Отпуск на 0 5 ставки сколько дней / Трудовое право - 68 советов адвокатов и юристов

Я инвалид 1 группы работаю на 0,5 ставки в гос. учреждении. Скажите пожалуйста, сколько часов должен длиться мой рабочий день по законодательству РФ?

Меня зовут Анна. Я учитель английского языка. Сейчас работаю на 0,5 ставки т.к. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Положен ли мне ежегодный отпуск? Если да, какова продолжительность данного отпуска?

Я ранее обращалась с этим вопросом, когда ситуация была лишь в общих чертах. Теперь поступила конкретика с указанными сроками и комплектом документов.

Суть. Уволиться по собственному желанию из компании А (где мы сейчас работаем). И тут же быть принятыми в эту же компанию на 0,5 ставки. Зачем такие сложности, если можно сделать допсоглашение?

Указано, что на 0,5 ставки по внешнему совместительству. Об основной работе нигде не указано. Равно как и нет заявления о приеме в компанию Б (материнскую).

Ни окладов, ни условий никто не обозначил.

Что делать? Как на это реагировать?

Почему им так нужно? В чем подвох? Какие опасности?

Почему не переводом?

Что может быть гарантом того, что кого-то из нас не оставят за бортом?

Ясли я работаю на 0.25 ставки. Отработан целый год. мне положены все 14 дней дополнительного отпуска за вредность или только 3.5 т.к я работаю на 0.25

Принята на работу 27 февраля 1998 г. мл.воспитателем, потом переведена воспитателем 24 октября 2004 г. на ставку, 3 сентября 2012 г. принята по внутреннему совместительству на пол ставки психолога в доу. Отпуск мне поставили на июль, август 58 дней как за воспитателя и психолога одновременно, я сообщила начальству, что возможно по окончании отпуска уволюсь по собственному же 5 ланию, на что мне ответили, что я должна буду вернуть за половину отпуска отпускные, так как рабочий мой год начался в феврале. А я думаю, что рабочий год надо считать с октября за воспитателя и с сентября за психолога. Кто прав? И надо ли будет действительно мне возвращать отпускные в случае моего увольнения?

Если работник работает на пол ставки, то как предоставляется ему очередной отпуск, тоже на половину его длительности или как для всех полностью?

Как правильно рассчитать средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала в это же время на 0,5 ставки 4 месяца до момента увольнения.

У нас есть сотрудница, имеющей ребенка до 1.5 года. После декретного отпуска она выходит на работу. Мы согласились, что после декретного отпуска она будет работать неполный рабочий день. При этом она будет работать по возможности 2 или 3 часа в день (или может не выйти на работу) в зависимости от её семейных обстоятельств.

Как оформить допсоглашение к трудовому договору, т.е. какой будет график работы, гибкий? И как прописать такие условия и оплату при таком режиме работы?

Спасибо заранее!

Моя организация переходит на работу вахтовым методом. Прочитала очень много информации, даже судебной практики, но так и не уяснила, как рассчитать количество оплачиваемых дней межвахтового отдыха при учетном периоде в календарный год, вахте месяц на месяц, продолжительности смены 12 часов с четырьмя еженедельными выходными в период вахты. Наталья.

Правда ли что с этого года 2019 все налоги на физические лица являются добровольными выплатами в бюджет, согласно 325 ФЗ?

Если я работая на должности делопроизводителя 0,5 ставки и по совместительству воспитателем 0,39 ставки и педагог-психолог 0,25 ставки сколько каоендарных дней мне положен отпуск?

В результате ДТП наступила гибель водителя на производстве (не по его вине) Какие выплаты положены родственникам погибшего и в каком размере?

Я гражданин Армении заключил трудовой договор с физ. лицом РФ. Зарплата у меня 6000 р. в месяц. Кто должен в конце года платить налог я или работодатель?

Перелом бедренной кости ноги, наложена пластина! Травма на производстве мсэ поставила 30% нетрудоспособности оплачивать мне будут? И кто?

Здравствуйте. У меня ненормированный рабочий день. Сколько часов максимум в неделю я могу работать? Могут ли меня привлечь к дополнительной работе в выходные дни, не оплатив мне за это время и не дав мне выходной день. Как вообще регулируются эти вопросы, связанные с ненормированным рабочим днем? Неужели на мне могут пахать как на лошади?)

Я уволился уже как 2 недели, но мне до сих пор не отдали ни трудовую ни зарплату. Я слышал, что за каждый день задержки компании начисляется штраф! Так ли это? И как я могу этим пригрозить руководству.

Нахожусь на 8 неделе беременности. Есть кредитные карты, кредиты и ипотека. Пока все платежи без просрочек, но понимаю что как только уйду в декретный отпуск, то платить будет нечем. Беременность вторая, ипотеку планирую закрыть материнским капиталом. А вот что делать с другими кредитами ума не приложу. Беременность прерывать не хочется. Ребёнок долгожданный. Помогите пожалуйста. ( ( (

В моём подчинении работают уборщицы в гос. учреждении с 05 ставкой с пятидневным рабочим днём (3,36 часа). Вопрос? В праздничные дни в некоторых месяцах рабочий день сокращается на 1 час. Вопрос! Мною ставится рабочий день в эти дни на час короче, правомерно ли я это делаю? Спасибо

Я-медсестра в ДОУ. И мой непосредственный работодатель-ДОУ. Мой отпуск 28 кал. дней. Непосредственный работодатель медсестёр остальных ДОУ-наша центр. Город. Больница, т.е. Российское Здравоохранение. Так вот у этих медсестёр к основному отпуску добавлено еще 7 календ. Дней. А мне пложены эти 7 дней?

Помогите разобраться.

Работаю в ООО инженером по эксплуатации по срочному договору по 5-ти дневной рабочей неделе с 8-00 до 17-00.

Появилась работа (не аварийная, запланированная) в ночное время. После 17-00 проводилась подготовка к работе и 22-00 началась сама работа. Закончилась в 8-00.

В договоре сверхурочные работы не прописаны.

Не гласно, за ночную работу предоставляются отгулы. Работодатель ссылается на статью 154 ТК и начисляет 18,2 ч. отгулов.

А столько, в этой ситуации, должно быть по закону?

Работала внешним совместителем с 02.11.20 по 26.11.20. Затем - временная нетрудоспособность с 27.11.20 по 10.12.20 с последующим увольнением. Как в данном случае оплачивается больничный лист?

Работаю сутки через трое пожарным, оплата по окладу, сократили по вредности рабочию неделю 36 часов, определили вредность 24%, отпуск добавили 7 дней. Вопрос: как будут платить зар. плату. Нам говорят берите отгулы я не хочу брать отгулы хочу что бы оплачивали переработку. Как это сделать по закону. Имею ли я право требовать оплату, а не отгулы.

У работника Стрельцовой Н. заболела дочь в возрасте 16 лет, которая...

У работника Стрельцовой Н. заболела дочь в возрасте 16 лет, которая является ребенком-инвалидом. В связи с заболеванием ребенка Стрельцова Н. не выходила на работу, осуществляя уход за дочерью. Представила листок нетрудоспособности, подтверждающий, что нетрудоспособность длилась с 01.09 по 17.09. Страховой стаж данного работника составляет 04 месяца 18 лет. Задание № 1 Вам как юристу необходимо определить, имеет ли Стрельцова Н. право на пособие по временной нетрудоспособности?

Добрый день, Оксана.

Согласно статьям 115-118, 120-122 Трудового кодекса РФ продолжительность отпуска не зависит от ставки. От нее зависит размер отпускных. Но положенное время отпуска должно быть сохранено. Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Сколько дней дополнительного отпуска положено врачу анестезиологу-реаниматологу, работающему на 0,5 ставки как внешний совместитель? По основному месту работы (не в сфере медицины) ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней.

Я работаю в детском саду поваром на 0,5 ставки и кух. работником на 0,5 ставки. Сколько дней доп. отпуска мне положено?

Работаю в отделе ЗАГС на 0,5 ставки, сейчас хочу уйти в отпуск мне сказали, что мне положено зы дней отпуска. Вопрос сколько же всё таки мне положено отдыхать дней.

Педагог имеет ежегодный оплачиваемый отпуск 56 дней. Сколько дней полагается педагогу на 0,5 ставке как внешний совместитель по договору?

Вышла на новую работу на 0,5 ставки, ребёнку ещё на тот момент не исполнилось 1,5 лет. Пособия по уходу не получала, имею ли право потребовать с организации выплат пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет за проработанные 7 месяцев?

На сколько дней мы (школа) должны предоставить отпуск педагогу совместителю, работающему на 0,5 ставки? И на основании какого закона?

Сколько полагается отпуска, если при трудоустройстве, я подписала два договора, один на 1 ставку, а второй на 0,5 ставки, на случай замены недостающего кадра. Но я уже больше года работаю непрерывно на 1,5 ставки.

Здравствуйте, я работаю на 1,5 ставки (0,5 ставки совмещение) .Сколько дней оплачиваемого отпуска мне полагается?

Вопрос №2 какой отпуск у музыкального руководителя на пол ставки в группе зпр?

Вопрос №1 должны ли выплачивать музыкальному руководителю на 0,5 ставки с детьми ЗПР 20% к зарплате?

Вопрос №2 какой отпуск у музыкального руководителя на пол ставки в группе зпр?

Зд равствуйте, помогите разобраться. Я работаю зубным техником на 0,5 оклада со сдельной оплатой труда. Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск в полном объёме или только на половину. Администрация считает, что с вредностью производства я связана на половину меньше и доп. отпуск д.б. меньше.

Я родила в феврале и пособие до 1,5 лет на работе не оформляла, т.к. после отпуска по беременности и родам вышла на работу на полный рабочий день. Могу ли я написать заявление на пособие когда ребенку будет 8 месяцев, или это пособие оформляется в течении 6 месяцев? И могу ли я написать заявление на выплату пособия до 1,5 лет когда ребенку нет 6 месяцев, побыть в декрете пару дней и снова написать заявление о выходе на работу на полный рабочий день? Спасибо.

Нужна квалифицированная консультация! Правомерны ли действия "работодателя",если было произведено сокращение штата работников и с 15 августа 2009 года работник был переведен на 0,5 единицы, а 4 декабря получено уведомление о сокращении его должности с 4 февраля 2010 года. Есть ли юридическая защита в данном случае? Можно ли "наказывать"дважды? Действия профкома в поддержку работника?

Фактически я работаю в городе Сургут, по адресу ул. Маяковского 57. Но мой работодатель не начисляет в зп северную надбавку. Законно ли это? ООО зарегистрировано в городе Тюмень.