Расчет рабочего времени / Законы и прочие темы - 13904 советов адвокатов и юристов

Правильно ли мне выплатили расчёт? На заводе Бентелер в Калуге я работал с мая 2012 г. по 13 марта 2014, в отпуске в 2014 г. не был. Расчёт выплатили в размере 13775

Могу ли я перевестись на полный день на 3 месяца, а потом уйти в декрет, чтобы декретные начислили больше? Если работодатель не знает о иоей беременности. Я хочу пока не говорить и попросить полную ставку.

Сколько человек должен отработать после подачи заявления на увольнение? Как считать календарные дни или две недели? Например 18 числа написано заявление до какого надо отрабатывать?

Если в заявлении на увольнение указано "прошу уволить меня по собственному желанию с 15.11.2017", то последний рабочий день 15-го или 14-го? заранее спасибо! P.S. заявление написано 2 недели назад, подписано, но не знаю когда подписано.

Я работник торговли и являюсь материально ответственной подала заявление на увольнение, мне сказали что расчет я получу только после инветаризации которая будет через месяц а моя отработка заканчивается ранее имеют ли они право/?

Работала на новой работе неделю. Написала заявление на увольнение. Мне сказали, что 2 недели отрабатывать не надо и они не сделали запись в трудовую. Должна ли я получить расчет за эту неделю? Спасибо!

Я на писала заявление на увольнение 6.06.16 и ушла на больничный мне звонит заведующая говорит приди подпишитесь на приказ об увольнение но я же на больничном расчёт с 06.06.16 я не получила.

Скажите пожалуйста. Я подал заявление в суд. На расмотрение судьёй даётся пять дней. Выходные входят в этот срок или 5-ть рабочих дней на расмотрение?

Вопрос такой. Центр занятости населения отсчитывает 26 рабочих недель со дня постановки на учет в ЦЗ или со дня увольнения с места работы? И как поступить если не хватает 3 дня до 26 раб недель, чтобы получать пособие по справке о зп?

Добрый день подскажите пожалуйста я увольняюсь последний рабочий день 29 августа, но мне предстоит сесть на больниный с ребенком, нужно ли мне после больничного отрабатывать оставшиеся дни или будет сразу расчет после больничного?

При увольнении мне неправильно сделали расчет хочу написать письмо на имя ген. директора. Какой срок рассмотрения в данном случае (закон или положение-основание)?

Могу ли я рассчитывать на компенсацию за отпуск, работала с 03.03.2014 - 28.07.2016, в отпуске была, за этот период была 70 раб. дней?

На работе у мужа сложилась следующая ситуация. В июне месяце он у меня был на больничном, его работу за него никто не выполнял (работает начальником участка по ремонту оборудования на крупном производственном предприятии), нужно было производить чистку вентиляционной системы. В июле месяце все предприятие уходит на корпоративный отпуск. И тут на предприятии во время этого отпуска происходит ЧП, производились ремонтные работы по демонтажу этой вент. Системы, персонал работал электроискровым инструментом (что категорически запрещено на данном участке – категории А). Сейчас по семейным обстоятельствам муж пишет заявление по собственному желанию. Все непосредственные руководители это заявление подписывают, кроме зам. ген. директора по кадрам, ссылаясь на то что по предприятию должен выйти Приказ о наказании. Законно ли обвинять человека находящемся в отпуске при совершении ЧП?

, мотивируя тем, что сверх оклада ничего не выплачивают.

Можно ли работать в период карантина по 30 апреля страховой компании? Страхование ОСАГО, урегулирование убытков..., если да, то ссылка на какой документ.

Какая дата будет последним днем отработки, если написано заявление об уходе по собственному желанию от 19 января? А также, я узнала, что у меня имеется неоплаченное сверхурочное отработанное время, хочу написать генеральному директору заявление-требование об его оплате в последние дни отработки, будет ли это иметь юридическую силу (в случае отказа оплаты) или необходимо сразу все официально (например через трудинспекцию)? И если мне откажут в оплате (что очевидно), как поступать дальше, получать расчетные или нет? Заранее благодарна.

Применяется ли при расчете пенсии повышенное отношение заработков при работе на крайнем севере менее 15 лет, но более 7,5 лет. Спасибо!

У меня такой вопрос.

Являюсь педагогическим работником, мне положено 56 дней отпуска, но я хочу досрочно, во время отпуска расторгнуть трудовое соглашение с прежним работодателем и устроиться на новую работу, не отгуляв даже обязательную часть отпуска.

Возможно ли такое и каким образом лучше всего сформулировать заявление?

Заранее спасибо.

Меня незаконно уволили. Как получить расчёт? На руках ни труд. Договора, ни книжки. Заявление и требование выдать направила. Жду.

Как в прокуратуре доказать, что работала в конторе? Есть:

- Переписки с директором (заверит ли их нотариус?)-Выписки из сбера (перечисления зп от директора)

- Из госуслуг выписка, что директор налоги платила за меня.

А если мне всё-таки решат вдать труд. Книжку. Лучше ведь будет НЕ подписывать ее получание?

По итогу, Что делать, если директор не пришлет мне копию трудового договора? Писать в следственный комитет?

Если увольнение с предприятия подписано 20.07. Но трудовая книжка хранилась в главном офисе в другом городе. Время пока мне пришлют трудовую должно как то оплачиваться? Ведь я без неё не могу устроиться на другую работу.

Я получил в клиентской службе пенсионного фонда выписку из лицевого счета застрахованного лица. В ней говорится. Что величина индивидуального пенсионного коэффициента 131.477 до 2015 года. Я выхожу на досрочную пенсию в 2018 году-.для лиц работающих в районах приравненным к районам крайнего севера. Мой стаж с 1980-2007 год. Общий стаж до 2002 года 20 лет 6 мес.10 дней Продолжительность периодов работы-26 лет.11 дней. Правильно ли я понимаю. Что расчет моей пенсии будет. Повышенная базовая +коэффициент умножить на цену балла. Или коэффициенты будут пересчитываться по новому.. Есть расчетный капитал из страховых взносовза 2002-2014 год-530038.40 руб. Сумма страховых взносов на финансирование накопительной пенсии 11500.23.Как будет производиться эта выплата. Есть строчка средства инвестируются в ВЭБУК сумма-29941.44.Что это за сумма. И как получить.

Работаю по трудовому договору на неопределенный срок, при увольнении в течении скольких дней должны выплатить рассчет и обязана ли я отрабатывть?

Моё имя Андрей. Вопрос: в январе 2017 г. согласно календаря бухгалтера норма отработанных часов - 136 ч. Мной отработано - 144 ч. А согласно графика сменности должен был отработать 192 ч (48 ч - отпуск без сохранения з/пл.). Зарплату мне начислили как за неполный месяц (менее МРОТа). Законно ли это?

Увольняют на испытательном сроке. За весь испытательный срок не организовали рабочее место, а именно не выдали компьютер (приходилось работать на домашнем маленьком ноутбуке, не совсем исправном). увольнение обьяснили тем, что не подхожу характером новой начальнице. К работе притензий не было, разве что приходилось работать медленнее из-за нетбука. Так де в семье есть инвалид первой группы. Отражалось в анкете при трудоустройстве. Попросили написать по собственному, а если не захочу, найдут причины (за день до разговора начальница специально сделала просрок по документу. Пришлось писать обьяснительную) .заставили отрабатывать 3 дня, как можно в данной ситуации и можно ли не уйти дураком, что то с них получить или куда то пожаловаться (фото рабочего места имеются) ? спасибо.

Я беременна. Каждую неделю я посещаю плановый осмотр врача, и перед каждым приёмом за день сдаю анализы. Работадатель вычитает с меня зп за то,что я хожу на приём и сдаю анализы. Имеет ли он право так поступать?

Работаю с 20 мая на заводе в московской области, как «Ассистент руководителя с функцией переводчика». Испытательный срок был до конца июля, потом обещали подписать трудовой договор. Генеральный директор часто болел, потом ушел в декрет! И только 23 сентября мне подписали договор, дали право подписи главному бухгалтеру, он и подписал. В данный момент хотят увольнять за ненадобностью, разборки собственников.

Зарплату платили по черному, но с августа по сегодняшний день не платят денег, говорят финансовые трудности!

С 14.10.14 сказали чтоб больше не выходил на работу (сказали 13.10.14 в обед).

Подтверждение моего нахождения на заводе, деловая переписка, фотографии и подтверждение людьми в наличии!

Хочу узнать мои действия… какие возможности…получение зарплаты…взыскания с завода любых неустоек… моральный ущерб! Хочу подать в суд!

Готов обсудить варианты работы через Адвоката.

С уважением.

Дмитрий.

Вышла в декрет с постоянного места работы. Пока находилась в отпуске сократили мою должность. Писала заявление об отпуске до трех лет. Сейчас на днях снова собираюсь в декрет. Выплатят ли мне до и послеродовые? Будет ли назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет? До каких пор сохранится за мной место работы в данном учреждении? То есть когда меня имеют право уволить?

Отдали 31.01.18 исполнительный лист приставам (возмещение морального и материального). В какие сроки они должны нас оповестить о решении, завели ли они исполнительное дело? Спасибо!

Служу в системе МВД с 2007 г. До 2012 года училась очно в колледже два года а потом продолжила учиться в университете три с половиной года заочно. Подскажите пожалуйства какое образование может войти в стаж сотрудника полиции?

Проводятся мероприятия по изменению шр, санитарку выводят из шр и вводят должность-уборщица, предлагают перевод с меньшей з\п или увольняйся, без компенсаций, т.е. не сокращают. А мне до пенсии 1 г и 7 мес. Что делать?

На заводе задержали з/п и аванс, а уже на подходе время следующей з/п. Если я уволюсь, то завод мне будет обязан выплатить то, что мне причитается за отработанное время?

Работаю официально в сбербанке по срочному договору, девушка на чьем, я месте находится в отпуске по уходу за ребенком. Она написала заявление (01.06.2017) о выходе на работу, но я на данный момент (с 02.05.2017) нахожусь в декретном отпуске до 18.09.2017. руководитель звонит и говорит что меня автоматически увольняют требует чтоб я пришла и написала какое то заявление, чтоб вернули мне трудовую книжку. Законно ли это? и что мне надо делать?

Я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. У меня скопились дни недогуленые с прошлого года (21 день) и с текущего (2). отпуск у нас 28+8= 36 дней.

Я сейчас (6 июля) нахожусь в плановом отпуске за этот год на 19 дней (отработал 7 полных месяцев с 28 ноября и заработал 7*3=21 день).

Я на какое количество дней могу написать отпуск? На 21+2=23 дня или 23+3=26 т.к. днём увольнения будет 1 августа (если отпуск с 10 июля) и будет ещё 1 месяц в стаже.

Просто одни говорят, что этот отпуск не может считаться в стаж т.к. день расчета будет 10 июля (в день начала отпуска), а не 1 августа (день в увольнения) . Другие что т.к. увольнение проводится 1 августа, то значит 1 месяц (а значит лишние 3 дня отпуска)

Если работник не согласен переходить на режим неполного рабочего времени в связи со структурной реорганизацией производства, направленной на поддержание и развитие производства в услрвиях снижения объема производимой продукции, связанного со значительным уменьшением количества заказов на продукцию и с целью недопушения массового увольнения работников, сохранения рабочих мест, еа основании ст.74 ТК РФ, то сохраняются ли за ним гарантии и компенсации при увольнении и какие они?

Была учеба в высшем военном училище 1977-1981 гг. Приравнивается ли она к срочной службе? (Соответственно-ИПК 1,8 за каждый год). До военной пенсии не дослужил-выхожу в этом году на общих основаниях.

Работала в компании по трудовому договору. При увольнении мне не выдали трудовую книжку, не произвели расчет. Прошло полтора месяца. Генеральный директор скрывается. Приказа об увольнении я не видела. В ПФР на меня отчеты не сдавались, зарплата не выплачена за несколько месяцев. Подала жалобу в Трудовую инспекцию, на что пришел ответ, что это индивидуальный трудовой спор-обращайтесь в суд. На руках нет ни Приказа об увольнении, ни трудовой. Что можно предпринять в данной ситуации. На моем иждивении трое детей.

Нахожусь в декретном отпуске который заканчивается в августе 2017 года. Работала в дополнительном отпуске, в 2015 году офис наш закрывали и мне предложили уволится или перевестись в филиал. Я написала заявление на перевод в филиал на время отпуска по уходу за ребёнком. Теперь я планирую вторую беременность и думаю как поступить. Если к моменту окончания отпуска по уходу за ребёнком я буду на 1-2 месяце беременности. Вопрос в том что работодатель хочет чтоб я уволилась. Мне то и работать не хочется там. Хочу попробовать отпуск за свой счёт написать. Могут ли меня уволить? И если я в декрет уйду в конце января 2018 года? Возможно взять года те же самые для расчёта декретных 12-13?

Я нахожусь в учебном отпуске с 27 декабря 2013 по 28 февраля 2014 года. Во время отпуска меня вызвали на работу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я пишу заявление уволить 03 марта 2014 года. 20 февраля 2014 года я узнаю, что в организации где я работаю, выдают уведомление о сокращении численности штата. Мне это уведомление ни кто не выдавал. Могу ли я уволиться не по собственному желанию, а по сокращению штатов? Что для этого нужно? Должны ли мне вручить уведомление о сокращении и в какой срок? Если по 28.02.14 г я нахожусь в учебном отпуске, далее с 03 марта у меня основной отпуск - 44 дня.

Работаю сестрой-хозяйкой, была на больничном две недели, на время моего больничного старшая медсестра назначила санитарку на мое место, акта приема передачи на время больничного не было. По выходу с больничного я обнаружила пропажу белья и сообщила начальству о недостаче. Теперь я увольняюсь и меня заставляют выплатить за это белье. Хотя через бухгалтерию оно не числится и материальную ответственность за него я не несу. Все белье арендованно у прачечной и когда выдавалось на отделение было просто пометкао том что в отделение дано это колличество белья в обычной тетради (не пронумерованной и не прошнурованной и без печати. На каком оснавании меня затавляют ваплачивать, имеют ли право не отдать трудовую и вычесть с расчетных?

Скажите пожалуйста если заявление на увольнение написано 31.12.2014 года. Отдала заявление работодателю в этот же день. Могу ли я не выходить на работу 15.01.2015? как узнать что 14 января мой последний рабочий день? Боюсь что с 15 января могут поставить прогул, т.к. работодатель ничего не говорит.

Хочу уйти на лёгкий труд по беременности. Работаю в магазине одежды, обуви и аксессуаров, где в принципе лёгкий труд не возможен. Подскажите какой можно найти выход из этой ситуации?

Был на приеме врача 5 Числа от больничного отказался, так как оплачиваться будет он мало, но из за того что пропустил пол дня на работе, нужен документ. С сегодня открываю больничный, тот день чтобы за прогул не считался пойдёт ли справка что был на приеме я?

Если я работаю бухгалтером по расчету зарплаты, а меня хотят перевести бухгалтером материалистом, на мое место переведут другого бухгалтера, только потому что у него уменьшилась работа по другому участку, а он знает только зарплату и не знает материалы. Законно ли это?

Две недели прошло как кончился контракт в оао славянка ив связи с этим выдали трудавую но нет расчета по зарплате.

Можно ли уволиться с работы во время отпуска? Ухожу в отпуск 3 июля. Это понедельник. Если писать заявление 3 июля, то последний день отработки (отпуска) попадает на выходной. А значит в пн. я еще должна выйти на работу. Могу ли я написать заявление 30 июня утром? И дадут ли мне вообще отпуск в таком случае или попросят отрабатывать?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 10 ян 2017 г, и 10 ян 2017 у меня открыт больничный лист по уходу за ребенком. Я нахожусь на испытательном сроке. Оплатят мне ли больничный и какой датой меня уволят? Спасибо.

СПРАВКА № 154039

О СОСТОЯНИИ РАСЧЕТОВ ПО НАЛОГАМ, СБОРАМ,

СТРАХОВЫМ ВЗНОСАМ, ПЕНЯМ, ШТРАФАМ, ПРОЦЕНТАМ

ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ... согласно этой справки от 8 декабря этого года у меня есть переплата, но она не отображается в личном кабинете налогоплатильщика. Как правильно поступить чтобы вернуть переплату?