Сокращение сотрудников в компании / Трудовое право - 178 советов адвокатов и юристов
Пусть увольняют, как хотят, по сокращению или ликвидации предприятия. Добрый день, ничего не делать, поскольку вы написав заявление об увольнении по собственному желанию "облегчите жизнь" работодателю, но не себе. Какие у меня права в данной ситуации.
Я работала в компании ООО Гудвилл, ушла в декретный отпуск, в заявлении указала, что до 3 х лет. Сейчас ребенку 1,5 года, мне пишут из отдала кадров, что компания перестала существовать, но не может закрыться, потому что я числюсь сотрудником. Настаивают на увольнении за свой счёт.
Как быть?
Добрый день, ничего не делать, поскольку вы написав заявление об увольнении по собственному желанию "облегчите жизнь" работодателю, но не себе.
СпроситьЗдравствуйте. Они и не обязаны вам предлагать. Они должны были предлагать вакансии до сокращения, которые имелись тогда. Искать другую работу. На данный момент Ваша компания ничего Вам не должна, если в свое время произвела надлежащий расчет. Предлагать вакансию Вам не должна в данной ситуации. Если Вас сократили и выплатили все пособия, то предприятие не должно Вам ничего предлагать, так как Вы уже не являетесь их сотрудником. Они вправе взять на эту должность любого гражданина. После сокращения моей вакансии, компания ее открывает вновь через 7 месяцев, мне не предлагает. Я без работы, возраст 54 года, до пенсии еще более 3 лет. Что можно предпринять в моей ситуации.
Здравствуйте. Они и не обязаны вам предлагать. Они должны были предлагать вакансии до сокращения, которые имелись тогда.
Спросить
Искать другую работу. На данный момент Ваша компания ничего Вам не должна, если в свое время произвела надлежащий расчет. Предлагать вакансию Вам не должна в данной ситуации.
Спросить
Если Вас сократили и выплатили все пособия, то предприятие не должно Вам ничего предлагать, так как Вы уже не являетесь их сотрудником. Они вправе взять на эту должность любого гражданина.
СпроситьЭто только Вам решать: увольняться по собственному желания или нет. Здравствуйте. Нет, ни в коем случае. А нужно вам подавать заявление о вступлении в реестр кредиторов с требованием выплаты невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику. После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:
увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке. Предприятие банкрот. Нужно ли писать заявление на уволнение?
Здравствуйте. Нет, ни в коем случае. А нужно вам подавать заявление о вступлении в реестр кредиторов с требованием выплаты невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.
Спросить
После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:
увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке.
СпроситьДобрый день! Здесь довольно много нюансов: когда была введена новая должность, когда был принят новый сотрудник, идентична ли трудовая функция новой должности той, которую вы занимали, есть ли нарушения в процедуре сокращения, была ли процедура сокращения фиктивной.
Если имело место простое переименование должности, то работодатель должен был действовать в порядке ст. 74 ТК РФ. Работаю в компании, где объявлена реорганизация и в связи с ней сокращение, после чего меня сократили а на мое рабочее место был принят другой сотрудник. На мой вопрос о том, как получается что мое рабочее место занято другим сотрудником мне ответили, что в с реорганизацией мое место теперь называется по другому и по тому я претендовать на него не имею ни каких прав. Правомерно ли это. Вид и характер работы не изменился.
Добрый день! Здесь довольно много нюансов: когда была введена новая должность, когда был принят новый сотрудник, идентична ли трудовая функция новой должности той, которую вы занимали, есть ли нарушения в процедуре сокращения, была ли процедура сокращения фиктивной.
Если имело место простое переименование должности, то работодатель должен был действовать в порядке ст. 74 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Олег! необходимо знать что это за компания, и ее корпоративные нормы права для Вашего случая. В компании не (РЖД) проработал 15 лет полтора года назад был уволен в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Сейчас в поиске работы. Могу ли я рассчитывать на выплату за преданность организации. При увеличении такую выплату не выплачивали. Спасибо.
Добрый день, Олег! необходимо знать что это за компания, и ее корпоративные нормы права для Вашего случая.
СпроситьЗдравствуйте.
Зависит от условий Вашего трудового договора и некоторых других обстоятельств. Для ответа на вопрос недостаточно информации. Меня вызывали на увольнение в связи с сокращением, но попросили подписать заявление по собственному желанию. Я не подписала, потому что у меня маленький ребёнок и я мать-одиночка. Руководитель сказала, что в таком случае компания тебе будет оплачивать только оклад. А все остальные сотрудники будут получать оклад + премия. Имеет ли право работодатель выплачивать мне только окладную часть, а другим сотрудникам оклад + премия? При том, что со всеми нами заключён одинаковый трудовой договор.
Здравствуйте.
Зависит от условий Вашего трудового договора и некоторых других обстоятельств. Для ответа на вопрос недостаточно информации.
Спросить
Меня вызывали на увольнение в связи с сокращением, но попросили подписать заявление по собственному желанию. Я не подписала, потому что у меня маленький ребёнок и я мать-одиночка. Руководитель сказала, что в таком случае компания тебе будет оплачивать только оклад. А все остальные сотрудники будут получать оклад + премия.
Спросить
Здравствуйте.
Если ваш трудовой договор предусматривает фиксированный оклад, а премии выплачиваются по усмотрению руководства, то компания имеет право выплачивать только оклад.
СпроситьВсё зависит от основания увольнения. Уволить можно при наличии тех или иных оснований для увольнения, если по инициативе работодателя (сам не хочет увольняться), то предусмотренных ст.81 ТК РФ.
При этом увольнение за прогул будет при удаленном режиме практически очень сложным, так как трудно его зафиксировать.
Рассмотрите возможность увольнения за систематическое неисполнение работы... Стандартным способом - в соответствие ст.81 ТР РФ.
Так указаны все основания о Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Вообще, то в данном случае-только сокращение (выплаты за 2 месяца и за отпуск). Срочно! Компания перешла на удаленный режим работы. Как уволить сотрудника в таких условиях?
Уволить можно при наличии тех или иных оснований для увольнения, если по инициативе работодателя (сам не хочет увольняться), то предусмотренных ст.81 ТК РФ.
При этом увольнение за прогул будет при удаленном режиме практически очень сложным, так как трудно его зафиксировать.
Рассмотрите возможность увольнения за систематическое неисполнение работы...
Спросить
Стандартным способом - в соответствие ст.81 ТР РФ.
Так указаны все основания о Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Вообще, то в данном случае-только сокращение (выплаты за 2 месяца и за отпуск).
СпроситьДобрый день! Ваш работодатель нарушает закон. Ну это прямое нарушение закона. Советую вам написать коллективную жалобу на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением. Ну коллективу жалобу я написать не смогу, так как в этом вопросе заинтересована только я и больше не кто. Работаю в ювелирной сети не государственная компания Крупная Федеральная сеть магазинов по всей России! Работа по 13 часов на ногах очень много свод правил но это все мелочи по сравнению с тем что они отказывают в сокращении моего рабочего дня с переводом на 8 часов, опираясь на то что мы не мешки ворочием здесь и не на лопате сидим! У меня беременность 6 ой месяц и всяко тяжело! Имеют ли они мне право отказывать в этом если есть официальная справка от врача перевод на восьми часовой день, а не по 13 часов работать!
Ну это прямое нарушение закона. Советую вам написать коллективную жалобу на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
Спросить
Ну коллективу жалобу я написать не смогу, так как в этом вопросе заинтересована только я и больше не кто.
Спросить
Здравствуйте. Конечно же перевести должны на легкий труд.
Ст. 254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению [b][/b]снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Таким образом, Вам необходимо написать заявление о переводе на 8 часовой день, например. Один экземпляр заявления отдаёте работодателю, а на другом экземпляре они должны поставить отметку о принятии. Если откажутся ставить, то направляйте почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения (можно курьером с теми же документами). Приложите справку о беременности.
Если не переведут, то можно смело идти в трудовую инспекцию или в прокуратуру с документами.
СпроситьЕсли Вы являетесь сотрудником официально трудоустроены. То выплату по банкротству сделают сотрудникам, т.к. они кредиторы вторую очередь кредиторов. Если у фирмы нет имущества, то и выплачивать ее не из чего и не кому. А делается это так-сначала вы взыскиваете с фирмы через суд, а потом самостоятельно подаете документы в ФОМС, если фирма не подала этого ранее и тогда вы можете получить напрямую деньги. 1. Если ликвидация, то ликвидационная комиссия. Если банкрот - арбитражный управляющий. Им надо заявить свои требования.
2. Ваша оплата установлена трудовым договором, менять его принудительно незаконно. Если компания банкрот или ликвидация, то кто и в каком размере будут выплачены начисления по декретному отпуску?
2)компания принудительно уменьшила часы работы сотрудников и выплачивает 50%зп,законно это?
Если Вы являетесь сотрудником официально трудоустроены. То выплату по банкротству сделают сотрудникам, т.к. они кредиторы вторую очередь кредиторов.
СпроситьЕсли у фирмы нет имущества, то и выплачивать ее не из чего и не кому. А делается это так-сначала вы взыскиваете с фирмы через суд, а потом самостоятельно подаете документы в ФОМС, если фирма не подала этого ранее и тогда вы можете получить напрямую деньги.
Спросить
1. Если ликвидация, то ликвидационная комиссия. Если банкрот - арбитражный управляющий. Им надо заявить свои требования.
2. Ваша оплата установлена трудовым договором, менять его принудительно незаконно.
СпроситьВсе зависит от того, чья вина в данном простое.
Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Таким образом, при таком просте Вам в любом случае должна начисляться заработная плата (если нет Вашей вины в этом)
Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду с жалобой или с заявлением в суд. Сокращение осуществляется только по инициативе работодателя. Я работаю в строительной компании. Которая на данный момент, не платит зарплату задерживают за январь 2020 года. Уже месяц седим без работы.
Скажите как будете оплачиваться. И могу я рассчитывать на сокращение. Что мне делать?
Все зависит от того, чья вина в данном простое.
Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Таким образом, при таком просте Вам в любом случае должна начисляться заработная плата (если нет Вашей вины в этом)
Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду с жалобой или с заявлением в суд. Сокращение осуществляется только по инициативе работодателя.
СпроситьЗачем Вам добиваться сокращения? Никто не имеет право произвольно уволить Вас, либо заставить уйти в отпуск за свой счет. Обычный шантаж со стороны работодателя. Пишите в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру. Если работодатель не будет выплачивать зарплату, ее можно будет взыскать в суде. Оксана, не пишите ни за свой счет ни на увольнение. Тогда они должны будут оплатить Вам зарплату за это время.
Если не оплатят, можно будет обратиться с иском в суд. Компания отправляет сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, кто не согласе пишет на увольнение. Вопрос, если у компании нет средств выплачивать оклад сотрудникам как сделать так чтоб добиться сокращение.?
Зачем Вам добиваться сокращения? Никто не имеет право произвольно уволить Вас, либо заставить уйти в отпуск за свой счет. Обычный шантаж со стороны работодателя. Пишите в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру. Если работодатель не будет выплачивать зарплату, ее можно будет взыскать в суде.
СпроситьОксана, не пишите ни за свой счет ни на увольнение. Тогда они должны будут оплатить Вам зарплату за это время.
Если не оплатят, можно будет обратиться с иском в суд.
СпроситьЗдравствуйте Ира!
Ваша компания нарушает трудовое законодательство, поэтому не удивлюсь, что вы выйдете с отпуска и вас попросят. Вам простой обязаны оплачивать из за коронавируса не менее 2/3 от заработной платы. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Уволить не могут, а сокращение предусматривает процедуру уведомления. Все можно обжаловать. Вопрос вот какой.
Компания сказала часть сотрудникам, написать заявление на отпуск без содержания на два месяца, из за короновируса, Скажите пока буду находится в отпуске без содержания за свой счет может ли меня компания уволить? Т.е. не получится ли так что я потом выйду и в первый день рабочий попаду под сокращение?
Здравствуйте Ира!
Ваша компания нарушает трудовое законодательство, поэтому не удивлюсь, что вы выйдете с отпуска и вас попросят. Вам простой обязаны оплачивать из за коронавируса не менее 2/3 от заработной платы. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
Спросить
Уволить не могут, а сокращение предусматривает процедуру уведомления. Все можно обжаловать.
СпроситьДобрый день, Любовь Михайловна! Вам нужно было давно издать приказ [b]о сокращении должности в связи закрытием деятельности компании.[/b] а теперь по норме ТК РФ, Вам ее нужно заблаговременно уведомлять. Удачи Вам и Терпения! Мое ООО не ведет деятельность более года, счет закрыт. В штате числится женщина в декретном отпуске. Как мне написать в трудовой (формулировка увольнения) чтобы она оформила в ФСС пособие по уходу до 1 5 лет. Спасибо.
Добрый день, Любовь Михайловна! Вам нужно было давно издать приказ о сокращении должности в связи закрытием деятельности компании. а теперь по норме ТК РФ, Вам ее нужно заблаговременно уведомлять. Удачи Вам и Терпения!
СпроситьЕсли сторож будет выполнять обязанности уборщицы, то можно. Но Вы сокращать собираетесь ставку сторожа, на каком основании? Здравствуйте, Ольга.
В ст.81 ТК РФ перечисленны случаи в которых работодатель имеет право уволить сотрудника, в этом списке нет причины "устроилась позже всех", уволить по этой причине сотрудника вы не имеете права. В случае если вы в списке даном законодателем найдете подходящую причину для увольнения уборщицы и уволите ее на законных основаних, вы можете принять на освободившуюся вакансию кого угодно.
Всего доброго. Сторожей убирают в связи заменой на охранников. Сокращение должности сторожа, имеем право сократить уборщицу каторая устроилась позже всех на работу, а сторожа перевести в уборщицы.
Если сторож будет выполнять обязанности уборщицы, то можно. Но Вы сокращать собираетесь ставку сторожа, на каком основании?
Спросить
Здравствуйте, Ольга.
В ст.81 ТК РФ перечисленны случаи в которых работодатель имеет право уволить сотрудника, в этом списке нет причины "устроилась позже всех", уволить по этой причине сотрудника вы не имеете права. В случае если вы в списке даном законодателем найдете подходящую причину для увольнения уборщицы и уволите ее на законных основаних, вы можете принять на освободившуюся вакансию кого угодно.
Всего доброго.
Спросить
Бывший сотрудник федеральной пассажирской компании РЖД - Как после сокращения я остался без квартиры
ВЫ вопрос задайте по существу. Что вы хотите узнать? Работал в федеральной пассажирской компании при РЖД был очереди для получения квартиры в мае попал сокращение 2019. Но после меня которые очередникам выделены квартиры. У меня есть подписанный руководителем бумага. 2013 г.
При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники. Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной. Могу ли я уйти в декрет при ликвидации предприятия, если не предлагают должность?
При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники. Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной.
СпроситьНе правомерно. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру. Это роли не играет... если бы у жены был ребенок до трех лет... тогда да не имеют право... но это обстоятельство должно быть учтено при выборе кандидатуры под сокращение.. супруге придется работать. Добрый день！Меня хотят сократить. В связи с передачей компанией в которой я работаю на аутсорсинг услуг, меня сокращают. Я единственный кормилец в семье, супруга не работает, двое детей 2 и 5 лет. Правомерно ли мое сокращение？
Это роли не играет... если бы у жены был ребенок до трех лет... тогда да не имеют право... но это обстоятельство должно быть учтено при выборе кандидатуры под сокращение.. супруге придется работать.
СпроситьЗдравствуйте. Внешнее совместительство — работа по трудовому договору помимо основной трудовой деятельности в другой компании. Сокращение внешнего совместителя по сокращению штата происходит по правилам, прописанным и для основных сотрудников.
Т.е. все тоже самое как и при сокращении с основного места работы. Сокращение внешнего совместителя на 0.75 ставки в условиях, приравненных крайнему северу-выплаты, если основное место работы сохранено.
Здравствуйте. Внешнее совместительство — работа по трудовому договору помимо основной трудовой деятельности в другой компании. Сокращение внешнего совместителя по сокращению штата происходит по правилам, прописанным и для основных сотрудников.
Т.е. все тоже самое как и при сокращении с основного места работы.
СпроситьДарья, просто не пишите. Пусть дальше просят... Или попросите у них выплатить, скажем, пять зарплат (аналог максимальным выплатам при сокращении, с учетом 2-мес. срока предупреждения) тогда Вы напишете:) Компания, в которой я работаю проиграла тендер и теперь просит всех сотрудников написать заявление по собственному желанию. Что дальше с нами будет не говорят. Так как тендер выиграла другая компанию. Законно ли это и что делать в такой ситуации?
Дарья, просто не пишите. Пусть дальше просят... Или попросите у них выплатить, скажем, пять зарплат (аналог максимальным выплатам при сокращении, с учетом 2-мес. срока предупреждения) тогда Вы напишете
Здравствуйте! Увольнение до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности предусмотрено ст. 180 ТК РФ. Для этого необходимо письменное согласие работника. В таком случае ему выплачивается компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения. Может ли сотрудник компании уволиться до момента сокращения досрочно? Спасибо.
Здравствуйте! Увольнение до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности предусмотрено ст. 180 ТК РФ. Для этого необходимо письменное согласие работника. В таком случае ему выплачивается компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством, Подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Сложная ситуация в компании вынуждает прибегнуть к сокращению штата и численности сотрудников. Можно ли начать процедуру уведомления об этом уже с 1 июля., чтобы приступить в начале мая к расторжению договоров по данному основанию?
Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством, Подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
СпроситьДобрый день. А что у Вас в служебных обязанностях написано по вопросу, где рабочее место? Если понуждают - записывайте это всё и обращайтесь или в ГИТ, но лучше - в прокуратуру. При увольнении по сокращению Вам обязаны выплатить 2-х месячный заработок (кроме з/п, компенсации отпуска и т.д.) Фирма не "КВК" случайно? Фирма КСК Трейд. Офис в Симферополе. Поменялся собственник компании, сокращается штат... Хотят, чтобы сотрудники написали заявление на увольнение. Никаких компенсаций. Характер работы разъездной. В случае отказа, требуют находиться в офисе 8 рабочих часов. Ехать в одну сторону 75 км. Имеют ли право требовать такое, если да, то обязаны ли мне компенсировать расходы на топливо?
Добрый день. А что у Вас в служебных обязанностях написано по вопросу, где рабочее место? Если понуждают - записывайте это всё и обращайтесь или в ГИТ, но лучше - в прокуратуру. При увольнении по сокращению Вам обязаны выплатить 2-х месячный заработок (кроме з/п, компенсации отпуска и т.д.) Фирма не "КВК" случайно?
Спросить
В связи с ликвидацией организации все сотрудники подлежат увольнению, при этом в приказе должно быть указано основание увольнение - ликвидация компании.
Сокращением штата является полное увольнение работника, сократить до половины ставки нельзя. Перевести на работу на 0,5 ставки можно только с письменного согласия самого работника, в противном случае такой приказ можно обжаловать в судебном порядке, если организация еще не ликвидирована. Возможно ли сократить инвалида 3 группы до 0,5 ставки, затем через пол года совсем сократить в связи с ликвидацией?
В связи с ликвидацией организации все сотрудники подлежат увольнению, при этом в приказе должно быть указано основание увольнение - ликвидация компании.
Сокращением штата является полное увольнение работника, сократить до половины ставки нельзя. Перевести на работу на 0,5 ставки можно только с письменного согласия самого работника, в противном случае такой приказ можно обжаловать в судебном порядке, если организация еще не ликвидирована.
СпроситьСотрудник имеет право отказаться. Сотруднику предлагают получить уведомление о сокращении "на основании постановления правления об изменении штата" , т.е. не на основании приказа! Соответственно, приказ для ознакомления не предоставляют. Судя по всему его просто еще нет. Правомерны ли действия работодателя? Какие действия сотрудника? (Уведомление не подписывал)
Здравствуйте.
Увольнение по инициативе работодателя в период нахождения работника в отпуске (в том числе, по уходу за ребенком) возможно только в случае ликвидации организации (ст.81 Трудового кодекса РФ).
В этом случае Вам должны выплатить пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца, компенсацию за все неиспользованные отпуска, ст.ст.127,178 ТК РФ.
Благодарю за Ваше обращение. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, решила выйти раньше на работу, но фирма территориально вышла с города всех сотрудников уволили и взяли в другую фирму такой же сферы деятельности, в моей фирме осталась моя должность ген директора и бухгалтера так как собирают дебиторскую задолженность. Выходить с декрета не куда, какие выплаты мне положены и положены ли вообще, как меня сократят?
Здравствуйте.
Увольнение по инициативе работодателя в период нахождения работника в отпуске (в том числе, по уходу за ребенком) возможно только в случае ликвидации организации (ст.81 Трудового кодекса РФ).
В этом случае Вам должны выплатить пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца, компенсацию за все неиспользованные отпуска, ст.ст.127,178 ТК РФ.
Благодарю за Ваше обращение.
Спросить
