали на объект в 7,30,а закончили работу в 22,00 и так 6 дней подряд, когда мы сказали, что не согласны по 14 часов работать неделю нам сказали, что нашего согласия никто и не спрашивает. В договоре время работы вообще не указано, в итоге за две недели мы отработали по 132 часа, на обед, тоже не час дают, а 15-20 минут, когда мы сказали, что будем увольняется нам сказали, что никакого расчета за отработанный период нам не будет, за переработку тоже.
Если в договоре не указано время работы, то доказать, что расчет вам произведен не полностью будет проблематично.
СпроситьИ вам здравствуйте, Илона! Не более 36 часов в неделю, согласно ст. 333 ТК РФ и Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». Полагаю, вы сможете самостоятельно произвести расчет, сколько в день, при графике 5/2, составит ваш рабочий час. Мне нужен законРФ про продолжительность рабочего часа педагога-психолога.
И вам здравствуйте, Илона! Не более 36 часов в неделю, согласно ст. 333 ТК РФ и Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». Полагаю, вы сможете самостоятельно произвести расчет, сколько в день, при графике 5/2, составит ваш рабочий час.
СпроситьА если бы Вы добирались общественным транспортом работодатель тоже должен бы был включить вам время проезда до работы в рабочее время? Вопрос следующий. У меня рабочий день начинается в 8.00 и до 17.00 в данный момент объект находится в 70 км от города и наше начальство арендует автобус для доставки людей на объект и отъезд автобуса в 7.00 есть на час раньше моего рабочего времени и отъезд с объекта в 17.20 считается ли это время в пути с офиса до объекта и с объекта до офиса рабочим.
А если бы Вы добирались общественным транспортом работодатель тоже должен бы был включить вам время проезда до работы в рабочее время?
СпроситьНет, не оплачивается. Вы вправе требовать оплату полного рабочего дня. Как правильно оплачивается экстренные вызовы на работу медработника. Оплачивается ли время следования от дома до работы и обратно? Можно ответить на эл. почту. ok.mmc@yandex.ru
Иван,[b] к сожалению нет.[/b]
Согласно действующему законодательству расчёт страхового стажа и определение пенсионных начислений учитываются только в период трудовой деятельности и иной деятельности, во время которой шли перечисления в пенсионный фонд.
Обучение, даже если Вы получали стипендию, не предусматривает страховых отчислений, поэтому очное обучение в училище не может включаться в рабочий стаж.
Основание закона - Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ. Для ответа на ваш вопрос следует уточнить период учебы и в какой именно стаж вы претендуете учесть учебу - в общий или в льготный. Учеба в Выборгском АТУГА входит в пенсионный стаж?
Иван, к сожалению нет.
Согласно действующему законодательству расчёт страхового стажа и определение пенсионных начислений учитываются только в период трудовой деятельности и иной деятельности, во время которой шли перечисления в пенсионный фонд.
Обучение, даже если Вы получали стипендию, не предусматривает страховых отчислений, поэтому очное обучение в училище не может включаться в рабочий стаж.
Основание закона - Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ.
Спросить
Для ответа на ваш вопрос следует уточнить период учебы и в какой именно стаж вы претендуете учесть учебу - в общий или в льготный.
СпроситьОбучение в ВУЗе во времена СССР засчитывается в общий стаж трудовой для расчета пенсии.
Если же Вы учились в ВУЗе по профессии по списку №1, - то этот "учебный" стаж в льготный не идет. Только время производственных практик. Здравствуйте Светлана!
При назначении пенсий по старости период обучения в вузе засчитывается в стаж при условии, если этим периодам предшествовала работа в качестве рабочего или служащего, либо служба в составе Вооруженных Сил СССР, или иная служба.
В целом, нужно считать, насколько Вам будет выгодно включение в стаж периода обучения в вузе.
Возможно, Вам будет интересна эта публикация https://www.9111.ru/questions/7777777771185218/ Входит ли учёба в вузе с трудовой стаж? Очное обучение в советское время 1984-1989 г. г.
Обучение в ВУЗе во времена СССР засчитывается в общий стаж трудовой для расчета пенсии.
Если же Вы учились в ВУЗе по профессии по списку №1, - то этот "учебный" стаж в льготный не идет. Только время производственных практик.
Спросить
Здравствуйте Светлана!
При назначении пенсий по старости период обучения в вузе засчитывается в стаж при условии, если этим периодам предшествовала работа в качестве рабочего или служащего, либо служба в составе Вооруженных Сил СССР, или иная служба.
В целом, нужно считать, насколько Вам будет выгодно включение в стаж периода обучения в вузе.
Возможно, Вам будет интересна эта публикация Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
[b]В соответствии с Приказом Минздрава России от 09.06.2003 N 230[/b] «Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения», должность уборщика производственных и служебных помещений устанавливается из расчета 1 человек на:
— 250 кв. м деревянных полов;
— 350 кв. м полов, покрытых керамической плиткой;
— 425 кв. м полов, покрытых линолеумом;
— 550 кв. м переходов и туннелей, соединяющих здания. Система нормирования труда определяется работодателем с учетом мнения представительного органа или устанавливается коллективным договором (ст. 159 ТК РФ).
В настоящее время типовых норм труда, обязательных для применения всеми работодателями, действующим законодательством не установлено. Скажите пожалуйста сколько должна мыть уборщица кв. м. в больнице поликлиники.
Здравствуйте, Татьяна!
В соответствии с Приказом Минздрава России от 09.06.2003 N 230 «Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения», должность уборщика производственных и служебных помещений устанавливается из расчета 1 человек на:
— 250 кв. м деревянных полов;
— 350 кв. м полов, покрытых керамической плиткой;
— 425 кв. м полов, покрытых линолеумом;
— 550 кв. м переходов и туннелей, соединяющих здания.
Спросить
Система нормирования труда определяется работодателем с учетом мнения представительного органа или устанавливается коллективным договором (ст. 159 ТК РФ).
В настоящее время типовых норм труда, обязательных для применения всеми работодателями, действующим законодательством не установлено.
СпроситьНа самом деле Вы путаете порядок расчета заработной платы и порядок учета рабочего времени. Это совершенно разные явления. Работаю в частной стоматологии. Медсестрой. По трудовому договору оплата моего труда по проценту от общего вала. Зарплата начисляется за определённое количество фактически отработанных смен. Но дополнительно работодатель требует отрабатывать часы, которые я должна отработать на ставку медсестры. И это время не оплачивается. Самого понятия ставка в трудовом договоре нет. Зарплата, это проценты от общей выручки. Так прописано в договоре. Должна ли я бесплатно отрабатывать недостающие часы на часовую норму ставки медсестры. Норма 39 часов в неделю. Пример:
Я могу отработать в неделю 6 смен (они по 5 часов) , т.е. 30 часов. Мне заплатят чётко за 6 смен. Стоимость смены каждый месяц высчитывается бухгалтером. И 9 оставшихся часов тебуют отрабатывать бесплатно. Как норму выработки часов в неделю. Это правомерно?
На самом деле Вы путаете порядок расчета заработной платы и порядок учета рабочего времени. Это совершенно разные явления.
СпроситьЗдравствуйте, Мариса Харисовна. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 ТК РФ). В расчет будут брать фактически отработанное время, т.е. 6 месяцев. Работодатель вправе и не давать вам отпуск. Расчёт отпускных будет проводиться по фактически отработанному времени То есть за 6 месяцев. Хочу уточнить. Я устроилась на работу с 1 сентября. В марте, отработав 6 месяцев, хочу взять отпуск на 2 недели. Как будуют расчитываться отпускные. Средний заработок будет определен за 6 месяцев, или будут делить на 12 месяцев? Спасибо.
Здравствуйте, Мариса Харисовна. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 ТК РФ). В расчет будут брать фактически отработанное время, т.е. 6 месяцев.
Спросить
Расчёт отпускных будет проводиться по фактически отработанному времени То есть за 6 месяцев.
СпроситьЗдравствуйте! Обязательно оповестите, директора. Увольнение не законно, за Вами, должны были сохранить место и все выплаты. Если Вы приняли решение, по собственному желанию, требуйте все выплаты. Ну и зря уволились. За мобилизованными гражданами сохраняются рабочие места. Уволить их не имеют права.
Расчёт с увольняющимся производится в день увольнения.
О каком Вы ещё расчёте говорите? Если уже уволились, то бывших работодателей оповещать о чем-либо не обязательно.
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Уволился во время мобилизации Сказали, что по повестке всё ровно держать не будут место Пришла повестка, могу ли я оповестить директора о повестки, что бы был ещё рассчёт?
Здравствуйте! Обязательно оповестите, директора. Увольнение не законно, за Вами, должны были сохранить место и все выплаты. Если Вы приняли решение, по собственному желанию, требуйте все выплаты.
Спросить
Ну и зря уволились. За мобилизованными гражданами сохраняются рабочие места. Уволить их не имеют права.
Расчёт с увольняющимся производится в день увольнения.
О каком Вы ещё расчёте говорите?
Спросить
Если уже уволились, то бывших работодателей оповещать о чем-либо не обязательно.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьНет. Ставка предполагает полное рабочее время. В соответствии с нормативными актами это невозможно. Законно можно получить только то, что написано в трудовом договоре. То, что обещают, не получится Взыскать. Оклад это оклад.
Остальное премии и другие надбавки.
Миньше минимума не может быть окончательный расчет, если нет нарушений и соответственно удержаний. Здравствуйте, не законно при полной занятости из расчета 40 час/нед. выплачивать работнику менее минимального размера оплаты труда, установленного в РФ. Оклад в договоре может быть указан и меньше. В договоре написано что зарплата состоит из оклада 9 тыс. и премии по результатам работы. Когда оформлялась обещали 22 тыс. при 6 рафике 2*2,но коллеги говорят, что больше 14 тыс. не получали. Стоит ли мне что то ждать от этой работы, могу ли я как то законно получит свое? Но ведь вы говорите, что оклад меньше прожиточного минимума не законно. Законно ли оформление на работу со ставкой ниже прожиточного минимума?
Оклад это оклад.
Остальное премии и другие надбавки.
Миньше минимума не может быть окончательный расчет, если нет нарушений и соответственно удержаний.
Спросить
Здравствуйте, не законно при полной занятости из расчета 40 час/нед. выплачивать работнику менее минимального размера оплаты труда, установленного в РФ. Оклад в договоре может быть указан и меньше.
Спросить
В договоре написано что зарплата состоит из оклада 9 тыс. и премии по результатам работы. Когда оформлялась обещали 22 тыс. при 6 рафике 2*2,но коллеги говорят, что больше 14 тыс. не получали. Стоит ли мне что то ждать от этой работы, могу ли я как то законно получит свое?
Спросить14 дней отсчитывается со дня получения работодателем вашего заявления. По закону это не отработка, а уведомление работодателя не менее, чем за 2 недели. Например, 1 октября подали, 15 го последний рабочий день, когда и расчёт и все документы.
Без отработки - можно, по согласованию с работодателем. Дело не в отработке, а в том, что вы обязаны сообщить о намерении уволиться за две недели. Это время, которое дается работодателю для поиска человека на ваше место. Вот и все. Поэтому отрабатывать ничего не нужно, а нужно лишь своевременно уведомлять работодателя о предстоящем увольнении. Работаю воспитателем в детском саду. Хочу уволиться, как считать 14 дней отработки и можно ли уволиться вообще не отрабатывая?
По закону это не отработка, а уведомление работодателя не менее, чем за 2 недели. Например, 1 октября подали, 15 го последний рабочий день, когда и расчёт и все документы.
Без отработки - можно, по согласованию с работодателем.
Спросить
Дело не в отработке, а в том, что вы обязаны сообщить о намерении уволиться за две недели. Это время, которое дается работодателю для поиска человека на ваше место. Вот и все. Поэтому отрабатывать ничего не нужно, а нужно лишь своевременно уведомлять работодателя о предстоящем увольнении.
СпроситьПродолжительность рабочего времени устанавливается при заключении трудового договора, но не может превышать 40 часов в неделю (ст.ст.91,92 ТК РФ). Я работаю в школе на 0.5 ставки социальным педагогм и 0.5 ставки зв по воспитательной работе, сколько часов в день я долна отработать при 5 тидневной рабочей неделе.
Продолжительность рабочего времени устанавливается при заключении трудового договора, но не может превышать 40 часов в неделю (ст.ст.91,92 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
1. Если вы увольняетесь через две недели после окончания отпуска, то подаете заявление за две недели до увольнения, т.е. после отпуска или во время отпуска.
2. Если вы просите предоставить отпуск с последующим увольнением (последний день отпуска - день увольнения), то это уже отдельная статья (ст. 127 ТК РФ). В таком случае заявление пишется до отпуска, окончательный расчет и трудовую книжку работнику выдают в последний рабочий день перед отпуском. Если вы просите предоставить отпуск с последующим увольнением, то отрабатывать две недели не надо. Спасибо, Алексей! Можно уточнить? Мне не надо будет отрабатывать две недели, если с последующим увольнением? Решила уйти в отпуск по графику, с последующим увольнением через две недели, но отпускные уже перечислили. Могу я написать заявление сейчас или уже в отпуске?
Добрый день!
1. Если вы увольняетесь через две недели после окончания отпуска, то подаете заявление за две недели до увольнения, т.е. после отпуска или во время отпуска.
2. Если вы просите предоставить отпуск с последующим увольнением (последний день отпуска - день увольнения), то это уже отдельная статья (ст. 127 ТК РФ). В таком случае заявление пишется до отпуска, окончательный расчет и трудовую книжку работнику выдают в последний рабочий день перед отпуском.
СпроситьЕсли вы просите предоставить отпуск с последующим увольнением, то отрабатывать две недели не надо.
Спросить
Да должны посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Конечно Вы же отработали больше 6 месяцев. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
При увольнении в связи с окончанием сезона отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора (периода сезонных работ). В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, Я отработал на сезонной работе второй год. Общий стаж работы около 9 месяцев. Может меньше немного. Писал заявление на отпуск за свой счёт. Два раза. В период отсутствия. После расчета. Увольнения. Должны ли мне посчитать отпускные? Подскажите пожалуйста.
Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
При увольнении в связи с окончанием сезона отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора (периода сезонных работ). В этом случае днем увольнения является последний день отпуска,
Спросить
Каким числом должны быть предоставлены документы и расчет при увольнении во время больничного листа?
Добрый вечер
В день увольнения должны все предоставить.
При непредоставлении можно писать жалобу в прокуратуру. Здравствуйте.
Если увольняетесь по собственному желанию, то уволить и должны 24.08. Это будет последний день работы, в этот день должны произвести полный расчет и выдать все документы. Если Вы будете отсутствовать на рабочем месте, то работодатель может направить Вам документы почтой.
С уважением. Увольнение во время больничного листа. Уволена должна быть 24.08,больничный лист до 29.08. Каким числом обязаны уволить и предоставить все документы и расчет?
Добрый вечер
В день увольнения должны все предоставить.
При непредоставлении можно писать жалобу в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Если увольняетесь по собственному желанию, то уволить и должны 24.08. Это будет последний день работы, в этот день должны произвести полный расчет и выдать все документы. Если Вы будете отсутствовать на рабочем месте, то работодатель может направить Вам документы почтой.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Направляйте досудебную претензию работодателю. В противном случае обращайтесь в ГИТ и Прокуратуру. Договор трудовой есть у вас. Расчёт в день увольнения. Обратитесь в инспекцию труда. При увольнении обязаны рассчитать в последний рабочий день, если просрочка, жалоба в ГИТ Роструда либо иск в суд.
- см. ст. 352, 392 ТК РФ. А в какое время они должны рассмотреть мою претензию и дать ответ. Я отработала на вахте по договору 40 смен и какие 10 банковские дни, но расчет со мной не производят, передвигают расчет, что мне сделать чтобы получить свои деньги, работать дальше я не хочу.
Добрый день!
Направляйте досудебную претензию работодателю. В противном случае обращайтесь в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Договор трудовой есть у вас. Расчёт в день увольнения. Обратитесь в инспекцию труда.
Спросить
При увольнении обязаны рассчитать в последний рабочий день, если просрочка, жалоба в ГИТ Роструда либо иск в суд.
- см. ст. 352, 392 ТК РФ.
Спросить
Вы сможете уточнить в отделе кадров. Работаю педагогом-психологом в ДОУ, в селе. 1,5 ставки. Из них 1 ставка на комбинированной группе для детей с ОВЗ и 0.5 на всех остальных группах. Сколько часов в неделю я должна отработать.
Это в вашем договоре должно быть указано. Но в ТК РФ написано, что не более 40 часов в неделю, вот и считайте. Слишком много переменных. Но если под 23 часами понимаете более установленной ставки (18 учебных часов), то ежедневная работа, не допускаемая законом - не будет достаточной. Сколько дней в месяц должен отработать учитель в летнем оздоровительном пришкольном лагере, работая с 8.30 по 14.30, если недельная нагрузка его составляет 23 часа.
Это в вашем договоре должно быть указано. Но в ТК РФ написано, что не более 40 часов в неделю, вот и считайте.
СпроситьСлишком много переменных. Но если под 23 часами понимаете более установленной ставки (18 учебных часов), то ежедневная работа, не допускаемая законом - не будет достаточной.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск положен только тем сотрудникам, с которыми заключён трудовой договор.
Если вы работали как самозанятый никакой отпуск вам не положен.
Исходя из вашей ситуации и с учётом срочного трудового договора (если конечно работодатель имеет право заключать такой договор на основании ст 59 ТК РФ), вы имеете право на отпуск 28 календарных дней за [b]полный[/b] рабочий год. Право на отпуск у вас с первого рабочего дня, но [b]право на использование[/b] этого отпуска у вас будет по истечении 6 мес непрерывной работы у этого работодателя, НО по [b]согласию[/b] сторон отпуск может быть предоставлен в любое время.
За 6 мес вы накопите 14 календарных дней отпуска из расчёта 2,33 за каждый отработанный месяц. Работал сначала как самозанятый, а теперь работаю по срочному договору на 6 месяцев у одного и того же работодателя более одного года. Положен ли отпуск и как правильно посчитать сколько дней отпуска положено?
Здравствуйте.
Отпуск положен только тем сотрудникам, с которыми заключён трудовой договор.
Если вы работали как самозанятый никакой отпуск вам не положен.
Исходя из вашей ситуации и с учётом срочного трудового договора (если конечно работодатель имеет право заключать такой договор на основании ст 59 ТК РФ), вы имеете право на отпуск 28 календарных дней за полный рабочий год. Право на отпуск у вас с первого рабочего дня, но право на использование этого отпуска у вас будет по истечении 6 мес непрерывной работы у этого работодателя, НО по согласию сторон отпуск может быть предоставлен в любое время.
За 6 мес вы накопите 14 календарных дней отпуска из расчёта 2,33 за каждый отработанный месяц.
СпроситьС днями расчётных могут не совпадать, в таьеое указывается фактически отработанное время (за рядом нюансов).
Без согласия, менять не вправе. Непонятен смысл вопроса. Например, для расчета - может просто требоваться определенное количество рабочих дней в определенном периоде, тогда роли, на какие числа они выпадали - значения не имеет. Должны ли дни табеля совпадать с днями расчётных. И если они отличаются, является ли это нарушением. Могут ли без моего согласия менять часы трудового договора.
С днями расчётных могут не совпадать, в таьеое указывается фактически отработанное время (за рядом нюансов).
Без согласия, менять не вправе.
СпроситьНепонятен смысл вопроса. Например, для расчета - может просто требоваться определенное количество рабочих дней в определенном периоде, тогда роли, на какие числа они выпадали - значения не имеет.
СпроситьВсе правильно: согласно ст 122, ст 123 ТК РФ отпуск предоставляется полностью.
Ответ на вопрос: как быть с отпускными если работник уволится раньше времени дан в статье 137 тК РФ Данная статья позволяет при увольнении удержать из расчета работника выплаченные отпускные пропорционально неотработанному времени
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Сотрудник принят 16.03.2018. У сотрудника рабочий год с 16.03.2021 по 15.03.2022. Отпуск 42 дня. Утвержден график. Получается 21 день за 2022 год и 21 день до 15.03.2022. Директор и бухгалтерия сомневается отпуск авансом, а если уволится, как быть с отпускными? Согласно ст 122, ст 123 ТК РФ отпуск предоставляется полностью. Я не могу доказать. Как быть подскажите? Заранее благодарна.
Все правильно: согласно ст 122, ст 123 ТК РФ отпуск предоставляется полностью.
Ответ на вопрос: как быть с отпускными если работник уволится раньше времени дан в статье 137 тК РФ Данная статья позволяет при увольнении удержать из расчета работника выплаченные отпускные пропорционально неотработанному времени
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
СпроситьОбязаны были дать в последний рабочий день.
Обращайтесь в трудовую инспекцию. Полный расчет обязаны выдать в день увольнения. Уволился. 23 06. В течении которого времени должны дать расчетные. Директор говорит в течении 10_15 рабочих дней.
Полставки это половина ставки от рабочего времени, то есть если норма отработанных часов это 40 часов в неделю, то половина это 20, соответственно. Если рабочая неделя 5/2, то это 4 часа в день.
Следует узнать у руководителя какая норма отработанных часов в неделю по вашей специализации и делать расчет исходя из этой информации. Устроилась на 0,5 ставки в ао Тандер. Сколько часов должга длиться моя смена? В договоре ничего не было указано.
Полставки это половина ставки от рабочего времени, то есть если норма отработанных часов это 40 часов в неделю, то половина это 20, соответственно. Если рабочая неделя 5/2, то это 4 часа в день.
Следует узнать у руководителя какая норма отработанных часов в неделю по вашей специализации и делать расчет исходя из этой информации.
Спросить
