Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Неполный рабочий день для работников с установленным окладом - необходимость при сокращении объема работы?

Здравствуйте Елена. Введение сокращённого рабочего дня находится целиком введении работодателя. Работники у нас оформлены по ТД установлен оклад, оплата почасовая. Нужно ли ввести неполный рабочий день, при уменьшении объема работы?

Сокращение штатов на предприятии - возможно ли снижение окладов?

Согласно ст. 93 ТК РФ "При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ."

В вашем случае снижение оплаты труда неизбежно и законно.

Также согласно ст. 74 ТК РФ работодатель имеет право ввести режим неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев и обязан предупредить об этом сотрудников не менее чем за 2 месяца. Вы вправе не согласиться работать по измененным условиям. В этом случае работодатель обязан обязан в письменной форме предложить вам другую имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии таких вакансий или вашем отказе от них вы можете уволиться согласно п. 7 ст. 77 ТК РФ и получить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). На предприятии сокращение штатов. Выдали уведомление о введении сокращенной рабочей недели. Боюсь что через неделю могут выдать уведомление о снижении окладов. Это законно будет?

Незаконное отключение компьютера и отстранение от работы - что делать в случае сокращения?

Если Вам при этом будут платить зп в полном объеме, то - в принципе, да, хотя по ТК работодатель обязан предоставить работнику работу, указанную в трудовом договоре. Екатерина, нарушения Ваших прав нет, при условии, если Вам будут оплачивать зарплату и иные предусмотренные законом выплаты. Мне вручили уведомление о сокращение. На время работы (2 месяца) отключили мой компьютер, отстронили от прямых обязанностей и сказали просто сидеть ничего не делать. Законно ли это?

Планы работодателя - сокращение ставок сотрудников на два месяца из-за снижения объема продаж – необходимость оперативного

В данном случае уведомление за два месяца обязательно (ст. 72 ТК РФ)

уменьшение объемов продаж - не является производственной необходимостью.

Перевод на 0,5 ставки с согласия работника. Также должны быть изменения в трудовой договор: режим работы, оплата, Работодатель хочет перевести всех сотрудников на 0,5 ставки на два месяца, в связи с уменьшением объёма продаж, как оперативно это можно сделать и обязательно ли уведомлять сотрудников за два месяца?

Учитель физики в школе - как оправить заявление о доплате за расширение обязанностей после сокращения лаборанта

На условия трудового договора, в части определения в нем объема работ, и на должностную инструкцию - находите те виды действий, которые учитель не должен выполнять по этим документам - и можете утверждать о дополнительной работе. . Требуйте изменения трудового договора с работодателем в части оплаты функций лаборанта... если будете их выполнять... Я работаю учителем физики. В школе сократили должность лаборанта кабинета физики. На какие нормативные документы я могу опираться при написании заявления о доплате за расширение круга моих обязанностей?

Несправедливое распределение обязанностей и нагрузки - куда обратиться в случае сокращения и увеличения объема работы без оплаты?

Имеете право обратиться в трудовую инспекцию, если уверены, что это все не входит в вашу должностную инструкцию. Я работаю санитаркой приёмного покоя. В связи с сокращением, объем работы нам увеличили. Мы моем весь первый этаж (коридор и кабинеты). Моем часть подвала. В ночную смену бегаем на з этаж в хирургического отделение, убираем процедурный кабинет, клизменную, подмываем пациентов, выносим утки, и это помимо работ в приёмом покое. На днях нам закрепили ситуационные уборки в машинах скорой помощи, так как их санитарка работает до 14.00 часов, а после 14.00 её работу выполняет санитарка приёмного покоя. И все это нам не оплачивают, и говорят что это все, входит в наши обязанности. Одна санитарка просто не может физически за 12 часов работы без обеда выполнить. Подскажите, куда можно обратиться в таком случае.

Ограничения и возможности сокращения должности паспортиста на предприятии, занимающегося пропиской граждан в общежитии

Нет ограничений - юридическое лицо по своему усмотрению определяет как организационную, так и штатную структуру лица, равно как и объемы работ и их виды всех работников предприятия. На предприятии есть должность паспортист, ведет работу по прописке граждан в общежитии, которое принадлежит предприятию. Еденицу паспортиста представили к сокращению. Вопрос: есть ли нормативные и юридические ограничения по сокращению еденицы паспортиса, если обьем работы остаеться? И могут ли эту работу переложить на другую еденицу, не паспортиста.

Должна ли была организация сделать прибавку к зарплате оператору, при сокращении второго оператора.

Наталья, добрый день. Работодатель должен произвести доплату, так как у Вас сложилось расширение зоны обслуживания, но размер доплаты устанавливается по соглашению сторон ст. 151 ТК РФ

[quote]ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

""При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

""Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).[/quote] Должна ли была организация сделать прибавку к зарплате оператору, при сокращении второго оператора.

Почему происходит сокращение ставок в детском саду? Основание, выборочность и связь с финансированием

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Численность осталась, объём работы тоже, но ставка 8 часов, это дневная, вечерняя,0,25 ставки сократили. Но,продолжаю работать в этом режиме. Получается меня заставляют работать вечерами бесплатно. Хочу знать на каком основании сокращают ставки в детском саду причем выборочно и правда ли что причина этому отсутствие денег в местном бюджете?

Расчет отпуска для учителя, работающего только первый учебный год

Здравствуйте, Марина!

Действующее трудовое законодательство предусматривает предоставление работнику оплачиваемого отпуска за каждый год работы (рабочий год). Сокращение отпуска за первый год работы ТК РФ не предусмотрено. Для Вас первый рабочий год - это период с 01.09.2018 по 31.08.2019. За этот период Вы имеете право получить отпуск в полном объеме - 56 календарных дней. Сокращать отпуск допускается только с письменного согласия работника. В Вашем случае работодатель нарушает нормы ТК РФ. Рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда.

Успехов! Скажите я работаю учителем с 1 сентября 2018 года мне начислили отпуск 47 дней вместо 56, с 20.06.2019 г по 05.08.2019. как рассчитывают отпуск педагога, если я работаю только первый учебный год?

Запутанная история с маткапиталом - почему дом, реконструированный на средства материнского капитала, не принимают в эксплуатацию?

Если вы выполнили работы четко в тех объемах и размерах которые указаны в разрешении, то вашей вины никакой нет, тогда обращаться в суд с иском об узаконении к администрации, а основании ранее выданных документов. У соседей обычно берется письменное согласие на сокращение разрыва и отступа. У меня вобще запутанная история с мат капиталом. Купила дом (все документы были в порядке), собственными силами на маткапитал реконструировали дом (увеличили площадь более чем на 1 учетную норму) теперь в эксплуатацию дом не принимают, говорят-не соблюдены у дома границы от соседей, и вобще этот дом реконструировать нельзя, хотя сама адм. выдала разрешение на реконструкцию и акт о проведении реконструкции. Я сейчас в тупике. Что нас ждет? Тюрьма? Штраф в 423 тысячи? Я не отказываюсь дать всем собственность, только за. и не могу. Дом сносить надо, а жить больше негде. 3 детей.

Смена директора школы - действует ли он законно, тарифицируя учителей на 20 часов при распределении нагрузки

Здравствуйте)

Здравствуйте! При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняются ее объем и преемственность предметов в классах.

Объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году на следующий учебный год, может быть уменьшен по инициативе администрации (работодателя) только по основаниям, связанным с уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, а также сокращением количества классов. Не могли бы написать в каких правовых документах это отражено. Произошла смена директора школы. При распределении нагрузки на следующий год директор тарифицирует всех учителей на 20 часов Имеет ли он право не спрашивая согласия сотрудника. В прежние годы нагрузка была 27-30 часов.

Выплаты временному сотруднику при сокращении объема работы - права и действия

Екатерина, добрый вечер,

Если основанием расторжения трудового договора является именно сокращение численности/ штата работников, то осуществление выплат не ставится в зависимость от того, на срочном ли Вы трудовом договоре работаете либо на бессрочном.

При расторжении трудового договора Вам положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Также работодатель должен оплатить все неиспользованные Вами отпуска. Вопрос. Я трудоустроена официально на место сотрудницы ушедшей в декрет. Т. к. Объем работы сократился, меня сокращают.. Положены ли какие либо выплаты мне как временном сотруднику или нет. Что делать в этой ситуации?

Сокращение ставки завсклада и перекладывание обязанностей на повара без оплаты - есть ли законность?

Нет это неправомерно: изменение условий труда и объем работ должен быть согласован с работником. Я работаю поваром в детском саду на ставке 0.75 еще у нас работает завсклад на ставке 0.25.сейчас ставку завскладом сокращают а обязанности завсклада \подвоз продуктов выдача продуктов по меню раскладке отчет/возлагают на повара без оплаты. Правомерно ли это?

Я получала зарплату 20% от ставки, но недавно уменьшили до 15 % за тот же объем работы. Выдали уведомление и всё.Правы ли они?

Здравствуйте. Опишите ситуацию подробнее. Было ли предупреждение и снижении (сокращении) ставки? Я получала зарплату 20% от ставки, но недавно уменьшили до 15 % за тот же объем работы. Выдали уведомление и всё.Правы ли они?

Объявили о сокращении и предлагают на эти 2 месяца написать административный отпуск. На что я имею право, если объема работ нет.

По меньшей мере, вы имеете право на оплату вам времени простоя, если работодатель не может обеспечить вас работой, а это 2/3 от вашего среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). Объявили о сокращении и предлагают на эти 2 месяца написать административный отпуск. На что я имею право, если объема работ нет.

Имеет ли право руковолитель Доу перевести воспитателей на 0.85 ставки?

Здравствуйте, Алла Сергеевна!

Без согласия работника уменьшить объем его работы работодатель без согласия самого работника вправе только путем сокращения с соблюдением соответствующих гарантий и льгот (ст. 178-180 Трудового кодекса РФ). Имеет ди право руководитель доу перевести воспитателей на 0.85 ставки?

Перспективы после окончания отпуска по уходу за ребенком - возможности работы по сокращению и выплаты

Если по собственному, то вам ничего не положено, если по сокращению должности, то вам положен максимальный объем выплат. Фактически вы можете получать зарплату в течении трех месяцев после увольнения, если правильно это оформите. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, За время моего отпуска организация, в которой я работала реорганизовалась путем присоединения к другой, но моя должность была сокращена. На что я могу рассчитывать после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Я так понимаю или "по собственному" или "по сокращению". И если по сокращению, то положены ли мне какие-либо выплаты?

Необходимость хронометража времени и объема работы для установления новой ставки - случай гладильщицы в районной больнице

Добрый день! Нет, не обязан. Принятие решения о сокращении штата или численности работников - исключительная компетенция работодателя. Целесообразность сокращения он определяет самостоятельно. Обязательно ли должен работодатель для того что бы сократить ставку (по ставке работает только один человек) произвести например хронометраж времени для данной работы (гладильщица в районной больницы) или объём занятости в течении дня? А объём работы большой так как мы обслуживаем не только саму районную больницу но и принадлежащие к ней ФАПы.

Как решить ситуацию - работодатель предлагает уволиться или переехать в другой город, но возможности нет

Добрый день. Вы не обязаны писать заявление об увольнении по собственному желанию. Если у организации действительно сократился объем работы то они могут Вас уволить по сокращению штатов с выплатой выходного пособия. У меня сложилась такая ситуация: Я работаю в организации Ренессанс банк, моё руководство предлагает мне уволиться по собственному желанию или переехать работать в другой город, но у меня нет такой возможности. Так как в городе где я работаю закрылся один из магазин ов в котором я работала кредитным представителем, нас трое сотрудников на один магазин. И именно мне придлогают уволиться пособственому желанию. Подскажите что мне делать. Заранее спасибо.

Как составить заявление на увольнение из бюджетной организации в связи с сокращением заработной платы без сокращения

Добрый день.

Не вижу проблем, пишете на имя руководителя и визируете в приемной. По ТК РФ предусмотрена отработка 2 недели. Я работаю в бюджетной организации. Подскажите пожалуйста, как мне написать заявление на увольнение если директор снизил заработную плату (снял РЗО, но объм работы не уменьшил.

Вопрос о нарушении - работодатель не предложил доплату за увеличение объема работ

Добрый Вам день.

Уважаемый Талгат, не совсем понятен Ваш вопрос. Речь идёт о сокращении или Вы имеете ввиду, что-то другое. При сокращении штата не предложили должность, которая вакантна, но 50% оклада этой должности выплачивают внутреннему совместителю. Работодатель не предложил должность по которой другой работник получает доплату 50 % от оклада за увеличения объема работ, а остальные 50 % свободны. Является ли это нарушением? Спасибо.

Мать-одиночка работает кладовщиком в детском саду сократившей ставку на 0,75

Здравствуйте

сокращение на 0,75 ставки - право работодателя, поскольку он может самостоятельно изменять штатное расписание. Ведь расторжения трудового договора не происходит, изменяется лишь продолжительность рабочего времени и оплата, поэтому работодатель предлагает работнику изменить условия трудового договора в соответствии со [quote]ст. 74 ТК РФ ("Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда")[/quote]такую вам предлагали причину?

Если вы не согласитесь с новыми условиями, то увольнение. Но у вас также должно измениться и объем работы, если этого не произошло, работодатель Вас обманул.

Вы можете в суде данное обстоятельство оспорить.

С уважением к ВАМ. Я мать одиночка. Работаю в детском саду кладовщиком. С 1.07.2018 мне сократили ставку на 0,75.сейчас будет зарплата меньше МРоТа. правельно это или нет.

Сокращение персонала в детском саду из-за отпусков - мнение организации

ВЫ в любом случае должны ходить на работу и это понятно, но вы должны иметь ввиду, что для вас не должен меняться объем работы, то есть продолжительность рабочего дня должен остаться таким же и вы обязаны выполнять только свою, а не чужую работу. То что я должна ходить на работу, то понятно. Имеет ли она право застовлять нас работать по одному, на время отпуска второго повара? Я работаю в детском саду поваром, нас 2 человека, ставка повара и 0.25 подсобника. Сейчас у нас отпуска и начальство сказало, что работать будем по одному т.к в данный момент ходит всего 75-80 детей. Правильно ли это? и я беременная 5 месяцев. Спасибо.

Сокращение сотрудников со ставки учителей начальных классов

Добрый день Елена, это не правильно. Пункт 6 постановления 781

6. Работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1.1 раздела "Наименование учреждений" списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки. В 2008-2009 году было 0'9 ставки учителя начальных классов сейчас этот год у меня убирают из льготной пенсии, правомерно ли это?

Сокращение объема работ / Трудовое право - 233 советов адвокатов и юристов