Сокращение 0 5 ставки / Трудовое право - 656 советов адвокатов и юристов

Как правильно рассчитать количество часов неполной ставки учителя.

Я планирую выйти на работу работу до достижения 1,5 лет ребенку на 16 часов в неделю с классным руководством. Полная ставка - 18 часов. Директор соглашается только на 9 часов в неделю. Якобы при большем количестве часов пособие до 1,5 не сохранится.

Кто из нас прав?

Заранее спасибо за ответ!

Подан иск о восстановлении на работе (сокращнние штата), основание не предложены вакантные должности. Ответчик предоставил в суд поддельные приказы, сделанные задним числом о приеме совместителей на данные должности... в связи с чем у двух сотрудников вышло, что в общей сложности они занимают 2 ставки в организации... что делать в этой ситуации, как доказать что ставки были свободны? Благодарю!

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1,5 ставки. С 1 февраля написала заявление и отказалась от 0,5 ставки. Мне в отделе кадров говорят, что мы должны вас уволить потом заново принять на 1 ставку. Правомерно ли это?

Находясь в отпуске, я узнала что в моей организации произошло сокращение и моя ставка тоже попала под это дело. И теперь требуют чтоб я выплатила за ту ставку на которой работала. Правомерно ли это? И на основании чего?

В учреждении 9-ти часовой рабочий день. Для обеспечения бесперебойной работы основным сотрудникам установлены по 1,25 ставки каждому. 36-часовая рабочая неделя (7,2+1,8). А у одного сотрудника (неизвестно по каким причинам, видимо по блату) установлена ставка 1,5, получается он должен работать 11 часов (7,2+3,6), но он фактически это время не работает, учреждению его работа не нужна. Как сократить ему ставку до 1,25, т.е. на 0,25? Какова процедура? Можно ли руководствоваться 74 статьей?

Ситуация: мою ставку на работе сокращают до 0,5,т е не полностью убирают. Мне предложат такое же место в другом отделении, но там меня не устраивает график. Могу ли я просто сократится и получить пособия или нет?

Имеет ли право работодатель сократить ставку на 0,5 ставки работнику, который является зам. председателя УИК с правом решающего

голоса.?

Работаю на 1.5 ставки. С июля 0,5 ставки сокращают. Должны ли мне произвести денежные выплаты по сокращению 0,5 ставки, так как не отрабатывать я их буду не по своей вине.

Я работаю учителем. Логопедом на 1,5 ставки. У меня хотят забрать 0,5 ставки, заменив их стимулирующими выплатами, аргументируя, что может случиться карантин, и я не заслуживаю 1,5 ставки, правомерно ли это.

Можно ли беременным работать на 1,5 ставки, меня хотят убрать с половинки ставки а я им предьявила что беременна не имеете право! Разьясните мне по этому вопросу.

Здравствуйте! Я работаю на кафедре в университете лаборантом на полставки. Также на этой же кафедре был еще один лаборант, работающий на полной ставке. В мае этот лаборант получил степень старшего преподавателя и теперь с должности лаборанта увольняется. Заведующий кафедрой перед отпуском задал мне вопрос выйду ли я на полную ставку на место этого лаборанта. А мои полставки он планирует отдать старшему преподавателю плюсом. То есть поменять нас местами фактически. Мой вопрос заключается в следующем: имеют ли право меня в принудительном порядке заставить выйти на ставку? Потому как меня мои полставки более чем устраивали, так как я еще работаю во второй половине дня на другой работе. Могу ли я настаивать на сохранении своей половины ставки? И отказаться от выхода на полный день? Спасибо за внимание к моей проблеме, заранее благодарю всех ответивших мне.

Я два года работаю в детском саду на двух корпусах на 1,5 ставки. С января заведующий забирает у меня 0,5 ставки. Как правильно должна пройти такая процедура? Спасибо.

Уменя есть ребенок 8 лет. С ним я в статусе матери-одиночки. Сейчас живу гражданским браком есть ребенок от этого мужчины 2.5 года. На него установлено отцовство. Имеют ли право меня сократить на работе? Или сократить 0.5 ставки? Если я распишусь со своим мужчиной буду ли я считаться матерью одиночкой с первым ребенком если он отказывается его на себя записать?

Я работаю на 1,5 ставках бухгалтера, целую ставку сокращают. Имею ли право на пособие по сокращению, при условии, что остаюсь на 0,5 ставки. Спасибо.

Проконсультируйте меня, пожалуйста, по следующему вопросу: я работаю в средней школе педагогом-психологом. Диплома по этой специальности нет, зато есть диплом специалиста по специальности учитель начальных классов. С февраля месяца этого года меня сократили на 0, 5 ставки и дали часы надомного обучения у девочки, которая в этом году выпустилась, т.е. дополнительных часов я лишилась. У нас увольняется учитель начальных классов. Имеют ли право меня не поставить на её место, если я имею соответствующее образование? Имеют ли право оставить только на 0,5 ставки педагога-психолога, если я была принята изначально на полную ставку?

Может ли государственный работодатель, например главный врач, сократить должность гладильщицы в прачечном отделении только по своему желанию или нет?

Здравствуйте! Три года я работала на замене отпусков основных сотрудников на 1 ставке. В данный момент руководитель без предупреждения переводит меня на 0.5 ставки работа другого профиля и нижеоплачиваемая, что мне делать? Спасибо.

Я нахожусь в декретном отпуске. В августе собираюсь выходить на работу. На работе сокращение. Могут ли меня сократить? Мне предложили взамен другую должность. Могу ли я отказаться от нее и остаться на той должности, с которой я уходила в декрет?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Также вышла на работу на 0,5 ставки. Скоро ежегодные отпуска согласно графику. Бухгалтер сказала, что на время ежегодного оплачиваемого отпуска я не буду получать пособие до 1,5 лет. И после отпуска мне нужно будет снова собирать документы на это пособие. Так ли это?

В штатном расписании на сегодня есть одна должность в количестве 2 единицы, обе заняты людьми, при сокращении планируется сократить одну штатную единицу этой должности. Когда встал вопрос о выборе человека, под сокращение предложили женщину, находящуюся в декретном отпуске. Как правильно поступить? Возможно ли сокращение ее после выхода из декрета при этом сейчас сократить должность в штатном расписании?

Скажите, могут ли сократить работника, если по приказу сокращается не штатная единица, а 0,78 шт. ед. Будет ли это сокращение или это перераспределение нагрузки?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Предложили выйти на внешнее совмещение на 0.86 ставки, при сокращённом рабочем дне - 6 часов в неделю (5 дней), норма - 8 часов в неделю. Сохраню ли я выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Мне нужно правильно рассчитать время работы. Я работаю на 0,76 ставки воспитателя и на 0,25 ст.воспитателя, как это будет выглядеть по часовой неделе?

Работаю в детском саду дворником на 1 шт.ед.,на 0,9 га общей площади, которую необходимо мне убирать. Вчера выдали уведомление на сокращение с сентября м-ца на 0,3 ст.,но объем работы остался прежним. Разве такое возможно по закону? Заведующая сказала, сколько надо времени-столько и будешь убирать территорию, а потом, когда не будет работы-отгуляешь эти часы, учитывать отработанные сверх нормы часы будет завхоз. Я считаю, что это не правомерно.

Я студентка 6 курса Медицинского университета. На работе мне не ставят 0.75 ставки а ставят на полторы. Как можно решить этот вопрос?

Работодатель заставил подписать заявление на отпуск за свой счёт на неделю. Ближе к концу которой прислал сообщение:"принято решение о закрытии всех центров до снятия ограничительных мер. в условиях отсутствия выручки от пациентов мы не можем принять другого решения кроме сокращение рабочего времени до 0,1 ставки на период приостановки. Пришлём документы на подписание". Правомерно ли изменение ставки? Какие выплаты положены в этом случае?

Работодатель переводит в связи с сокращением штата и численности с 1 ставки на 0,75. Если я не соглашусь, меня просто уволят или я буду получать выплаты как попавшая под сокращение.

Преподаю в вузе, в том году нагрузка была 0.5 ставки, потом сказали, что неверно посчитали и это 0.4 ставки попросили подписать. В течении года вдруг переводят на 0.25, мотивируя что одна группа ушла. В этом учебном году дают нагрузку 0.1 ставки, Я с этим не согласна. Какие мои действия? Это основное место работы, и я буду получать зарплату намного меньше прожиточного МРОТА, других источников дохода у меня нет.

У нас происходит реорганизация путём присоединения к одному учреждению двух других учреждений. В одном учреждении зам директора по финансам, в двух других главные бухгалтеры. Могут ли вместо двух должностей "главный бухгалтер" ввести одну ставку "главный бухгалтер структурного подразделения" или должны обе должности перевести на рядовых бухгалтеров?

Я работаю бухгалтером по совместительству на полставки. Сегодня получила уведомление об изменений условий договора о сокращении до 0,1 ставки всвязи с уменьшением объёма работы по должностной инструкции. Часть обязанностей руководитель планирует взять на себя. Возможно ли это по инициативе работодателя и можно ли расценивать как изменение организационных условий труда?

Сотрудник работает на ставке, руководство решает одну штатную единицу сократить на 0,5. Будет это считаться сокращением численности штатных единиц, если он будет увольняться?

Я работаю учителем в музыкальной школе. Стаж работы 27 лет. Директор хочет меня уволить, тк с сентября этого года у меня не набирается ставка. Ставка у нас-это 10 учеников. У меня в этом году трое выпускников и ещё две девочки, по семейным обстоятельствам, переходят в другую школу. Соответственно остаётся пятеро учеников Должна ли директор обеспечивать нагрузкой учителя? А,например. У двух других учителей по 15-20 учеников, это явный перекос в распределении нагрузки. Что я могу сделать в данной ситуации? Спасибо.

В феврале 12 года была принята на работу в сбербанк россии на должность ведущий специалист по обслуживанию частных лиц на период декрета, оклад 14800, в сентябре 12 гогда проработав 7 месяцев не ходя в отпуск сама ушла в декрет, в марте 13 года в этой же организации дали 0,25 ставки 4000 и мне предложили постоянное место работы я согласилась и меня переводом перевили на должность ведущим специалистом по обслуживанию частных лиц, в марте 13 года вышла на работу проработав месяц ушла обратно по уходу за ребенком до 1,6 лет, в июне 14 года эту ставку сократили. Мне начислили полный рассчет со ставки,025, получается что мне расчет зделали со ставки 0,25 положены ли мне отпускные за проработанные 7 месяцев с оклада 14800

Я мать одиночка. Поднимаю малолетнего несовершеннолетнего ребенка одна без мужа, с пенсионеркой мамой. На работе перед карантином В добровольно принудительном порядке заставили подписать заявление на понижение ставки с полной на 0.5. Прошло время, коллеги стали увольняться и я решила написать заявление на полную ставку. Мне отказали. Законно ли это? Какие мои действия дальше?

10.11.2020 г. утверждено новое ШР с 14.01.2021.

Работников "65+" из-за пандемии своевременно не смогли уведомить о сокращении (1 чел) и об изменении условий труда (2 чел.-меняется режим работы). Можно ли осуществить необходимую процедуру уведомлений после 14.01.21 г не внося изменений в ШР, оплачивая 2 месяца, применив ст.155 ТК РФ?

Я работаю мерчендайзером в своём городе около 3 лет и из них 1,5 года официально. Сейчас я на 8 неделе беременности, начальству ещё об этом не говорила и на учёт только встала на днях. Сегодня меня оповестили, что моя ставка сокращяется, просили написать з-е по соб. желанию, что выплатят мне какую то компенсацию, а им нужен человек на личном авто, т.к. этот человек будет выполнять работу 3 х городов.

Как мне быть в этой ситуации? Если я откажусь писать з-е по с.желанию, могут ли найти повод и меня уволить по статье, а какие я декретные буду получать с нового места?! Или предложат альтернативу-работать в другом городе, что на дорогу ежедневно будет уходить по 2 часа и я не буду успевать забирать ребёнка из д.сада!?

Или, если я скажу о своей беременности руководству, то что, они не затронут мой город, когда из 3 х городов мерчендайзеров сокращают и делают одну ставку и у меня из клиентской базы уже некоторые магазины сегодня вылетили.

Пожайлуста, подскажите как мне быть?

4 года работаю по договору, в котором указано, что работаю я на полставки, а по факту же работаю полную ставку. Получаю только половину заработной платы. Начал требовать перевода на полную ставку, мне пригрозили увольнением. Куда обращаться в данном случае? В трудовую инспекцию? Я не прошу выплаты тех денежных средств, которые удерживали 4 года, но хочу получать оклад по полной ставке

Планирую выходить из отпуска по уходу за ребенком. На момент выхода сыну 1,11 будет. Директор сказал, что моя нагрузка будет изменена. При выходе на работу они уведомят за 2 месяца как положено, что ставку сократят с целой до 0,5… вопрос в том, что будет, если я не подпишут это уведомление и не соглашусь с этим? Уволить ведь они меня не могут...

Я работаю в сельском хозяйстве, как правильно и законно перевести работников с 1 ставки на 0,25 в связи с уменьшением объема работ. Работники не против. Как правильно в штатном расписании указать 0,25 ставки или полную ставку, а в доп. соглашении прописать 0,25? Или это невозможно без установления в организации неполного рабочего дня, который не хотелось бы устанавливать, так как там много нюансов...

Сокращению подлежит 1,0 ставки учителя-логопеда. Было 2 ставки. На этих ставках находятся 3 человека. Одна принята в 2008, вторая в 2012, а третья в 2014 (на время декретного отпуска 2-й). С 01.09.2017 одна ставка сокращается. Кого из первых двух можно подвергнуть сокращению, если 1-я ушла в декрет в 2015 году и вышла из него по достижению ребенком 1,5 лет (апрель 2017) и работает в настоящее время. 2-я ушла в декрет в 2014 г. (1-го родила сразу, 2-й ребёнок рожден в 2017 году, сейчас находиться в декрете). Стаж работы логопедом (в ДОУ) у 1-й 11 лет, у 2-й (в ДОУ) 4 год+ 7 лет школа.

Работодателем задержана зарплата с мая месяца, на момент сокращения не выплачена, с момента сокращения прошёл месяц, как начисляется пеня?

Работаю воспитателем на 0,9 т.с. в муниципальном ДОУ., сейчас после сокращения, переводят на 0,75 т. с. До пенсии по выслуге лет осталось отработать 1 год. Скажите пожалуйста, в стаж, для оформления пенсии по выслуге лет будет входить те периоды, где я работала не на полную ставку, а на 0,9 или 0,75? Спасибо.

Я работаю в школе сопровождающем воспитателем. В январе директор школы и бухгалтер настоятельно заставили написать заявление на переход со ставки 1.0 на 0.75,при обращении к директору, она сослалась, на положение в стране.

Имеет ли право руководитель сократить имеющуюся ставку на которой я работала до 0, 75 по МРОТУ. Обосновывая это тем что у организации нет средст оплачивать полную ставку.

Просьба написать своё экспертное мнение с ссылками на НК или другие НПА.

По ДКП мною была приобретена 1/3 доли в квартире в 2018 году за 2 млн., вторая 1/3 доли в квартире была приобретена в 2019 году тоже за 2 млн.

То есть расходы составили 4 млн. руб.

Если не ошибаюсь в законе была и остается норма о налоговом вычете при продаже на сумму не более чем 1 млн. руб.

Вопрос номер 1: верно ли, что я сейчас в 2020 году могу продать квартиру (сделал совладельцу нотариальное предложение о преимущественном праве выкупа) за 5 миллионов рублей и при этом легально не заплатить налог?

Один малознакомый риэлтор заявил следующее: если произошло объединение долей и вместо 1/3 стало 2/3 доли, то якобы тогда налоговая не считает расход и доход и можно сразу не дожидаясь 5 лет продавать за любую сумму. Это верное заявление?

В целом мне хотелось бы продать в 2020 году данные 2/3 доли другому лицу за 7 млн. руб. С какой суммы в этом случае я должен буду заплатить налог и почему?

Я работаю поваром в детском саду одна вместе с кух. рабочей пологается ещё один повар но мне лапшу вешают что ищат. Беременость у меня 18 нед. Я попросила уходить пораньше Но мне ответили что я должна с 6 до 17 вечера Если повара работаю в дет. саду с 6 до 15 первая смена а вторая с 10 до 18 Сколько беременная женщина должна работать при таких условиях трруда?

Работаю на основном месте в офисе. Руководитель сообщил, что ставку выаодят и предложил перейти либо на временную ставку, либо територриально в другой офис, где совсем мне неудобно, ну либо уволиться по собственному желанию. Других вариантов не предлагают. Как быть подскажите пожалуйста?

Дочь в 2017 году и в последующие 2 года взяла в разных банках кредиты на сумму чуть более 500 тысяч на ремонт квартиры. Тогда они жили с мужем. В январе этого года они развелись, имеют двух детей 13 и 9 лет. Дети сейчас живут с дочерью. Зарплата у дочери 37 тысяч. Возможности платить нет и не предвидеться, т.к. зарплату никто повышать не быдует. Что можно сделать, чтобы признать её банкротом?

Такой вопрос взяла микрозайм в миг кредит, до пандемии оплатила месяц сейчас не могу платить его так как сократили детские пособия, живу с ребёнком на свою пенсию. Позвонила им попросила отсрочку или заморозить на время в ответ мне сказали что у них не предусмотрена отсрочка поэтому сказали платить. Подскажите как быть и что делать?

Я работаю зав. отделением, врачом-неврологом. В настоящее время я беременна. С 01.05.2015 года у нас предстоит реорганизация отделения - останутся 8 коек в составе терапии на 0,5 ставки врача-невролога. В отпуск по БиР выхожу в середине июня. Могут ли меня перевести на эту должность? Уведомлений о реорганизации не получали.