Служебная дисциплина / Законы и прочие темы - 2394 советов адвокатов и юристов

Может ли работодатель уволить работницу имеющую двух несовершеннолетних детей, если коллектив написал служебную записку на работницу?

Мною была составлена докладная записка о нарушении трудовой дисциплины сотрудника и отдана руководителю, но руководитель не отреагировал. В течении какого времени должны ответить на докладную записку.

Могут ли только по объяснению работника, без проведения служебной проверки, применить к данному работнику меры дисциплинарного взыскания. Является ли данное объяснение основанием для применения взыскания (в приказе написано: Основание-объяснение работника и всё)

Дочь хочет быть,, служебный кинолог,, Знакома говорит лучше отучиться на ветеринара. Говорит что с профессией дают корочку кинолога. Потом просто курсы пройти. Хотелось бы уточнить правда это?

Могу ли я объявить выговор сотруднику (юристу) если он в рабочее время на служебном компьютере часами находится в социальных сетях интернета (одноклассниках, контакте) вместо выполнения своих своих непосредственных обязанностей? Как это правильно сформулировать и на какие статьи сослаться?

Я военный, офицер. Мои подчиненные люд, военнослужащие по контракту несли службу в пограничном наряде. Мной был обнаружен факт употребления одним из них спиртных напитков, покидания места службы и оставления боевого оружия. По данному факту я не доложил вышестоящему руководству, стало жалко семью того военнослужащего. Спустя 3 месяца данный факт вскрылся. Вопрос такой, что нарушил по закону я как командир и что нарушил тот военнослужащий? Какие по закону могут быть применены санкции?

Можно ли уволить с работы директора го.учреждения за то что она приняла мужа на работу водителем и в служебных целях использовала личный автомобиль запрвляя бензином по путевому листу?

Скажите пожалуйста есть ли личное время у военнослужащего находясь в служебной командировке? В воскресенье после 19.00 выпил банку пива по гражданской одежде, подошли представители военной полиции спросили документы, узнав что я военный повезли на проверку состояния алкогольного опьянения. В больнице показа 0.52 промиля, далее доставили в военную комендатуру где составили протокол о грубом дисциплинарном проступке, теперь командир части вызывает с командировки и хочет уволить? Правомерно ли это, и как быть?

Сотрудник написал служебную записку о конфликте перешедшем в драку с другим сотрудником, имеются свидетели и заключение об нанесенных ушибах с районной больницы. Начальником подразделения написана докладная. Как правильно оформить приказ о дисциплинарном взыскании и какое взыскание можно применить?

В свой выходной день воспользовался служебным автомобилем в личных целях без предупреждения об этом на работе, пришёл штраф с камеры фиксации нарушения дорожного движения. Руководство просит объяснительную по поводу этого случая. Был бы вам очень признателен за приблизительный образец данной обьяснительной.

Суд признал Акт служебного расследования незаконным из-за нарушений в проведении проверки финансовой дисциплины. Имеет ли право работодатель назначить новое служебное расследование по тем же фактам для вынесения ДВ - увольнение?

В отношении коллеги начата служебная проверка по заявлению родителей в управление образования района. 9 октября в школе работали 2 независмых эксперта, 14 октября на основании телефонного звонка начальника управления образования директор отправляет текущие документы школы в управление, которое находится в 270 км от поселка. На 26 октября нет ни каких результатов проверки. С 7 октября коллега была временно отстранена от работы в 11 классе до окончания служебного расследования. Дороги сейчас нет (Якутия, самолеты уже не летают, зимней дороги еще нет) когда вернуться документы в школу неизвестно. Как долго может продолжаться такая проверка, и как скоро должны дать заключение по проверке? Насколько законна такая выемка документов по звонку, тем более что начальник управления в состав комиссии по служебному расследованию не входит.

На нашем предприятии хотят уволить сотрудников по собственному желанию! Так как я не согласилась, руководство ищет друге пути! Составлена служебная записка от не посредственного руководителя роботодателю. На основании служебной записки проведена служебная проверка. И на основании служебной проверки, за ненадлежащие исполнение служебных обязанностей, объявить дисциплинарное взыскание в виде выговора за недобросовестное отношение к служебным обязанностям. Что мне делать, как и где опротестовать этот приказ? Чем мне этот приказ грозит?

Я являюсь педагогом и руководителем группу по обучению вокалу в муниципальном досуговом учреждении. Недавно приняла девочку с зпр, которая в скором времени начала нарушать дисциплину во время занятий, оскорблять детей и меня. После пропусков ею занятий, я отказала ей в выступлении с остальными детьми на концерте. После этого её мама устроила скандал, и придя на занятия, оскорбила меня в присутствии детей. На моё предложение перейти к другому педагогу или в другое учреждение ответила отказом. Ребёнок посещает мои занятия. Но по прежнему ведёт себя не подобающим образом. Обращалась к своему руководству, но не получила помощи. На каком основании я могу отчислить ребёнка 14-ти лет, который полностью тормозит обучающий процесс в коллективе, причём коллектив имеет звание " образцовый"?

Если сотрудника приняли на работу с испытательным сроком, и этот срок ещё не истёк, могут ли данного сотрудника уволить по статье Служебное несоответствие?

Могут ли с меня потребовать обьяснительную, или наказать финансово за опоздание на наряд 5 минут. При условии что в организации нет служебного транспорта, приезжаю общественным, наряд начинается в 07,45,а рабочий день с 08,00-17,00.Спасибо!

Работаю в мвд у меня по контракту нормированный служебный день график работы сменный - день, ночь, два дома-день с 8 час до 20 час, ночь с 20 до 8 час, два дома-могут ли меня заставить ходить на служебные занятия перед ночной сменой и после ночной сменой.

Что следует понимать под "коротким сроком" совершения дисциплинарных проступков при определении систематического нарушения дисциплины в Вооруженных Силах РФ?

Я работаю в должности инженера, для доставки до объекта оборудования принадлежащего компание мне на основание приказа выдан служебный автомобиль. В должностной инструкции не указана обязанность управлять служебным автомобилем, но есть пункт о выполнение распоряжений руководителя. В трудовом договоре характер работ разъезной, место работы офис компании. За мной не закреплена должность водителя. Обязан ли я управлять этим автомобилем? Могу ли я отказаться от этих обязанностей?

Имеет ли право руководство заствить меня выполнять эти функции?

У нас было 3 служебных расследования и ни с одним результатом нас не ознакомили. Начальство принуждает к увольнению, но мы не пишем заявление по собственному. Поэтому оно инициирует всякого рода расследования. Но юрист на предприятии нам сказала, что ничего против нас нету и уволить нас она не даст. Но результаты расследования нам не предоставляют. Что можно сделать в этой ситуации? Спасибо за ответ!

На работе пользуясь служебным положением, парковал автомобиль на территории работодателя без служебной необходтмости. Ткак считал работадатель. Вменили выговор.

И после моего случая ввели распоряжением ЛНА что так делать мол нельзя, а до этого мол так все делали а влитело только мне) сумма ущерба 1500 р) можно ли отменить выговор) а то на премиею попадаю. Где то читаю что мол если не доводили до тебя под роспись, то мол и ты не знал что так делать нельзя) Но я то понимал, что так делать не стоит, делал редко тогда за территорией вообще мест нигде не было заезжал на территорию.

Сегодня мне 7 тренерам обьявили выговор за клевету и подстрекательство. Наказали за то, что написали письмо-ходатайство о реконструкции стадиона. Директор-он же начальник отделения письмо читал и одобрил его. Потом организовал служебную проверку и наказал. Нас не ознакгомили с приказом о служебной проверке и ее результстах.

Вопрос, могут ли нас выселить из служебной квартиры и выписать с 7 летним ребенком в никуда. Нашу квартиру, которую купили по военной ипотеке пока еще не оформил муж в собственность. Т.е. прописаться там пока еще не можем. Но нам пришло уведомление о выселении из служебного жилья до конца ноября. Или могут дать отсрочку? Муж постоянно на работе или в командировках. Времени не было. Мы выселимся, но выписать ребенка получается пока не куда.

Можно уволить работника по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины в день начала отпуска по графику. Приказа на отпуск еще нет, и работник еще не в отпуске. Вынесение дисциплинарного взыскания выпадает на день начала отпуска по графику.

Возможно ли вынести письменный выговор преподавателю на основании служебной записки декана, но о которой преподаватель услышал (со служебной запиской лично преподаватель не был ознакомлен) от проректора по истечении 2-х недель? Спасибо!

Является ли устное объявление дисциплинарного взыскания «выговор» и записанного в служебную карточку основанием для лишения ежемесячной премии.

Вопрос такой: на меня написали служебную записку о якобы действиях которые я отказалась делать, потому что это не входит в мою должностную инструкцию. Как мне оспорить эту записку, если в мои обязанности не входит то,о чем мне говорили?!

Какие законодательные документы регламентируют работу Комиссии по служебному расследованию? Является ли нарушением тот факт, что виновник не был ознакомлен ни с одним из документов работы комиссии - ни Приказа о создании, ни члены комиссии, ни Акт о результатах не был доведен до виновного. Виновный даже не был поставлен в известность, что работает такая комиссия. Является ли действительным и законным Акт о результатах такой комиссии? Спасибо.

Хотелось бы узнать-правомерно ли поступает руководство заставляя нас платить за разговоры по служебному телефону по личному характеру? Должны ли они предоставить распечатку звонков? Работаем в государственном учереждении.

Моя свекровь вторично выходит замуж и уходит жить к мужу в его квартиру, которую он получил от воинской части, в которой работает, т.е. квартира служебная, свекровь прописывают в квартире. Вскоре свекор умирает, а так как свекровь больна и требует ухода я переезжаю жить к ней в 2001 году, регистрируюсь в квартире. В 2002 свекровь умирает, я остаюсь в квартире одна. Вопрос такой - могут ли меня выселить из этой квартиры?

Я работаю бухгалтером 5 месяцев в ЖКХ. 08.04.14 мне сказали, что будет проводиться служебная проверка 11.04.14 и я расписалась о получении уведомления. Я собираюсь уволиться 11.04.14 находясь с этого же дня на больничном по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить по статье или материально наказать?

Здравствуйте. Подчиненный попал в аварию во вне служебное время, будучи пьяным за рулём.меня как его старшину команды увольняют за это. что делать? Правомерно это? Если можно то объясните как чайнику. Уточнее я военнослужащий.

Работаю кассиром. Предоставляла скидки постоянным покупателям по своей личной дисконтной карте. В итоге получила акт о нарушении трудовой дисциплины. Что такого криминального в предоставлении скидки по личной дисконтной карте? Какие могут быть последствия, если у меня уже есть выговор за нарушение трудовой дисциплины за февраль 2016 г.?

Подошёл человек в гражданской форме одежды представился и показал документы сотрудника военной полиции вне служебное время. Имеет ли он право задержать меня, если я являюсь военнослужащим?

Такая ситуация - у военнослужащего закончился контракт и при прохождении ВВК присвоена категория годности к военной службе "В" , он не обеспечен жилищной субсидией. В каком объёме он может привлекаться к исполнению служебных обязанностей?

В обеденный перерыв выпил 50 гр коньяка, объявили пнсс за употребление спиртных напитков в служебное время, правомерно?

Меня хотят уволить. Запросили в устной форме обьяснительную по факту самостоятельного внесения записи в журнал регистраций служебных записок, запись которых обязан вносить только отдел делопроизводства. Я написала пояснения, а не обьяснительную, так как знаю чтобы требовать обьяснения нужны письменные документы для этого, то есть докладная.

Мой подчиненый (прапорщик) сегодня опоздал в строй. Опоздание на полчаса. Как сформулировать выговор? Что записать ему в служебную карточку?

Начальник Главного следственного управления при Главном управлении внутренних дел субъекта РФ за грубое нарушение дисциплины уволил подполковника юстиции начальника отделения по кадровой и воспитательной работе Главного следственного управления при

ГУВД субъекта РФ. Областной прокурор вынес постановление об отмене приказа начальника ГСУ, так как посчитал его незаконным. Назовите основания увольнения сотрудников ОВД. Имел ли право начальник ГСУ уволить начальника отделения по кадровой и воспитательной работе? Прав ли прокурор?

Мне объявили выговор по результатам служебной проверки в служебной проверки говорится что я просканировала товар который весит значительно меньше чем на самом деле я это товар не взвешивала клиент пришёл из торгового зала и самое вот там взвешивал технически проверить вес я за кассой и не могу так как нет весов что я и указывала неоднократно своих объяснительных на основании этого приводится пункты инструкции который я не нарушала.

Может ли военнослужащий преподавать йогу/медитации за вознаграждение, если это не мешает выполнению служебных обязанностей? Можно ли отнести это к преподавательской и иной творческой деятельности?

О каких правах и законности мы говорим, есле полицейские при исполнении своих служебных обязанностей ругаются матом и не сразу реагируют на замечания? Как их ставить на место?

Прошу совета специалистов в области трудового права. Помимо основной работы в холдинге, я по договору оказания услуг оказывала услуги по разработке определенных документов другой организации, входящей в этот же холдинг. За работу получила вознаграждение, заплатила налоги, все официально. Но Теперь по месту основной работы меня обвиняют в использовании в личных целях служебной информации и коррупции. Документы которые я делала непубличные, для внутреннего пользования, никакой тайны не содержат, за пределы холдинга не попали, Я в растерянности, злого умысла никакого не было. Акие мои действия? Если это грозит увольнением с основного места работы?

Травма у ребенка не была зафиксирована, с бабушкой поговорили, принесла извинения. По истечению 9 месяцев пишут жалобу. Для того, чтоб защитить директора, который снял мне баллы за стимулирование. Было проведено служебное расследование. Вынесли решение, что отсутствие наличия дисциплинарного взыскания в воспитателю по данному факту не является подтверждением об отсутствии несчастного случая.

Меня пепевели с санитарок инфекционного отделения в уборщицы служебных помещений. Я работаю на справке в инфекционном отделении и проверяю передачки, что приносят пациентам, так как у нас есть определенные столы назначения по заболеваемости, разношу их потом по палатам, контакт есть.. передачки из рук в руки больным передаются/выдаю справки, выписки ит.д.

Уборщица служебных помещений может контактировать с проверкой передачек, больными...?

Санитарка могла.. так как она являлась частью мед. персонала.

Сына уволили по статье за грубое нарушение дисциплины (за прогул) реально ли устроиться вновь на службу в УФСИН уволен был в 2010 году, в это время аттестован не был, был стажером.

Военнослужащий проходящий службу по контракту проживает на территории воинской части в казарме. Вне служебное время прибыл в воинскую часть для отдыха в состоянии опьянения! Меня освидетельствовали и делают протокол о ГДП! Правомерно ли это?

Были ли нарушения со стороны начальника, когда он меня заставил ехать на общественном транспорте за мой счёт, чтобы отвезти документы? Если можно, укажите статью закона!