Смена руководителя / Трудовое право - 1268 советов адвокатов и юристов
Чтобы не потерять место нужно не допускать прогула, т.е. незаконного отсутствия на рабочем месте более 4 х часов за смену (день). Соответственно, выходите по окончании отпуска на работу и работайте Нужно выйти по окончанию декретного отпуска согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ. Когда нужно выйди из декретного отпуска руководителю, чтоб не потерять место?
Чтобы не потерять место нужно не допускать прогула, т.е. незаконного отсутствия на рабочем месте более 4 х часов за смену (день). Соответственно, выходите по окончании отпуска на работу и работайте
Спросить
Доверенность действительна. Доверенность ст 185 ГК РФ выдается на представление интересов не директора а организации. В этой связи смена директора не делает доверенность недействительной Доверенность остается действительной если новый директор не прекратил по ней полномочия. Не имеет значения смена руководителя Доверенность действительна. Если у организации сменился руководитель.. а предыдущий директор выдавал доверенность на представление интересов в суде. Может ли быть доверенность не действительная если сейчас новый директор?
Доверенность ст 185 ГК РФ выдается на представление интересов не директора а организации. В этой связи смена директора не делает доверенность недействительной
Спросить
Доверенность остается действительной если новый директор не прекратил по ней полномочия. Не имеет значения смена руководителя
Спросить
Добрый день. Какой именно сотрудник будет проводить проверку решает руководитель. Но с логикой Вашего хода мыслей я согласен. Номально ли что каждый раз когда отменятся отказ в возбуждении уголовного дела в отношении бывшего работодателя, ОБЭП меняется.
Смотрю документы, и каждый раз новый сотрудник. Это нормально? Разве не должен один ОБЭП заниматся, который изначально был?
Добрый день. Какой именно сотрудник будет проводить проверку решает руководитель. Но с логикой Вашего хода мыслей я согласен.
СпроситьЭто у вас внутренним локальным актом (приказом) должно быть определено. Заведующий производством.
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018) Кого сделают крайним Повар на производстве отвечает за сроки годности или всё же старший смены и заведующий?
Заведующий производством.
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018)
Спросить
Здравствуйте, желобу на имя руководителя ПФР, региона, где вы поживаете и далее заявление в суд и обжаловать отказ ПФР в перерасчете пенсии. Отказали в приёме заявления на перерасчёт пенсии в связи со снятием с регистрации в днр и пропиской в ростове-на-дону после 30 сентября 2022 г. (январь 2023) пенсионное дело по прежнему в амвросиевском пенсионном фонде (днр) и буду там же состоять на учёте пенсионном, переводить дело в ростов не буду
Здравствуйте, желобу на имя руководителя ПФР, региона, где вы поживаете и далее заявление в суд и обжаловать отказ ПФР в перерасчете пенсии.
СпроситьПо согласованию с работодателем, право определять график даёт должность руководителя а не наличие ребенка и семьи. Я вышла с декрета на работу ребёнку 3 года и я замужем. Цех мой работает в три смены, я не хочу работать посменно мне нужна только первая смена. Можно ли работать только в первую смену?
По согласованию с работодателем, право определять график даёт должность руководителя а не наличие ребенка и семьи.
СпроситьТакого основания увольнения нет.. В 2009 году была осуждена по статье 160 ч 2 ук рф, срок полтора года условно, срок снят досрочно. С того же года работаю в гос учреждении, с 2016 года работаю матерьяльно-ответственным лицом в той же организации. Прошлого руководителя я как работник устраивала. Претензий и нареканий к моей работе нет и не было. В 2022 году сменился руководитель организации, запросили справку о не судимости. Могут ли меня теперь уволить?
Перерыв в рабочее время не включается, не оплачивается. ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Удачи В детском саду работаю музыкальным руководителем. Рабочее время в день составляет 4 часа 48 минут, перерыв 30 минут. Перерыв оплачивается или нет? спасибо
ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Удачи
СпроситьНа более низкий разряд обучение не нужно)))
Руководитель организации имеет право понизить рабочему квалификацию на один разряд сроком до 3 месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.
Вопрос о присвоении (повышении) разряда рабочему[b] рассматривается квалификационной комиссией организации ([/b]производственного структурного подразделения) [b]на основании заявления рабочего, прошедшего обучение[/b], по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.). Право на повышение разряда в установленном порядке имеют рабочие, успешно выполняющие работы более высокой квалификации не менее 3 месяцев в течение года. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь. Можно ли перевести электромонтера с 5 разрядом с удостоверением на 5 разряд на 4 разряд без обучения?
На более низкий разряд обучение не нужно)))
Руководитель организации имеет право понизить рабочему квалификацию на один разряд сроком до 3 месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.
Вопрос о присвоении (повышении) разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации (производственного структурного подразделения) на основании заявления рабочего, прошедшего обучение, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.). Право на повышение разряда в установленном порядке имеют рабочие, успешно выполняющие работы более высокой квалификации не менее 3 месяцев в течение года. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь.
СпроситьРаботодатель имеет на это ПОЛНОЕ ПРАВО! Это он организовывает работу, а не работники. Если ваши обязанности не меняются, он ничего не нарушает. Пишите жалобу руководителю предприятия, если получите ответ и он Вас не устроит, напишите жалобу в Прокуратуру. Здравствуйте!
Чтобы изменить график работы, работодатель должен соблюсти определенную процедуру, согласно ст. 103 ТК РФ, а именно:
[quote]При составлении графиков сменности [b]работодатель учитывает мнение представительного органа работников [/b]в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.[/quote]
Таким образом, если большинство против, то работодатель не может действовать лишь по своей инициативе.
[u]Всех благ Вам! [/u] У нас на производстве химического предприятие. Работаем 2 через 2
Хотят перетусовать все смены работников.
Многие рабочие против. Так как работаем уже 7 лет со своей сменой и привыкли.
Работодатель имеет на это ПОЛНОЕ ПРАВО! Это он организовывает работу, а не работники. Если ваши обязанности не меняются, он ничего не нарушает.
Спросить
Пишите жалобу руководителю предприятия, если получите ответ и он Вас не устроит, напишите жалобу в Прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте!
Чтобы изменить график работы, работодатель должен соблюсти определенную процедуру, согласно ст. 103 ТК РФ, а именно:
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Таким образом, если большинство против, то работодатель не может действовать лишь по своей инициативе.
Всех благ Вам!
СпроситьЗа разрешением конфликтной ситуации обращайтесь в отдел образования города. Подавайте коллективную жалобу в районный/городской отдел образования К чиновникам из Управления (отдела) образования обращайтесь с жалобой.
Однако реальности в глаза смотреть нужно - Откуда руководителю школы взять учителя, если нет кандидатур на трудоустройство? Другого учителя не заставишь увеличить нагрузку, ТК РФ не разрешает без согласия работника изменять условия трудового договора.
К сожалению учителей-пенсионеров порой просто не пускают работать под различными предлогами, хотя кадровый голод на лицо. Имеете право перевестись в другую школу Во 2 классе, начиная со 2 четверти весь класс хотят перевести на вторую смену, из за того, что учитель уходит в декрет, при этом администрация школы знала уже летом, но нас не предупредили. Школа новая, со 2 смены не учиться никто. Что можно сделать, если такой расклад не устраивает родителей всего класса, т. к уже расписаны все доп занятия.
К чиновникам из Управления (отдела) образования обращайтесь с жалобой.
Однако реальности в глаза смотреть нужно - Откуда руководителю школы взять учителя, если нет кандидатур на трудоустройство? Другого учителя не заставишь увеличить нагрузку, ТК РФ не разрешает без согласия работника изменять условия трудового договора.
К сожалению учителей-пенсионеров порой просто не пускают работать под различными предлогами, хотя кадровый голод на лицо.
Спросить
В том то и дело, они даже не планировали искать. У нас недалеко от школы расположено педучилище, где каждый год выпускают учителей. Мы согласны даже на учителя без опыта. Но увы, не хотят брать, из своих каких то убеждений видимо. Школа новая, современная, расчитана на 800 мест, обещали никаких вторых смен. Из всей школы только наш класс будет учится во 2 смену. Обидно что наши дети можно так сказать первооткрыватели школы, и такое отношение. Вот думаем повернуть это как ущемление прав наших детей по отношению к их сверстникам. У каждого не по одному дополнительному кружку, которые уже распланированы по времени заранее. Дети ходят туда не один год и получается что просто всё в некуда.
СпроситьНет, спасибо, мы эту школу ждали очень долго. Она рядом с домом что не мало важно. Школа новая, огромная, современная, обещали никаких вторых смен. Открыли только в том году, мы можно сказать первооткрыватели. Один класс из всей школы хотят перевести среди учебного года на 2 смену. Вот когда открывали её, планировали 4 класса, но так как наполняемость школы была не велика, набрали ещё пол первого класса, тех кто просто хотел в новую школу, но по прописке и не поподал туда. Вот они будут учиться с первой, а мы со 2-й🤷♀️Никто бы может и не возмущался, вошли бы в ситуацию, если бы предупредили до начала учебного процесса. Администрация школы знала же. Но тут, когда всё распланировано, и не возможно поменять, кроме того как лешить всех доп кружков, на которые дети ходят не один год. Как то совсем не по человечески.
СпроситьДля этого понадобиться следующий комплект документов:
Заявление в 2-х экземплярах
Протокол и приказ о назначении руководителя
Учредительные документы, Свидетельства ОГРН и ИНН
Паспорт и ИНН нового генерального директора. Я директор НКО, при смене фамилии какие документы подать в Минюст?
Для этого понадобиться следующий комплект документов:
Заявление в 2-х экземплярах
Протокол и приказ о назначении руководителя
Учредительные документы, Свидетельства ОГРН и ИНН
Паспорт и ИНН нового генерального директора.
СпроситьВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ст 108 ТК РФ) Нужен ли перерыв в работе музыкального руководителя детского сада, если его рабочее время составляет 4 часа 48 минут с 8.00 до 12.48 на ставку 24 часа в неделю
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ст 108 ТК РФ)
СпроситьА кто все это время (с августа по декабрь) будет выполнять функции руководителя? Возможно ли провести собрание учредителей ООО по поводу смены генерального директора в августе месяце, а начало полномочий нового ген. директора по протоколу будет в декабре?
А кто все это время (с августа по декабрь) будет выполнять функции руководителя?
СпроситьАндрей, режим работы может быть изменен работодателем в одностороннем порядке только в случае изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК). В остальных случаях, такие изменения должны быть согласованы с работником. В ином случае смело жалобу в трудовую инспекцию. Зав. производства решила перевести мою маму из одной смены в другую, без её согласия, уверяя, что имеет на то полное право. Моей маме, конечно же, такой расклад не нравится, ведь жизнь подстроена именно под эти дни. Можно ли с этим что то сделать?
Андрей, режим работы может быть изменен работодателем в одностороннем порядке только в случае изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК). В остальных случаях, такие изменения должны быть согласованы с работником. В ином случае смело жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДа. Обращайтесь к директору. Можете, причину указывать не надо, только есть ли в этом смысл - лишать ребенка устойчивого коллектива при условии того, что через два года классный и так сменится ( ( ( Ребенок идет в 3 класс, с 01.09 наш классный руководитель собирается взять еще и первоклассников, т.е. будет одновременно классным руководителем 1 класса и нашего 3 класса. Могу ли я перевести ребенка в параллельный класс? Места там есть
Можете, причину указывать не надо, только есть ли в этом смысл - лишать ребенка устойчивого коллектива при условии того, что через два года классный и так сменится ( ( (
СпроситьЗдравствуйте. У вас есть трудовой договор и распорядок дня. После окончания своего рабочего времени вы имеете право уйти Имеет ли право зам. руководителя задерживать после окончания смены когда график был составлен 8-ми часами работы то есть к примеру с 13:00 до 22:00 и заставлять всех ждать чтобы уйти с работы все вместе?
Здравствуйте. У вас есть трудовой договор и распорядок дня. После окончания своего рабочего времени вы имеете право уйти
СпроситьКаким образом работники переходят в коммерческую структуру.
Если переходят без увольнения ст 75 ТК РФ то ни каких выплат не предусмотрено Согласно статьи 75 ТК РФ: При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Какие должны быть выплаты работникам, когда государственное предприятие продают в коммерческую структуру?
Каким образом работники переходят в коммерческую структуру.
Если переходят без увольнения ст 75 ТК РФ то ни каких выплат не предусмотрено
СпроситьСогласно статьи 75 ТК РФ: При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
СпроситьОльга доброго дня,
Жалобу писать на старшего судебного пристава, заявление о смене пристава, то же можно, но рассматривается данное заявление в особом порядке Здравствуйте!
Нет такого права. Вы можете обратиться с жалобой на действия или бездействие пристава в прокуратуру и руководителю осп Кому - старшему приставу (начальнику районного отдела ССП). Как - ст. 7 ФЗ № 59 "О порядке рассмотрения обращений граждан..." Как и кому нужно писать заявление о смене судебного пристава?
Ольга доброго дня,
Жалобу писать на старшего судебного пристава, заявление о смене пристава, то же можно, но рассматривается данное заявление в особом порядке
Спросить
Здравствуйте!
Нет такого права. Вы можете обратиться с жалобой на действия или бездействие пристава в прокуратуру и руководителю осп
Спросить
Кому - старшему приставу (начальнику районного отдела ССП). Как - ст. 7 ФЗ № 59 "О порядке рассмотрения обращений граждан..."
СпроситьЕсли в документе имеется печать и подпись, этот документ является официальным и подпадает под действие статьи 327 УК РФ Если этот документ дал права или освободил от ответственности лицо его изготовившее будет уголовная ответственность, если нет, документ официальным не будет и ответственности не будет. Является ли подделка акта приема-передачи документов при смене руководителя организации (генерального директора) официальным документом в силу статьи 327 УК РФ?
Если в документе имеется печать и подпись, этот документ является официальным и подпадает под действие статьи 327 УК РФ
Спросить
Если этот документ дал права или освободил от ответственности лицо его изготовившее будет уголовная ответственность, если нет, документ официальным не будет и ответственности не будет.
СпроситьГрафик работы был изменен каким образом? Подписывались какие-то документы или это на усмотрение работодателя?
Если работодатель сам так решил, то это незаконно, обязывать вас работать дополнительно и бесплатно он не может Добрый день! Да, обязан, поскольку изменяются условия труда. Вы можете обжаловать такое решение в прокуратуру или гит, а также подать иск в суд по отношению к работодателю В данном случае условия труда изменились как можно понять из текста вашего обращения без вашего согласия. Поэтому вы вправе обжаловать такое решение руководителя в прокуратуру или в трудовой инспекцию. Первоначально устраивалась работать по графику сутки через трое, а сейчас один уволился и график теперь сутки через двое.
Работаю по графику сутки через двое. Законно ли это? И обязан ли работодатель при таком графике производить доплату?
График работы был изменен каким образом? Подписывались какие-то документы или это на усмотрение работодателя?
Если работодатель сам так решил, то это незаконно, обязывать вас работать дополнительно и бесплатно он не может
Спросить
В данном случае условия труда изменились как можно понять из текста вашего обращения без вашего согласия. Поэтому вы вправе обжаловать такое решение руководителя в прокуратуру или в трудовой инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина. Видите ли, разряд присваивается не на курсах. На них только обучение проходят и экзамен сдают. Разряд присваивается уже по месту работы на основании заявления кандидата, по представлению его руководителя (мастера или начальника смены) с учётом мнения коллектива производственной бригады. Законом не запрещено присваивать сразу более высокий разряд. Имея высшее образование, можно ли пройти кратковременные курсы слесаря сантехника сразу 6 разряда?
Здравствуйте, Ирина. Видите ли, разряд присваивается не на курсах. На них только обучение проходят и экзамен сдают. Разряд присваивается уже по месту работы на основании заявления кандидата, по представлению его руководителя (мастера или начальника смены) с учётом мнения коллектива производственной бригады. Законом не запрещено присваивать сразу более высокий разряд.
СпроситьЗдравствуйте. Руководитель нарушает трудовое законодательство. Согласно ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Есть трудовая инспекция онлайн Закончилась вахта не отпускают домой по причине нет смены, как отказаться от продолжения работы?
Здравствуйте. Руководитель нарушает трудовое законодательство. Согласно ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Есть трудовая инспекция онлайн
СпроситьНовый руководитель. Но налоговая должна быть своевременно уведомлена о нем.
Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 14.04.2023) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"
Статья 18. Порядок государственной регистрации изменений, внесенных в учредительный документ юридического лица, и внесения изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в едином государственном реестре юридических лиц Избрали решением единственного участника нового руководителя. С этой даны новый руководитель стал подписывать документы. Но пришел отказ из налоговой оказались ошибки при заполнении заявления. Кто должен подписывать документы старый руководитель или новый.
Новый руководитель. Но налоговая должна быть своевременно уведомлена о нем.
Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 14.04.2023) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"
Статья 18. Порядок государственной регистрации изменений, внесенных в учредительный документ юридического лица, и внесения изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в едином государственном реестре юридических лиц
СпроситьНет, так как юридическое лицо является самостоятельным участником гражданско-правовых отношений. Смена руководителя организации не является основанием для прекращения ее прав и обязанностей (ст.ст. 407-419 ГК РФ), их изменения или перехода к другим лицам. Нужно понимать, что выбран иной директор юридического лица. Ваш договор имеет юридическую силу и вносить каких либо изменений - нет оснований. Ранее был заключен договор от имени одного лица, руководитель поменялся, надо ли доп. соглашением менять в лице которого был заключен договор.
Нет, так как юридическое лицо является самостоятельным участником гражданско-правовых отношений. Смена руководителя организации не является основанием для прекращения ее прав и обязанностей (ст.ст. 407-419 ГК РФ), их изменения или перехода к другим лицам.
Спросить
Нужно понимать, что выбран иной директор юридического лица. Ваш договор имеет юридическую силу и вносить каких либо изменений - нет оснований.
Спросить
