Снижение премии / Трудовое право - 330 советов адвокатов и юристов
Раф, вам необходимо у работодателя ознакомиться с Положением о премировании, а дальше определиться с обращением в суд (ст. 3 ГПК РФ). Удачи. Мне без всяких оснований снизили премию за месяц. В справке на премировании отдела подписанной мной и заверенной начальником канцелярии о выполнении всех пунктов руководитель организации поставил в одном из пунктов предлог «не», в итоге получилось что я себе поставил невыполнение части работы. На основании справки составили приказ и ознакомили меня. Могу ли я подать в суд за невыплату премии, и как расценивать действия руководителя, как фальсификацию и мошенничество?
Раф, вам необходимо у работодателя ознакомиться с Положением о премировании, а дальше определиться с обращением в суд (ст. 3 ГПК РФ). Удачи.
СпроситьДоброго утра, Наталья! Условия выплаты 13-ой зарплаты устанавливаются трудовым, коллективным договорами, внутренними локальными нормативными актами, поэтому за отказ поставить прививку от Ковид 19 Вас работодатель лишить не может, но вот по другим причинам лишить сможет, например за невыполнение какого то внутреннего регламента. Данные основания для снижения премии незаконны. Наталья, сказали одно, для мотивации так сказать, а выплата дополнительного премирования не зависит в настоящее время от наличия или отсутствия прививки от covid 19 Это не законно. Условия и порядок премирования прописаны в Положении о премировании или об оплате труда. Там такого пункта не должно быть. На работе сказали, что 13 зарплату мне не выдадут потому, что я не сделала вакцину от ковид 19. Работаю на очистных сооружениях. Законно ли это?
Доброго утра, Наталья! Условия выплаты 13-ой зарплаты устанавливаются трудовым, коллективным договорами, внутренними локальными нормативными актами, поэтому за отказ поставить прививку от Ковид 19 Вас работодатель лишить не может, но вот по другим причинам лишить сможет, например за невыполнение какого то внутреннего регламента.
Спросить
Наталья, сказали одно, для мотивации так сказать, а выплата дополнительного премирования не зависит в настоящее время от наличия или отсутствия прививки от covid 19
Спросить
Это не законно. Условия и порядок премирования прописаны в Положении о премировании или об оплате труда. Там такого пункта не должно быть.
СпроситьТо, о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть внутренние документы вашего подразделения полиции, регламентирующие порядок выплаты премий Если в них указано, что объявление выговора является основанием для лишения премии то вас премии лишили правомерно. Наличие взыскания может служить основанием для снижения или лишения премии. Согласно статье 48 ФЗ "О службе в органах внутренних дел РФ" премия это мера поощрения, а согласно п 1.1 ст. 51 этого ФЗ "К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания" Служу в полиции, 08.2021 г. получил выговор, в ноябре к дню сотрудника ОВД, не выплатили премию, правомерно ли это?
То, о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть внутренние документы вашего подразделения полиции, регламентирующие порядок выплаты премий Если в них указано, что объявление выговора является основанием для лишения премии то вас премии лишили правомерно.
Спросить
Согласно статье 48 ФЗ "О службе в органах внутренних дел РФ" премия это мера поощрения, а согласно п 1.1 ст. 51 этого ФЗ "К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания"
СпроситьЧто значит заставляют? Если вы не должны работать в этот день, значит не нужно работать, в чем бы эта работа не заключалась. Вот что делать. Вы правы. В силу Трудового кодекса трудовые обязанности вы обязаны исполнять не в любое время, которое укажет работодатель, а только в ваше рабочее время. В данном случае, если графиком не предусмотрена работа в выходной день и вас официально не привлекли к работе по ст. 113 ТК, то вы имеете право отказаться.
Премия, которой вас лишают, должна быть установлена положением об оплате труда. В нем закреплены основания начисления и снижения премии. Лишение премии за правомерные дедействия незаконно.
Рекомендую обратиться по данному вопросу в Роструд для воздействия на работодателя. В свой выходной Вы не должны сидеть на какой-то конференции, это прямо запрещено законом.
- см. ст. 113 ТК РФ. Заставляют в свой выходной день сидеть на рабочей конференции, что делать?
Что значит заставляют? Если вы не должны работать в этот день, значит не нужно работать, в чем бы эта работа не заключалась. Вот что делать.
СпроситьВы правы. В силу Трудового кодекса трудовые обязанности вы обязаны исполнять не в любое время, которое укажет работодатель, а только в ваше рабочее время. В данном случае, если графиком не предусмотрена работа в выходной день и вас официально не привлекли к работе по ст. 113 ТК, то вы имеете право отказаться.
Премия, которой вас лишают, должна быть установлена положением об оплате труда. В нем закреплены основания начисления и снижения премии. Лишение премии за правомерные дедействия незаконно.
Рекомендую обратиться по данному вопросу в Роструд для воздействия на работодателя.
Спросить
В свой выходной Вы не должны сидеть на какой-то конференции, это прямо запрещено законом.
- см. ст. 113 ТК РФ.
СпроситьПодать то может. Но сперва следует ознакомиться с внутренними документами регулирующими данный вопрос. Как правило премирование осуществляются на усмотрение руководителя. Нет, не нужно, в се в обычном режиме работают. Меня интересует может ли это являться конфликтом интересов со стороны заместителя. На период судебных разбирательств кому нужно отстранится от работы? И нужно ли? Это трудовой спор. Иск уде подан. Вопрос может ли заместитель госучреждения подать в суд на начальника госучреждения иск в суд о необоснованном снижении премии.
Подать то может. Но сперва следует ознакомиться с внутренними документами регулирующими данный вопрос. Как правило премирование осуществляются на усмотрение руководителя.
Спросить
Меня интересует может ли это являться конфликтом интересов со стороны заместителя.
СпроситьЗдравствуйте. Вопросы оплаты труда и премирования устанавливаются работодателем в локальном нормативном акте. Вы имеете право с ним ознакомиться и на его основании уже решать есть ли смысл обращаться с жалобой. Нужно читать Колдоговор организации, и ваш трудовой договор. Вопросы оплаты труда и премирования устанавливаются работодателем в локальном нормативном акте, если данное основание в нем отсутствует, то снижение премии является неправомерным. Обратитесь в инспекцию по труду, она осуществит проверку. Что делать. Если работодатель снизил квартальную премию всем. Кто не вакцинровался*?
Здравствуйте. Вопросы оплаты труда и премирования устанавливаются работодателем в локальном нормативном акте. Вы имеете право с ним ознакомиться и на его основании уже решать есть ли смысл обращаться с жалобой.
Спросить
Вопросы оплаты труда и премирования устанавливаются работодателем в локальном нормативном акте, если данное основание в нем отсутствует, то снижение премии является неправомерным.
СпроситьВторой вопрос на врядли неможет
А по первому надо смотреть его контракт положение регулирующ данные отношения ВОХР. 1.Гражданский персонал в МО РФ (стрелок ВОХР) могут ли его лешать ежемесячной премии 10/10,если могут, то в каких случаях? 2. Может ли руководитель воинской части МО РФ снизить процент за выслугу лет (военным пенсионерам)?
Второй вопрос на врядли неможет
А по первому надо смотреть его контракт положение регулирующ данные отношения ВОХР.
СпроситьЗдравствуйте.
Изменения в положение вносятся приказом. Также у Вас должно быть указано обоснование такого изменения.
В данном случае также необходимо заключить с работниками доп. соглашения, поскольку речь идёт об изменении условий трудовых договоров. Соответственно, необходимо уведомить письменно работников не менее, чем за два месяца, с приказом ознакомить всех под роспись, предварительно получив согласие работников на такие изменения. Смотрите ст.74 ТК РФ.
С уважением. Положение можно изменить приказом, уведомление персонала за 2 мес.
Помощь в составлении это платная услуга. Как правильно изменить положение об оплате труда для того чтобы снизить размер премии, изменив сетку премирования. Как оформить приказ и другие документы?
Спасибо!
Здравствуйте.
Изменения в положение вносятся приказом. Также у Вас должно быть указано обоснование такого изменения.
В данном случае также необходимо заключить с работниками доп. соглашения, поскольку речь идёт об изменении условий трудовых договоров. Соответственно, необходимо уведомить письменно работников не менее, чем за два месяца, с приказом ознакомить всех под роспись, предварительно получив согласие работников на такие изменения. Смотрите ст.74 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьПоложение можно изменить приказом, уведомление персонала за 2 мес.
Помощь в составлении это платная услуга.
СпроситьДобрый день! Премия - это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности.
Неначисление или снижение размера премии может являться мерой воздействия на работника. НО! Обстоятельства для премирования и/или снятия премии должны быть зафиксированы в локальных актах работодателя (коллективный договор, положение о премировании и т.д.). Работаю в единой дежурно диспетчерской службе. Руководством был проведен зачет в мой выходной день, график 1 через 3. Выход в свой выходной день на зачет не оплачивается. Может ли руководство лишить премии за отсутствие на зачете?
Добрый день! Премия - это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности.
Неначисление или снижение размера премии может являться мерой воздействия на работника. НО! Обстоятельства для премирования и/или снятия премии должны быть зафиксированы в локальных актах работодателя (коллективный договор, положение о премировании и т.д.).
СпроситьНужно изучать ваш договор, возможно в нем предусмотрены такие штрафные санкции. Здравствуйте!
Дисциплинарного взыскания в виде штрвфа Трудовым кодексом не предусмотрено.
Как видно речь не о "штрафе" идет, а о депремировании, т.е. вас лишили части премии. Это законно
Всё-таки это более приемлемый вариант чем увольнение за прогул, а уволить за прогул работодатель имеет полное право. За прогул работодатель вправе Вас привлечь к дисциплинарной ответственности со снижением премии. Имеет ли право работодатель оштрафовать меня на 2000 рублей за не выход на работу? Если нет, то куда мне обратиться можно и что делать?
Здравствуйте!
Дисциплинарного взыскания в виде штрвфа Трудовым кодексом не предусмотрено.
Как видно речь не о "штрафе" идет, а о депремировании, т.е. вас лишили части премии. Это законно
Всё-таки это более приемлемый вариант чем увольнение за прогул, а уволить за прогул работодатель имеет полное право.
СпроситьЗа прогул работодатель вправе Вас привлечь к дисциплинарной ответственности со снижением премии.
СпроситьВас не лишили премии, а снизили размер начисления.
Показатели и условия премирования утверждаются самим работодателем.
Поэтому вам необходимо ознакомиться с Положением о премировании, наличием в нем оснований для непоного начисления премии и основаниями для частичного лишения, порядком оформленяи таких решений и наличием самого решения персонально относительно вас. Здравствуйте.
Премии выплачиваются на усмотрение работодателя. В Вашей организации должно быть положение о премировании, смотрите, в каких случаях предусмотрены снижения. Я работаю в ООО. В текущем месяце я находился 1 день в административном отпуске за свой счет, за что меня лишили премии на 50 %. Начальник мне сказал: " Если вы отработали не полный месяц, а именно, если у вас имеется отпуск за свой счет, то премия начисляется не в полном объеме". Правомощны ли его действия?
Вас не лишили премии, а снизили размер начисления.
Показатели и условия премирования утверждаются самим работодателем.
Поэтому вам необходимо ознакомиться с Положением о премировании, наличием в нем оснований для непоного начисления премии и основаниями для частичного лишения, порядком оформленяи таких решений и наличием самого решения персонально относительно вас.
СпроситьЗдравствуйте.
Премии выплачиваются на усмотрение работодателя. В Вашей организации должно быть положение о премировании, смотрите, в каких случаях предусмотрены снижения.
СпроситьЗдравствуйте, штраф как вид дисциплинарного взыскания нормативно не предусмотрен, поэтому применить его нельзя. Это следует из ч. 4 ст. 192 ТК РФ.
В то же время есть способ материально воздействовать - снижение премии или ее невыплаты (Письмо Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1). Здравствуйте, если данные требования не обозначены в уставе организации, то неправомерно. Нет, не правомерны. Такой нормы закона нет. На работе директор ввел "сбор денег за мат" по 10 рублей за 1 мат, я воспротивился этому и теперь мне грозит увольнение по какой то статье, правомерны ли данные действия?
Здравствуйте, штраф как вид дисциплинарного взыскания нормативно не предусмотрен, поэтому применить его нельзя. Это следует из ч. 4 ст. 192 ТК РФ.
В то же время есть способ материально воздействовать - снижение премии или ее невыплаты (Письмо Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1).
Спросить
Здравствуйте, если данные требования не обозначены в уставе организации, то неправомерно.
Спросить
Как оспорить приказ о снижении премии, который не был подписан из-за болезни - советы для работников
Здравствуйте.
Получили на руки? К сожалению никак, потому что премия выдается на усмотрение работодателя.
[quote]ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).[/quote] Никак, выплата премии это право, но не обязанность раьотолателя.
- см. ст. 191 ТК РФ. Незаверенную копию приказа спустя 6 месяцев получили по почте, так как ранее подали в суд. Как оспорить приказ по личному составу о снижении премии, если я о нем даже не знал? В день принятия был на больничном, не ознакомлен и не подписывал. Прошло 6 месяцев, я только узнал о нем.
К сожалению никак, потому что премия выдается на усмотрение работодателя.
ТК РФ Статья 191. Поощрения за трудСпроситьРаботодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Никак, выплата премии это право, но не обязанность раьотолателя.
- см. ст. 191 ТК РФ.
Спросить
Андрей, при оформлении данным лицом было нарушено правила страхования: таксист для снижения страховой премии скрыл от страховой компании использование автомобиля в коммерческой деятельности, соответственно, это является основанием для отказа в выплате страхового возмещения. Таксист въехал в меня, осаго у него на частное лицо. Сотрудники гаи говорят что выплаты по страховому случаю не будет. Правда это?
Андрей, при оформлении данным лицом было нарушено правила страхования: таксист для снижения страховой премии скрыл от страховой компании использование автомобиля в коммерческой деятельности, соответственно, это является основанием для отказа в выплате страхового возмещения.
СпроситьЕсли речь идет о правовых последствиях отказа от подписания каких-либо документов с работы в период нахождения в отпуске - тогда никаких. Нахожусь в декретном отпуске (гос. структура).
Позвонили из отдела кадров, попросили подписать уведомление о том, что произошло снижение премии.
Какие последствия если я этого не сделаю?
Если речь идет о правовых последствиях отказа от подписания каких-либо документов с работы в период нахождения в отпуске - тогда никаких.
СпроситьЗдравствуйте Игорь
Увы, но выдача премии полностью зависит от желания и воли руководства, это поощрение за добросовестный труд. Руководство грозится снизить премию, если я воспользуюсь донорскими справками. Законно ли это? Что можно сделать для того, чтобы у руководителя таких желаний больше не возникало?
Здравствуйте Игорь
Увы, но выдача премии полностью зависит от желания и воли руководства, это поощрение за добросовестный труд.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель вправе регулировать размер стимулирующих выплат по своему усмотрению. Обязательными для него являются лишь 2 требования: 1) зарплата не должна быть ниже МРОТ за полностью отработанное рабочее время полной продолжительности; 2) индексация заработной платы с учётом уровня роста потребительских цен на товары и услуги (в целях недопущения снижения покупательской способности). Нам на гос предприятии подняли зарплату, но тут же урезали премию именно на столько что з.п.осталась на прежнем уровне,. А именно премию с 30%срезали на 21 %. Законно ли это? Спасибо.
Здравствуйте.
Работодатель вправе регулировать размер стимулирующих выплат по своему усмотрению. Обязательными для него являются лишь 2 требования: 1) зарплата не должна быть ниже МРОТ за полностью отработанное рабочее время полной продолжительности; 2) индексация заработной платы с учётом уровня роста потребительских цен на товары и услуги (в целях недопущения снижения покупательской способности).
СпроситьДобрый день, Александр
Нет не могут, устный выговор не предусмотрен законодательством российской Федерации. Если выговор не внесен в служебную карточку военнослужащего, то он не может являться основанием для лишения или снижения премии. Могут ли лишить премии военнослужащего по контракту за устный выговор?
Добрый день, Александр
Нет не могут, устный выговор не предусмотрен законодательством российской Федерации.
СпроситьЕсли выговор не внесен в служебную карточку военнослужащего, то он не может являться основанием для лишения или снижения премии.
СпроситьКомандвание части вправе направить запрос в воинскую часть, где вы проходили курсы выживания.
Снижение премии по данному основанию является неправомерным. Ну есть какой то приказ или чем это можно опровергнуть, не правомерные действия. Я военнослужущий по контракту, в первую сессию сдачи физо сдал на 2 из за траммы, после поехал на курсы выживания и сдал на 5, о чем есть удостоверение и выписка из приказа что все прошел и сдал, сейчас под конец года меня хотят лешить 10,10, и премии 20 % на основании 2, требуют ведомость с курсов, хотя это документ там не дают, и говорят что я должен в части сдавать. Законно ли?
Командвание части вправе направить запрос в воинскую часть, где вы проходили курсы выживания.
Снижение премии по данному основанию является неправомерным.
Спросить
Ну есть какой то приказ или чем это можно опровергнуть, не правомерные действия.
Спросить
Вам по итогу кмб должны были дать листок, где стоят оценки за крус, в том числе и физо
В соответствии с требованиями, вы должны сдавать физо раз в квартал. Для начисления надбавок должно быть не менее 2,одна контрольная, другая промежуточная.
За несдачу по усмотрению командира, если он захочет докопаться-могут и лишить премии
Но это все должно быть зафиксировано.
СпроситьЗдравствуйте) К сожалению вопросы премирования целиком и полностью на усмотрение работодателя. Вам необходимо всем коллективом предприятия добиваться отмены дискриминационного приказа. Нам на казенном предприятии с вредными условиями труда в целях мотивации приказом подняли тарифную ставку, временно с 1.09.20 по 31.12.20 однако 3.11.20 ознакомили с приказом об урезании премии до 15% (до этого премия начислялась до 40%) законно ли это снижение? Как добиться 40%? как составить претензию на имя профкома? Помогите разобраться.
Здравствуйте) К сожалению вопросы премирования целиком и полностью на усмотрение работодателя. Вам необходимо всем коллективом предприятия добиваться отмены дискриминационного приказа.
СпроситьДанный вопрос необходимо решать в судебном порядке, либо напишите жалобу в территориальную прокуратуру и (или) в ГИТ. Такая ситуация работодатель провел служебное расследование по ДТП. Был составлен протокол в котором он установил три нарушения которые расписаны
1. Нарушение снижение премии - 15%
2. Нарушение снижение премии - 10%
3. Нарушение снижение премии - 10%
На основании этого протокола издан приказ в котором указано только два нарушения (поним снижение премии всего 25%) но общий процент снижения премии указан 40%
Действителен ли такой приказ. И что делать обязан ли работодатель вернуть всю премию.
Данный вопрос необходимо решать в судебном порядке, либо напишите жалобу в территориальную прокуратуру и (или) в ГИТ.
СпроситьСнижение зарплаты может быть за счет уменьшения премии. Либо за счет того что работали меньше.
Но опять же все зависит от системы оплаты труда.
Вы ничего не пишите о ней.
ГОворить однозначно можно только увидев документы, зная конкретику.
У вас же очень общий вопрос. Нам снизили заплату до 67% за 10 рабочих дней в августе.
Снижение зарплаты может быть за счет уменьшения премии. Либо за счет того что работали меньше.
Но опять же все зависит от системы оплаты труда.
Вы ничего не пишите о ней.
ГОворить однозначно можно только увидев документы, зная конкретику.
У вас же очень общий вопрос.
СпроситьДобрый день! Если соответствующее нарушение предусмотрено локальными нормативными актами предприятия, на котором вы работаете, то к вам могут быть применены соответствующие санкции (только не штраф, а снижение/лишение премии). Штраф может быть наложен на вашего работодателя (если он, например, располагается на территории завода и это предусмотрено договором между ним и заводом).
В отношении вас должно быть проведено служебное расследование (ст. 192, 193 ТК РФ). Только "продува" недостаточно, вас должны были отправить на медицинское освидетельствование, составить акт, взять объяснительную. Меня поймали сотрудники Чоп на заводе Новатэк, и отвезли к медику, где меня продали алкотестером 2 раза, первый раз показало 0.03,а второй 0.01,хотят на меня повесить штраф, справедливо ли это, хотя я алкоголь не употреблял.
Добрый день! Если соответствующее нарушение предусмотрено локальными нормативными актами предприятия, на котором вы работаете, то к вам могут быть применены соответствующие санкции (только не штраф, а снижение/лишение премии). Штраф может быть наложен на вашего работодателя (если он, например, располагается на территории завода и это предусмотрено договором между ним и заводом).
В отношении вас должно быть проведено служебное расследование (ст. 192, 193 ТК РФ). Только "продува" недостаточно, вас должны были отправить на медицинское освидетельствование, составить акт, взять объяснительную.
СпроситьБез изучения Положения о премировании в Вашей организации, ответить корректно на Ваш вопрос не представляется возможным.
Вместе с тем, премия не является обязательной к выплате частью заработной платы. Законно ли снижение стимулирующей части зарплаты (премии)
Без изучения Положения о премировании в Вашей организации, ответить корректно на Ваш вопрос не представляется возможным.
Вместе с тем, премия не является обязательной к выплате частью заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте! Если у вас почасовая оплата труда, размер оплаты за 1 час должен быть указан в трудовом договоре. Произвольное снижение суммы, зафиксированной в трудовом договоре, не допускается.
Если в указанную вами сумму входит премиальная часть, то она может снижаться по различным основаниям. Основания для снижения премии указаны в различных локальных нормативных актах предприятия, например, Положение об оплате труда. Работаю продавцом универсалом вЗАО Тандер Магнит. При просмотре мат. файла, выяснилось, что у всего персонала зар. плата за 1 час работы (125 р) сократилась до 121 р. Администрация магазина утверждает, что магазин не выполнил план, поэтому оплата за час рабочего времени упала. Скажите, разве не только администрация (директор и товароведы) несут ответственность за план потерь и товарооборот? Если это не так, какова причина недоплаты? Я работаю строго 2 через 2 дня.
Здравствуйте! Если у вас почасовая оплата труда, размер оплаты за 1 час должен быть указан в трудовом договоре. Произвольное снижение суммы, зафиксированной в трудовом договоре, не допускается.
Если в указанную вами сумму входит премиальная часть, то она может снижаться по различным основаниям. Основания для снижения премии указаны в различных локальных нормативных актах предприятия, например, Положение об оплате труда.
Спросить
