Справка о беременности если не беременна / Законы и прочие темы - 5813 советов адвокатов и юристов

Я вышла в декретный отпуск, пришла с больничным на работу, бухгалтер приняла заявления и мне оформили приказ (в 30 недель), а справку о ранней постановке на учёт по беременности (до 12 недель) мне в женской консультации сказали дадут попозже,

И я об этом сообщила бухгалтеру, на что она мне сказала что они это не оплачивают, или говорит в пенсионный.

Девочки у меня на работе которые уже ушли в декрет сказали что несли эту справку на работу, и они в замешательстве почему к меня ее не хотят принимать.

Могу я. Сразу, после трудоустройства предоставить справку о беременности с жк. Для сокращение рабочих часов?

16.11.2018 организация выдала уведомление о сокращении штата в связи с закрытием отведал, 25.11.2018 я предоставила справку о беременности! Т.к отдела нет начальник сказал сидеть дома за оклад, но никаких документов подтверждающих его слов нет!06.02 я позвонила в отдел кадров уточнить мои дальнейшие действие, сотрудница отдела кадров сказала мне что поставит прогулы. Правомерны ли её действия.

Скажите пожалуйста если я после отпуска принесу на работу справку о том что я беременна (сейчас не кто не знает) меня имеют права уволить с работы, если я только проработала 6 месяцев? И во сколько можно уходить в декретный отпуск? Спасибо!

Что мне грозит за то что я принесла в суд, для смягчения наказания моему мужу, фальшивую справку о беременности?

Заранее, спасибо за ответ!

В больнице выписали справку о постановке на учёт по беременности, и отправляют на самоизоляция. На работе сказали если они получат на руки справку они обязаны меня оправить но без заработной платы, а если я я уйду на самоизоляцию как жить и содержать детей? Я одна работаю.

Я беременна, на работе требуют справку по форме 084/у, но врач о такой и не слышал. Вроде бы по закону можно написать врачебное заключение в свободной форме. Скажите так ли это и на какой закон, если что ссылаться?

Я сотрудник МВД, беременна, моя должность сокращается, говорят никаких вакансий нет, каковы дальнейшие действия мои и работодателя?

Я забеременела, а работа у меня тяжёлая, начальник отказал мне в лёгком труде и довёл до истерики. Вот уже 2 месяца сижу дома без зарплаты. Подскажите, что делать. Срок у меня 15 недель.

Супруга работает воспитателем в детском саду... она беременная... подлежит ли эта должность для освобождения на легкий труд..? подходит ли эта должность эмоциональной нагрузке?

Устроилась поваром вахтой с испытательным сроком на три месяца, отработав две недели поняла что беременна, по срокам получается пошёл третий месяц, через месяц домой на межвахту, на два месяца, может ли работодатель меня уволить и во сколько месяцев я могу пойти в декрет ный отпуск, спасибо.

На работе хотят уволить. Но я оказалась беременной и лежу в больнице. Я не предупредила заранее о беременности... могут ли меня уволить, если я нахожусь в больнице и на 11 недели уже на учёте стою в поликлинике. И мои действие?

Медицинских противопоказаний нет. Но ехать не хочу.

Я на 30 неделе беременности, у меня близнецы, беременность сложная, я буду рожать в другом городе по квоте, так как в нашем городе помощи нет. У меня есть старенький дедушка, за которым я ухаживаю, а в связи с моим положением (еле хожу, расходятся тазовые кости), да ним начал ухаживать мой муж - официально, оформившись через пфр. Теперь в мире происходит такая ситуация, я про мобилизацию. Подскажите, его призовут? Он в запасе, категория здоровья Б, но войска нужные для нынешней ситуации. Как я буду возвращаться с двумя новорождёнными из чужого города? 1.5 тысяч километров от нас, на кого оставлять дедушку? Очень переживаю. Нужно ли сообщать в военкомат о такой ситуации? Ни о беременности, ни про уход за пожилым мы туда не сообщали. Мужу пришлось уволиться, не работает.

Устроилась на военную службу по контракту, с испытательным сроком на три месяца. Сегодня узнала, что беременна, и отправляют на курсы выживания на месяц. Как быть, могут ли меня уволить?

Я нахожусь на 11 неделе беременности. Получила уведомление о сокращении. Сегодня предложили новые вакансии но они меня не устраивают и я отказалась. Потом практически сразу предложили другое место работы сказав при этом что это все что они могут мне предложить при этом меня практически заставили подписать это уведомление и сказали что другой работы нет. на вопрос могу ли я остаться на своем месте до декрета сказали что нет т.к.должность будет сокращена. Как мне быть.

Я на 19 неделе беременности. Мужа в армию забрали, когда я еще была беременна. Ребенок первый, учусь на 5 курсе в ВУЗе. Я должна родить в начале июня.

Он уже отслужил 2 месяца, а служба до октября. Может ли быть так, что срок службы будет меньше? И каковы пособия в данном случае? Если его не вернут при рождении ребенка, т.е. будет служить до конца срока, то какие есть пособия после рождения ребенка и при отсутствии мужа?

Такая ситуация: примерно 20 ноября 2013 года меня на работе предупредили о сокращении. 20 января 2014 года я была сокращена официально и после 20 апреля 2014 года у меня будет последняя выплата на работе по сокращению. А 16 апреля я узнала о том, что беременна. Вот я хочу узнать, что мне делать в этой ситуации? Имею ли я право получать какое-то пособие (декретные) со своей прежней работы или право на восстановление на работу? Или вообще, какая-либо материальная помощь мне полагается в этой ситуации?

Я работаю врачом терапевтом участковым. Договор соответственно тоже подписывала врача терапевта участкового поликлиники. Уже год принудительно дежурю в приемном отделении по выходным дням, дежурство 11 часов, на данный момент я беременна 9 недель, состояние очень не важное, учитывая сопутствующую патологию, я состою на учете врача онколога, сейчас ремиссия, но все же.. чувствую себя плохо, о чем сообщила начальству и попросила не ставить мне дежурства в приемном отделении, я не отказываюсь от основной работы, на что я получила отказ, что как ставили мне дежурства так и ставят, объяснив, что беременность это не болезнь, в декрет пойдёшь дежурить не будешь, на что я сказала, что просто не выйду тогда в дежурство, но мне пригрозили что тогда просто уволят по статье. Подскажите как правильно поступить в данной ситуации, я не отлыниваю от своей работы, но дежурства в приемном в выходные дни, для меня тяжело, я беспокоюсь о здоровье и о том как выношу ребёнка.

Я уволена по окончании срока контракта, я беременна, ознакомили с приказом и выдали трудовую книжку, а также выслали уведомление об увольнении и необходимости получения трудовой книжки на следующий день после увольнения, при этом я в этот день вышла на работу. Подала заявление в прокуратуру и в суд о восстановлении и продлении контракта на неопределенный срок. До предварительного заседания сообщили, что продлили контракт, должны ознакомить в ближайшее время, срока нового контракта не знаю пока. Вопросы: если меня не устроит срок контракта могу ли я его не подписывать, как правильно оформить отказ от подписания без последствий для меня, могу ли я рассчитывать на продление контракта на неопределенный срок на основании п 4 ст 58 ТК РФ.

На работе организационно-штатные мероприятия (сокращение) , 2 х месячный срок истекает 14 декабря. Нас всех понижают, выбора не было. Я с ведущего инженера понижаюсь на 2 категорию. И из нас, инженеров, делают специалистов. Естественно, зарплата падает почти в 2 раза. Вчера узнала, что беременна. Подскажите, пожалуйста: 1. Могу ли я остаться в прежней должности ведущего инженера (инженера полностью исключаются из штатки) и до какого момента, если да? До родов, до 3 х лет ребенку?

2. Если я писала согласие на должность специалиста, нужно ли писать отказ в связи с беременностью?

3. Имеют ли право беременным снижать зарплату при переводе?

Спасибо!

По трудовому праву в отношении беременной женщины:

У нас на предприятии происходит сокращение. 17 октября 2011 г. я подписала «Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращении штата» с 26 декабря 2011 г. В данном Уведомлении мне предложили перейти на другую должность низкооплачиваемую с 27 декабря 2011 г. (должность ниже и з/п ниже в 2 раза).

28 ноября я узнала о своей беременности, которая наступила после 17-го октября.

Вопрос: могу ли я требовать от работодателя оставить меня на своей должности или требовать на новой низкооплачиваемой должности оставить мне среднюю з/п на период беременности и родов.

Спасибо.

Нужно ли согласие родителей на брак если мне 16 лет и я беременна и имеются справки о том что у меня есть беременность?

Такая вот ситуация сложная: работала санитаркой в одном отделении пол года, открыли ковидный госпиталь пошла туда, на своём месте пришлось уволится так как отпуск за свой счет не дали! Три месяца работаю в ковидном госпитале по срочному договору! Дело в том что я беременная ни кто об этом не знает через 6 недель положен декретный отпуск! Могут меня оставить там или имеют право уволить? Живу на съёмной квартире без мужа ещё есть дочка, просто не знаю что делать!

Добрый день. Я являюсь сотрудником организации в которой изначально работала на временной ставке (на время отсутствия основного работника), не так давно мне предложили временно заменять другого сотрудника (должностью выше) так же на время отсутствия основного. На моё 1 ое место временно взяли др.сотрудника. Сейчас же я должна вернуться на своё 1 ое место работы. Но на данный момент являюсь беременной. Брали на 2 ую временную ставку через увольнение, комментируя это так: с временной на временную ставку по другому нельзя. Интересует могут ли меня уволить и не принять обратно на свою первую ставку т.к. это будет осуществиться путем увольнения. (Сотрудник которого я замещаю на 1 ой ставке на работу ещё не выходит).

Меня зовут Светлана. Мне 40 лет. На заводе отработала 20 лет. 04.07.2015 г меня уволили по сокращению штата. Уведомление о увольнении получила 07.05.2015 г. Отработала 2 месяца. Пособие я получила через 3 дня. Недавно я узнала, что беременна (нам 4 недели). Меня могут восстановить на работе? Если нет, что мне предпринять?

Я нахожусь за 3 м месяце беременности. Фирма где я работаю закрывается в связи с ликвидацией, мне не сообщили об этом за.

Два месяца, а сообщили за неделю до закрытия. Обещают выплатить зарплату до выхода в декретный отпуск. Имеет ли право работодатель сейчас поставить запись в трудовой»уволена в связи с ликвидацией «?Правомерно ли это? Будет ли при этом сохраняться рабочий стаж?

Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Потом узнала что беременна. Имеет ли право работодатель уволить меня по какой-либо причине по истечении испытательного срока?

Добрый день! На работе оптимизация и сокращение моей группы, нам предлагают подписать доп. соглашении об увольнении по соглашении сторон. Все уже подписали. Я беременна 8 неделя на работе еще не сообщала. Сегодня была на собеседовании у руководителя который типа предлагал варианты куда можно перейти что б не увольняться и тут же сказал что вы все равно идите в hr и подпишите документы, так как не факт что сможем вас оставить на другой должности. Что мне делать? Как правильно прийти в отдел кадров и сообщать о своем положении и о том что я не хочу ничего подписывать а хочу остаться и уйти в декрет. Боюсь что будут давить на меня. Хочу знать свои права. Могут ли понизить оклад уволить? Какие условия труда должны предоставить и т.д? спасибо!

На работе сокращение, я уже подписала приказ о сокращении и отрабатываю два месяца тут я узнаю что беременна, меня сократят или оставят, повторюсь что приказ уже подписан мною.

Я работаю по срочному трудовому договору (контракт на 2 года в Дальневосточный регион). Срок истечения контракта 23.09.2014. На данный момент я беременна, декретный отпуск начинается с 12.09.2014.

Сегодня HR вручил мне уведомление о истечении контракта и просят явиться в отдел персонала 23.09 для оформления расторжения договора.

Правомерно ли это?

Нужно ли мне подписывать данное уведомление?

Выплатят ли мне полагающиеся пособия?

Могут ли меня уволить?

Я работаю на крайнем севере в якутии на месторождении от ближайшего населенного пункта 120 км. Я беременна на 8 недели. В трудовом договоре указанно что разъездной характер работы. Хотя график как у вахтовика 14/14.Живем в общежитии по два чел в комнате. И рабочий день с 06:00 до 22:00 (разрыв с 12:00 до 18:00).

Работаю с компьютером весь день. Работодатель отказывает переводить на легкий труд. Подскажите пожалуйста как поступить, ведь там нет не медицинской помощи ни аптек ни чего.

Я узнала что беременная и не хочу переводиться на неполный рабочий день. Имеет ли право работодатель перенести самостоятельно на основании справки от врача без моего заявления. Я не хочу терять зп.

Работаю продавцом-кассиром. Хочу перевестись на пол ставки связи с беременностью. На сколько знаю, если принести справку от врача что беременна, то заработная плата сохраняется Статья 254 ТК РФ.Директор магазина говорит что оплата у нас почасовая, не оклад. Только если переводиться на 0,5 ставку и зарплата в 2 раза меньше.

Нахожусь на 19 неделе беременности, работодателя пока в известность не ставила, работаю с апреля 2018 года, официально. Трудовой договор подписывала с графиком работы неделя 1 смена с 8 до 17, другая неделя 2 смена с 10 до 19. Два месяца назад мы с коллегой поменялись (на словах ничего не подписывали) что она всегда в 1 смену а я во 2, сейчас мне стала неудобна 2 смена каждый день, в связи с плохим самочувствием, грозит мне лечь на сохранение вообще, прошу директора вернуть нам неделя через неделю, мне отказывают, аргументируя что у коллеги 3 детей ей неудобна 2 смена, сама же коллега не возражает возврата графика по ТД. Директор намекает на увольнение. Как быть?

Вопрос:

В случае беременности неработающей жены на данный момент, какие полагаются выплаты при рождении ребёнка (разовые и постоянные)?

Как понимаю, делается запрос сведений соц. фондом с мест работы за последние 2 года. Не работает с конца лета. Да и устроиться не могла, работодатель косо смотрит, предполагая возможность скорого декрета..

Прописка-Красногорский район Московской области.

Устроилась на работу оформление официально с 1-го дня, проходила мед. осмотр, но врач ничего не сказала, а 31 декабря узнала что беременна, но испытательный срок 3 мес. могут ли меня уволить, организация ООО.

Я была устроена на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (декретный отпуск). В настоящий момент основной работник увольняется, не дождавшись окончания декретного отпуска. Руководство компании уговорило её уволиться через выход на работу (наверное на 1 день), хотя она выходить не хотела. А эту ставку хотят передать в другое подразделение компании. Меня хотят уволить. Я беременна, руководство об этом ещё не знает. Имеют ли право меня уволить? Каковы мои действия? Заранее благодарю за помощь.

Прошу Вас помочь. Устроилась на работу, через неделю узнала что беременна, в трудовом договоре прописан испытательный срок 3 месяца. Могут ли меня уволить на испытательном сроке, когда лучше сказать о положении? Подскадите пожЗаранее благодарю.

Хочу проконсультироваться.. Ситуация такая: я беременна, работаю продавцом в ООО, работодатель не то что бы не хочет переводить на легкий труд, они меня переводят на самый большой магазин с большими нагрузками, и говорят что беременность это не болезнь, хотя мне тяжело бегать на ногах все время, болит живот и спина. Я не хочу потерять ребенка, а они не хотят предоставлять мне хорошие условия труда. Подскажите как мне с ними бороться?

Я беременная на 5 неделе, работаю пекарем в магазине официально, приходиться тоскать тяжести, но я боюсь за своего ребёнка, т.к беременность первая и мне уже 27, да и врачи говорили, что без лечения не заберемению вообще. Прошу перевести меня на более лёгкий труд с графика 2*2 на график 5*2, сейчас у меня 6 разряд, но работодатель планирует понизить до 4 разряда, соответственно и зарплата в половину меньше, что делать?

Мне 16, моему парню больше 18, я беременна и мы решили пожениться.

Нужно разрешение от опеки, в опеке нам говорят что без разрешения родителей - они ничего выдавать не будут, по статье 13 Семейного кодекса разрешение родителей не требуется, только уважительная причина.

Подскажите пожалуйста, можем ли мы как то настоять на своём? Или это бессмысленно? Насколько их действия законны?

Я работаю посудомойщицей в школе, беременность 10 недель. Справку не предоставляла. Очень большие, тяжелые бачки и кастрюли мою, очень устает спина и ноги за весь день. Скажите пожалуйста, если я принесу справку о беременности, то меня переведут на лёгкий труд? И кем? заранее спасибо!

Решила поменять работу. Написала заявление на увольнение. Осталось отработать 5 дней, когда узнала, что беременна. Срок маленький, на учет в женскую не ставят. Оповестила работодателя словесно, но мое заявление отзывать не хотят. Если все-таки уволят, могу я оспорить данное решение?

Являюсь учителем и задействована на ОГЭ организатором ППЭ, первый экзамен уже 10 мая, но я беременна и ухожу в декрет 12 июня. Могут ли меня, как беременную, по закону задействовать на экзаменах или я приношу справку от гинеколога и школа должна меня освободить?

Заранее спасибо

Я работаю в компании 2 года, компанию продают, всем предлагают работу у нового работодателя. Я беременная женщина, но справку на работу ещё не предоставляла, стоит ли мне её предоставить старому работодателю или лучше предоставить новому? Какие выплаты мне светят при предоставлении справки старому работодателю и какие выплаты светят от нового? Для меня это важно, сделать правильный выбор чтобы потом не сидеть с голой попой...

Сейчас безработная. Попросили выйти на работу на 3 недели на время отпуска бухгалтера. Собираются заключать со мной срочный трудовой договор. Беременность 9 недель, стою на учёте в женской консультации, работодатель о моем положении не знает. Как быть? Предупредить работодателя? Тогда он меня на работу не возьмёт, а мне хочется остаться в этой организации, возможно и на другой должности. Возможно ли оповестить руководство в период этих трех недель, когда я буду работать? Организация государственная.

Здравствуете! Я на 8 месяце беременности, при очередном назначенном посещении женской консультации акушерка накричала на меня ни за что, выплеснув весь свой негатив, что она устала, а мы (беременные) все идем и идем и т.п. и т.д. Я прием так и не прошла, молча поднялась и ушла. Вечером со мной случилась истерика, чувствовала себя плохо. Муж, видя это, пошел в поликлинику на следующий день и накричал на эту акушерку в мою защиту при медперсонале, естественно! Теперь она написала заявление в прокуратуру на моего мужа. Что ему грозит? Как можно избежать наказания? И как можно наказать эту акушерку?

8 месяцев назад 4 человека пострадали в ДТП по вине водителя-таксиста. Он нарушил правила дорожного движения. 2 человека из 4, получили тяжкие телесные, это подтверждено судмедэкспертизой. Скоро будет суд. Где водителя будут судить по 264 статье. Водитель до сих пор ничем не помог, ни морально ни материально и вообще виноватым себя не считает. Я как самая пострадавшая (так как удар пришелся на меня) сейчас нахожусь на 5 месяце беременности, и уже лежала в больнице с угрозой выкидыша. Имею ли я право не явиться в суд, хоть и являюсь главным свидетелем и пострадавшей, так как очень боюсь перенервничать, увидев этого водителя, и просто передать полномочия моему мужу явиться в суд вместо меня, заверив передачу полномочий у нотариуса? Или в моем случае явка в суд обязательна?