Сроки очередного отпуска / Трудовое право - 490 советов адвокатов и юристов
Продлевается на столько дней, на сколько накладывается отпуск друг на друга. Работник, совмещающий учебу с работой на производстве, находясь в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, пишет заявление на предоставление дополнительного "учебного" отпуска, сроки которого на основании справки-вызова ВУЗа накладываются на сроки очередного отпуска. Продлевается ли в этом случае очередной отпуск работнику и на какой срок? С уважением.
Законодательством срока, за который необходимо подавать заявление об очередном отпуске, не установлено.
По большому счету, заявления на отпуск можно вообще не писать, поскольку в организации должен быть составлен график отпусков и работодатель (!) обязан о наступлении у работника отпуска уведомить его за 2 недели. СРОЧНО нужен ответ на вопрос! Подскажите, пожалуйста, заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска надо подавать за две недели или за другой срок. И где об этом сказано. Заранее благодарю. С уважением,
Законодательством срока, за который необходимо подавать заявление об очередном отпуске, не установлено.
По большому счету, заявления на отпуск можно вообще не писать, поскольку в организации должен быть составлен график отпусков и работодатель (!) обязан о наступлении у работника отпуска уведомить его за 2 недели.
СпроситьЕлена Петровна Страна: Россия город: Московская обл.
Вам необходимо посмотреть ст. 121 ТК, где указано, что срок испытания входит в стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск.
С уважением Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос: Имеет ли право работник на очередной ежегодный отпуск, если он проработал в организации десять месяцев, из которых шесть с испытательным сроком (причем за шесть месяцев испытательного срока ему начислена компенсация за неиспользованный отпуск) или ему нужно еще отработать два месяца, прежде чем у него возникнет такое право на отпуск, согласно ст. 122 ТК РФ.
Елена Петровна Страна: Россия город: Московская обл.
Вам необходимо посмотреть ст. 121 ТК, где указано, что срок испытания входит в стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск.
С уважением
Спросить1. Вы можете сами выбрать когда Вам использовать очередной отпуск, поскольку это право предоставлено трудовым законодательством. Можете подать заявление как перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после окончания такого отпуска, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
2. Выплата пособия по беременности и родам производится в сроки, установленные для выплаты заработной платы, единовременно за весь период отпуска (ст.255 ТК РФ, п.п.113, 114 Положения о порядке обеспечения пособиями).
Оплата очередного отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
С уважением, Собираюсь уйти в отпуск по беременности и родам, а по его окончании - в очередной отпуск. 1)Когда мне надо подать заявление на очередной отпуск - сейчас или по окончании отпуска по б/р? 2)В какие сроки мне должны выплатить отпускные? Все сразу или могут по частям?
1. Вы можете сами выбрать когда Вам использовать очередной отпуск, поскольку это право предоставлено трудовым законодательством. Можете подать заявление как перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после окончания такого отпуска, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
2. Выплата пособия по беременности и родам производится в сроки, установленные для выплаты заработной платы, единовременно за весь период отпуска (ст.255 ТК РФ, п.п.113, 114 Положения о порядке обеспечения пособиями).
Оплата очередного отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
С уважением,
СпроситьУважаемая Катя!
К тому времени когда у Вас наступит право на отпуск по беременности и родам, Вы отработаете уже достаточно времени для оплаты больничного листа в полном объеме, Вам полагается не только оплачиваемый отпуск по беременности иродам , но и также очередной оплачиваемый - независимо от отработанного времени.
С уважением, Я проработала на работе 2 месяца мой стаж составляет 2 месяца но я беременна срок врачи поставили 2 недели подскажите полагаются ли мне декретные деньги от работы т.е оплатят ли мне больничный лист!
Уважаемая Катя!
К тому времени когда у Вас наступит право на отпуск по беременности и родам, Вы отработаете уже достаточно времени для оплаты больничного листа в полном объеме, Вам полагается не только оплачиваемый отпуск по беременности иродам , но и также очередной оплачиваемый - независимо от отработанного времени.
С уважением,
СпроситьВам нет необходимости как либо мотивировать свое увольнение. Согасно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом Вы имеет право непосредственно перед увольнением использовать свое право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск. С уважением, Хочу уволиться взяв очередной отпуск с последующим увольнением с мотивировкой в связи с переездом на другое место жительства.
Вам нет необходимости как либо мотивировать свое увольнение. Согасно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом Вы имеет право непосредственно перед увольнением использовать свое право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск. С уважением,
СпроситьУважаемая Сахарова Ю.А.
В порядке ст.261 ТК уволить Вас могут только в одном случае - в случае ликвидации организации.Гарантии беременным женщинам предоставляются в порядке ст.ст.93, 254, 255, 256, 258, 259, 260 ТК. Это - установление неполного рабочего времении, снижение норм выработки и перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, предоставление отпуска по беременности и родам, предоставление отпуска по уходу за ребенком, предоставление очередного отпуска независимо от стажа работы в данной организации. Кроме того полагаются пособия - единовременое по рождению ребенка, при условии постановки на учет в ранние сроки беременности, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие до достижению ребенком 1,5 лет.
С уважением, Я работаю на предприятии по трудовой книжке, моя зарплата 6000 р. я беременна, какие льготы и материальная помощь мне положена по закону и могут ли меня уволить. Спасибо.
Уважаемая Сахарова Ю.А.
В порядке ст.261 ТК уволить Вас могут только в одном случае - в случае ликвидации организации.Гарантии беременным женщинам предоставляются в порядке ст.ст.93, 254, 255, 256, 258, 259, 260 ТК. Это - установление неполного рабочего времении, снижение норм выработки и перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, предоставление отпуска по беременности и родам, предоставление отпуска по уходу за ребенком, предоставление очередного отпуска независимо от стажа работы в данной организации. Кроме того полагаются пособия - единовременое по рождению ребенка, при условии постановки на учет в ранние сроки беременности, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие до достижению ребенком 1,5 лет.
С уважением,
СпроситьКак за полный.
Правила
"Об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
(в ред. от 6 декабря 1956 г.)
"35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца". Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, который отработал неполный месяц (с 5-го по 30-е число).
Как за полный.
Правила
"Об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
(в ред. от 6 декабря 1956 г.)
"35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца".
СпроситьДля расчета компенсации за неиспользованный отпуск никак.
Правила
"Об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
(в ред. от 6 декабря 1956 г.)
" 35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца". На основании каких документов компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается за каждый "полный" месяц. Если сотрудник отработал 3 месяца и 8 дней. Как учитываются 8 дней? С уважением, Ольга.
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск никак.
Правила
"Об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
(в ред. от 6 декабря 1956 г.)
" 35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца".
СпроситьПравила
"Об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
(в ред. от 6 декабря 1956 г.)
" 35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца". Срочно! Ответьте, пожалуйста, на вопрос №69104! Очень жду ответа!
Правила
"Об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
(в ред. от 6 декабря 1956 г.)
" 35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца".
СпроситьСогласно ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 мес. его непрерывной работы в данной организации, поэтому право просить администрацию отпустить Вас в отпуск после того, как отработали 6 мес. в организации, у Вас имеется. Если администрация включила Вас в график только после того, как Вы отработаете 6 мес., то право требовать отпустить Вас раньше у Вас не возникает, если Вы не хотите приурочить этот отпуск к отпуску по беременности и родам или не подали заявление о последующем увольнении (ст.ст.122,127 ТК РФ). В соответствии с новым трудовым кодексом срок предоставления первого отпуска установлен через 6 месяцев.Таким образом если вы были взяты на работу в декабре прошлого года, то отпуск вам уже положен в мае с.г. С уважением, Гавриленко С.М. Имею ли я право, пойти в очередной отпуск на 2 недели раньше, если 11 месяцев ещё не истекли?
Согласно ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 мес. его непрерывной работы в данной организации, поэтому право просить администрацию отпустить Вас в отпуск после того, как отработали 6 мес. в организации, у Вас имеется. Если администрация включила Вас в график только после того, как Вы отработаете 6 мес., то право требовать отпустить Вас раньше у Вас не возникает, если Вы не хотите приурочить этот отпуск к отпуску по беременности и родам или не подали заявление о последующем увольнении (ст.ст.122,127 ТК РФ).
Спросить
В соответствии с новым трудовым кодексом срок предоставления первого отпуска установлен через 6 месяцев.Таким образом если вы были взяты на работу в декабре прошлого года, то отпуск вам уже положен в мае с.г. С уважением, Гавриленко С.М.
СпроситьГоспода, ст. 29 п. 2 относится в старому КЗОТ , увольнение в связи с истечение срока трудового договора. По новому ТК РФ ст. 77 п. 2. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание специальные дополнительные гарантии, установленные законом для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности и в период отпуска.
Е. Родина Возможно ли увольнение временного работника по ст.29.п.2 в период нахождения его в очередном отпуске?
Господа, ст. 29 п. 2 относится в старому КЗОТ , увольнение в связи с истечение срока трудового договора. По новому ТК РФ ст. 77 п. 2. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание специальные дополнительные гарантии, установленные законом для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности и в период отпуска.
Е. Родина
СпроситьСам генеральный директор. Приблизительно таким образом: "С____2002г. ухожу в очередной отпуск сроком на ___дней. На период отсутствия исполняющим обязанности..." ит.д. Кем должен подписываться приказ на отпуск генерального директора? Спасибо.
Сам генеральный директор. Приблизительно таким образом: "С____2002г. ухожу в очередной отпуск сроком на ___дней. На период отсутствия исполняющим обязанности..." ит.д.
СпроситьВ соответствии со Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. Укажите существуют ли гарантированные сроки выплаты отпускных при уходе в очередной отпуск для государственного предприятия. Заранее благодарен.
В соответствии со Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьУважаемая Марина! В соответствии со ст. 34 КзоТ РСФСР, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. Если в заявлении работника не указан срок расторжения трудового договора, тогда действует двухнедельный срок, если же срок указан и работник ссылается на уважительные причины расторжения трудового договора (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и т.д.), то трудовой договор расторгается в тот срок, о котором просит работник. Скорее всего, в Вашем случае, работника можно уволить по истечении двух недельного срока.
Уважаемая Марина! В соответствии со ст. 34 КзоТ РСФСР, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. Если в заявлении работника не указан срок расторжения трудового договора, тогда действует двухнедельный срок, если же срок указан и работник ссылается на уважительные причины расторжения трудового договора (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и т.д.), то трудовой договор расторгается в тот срок, о котором просит работник. Скорее всего, в Вашем случае, работника можно уволить по истечении двух недельного срока.
