Сокращение слов / Трудовое право - 235 советов адвокатов и юристов
Возможности и перспективы ликвидации н/а в школе - нормативные документы и пути исправления проблемы
По моему вас стоит корректно писать вопрос.
Разгадывать кроссворд желания нет.
либо могу ответить так же сокращением: данввнзоир.
Для ответа использованы первые буквы слов.
Если вам лень писать вопрос - может ответ вам и не требуется? Как быть если в одной четверти у ребенка н/а по уважительной причине. Какие нормативные документы имеются для ликвидации н/а и возможно ли вообще исправление.
По моему вас стоит корректно писать вопрос.
Разгадывать кроссворд желания нет.
либо могу ответить так же сокращением: данввнзоир.
Для ответа использованы первые буквы слов.
Если вам лень писать вопрос - может ответ вам и не требуется?
СпроситьВы предоставляете справку о беременности, а вас обязаны уведомить о ликвидации за 2 месяца. Выплаты как при сокращении и на учёт в ЦЗН вставать. Ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев [b]ликвидации организации[/b] либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если организация продолжит свою деятельность, а ликвидируется только структурное подразделение, то увольнять вас не имеют права. Не ведитесь ни на какие уговоры и угрозы - вам ничего не сделают от слова совсем. Стойте на своем.
Если будут давить - жалобу в прокуратуру и ГИТ. И не забудьте справку о беременности направить работодателю. Я на 3 месяце беременности, но мое рабочее подразделение ликвидируют через месяц. Кто в этом случае оплатит мне все полагающиеся выплаты по беременности и родам? Как они будут рассчитываться?
Ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если организация продолжит свою деятельность, а ликвидируется только структурное подразделение, то увольнять вас не имеют права. Не ведитесь ни на какие уговоры и угрозы - вам ничего не сделают от слова совсем. Стойте на своем.
Если будут давить - жалобу в прокуратуру и ГИТ. И не забудьте справку о беременности направить работодателю.
СпроситьОсужденный по статье о развратных действиях с несовершеннолетней - есть ли шанс на сокращение срока?
А что за алиби по вашему мнению у него было, которое не принял суд во внимание? В те дни, когда были совершены преступления, мужчина был на работе либо на рыбалке, что подтверждается свидетелями. Но следователь сразу сказал, что все свидетели и алиби не учитываются. Только слова "потерпевшей" У нас такого не делают. Зачем заморачиваться, когда можно просто посадить. Анализы отрицательные, а у девчонки венерическое. Да много нестыковок. Просто адвокат, которого они наняли (жена нашла) в разговоре со своими друзьями сказал"развел лохов на полмиллиона" Осудили человека по ст"РАЗВРАТНЫЕ ДЕЙСТВИЯ ПО ОТНОШЕНИЮ К НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕЙ".во внимание не было принято ни свидетели ни алиби. Осужден чисто от слов девчонки. Может ли осужденый по такой статье надеяться на сокращение срока по возрасту?
В те дни, когда были совершены преступления, мужчина был на работе либо на рыбалке, что подтверждается свидетелями. Но следователь сразу сказал, что все свидетели и алиби не учитываются. Только слова "потерпевшей"
СпроситьСтранное алиби, честно. Даже если учесть, что он был на работе и на рыбалке, в перерыве между рыбалкой и работой где он был? И почему не сделали локацию по месту нахождения по сотовому телефону?
СпроситьУ нас такого не делают. Зачем заморачиваться, когда можно просто посадить. Анализы отрицательные, а у девчонки венерическое. Да много нестыковок. Просто адвокат, которого они наняли (жена нашла) в разговоре со своими друзьями сказал"развел лохов на полмиллиона"
СпроситьЧто значит у вас не делают?
Это делают по всей стране. И это основа основ в наше время.
Если вы можете скинуть номер дела и наименование суда, чтобы я мог ознакомиться с приговором, то было бы проще нам с вами найти решение, если оно есть. Если есть приговор на руках или фотографии ещё проще.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет никакого подобного пособия. Изменения в ТК РФ, внесенные данным законом, касались только порядка выплат при увольнении в связи с сокращением. О пенсионерах в нем нет ни слова. Положено ли пособие 36390 руб как работавшему пенсионеру и уволенному по собственному желанию.
Здравствуйте.
Нет никакого подобного пособия. Изменения в ТК РФ, внесенные данным законом, касались только порядка выплат при увольнении в связи с сокращением. О пенсионерах в нем нет ни слова.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы имеете в виду недавние изменения в ТК РФ, внесенные Законом 210-фз, то нет, в данном нормативном документе нет ни слова о пенсионерах. Изменения касаются порядка выплаты пособий увольняемым в связи с сокращением. Здравствуйте! Все зависит от того, что написано в положении об оплате труда и премировании сотрудников или коллективном договоре. Уволилась в связи с выходом на пенсию 17 сентября. Полагается ли компенсация? И как её получить?
Здравствуйте.
Если Вы имеете в виду недавние изменения в ТК РФ, внесенные Законом 210-фз, то нет, в данном нормативном документе нет ни слова о пенсионерах. Изменения касаются порядка выплаты пособий увольняемым в связи с сокращением.
Спросить
Здравствуйте! Все зависит от того, что написано в положении об оплате труда и премировании сотрудников или коллективном договоре.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно получить выходное пособие в случае увольнения в связи с сокращением. Данный закон вносит изменения в ТК РФ в части порядка выплаты пособий по увольнению в связи с ликвидацией организации или сокращением.
В нем нет ни слова о пенсионерах и об увольнении по собственному желанию. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет никакой компенсации пенсионерам.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Прошу разъяснить. Я уволился 10.09.20 по собственному желанию. Я пенсионер. Мне 70 лет. Могу ли я получить компенсацию согласно №210-ФЗ? Какие документы для этого требуются?
Здравствуйте.
Можно получить выходное пособие в случае увольнения в связи с сокращением. Данный закон вносит изменения в ТК РФ в части порядка выплаты пособий по увольнению в связи с ликвидацией организации или сокращением.
В нем нет ни слова о пенсионерах и об увольнении по собственному желанию.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет никакой компенсации пенсионерам.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте.
О каких именно компенсациях Вы спрашиваете?
Если речь идёт о внесении изменений в ТК РФ (Закон 210-фз), то в нем нет ни слова о пенсионерах. Он только изменяет порядок выплаты пособий в случае увольнения в связи с сокращением. Поче у тогда на Вашем сайте 9111. ru пишут о новой компенсации работающим пенсионерам 36390 руб с 12.08.20? ПРиветствую. Я работающий официально по договору пенсионер. Копменсации при увольнении положены?
Здравствуйте.
О каких именно компенсациях Вы спрашиваете?
Если речь идёт о внесении изменений в ТК РФ (Закон 210-фз), то в нем нет ни слова о пенсионерах. Он только изменяет порядок выплаты пособий в случае увольнения в связи с сокращением.
Спросить
Поче у тогда на Вашем сайте 9111. ru пишут о новой компенсации работающим пенсионерам 36390 руб с 12.08.20?
СпроситьЕсли это отдельная статья, Вы можете оставить там Ваш вопрос в комментариях.
Возможно, в статье как раз и разъясняется то, что я Вам написала.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы имеете в виду Закон 210-фз, то ничего получить не можете. Закон вносит изменения в ТК РФ в части порядка выплаты пособий сотрудникам, уволенным в связи с сокращением. В нем нет ни слова о пенсионерах и ни слова о таких выплатах. Эта ложная информация. Мне 66 лет, работаю в школе.
С 1.09.2020 я уволилась. Могу ли я получить выплату в 36000? Что надо сделать, чтобы получить ее?
Здравствуйте.
Если Вы имеете в виду Закон 210-фз, то ничего получить не можете. Закон вносит изменения в ТК РФ в части порядка выплаты пособий сотрудникам, уволенным в связи с сокращением. В нем нет ни слова о пенсионерах и ни слова о таких выплатах. Эта ложная информация.
СпроситьЗдравствуйте.
В данном законе нет ни слова о пенсионерах и увольнении по собственному желанию.
Меняется только порядок выплат при увольнении в связи с сокращением. Здравствуйте, Людмила Николаевна!
Нет, требования неправомерны. Правомерно ли работающему пенсионеру (71 год), уволившемуся (25 августа) ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, в период пандемии, требовать от работодателя компенсационные выплаты. Пенсионер ссылается на поправки в законе №210-фз опубликованному 13 июля, поправки которые должны были вступить в силу с 12 августа 2020 года. Правомерны ли ео требования.
Здравствуйте.
В данном законе нет ни слова о пенсионерах и увольнении по собственному желанию.
Меняется только порядок выплат при увольнении в связи с сокращением.
Спросить
Такой компенсации законом не предусмотрено, но могут введены внутренними правилами в организации. Здравствуйте.
Если увольняетесь по собственному желанию, то никакой компенсации кроме компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.
Закон 210-фз вносит изменения в ТК РФ в части, касающейся порядка выплаты пособий при увольнении в связи с сокращением. О пенсионерах в нем нет ни слова. Именно в связи с этим никакой компенсации в законе не предусмотрено. Может быть есть какие-то компенсации, например, в трудовом или коллективном договоре.
Так вообще Вас должны рассчитать - стандартный расчет при увольнении: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск. Я работающий пенсионер увольняюсь с 1 сентября стаж на этом преприятии 35 лет какую компенсацию я должна получить.
Такой компенсации законом не предусмотрено, но могут введены внутренними правилами в организации.
СпроситьЗдравствуйте.
Если увольняетесь по собственному желанию, то никакой компенсации кроме компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.
Закон 210-фз вносит изменения в ТК РФ в части, касающейся порядка выплаты пособий при увольнении в связи с сокращением. О пенсионерах в нем нет ни слова.
Спросить
Именно в связи с этим никакой компенсации в законе не предусмотрено. Может быть есть какие-то компенсации, например, в трудовом или коллективном договоре.
Так вообще Вас должны рассчитать - стандартный расчет при увольнении: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
Никакое. Таких выплат не предусмотрено. С 13 августа в ТК РФ действуют изменения, касающиеся порядка выплаты пособий в связи с увольнением по сокращению. Про пенсионеров в Законе 210-фз нет ни слова. Какое заявление должен подать пенсионер при увольнении в течение 15 дней, чтобы получить компенсацию 36390 руб.
Здравствуйте.
Никакое. Таких выплат не предусмотрено. С 13 августа в ТК РФ действуют изменения, касающиеся порядка выплаты пособий в связи с увольнением по сокращению. Про пенсионеров в Законе 210-фз нет ни слова.
СпроситьЗдравствуйте.
Данный Закон вносит изменения только в части выплаты пособий при увольнении в связи с сокращением. И о пенсионерах в нем нет ни слова. Я работающий пенсионер. Уволился по соглашению сторон с 4 августа 2020 г. Имею ли я право на единовременную компенсацию, согласно закона №210-ФЗ от 13 июля.
Здравствуйте.
Данный Закон вносит изменения только в части выплаты пособий при увольнении в связи с сокращением. И о пенсионерах в нем нет ни слова.
СпроситьДобрый день, я думаю, что кто написан в шапке уведомления не существенно. Важен текст самого уведомления, тем более ваш работодатель имеет право действовать как в лице директора, так и
в лице управляющей компании или другого лица. Здравствуйте! Уведолмлять Вас о сокращении должен работодатель, который указан в трудовом договоре. "ваш работодатель имеет право действовать как в лице директора, так и
в лице управляющей компании или другого лица" - так вот именно работодатель в лице... А тут получается лицо, руководящее работодателем. Или я просто придираюсь к словам? У меня заключен трудовой договор с ОАО "А". Учредители посталили вместо директора управляющую компанию ООО "Б". И вот пришло уведомление о сокращении и в шапки уведомления написано: ООО "Б" - управляющая организация ОАО "А".
Уведомлят же должен работодатель, то есть ОАО "А", как по статье 20 трудового кодекса. Или Управляющая организация тоже может? Спасибо.
Добрый день, я думаю, что кто написан в шапке уведомления не существенно. Важен текст самого уведомления, тем более ваш работодатель имеет право действовать как в лице директора, так и
в лице управляющей компании или другого лица.
Спросить
Здравствуйте! Уведолмлять Вас о сокращении должен работодатель, который указан в трудовом договоре.
Спросить"ваш работодатель имеет право действовать как в лице директора, так и
в лице управляющей компании или другого лица" - так вот именно работодатель в лице... А тут получается лицо, руководящее работодателем. Или я просто придираюсь к словам?
СпроситьСкажите ему, что напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Работодатели по сокращению увольнять не будут, т.к. лишаться льготных кредитов. Поэтому либо вынудят Вас уволиться по собственному желанию либо по нарушению дисциплины. Нужно потерпеть до отпуска и не нарушать дисциплину. Новая фишка: Работодатель объявляет простой, и на словах говорит идите все домой. И все побежали домой. Поскольку во время простоя работники должны находится на рабочем месте (и не работать), аони нарушили это правило, работодатель увольняет всех (часть) за прогулы. Алексей!
Забыл уточнить. Мы все работаем дистанционно. Приказ был подписан по скану. Веду переговоры с работодателем об увольнении по его инициативе (после выхода на пенсию проработал семь лет).
Работодатель ищет всякие уловки для увольнения.
По сокращению штатной единицы не соглашается.
Предлагает написать на оплачиваемый отпуск с 27.04.2020 г. но по графику - с 15 мая 2020 г.
Как стать на биржу?
Работодатели по сокращению увольнять не будут, т.к. лишаться льготных кредитов. Поэтому либо вынудят Вас уволиться по собственному желанию либо по нарушению дисциплины. Нужно потерпеть до отпуска и не нарушать дисциплину. Новая фишка: Работодатель объявляет простой, и на словах говорит идите все домой. И все побежали домой. Поскольку во время простоя работники должны находится на рабочем месте (и не работать), аони нарушили это правило, работодатель увольняет всех (часть) за прогулы.
СпроситьПолагаю, что нет. В чем оскорбление, сокращение слов. "Разведенка" - женщина, которая развелась со своим мужем? Здесь нет состава правонарушения. Здравствуйте.
Нет не является. А то что под "прицепом" понимается ребёнок, дочь или сын? Это разве не оскорбление? Является ли оскорблением фраза "Разведёнка с прицепом?". - РСП.
Полагаю, что нет. В чем оскорбление, сокращение слов. "Разведенка" - женщина, которая развелась со своим мужем?
Спросить
Судя по всей не сможете. Вы должны предоставить в банк доказательства, что Ваш доход уменьшился как минимум на 30%. Но попробовать можете, в любом случае последнее слово остается за банком. Елена, не сможете т.к. вам нужно предоставить справки от работодателя о сокращении работ и дохода. Если работа неофициальная, и в данной ситуации невозможная - могу ли и как получить отсрочку по платежам по кредитной карте?
Судя по всей не сможете. Вы должны предоставить в банк доказательства, что Ваш доход уменьшился как минимум на 30%. Но попробовать можете, в любом случае последнее слово остается за банком.
Спросить
Елена, не сможете т.к. вам нужно предоставить справки от работодателя о сокращении работ и дохода.
СпроситьЗдравствуйте. Перечитайте свой вопрос, пожалуйста, и попробуйте понять, о чем Вы спросили.
Что значит "попросила приказ" (может, копию приказа выдать или дать на ознакомление)?, "в нем дата выдачи" - выдачи чего?
Смысл фразы "А дата расторжения указана договора стоит 13.02.2019-17.02.2020" какой? Тут даже порядок слов странный и даты разного года указаны.
Статья правильная - увольнение по собственному желанию (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ - так полагается писать, только без сокращений).
И главный вопрос - с чем Вам нужно быть (в чем проблема)? Написала заявление по собственному желанию от 03.02.2020 Второго экземпляра нет, по неопытности как сейчас понимаю. Попросила приказ об увольнении, в нем дата выдачи 03.02.2020
А дата расторжения указана договора стоит 13.02.2019-17.02.2020 приказ не подписан обеими сторонами (в копии) а в оригинале стоят подписи!
Статья в приказе 77 ч 1 п 3
Подскажите пожалуйста как быть?
Здравствуйте. Перечитайте свой вопрос, пожалуйста, и попробуйте понять, о чем Вы спросили.
Что значит "попросила приказ" (может, копию приказа выдать или дать на ознакомление)?, "в нем дата выдачи" - выдачи чего?
Смысл фразы "А дата расторжения указана договора стоит 13.02.2019-17.02.2020" какой? Тут даже порядок слов странный и даты разного года указаны.
Статья правильная - увольнение по собственному желанию (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ - так полагается писать, только без сокращений).
И главный вопрос - с чем Вам нужно быть (в чем проблема)?
СпроситьДобрый день.
За 2 месяца до увольнения в связи с сокращением штата. Официальных приказов не было. Под роспись ничего не было. Все на словах. И менее, чем за полтора месяца. Сейчас идёт закрытие сети магазинов "народная 7 я". сегодня узнала со слов дневного зама, что наш магазин тоже закроют. После 31 ого декабря. Сама я работаю ночным замом. Магазин около дома, что очень удобно, поскольку у меня трое детей. Работать в этой сети очень далеко от дома не представляется возможным. Скажите, когда руководство обязано официально уведомить всех сотрудников магазина? Какие компенсации положены? Что делать, если просто поменяется собственник, но уже не будет ночных смен (днём работать не могу по ряду причин). подскажите, что нужно делать?
Официальных приказов не было. Под роспись ничего не было. Все на словах. И менее, чем за полтора месяца.
Спросить
По ст. 180 ТК РФ обязаны под роспись Вас уведомить за 2 месяца! При сокращении Вам должны выплатить 2 сред. Заработка и 3 ий за поиск работы при постановке в ЦНЗ, также не отгуленный отпуск и 13 з/п если предусматривалась. При ЦНЗ имеются дежурные инпектора по работе с гражданами. В случае нарушения Ваших законных интересов обращайтесь к ним, не стесняйтесь, они быстро проинспектируют!
СпроситьПми из пу я не экстрасенс на понимаю ваших сокращений. В строгом соответствии с действующим законодательством производится расчет:)
Сколько информации у Вас в вопросе, столько информации и в ответе. Какой вопрос, другими словами, такой и ответ:) Как производится расчет электроэнергии по гаражам когда вышел межповерочный интервал и прибор учета? Они т.е. ПАО Красноярскэнергосбыт мне насчитали по нормативу, получилась приличная сумма за 4 месяца. Что за норматив, по какому постановлению РФ? Правы ли они? Как производится расчет по гаражам когда вышел МПИ из ПУ?
В строгом соответствии с действующим законодательством производится расчет
Сколько информации у Вас в вопросе, столько информации и в ответе. Какой вопрос, другими словами, такой и ответ
Как производится расчет электроэнергии по гаражам когда вышел межповерочный интервал и прибор учета?
СпроситьОни т.е. ПАО Красноярскэнергосбыт мне насчитали по нормативу, получилась приличная сумма за 4 месяца. Что за норматив, по какому постановлению РФ? Правы ли они?
СпроситьДобрый день Юрий!
не совсем понятно что значит обнулена? Вас сократили? Вы были устроены официально с трудовым договором?
Если это так то директор схитрил о сокращении Вас должны были увдомить за 2 месяца, при сокращении выдать вам денег средний оклад. Если Вас не предупреждали письменно а все на словах Вам нужно реагировать, обхаловать действия директора обратиться в РОСТРУД подготовить и подать иск.
Пожалуйста опишите ситуацию подробней: работали с - по, на должности, средняя ЗП (белая, серая, в каокй части) причина "обнуления ставки" Не выхожу на работу в Пятёрочка месяц. Директор сказал на работу не выходить, все равно обнулена ставка до ноября. Что это значит и как поступить? Встать на биржу?
Добрый день Юрий!
не совсем понятно что значит обнулена? Вас сократили? Вы были устроены официально с трудовым договором?
Если это так то директор схитрил о сокращении Вас должны были увдомить за 2 месяца, при сокращении выдать вам денег средний оклад. Если Вас не предупреждали письменно а все на словах Вам нужно реагировать, обхаловать действия директора обратиться в РОСТРУД подготовить и подать иск.
Пожалуйста опишите ситуацию подробней: работали с - по, на должности, средняя ЗП (белая, серая, в каокй части) причина "обнуления ставки"
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Во-первых, не совсем понятно, что имеется в виду под словами "нет нагрузки". Если Вы выпустили 4 й класс, Вам обязаны дать первый, если Вы работаете в данной школе по основному месту работы.
Во-вторых, предложить имеющуюся нагрузку, соответствующую Вашему уровню квалификации Вам обязаны в силу требований ТК РФ. Вам должны предложить в письменном виде все имеющиеся вакансии в школе. В случае, если Вы в письменном виде откажетесь от предложенных вакансий, Вас должны уволить по сокращению с предоставлением всех положенных выплат (до трех среднемесячных зп).
Разумеется, о предстоящем сокращении Вас должны были уведомить за 2 месяца.
Успехов! Я учитель начальных классов. В этом году для меня нет нагрузки. Могут ли мне предложить часы учителя-предметника, чтобы не сокращать?
Здравствуйте, Ольга!
Во-первых, не совсем понятно, что имеется в виду под словами "нет нагрузки". Если Вы выпустили 4 й класс, Вам обязаны дать первый, если Вы работаете в данной школе по основному месту работы.
Во-вторых, предложить имеющуюся нагрузку, соответствующую Вашему уровню квалификации Вам обязаны в силу требований ТК РФ. Вам должны предложить в письменном виде все имеющиеся вакансии в школе. В случае, если Вы в письменном виде откажетесь от предложенных вакансий, Вас должны уволить по сокращению с предоставлением всех положенных выплат (до трех среднемесячных зп).
Разумеется, о предстоящем сокращении Вас должны были уведомить за 2 месяца.
Успехов!
СпроситьЗдесь не вы решаете, а ваш работодатель. За ним последнее слово: каким числом вас уволить по сокращению п.2 ст 81 ТК РФ Поэтому пока работодатель не принял решения о вашем увольнении-у Вас нет права уйти с работы. Если хотите уйти быстрей с работы-пишите заявление на увольнение по собственному желанию ст.80 ТК РФ Тогда Вас могут задержать только на 14 дней. 14 июня мне было выдано уведомление о сокращении штата. 15 августа выдано уведомление о предлагаемой должности. Я написала отказ и заявление о сокращении 22 августа. Работодатель отпускать не хочет, но я нашла новую работу. Когда вправе я уйти с работы.
Здесь не вы решаете, а ваш работодатель. За ним последнее слово: каким числом вас уволить по сокращению п.2 ст 81 ТК РФ Поэтому пока работодатель не принял решения о вашем увольнении-у Вас нет права уйти с работы. Если хотите уйти быстрей с работы-пишите заявление на увольнение по собственному желанию ст.80 ТК РФ Тогда Вас могут задержать только на 14 дней.
СпроситьДобрый вечер. По общим правилам ТК РФ Вы должны были уведомить работодателя за две недели до увольнения. С этого времени начинается, так называемый двухнедельный срок отработки. Но он может быть сокращен по соглашению между сторонами.
Кроме того, закон не обязывает работника в течение этого срока быть на рабочем месте: Вы можете уйти в отпуск, на больничный, в декрет и так далее, при этом сроки увольнения не изменятся.
Другими словами, двухнедельный срок не является пресекательным и обязательным.
Еще одно: в заявлении на увольнении надо писать не "уволить с...", а "уволить "__"20__г. Последним рабочим днем прошу считать "___" 20__г." Я написала заявление на увольнение 19 числа, а с 20 я в отпуске. Мне надо будет отрабатывать? Спасибо.
Добрый вечер. По общим правилам ТК РФ Вы должны были уведомить работодателя за две недели до увольнения. С этого времени начинается, так называемый двухнедельный срок отработки. Но он может быть сокращен по соглашению между сторонами.
Кроме того, закон не обязывает работника в течение этого срока быть на рабочем месте: Вы можете уйти в отпуск, на больничный, в декрет и так далее, при этом сроки увольнения не изменятся.
Другими словами, двухнедельный срок не является пресекательным и обязательным.
Еще одно: в заявлении на увольнении надо писать не "уволить с...", а "уволить "__"20__г. Последним рабочим днем прошу считать "___" 20__г."
СпроситьДобрый вечер. То, что Вы описали тут в двух словах и ждете грамотной консультации-никто Вам ее не даст вот с такой постановкой вопроса. На каком основании уволили? Какие выплаты уже были? Что Вы хотите получить от бывшего работодателя? Восстановиться? В трудовых спорах лучше воспользоваться квалифицированной помощью юриста. После декретного отпуска меня уволили в Сочи, меня не уведомили, хотя знали что в Абхазии и телефон, выплаты какие.
Добрый вечер. То, что Вы описали тут в двух словах и ждете грамотной консультации-никто Вам ее не даст вот с такой постановкой вопроса. На каком основании уволили? Какие выплаты уже были? Что Вы хотите получить от бывшего работодателя? Восстановиться? В трудовых спорах лучше воспользоваться квалифицированной помощью юриста.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! А как так "письменного согласия не давала", но "написала, что согласна"? Вы согласились на перевод, вас и переводят и дата сокращения к этому никакого отношения не имеет. В уведомление предложены две должности уборщица и охранник в этом же подразделении. Уборщицы не согласна, охранником согласна. Рядом слово написала. Заявления на перевод и приказ не подписывала. Считаю до наступления срока сокращения имею право находиться на своем рабочем месте 2 месяца выполнять свои функции и не нарушать дисциплину ккк написанно в уведомленнии. Сокращение. Если сокращают штатную ед.,могут переводить раньше срока сокращения на др рабочее место. Я только в уведомлении возле должности предлож. Написала согласна. Письменного согласия не давала. Начальник два раза своими действиями довел меня до больничного. Недопускает до рабочего места, сует приказ, чтоб я подписала, раньше даты сокращения. И говорит, что имеет право перевести с моего места куда он скажет. Законно ли это.
Уважаемый посетитель сайта! А как так "письменного согласия не давала", но "написала, что согласна"? Вы согласились на перевод, вас и переводят и дата сокращения к этому никакого отношения не имеет.
СпроситьВ уведомление предложены две должности уборщица и охранник в этом же подразделении. Уборщицы не согласна, охранником согласна. Рядом слово написала. Заявления на перевод и приказ не подписывала. Считаю до наступления срока сокращения имею право находиться на своем рабочем месте 2 месяца выполнять свои функции и не нарушать дисциплину ккк написанно в уведомленнии.
Спросить
