Сокращение беременной / Трудовое право - 4936 советов адвокатов и юристов

Добрый день, в гос учреждении планируется реорганизация, я в положении и знаю что сократить беременную могу только при ликвидации предприятия. В новых условиях, которые предполагают переезд в другой город, я работать не желаю, во время реорганизации скорее всего буду находиться в

Мою беременную супругу сократили с работы по статье ликвидация организации (так написано в труд. Книжке), хотя в приказе об увольнение написано уволить в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Хотим подать жалобу в прокуратуру и иск в суд. Подскажите, жалоба в прокуратуру подается по месту регистрации ответчика или в любую.

Я на 14 неделе беременности. 1 июля меня сокращают по ликвидации предприятия. Могу ли я претендовать на выплату пособий по БиР и выплату пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет? и в каком размере?

У нас на предприятии проводят сокращение штата. Я попадаю под эту категорию граждан. Но дело в том, что я нахожусь на третьем месяце беременности. Имеют ли право меня сократить? Спасибо!

Мою беременную супругу сократили на работе. Подскажите пожалуйста, какие документы нужны собрать, чтобы подать на компания в суд? И второй вопрос, головной офис компании находится в городе Санкт-Петербург, могу ли я подать в суд по месту нахождения филиала в г.Москве?

Могут ли сократить беременную?

Здравствуйте, у меня такая ситуация-нам выдали уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата я подписала его 8 февраля, а потом узнала что беременна уже 1 Марта. Срок 7 недель-получается я уже была беременна до подписания уведомления. Могут ли меня сократить по закону?

10 октября 2018 года я получила уведомление о сокращении подменного фонда работников, в сбербанке,28 октября узнала что я беременна. Меня вывели за штат. Первый ребёнок у меня рождён в 2008 году, а в 2019 году я родила двойню и стала многодетной мамой. Подскажите пожалуйста, имеют ли право меня сократить из сбербанка, после достижения трёхлетнего возраста младших детей?

09 меня должны сократить на работе, но по всем признакам есть подозрение на беременность. УЗИ беременность показывает на пятой недели. Вопрос, если моя беременность подтвердится документально после увольнения, что мне делать в таком случае?

Если на меня Пришел приказ о сокращении и мне дают 2 месяца на работу а потом меня увольняют сокращают вернее Если я вдруг забеременела в течение этих двух месяцев Могу ли я остаться и уйти в декрет.

Помогите, пожалуйста, разобраться!

Моя подруга встала в центр занятости на учет в июне этого года. В июле она забеременела, и только в сентябре встала на учет как беременная. Сейчас центр занятости объясняет нам, что никаких выплат уже не будет, так как они три месяца подряд уже выплачивали ей, а больше не выплачивают, и пора сниматтся с учета, даже если работа не найдена. Возможно ли знать, можно ли остаться в центре занятости и продлить хоть какие-то выплаты в связи с беременностью? Заранее благодарим!

В настоящий момент фирма находится в трудном финансовом положении. Нет средств выплачивать заработную плату и было принято решение сокращать штат. В штате два сотрудника: директор (он же главбух на бумаге) и я, бухгалтер, которая находится на 5 месяце беременности. В целом вопросов к работодателю не имею, он готов выплатить мне два оклада, но это и есть его максимум, причём из своего же кармана. Встаёт вопрос в том, что лучше написать в трудовой книжке: со сокращению (предприятие не будет закрываться, учредитель собирается его законсервировать до сезона) или по собственному? Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты от государства? Какие документы необходимо подготовить?

Нахожусь в декрете, организацию ликвидируют... Сказали прийти подписать договор и получить за 3 месяца т.к.сократили.

Вопрос? Могут ли сократить в декрете и почему тогда вяплатв только за 3 месяца? Войдёт ли стаж (то что сижу в декрете, стаж засчитываетсЯ сейчас) при сокращении?

Я нахожусь за 3 м месяце беременности. Фирма где я работаю закрывается в связи с ликвидацией, мне не сообщили об этом за.

Два месяца, а сообщили за неделю до закрытия. Обещают выплатить зарплату до выхода в декретный отпуск. Имеет ли право работодатель сейчас поставить запись в трудовой»уволена в связи с ликвидацией «?Правомерно ли это? Будет ли при этом сохраняться рабочий стаж?

Дело в том, что я работаю в магазине магнит с 25 мая 2014. На данный момент, я беременна. Имею ли я право на сокращение рабочего времени? Т.к мне очень тяжело работать по 14 часов в день. Просила начальство придумать что то для меня полегче, но единственное что они мне предложили, это сидеть за кассой 12 часов, но мое здоровье просто не выдерживает этого, после рабочего дня, я не могу не идти, не стоять, состояние будто грейдер проехал по мне. В конце декабря у меня декретный отпуск, имею ли я право взять перед ним ежегодный отпуск, не отработав пол года?

Вопрос про "выведение из штата беременной". я ведущий специалист, в настоящий момент беременна. На работе происходит реорганизация. В моем отделе вместо двух ведущих специалистов остается один специалист и один ведущий специалист. Мой функционал прописан в новой должностной ведущего специалиста. Имеют ли права меня не перевести? Работодатель сказал, что на ведущего переводят другого сотрудника, а меня, на специалиста, но тк я беременна они это не имеют права сделать и оставляют меня одну в старой структуре со старой должностью и окладом. При этом это " Вывод за штат" И по истечении 3 лет ребенку выходить мне некуда. Я, понимаю, что этот не законно, подскажите чем руководствоваться какими статьями?

У банка была отозвана лицензия, в связи с чем всем сотрудникам дали на подпись уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. Последний трудовой день был 02.11.2015, в этот же день получила трудовую. Чуть позже я узнала что беременна и уже была в положении на момент увольнения. Что можно сделать чтобы меня восстановили в штат организации?

Добрый день! На работе оптимизация и сокращение моей группы, нам предлагают подписать доп. соглашении об увольнении по соглашении сторон. Все уже подписали. Я беременна 8 неделя на работе еще не сообщала. Сегодня была на собеседовании у руководителя который типа предлагал варианты куда можно перейти что б не увольняться и тут же сказал что вы все равно идите в hr и подпишите документы, так как не факт что сможем вас оставить на другой должности. Что мне делать? Как правильно прийти в отдел кадров и сообщать о своем положении и о том что я не хочу ничего подписывать а хочу остаться и уйти в декрет. Боюсь что будут давить на меня. Хочу знать свои права. Могут ли понизить оклад уволить? Какие условия труда должны предоставить и т.д? спасибо!

На работе организационно-штатные мероприятия (сокращение) , 2 х месячный срок истекает 14 декабря. Нас всех понижают, выбора не было. Я с ведущего инженера понижаюсь на 2 категорию. И из нас, инженеров, делают специалистов. Естественно, зарплата падает почти в 2 раза. Вчера узнала, что беременна. Подскажите, пожалуйста: 1. Могу ли я остаться в прежней должности ведущего инженера (инженера полностью исключаются из штатки) и до какого момента, если да? До родов, до 3 х лет ребенку?

2. Если я писала согласие на должность специалиста, нужно ли писать отказ в связи с беременностью?

3. Имеют ли право беременным снижать зарплату при переводе?

Спасибо!

Я беременна, у нас закрывают должность, сотрудников сначала просили уволиться по соглашению сторон, потом, кто успел написать в ТИ по сокращению. Сейчас меня просят уволиться по соглашению сторон, или будет ликвидация подразделения (договор у меня удаленного менеджера), вопрос только в том, что, организация сама не ликвидируется, а отдел не является чем-то отдельным от организации, не имеет отдельное юр. лицо, по сути его ликвидировать невозможно, просто закрыть-да. Правомерно ли отношение работодателя сейчас ко мне? Или,чтобы просто закрыть должность, ликвидировать отдел без юр. лица можно по документам? Этот отдел нигде не зарегистрирован, остается то же юр лицо, где я работаю.

Я работаю поваром в детском саду одна вместе с кух. рабочей пологается ещё один повар но мне лапшу вешают что ищат. Беременость у меня 18 нед. Я попросила уходить пораньше Но мне ответили что я должна с 6 до 17 вечера Если повара работаю в дет. саду с 6 до 15 первая смена а вторая с 10 до 18 Сколько беременная женщина должна работать при таких условиях трруда?

Меня зовут Светлана. Мне 40 лет. На заводе отработала 20 лет. 04.07.2015 г меня уволили по сокращению штата. Уведомление о увольнении получила 07.05.2015 г. Отработала 2 месяца. Пособие я получила через 3 дня. Недавно я узнала, что беременна (нам 4 недели). Меня могут восстановить на работе? Если нет, что мне предпринять?

Бюджетная организация. Работа по бессрочному трудовому договору. Сокращение моей должности. На тот период подписала уведомление о выборе другой должности. Предоставила справку, встала на учет. Через два дня попала в больницу и в итоге замершая беременность. Подскажите теперь я попаду под сокращение? На работе также случилась конфликтная ситуация.

Прохожу службу в Федеральной Службе Исполнения Наказаний. В офицерском звании. Нахожусь на 12 неделе беремености. Служба сейчас проходит в условиях казарменного положения 15/15. На каком основании я могу не выходить на службу в указанном выше режиме работы? Что делать? Только узнала о беременности и теперь в растерянности как поступить по закону. На какие послабления я могу расчитывать и на основании каких законодательных актов?

Я работаю на крайнем севере в якутии на месторождении от ближайшего населенного пункта 120 км. Я беременна на 8 недели. В трудовом договоре указанно что разъездной характер работы. Хотя график как у вахтовика 14/14.Живем в общежитии по два чел в комнате. И рабочий день с 06:00 до 22:00 (разрыв с 12:00 до 18:00).

Работаю с компьютером весь день. Работодатель отказывает переводить на легкий труд. Подскажите пожалуйста как поступить, ведь там нет не медицинской помощи ни аптек ни чего.

Моего мужа, сотрудника вневедомственной охраны сокращают. В их отделе работает 10 человек и уведомления получили и подписали все сотрудники. Но, якобы сокращают его должность, соответственно сокращают его. Мужу до выслуги 20 лет осталось всего 10 мес. В семье двое несовершеннолетних детей 17 и 2 лет. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, т.е он является единственным кормильцем. В отделе достаточно сотрудников пенсионеров без детей. Правомерно ли его сокращение и на какие правовые документы можно опираться? Кстати, 2 года назад в отделе была такая же ситуация. Но сократили должности, а не людей (сотрудников просто перевели на другие должности). Заранее благодарна Вам за ответ.

Третьего ноября меня уведомили о сокращении в связи с сокращением штата. Я работаю в должности начальника отдела. Другой вакансии мне не предложили. При этом должность заместителя начальника не сократили. И в отделе остались работники пенсионного возраста. У меня не пенсионный возраст и воспитываю ребёнка-инвалида.

У нас в организации с 01.07.2017 сокращается 1 должность.28.04.2017 уведомили работника о сокращении, а 29.05.2017 работница сообщила о своей беременности и предоставила справку о беременности. Скажите пожалуйста, какие наши действия, при условии, что вакантных должностей в организации нет и до 01.07.2017 года не ожидаются. Предлагать ей нечего. Возможно ли выведение данной должности за штат, если да то каким образом, учитывая, что больничный по беременности и родам у нее будет в октябре 2017 г.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на неполный рабочий день, мне вручили уведомление, что моя должность сокращается и со мной будут расторгнуты трудовые отношения в соответствии с п.2 ст.81 ТК... Могут ли сократить меня и мою должность? Говорят о том, что меня выведут за штат, будут платить средний заработок и т.п. Прав ли работодатель? Ребенку 1 год и 3 месяца, я главный бухгалтер в филиале.

Была принята временно на работу (на время нахождения основного работника в декретном отпуске, а потом на время по уходу за ребенком до 1,5 лет). проработав 7 месяцев, сама вышла в декретный отпуск. На данный момент моему ребенку 10 месяцев, сегодня позвонили из кадров и сообщили о том, что вышел основной работник и меня сокращают. Правомерно ли это со стороны работодателя?

У меня вот такой вопрос с 1 апреля мою должность сокращают с муниципальной службы с должности финансиста и переводят на техническую должность, причем эта должность главного бухгалтера совмещенная с должностью финансиста и с 1 апреля 2014 года она звучит бухгалтер - финансист. Моему руководству известно, что я нахожусь в положении (беременность). Я обращалась в трудовую инспекцию, где мне ответили, если вы хотите получить все выплаты, вы должны согласиться с переводом, иначе руководство вправе 2 раза мне предложить перевод, и если я отказываюсь, меня сократить. Подскажите пожалуйста правомерно поступает мой работодатель?

На работе попала под сокращение, решила сократиться по соглашению сторон, соглашение уже подписано, работаю до 20 ноября, но узнаю о беременности. Имеют ли право меня сокращать? Спасибо!

Я работаю на декретной должности (основной работник должен выйти в августе 2017 г). сейчас нам сообщили что будет сокращение, но у меня беременность на маленьком сроке. Могут ли меня сократить и если нет, то какие пособия мне положены.

Работаю в сети магазинов, в тд указано обособленное подразделение и конкретный адрес работы. Сейчас этот магазин закрывают, я нахожусь на бол. листке по БиР, выплаты организация уже все произвела, могут ли меня сократить по моему письменному согласию и какие выплаты мне положены?

Я беременна, находясь на больничном работодатель уволил меня переводом в другую компанию, сообщив мне об этом через 3 недели, имеет ли он право так сделать, без моего согласия, сейчас с меня требуют подписать документы на перевод (какие документы я должна написать или подписать?) и переделать больничные листы (2) на новую компанию, какие последствия перевода увольнением могут быть для беременной?

Такая ситуация: примерно 20 ноября 2013 года меня на работе предупредили о сокращении. 20 января 2014 года я была сокращена официально и после 20 апреля 2014 года у меня будет последняя выплата на работе по сокращению. А 16 апреля я узнала о том, что беременна. Вот я хочу узнать, что мне делать в этой ситуации? Имею ли я право получать какое-то пособие (декретные) со своей прежней работы или право на восстановление на работу? Или вообще, какая-либо материальная помощь мне полагается в этой ситуации?

Я мать 3-Х летнего ребёнка. Муж после полученной травмы не имеет официальной работы. На бирже труда не оформлен. Имеет ли право мой работодатель сократить меня в такой ситуации? Спасибо.

Меня уведомили о сокращении штатов на основании внутреннего приказа о сокращении численности штатов работников в связи с отзывом лицензии на осуществление банковских операций, по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Могут ли меня сократить при беременности.

Мою должность «руководитель» народного ансамбля сократили, И ввели должность «руководитель коллектива» структурного подразделения «народный ансамбль» 0,5 ставки. Плюс предложили внутреннее совместительство 0,5 ставки ниже квалификацией.1. Является ли нарушением такое сокращение? 2. Не становлюсь ли я уязвимой в дальнейшем, т.к по основному договору буду теперь «полставочницей»?

Из-за нехватки финансирования сокращается рабочий день у воспитателя и логопеда на 25 %, в дальнейшем при реорганизации планируется сокращение этих ставок полностью. Как повлияет сокращение рабочего дня и имеют ли они право на пособие по сокращению?

У меня такая ситуация: Я беременная срок 16 недель. В декретный отпуск мне уходить в мае! У нас на работе изменения, как правильно это будет называться не могу сказать. Собираются продавать юр.лицо и будет новый собственник. А переводить меня на новое юр лицо не будут так как беременная я им не нужна! Мне сказали: если я не напишу заявление об увольнении, то меня одну отдадут новому собственнику вместе с документами этого юр лица, которого продают. И сама ищу его дальше и договаривайся, если найдешь! Как мне

быть в этой ситуации?

На Самусьском ОПС, для того чтобы в законном порядке "увеличить" з.п. бюджетникам сокращают рабочий день. Приходила на работу в 10-30,сейчас буду приходить в 12-00,работаю на полставки,3 раза в неделю. Я мать одиночка, ребенку 12 лет. Вопрос. Могут ли меня сократить? Урезать з.п.? Если возможно, куда обращаться, чтобы возмутиться? Можно ли обратиться напрямую в администрацию президента, может он отвлечется от навешивания медалей губернатору Томской обл.? Или пока начать с "Народного фронта"?

Я стою на учете в женской консультации по беременности, работаю продавцом в магазине и, буквально 10 минут назад, директор сказал что я попадаю под сокращение, то есть дорабатываю до конца месяца. Законно ли это?

Меня поставили в известность о сокращении моей должности, как положена за 2 месяца, но сейчас у меня положительный тест на беременность, вправе ли меня теперь сократить. Т.к я уже подписала уведомление о сокращении.

Я работаю старшим продавцом в магнит косметик. Обычный рабочий график 2/2 по 11,5 часов. Я беременна и предоставила справку из женской консультации о переводе на лёгкий труд. Меня перевели на пятидневку по 9 часов. Таким образом в месяц у меня выходит 186 рабочих часов. Очень тяжело находиться на ногах столько времени, и Беременность проходит тяжело, за три месяца я ухожу 3 раз на больничный. Скажите, сколько мне положено работать? И могу ли я написать заявление о сокращении рабочего времени?

Беременна, хотят уволить, но трудовую не дают, кормят зввтраками. Доступ к работе перекрыли поменяв замки и ключи. Написала письмо с извещением, по какой причине и когда можно приступить к работе, ответа нет. Что мне дальше предпринимать.

Я являюсь государственным гражданским служащим. В настоящее время я нахожусь на 5 месяце беременности. Мне сообщили, что у нас будет сокращение должностей государственной службы. Мою должность тоже сокращают, так же сказали, что нас примут на новые должности, но уже не на госуд. Службу. Сокращение будет производится примерно с 1 сентября 2009 г. Однако, в сентябре я уже буду в отпуске по беременности и родам. Подскажите, правомерно или нет сокращать мою должность и как все это будет оформляться? Будет ли выплачиваться компенсация в размер 4-месячного денежного содержания? Возможно ли такое, что мою должность сократят и меня примут на иную должность во время моего нахождения в отпуске?

Ввиду отсутствия денежных средств на предприятии, можно ли сократить всех работников участка водоотведения по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ и передать его (участок) на обслуживание в другую организацию по договору.

Не будет ли вопросов у... кого-нибудь, что водоотведение одна организация, а водоснабжение на этой же территории другая?

В случае судебных споров с работниками какие последствия могут быть?

У нас в супермаркете идет сокращение должности приемщика товаров. Директор мне сказал, что именно я попадаю под сокращение так как через 3 месяца ухожу в декрет Предлагает перевести меня на нижестоящую должность. Имею лип я право отказаться от перевода и остаться на той должности, которую занимаю сейчас? А под сокращение рассматриваться другие сотрудники? Чем в этой ситуации я могу руководствоваться?

Сегодня мне вручили уведомление о сокращении моей должности. Я сейчас беременна. Мужа у меня нет. Что будет если я откажусь от предлагаемых вакансий, так как они ниже оплачиваемые. Через 2 месяца ухожу в декрет. Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком после окончания декретного отпуска.

Я сотрудник МВД, беременна, моя должность сокращается, говорят никаких вакансий нет, каковы дальнейшие действия мои и работодателя?