Сокращение сотрудника на декретной ставке - 23 советов адвокатов и юристов
Да, если ее брали по срочному договору до Вашего выхода. Добрый день! Она работает на Вашей «декретной» ставке, а значит после Вашего возвращения на работу, работодатель должен прекратить с ней трудовые отношения. Ее семейное положение в данном случае роли не играет, работодатель не обязан ей предоставлять иное место работы, это не сокращение численности штата. Я нахожусь в декретном отпуске. На работе меня временно на время декрета заменяет моя сестра. Она мать одиночка. Могут ли её уволить после того как я выйду на работу?
Добрый день! Она работает на Вашей «декретной» ставке, а значит после Вашего возвращения на работу, работодатель должен прекратить с ней трудовые отношения. Ее семейное положение в данном случае роли не играет, работодатель не обязан ей предоставлять иное место работы, это не сокращение численности штата.
СпроситьУ вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все. В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством. Работаю на декретном месте, если меня сократят, получу ли я выплату от работодателя (3 месяца)?
У вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все.
Спросить
В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Это незаконно, не соглашайтесь.
ГПХ это вообще не трудоустройство, это оказание услуг.
С вами расторгнут его при первом удобном случае.
Декретная ставка также, срочный договор - расторгнут при выходе сотрудника.
[b]Либо вам предлагают постоянное место работы, либо сокращают с выплатой всех причитающихся сумм.[/b]
[u]С Уважением! [/u] Елена, вам не следует соглашаться на предложенные работодателем условия. Всего доброго. Декретные не должен предлагать так как они не являются вакантными. ГПХ не относится к трудовым отношениям, поэтому тоже не должны предлагать. В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении процедуры сокращения работодатель обязан предложить другие ваканьные должности. При сокращении предлагают гпх и декретные места?
Здравствуйте, Елена!
Это незаконно, не соглашайтесь.
ГПХ это вообще не трудоустройство, это оказание услуг.
С вами расторгнут его при первом удобном случае.
Декретная ставка также, срочный договор - расторгнут при выходе сотрудника.
Либо вам предлагают постоянное место работы, либо сокращают с выплатой всех причитающихся сумм.
С Уважением!
Спросить
Елена, вам не следует соглашаться на предложенные работодателем условия. Всего доброго.
Спросить
Декретные не должен предлагать так как они не являются вакантными. ГПХ не относится к трудовым отношениям, поэтому тоже не должны предлагать. В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении процедуры сокращения работодатель обязан предложить другие ваканьные должности.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
1. У работодателя нет обязанности предлагать вам вакантные должности, если вы замещаете сотрудника, находящегося в "Декрете".
[u]Это право работодателя переводить вас или нет.[/u]
2. Это при сокращении обязаны все вакантные ставки работникам предлагать, а в вашей ситуации к сожалению нет.
3. Вы были приняты на "Декретную" ставку по срочном договору, вам изначально не нужно было соглашаться.
Ваши права не нарушены, согласно ТК РФ.
[u]С Уважением! [/u] В ноябре 2019 меня взяли на декретную ставку по должности логопеда. В марте 2020 с другой постоянной должности уволился логопед. Мне эту должность не предложили, взяли на эту должность другого человека. Я из за этого потеряла возможность на выплаты молодого специалиста. Были ли нарушины мои права? Если да, то куда мне обращаться?
Здравствуйте, Анна!
1. У работодателя нет обязанности предлагать вам вакантные должности, если вы замещаете сотрудника, находящегося в "Декрете".
Это право работодателя переводить вас или нет.
2. Это при сокращении обязаны все вакантные ставки работникам предлагать, а в вашей ситуации к сожалению нет.
3. Вы были приняты на "Декретную" ставку по срочном договору, вам изначально не нужно было соглашаться.
Ваши права не нарушены, согласно ТК РФ.
С Уважением!
СпроситьЮлия, добрый день.
Расскажите подробнее, Вас уволили по сокращению штата? Нет, ни кого не сократили из сотрудников, только ставки, а меня вынудили временно идти работать в другое отделение. А остальные сотрудники работают на прежних местах. А так как я из декретного отпуска вышла раньше 3 лет, сказали только так можно. При выходе из декрета не нашлось места в отделении в котором проработала 20 лет, администрация объяснила это тем, что сокращены ставки в нашем отделении, но все другие сотрудники, которые устроились позже меня на работу прекрасно работают на прежних местах.
Нет, ни кого не сократили из сотрудников, только ставки, а меня вынудили временно идти работать в другое отделение. А остальные сотрудники работают на прежних местах. А так как я из декретного отпуска вышла раньше 3 лет, сказали только так можно.
СпроситьМогут сократить. Можете известить с 254 ТК РФ. Такая ситуация: я нахожусь на временной ставке - это постоянная ставка сотрудника, который находится сейчас на декретной ставке другого сотрудника. И планируется до конца этого года сокращение в нашем отделе. Могут ли сократить эту постоянную ставку при такой ситуации?
И второй вопрос: я узнала, что беременна, что делать в таком случае? Как поступить лучше: быстрее оповестить об этом работодателя или же повременить?
Сокращение на декретной ставке - полагаются ли выплаты при сокращении временно замещающего работника
Добрый день!
Так как у Вас срочный договор на время декретного отпуска основного сотрудника, то сократить Вас так же не могут, так как ставка остается. После выхода основного сотрудника Вас уволят в связи с истечением срока договора. Хотелось бы с Вами проконсультироваться про сокращение на декретной ставке. Работаю 2,5 года по трудовому договору временно, замещая осн. работника, находящуюся в декрете. Стоит вопрос массового сокращения работников по п/п. Знаю, Сократить основного работника не могут во время декрета, а меня, как временно замещающую-вполне. Хотелось бы узнать, полагается мне выплата 2 окладов по сокращению или я не имею права на это претендовать? Большое спасибо за ответ.
Добрый день!
Так как у Вас срочный договор на время декретного отпуска основного сотрудника, то сократить Вас так же не могут, так как ставка остается. После выхода основного сотрудника Вас уволят в связи с истечением срока договора.
СпроситьБеременную женщину сократить нельзя, соответственно, ее ставка сохранится минимум до окончания беременности, максимум до достижения ребенком трехлетнего возраста. В течение всего этого периода можно принимать на время другого работника. У меня сотрудник собирается в декретный отпуск. В организации идёт сокращение и эту единицу сокращают, т. к. беременных сокращать нельзя, можно ли принять на работу сотрудника на период декретного отпуска основного работника, если единица попадает под сокращение.
Беременную женщину сократить нельзя, соответственно, ее ставка сохранится минимум до окончания беременности, максимум до достижения ребенком трехлетнего возраста. В течение всего этого периода можно принимать на время другого работника.
СпроситьУважаемый Олег!
Посмотрите, как был написан приказ о Вашем переводе. В нем должна быть оговорка, что Вы переводитесь временно на должность сотрудника, находящегося в декретном отпуске.
Но вообще, имейте это в виду, работодатель вправе производить сокращения должностей, но только с соблюдением закона.
Удачи! Наша замша ушла в декрет. Меня, ведущего специалиста с большим стажем в нашей компании, на время ее декрета перевели на ее место-заместителем директора. Сейчас на фирме реорганизация. Имеет ли право работодатель сократить мою ставку специалиста, пока я работаю вместо декретницы? Ведь тогда получится, что, когда она выйдет из декрета, для меня в штатном расписании единицы уже не будет и мне придется покинуть фирму.
Уважаемый Олег!
Посмотрите, как был написан приказ о Вашем переводе. В нем должна быть оговорка, что Вы переводитесь временно на должность сотрудника, находящегося в декретном отпуске.
Но вообще, имейте это в виду, работодатель вправе производить сокращения должностей, но только с соблюдением закона.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте! Вас должны уведомить за 2 месяца о предстоящем сокращении. Вэтот период предлагать Вам другие (любые) вакантные должности. Если Вы не согласитесь или таковых не будет будет увольнение по сокращению штатов. Если до истечения 2-х месяцев вы напишете заявление на перевод на декретную ставку вы будете на временной должности и при выходе этого сотрудника вы будете уволены. Я оформлена на предприятии в должности экономиста, но на данный момент временно переведена на другую специальность, на период отсутствия основного работника, она ушла в декрет. Сейчас мою основную должность экономиста сокращают, о чем меня уведомили. Я могу уйти по сокращению или так и буду работать на другой должности пока основной работник не выйдет из декрета? Какие у меня варианты?
Здравствуйте! Вас должны уведомить за 2 месяца о предстоящем сокращении. Вэтот период предлагать Вам другие (любые) вакантные должности. Если Вы не согласитесь или таковых не будет будет увольнение по сокращению штатов. Если до истечения 2-х месяцев вы напишете заявление на перевод на декретную ставку вы будете на временной должности и при выходе этого сотрудника вы будете уволены.
СпроситьЗдравствуйте! Сократить ставку, на которой постоянно работает сотрудник, имеющий ребенка до 3 х лет, вы сможете только после достижения ребенку сотрудника трех лет. Доброго времени суток! Посылать уведомление необходимо за 2 месяца до сокращения. Но сократить ее вы пока не сможете, поскольку место "декретное."
всего хорошего. Наш сотрудник находится в данное время в декретном отпуске. На его месте временно работает другой сотрудник. Данная ставка подлежит сокращению. Когда мы можем ее сократить и когда посылать уведомление о сокращении ставки?
Доброго времени суток! Посылать уведомление необходимо за 2 месяца до сокращения. Но сократить ее вы пока не сможете, поскольку место "декретное."
всего хорошего.
СпроситьДля перевода на работу на условиях неполной рабочей недели или неполного рабочего дня работодатель обязан письменно уведомить работника не менее, чем за два месяца, при этом предложить работнику другую имеющуюся подходящую по уровню квалификации и состоянию здоровья работу. В случае отказа работника от работы на новых условиях он подлежит увольнению по сокращению штата, однако, увольнение беременной женщины по данному основанию не допускается (ст.74,261 ТК РФ). Я работаю в вузе на 1,0 ставки доцентом кафедры. В июне ухожу в декретный отпуск, но до этого беру очередной отпуск (44 дня из законных 56) ровно до декрета, соответственно, сразу после отпуска ухожу в декрет. Заявление на отпуск было передано в отдел кадров в феврале месяце. В марте было распределение ставок на следующий учебный год, т.е. будут действовать с 1 сентября 2017. Меня хотят из-за не хватки ставок на следующий учебный год сейчас перевести на неполную ставку. Законно ли это?
Для перевода на работу на условиях неполной рабочей недели или неполного рабочего дня работодатель обязан письменно уведомить работника не менее, чем за два месяца, при этом предложить работнику другую имеющуюся подходящую по уровню квалификации и состоянию здоровья работу. В случае отказа работника от работы на новых условиях он подлежит увольнению по сокращению штата, однако, увольнение беременной женщины по данному основанию не допускается (ст.74,261 ТК РФ).
СпроситьДобрый день! "Предприятие собираются сокращать" - ликвидация? В таком случае увы, уволят всех сотрудников
Удачи Вам и всего доброго! Декретную ставку сократить не имеют права, если речь идёт о сокращении штата тли численности работников. На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется его рабочее место (должность). Ст. 256 ТК РФ. Основание для вашего увольнения - выход на работу основного работника (даже на один день). А в случае вашей беременности увольнение тоже возможно при выходе основного работника, если не найдётся другой свободной должности ёж вредных факторов, чтобы продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам. Ч.3 Ст. 261 ТК РФ.
А если речь идёт о ликвидации организации, то уволят всех. Нет, не совсем ликвидировать! Хотят из 50 человек оставить всего 9 Я работаю на декретной ставке, предприятие собираются сокращать! Могу ли я расчитывать на то, что меня оставят, если я беременна?
Декретную ставку сократить не имеют права, если речь идёт о сокращении штата тли численности работников. На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется его рабочее место (должность). Ст. 256 ТК РФ. Основание для вашего увольнения - выход на работу основного работника (даже на один день). А в случае вашей беременности увольнение тоже возможно при выходе основного работника, если не найдётся другой свободной должности ёж вредных факторов, чтобы продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам. Ч.3 Ст. 261 ТК РФ.
А если речь идёт о ликвидации организации, то уволят всех.
Спросить
Смотрите стать. 261 ТК, нужно предоставлять справку о беременности
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
В таком случае вас сократить нельзя согласно нормам Трудового кодекса. Увольняемых должны уведомит за 2 месяца, если уведомление не получали, то вас еще не увольняют. Если получите уведомление, то идите сразу в суд и инспекцию по труду. Вместе с тем внимательно смотрите что будете подписывать (чтоб не подписали по собственному желанию)
СпроситьДоброго времени суток! Временный работник подлежит увольнению, ставка декретного работника выводится за штат организации. Временный работник подлежит увольнению или сокращению? Срок договора временного сотрудника истекает в срок выхода из декретного отпуска основного работника, т.е. 08.07.2017 г., а срок сокращения - 28.04.2017 г. На каком основании мы должны расторгнуть срочный договор? В школах объединяют бухгалтерии в одну, централизованную. Один сотрудник работает временно на декретной должности. Управление образование приказом включила сокращение должностей в график, дата которого наступает раньше, чем заканчивается декретный отпуск основного работника. Как поступить правильно, не нарушая права работников, подлежит ли процедуре сокращения временный работник?
Доброго времени суток! Временный работник подлежит увольнению, ставка декретного работника выводится за штат организации.
Спросить
Все работники увольняются (расторгается трудовой договор) однако основания увольнения могут быть разные: сокращение штата, по собственному желанию и др. Удачи.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Можете уволить по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте! С Вами могут расторгнуть договор в связи с окончанием трудового договора. Здравствуйте. Сократить не имеют права, так как Вы работаете на ставке сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. По истечении Вашего срочного трудового договора с Вами его могут не перезаключить. Я работаю по договору на время декретного отпуска. У нас идет сокращение. Что могут сделать со мной сократить или просто прервать трудовой договор?
Здравствуйте! С Вами могут расторгнуть договор в связи с окончанием трудового договора.
Спросить
Здравствуйте. Сократить не имеют права, так как Вы работаете на ставке сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. По истечении Вашего срочного трудового договора с Вами его могут не перезаключить.
СпроситьПеречень лиц, имеющих преимущество в оставлении на работе при сокращении численности штата работодателя:
ст. 261 ТК РФ
-Беременные женщины
-Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет
-Одинокие матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет
-Сотрудники, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери
Если ставка будет полностью ликвидирована как единица, то Вы имеете право на все выплаты предусмотренные при сокращению Я работаю на декретной ставке. В компании планируется сокращения штата.
Правильно ли я поняла, что сократить декретную ставку не могут. Но меня могут уволить.. Вопрос: на каком основании работадатель может расторгнуть со мной договор в одностороннем порядке? И на какие выплаты я могу расчитывать при увольнении?
Перечень лиц, имеющих преимущество в оставлении на работе при сокращении численности штата работодателя:
ст. 261 ТК РФ
-Беременные женщины
-Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет
-Одинокие матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет
-Сотрудники, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери
Если ставка будет полностью ликвидирована как единица, то Вы имеете право на все выплаты предусмотренные при сокращению
СпроситьТолько в порядке сокращения. Предполагается закрытие доп. офиса Банка, в котором я работаю, в нашем городе офис один, ближайшие в населенном пункте в 400 км, переезд не предполагается. Каким образом должно проводиться увольнение/сокращение сотрудников в данной ситуации? Моя проблема в том, что я работаю на декретной ставке, как будет производится мое увольнение, по заявлению или по сокращению?
Добрый день! Работодатель обязан предложить имеющуюся вакантную должность. Ставка, по которой сотрудник уходит в декрет, не является вакантной, а лишь дает право работодателю заключить на срок декрета срочный трудовой договор. В данном случае работодатель прав. В любом случае не пишите заявления по собственному, а дождитесь соглашения от работодателя или уведомления о сокращении и выплаты Вам всех полагающихся компенсаций. Нет позиция работодателя неправомерна. В компании сокращения, мою ставку тоже говорят будут сокращать. Свободных для перевода кадры говорят не будет. В нашем отделе есть девушка, которая через 2 месяца уйдет в декрет. Говорят, что они не должны мне будут предлагать ее ставку тк она срочная и это ухудшение условий. Поэтому предлагают уйти самой с компенсацией. Верно ли, что ее ставку мне не обязана компния предложить, если мой уход по сокращению и ее уход в декрет по времени совпадают?
Добрый день! Работодатель обязан предложить имеющуюся вакантную должность. Ставка, по которой сотрудник уходит в декрет, не является вакантной, а лишь дает право работодателю заключить на срок декрета срочный трудовой договор. В данном случае работодатель прав. В любом случае не пишите заявления по собственному, а дождитесь соглашения от работодателя или уведомления о сокращении и выплаты Вам всех полагающихся компенсаций.
СпроситьУвы, но Вас вполне могут сократить В населенном пункте имеется 2 вакансии постоянного сотрудника. 1 сотрудница сейчас в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. за нее сейчас работает временная сотрудница. Я работаю на второй постоянной ставке. У меня ребенок возрастом 2 года и 4 месяца. Сказали, что будут сокращать 1 ставку. 1. имеют ли право меня сократить или перевести на 0,5 ставки без моего согласия. 2. или я могу требовать сохранения свой ставки до исполнения ребенку трех лет. 3. могу ли я требовать сократить временно сотрудника и перевести меня на временную должность декретного сотрудника.
В данном случае сокращение является не правомерным. Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию. На предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Должности начальника сектора и инженера сокращены. Правомерно ли это?
В данном случае сокращение является не правомерным. Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьСогласно ст. 261 ТК Работодатель не может сократить рабочее место декретницы. поэтому обязан работника трудоустроить.:sm_bs: Вы как понимаю были начальником сектора А сейчас с вашей должностью что сделали На предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Правомерно ли это?
Согласно ст. 261 ТК Работодатель не может сократить рабочее место декретницы. поэтому обязан работника трудоустроить.
Татьяна, добрый вечер!
Ставку работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, сократить невозможно (единственное исключение - ликвидация предприятия). А Вас как работника по срочному трудовому договору могут уволить в случае выхода на работу сотрудника из декретного отпуска. Нахожусь на временной ставке (сотрудница по уходу за ребенком по достижению ему 3-х лет). Могут ли меня сократить? До этого была на постоянной ставке.
Татьяна, добрый вечер!
Ставку работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, сократить невозможно (единственное исключение - ликвидация предприятия). А Вас как работника по срочному трудовому договору могут уволить в случае выхода на работу сотрудника из декретного отпуска.
СпроситьРабочее место работника, находящегося в декретном отпуске не могут сократить. С Вами заключен срочный ТД на период отсутствия основного работника, поэтому Вас не сократят, а после выхода основного работника уволят. Я работаю по договору на декретной ставке. В данный момент на предприятии идет сокращение штата, сотрудникам на постоянной ставке выдали уведомления об увольнении через 2 мес. А мне ничего не выдали. Получу ли я выплату по сокращению штата? И положено ли мне уведомление о сокращении?
Рабочее место работника, находящегося в декретном отпуске не могут сократить. С Вами заключен срочный ТД на период отсутствия основного работника, поэтому Вас не сократят, а после выхода основного работника уволят.
Спросить
