Расчет рабочего времени / Законы и прочие темы - 1127 советов адвокатов и юристов
Согласно статьи 14 тК РФ отсчет 14 дней у вас начался 7 июня Последний день работы это 20 июня Согласно статьи 84.1 ТК РФ расчет вам должны произвести 20 июня в последний день работы. Последний рабочий день у вас 20 июня. Это рабочий день. В этот день Вас ознакомят с приказом отдадут трудовую, подпишут обходной. В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, То есть 20 в день на смену уже не нужно выходить? Во время смены значит я должна подписать обходник на увольнение и на следующий день уже не ходить на увольнение? Работаю нарядчик локомотивных бригад. Написала заявление 6.06.2021. Работаю по графику день/ночь/48. Смена 17.06 в ночь затем 48 по графику, нужно ли выходить ещё на смену 20 и 21 числа? Каким числом будет произведено увольнение и расчёт?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Согласно статьи 14 тК РФ отсчет 14 дней у вас начался 7 июня Последний день работы это 20 июня Согласно статьи 84.1 ТК РФ расчет вам должны произвести 20 июня в последний день работы.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202009/11/30x30/ae9b768cec204e3ef46e808d36e61b9a.jpg)
Последний рабочий день у вас 20 июня. Это рабочий день. В этот день Вас ознакомят с приказом отдадут трудовую, подпишут обходной. В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника,
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202106/29/30x30/6cbbc73f6e0dc54fd87b748cba1b7a13.jpg)
Нужно. 20 июня день увольнения и последний день работы. В этот день с Вами должны произвести окончательный расчёт и выдать трудовую книжку.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
День увольнения у Вас - это 20.06. День увольнения является последним рабочим дням. На смену выходить нужно, но она у Вас получится неполной. И расчет с Вами должны произвести именно в этот день, а также выдать все документы о работе.
С уважением.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Во время смены значит я должна подписать обходник на увольнение и на следующий день уже не ходить на увольнение?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Если последний день работы 20 числа - то 21 числа Вы не можете пойти на эту работу.
СпроситьДобрый день, Мария! В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ работник может выбрать за переработку либо повышенную оплату либо дополнительные отгулы. Отгулы предоставляются из расчета отработанного рабочего времени: за полный отработанный день можно взять один отгул. Однако, если работник уже получил за переработки повышенную оплату, то отгулы он взять не может. У нас суммированный учет рабочего времени, учетный период год. Работник отработал за год 1826 часов (из них 82 часа праздничные - оплачены в повышенном размере), норма работника составляет 1788 часов. Положены ли работнику в данной ситуации отгулы?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202207/04/30x30/0356cffe0a5cf0b91ac3797964f413dc.jpg)
Добрый день, Мария! В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ работник может выбрать за переработку либо повышенную оплату либо дополнительные отгулы. Отгулы предоставляются из расчета отработанного рабочего времени: за полный отработанный день можно взять один отгул. Однако, если работник уже получил за переработки повышенную оплату, то отгулы он взять не может.
СпроситьРоструд четко указывает, что обучение – это право работника, а не его обязанность (письмо от 24.01.2020 № ПГ/37449-6-1). Работодатель вправе направить сотрудника на учебу только в его рабочее время. Да,учеба входит в рабочее время. Да, профессиональное обучение засчитывается в рабочее время
За фактически отработанное время сотрудник получает зарплату, а за время обучения — средний заработок. Если для сотрудника в организации введен суммированный учет рабочего времени, расчет оплаты не вызовет сложностей. Если нет, вы можете сами определить, как рассчитать средний заработок, поскольку нормативными актами вопрос не урегулирован. У нас переодически проходит учёба кассиров, которая занимает от 30 мин и больше, заставляют проходить учёбу в выходные дни. Вопрос, входит ли учёба в рабочее время.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/17/30x30/44e318f67bdd6aaca311afbb5212408a.jpg)
Роструд четко указывает, что обучение – это право работника, а не его обязанность (письмо от 24.01.2020 № ПГ/37449-6-1). Работодатель вправе направить сотрудника на учебу только в его рабочее время. Да,учеба входит в рабочее время.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/09/30x30/2ccff50e7f83ee0b1c88d3dde401f640.png)
Да, профессиональное обучение засчитывается в рабочее время
За фактически отработанное время сотрудник получает зарплату, а за время обучения — средний заработок. Если для сотрудника в организации введен суммированный учет рабочего времени, расчет оплаты не вызовет сложностей. Если нет, вы можете сами определить, как рассчитать средний заработок, поскольку нормативными актами вопрос не урегулирован.
СпроситьОтвет: Подписать договор на подключение, "исполнитель в течение 20 рабочих дней со дня представления сведений и документов, в полном объеме направляет заявителю подписанный проект договора о подключении с приложением в том числе технических условий и расчета платы за подключение. Но и тогда у "Водоканала" регламентировано время подключения не превышающее 18 месяцев.
Обоснование: Постановление Правительства РФ от 30 ноября 2021 г. N 2130 "Об утверждении Правил подключения (технологического присоединения) объектов капитального строительства к централизованным системам горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения... Провёл водопровод, установил смотровой колодец, купил все комплектующие, заплатил в водоканал за врезку к магистрали, а они теперь уже пол месяца меня завтраками кормят, что делать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202204/26/30x30/bc23db45bc39e41956165bd8ff3498a8.jpg)
Ответ: Подписать договор на подключение, "исполнитель в течение 20 рабочих дней со дня представления сведений и документов, в полном объеме направляет заявителю подписанный проект договора о подключении с приложением в том числе технических условий и расчета платы за подключение. Но и тогда у "Водоканала" регламентировано время подключения не превышающее 18 месяцев.
Обоснование: Постановление Правительства РФ от 30 ноября 2021 г. N 2130 "Об утверждении Правил подключения (технологического присоединения) объектов капитального строительства к централизованным системам горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения...
СпроситьСогласно законодательству режим рабочего времени на каникулах регулируется локальными нормативными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера и особенностей (п. 4.6. Приказа № 536).
- режим работы педагога до и во время каникул может различаться. Однако продолжительность работы для педагогов устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени — не более 36 часов в неделю;
- продолжительность рабочего времени педагогов в каникулы не ограничивается установленными для них часами учебной нагрузки, а включает также время, необходимое для выполнения иных работ, вытекающих из должностных обязанностей педагога (ненормированная часть).
Работа учителя оплачивается в астрономический часах. Перемена-это тоже рабочее время учителя. Поэтому 5 уроков= 5 час (по 60 мин). Учитываются ли перемены при расчёте рабочего времени учителя на каникулах.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202204/01/30x30/751d543491f331eef2cfe05b9b0fd002.jpg)
Согласно законодательству режим рабочего времени на каникулах регулируется локальными нормативными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера и особенностей (п. 4.6. Приказа № 536).
- режим работы педагога до и во время каникул может различаться. Однако продолжительность работы для педагогов устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени — не более 36 часов в неделю;
- продолжительность рабочего времени педагогов в каникулы не ограничивается установленными для них часами учебной нагрузки, а включает также время, необходимое для выполнения иных работ, вытекающих из должностных обязанностей педагога (ненормированная часть).
Работа учителя оплачивается в астрономический часах. Перемена-это тоже рабочее время учителя. Поэтому 5 уроков= 5 час (по 60 мин).
СпроситьДобрый день. Вам отдадут трудовую книжку и произведут расчет в последний рабочий день перед отпуском. Добрый день!
Работодатель обязан выдать заполненную трудовую книжку в последний день работы, не раньше (ст. 84.1 ТК РФ). Последним днем работы в данном случае будет считаться последний день отпуска (во время отпуска еще могут возникнуть обстоятельства, которые могут повлиять на дату прекращения трудовых отношений, и, соответственно, на запись в трудовой книжке), то есть перед отпуском вам не обязаны выдавать трудовую книжку. После того как я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением то перед уходом в отпуск мне отдадут трудовую книжку или только тогда когда отпуск закончится? Скажите пожалуйста помогите.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201412/25/30x30/108950.jpg)
Добрый день. Вам отдадут трудовую книжку и произведут расчет в последний рабочий день перед отпуском.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/О.png)
Добрый день!
Работодатель обязан выдать заполненную трудовую книжку в последний день работы, не раньше (ст. 84.1 ТК РФ). Последним днем работы в данном случае будет считаться последний день отпуска (во время отпуска еще могут возникнуть обстоятельства, которые могут повлиять на дату прекращения трудовых отношений, и, соответственно, на запись в трудовой книжке), то есть перед отпуском вам не обязаны выдавать трудовую книжку.
СпроситьЭто платная услуга. Выбирайте юриста и пишите ему в личку либо по контактам, указанным в профиле.
В рабочее время. Здравствуйте!
Самореклама запрещена на сайте.
Поэтому Вы можете выбрать юриста для оказании Вам услуги. Обращайтесь в личку к юристу, услуга платная.
- см. ст. 779 ГК РФ. Здесь достаточно много специалистов. Поэтому присмотритесь к отзывам, публикациям и выберите юриста. А далее заключайте договор и решайте свою проблему. Хочу заказать составление агентского договора между таксопарком и водителем с доп. соглашением на яндекс заправки и получение денежных средств наличными.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
Это платная услуга. Выбирайте юриста и пишите ему в личку либо по контактам, указанным в профиле.
В рабочее время.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202405/30/30x30/96ad73eaad0b5822b5112f3d3985bdae.jpg)
Здравствуйте!
Самореклама запрещена на сайте.
Поэтому Вы можете выбрать юриста для оказании Вам услуги.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/01/30x30/347237.jpg)
Здесь достаточно много специалистов. Поэтому присмотритесь к отзывам, публикациям и выберите юриста. А далее заключайте договор и решайте свою проблему.
СпроситьЗдравствуйте.
Перерывы на обед не входят в расчет времени. У Вас должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени с определенным периодом и норма часов считается за этот период.
Если в учётный период часов работы больше нормы, то это переработка.
С уважением. Сменный график, работа по 12 часов 2/2, с перерывами на еду. Вопрос Сколько часов оплачивается при таком графике работы? (12 или 11) Если отпуск 14 дней, как будут оплачиваться « лишние@ смены, так как в остальные 14 дней получается 9 рабочих смен, считается ли это переработкой? (всего в месяц получается 15 рабочих смен) Если выпадает 16 ая смена, она тоже считается переработкой?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
Перерывы на обед не входят в расчет времени. У Вас должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени с определенным периодом и норма часов считается за этот период.
Если в учётный период часов работы больше нормы, то это переработка.
С уважением.
СпроситьУвольнять 5 мая. Не раньше. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Удачи. Добрый день! Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. В рассматриваемой ситуации возможно и 05 мая 2022 г. при соблюдении порядка увольнения, окончательного расчета и выдачи трудовой книжки. Сотрудник прогулял 4 мая. А объяснительная от 5 мая. Каким числом его уволить?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202209/21/30x30/bf8dfd4391b7c2b9daeb34044f1e3f1b.jpg)
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Удачи.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202003/15/30x30/2c2ed12886e6c471b564e243c2797c2b.jpg)
Добрый день! Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. В рассматриваемой ситуации возможно и 05 мая 2022 г. при соблюдении порядка увольнения, окончательного расчета и выдачи трудовой книжки.
СпроситьФОРМЫ ПЕРВИЧНЫХ УЧЕТНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО УЧЕТУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Унифицированная форма N Т-12) (ОКУД 0301007) >>>
Табель учета рабочего времени (Унифицированная форма N Т-13) (ОКУД 0301008) >>> Какие документы ведутся по учёту рабочего времени?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/29/30x30/83c0b3de90a4f169f7e228ddad502167.jpg)
ФОРМЫ ПЕРВИЧНЫХ УЧЕТНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО УЧЕТУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Унифицированная форма N Т-12) (ОКУД 0301007) >>>
Табель учета рабочего времени (Унифицированная форма N Т-13) (ОКУД 0301008) >>>
СпроситьЗдравствуйте.
Ваша заработная плата в целом (включая все доплаты) за одну ставку (из расчета нормально продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю) должна быть не менее МРОТ, ст.133 ТК РФ
С уважением. Работолатель не имеет права делать доплату к з/п до уровня МРОТ, её размер изначально должен быть не ниже размера МРОТ по региону.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Всех доплат? Включая компенсационные? Получаю прибавку 25%от оклада за увеличенный объем, оклад составляет 8000 что меньше МРОТ, по основному окладу делают доплату до МРОТ а на увеличенный объем насчитывают на обычный оклад. Верно ли это и на какие законы сослаться? Работодатель объясняет что МРОТ мы получаем по основному окладу.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
Ваша заработная плата в целом (включая все доплаты) за одну ставку (из расчета нормально продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю) должна быть не менее МРОТ, ст.133 ТК РФ
С уважением.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Работолатель не имеет права делать доплату к з/п до уровня МРОТ, её размер изначально должен быть не ниже размера МРОТ по региону.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьЕдиный порядок расчета премий при неполном рабочем времени законом не установлен. На практике премии часто устанавливают в зависимости от системы оплаты труда работника, например в процентах от оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, или за выполненный объем работ, в виде фиксированной суммы за количество произведенной продукции. Если сотрудник устроен 50% должности пологается ли премия ежемесячная в полном объёме?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Р.png)
Единый порядок расчета премий при неполном рабочем времени законом не установлен. На практике премии часто устанавливают в зависимости от системы оплаты труда работника, например в процентах от оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, или за выполненный объем работ, в виде фиксированной суммы за количество произведенной продукции.
СпроситьДавайте так. Полный рабочий день - это 8 часов. Все, что ниже этого показателя - неполный. Оплата производится пропорционально отработанному времени. А теперь расчет. Вот Ваша ежемесячная зарплата, например, 300 долларов США, а в месяце, например, в апреле 2022 года, - 21 рабочий день. Соответственно, Ваша з/п в день - 14 долларов США. Но это за полный рабочий день, то есть за 8 часов. З/п за час - 14: 8 = 1,75 долларов США. Ну и, например, проработали Вы не 8 часов в день, а лишь до обеда, то есть 4 часа. Часовую з/п умножаете на количество фактически проработанных часов. Что значит не полный рабочий день? В день сколько часов я должна отработать и как происходит оплата.?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201303/04/30x30/43597.jpg)
Давайте так. Полный рабочий день - это 8 часов. Все, что ниже этого показателя - неполный. Оплата производится пропорционально отработанному времени. А теперь расчет. Вот Ваша ежемесячная зарплата, например, 300 долларов США, а в месяце, например, в апреле 2022 года, - 21 рабочий день. Соответственно, Ваша з/п в день - 14 долларов США. Но это за полный рабочий день, то есть за 8 часов. З/п за час - 14: 8 = 1,75 долларов США. Ну и, например, проработали Вы не 8 часов в день, а лишь до обеда, то есть 4 часа. Часовую з/п умножаете на количество фактически проработанных часов.
СпроситьЕвгений, здравствуйте! 4 апреля вы должны отработать рабочий день, получить трудовую книжку и расчет по зарплате. Удачи на новой работе. Я увольняюсь по собственному желанию работаю сутки через 3 написаз заявление 15 марта уволить 4 апреля последний рабочий день 4 апреля на сколько часов я должен выйти на работу.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202203/28/30x30/c5c7ad54d68ff207e5aa8772120db711.jpg)
Евгений, здравствуйте! 4 апреля вы должны отработать рабочий день, получить трудовую книжку и расчет по зарплате. Удачи на новой работе.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом на севере, сейчас нахожусь на межвахте (март, апрель), я в отпуске до 14 апреля и сообщила о том, что я увольняюсь (заявление я еще не писала), и при этом я открыла больничный лист, подскажите каким образом мне оплатят больничный? И как будет происходить процедура увольнения в связи с этим?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/19/30x30/c2cebaa51f14dd9d8e65a287ace980cb.jpg)
В первую очередь вам нужно написать заявление и направить в адрес работодателя. Далее работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с работником по истечении двух недель с момента подачи им заявления об увольнении. Следовательно, через 14 дней межвахтового отдыха работодатель обязан уволить данного работника. В данном случае при расчете и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать дни неиспользованного междувахтового отдыха.
Если вы на больничном - работодатель обязан оплатить больничный лист в полном объеме.
Согласно ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки.
Ваше увольнение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ТК РФ ст. 80
Удачи!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Сегодня 31 марта пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,чтобы вас уволили в последний день отпуска 13 апреля Заявление отправляйте своему работодателю. Предоставите больничный, его вам должны оплатить в полном объеме, исходя из Вашего страхового стажа
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
При страховом стаже менее 5 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка
При страховом стаже от 5 до 8 лет в размере 80% среднего заработка
При страховом стаже более 8 лет «больничный» выплачивается в размере 100% среднего заработка.
Каких то особенностей Вашего увольнения в связи с тем что вы открыли во время отпуска больничный нет Получит работодатель ваше заявление на увольнение и оформит в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ ваше увольнение.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/10/30x30/b09de2882525583da88b8e3920e8c06c.jpg)
Полина, доброго времени!
Проблем у вас не должно быть.
Лист нетрудоспособности вам оплатят.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
© КонсультантПлюс, 1992-2022
СпроситьПолина добрый день.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
Спросить12 должно стоять в табеле для оплаты - сменная работа по 12 часов. Время отдыха в рабочее время не входит. У меня сменная работа по 12 часов с 9 до 21 (день) и с 21 до 9 (ночь) 2 выходных. Прописали в трудовом договоре время на отдых и питание 60 минут. Сколько часов 11 или 12 должно стоять в табеле для оплаты. Я окладник.
Предпринимательская деятельность физического лица может быть прекращена в любой момент. Снятие ИП с учёта не займёт много времени, надо только подать заявление по форме Р 26001 и заплатить пошлину. Через 5 рабочих дней ИФНС направит бывшему предпринимателю лист записи из государственного реестра. Этот документ подтверждает прекращение деятельности ИП. Остаётся ещё сдать отчётность, а также провести окончательные расчёты с бюджетом. Налоговым периодом на упрощённой системе налогообложения является календарный год. В общем порядке ИП на упрощёнке отчитываются не позднее 30 апреля за предыдущий год. Сдаёте две декларации. Скажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю? Регистрация ИП в октябре 2021 года, закрытие март 2022 года. Нужно подавать две декларации по УСН? Одна за последний квартал 21 года, тогда Налоговый период (код) - 34, и вторая декларация за первый квартал 22, где уже налоговый период (код) Заранее спасибо за ответ.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202210/30/30x30/a7e48e3e4c0500bcfd8a1e60f9f2f805.jpg)
Предпринимательская деятельность физического лица может быть прекращена в любой момент. Снятие ИП с учёта не займёт много времени, надо только подать заявление по форме Р 26001 и заплатить пошлину. Через 5 рабочих дней ИФНС направит бывшему предпринимателю лист записи из государственного реестра. Этот документ подтверждает прекращение деятельности ИП. Остаётся ещё сдать отчётность, а также провести окончательные расчёты с бюджетом. Налоговым периодом на упрощённой системе налогообложения является календарный год. В общем порядке ИП на упрощёнке отчитываются не позднее 30 апреля за предыдущий год. Сдаёте две декларации.
СпроситьЧувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?
Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/23/30x30/39ceccb243943148b89bc464141895d7.jpg)
Здраствуйте!
Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).
Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202202/10/30x30/03c05a33041522d4417d6e24b4d64910.jpg)
Здравствуйте, Надежда.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.
Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202405/30/30x30/2f16b22faf9bd10b1a19920cffb7962d.jpg)
Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.
Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.
Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
В письме сказано:
«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».
Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/25/30x30/4ca7dafb5f12d3f1a05828912caa7c33.jpg)
Здравствуйте, Надежда!
Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.
Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.
1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.
Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.
Нет никаких подводных камней.
Всех благ Вам!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/24/30x30/7b2b4bbdac94e3231dd3f3aeb6fb4665.png)
Здравствуйте, уважаемая Надежда!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».
Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.
Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Н.png)
Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/23/30x30/39ceccb243943148b89bc464141895d7.jpg)
Совершенно верно! Ст. 124 ТК РФ
не забудьте выбрать лучший ответ среди ответивших!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/24/30x30/7b2b4bbdac94e3231dd3f3aeb6fb4665.png)
Мечтать не вредно!
К сожалению, в указанном Вами случае, если Вам работодатель по вашему заявлению предоставил отпуск с последующим увольнением, а Вы в период этого отпуска получили в медучреждении ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении этого отпуск не применяется.
Почитайте на сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции свежее Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021 по этому вопросу.
А юристы некоторые Вам "поддакивают" с целью лишь добиться от Вас указания, что их ответ "Лучший", чтобы получить гонорар из ваших денег, перечисленных на счет этого сайта.
Всего Вам доброго.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202405/30/30x30/2f16b22faf9bd10b1a19920cffb7962d.jpg)
Ничего подобного, вы не имеете права на продление отпуска, вы получили отпуск с увольнением.
Нелогично мыслящих граждан типа Усольцева слушать не стоит.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202202/10/30x30/03c05a33041522d4417d6e24b4d64910.jpg)
В данном случае речь идет о продлении отпуска, но законом это не предусмотрено. Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение. Но если вы уже ознакомлены с приказом и получили расчет, продлить трудовой договор не получится.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/23/30x30/39ceccb243943148b89bc464141895d7.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Н.png)
Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."
Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/23/30x30/39ceccb243943148b89bc464141895d7.jpg)
Если будет отрицательный ответ, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 28.09.2021) "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
СпроситьИзучите ст.ст. 91, 284 и 333 ТК РФ.
Приложение N 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
Приложение N 1
к приказу Министерства
образования и науки РФ
от 22 декабря 2014 г. N 1601 Как правильно рассчитать рабочее время педагога-организатора в школе, работающего на 1,5 ставки. Директор утверждает, что время на 1 ставку должно суммироваться со временем на 0,5 ставки, то есть - 54 часа в неделю. Насколько это правомерно? Какие законы регулируют этот вопрос?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
Изучите ст.ст. 91, 284 и 333 ТК РФ.
Приложение N 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
Приложение N 1
к приказу Министерства
образования и науки РФ
от 22 декабря 2014 г. N 1601
СпроситьВы можете брать выходные в удобное для Вас время, в том числе в субботу или воскресенье, учитывая режим работы.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 Трудового кодекса РФ).
При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза (Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»). Могу ли я использовать в субботу или воскресенье день по уходу за ребенком инвалидом при сменном графике работы, Мой график день, ночь 48 час отдых, продолжительность смены 12 час.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202205/02/30x30/a36a1c1796dd5d10d79f35f742a464bd.jpg)
Вы можете брать выходные в удобное для Вас время, в том числе в субботу или воскресенье, учитывая режим работы.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 Трудового кодекса РФ).
При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза (Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»).
СпроситьМало данных. Например, у Вас на работе суммированный учет рабочего времени, учетный период год, в этом голу Вы работаете лишь 4 месяца - переработки не будет. Я работаю в общепите по 12,5 часов в день, пять дней в неделю. Должны ли мне выплачивать переработки? И сколько если оплата в час 190 р?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Мало данных. Например, у Вас на работе суммированный учет рабочего времени, учетный период год, в этом голу Вы работаете лишь 4 месяца - переработки не будет.
СпроситьКадры должны сами рассчитать количество отгулов на основании табеля учёта рабочего времени. Количество дополнительных дней отдыха должно быть равно времени, которое отработано сверх установленной продолжительности рабочего времени. То есть, если рабочий день с 8 до 17, за сутки в рабочие дни получается 15 часов, за сутки в выходные и праздничные дни 24 часа. Но это примерный расчёт. Рассчитывать должен отдел кадров. Увольняюсь из МВД по собственному желанию, работаю в уг. розыске. Служба у нас идёт год за полтора. Как руководитель несколько раз в месяц, согласно ежемесячно составляемого графика, заступал на суточные дежурства «ответственным». В кадрах сказали, что могут предоставить отгулы за суточные дежурства в рабочие, выходные и праздничные дни за период с 2019-2021. Но нужно самому высчитывать сколько отгулов положено. Есть утверждённые руководством графики. Вопрос: Сколько отгулов положено за сутки, отработанные в рабочие дни и сутки в выходные и праздничные? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202202/10/30x30/03c05a33041522d4417d6e24b4d64910.jpg)
Кадры должны сами рассчитать количество отгулов на основании табеля учёта рабочего времени. Количество дополнительных дней отдыха должно быть равно времени, которое отработано сверх установленной продолжительности рабочего времени. То есть, если рабочий день с 8 до 17, за сутки в рабочие дни получается 15 часов, за сутки в выходные и праздничные дни 24 часа. Но это примерный расчёт. Рассчитывать должен отдел кадров.
СпроситьДобрый день!
Пенсионеру нужно нанести визит в Пенсионный фонд и запросить проверку корректности расчета суммы выплат. Данное заявление рассматривается в течение 5 рабочих дней. О результатах пенсионеру доложат лично, по почте или через интернет.
Перерасчет может быть осуществлен в любое время после возникновения оснований для его проведения.
Так же Вы можете обратиться в суд. Вы можете просить сделать перерасчет за любой период. Но надо доказать, что расчет сделан неправильно. Если в добровольном порядке не пересчитают, то обращаться в суд.
Пенсионный фонд может просить суд применить срок исковой давности 3 года. Неправельно расчитали пенсию! Могу за десять лет сделать переращет!
![](https://u.9111s.ru/uploads/202202/01/30x30/3d8de09b5a1ea54a91c76673f55b1a56.webp)
Добрый день!
Пенсионеру нужно нанести визит в Пенсионный фонд и запросить проверку корректности расчета суммы выплат. Данное заявление рассматривается в течение 5 рабочих дней. О результатах пенсионеру доложат лично, по почте или через интернет.
Перерасчет может быть осуществлен в любое время после возникновения оснований для его проведения.
Так же Вы можете обратиться в суд.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Вы можете просить сделать перерасчет за любой период. Но надо доказать, что расчет сделан неправильно. Если в добровольном порядке не пересчитают, то обращаться в суд.
Пенсионный фонд может просить суд применить срок исковой давности 3 года.
СпроситьЗдравствуйте. Обращайтесь в ГИТ с жалобой на действия работодателя. Полный расчёт с вами должны произвести ы последний рабочий день, в этот же день должны выдать трудовую книжку. Взыскивайте зарплату за всё время до выдачи приказа и внесения записи в трудовую книжку. Также взыскивайте компенсацию морального вреда. Работодатель без моего участия сдёлал электронную трудовую книжку не дает мне приказ об увольнении; и я не могу устроится на другую работу не выплатили деньги расчетные.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202108/11/30x30/d5cc8e670638dcb8ad3e89b61e58eece.jpg)
Здравствуйте. Обращайтесь в ГИТ с жалобой на действия работодателя. Полный расчёт с вами должны произвести ы последний рабочий день, в этот же день должны выдать трудовую книжку.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
Взыскивайте зарплату за всё время до выдачи приказа и внесения записи в трудовую книжку. Также взыскивайте компенсацию морального вреда.
СпроситьЕлена, законодательно запрет не установлен. Здравствуйте Елена Васильевна!
Служебные совещания это обязанность руководителя.
Это время входит в оплату Вашего рабочего времени из расчета 36 часов в неделю, из которых 18 - по ставке. Так что Ваши волнения излишни. Каковы причины что за вопросы. Имеет ли право директор школы каждую неделю проводить совещание педагогического коллектива? Это каждый раз час ожидания моего собственного неоплачиваемого времени.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/27/30x30/200587.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/09/30x30/2ccff50e7f83ee0b1c88d3dde401f640.png)
Здравствуйте Елена Васильевна!
Служебные совещания это обязанность руководителя.
Это время входит в оплату Вашего рабочего времени из расчета 36 часов в неделю, из которых 18 - по ставке. Так что Ваши волнения излишни.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)