Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Сокращение штата опекуна / Трудовое право - 31 советов адвокатов и юристов

пожалуйста могут ли меня сократить на работе, если есть ребенок инвалид 14 лет., муж сидит в тюрьме

Какие категории работников нельзя сокращать перечислены в статье 261 ТК РФ. По сокращению штатов не могут быть уволены только пять категорий работников, а со всеми остальными вы можете смело расторгать трудовые договоры. Кого нельзя сокращать при сокращении штатов: беременную женщину вплоть до завершения беременности; женщину с ребенком до трех лет; одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет [b]или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;[/b] единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает. Могут ли меня сократить на работе, если есть ребенок инвалид 14 лет., муж сидит в тюрьме

Я являюсь опекуном малолетнего ребенка. Мне сказали что я попала под сокращение штата. На сколько это правомерно?

Это не нарушение законодательства. Я являюсь опекуном малолетнего ребенка. Мне сказали что я попала под сокращение штата. На сколько это правомерно?

Я опекун 20 летнего недееспособного ребёнка, могут ли меня уволить?

Только при наличии оснований, указанных в ст. 81, 83 ТК РФ. В трудовом законодательстве нет запрета на увольнение опекунов недееспособных Поэтому коль нет запрета то вас могут уволить но.если будут увольнять по сокращению то согласно ст 179 тК РФ должны учитывать имеете ли вы преимущественное право на оставление на работе. Здравствуйте Марина.

Да могут. Не могут уволить по сокращению штата работника который является опекуном малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет и воспитывающий его без матери. В вашем случае Вас могут уволить согласно нормам Трудового кодекса. Здравствуйте.

Любого работника возможно уволить при наличии оснований и с соблюдением процедуры, установленной ТК РФ. Я опекун 20 летнего недееспособного ребёнка, могут ли меня уволить?

Могут ли уволить опекуна несовершеннолетнего внука из-за сокращения штатов?

Почему бы и нет. У вас пенсия, доход имеется. За внука получаете деньги тоже.

Главу 13 ТК РФ почитайте. Я пенсионер, 56 лет. Являюсь опекуном несовершеннолетнего внука. Состою в браке. За последние два года приходилось менять место работы из-за сокращения штатов. Имеет ли право работодатель увольнять меня, учитывая мое положение опекуна? Спасибо.

Могут ли уволить опекуна недееспособного человека при сокращении штата.

[quote]Согласно ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[quote][/quote][/quote] Могут ли уволить опекуна недееспособного человека при сокращении штата.

Моя мама пенсионер. Она является опекуном инвалида ему 20 лет. могут ли ее уволить или сократить.

Здравствуйте. Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ст. 77 ТК РФ.

Ввиду того, что Ваша мама является пенсионером, а также является опекуном инвалида, уволить ее с работы не могут в связи с сокращением штата и по иным основаниям.

Если Вам нужна полная и подробная консультация по данному вопросу, обращайтесь ко мне по телефону 8 (999)839-49-98. Звонки либо WhatsApp. Консультации платные. Моя мама пенсионер. Она является опекуном инвалида ему 20 лет. могут ли ее уволить или сократить.

Вопросы о сокращении полставок у работников с детьми до 3-х лет и опекунами

При сокращении штата сокращается должность, а не перевод на полставки.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. При сокращении штата могут ли сократить полставки у работника, имеющего ребенка до 3-х лет. не полную ставку, а 0,5 ставки. Аналогично, если работник является опекуном, не одиноким?

Возможно ли уволить опекуна инвалида 1 группы по сокращению штатов

Могут, однако при условии соблюдения положений статьи 81 и 179 ТК РФ. Я 1961 г. рождения (58 лет, стаж 42 г. будет в июле 2021 г.) являюсь опекуном своей мамы инвалида 1 гр.могут ли меня сейчас уволить по сокращению штатов. С уважением Сергей.

Как сохранить рабочее место, когда являешься опекуном инвалида 1 группы при сокращении штатов?

Нужно работодателю написать заявление, где пояснить причину, по которой вы просите, при наличии другого вакантного места, предоставить вам работу. Получается, вас в любом случае могут сократить. Как сохранить рабочее место, когда являешься опекуном инвалида 1 группы при сокращении штатов?

Законность увольнения опекуна детей и возможные выплаты - что знать

Ох Нижний, вас никто не может вынудеть уволиться по сокращению, требуйте письменно, чтобы вам работодатель предоставил список всех имующихся вакансий даже нижестоящих на данной работе, работодатель просто хочет отделаться от вас под расчёт и все, по ст 180 ТК

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель [b][u]обязан[/u][/b] предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса

На работу напишите заявление работодателю что в соответствии со ст 180 вы требуйте предоставить все имеющийся на данный момент вакансии, обязательно сделайте так чтобы ваше заявление приняли и расписались на 2 копии заявления которое останется вам о том, что его приняли. Я единственный опекун детей 12 и 16 лет. На предприятии пошли сокращения. Меня вынуждают уйти по соглашению сторон. Законно ли это? имею ли я право хоть на какие_то выплаты в таком случае?

Имеют ли опекуны детей право на сокращение на работе - споры и противоречивые мнения юристов

--- Здравствуйте, вас могут сократить, [b]так как это не приёмный ребёнок, а под опекой. [/b]

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Добрый вам день

Уважаемая Наталья, вам уже отвечали на ваш вопрос. Да, вас имеют право сократить, т.к. вы являетесь опекуном ребенка до 1,5 лет, в ТК РФ запрещено сокращать женщин имеющих детей (значит либо детей рожденных этими женщинами, либо усыновительниц детей). Вы опекун.

С уважением. Здравствуйте, Наталья! К сожалению, Вас могут сократить, так как действующее законодательство не запрещает увольнять опекунов при сокращении штата. С уважением и готовностью помочь, ПИЧУЕВ С.Л. Я являюсь опекуном ребенка 1,5 лет. Имеют ли право меня сократить на работе. На вашем сайте, в ответах юристов разнящиеся, прямопритивоположные мнения.

Могут ли сократить на работе опекуна инвалида ВОВ.

Доброго времени суток. Есть ли работодателем издан приказ установленном законом порядке о принятом решении сокращение численности штата, то могут сократить в соответствии с трудовым законодательством любую штатную единицу, соблюдая при этом преимущественное право на оставление на работе. Добрый вечер! К сожалению вас могут уволить в связи с сокращением штатной численности. Несмотря на то, что вы являетесь опекуном, закон работодателю этого не запрещает. Удачи! Могут ли сократить на работе опекуна инвалида ВОВ.

Могут ли при сокращении штата сократить пенсионера-опекуна 8-летнего ребёнка.

К сожалению, да. Вас могут уволить в связи с Сокращением вашей должности несмотря на наличие ребёнка. Вы не относитесь к категории работников, с которыми расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя не допускается. Часть четвёртая статьи 261 тк рф. Могут ли при сокращении штата сократить пенсионера-опекуна 8-летнего ребёнка.

Семья: мать-инвалид 1 группы и сын. Могут ли сократить сына? Сын-опекун. Заранее благодарна.

При сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).

У сына есть преимущественное право, но реализация этого права зависит от конкретных обстоятельств. Семья: мать-инвалид 1 группы и сын. Могут ли сократить сына? Сын-опекун. Занее благодарна.

Преимущества опекуна в случае сокращения штата - анализ влияния на выборы работников.

Нет, у нее нет преимуществ. Моя жена является опекуном своей мамы (инвалид 1 группа - после сильного инсульта) имеет ли жена преимущество перед коллегами при сокращении штата.

Кто может воспользоваться продленной выплатой пособия по уходу за ребенком до 3-х лет - все или только определенные категории?

Добрый день,

Право на получение компенсационных выплат по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста имеют:

- родители или лица (опекуны, бабушки и дедушки или иные родственники), фактически осуществляющие уход за малышом;

- матери, которые проходят военную службу по контракту, в том числе в органах внутренних дел;

- матери, которые входят в состав гражданского персонала воинских формирований РФ, на территории иных государств;

- матери, которые на момент родов были нетрудоустроенными или уволенными в связи с сокращением штата и/или ликвидацией организации, но при этом не получают пособие по безработице. В этом году продлили выплату пособия по уходу за ребенком до 3-х лет. Кто может пользоваться этой льготой? Все или только определенные категории?

Скажите, пожалуйста, подлежат ли сокращению инвалиды 3 группы и опекуны инвалидов 1 группы, взрослых. Спасибо.

Что значит "подлежат"?

Если должности, которые занимают эти лица, сокращаются, то они МОГУТ быть уволены в связи с сокращением штата. Скажите, пожалуйста, подлежат ли сокращению инвалиды 3 группы и опекуны инвалидов 1 группы, взрослых. Спасибо.

Я являюсь опекуном девочки сироты не достигшей 18 лет. могут ли меня сократить с работы в связи с сокращением штата.

Здравствуйте.

Могут сократить, с соблюдением ст 179 ТК РФ о преимущественном оставлении на работе . Могут сократить в любом случае, т.к. преимущественное право отдается работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Сократить нельзя только беременную женщину. Да, могут уволить в связи с сокращением. Вы не относитесь к категории работников с которыми расторжение трудового договора в связи с сокращением не допускается. Ч. 4 ст. 261 ТК РФ Я являюсь опекуном девочки сироты не достигшей 18 лет. могут ли меня сократить с работы в связи с сокращением штата.

Могут ли меня сократить, если я являюсь опекуном.

Да могут !

При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют:

- семейных работников при наличии двух или более иждивенцев - нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;

- лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);

- инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;

- работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). Могут ли меня сократить, если я являюсь опекуном.

Права опекуна в случае сокращения штата - есть ли преимущества для меня?

Преимущество может быть только при равной квалификации, но если есть более квалифицированный сотрудник, то преимущества нет. Я являюсь опекуном совершеннолетней недееспособной дочери-инвалида с детства (ДЦП). При сокращени штата имеют ли право меня сократить или у меня есть преимущество?

На работе сокращают весь штат. Я являюсь опекуном ребенка 10 лет. Какие выплаты обязан сделать работодатель?

Ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. На работе сокращают весь штат. Я являюсь опекуном ребенка 10 лет. Какие выплаты обязан сделать работодатель?

Сокращение штата на производстве - можно ли быть защищенным законом при сокращении по личной неприязни

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию на решение работодателя. На производстве идет сокращение штата, есть варианты кого сокращать, но я попала под сокращение по личной неприязни, у меня несовершеннолетний опекун, ответьте пожалуйста, могу ли я быть защищена законом?

Преимущества при сокращении штата опекуна

Ст. 179 ТК РФ. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Какими преимуществами может пользоваться опекун при сокращении штатов на предприятии.

Право работодателя уволить педагога-опекуна из-за сокращения штата, несмотря на наличие работающего супруга

Опекуном или родителем? Имеет ли право работодатель уводить по сокращению численности штата педагога, который является опекуном ребенка до 14 лет. Педагог замужем, муж работает, но он не является опекуном для этого ребенка.

Имеет ли опекун с правом досрочного выхода на пенсию, после увольнения по собственному желанию с работы до пенсии?

Галина Анатольевна, к сожалению нет, если бы вас уволили по сокращению штата, тогда можно было бы назначить досрочную пенсию через Центр занятости, а так только согласно статьи 7 Федерального закона о трудовых пенсиях в возрасте 55 лет. Меня уволили на сильно по собственному желанию с работы до пенсии мне осталось год и три месяца. Стаж моей работы 36 лет и один месяц. Работала главным бухгалтером ЖКХ с 2006 года. Я являюсь опекуном своей внучки с 2008 года. Имею ли я право на досрочную пенсию?

Читайте также:

Администратор печатает сообщение