Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Может ли быть сокращён предпраздничный шести часовой рабочий день на обин час.

В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня/рабочей смены в предпраздничный день уменьшается на 1 час. Рабочее время день сокращается в день, который непосредственно предшествует праздничному дню. Данное правило применяется к любой продолжительности рабочего времени! Дайте более точный ответ. Как так может уйти с работы вахтёр на час раньше и оставить вахту если сторож приходит на час пожее в своё время, а кто будет осуществлять пропускной режим в учреждении. Может ли быть сокращён предпраздничный шести часовой рабочий день на обин час.

Незаконная эксплуатация труда

По тексту - не получается у Вас переработки, в рабочие дни смена, за вычетом обеда - 11 часов, , всего 22 часа за 4 дня. В инспекцию труда, прокуратуру обратитесь, можете электронно. Я работаю по графику день-ночь, два дома. Работа с вредными условиями труда (класс вредности 3.1)Руководство составила график так, что время отдыха установили в ночные смены с 00.00 до 01.00 и с 05 до 06 час. Переработку не оплачивают, хотя женщины на селе должны работать не более 36 часов в неделю. Намеренно укорачивают нам ночные смены, чтобы меньше платить за ночные смены, хотя уйти с производства мы не можем, так как объект находиться в лесополосе. Законно ли они поступают и если нет, то что предпринять в нашем случае?

Сокращение рабочего времени в предпраздничный день - что нужно знать воспитателю государственного детского сада?

Да он сделал на час короче. Рабочий график может меняться только с согласия обеих сторон. Руководитель в одностороннем порядке может поменять график, если на то есть причины. Если детский сад работает в этот день до!9 часов, то вам не могут сократить день до 18 часов. Поэтому вам сдвинули начало рабочего дня. Работаю воспитателем в гос детском саду. 3 ноября сокращённый предпраздничный день. Моё рабочее время (по трудовому договору) со второй смены начинается с 11.48 и до 19 часов. В предпраздничный день работодатель ставит рабочее время не с 11.48, а с 12.48 (тем самым как бы сокращая рабочее время на час). Правомерны ли его действия?

Мать одиночка с 4-х летним сыном, сколько часов положено проводить на службе.

Добрый день

В общем порядке мать-одиночка освобождается от тяжелого труда, и рабочих смен, длительностью более 8 часов. Однако в некоторых случаях ее график может быть дополнительно укорочен до:

6 часов – при воспитании подростка до 14 лет

4 часов – при опекунстве несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Отказать работодатель в уменьшении рабочего времени вам не вправе, это его обязанность (ч. 2 ст. 93 ТК). Правда, в таком случае пропорционально сокращению рабочего дня уменьшится и ваша зарплата, это законно. Мать одиночка с 4-х летним сыном, сколько часов положено проводить на службе.

График работы 3/3 по 12 часов. При таком графике должен быть предпраздничный день сокращен на 1 час?

В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня/рабочей смены в предпраздничный день уменьшается на 1 час.

Требование ТК РФ сокращать рабочий предпраздничный день на 1 час действует в отношении всех:

- Работающих на 5-дневной неделе.

- Занятых 6 дней в неделю.

- Работающих на условиях неполного рабочего времени.

- Внутренних или внешних совместителей

Работодатель вправе самостоятельно утвердить перечень должностей и видов работ, для которых предпраздничный день не сокращается. Можно смело обращаться в ГИТ, что время не сокращено и не оплачено? График работы 3/3 по 12 часов. При таком графике должен быть предпраздничный день сокращен на 1 час?

Защита материнства в сложной ситуации - что положено одинокой маме в декрете при прекращении деятельности компании в России?

Если речь идет о ликвидации организации - Вас могут уволить по инициативе работодателя.

Если речь идет о прекращении деятельности филиала - увольнение происходит как при процедуре сокращения штата. Здравствуйте, Анна!

При ликвидации предприятия Вам должны предоставить:

компенсацию за неиспользованные отпуска на протяжении всего времени работы в компании;

выходное пособие (составляет одну среднемесячную зарплату);

денежные средства на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня отстранения от рабочего места. Анна, при ликвидации всех увольняют. Вообще всех.

См. ст.ст. 178-180 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ. Я-одинокая мама в декрете. Моя компания прекращает деятельность в России. Как я защищена законом и какие компенсации, предложения мне положены.

Безработным не платят за третий месяц при получении новой работы?

Есть ли решение службы занятости о выплате за третий месяц. Возможно оно не последует.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. Произошла ликвидация образовательного учреждения. 31 апреля 2022 я получила выходное пособие и компенсацию за отпуск. Встала на учет в ЦЗ, получила статус безработной, месяц отсидела, получила выплату. Мне предложили работу и теперь я потеряю выплату за третий месяц?

Какие правила отработки при увольнении с 0,5 ставки - конкретные часы и сокращение рабочего дня?

Вы обязаны отработать две недели по тому же графику как вы и работали до написания увольнения. Сколько часов я должна отработать при увольнении, работая на 0,5 ставки. Я понимаю, что 2 недели, но сколько часов конкретно? 8 ми часовой рабочий день будет или сокращенный?

Остаётся ли в силе заявление о сокращении рабочего дня после длительного декретного отпуска?

Ваше заявление в силе. Если его не потеряли, то оно в силе. Несколько лет назад, до ухода в декретный отпуск, писала заявление в компании о сокращении рабочего дня за счёт уменьшения времени обеденного перерыва. Мне всё одобрили. Потом ушла в декрет на 6 лет, поменялся руководитель. Хотелось бы узнать то моё заявление остаётся в силе? Или же мне нудно будет писать заново?

В течение скольки дней после дня сокращения нужно встать на биржу труда?

В течение 14 рабочих дней со дня увольнения. При нарушении этого срока выплаты за следующие месяцы производиться не будут

Статья 178 Трудового кодекса РФ

[quote][/quote] В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения[quote][/quote] В течение скольки дней после дня сокращения нужно встать на биржу труда?

Акт где можно взять а кто жилищных условий и бытовых для предоставления судах.

Здравствуйте. Акт можно получить в Администрации района. Общий срок предоставления муниципальной услуги не должен превышать 15 дней со дня приема заявления.

В случае принятия решения об отказе в предоставлении муниципальной услуги, извещение об отказе направляется специалистом заявителю письмом по адресу, указанном в заявлении, в течение 5 рабочих дней после принятия решения с указанием оснований такого отказа.

Информация о сроке завершения оформления документов и возможности их получения заявителю сообщается при подаче документов и при возобновлении предоставления муниципальной услуги после ее приостановления, а в случае сокращения срока - по указанному в заявлении телефону и/или электронной почте. Акт где можно взять а кто жилищных условий и бытовых для предоставления судах.

Необходимость сокращения рабочего дня при отключении отопления и низкой температуре в помещении.

Ответ: Да можете.

При невозможности создания условий, соответствующих санитарно-гигиеническим нормам (превышении или понижении допустимых норм по основным показателям микроклимата в офисе (температуры воздуха и т. д)), работодатель обязан принять меры по сокращению времени пребывания сотрудников на рабочем месте, либо предоставить сотрудникам дополнительных перерывов в течение рабочего дня.

Решение о конкретных мероприятиях по сокращению продолжительности пребывания сотрудников на рабочем месте принимает руководитель организации в зависимости от организационных и технологических особенностей производственного процесса.

Обоснование: СанПиН 2.2.4.548-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21. В связи с отключением отопления уже 2 недели работаем при температуре в помещении 10-12 градусов. График работы с 8.00 до 20.00. можем ли мы настаивать на сокращении рабочего дня. клиенты жалуются на холод.

Сокращение по статье 81, выплаты и проблемы с ЦЗ - что будет с оплатой работодателем?

Если в ЦЗН на учёт после сокращения не встаёте в течение 14 рабочих дней со дня увольнения, то выплат за 3 месяц в связи с сокращением не будет. Если ещё время есть, снимите статус самозанятой (можно сделать через приложение) и становитесь на учёт в ЦЗН.

Датой снятия с учета в качестве плательщика НПД является дата направления в налоговый орган заявления о снятии с учета. Извините пожалуйста, можно ещё вопрос? Просто я этого нюанса не знала, когда встала на учёт, и меня даже в Центре занятости не спросили об этом, всё равно получается уже это моя вина? Такая ситуация, меня сократили по статье 81 пункт 2, сокращение штата работников организации, оплатили за 2 месяца, 3 месяц сказали выплатят после постановки на учёт в ЦЗ, к сожалению мне там отказали, т.к. я была зарегистрирована как самозанятая, а с учёта не снялась. Теперь сказали смогу встать на учёт через месяц, но выплат уже не получу, получается работодатель тоже не заплатит?

Могу ли я получать пособие по уходу за ребенком и работать как самозанятый одновременно?

Любовь, трудовой кодекс гласит, что, находясь в декрете, можно работать неполное время, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется.

Режим работы может быть любым, но обязательно сокращение рабочего дня должно объективно высвобождать время на малыша. Если это будет 15–30 минут в день и даже час, соцстрах может отказать в пособии.

Поскольку работающая мама будет получать и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается ФСС, нужно избегать злоупотреблений. На данный момент нахожусь в декрете, получаю пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Если оформлю себя как самозанятая и буду получать доход, лишат ли меня этого пособия?

Может ли подработка влиять на выплату пособия по уходу за ребенком в декрете?

Трудовой кодекс гласит, что, находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, можно работать НЕПОЛНОЕ ВРЕМЯ, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется.

График работы в декрете устанавливается по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это может быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация.

Поскольку работающая мама будет получать и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается ФСС, нужно избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно объективно высвобождать время на малыша. Если это будет 15–30 минут в день или даже час, соцстрах может отказать в пособии. Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Нашла подработку по договору, но со всеми отчислениями в пенсионный и налоговую. Могут ли мне перестать платить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком?

Изменение структуры и неполная рабочая неделя - законность действий на работе

О сокращении все верно, а вот изменить рабочую неделю не. могут, также обязаны уведомить за 2 мес, не раньше.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Я так поняла, что эти 2 приказа в разницу 1 дня законны? На работе вышел приказ об изменении структуру с 01.06.2022 г, в данном приказу моей должности нет, следом вышел приказ о неполной рабочей недели с 02.06.2022 по 01.12.2022 г. Правомерные ли эти действия.

И может день сокращён на 1 час без обеда должны работать в день.

Изменение условий труда только через уведомление за 2 мес., в течении рабочего дня время на обед должно быть предоставлено.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда. И может день сокращён на 1 час без обеда должны работать в день.

Работа специалистом в аварийной службе перед праздником 23 февраля - сокращение рабочего дня на усмотрение работодателя?

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Работаю специалистом входящий линии в диспетчерской аварийной службы, в графике 5/2.Должен ли рабочий день перед праздником 23 февраля быть сокращенным на 1 час или из-за специфики работы это на усмотрения работодателя?

Мать двоих детей столкнулась с требованиями отдела персонала

Здравствуйте. Нет, незаконно. Это издевательство не более того. Мать двоих детей до 14 лет отдел персонала заставляет написать заявление на изменение процента занятости, а не сокращение рабочего дня на один час, законно ли это?

Какой образец заявления нужно писать матери двоих детей до 14 лет, на сокращение рабочего дня на один час?

Образца нет. Заявление пишется в произвольной форме. Здравствуйте! Типовое заявление. От кого, Кому. Прошу предоставить сокращение рабочего дня на один час в соответствии с ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время. Так как имею двоих несовершеннолетних детей до 14 лет. Дата, подпись.

Надеюсь Наш ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Марина, здравствуйте. В данном рассматриваемом случае это типовое заявление, пишется в воьодной форме на имя руководителя.

Дата /подпись обязательны.

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен

С уважением[/i] Какой образец заявления нужно писать матери двоих детей до 14 лет, на сокращение рабочего дня на один час?

Уволят ли охранника в выходной день? Вопросы касательно сокращения на работе

В понедельник ему должны выдать расчет и все документы. Если последний рабочий день выпадает на воскресенье, то и уволить его должны именно в этот день. Такая позиция следует из Определения КС РФ от 27.01.2011 № 13-О-О, можете с ним ознакомиться. Увольнение переносится на первый рабочий день после выходного дня, значит уволить должны в понедельник.

- см. ст. 180 ТК РФ. Моего знакомого сокращают на работе он работает охранником. Его график работы со вторника по воскресенье, понедельник выходной день. Сокращение под подает на воскресенье. Когда должны его уволить в воскресенье или в понедельник? Спасибо.

Вопрос о декретных выплатах при срочном договоре на подработку

Вообще нет, декретные выплачиваются по основному месту работы, но никак не по месту подработки. Если вопрос в др был, то при подработке право на декретные не потеряете, а лучше оформляйтесь по ГПХ. Да, Вы будете продолжать получать ежемесячные выплаты, но при условии неполного рабочего дня при этом сокращение рабочего дня недолжно быть формальным, в противном случаем такой ситуацией заинтересуется ФСС. Сейчас нахожусь в дикрете хочу найти подработку. Там заключается срочный договор. Буду ли я при этом договоре получать дикретные ежимесячные выплаты.

Отказ от предложенной должности перед сокращением - что будет с выплатами и со статусом сотрудника?

Попадает под сокращение, если отказывается от предлагаемой работы. Конечно попадает под сокращение с выплатами согласно ст.178 ТК РФ в обеих ситуациях Ваша позиция крайне странная: почему работник должен писать заявление на увольнение по собственному желанию. Да, попадает работник под сокращение, может отозвать свое заявление вплоть до последнего рабочего дня. Сотрудник получил уведомление о сокращение, как положено за 2 мес. Согласился на предлагаемую должность. Но за 1 неделю до сокращения написал заявление об отказе от предложенной должности. Попадает ли этот сотрудник под сокращение со всеми выплатами? На данный момент сотрудника предложена та же должность, в которой он и работал, но на других условиях (на время декретного отпуска). Сотрудник отказывается, попадает ли в этом случае он под сокращение или увольняется по собственному желанию?

Скажите пожалуйста, последний день работы сокращается на 1 час перед отпуском?

С чего Вы так решили? Один работник идет в отпуск, а всё предприятие должно изменить свой график работы? Нет, не сокращается. На усмотрение руководства, федеральным законодательством такое сокращение не предусмотрено. Здравствуйте!

Нет. Продолжительность рабочего дня или смены уменьшается на один час, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню (ст. 95 ТК РФ). Добрый день. По закону нет, если это не предпразничный день. Правилами внутреннего распорядка может быть такое предусмотрено в конкретной организации. Скажите пожалуйста, последний день работы сокращается на 1 час перед отпуском?

При увольнении по сокращению штатов с 1 числа в каком размере будет оплачен больничный тоже с 1 числа?

Добрый день. Если больничный открыт до дня увольнения или в последний рабочий день, то такой же размер как у вас был во время работы, т.е. в зависимости от страхового стажа.

Если больничный открыт на следующий день после увольнения, то 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника.

Претендовать на оплату такого больничного возможно только при выполнении ряда требований указанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ. При увольнении по сокращению штатов с 1 числа в каком размере будет оплачен больничный тоже с 1 числа?

Сокращение рабочего дня / Трудовое право - 664 советов адвокатов и юристов