Сотруднику нужна трудовая книжка / Трудовое право - 377 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Понедельник Здравствуйте. Не факт, вам три дня отработать надо.
Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день занятости приходится на нерабочий день, то днем окончания работы считается ближайший следующий за ним рабочий день. Но можно и не переносить этот день на понедельник, если сотруднику нужна трудовая книжка и все документы. Уволить сотрудника можно и в сам выходной (ст. 84.1 ТК РФ) Можете При испытательном сроке увольнение возможно при уведомлении работодателя за три календарных дня. Среда дата заявления, пятница дата увольнения. Пятница. Если я планирую уволиться на испытательном сроке, в среду, каким числом писать дату увольнения? Пятницу?
Здравствуйте. Не факт, вам три дня отработать надо.
Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день занятости приходится на нерабочий день, то днем окончания работы считается ближайший следующий за ним рабочий день. Но можно и не переносить этот день на понедельник, если сотруднику нужна трудовая книжка и все документы. Уволить сотрудника можно и в сам выходной (ст. 84.1 ТК РФ)
Спросить
При испытательном сроке увольнение возможно при уведомлении работодателя за три календарных дня. Среда дата заявления, пятница дата увольнения.
Спросить
Здравствуйте, обратиться к нему с письменным требованием внести указанные данные в трудовую книжку. Если откажется обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и в суд с иском об обязании работодателя внести нужную вам запись в документ. Главное, что бы он сведения о вас как о сотруднике в сфр подал и налоги оплатил. Вы можете направить ему письменное уведомление о произведении записи и при отказе, или неисполнении подаете иск в суд. Здравствуйте, сначала обращайтесь к работодателю, если откажется, то идите в суд с иском. Что делать, если работодатель не сделал запись в трудовой книжке и не поставил печать?
Здравствуйте, обратиться к нему с письменным требованием внести указанные данные в трудовую книжку. Если откажется обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и в суд с иском об обязании работодателя внести нужную вам запись в документ.
Спросить
Главное, что бы он сведения о вас как о сотруднике в сфр подал и налоги оплатил. Вы можете направить ему письменное уведомление о произведении записи и при отказе, или неисполнении подаете иск в суд.
Спросить
Здравствуйте, сначала обращайтесь к работодателю, если откажется, то идите в суд с иском.
СпроситьЭлектронная трудовая книжка, ЭТК, — это сведения о трудовой деятельности работника, которые хранятся в электронной базе Социального фонда России, СФР. В ЭТК указываются все места и периоды работы, а также причины увольнения сотрудника. Поэтому получить ЭТК, где не указываются прежние места работы, невозможно.
Однако, если вы хотите скрыть свою трудовую историю от нового работодателя, вы можете предоставить ему только сведения о последнем месте работы. Для этого вам нужно получить выписку из ЭТК, которая будет заверена электронной подписью ПФР и будет являться юридически значимым документом. Выписку из ЭТК можно получить через портал Госуслуг, личный кабинет на сайте СФР, или обратиться в отделение СФР или многофункциональный центр госуслуг. Можно ли получить электронную трудовую книжку где не указываются прежние места работы?
Электронная трудовая книжка, ЭТК, — это сведения о трудовой деятельности работника, которые хранятся в электронной базе Социального фонда России, СФР. В ЭТК указываются все места и периоды работы, а также причины увольнения сотрудника. Поэтому получить ЭТК, где не указываются прежние места работы, невозможно.
Однако, если вы хотите скрыть свою трудовую историю от нового работодателя, вы можете предоставить ему только сведения о последнем месте работы. Для этого вам нужно получить выписку из ЭТК, которая будет заверена электронной подписью ПФР и будет являться юридически значимым документом. Выписку из ЭТК можно получить через портал Госуслуг, личный кабинет на сайте СФР, или обратиться в отделение СФР или многофункциональный центр госуслуг.
СпроситьДобрый день!
При изменении фамилии оформлять новую трудовую книжку не требуется, в действующей книжке работодатель делает отметку о смене фамилии. Трудовую не нужно менять. Таня, при замене паспорта новая трудовая книжка не оформляется. Не надо новую, в старой трудовой на 1 ой стр сотрудник отдела кадров должен зачёркнуть фамилию, сверху написать новую. Внизу должен указать "в связи с браком, св-во о браке #00000." и поставить дату и подпись. Скажите, паспорт поменяла трудовую книжку новую теперь. А кто может записывать первую запись а может сейчас с которой ухожу с работы, сделать первую запись
Добрый день!
При изменении фамилии оформлять новую трудовую книжку не требуется, в действующей книжке работодатель делает отметку о смене фамилии.
Спросить
Не надо новую, в старой трудовой на 1 ой стр сотрудник отдела кадров должен зачёркнуть фамилию, сверху написать новую. Внизу должен указать "в связи с браком, св-во о браке #00000." и поставить дату и подпись.
Спросить
Добрый день! Работодатель не в налоговую предоставляет данные, а в Фонд социального страхования. При каждом увольнении сотрудника в СФР необходимо сообщить набор сведений о работодателе и увольняемом лице на бланке ЕФС-1. Основание увольнения нужно указать в виде кода и словесно со ссылкой на норму ТК РФ или иного НПА. На оформление отчета и его представление отводится [b]один рабочий день[/b].
А СФР уже передает сведения в налоговую
По налоговой, единственное когда отчет будут подавать квартальный или ЕНВД, в зависимости от системы налогооблажения, там естественно укажут. Но тем не менее, если Вас интересует 2-НДФЛ, то она должна появиться в ближайшее время, как и сведения в электронной трудовой книжке В какой срок после увольнения с организации, работодатель должен предоставить сведения в отношении уволенного сотрудников в налоговый орган. На какую норму закона ссылаться. Спасибо.
Добрый день! Работодатель не в налоговую предоставляет данные, а в Фонд социального страхования. При каждом увольнении сотрудника в СФР необходимо сообщить набор сведений о работодателе и увольняемом лице на бланке ЕФС-1. Основание увольнения нужно указать в виде кода и словесно со ссылкой на норму ТК РФ или иного НПА. На оформление отчета и его представление отводится один рабочий день.
А СФР уже передает сведения в налоговую
По налоговой, единственное когда отчет будут подавать квартальный или ЕНВД, в зависимости от системы налогооблажения, там естественно укажут. Но тем не менее, если Вас интересует 2-НДФЛ, то она должна появиться в ближайшее время, как и сведения в электронной трудовой книжке
СпроситьДобрый день!
Если работник не состоит с работодателем в трудовых отношениях, то соответственно уволить его не представляется возможным. Liam!
Очевидно в вашем вопросе идёт речь об изменении основания увольнения, а не о повторном увольнении.
В этом случае нужно отменить старый приказ и издать новый, например, об увольнении по собственному желанию (не забудьте также внести изменения в личную карточку работника).
И уже на основании этих документов можно вносить исправления в трудовую книжку. Возможно ли повторно законно уволить сотрудника, который еще фактически не восстановлен работе?
Добрый день!
Если работник не состоит с работодателем в трудовых отношениях, то соответственно уволить его не представляется возможным.
Спросить
Liam!
Очевидно в вашем вопросе идёт речь об изменении основания увольнения, а не о повторном увольнении.
В этом случае нужно отменить старый приказ и издать новый, например, об увольнении по собственному желанию (не забудьте также внести изменения в личную карточку работника).
И уже на основании этих документов можно вносить исправления в трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте. Пишете все как обычно при приеме на работу сотрудников Наталья, при трудоустройстве работника по срочному трудовому договору в трудовой книжке запись о сроке договора не делается. Письмо Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1. "Запись в трудовой книжке о приеме на работу на время отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты)".
https://www.consultant.ru/law/podborki/zapis_v_trudovoj_knizhke_o_prieme_na_rabotu_na_vremya_otpuska_po_uhodu_za_rebenkom/?ysclid=lp2bkq4954158935118
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Какую запись нужно сделать в трудовой при приеме работника на время декретного отпуска другого работника?
Наталья, при трудоустройстве работника по срочному трудовому договору в трудовой книжке запись о сроке договора не делается. Письмо Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1. "Запись в трудовой книжке о приеме на работу на время отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты)".
© КонсультантПлюс, 1992-2023
СпроситьПорядок ведения трудовых книжек не предусматривает того, что в них нужно отражать сведения о приостановлении трудового договора и его возобновлении. В книжки вносят информацию о сотруднике, работе, переводах, увольнении и его основании, награждениях.
Так ответило ведомство, когда у него спросили об оформлении документов для мобилизованных. Здравствуйте
В данном случае имеет место не трудовой стаж, а-военная служба
Сведения о военной службе, да-будут отражены в трудовой книжке Трудовой стаж по мобилизации, будет занесён в трудовую книжку?
Порядок ведения трудовых книжек не предусматривает того, что в них нужно отражать сведения о приостановлении трудового договора и его возобновлении. В книжки вносят информацию о сотруднике, работе, переводах, увольнении и его основании, награждениях.
Так ответило ведомство, когда у него спросили об оформлении документов для мобилизованных.
Спросить
Здравствуйте
В данном случае имеет место не трудовой стаж, а-военная служба
Сведения о военной службе, да-будут отражены в трудовой книжке
Спросить
Уволить работника и оформить увольнение нужно в субботу – в последний рабочий день сотрудника.
Об этом говорится в части 5 статьи 80 ТК. Может, окончательный расчет и выдачу трудовой книжки произведете в понедельник ч. 4 ст. 14 ТК РФ При пяти дневной рабочей недели может ли работодатель уволить работника последним днем недели т.е. воскресеньем?
Уволить работника и оформить увольнение нужно в субботу – в последний рабочий день сотрудника.
Об этом говорится в части 5 статьи 80 ТК.
Спросить
Может, окончательный расчет и выдачу трудовой книжки произведете в понедельник ч. 4 ст. 14 ТК РФ
СпроситьСведения об установлении сотруднику испытательного срока не вносятся в трудовую книжку, поскольку такого требования трудовое законодательство не содержит. Напомним, что с 22.11.2021 документом, которым оформляются трудовые отношения, является трудовой договор, а не приказ о приеме на работу, как ранее. Здравствуйте.
В 2023 году в день увольнения сотруднику нужно выдать трудовую книжку или СТД-Р, расчетный листок, выписки из РСВ, Персонифицированных сведений, ЕФС-1, а также его личные документы (включая копии), если они хранились в компании. При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока мне выдали трудовую книжку обратно на руки и 2 ндфл.
Сказали что с 2023 года более ничего не выдается.
Правильно ли это?
Сведения об установлении сотруднику испытательного срока не вносятся в трудовую книжку, поскольку такого требования трудовое законодательство не содержит. Напомним, что с 22.11.2021 документом, которым оформляются трудовые отношения, является трудовой договор, а не приказ о приеме на работу, как ранее.
СпроситьЗдравствуйте.
В 2023 году в день увольнения сотруднику нужно выдать трудовую книжку или СТД-Р, расчетный листок, выписки из РСВ, Персонифицированных сведений, ЕФС-1, а также его личные документы (включая копии), если они хранились в компании.
СпроситьДобрый день! В этом случае вас могут уволить за прогул. Владислав! Последний день работы - это одновременно день увольнения.
В день увольнения сотруднику начисляется и выплачивается заработная плата и выдается трудовая книжка.
Если Вы предупредили работодателя за 14 дней и последний день 1 сентября, и Вы должны трудиться в этот день в соответствии с графиком, и не находитесь в отпуске, то должны выйти на работу. Здравствуйте! 1 сентября Вам нужно выйти на работу. В противном случае, могут уволить за прогул. 01.09. у вас последний рабочий день. Если не выйдите без уваж. Причины, то уволят за прогул. Действуй по иному Я написал заявление на увольнение где написано, прошу уволить меня с 1 сентября. Могу ли я уже не выходить на работу 1 сентября. А просто забрать книжку и все
Владислав! Последний день работы - это одновременно день увольнения.
В день увольнения сотруднику начисляется и выплачивается заработная плата и выдается трудовая книжка.
Если Вы предупредили работодателя за 14 дней и последний день 1 сентября, и Вы должны трудиться в этот день в соответствии с графиком, и не находитесь в отпуске, то должны выйти на работу.
Спросить
Здравствуйте! 1 сентября Вам нужно выйти на работу. В противном случае, могут уволить за прогул.
Спросить
Добрый день
Для трудоустройства вам потребуется паспорт, СНИЛС, ИНН, свидетельство об окончании курсов помощника машиниста, трудовая книжка (возможна электронная) и военный билет. Так же вы будете проходить мед. комиссию. Сергей, данный вопрос вам надо адресовать сотруднику кадровой службы, куда будете устраиваться на работу. Они вам расскажут весь список необходимых документов в связи со спецификой работы.
Есть ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Помимо указанных в статье документов, нужна будет медицинская справка.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Какие документы нужны при устройстве на работу помощником машиниста экскаватора электрического. Свидетельство об окончании этой профессии у меня есть.
Добрый день
Для трудоустройства вам потребуется паспорт, СНИЛС, ИНН, свидетельство об окончании курсов помощника машиниста, трудовая книжка (возможна электронная) и военный билет. Так же вы будете проходить мед. комиссию.
Спросить
Сергей, данный вопрос вам надо адресовать сотруднику кадровой службы, куда будете устраиваться на работу. Они вам расскажут весь список необходимых документов в связи со спецификой работы.
Есть ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Помимо указанных в статье документов, нужна будет медицинская справка.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЗачем Вам это нужно? Вас накажут за такую самостоятелшьность.
В 2022 году все российские работодатели обязаны вести трудовые книжки сотрудников в электронном виде. Никаких исключений нет, [b]даже если работники хотят продолжить вести бумажные трудовые[/b]. Это их законное право, которое никак не отменяет обязанность работодателя подавать сведения в ПФР. ст. 66.1 ТК РФ. Не хочу переводится на электронную трудовую, руководство заставляет угрожая увольнением. Но у меня есть возможность провести в 1 с для работодателя, а в ПФР сведения не передавать. Может ли работодатель проверить перешла я или нет, сам сделав запрос в ПФР?
Вас накажут за такую самостоятелшьность.
В 2022 году все российские работодатели обязаны вести трудовые книжки сотрудников в электронном виде. Никаких исключений нет, даже если работники хотят продолжить вести бумажные трудовые. Это их законное право, которое никак не отменяет обязанность работодателя подавать сведения в ПФР. ст. 66.1 ТК РФ.
СпроситьОтвет не в тему, в 2020 мною было подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде, я прекрасно знаю что в этом случае мои данные ведутся и в бумажном и подаются в электронном виде в ПФР. Меня заставляют оказаться от такого формата и перейти только на электронную. По закону я имею право выбрать.
СпроситьСегодня, 12:01,
г. Самара
Ответ не в тему, в 2020 мною было подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде, я прекрасно знаю что в этом случае мои данные ведутся и в бумажном и подаются в электронном виде в ПФР. Меня заставляют оказаться от такого формата и перейти только на электронную. По закону я имею право выбрать.
СпроситьДобрый день, надо обратиться в суд с заявлением об установлении факта принадлежности правоустанавливающего документа. На новом месте работы сотрудник ОК может исправить отчество, внеся изменения. Здравствуйте.
Изменения можно внести по новому месту работы. Если совсем никак нигде не получится, то нужно будет в судебном порядке устанавливать факт принадлежности трудовой книжки.
С уважением. У меня в трудовой не правильно записано очество, и организации этой уже нет
Добрый день, надо обратиться в суд с заявлением об установлении факта принадлежности правоустанавливающего документа.
Спросить
Здравствуйте.
Изменения можно внести по новому месту работы. Если совсем никак нигде не получится, то нужно будет в судебном порядке устанавливать факт принадлежности трудовой книжки.
С уважением.
СпроситьНадо отдавать Вы можете обратиться к работодателю с исполнительным листом. Отдельное заявление писать не нужно: он и так обязан принять Вас обратно на работу на основании исполнительного листа. Также можно подать ходатайство, чтобы сотрудники суда отправили лист работодателю сами (ст. 428 ГПК РФ) 1. После этого работодатель должен оформить приказ, внести новую запись в трудовую книжку и выплатить все деньги, причитающиеся Вам. Сегодня получил исполнительный лист о восстановлении на работе, в суде присутствовал юрист компании, в которую меня восстановили. Надо ли мне отдавать исполнительный лист работодателю или приставы вышлют иммсвой экземпляр? Что мне делать с данным исполнительным листом?
Вы можете обратиться к работодателю с исполнительным листом. Отдельное заявление писать не нужно: он и так обязан принять Вас обратно на работу на основании исполнительного листа. Также можно подать ходатайство, чтобы сотрудники суда отправили лист работодателю сами (ст. 428 ГПК РФ) 1. После этого работодатель должен оформить приказ, внести новую запись в трудовую книжку и выплатить все деньги, причитающиеся Вам.
СпроситьВ случае, если гражданин на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, формируется один листок нетрудоспособности в форме электронного документа.
Оба работодателя обязаны выплачивать пособие за первые три дня болезни.
При более длительной болезни пособие выплачивает Соцфонд.
Если сотрудник болеет дольше трех дней, ему нужно передать номер электронного листка нетрудоспособности обоим работодателям. А тем, в свою очередь, — заполнить свою часть информации и отправить в Соцфонд. А как ходить на больничный если две работы и две трудовые книжки? На одной работе будет оплачиваться больничный а на другой просто за свой счёт?
В случае, если гражданин на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, формируется один листок нетрудоспособности в форме электронного документа.
Оба работодателя обязаны выплачивать пособие за первые три дня болезни.
При более длительной болезни пособие выплачивает Соцфонд.
Если сотрудник болеет дольше трех дней, ему нужно передать номер электронного листка нетрудоспособности обоим работодателям. А тем, в свою очередь, — заполнить свою часть информации и отправить в Соцфонд.
СпроситьДобрый день.
А почему отказывают? Нужно знать причину отказа, чтобы ответить на ваш вопрос. Служба в УИС в качестве аттестованного сотрудника включается в специальную выслугу. В страховой стаж не включается. Надо получить письменный отказ;
и можно подать иск в районный суд;
в суде приводить свои доводы; По изложенным вами обстоятельствам грубо нарушают. Я написал ответ подразумевая выплату пенсии. В страховой стаж включают
Или Вы что-то упустили. Жалуйтесь в прокуратуру в данном случае. Сотрудники пенсионного фонда отказываются включить в стаховой стаж годы службы в УИС (ФСИН) в период с 2004 по 2007 год. Об этом имеется соответствующая запись в трудовой книжке. Правомерны ли их действия?
Служба в УИС в качестве аттестованного сотрудника включается в специальную выслугу. В страховой стаж не включается.
Спросить
Надо получить письменный отказ;
и можно подать иск в районный суд;
в суде приводить свои доводы;
СпроситьЯ написал ответ подразумевая выплату пенсии. В страховой стаж включают
Или Вы что-то упустили.
СпроситьНаталья - вопрос не совсем корректный. Для начала, не совсем понятно кто вы у куда и на основании чего - собираетесь вносить.
В каждом отделе образования - есть плановый отдел. В нем на каждое учреждение ГБДОУ, существует штатное расписание на сотрудников работающих в ГБДОУ, существует ЦБ (централизованная бухгалтерия), которая согласно штатного расписания - оплачивает работу сотрудников ГБДОУ. Есть приказ о назначении сотрудника - на конкретную должность, с должностными инструкциями и записью в трудовой книжке работника. ПОЭТОМУ ДОЛЖНОСТЬ - берется исключительно из этих источников, как человек оформлен в ГБДОУ, имеет ли специфику ДОУ - ЗПР, слабовидящие и т.д. Все это надо уточнять в отделе образования.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Какую профессию по штатному расписанию нужно вносить в список льготных профессий, если должность стоит воспитатель?
Наталья - вопрос не совсем корректный. Для начала, не совсем понятно кто вы у куда и на основании чего - собираетесь вносить.
В каждом отделе образования - есть плановый отдел. В нем на каждое учреждение ГБДОУ, существует штатное расписание на сотрудников работающих в ГБДОУ, существует ЦБ (централизованная бухгалтерия), которая согласно штатного расписания - оплачивает работу сотрудников ГБДОУ. Есть приказ о назначении сотрудника - на конкретную должность, с должностными инструкциями и записью в трудовой книжке работника. ПОЭТОМУ ДОЛЖНОСТЬ - берется исключительно из этих источников, как человек оформлен в ГБДОУ, имеет ли специфику ДОУ - ЗПР, слабовидящие и т.д. Все это надо уточнять в отделе образования.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДокументы, удостоверяющие личность, образование, стаж. Смотря кем хотите работать. Медосмотр нужно пройти. Здравствуйте. [b]Вам нужны
Чтобы оформить трудовой договор, запросите следующие документы:
загранпаспорт гражданина
внутригражданский паспорт
полис медицинской страховки
разрешение на проживание или вид на жительство (при наличии)
медкнижк у (для отдельных видов бизнеса)
трудовую книжку (при наличии)
СНИЛС (если сотрудник уже оформил его самостоятельно)
визу (для визовых трудовых мигрантов)
патент[/b]
С уважением, Дарья Алексеевна. Спасибо за Ваш ответ! Пять Вам. Какие документы нужны для трудоустройства имея рвп.
Документы, удостоверяющие личность, образование, стаж. Смотря кем хотите работать. Медосмотр нужно пройти.
Спросить
Здравствуйте. Вам нужны
Чтобы оформить трудовой договор, запросите следующие документы:
загранпаспорт гражданина
внутригражданский паспорт
полис медицинской страховки
разрешение на проживание или вид на жительство (при наличии)
медкнижк у (для отдельных видов бизнеса)
трудовую книжку (при наличии)
СНИЛС (если сотрудник уже оформил его самостоятельно)
визу (для визовых трудовых мигрантов)
патент
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Да,нужно принять решение собранием учредителей (единственным учредителем) о назначении нового и прекращения полномочий старого. Заверить форму у нотариуса и направить в налоговый орган. Генеральный директор такой же сотрудник как и все. С ним должен быть заключен трудовой договор, запись в трудовой книжке, начислена зарплата и уплачены страховые взносы. При смене директора старый увольняется, о чем издается решение единственного участника, этим же решением назначается новый. С новым директором также заключается трудовой договор. А для юрлиц консультации платные)) Как правильно оформить генерального директора? Создали ООО с единственным руководителем, подписали решение номер 1, о назначении руководителя генеральным директором, но трудовой договор не заключался. Хотим нанять иное физическое лицо на должность генерального директора. Нужно увольнять руководителя с должности? Как лучше оформит?
Да,нужно принять решение собранием учредителей (единственным учредителем) о назначении нового и прекращения полномочий старого. Заверить форму у нотариуса и направить в налоговый орган.
СпроситьГенеральный директор такой же сотрудник как и все. С ним должен быть заключен трудовой договор, запись в трудовой книжке, начислена зарплата и уплачены страховые взносы. При смене директора старый увольняется, о чем издается решение единственного участника, этим же решением назначается новый. С новым директором также заключается трудовой договор.
Спросить
Здравствуйте.
Там не нужно ничего доказывать. Достаточно посмотреть должность в трудовой книжке, договор, на основании которого работает сотрудник. Гос.служащий заключает государственный контракт, также имеет определенный статус, полученный по результатам аттестации.
С уважением. Государственный инспектор по маломерным судам работает в ГОСУДАРСТВЕННОЙ инспекции имеет статус-работник! Возможно-ли при увольнении доказать статус госслужащего? Необходимо для дальнейшей трудовой деятельности с зачислением в стаж именно госслужбы.
Здравствуйте.
Там не нужно ничего доказывать. Достаточно посмотреть должность в трудовой книжке, договор, на основании которого работает сотрудник. Гос.служащий заключает государственный контракт, также имеет определенный статус, полученный по результатам аттестации.
С уважением.
СпроситьДля оформления на работу по совместительству трудовая книжка не нужна. Запись о совместительстве вносится Только по вашему желанию.
Медкнижку можете запросить письменно - отправьте Заказным письмом с почты. Спасибо за ответ. А на какую статью ТК РФ ссылаться, если я запрошу мед. книжку по почте? Как попросить работодателя отправить мне на домашний адрес по почте мед. книжку для продления, трудовую книжку для оформления по совместительству (и нужна ли она)? Лично ехать в отдел персонала сейчас нет возможности по личным причинам (я на отстранении).
Если сотруднику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т. п.) или он получает вторую и последующую профессии, то это нужно отразить в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе». Дело в том что я работаю сварщика, разряд я повышаю самостоятельно через дистанционные курсы в этом случаи как? Нужна ли запись о повышении разряда в трудовой книге.
Если сотруднику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т. п.) или он получает вторую и последующую профессии, то это нужно отразить в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе».
СпроситьЕсли не писали никаких заявлений, то нет.
До 2021 года сотрудники должны были решить, в какой форме дальше вести трудовую книжку – электронной или бумажной. Если сотрудник впервые начинает трудовую деятельность после 1 января 2022 года, оформлять бумажную трудовую книжку для него не нужно. Ведут документ только в электронном виде. Возможности выбрать способ ведения книжки у работника нет. У меня такой вопрос работодатель отказался заполнять трудовую книжку при увольнение сославшись что у меня электронная трудовая там все заполнено. Законоли что отказались заполнять бумажную.
Если не писали никаких заявлений, то нет.
До 2021 года сотрудники должны были решить, в какой форме дальше вести трудовую книжку – электронной или бумажной. Если сотрудник впервые начинает трудовую деятельность после 1 января 2022 года, оформлять бумажную трудовую книжку для него не нужно. Ведут документ только в электронном виде. Возможности выбрать способ ведения книжки у работника нет.
СпроситьЗдравствуйте!
Если на работу устраивается сотрудник, отказавшийся от ведения бумажной книжки, он приносит новому работодателю сведения о трудовой деятельности, в форме электронного документа с цифровой подписью либо на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, выданные предыдущим работодателем.
Если продолжает пользоваться обычной трудовой — предъявляет ее. Не нужно предоставлять бумажную трудовую, если перешел на электронку.
Предоставляет сведения о работе.
Если электронная трудовая книжка, в этом случае на руки выдаётся форма СТД-Р, в ней и будут указаны периоды работы у данного работодателя (см. ст. 66.1, 84.1 ТК РФ).
Также справку о сумме зарплаты (форма 182-н). Если работник перешёл на электронную трудовую книжку, обязан ли он на новом месте работы предъявлять бумажную трудовую книжку?
Здравствуйте!
Если на работу устраивается сотрудник, отказавшийся от ведения бумажной книжки, он приносит новому работодателю сведения о трудовой деятельности, в форме электронного документа с цифровой подписью либо на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, выданные предыдущим работодателем.
Если продолжает пользоваться обычной трудовой — предъявляет ее.
СпроситьНе нужно предоставлять бумажную трудовую, если перешел на электронку.
Предоставляет сведения о работе.
Если электронная трудовая книжка, в этом случае на руки выдаётся форма СТД-Р, в ней и будут указаны периоды работы у данного работодателя (см. ст. 66.1, 84.1 ТК РФ).
Также справку о сумме зарплаты (форма 182-н).
СпроситьЧитайте также:
- Трудовые книжки уволенных сотрудников
- Запись в трудовой книжке сотрудник работает
- Трудовая книжка на нового сотрудника
- У сотрудника две трудовые книжки
- Нужно ли заключать трудовой договор с сотрудниками
- Нужна ли трудовая книжка для оформления пенсии
- Трудовые книжки на руки сотрудникам
- Сотрудник просит трудовую книжку
- Сотрудник не предоставил трудовую книжку
- Трудовую книжку принес сотрудник
- Как записать сотрудника в трудовую книжку
- Где нужна копия трудовой книжки
- Сотрудник увольняется запись в трудовой книжке
- Трудовые книжки сотрудников хранятся
