Сокращение ООО / Юридические лица - 350 советов адвокатов и юристов
Сокращение надо было проводить. А о нём оповещают за два месяца.
С уважением. Вопрос не понятен... о каком приказе идет речь? Компания ООО, закрылась одна торговая точка (аптека) на неопридиленный срок, в связи с тем, что нехватка работников (кадровый голод), как правильно оформить приказ?
ЕСли сокращение, то должны получить. Алексей, работнику должны получить выплаты при закрытии ООО Работнику ликвидированной компании полагаются следующие выплаты:
заработная плата за отработанное время;
компенсация за неиспользованный отпуск;
выходное пособие;
средний заработок на период трудоустройства. При закрытии ооо. Работники предприятия получат какие либо выплаты?
Работнику ликвидированной компании полагаются следующие выплаты:
заработная плата за отработанное время;
компенсация за неиспользованный отпуск;
выходное пособие;
средний заработок на период трудоустройства.
СпроситьОрганизация ИП или ООО? 3 месяца назад я устроилась на работу по ТК РФ к ИП с окладом 12000 и премией 40%. Через 4 дня после моего трудоустройства меня и остальных работников, официально, уведомили о сокращении в связи с ликвилацией. Офицального предложения уйти по сокращению досрочно, с выплатами, не было. За эти 3 месяца я была в ученическом отпуске 29 дней и на больничных сама и с ребенком. Какую единовременную выплату (помимо компенсации за отпуск) я должна получить? Учитываются только, отработанные дни? Больничные как то учитываются при подчете? И могут ли эта выплата быть меньше МРОТ?
Не выплачивается никаких компенсаций, кроме причитающейся зарплаты, в том числе за неиспользованный отпуск. Здравствуйте.
Выплата компенсации зависит не от статуса и должности, а от оснований увольнения. Например, в случае сокращения работнику выплачиваются пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
При увольнении по собственному желанию выплачивается только заработная плата пропорционально отработанному времени и компенсация за неиспользованные отпуска.
С уважением. Какая компенсация выплачивается заместителю директора ООО при расторжении трудового договора по собственному желанию, если в догоаоре сумма не была указана?
Не выплачивается никаких компенсаций, кроме причитающейся зарплаты, в том числе за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте.
Выплата компенсации зависит не от статуса и должности, а от оснований увольнения. Например, в случае сокращения работнику выплачиваются пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
При увольнении по собственному желанию выплачивается только заработная плата пропорционально отработанному времени и компенсация за неиспользованные отпуска.
С уважением.
СпроситьЕго действия не правомерны, у вас наверняка вообще соч не было, либо маленький промежуток, напишите мне, есть уже огромная практика по таким случаям. Елена не всем известны сокращения. Пишите понятным языком - СОЧ самовольное оставление части. Не выполнение предписаний ВВК надо обжаловать вышестоящему командованию, в гарнизонную прокуратуру. Но не самовольничать, это не ООО какое-нибудь, это Армия. Командир части объявил меня в Соч и лишил денежного довольствия, по решению комендатуры я получил направление на ВВК, по результатам военно-врачебной комиссии мне присвоена категория годности к военной службе Г и предоставлен отпуск на 30 суток, командир данный факт во внимание не принимает из списка СОЧ не исключает, денежное довольствие военнослужащего не возвращает правомерно ли его действия?
Его действия не правомерны, у вас наверняка вообще соч не было, либо маленький промежуток, напишите мне, есть уже огромная практика по таким случаям.
Спросить
Елена не всем известны сокращения. Пишите понятным языком - СОЧ самовольное оставление части. Не выполнение предписаний ВВК надо обжаловать вышестоящему командованию, в гарнизонную прокуратуру. Но не самовольничать, это не ООО какое-нибудь, это Армия.
СпроситьВам - подать заявление о приостановлении работы по ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Жалобу в прокуратуру и ГИТ и иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты. Требуйте именно сокращения.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда или в прокуратуру. Здравствуйте. Если Вам не платят зарплату, значит надо писать жалобу в прокуратуру, и обязательно требуйте, чтобы Вас сократили, самостоятельно заявление не пишите.
С уважением. Я работаю в организации ООО Сибирь, Они прекратили работу, и заставляют увольнятся по собственному желанию. Я же жду что бы они сократили меня и не пишу ни каких заявлений. Они делают хитро, зарплату не плотят но делают отчисления в налоговую за меня как будто платят зарплату. Что можно с этим сделать? Оставил ватсап номер.
Вам - подать заявление о приостановлении работы по ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Жалобу в прокуратуру и ГИТ и иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты.
Спросить
Здравствуйте. Если Вам не платят зарплату, значит надо писать жалобу в прокуратуру, и обязательно требуйте, чтобы Вас сократили, самостоятельно заявление не пишите.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Правовой анализ документов - платная услуга по правилам сайта. Рассматриваемая формулировка искового требоания: Обязать ООО «НАЗВАНИЕ» издать приказ о прекращении трудового договора № 1 от 01.03.2020 года с ФИО на дату вынесения решения судом по сокращению штата с выплатой в пользу ФИО выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и сохранения среднего заработка на период до 6 месяцев при отсутствии трудоустройства как работнику Крайнего Севера, с оплатой листа нетрудоспособности 60% среднего заработка в случае заболевания в течении 30 дней с даты увольнения по сокращению штатов. Насколько будет правильно? Могут ли быть варианты? Какие то замечания?
Уволен по сокращению в связи с ликвидацией предприятия.
С уважением. Какую запись в трудовой книжке директора при ликвидации ооо с единственным учредителем (он же директор)
Теоретически - да (если вообще бухгалтерии, как таковой не будет), Ольга. Здравствуйте.
Да, можно сократить. Если имеется не одна бухгалтерская должность, то останется бухгалтер, например.
Процедура такая же, как при сокращении должностей в отделе из двух человек - сокращается должность начальника, остаётся рядовая должность.
С уважением. Ольга, здравствуйте. Да, можно! Можно ли сократить должность главного бухгалтера в компании (ООО) ?
Здравствуйте.
Да, можно сократить. Если имеется не одна бухгалтерская должность, то останется бухгалтер, например.
Процедура такая же, как при сокращении должностей в отделе из двух человек - сокращается должность начальника, остаётся рядовая должность.
С уважением.
Спросить
Нет, не обязаны платить 2 оклада при переводе в другую организацию. Но могут выплатить, если это условие закреплено в коллективном договоре. Да нет, не обязаны "по умолчанию", его могут просто оставить в "старом" ООО. Если будут его ликвидировать - тогда могут по сокращению / ликвидации уволить с соответствующими предупреждениями и выплатами. Если работник откажется перевестись и будет уволен по сокращению штата либо ликвидации, то будут положены 2 оклада. У нас на предприятии будет меняться компания, т.е. было одно ООО, будет другое, а также вышестоящее руководство. Нам сказали, что будет перевод через увольнение. Так вот собственно вопрос, если сотрудник не будет соглашаться на переход под другую организацию, обязаны ли оплатить 2 оклада?
Нет, не обязаны платить 2 оклада при переводе в другую организацию. Но могут выплатить, если это условие закреплено в коллективном договоре.
Спросить
Да нет, не обязаны "по умолчанию", его могут просто оставить в "старом" ООО. Если будут его ликвидировать - тогда могут по сокращению / ликвидации уволить с соответствующими предупреждениями и выплатами.
СпроситьЕсли работник откажется перевестись и будет уволен по сокращению штата либо ликвидации, то будут положены 2 оклада.
СпроситьУ вас срочный договор
Это не сокращение и не расторжение
Если в договоре есть матпомощь, то будет. Что может предпринять мой работодатель, если ООО, в котором я официально работаю, прекращает свою деятельность? Мы оказываем услуги государству на основании договора, который заключается в декабре на год. На основании этого, с работниками тоже каждый год перезаключается трудовые договора. Предположительно будем работать до апреля 2023 года. Будет ли это сокращение? Или расторжение договора? За сколько месяцев должны предупредить об увольнении? Какую материальную поддержку должны оказать?
У вас срочный договор
Это не сокращение и не расторжение
Если в договоре есть матпомощь, то будет.
СпроситьЗдравствуйте. Да, можно. Здравствуйте! На основании трудового законодательства если работодатель ищет дополнительные причины, за что можно уволить мать-одиночку, то спешим разочаровать. Уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, в результате непрохождения испытательного срока и даже в связи с несоответствием занимаемой должности, нельзя. Здравствуйте! Полностью поддерживаю позицию коллеги из ООО по данному вопросу. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! Можно ли будет уволить мать-одиночку по срочному трудовому договору при непрохождении испытательного срока.
Здравствуйте! На основании трудового законодательства если работодатель ищет дополнительные причины, за что можно уволить мать-одиночку, то спешим разочаровать. Уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, в результате непрохождения испытательного срока и даже в связи с несоответствием занимаемой должности, нельзя.
СпроситьДобрый день
Нет, нельзя вы имеете право ему предложить в связи с сокращением штата, например, но до этого надо внести изменение в штатное расписание, приказом. И как альтернатива предложить перевод (что б соблюсти требования закона) А место работы указано?
С уважением. Если в трудовом договоре написано, что он работает в ООО "Рога и копыта" в городе Н. - можете перемещать его по городу без его согласия по той же должности и окладу, как вашей душе угодно. Ирина Федоровна, оформите перемещение сотрудника на другую работу, для чего можно не получать его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Достаточно издать приказ о перемещении. Нет. Есть фактическое место работы. Перевод на другое место работы только с согласия работника. Можно ли перевести сотрудника в другое структурные подразделение без его согласия? В трудовом договоре подразделение не указано. Все условия трудового договора-без изменения.
Добрый день
Нет, нельзя вы имеете право ему предложить в связи с сокращением штата, например, но до этого надо внести изменение в штатное расписание, приказом. И как альтернатива предложить перевод (что б соблюсти требования закона)
Спросить
Если в трудовом договоре написано, что он работает в ООО "Рога и копыта" в городе Н. - можете перемещать его по городу без его согласия по той же должности и окладу, как вашей душе угодно.
Спросить
Ирина Федоровна, оформите перемещение сотрудника на другую работу, для чего можно не получать его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Достаточно издать приказ о перемещении.
Спросить
Нет. Есть фактическое место работы. Перевод на другое место работы только с согласия работника.
СпроситьВас в любом случае имеют право сократить, если имеются для этого основания. Тот факт, что вы на месте декретницы, не делает вас декретницей. Расторгнут с Вами тоже договор при ликвидации и, соответственно "закрытии" ООО. Вы приняты на работу временно, поэтому Вас могут уволить в любое время. Здравствуйте, если это будет ликвидация предприятия, ООО и т.д., то согласно ТК РФ, увольняют по сокращению всех работников, не зависимо от положения. Вас также сократят через 2 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ. 15 сентября будет закрытие оо, всех сокращают я на месте декретницы, т.к.ее не могут сократить до 3 лет, ей могут предложить уволиться по собственному желанию. Если она увольняется по собственному желанию то что будет в этом случае со мной?
Вас в любом случае имеют право сократить, если имеются для этого основания. Тот факт, что вы на месте декретницы, не делает вас декретницей.
Спросить
Здравствуйте, если это будет ликвидация предприятия, ООО и т.д., то согласно ТК РФ, увольняют по сокращению всех работников, не зависимо от положения.
СпроситьПравильно, что отказались подписать заявление...
Будет приказ о нарушениях - обжалуете в установленном порядке. Предприятие ООО РЖД ОХРАНА сокращает рабочие места в вокзалах, мне было предложено работать в других объектах ООО РЖД ОХРАНА в должности охранника на прежний оклад или меньше, я отказался переводится и я согласился уволится по сокрашению, но требуют сначала написать заявление об увольнение по собственному желанию по внутренному совместительству, а потом дадут другие документы.
Я отказался подписать заявление и мне грозят применить вынужденный прогул.
Правильно, что отказались подписать заявление...
Будет приказ о нарушениях - обжалуете в установленном порядке.
СпроситьОдни сокращения... УВР, ООО (не думаю, что это Общество с ограниченной ответственностью), АООП... и что всё это есть на самом деле?
Полагаю, что возможно при наличии заключения. Я заместитель директора школы по УВР. С 17 января 2022 года ученик переведен на адаптированную образовательную программу ООО для обучающихся с умственной отсталостью. Ребенок занимается индивидуально с учителями, согласно разработанному учебному плану. Индивидуальные занятия показали, что ребенок владеет знаниями больше, чем предъявляет АООП. Можно ли перевести ребенка обратно на обычную. Занятия индивидуально будут продолжены, т.к. имеется медицинское заключение. И что для этого нужно сделать? Спасибо.
Одни сокращения... УВР, ООО (не думаю, что это Общество с ограниченной ответственностью), АООП... и что всё это есть на самом деле?
Полагаю, что возможно при наличии заключения.
Спросить
Работа в ООО Территория быстрых решений - проблемы с получением договора и выплатами при увольнении.
Здравствуйте. Если трудовые отношения оформлены, то Вам полагается оплата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Смотря по каким основаниям вы будете увольняться. Если по собственному желанию-компенсация за отпуск+зп.
Если по сокращению, то вам положена компенсация (+ 2 среднего заработка). Работаю в ООО территория быстрых решений.
Договор на руки не получала и выше стоящее руководство его не высылает, хотя прошу. Зато есть запись в Эл.тк.
Если я уволюсь положены ли мне выплаты какие при увольнении.
Смотря по каким основаниям вы будете увольняться. Если по собственному желанию-компенсация за отпуск+зп.
Если по сокращению, то вам положена компенсация (+ 2 среднего заработка).
СпроситьУ вас вообще нет права встать на учет у Вас ООО вы считаетесь занятым ст.9 Закона. Вопрос был не об этом. Я написал, что встать на биржу я не могу, это понятно. Я говорю о компенсационных выплатах при увольнении. Я попал под сокращение. И теперь жду расчета. При этом я являюсь единственным учредителем ООО, которое с нулевым балансом уже 3 года. Понятно, что на биржу труда я встать не смогу сразу после увольнения, а следовательно не получу компенсацию за третий месяц после сокращения. Но могут ли мне отказать в выплате компенсации за первый и второй месяц, если выяснится, что я являюсь учредителем ООО?
Нет, нелья. Согласно закону о занятости участники коммерческих организаций являются занятыми. Я официально трудоустроена, в организации будет сокращение, но у меня есть ООО с нулевым доходом, могу ли я встать на учет в центр занятости в этом случае.
Нет, нелья. Согласно закону о занятости участники коммерческих организаций являются занятыми.
СпроситьЗдравствуйте.
Могут. Директор будет и функции бухгалтера выполнять. ООО Это частное предприятие. Конечно могут. Но для этого должен быть приказ директора о сокращении и за 2 месяца до сокращения Вам должны выдать уведомление о сокращении с предложением о переводе на другую должность. Если таких должностей нет, то только о сокращении. Через 2 месяца вы будете сокращены. Я единственный бухгалтер в ООО. Могут ли меня сократить?
ООО Это частное предприятие. Конечно могут. Но для этого должен быть приказ директора о сокращении и за 2 месяца до сокращения Вам должны выдать уведомление о сокращении с предложением о переводе на другую должность. Если таких должностей нет, то только о сокращении. Через 2 месяца вы будете сокращены.
СпроситьТакой же порядок как и у любого другого работника. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.
И если закрывается ООО, то должны сократить вас. При закрытии ООО должно быть сокращение. Если предложат по собственному, то предложите по соглашению сторон с выплатой 2-3 окладов. Каков порядок увольнения пенсионера. Если предложат по собственному желанию или закроется ООО.
Такой же порядок как и у любого другого работника. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.
И если закрывается ООО, то должны сократить вас.
СпроситьПри закрытии ООО должно быть сокращение. Если предложат по собственному, то предложите по соглашению сторон с выплатой 2-3 окладов.
СпроситьНет, бред какой-то. Обращайтесь в личные сообщения за помощью к юристам сайта. Добрый день.
Смотря что означает аббревиатура-ПГК, а также - находятся ли эти организации в одном регионе, осуществляют ли они схожие виды деятельности, сама аббревиатура ПГК - это общепринятое сокращение или придумано под конкретную компанию. Возможно все. Данные компании выполняют схожую деятельность, но в разных регионах. ОАО «ПГК» и ООО "ПГК-Сервис" можно будет признать схожими по степени смешения или нет?
Добрый день.
Смотря что означает аббревиатура-ПГК, а также - находятся ли эти организации в одном регионе, осуществляют ли они схожие виды деятельности, сама аббревиатура ПГК - это общепринятое сокращение или придумано под конкретную компанию. Возможно все.
СпроситьЗдравствуйте!
За непредупреждение службы занятости организацию и ее должностных лиц могут оштрафовать (ст. 19.7 КоАП РФ). Штраф за неуведомление службы занятости о сокращении штата для организации составит от 3000 до 5000 руб. Должностных лиц, например, директора, оштрафуют на сумму от 300 до 500 руб. ООО ликвидируется, не уведомили службу занятости о сокращении сотрудников в связи с ликвидацией. Подскажите, пожалуйста, возможные последствия, санкции и срок давности для таковых?
Здравствуйте!
За непредупреждение службы занятости организацию и ее должностных лиц могут оштрафовать (ст. 19.7 КоАП РФ). Штраф за неуведомление службы занятости о сокращении штата для организации составит от 3000 до 5000 руб. Должностных лиц, например, директора, оштрафуют на сумму от 300 до 500 руб.
СпроситьДобрый день. Естественно может. Может, никаких ограничений нет. Здравствуйте, ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ установлено ограничение именно при наличии трудовых отношений и соответственно трудового договора. Вы выступали просто заказчиком по гражданско-правовому договору, поэтому вы можете заключать договора с лицами, вставшими на учет в качестве плательщика налога на профессиональный доход (самозанятого).
[quote]не признаются объектом налогообложения доходы:
от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад;[/quote] ООО работало с физ. лицом по договорам ГПХ. В связи с сокращением объема работ выпускаю приказ на 2021 год о привлечении самозанятых. Трудовых отношений не было. Может ли ООО работать с тем же лицом, но в качестве самозанятого? С уважением.
Здравствуйте, ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ установлено ограничение именно при наличии трудовых отношений и соответственно трудового договора. Вы выступали просто заказчиком по гражданско-правовому договору, поэтому вы можете заключать договора с лицами, вставшими на учет в качестве плательщика налога на профессиональный доход (самозанятого).
не признаются объектом налогообложения доходы:Спроситьот оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад;
Здравствуйте.
Если при увольнении по СЖ вам предлагают дополнительно к основному расчёту ещё +1 оклад - соглашайтесь. Потому что сокращения штатов тут нет, а по ликвидации организации тоже только основной расчёт. У нас закрывают магазин, как выгоднее уволиться? Организация ООО, предлагают уволиться по соглашению сторон (+1 оклад)
Читайте также:
- ООО общество
- ООО привет
- ООО р-с
- ООО т-с
- Договор для ООО
- Директор ООО
- Директор общества с ограниченной ответственностью
- Ограничить ответственность директора ООО
- Может быть ооо без директора
- Ответственность ООО и директора
- Может ли ооо быть без директора
- Ответственность директора ООО
- Год ООО учредитель
- Учредители ООО
- Ответственность учредителей ООО
