Сокращение во время декретного отпуска / Трудовое право - 417 советов адвокатов и юристов
.Согласно статье 72 ТК РФ без вашего вашего согласия нельзя оформить перевод на работу в другой город
2 На основании ст 256 ТК РФ вам обязаны предоставить туже самую должность, с которой вы уходили в декрет На время декретного отпуска ваша должность подлежит сохранению
3.Работодателя лучше поставить в известность о беременности как можно раньше. В следующем году планируется сокращение и перевод в другой город сотрудников отдела госоргана, в котором я прохожу испытательный срок. Конкретная неизвестна. В связи с этим у меня несколько вопросов. Если я уйду в декретный отпуск, имеют ли право оформить мой перевод в другой город? Если нет, то после выхода из декретного отпуска, когда отдел не будет существовать, обязаны ли мне предложить иную должность? Имеют право поставить меня на нижестоящую должность с с меньшим окладом? И на каком сроке необходимо оповещать работодателя о беременности, чтобы предотвратить перевод?
.Согласно статье 72 ТК РФ без вашего вашего согласия нельзя оформить перевод на работу в другой город
2 На основании ст 256 ТК РФ вам обязаны предоставить туже самую должность, с которой вы уходили в декрет На время декретного отпуска ваша должность подлежит сохранению
3.Работодателя лучше поставить в известность о беременности как можно раньше.
СпроситьЗдравствуйте. Рабочее место, как и должность, сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Я в декрете, и хочу выйте на работу после полутро лет, но работодатель не может меня взять так как нет места! Какие у меня снова?
Здравствуйте. Рабочее место, как и должность, сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. 261 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте! На время отпуска за вами обязаны сохранять ранее занимаемую должность. Если должность сокращена-это влечёт за собой определённую процедуру, но это уже другой вопрос. Речь про сокращение не идет. Теперь мое начальство принкждает меня написать заявление по собственному желанию или они меня уволят по статье, как было сказано найдут за что. Вышла с отпуска по уходу за ребенком (исполнилось 3 года). Был разговор с начальником, что тем чем я занималась до ухода, заниматься отдел не будет (я устраивалась на списание материалов, составление и проверку смет. Сметчиком плюс вела договора на клининговые услуги). Начальство предлогает мне обязанности эколога (обмолвились, что предлогают еще три вакансии от которых я откажусь, так было сказано, и можно увольняться мне). На сколько это законно и могут мне предлагать вакансии не по профилю?
Здравствуйте! На время отпуска за вами обязаны сохранять ранее занимаемую должность. Если должность сокращена-это влечёт за собой определённую процедуру, но это уже другой вопрос.
Спросить
Речь про сокращение не идет. Теперь мое начальство принкждает меня написать заявление по собственному желанию или они меня уволят по статье, как было сказано найдут за что.
Спросить
Здравствуйте! В Вашем случае на лицо плохая организация производственного процесса, размытые границы ответственности служебных обязанностей и полномочий со стороны начальства. Психологическое давление на сотрудника называется Моббинг. К сожалению, число работников, сталкивающихся с такими обстоятельствами очень велико. Я рекомендую Вам обратиться в Трудовую инспекцию.
СпроситьДа, это так, ошибки нет.
При этом, согласно последней судебной практики, неполное рабочее время должно быть таковым, чтобы иметь реальную возможность осуществлять уход за ребенком (например, 4 часа в день), а не символическое сокращение рабочего дня (например, на полчаса). Только в таком случае сохраняется пособие. Я написала заявление на работе о выходе на неполный рабочий день с сохранением компенсационых выплат (так как нахожусь в декретном отпуске от 1.5 лет до трех) в приказе написали с сохранением права на получение пособия по государственному страхованию. Так ли это или ошибка? Подскажите пожалуйста.
Да, это так, ошибки нет.
При этом, согласно последней судебной практики, неполное рабочее время должно быть таковым, чтобы иметь реальную возможность осуществлять уход за ребенком (например, 4 часа в день), а не символическое сокращение рабочего дня (например, на полчаса). Только в таком случае сохраняется пособие.
СпроситьДобрый день!
Сокращение должности (которую вы сейчас занимаете) работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, неправомерно. На период отпуска по уходу за ребенком место работы (должность) за работником сохраняется.
Если трудовой договор с вами был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (находящегося в отпуске по уходу за ребенком), то в связи с выходом этого работника работодатель вправе будет уволить вас по причине истечения срока действия трудового договора. Работаю на декретном месте, когда выйдет из декрета основной работник я не знаю, одна воспитываю двух малолетних детей, с мужем в разводе, сейчас в организации проходит сокращение численности работников, могут ли меня сократить?
Добрый день!
Сокращение должности (которую вы сейчас занимаете) работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, неправомерно. На период отпуска по уходу за ребенком место работы (должность) за работником сохраняется.
Если трудовой договор с вами был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (находящегося в отпуске по уходу за ребенком), то в связи с выходом этого работника работодатель вправе будет уволить вас по причине истечения срока действия трудового договора.
СпроситьЛариса, Вам положен отпуск пропорционально отработанного времени после Вашего Выхода из декретного отпуска и до даты увольнения по сокращению. В связи с ликвидацией организации. Я сотрудник фсин вышла после декретного отпуска на работу но наша организация попала под ликвидацию что мне положено по сокращению положен ли отпуск?
Лариса, Вам положен отпуск пропорционально отработанного времени после Вашего Выхода из декретного отпуска и до даты увольнения по сокращению. В связи с ликвидацией организации.
СпроситьДобрый вечер, перевод на другую (нижеоплачиваемую должность) 0 возможен только с согласия работника. Даже если Вашу должность сократят, уволить Вас не смогут до достижения рожденный Вами ребенком 3 лет. Вы будете работать до декрета и после на этой же должности и получать все это время ту зарплату, которую получаете сейчас. Когда ребенку исполнится 3 года, Вас уволят по статье "сокращение численности или штата"со всеми причитающимися выплатами. Поэтому Вам не следует соглашаться на перевод, тем более, что он не может считаться переводом на равнозначную должность, если оплата при этом снижается, а должность тоже сокращается. Даже если я уже по сокращению на этой должности? Мне до декретного отпуска осталось 1.5 месяца, мою должность сокращают и говорят что переведут на равно значению, но на этой должности я тоже по сокращению! Я получала зарплату по 5 сетке а сейчас по 2 буду получать! Правомерно ли это перевод меня на равно значенуюмор должность если я получаю сейчас по 5 сетке.
Добрый вечер, перевод на другую (нижеоплачиваемую должность) 0 возможен только с согласия работника. Даже если Вашу должность сократят, уволить Вас не смогут до достижения рожденный Вами ребенком 3 лет. Вы будете работать до декрета и после на этой же должности и получать все это время ту зарплату, которую получаете сейчас. Когда ребенку исполнится 3 года, Вас уволят по статье "сокращение численности или штата"со всеми причитающимися выплатами. Поэтому Вам не следует соглашаться на перевод, тем более, что он не может считаться переводом на равнозначную должность, если оплата при этом снижается, а должность тоже сокращается.
Спросить
Не очень понятно сформулировал вопрос. Если Вы уже перешли на новую должность и она сокращается, то Вас уволят по достижению Вашим ребенком 3 летнего возраста именно с нее. Но пособие по беременности и родам насчитывается со среднего заработка, поэтому у Вас в средний войдет только 1,5 месяца по меньше оклад, остальные - по старому (более высокому)
СпроситьУважаемый Олег!
Посмотрите, как был написан приказ о Вашем переводе. В нем должна быть оговорка, что Вы переводитесь временно на должность сотрудника, находящегося в декретном отпуске.
Но вообще, имейте это в виду, работодатель вправе производить сокращения должностей, но только с соблюдением закона.
Удачи! Наша замша ушла в декрет. Меня, ведущего специалиста с большим стажем в нашей компании, на время ее декрета перевели на ее место-заместителем директора. Сейчас на фирме реорганизация. Имеет ли право работодатель сократить мою ставку специалиста, пока я работаю вместо декретницы? Ведь тогда получится, что, когда она выйдет из декрета, для меня в штатном расписании единицы уже не будет и мне придется покинуть фирму.
Уважаемый Олег!
Посмотрите, как был написан приказ о Вашем переводе. В нем должна быть оговорка, что Вы переводитесь временно на должность сотрудника, находящегося в декретном отпуске.
Но вообще, имейте это в виду, работодатель вправе производить сокращения должностей, но только с соблюдением закона.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте
Да вы можете предлагать данное вакантное место декретницы с оговоркой, [quote]что принята временно до выхода с отпуска по уходу за ребенком работницы ФИО [/quote][u][/u]. Так как в законе написано все вакантные места. А это тоже вакантное. Ведь узнав об этом работник может обратится в суд и суд может принять сторону истца и признать всю процедуру сокращения незаконной и тогда вы будете платить компенсацию работнице и опять снова начинать процедуру сокращения.
С уважением к ВАМ. Хочу уточнить еще один момент. Вы писали, что мы должны предложить все возможные должности согласно квалификации, а если таковых нет, то тогда последует увольнением в связи с сокращением численности. Так вот если имеются в штате места декретниц никем на данный момент не занятые мы их можем предлагать с оговоркой, что должность предлагается на время нахождения сотрудника в декретном отпуске? Поскольку других вакантных мест нет.
Здравствуйте
Да вы можете предлагать данное вакантное место декретницы с оговоркой,
что принята временно до выхода с отпуска по уходу за ребенком работницы ФИО[u][/u]. Так как в законе написано все вакантные места. А это тоже вакантное. Ведь узнав об этом работник может обратится в суд и суд может принять сторону истца и признать всю процедуру сокращения незаконной и тогда вы будете платить компенсацию работнице и опять снова начинать процедуру сокращения.
С уважением к ВАМ.
СпроситьЗдравствуйте! Да конечно есть. Лицо, осуществляющее уход за ребенком может в любое время написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и отказаться от работы на неполный рабочий день. Мой муж оформил на себя отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с сокращением рабочего времени на 1 час. Сейчас у него возникла необходимость полностью уйти в декрет. Есть ли у него по закону такая возможность, какие документы для этого необходимо оформить на работе и обязан ли работодатель сохранить за ним рабочее место? Заранее благодарю за ответ!
Здравствуйте,
Существует три варианта работы в режиме неполного времени:
сокращение ежедневной смены при сохранении прежней продолжительности трудовой недели;
уменьшение числа рабочих дней с сохранением обычной длительности смены;
сокращение и длительности ежедневной смены, и числа рабочих дней.
Если Вы планируете воспользоваться правом на уменьшение времени работы, нужно иметь в виду следующее:
пропорционально уменьшению количества рабочих часов снизится и зарплата;
если беременная уходит в декрет в текущем календарном году, то на величине декретных выплат такое снижение зарплаты не отразится, поскольку при расчете декретных берется во внимание заработок за 2 прошедших календарных года;
сокращение рабочих часов не повлияет также на длительность ежегодного или декретного отпуска и начисление трудового стажа. Работаю кассиром. График 2/2 по 14 часов. Беременность 9 недель. Справку на лёгкий труд получу завтра. Возможно ли сократить смену и до скольки часов?
Здравствуйте,
Существует три варианта работы в режиме неполного времени:
сокращение ежедневной смены при сохранении прежней продолжительности трудовой недели;
уменьшение числа рабочих дней с сохранением обычной длительности смены;
сокращение и длительности ежедневной смены, и числа рабочих дней.
Если Вы планируете воспользоваться правом на уменьшение времени работы, нужно иметь в виду следующее:
пропорционально уменьшению количества рабочих часов снизится и зарплата;
если беременная уходит в декрет в текущем календарном году, то на величине декретных выплат такое снижение зарплаты не отразится, поскольку при расчете декретных берется во внимание заработок за 2 прошедших календарных года;
сокращение рабочих часов не повлияет также на длительность ежегодного или декретного отпуска и начисление трудового стажа.
СпроситьЗдравствуйте, Олеся Игоревна, сокращение должно быть произведено в соответствии с требованиями ТК РФ, при сокращении учитывается, стаж работы и другие факторы в сравнении с другими работниками. В случае если Ваш брат будет все таки уволен по сокращению, то нужно будет отслеживать процедуру сокращения, так как как правило работодатель допускает нарушения процедуры сокращения и это будет основанием для восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Кроме того в настоящее время Вашему брату необходимо направить официальное уведомление работодателю, что в настоящее
время он является единственным работающим в семье и у него на иждивении малолетни ребенок и жена. У моего брата маленький ребенок четыре месяца, жена в декрете. И еще недавно взяли кредит. На работе дали уведомление о сокращении. Могут ли его сократить если ребенок такой маленький и жена в декрете?
Здравствуйте, Олеся Игоревна, сокращение должно быть произведено в соответствии с требованиями ТК РФ, при сокращении учитывается, стаж работы и другие факторы в сравнении с другими работниками. В случае если Ваш брат будет все таки уволен по сокращению, то нужно будет отслеживать процедуру сокращения, так как как правило работодатель допускает нарушения процедуры сокращения и это будет основанием для восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Кроме того в настоящее время Вашему брату необходимо направить официальное уведомление работодателю, что в настоящее
время он является единственным работающим в семье и у него на иждивении малолетни ребенок и жена.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Вас обязаны уведомить за 2 месяца до сокращения но только после вашего выхода из декрета, вам положены все выплаты при сокращении штата что и остальным работникам. С первым днём весны! Подскажите пожалуйста, я в отпуске по уходу за ребёнком, через даа месяца должна была выйти из него (ребёнку исполняется 3 года), но на днях узнала что сеть магазинов, в которой я работала была продана, и в связи с этим всех сотрудников сокращают. Должны ли мне заплатить оклад за три месяца (как и всем остальным сотрудникам) или на декретников это не распространяется? И какие документы не стоит подписывать при сокращении, чтобы не остаться совсем без ничего? : (
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Вас обязаны уведомить за 2 месяца до сокращения но только после вашего выхода из декрета, вам положены все выплаты при сокращении штата что и остальным работникам.
СпроситьВам вообще не стоит писать заявление на увольнение! Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет на вас распространяются гарантии от сокращения, тем более, что главный офис работает и вы теперь там являетесь работником, как вы сами сказали. По окончании отпуска по уходу за ребенком приступите к работе, а если работодателю не нужна должность, которую вы занимаете, то они вас могут сократить и выплатить все гарантированные пособия при сокращении и компенсации за все неотгуленные отпуска. Главный офис находится за 100 км от моего города и мне не удобно добираться на работу я устраивалась возле своего дома работать, как быть в такой ситуации. В апреле 2016 года я ушла в декрет, а в 2017 году в июле наше подразделение закрыли всех уволили, а меня перевели или закрепили (не знаю точно) в главный офис сказали как будет ребёнку 1,6 приехать и написать заявление на увольнение. Имею ли я право на какие то выплаты при увольнении? Кроме неотгуленного отпуска?
Вам вообще не стоит писать заявление на увольнение! Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет на вас распространяются гарантии от сокращения, тем более, что главный офис работает и вы теперь там являетесь работником, как вы сами сказали. По окончании отпуска по уходу за ребенком приступите к работе, а если работодателю не нужна должность, которую вы занимаете, то они вас могут сократить и выплатить все гарантированные пособия при сокращении и компенсации за все неотгуленные отпуска.
Спросить
Главный офис находится за 100 км от моего города и мне не удобно добираться на работу я устраивалась возле своего дома работать, как быть в такой ситуации.
Спросить
Здравствуйте, Любовь. Если Вы напишите заявление по собственному желанию, никаких дополнительных компенсаций не будет. Если расторгните трудовой договор по соглашению сторон - как договоритесь с работодателем.
Если подразделение, где Вы работали, находится в другой местности, чем их юридический адрес/главный офис, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (ст. 81 ТК РФ).
Те. об увольнении вас должны были письменно уведомить за 2 месяца.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Уволить до достижения Вашим ребенком 3 лет, Вас не могут, только по Вашему желанию. Вы можете дождаться 1,5 или 3 лет, на Ваше усмотрение, а потом не согласится на предложенную работодателем (они обязаны предложить), и Вас должны уволить по п. 1 ст. 81 ТК РФ с компенсацией. Либо увольняйтесь по соглашению сторон, но вытребовав у них достойную компенсацию.
СпроситьЕсли вас не устраивает место работы, вы можете написать заявление на увольнение и после достижения ребенком возраста 3 х лет, тогда вам произведут все положены выплаты, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск. Других у вас не будет.
СпроситьЗдравствуйте, Гуля! Лучше выйти из декрета и отработать по день ликвидации организации, тогда и выплаты еще будут, сможете получить бОльший расчет, чем если уволитесь сейчас, по окончании декретного отпуска. Вам положено будет выходное пособие, которое включает в себя: расчет за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск. Эта формула действует, если Вы увольняетесь по собственному желанию. При ликвидации или сокращении организации пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В остальных случаях компенсация устанавливается в размере двухнедельного среднего заработка. Здравствуйте, меня зовут Гуля, 6 февраля выхожу на работу с декрета, узнала, что наша организация закрывается в марте, как лучше сделать уволиться сейчас или работать до конца, чтобы получить выплаты и положена ли мне какие либо выплаты?
Здравствуйте, Гуля! Лучше выйти из декрета и отработать по день ликвидации организации, тогда и выплаты еще будут, сможете получить бОльший расчет, чем если уволитесь сейчас, по окончании декретного отпуска. Вам положено будет выходное пособие, которое включает в себя: расчет за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск. Эта формула действует, если Вы увольняетесь по собственному желанию. При ликвидации или сокращении организации пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В остальных случаях компенсация устанавливается в размере двухнедельного среднего заработка.
СпроситьЕсли сократят вашу ставку, то на период декрета выведут ее "за штат", после выхода из декрета предложат вакант (при наличии) или уволят. Здравствуйте, если Вы по выходу из декрета будете в положении сократить не имеют права. Только с Вашего согласия на увольнение. А если на этот момент я буду в положении? Тоже могут сократить? Здравствуйте, находясь в декрете мою должность сократили, сказали как ребёнку исполниться 3 года и выйду на работу меня сократят если не будет вакансий. Какие у меня права в данной ситуации? И вопрос если я до выхода на работу из декрета опять забеременею меня все равно сократят, и если предложить временную вакансию стоит соглашаться?
Здравствуйте, если Вы по выходу из декрета будете в положении сократить не имеют права. Только с Вашего согласия на увольнение.
Спросить
Здравствуйте,
Нет, это не правомерно. Пока Вы находитесь на больничном по беременности и родам, Вас не могут уведомлять или сокращать до наступления 3 лет ребенку, согласно ст. 261 ТК РФ. Подписывать или нет - так вообще вопрос ставить не правильно. В вашей ситуации - подписывайте и ждите дальнейших действий. Если уволит через два месяца - смело идите в суд и восстанавливайтесь, закон на вашей стороне. На данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам. (до 24.01.2018 г) Сегодня получила от работодателя уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации. Правомерно ли это? Нужно ли подписывать уведомление? Если нет - какие действия предпринять?
Здравствуйте,
Нет, это не правомерно. Пока Вы находитесь на больничном по беременности и родам, Вас не могут уведомлять или сокращать до наступления 3 лет ребенку, согласно ст. 261 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток!
При ликвидации могут уволить конечно, при этом обязаны будут выплатить пособие по статье 178 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи! Добрый день! Находилась в декрете до 1,5 лет. Как раз тогда, когда нужно было написать заявление до 3 х лет мне сделали операцию и я взяла больничный (на 3 месяца). Работаю в банке и сейчас похоже он будет ликвидирован. Как быть в такой ситуации, могут ли меня сократить, так как не написано заявление до 3 х лет и какие выплаты вообще должны быть с маленьким ребенком?! Заранее спасибо.
Доброго времени суток!
При ликвидации могут уволить конечно, при этом обязаны будут выплатить пособие по статье 178 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьЗдравствуйте Вас не могут уволить только во время декретного отпуска А сейчас вас имеет право сократить Через 2 месяца если вы не согласитесь на ту должность который Вам предлагают. Если школа ликвидируется как юридическое лицо, имеют право уволить по сокращению даже во время беременности. Социальные пособия будете получать в соцзащите. Я работаю директором школы, которая является муниципальным учреждением. Постановлением главы муниципального образования вынесено решение о реорганизации нашей школы путем присоединения. Т.е. как мне объяснил работодатель наша школа ликвидируется как юридическое лицо. Меня уведомили о том что через 2 месяца моя должность будет сокращена и предложена должность преподавателя. Я отказалась. Могут ли меня уволить? Я являюсь одинокой матерью и нахожусь с стадии беременности - 7 месяцев. Спасибо.
Здравствуйте Вас не могут уволить только во время декретного отпуска А сейчас вас имеет право сократить Через 2 месяца если вы не согласитесь на ту должность который Вам предлагают.
Спросить
Если школа ликвидируется как юридическое лицо, имеют право уволить по сокращению даже во время беременности. Социальные пособия будете получать в соцзащите.
СпроситьМарина, доброго времени суток. Сократить вас имеют право только в одном случае-при ликвидации компании. В таком случае вы получаете все стандартные выплаты но уже через органы соцзащиты. Доброго вам времени суток. Сократить вас имеют право только при ликвидации компании. Желаю удачи вам в решении вашего опроса. Находусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет отпуск заканчивается 2 марта 2018 года, хотят сократить когда организация должна меня писменно уведомить о сокращении. И на какие выплаты я могу расчитывать.
Марина, доброго времени суток. Сократить вас имеют право только в одном случае-при ликвидации компании. В таком случае вы получаете все стандартные выплаты но уже через органы соцзащиты.
Спросить
Доброго вам времени суток. Сократить вас имеют право только при ликвидации компании. Желаю удачи вам в решении вашего опроса.
СпроситьЗдравствуйте.
Ваш вопрос спорный. Хотя законодательством о военной службе и установлено, что женщины военнослужащие пользуются гарантиями, установленными законодательством об охране материнства и детства, но норма о возможности женщины работать неполное время с сохранением пособия установлена трудовым законодательством (а не законодательством об охране материнства и детства), а трудовое законодательство на военнослужащих не распространяется (ст. 11 ТК РФ).
Судебной практики не нашла - поищите сами в интернете. Я военнослужащая, нахожусь в декретном отпуске, хочу выйти на службу когда ребенку будет 1 год, будут ли мне выплачивать декретные до 1,6 лет и будет ли сокращен рабочий день.
Здравствуйте.
Ваш вопрос спорный. Хотя законодательством о военной службе и установлено, что женщины военнослужащие пользуются гарантиями, установленными законодательством об охране материнства и детства, но норма о возможности женщины работать неполное время с сохранением пособия установлена трудовым законодательством (а не законодательством об охране материнства и детства), а трудовое законодательство на военнослужащих не распространяется (ст. 11 ТК РФ).
Судебной практики не нашла - поищите сами в интернете.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию. Во-первых ни одна из стадий банкротства не предусматривает обязательного увольнения работников. Во-вторых, если решт все таки урезать штат, то будут делать это вероятнее всего путем сокращений, а это тройной оклад для Вас. Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Никакого заявления не подписывайте, пускай увольняют с выплатой пособия по ст. 178 ТК
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Я нахожусь в декретом отпуске по уходу до 3 лет. Предприятие признало себя банкротом и мне сказали уволиться по собственному желанию, что мне делать, писать заявление или у меня есть приемущества?
Здравствуйте, Ольга! Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию. Во-первых ни одна из стадий банкротства не предусматривает обязательного увольнения работников. Во-вторых, если решт все таки урезать штат, то будут делать это вероятнее всего путем сокращений, а это тройной оклад для Вас.
СпроситьДобрый вечер, уважаемый посетитель!
Никакого заявления не подписывайте, пускай увольняют с выплатой пособия по ст. 178 ТК
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьНет такого постановления.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Всего хорошего. Добрый день, уважаемый посетитель!
Никакого такого постановления нет, подайте жалобу в ГИТ на работодателя
Всего доброго, желаю удачи! Здравствуйте, выхожу на работу с декретного отпуска раньше на 2 месяца, на просьбу сократить рабочий день на час, для того, чтоб получать заработную плату и пособие до полутора лет, поступил ответ, о том, что есть поставление суда, что запретили сокращать рабочий день на час, как мне сохранить пособие?
Нет такого постановления.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Всего хорошего.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Никакого такого постановления нет, подайте жалобу в ГИТ на работодателя
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьДоброго времени суток! Если ваш работодатель закрывает филиал он должен сократить всех работников во время декретного отпуска вы сокращению не подлежит вас обязаны сократить только после его выхода соответственно все пособия и выплаты у вас сохраняться. Добрый день! Подскажите пжл, у нас два офиса. Один головной, другой в другом городе филиал. Подскажите пжл, если работодатель захочет закрыть филиал, это как-нибудь отразится по выплате декретного отпуска?
Доброго времени суток! Если ваш работодатель закрывает филиал он должен сократить всех работников во время декретного отпуска вы сокращению не подлежит вас обязаны сократить только после его выхода соответственно все пособия и выплаты у вас сохраняться.
СпроситьТрудовое законодательство не запрещает обоим родителям находиться в отпуске по уходу за ребенком. Я имею ввиду, что один родитель может осуществлять уход за одним ребенком, а второй за другим. В Вашем случае это хороший способ выйти из ситуации. Кроме того, Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени, при этом за Вами будет сохранено пособие и рабочее место, естественно. Только заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с 26.12 подайте заблаговременно, хотя бы за пару недель. Добрый день!
Жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до марта 2018 года, с 26 декабря 2017 уходит во второй декрет.
Я сотрудник ФПС МЧС России, в соответствии со статьей 87, №141-ФЗ от 23.05.2016, меня увольняют из ФПС на основании п.11 ч.2 ст.83 (сокращение должности). Могу ли я оформить декретный отпуск по уходу за первым ребенком, а жена уйти в декретный отпуск со 2-м ребенком? (Увольнение с 27 декабря 2017)
Трудовое законодательство не запрещает обоим родителям находиться в отпуске по уходу за ребенком. Я имею ввиду, что один родитель может осуществлять уход за одним ребенком, а второй за другим. В Вашем случае это хороший способ выйти из ситуации. Кроме того, Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени, при этом за Вами будет сохранено пособие и рабочее место, естественно. Только заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с 26.12 подайте заблаговременно, хотя бы за пару недель.
Спросить
