Срок давности по незаконному увольнению / Трудовое право - 247 советов адвокатов и юристов
Елена, оьращаться в инспекцию по труду или Прокуратуру Елена, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру, а если уволили - в суд. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Здравствуйте!
Если Вас незаконно уволили с работы, необходимо восстанавливаться в судебном порядке и взыскивать выплаты за вынужденный прогул.
Имейте в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении — один месяц. жалобы в Гострудинспекцию и Прокуратуру-иск в суд ст 131-132 ГПК РФ Незаконное увольнение Вы вправе будете оспорить в суде в месячный срок. За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Незаконно увольняют с работы что делать
Елена, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру, а если уволили - в суд. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
Спросить
Здравствуйте!
Если Вас незаконно уволили с работы, необходимо восстанавливаться в судебном порядке и взыскивать выплаты за вынужденный прогул.
Имейте в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении — один месяц.
Спросить
Незаконное увольнение Вы вправе будете оспорить в суде в месячный срок. За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьМожно Если установлено нарушение и не истекли сроки давности, то можно. Да, можно Модно ли привлечь к ответственности ответственных лиц и как за незаконное увольнение помимо взыскания за вынужденный прогул. Есть определение судебной коллегии в мою пользу.
В общих случаях сроки исковой давности по трудовым спорам по кодексу составляют три месяца. Их считают со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ).
Cроки исковой давности при увольнении составляют один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или копии приказа о прекращении трудового договора. Это верно. Один месяц в Вашем случае.
Ответ выше неверен. Придержитесь лучше одного месяца, исходя из сроков обжалования о незаконном увольнении Когда начинается срок исковой давности о причинах отказа а трудоустройстве, после того как тебе пришлют письмо с официальным ответом о причине отказа или когда? В трудовой инспекции объяснили месяц после того как ты получил офиуиальную причину отказа а трудоустройстве. Это правильно?
В общих случаях сроки исковой давности по трудовым спорам по кодексу составляют три месяца. Их считают со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ).
Cроки исковой давности при увольнении составляют один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или копии приказа о прекращении трудового договора.
Спросить
То есть это какой то особый случай получается потому что тут все в кучу по срокам если ничего непонятно в итоге
СпроситьЕсли именно отказано в приёме, то месяц. Если работали неофициально, то другой срок.
Обращайтесь лично к юристу. Номера, соц. сети у всех указаны
СпроситьМне просто в трудовой инспекции сказали что месяц после получения официального ответа от организации
Спросить
Ну вот месяц, с МОМЕНТА ПОЛУЧЕНИЯ Вами ответа, будь то штамп на конверте или скриншот из браузера с почтового аккаунта с датой и временем.
А лучше при получении заказного письма взять на почте справку О ДАТЕ ПОЛУЧЕНИЯ ВАМИ ПИСЬМА, потому что письмо может месяц лежать со дня поступления в почтовое отделение. А вот с электронным письмом такое не прокатит.
Спросить
Придержитесь лучше одного месяца, исходя из сроков обжалования о незаконном увольнении
Спросить
))Вы должны выслать его адрес все документы, которые приложены к исковому заявлению Должны направить копию иска всем участвующим в деле лицам. Составляете исковое заявление, прикладываете документы, на которых основываете требования, а также квитанцию о направлении иска и прилагаемых документов ответчику. И все это подаете в суд.
Имейте ввиду, что срок исковой давности по таким спорам - 1 месяц. Вот моя статья
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Порядок подачи иска о признании трудовых отношений и незаконном увольнении, нужно ли отправлять работодателю уведомление, что с на него в суд подал письмом? Ранее переписывался с работодателем в чате об этом заявил что буду подавать в суд.
Вы должны выслать его адрес все документы, которые приложены к исковому заявлению
Спросить
Составляете исковое заявление, прикладываете документы, на которых основываете требования, а также квитанцию о направлении иска и прилагаемых документов ответчику. И все это подаете в суд.
Имейте ввиду, что срок исковой давности по таким спорам - 1 месяц.
Спросить
Лучше все таки восстановиться, и написать заявление об увольнении, а иначе получается, что вы восстановились и не приступили к трудовым обязанностям и вас можно уволить за прогул. Можно. Сразу подать на увольнение, а можно в иске просить изменения формулировки и основания увольнения на собственное желание Второй раз вам отвечаю так как вы ужк задавали аналогичный вопрос. Исковое требование должно быть - "признать увольнение меня (дата) с работы незаконным" и "взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере... рублей". Как-то, так. Срок исковой давности не пропустите. Сами понимаете чтобы оценить перспективы судебного трудового спора то надо знать много подробностей. Выбор только за вами. Если выиграть суд по незаконному сокращению работника и моральный вред, можно ли не восстанавливаться на работу, а взять только деньги за моральный вред?
Лучше все таки восстановиться, и написать заявление об увольнении, а иначе получается, что вы восстановились и не приступили к трудовым обязанностям и вас можно уволить за прогул.
СпроситьМожно. Сразу подать на увольнение, а можно в иске просить изменения формулировки и основания увольнения на собственное желание
Спросить
Второй раз вам отвечаю так как вы ужк задавали аналогичный вопрос. Исковое требование должно быть - "признать увольнение меня (дата) с работы незаконным" и "взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере... рублей". Как-то, так. Срок исковой давности не пропустите. Сами понимаете чтобы оценить перспективы судебного трудового спора то надо знать много подробностей. Выбор только за вами.
СпроситьЕсли не выплатят окончательный расчёт, то вы вправе взыскать эту сумму по решению суда. Срок исковой давности в трудовых спорах составляет:
3 месяца, если требование касается признания трудовых отношений, признания договора бессрочным, о незаконном переводе или дисциплинарном взыскании, задержке трудовой книжки и т. п
1 месяц по спорам при увольнении
1 год по спорам о выплате заработной платы или иных выплат Увольнение по соглашению сторон будет происходить дистанционно, обменом подписанного документа по электронной почте, с последующим отправлением по почте России, и если мне обещанную сумму не выплатят в последний день, то можно оспорить этот электронный документ? Ведь с моей почты мог зайти кто то другой.
Если не выплатят окончательный расчёт, то вы вправе взыскать эту сумму по решению суда. Срок исковой давности в трудовых спорах составляет:
3 месяца, если требование касается признания трудовых отношений, признания договора бессрочным, о незаконном переводе или дисциплинарном взыскании, задержке трудовой книжки и т. п
1 месяц по спорам при увольнении
1 год по спорам о выплате заработной платы или иных выплат
Спросить
Отсудить то можно, а вот получить не всегда, к примеру, умения есть два исполнительных почти на 2 млн. Нечего взыскивать там совсем. Так что хочется получить а не отсуживать потом
СпроситьНет, пишите жалобы в прокуратуру и ГИТ.
С уважением. Конечно действия работодателя незаконны. Взыскивайте деньги в судебном порядке. Срок давности один год со дня, когда вам стало известно об увольнении (ст 392 ТК РФ). Можно взыскать с работодателя деньги в судебном порядке. Работодатель отказался возместить медицинскую комиссию при устройстве на работу, сказал чтоб прошла её сама за свой счёт и пообещал оплатить позже, прошло 4 месяца, а оплаты так и не произошло, вынуждена была уволиться спустя 5,5 месяцев работы, но даже после увольнения возврата денег не было+не вылали расчётный лист и не оплатили выходное пособие, законно ли это?
Конечно действия работодателя незаконны. Взыскивайте деньги в судебном порядке. Срок давности один год со дня, когда вам стало известно об увольнении (ст 392 ТК РФ).
Спросить
Работник вправе обратиться в суд за разрешением спора о признании увольнения незаконным в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае если истцом пропущен указанный срок и если об этом заявлено при рассмотрении дела ответчиком, указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований о восстановлении на работе. Вправе подать, но нужно ходатайство подать о восстановлении срока Марина, зависит от того, когда был получен Вами приказ об увольнении и трудовая книжка.
В любом случае срок давности применяется по заявлению стороны.
Поэтому подать можете. По закону срок один месяц, но он не пресекательный и может быть восстановлен судом. Меня уволил не законно работодатель за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей хотя даже не было дисциплинарного взыскания могу ли я по истечению двух месяцев подать в суд на работодателя или уже поздно подавать иск в суд
Работник вправе обратиться в суд за разрешением спора о признании увольнения незаконным в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае если истцом пропущен указанный срок и если об этом заявлено при рассмотрении дела ответчиком, указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований о восстановлении на работе.
Спросить
Марина, зависит от того, когда был получен Вами приказ об увольнении и трудовая книжка.
В любом случае срок давности применяется по заявлению стороны.
Поэтому подать можете.
Спросить
По закону срок один месяц, но он не пресекательный и может быть восстановлен судом.
СпроситьВ суд обращаться с иском о признании увольнения незаконным ст. 391, 392 ТК РФ Если вы не согласны с увольнением, обращайтесь в суд. Срок давности 1 месяц с момента, когда вы узнали об увольнении (ст 392 тк рф). Доброго дня!
К юристу. В срок не более 1 месяца с даты увольнения.
Если нет такой финансовой возможности, то в прокуратуру и/или суд. Уволили по статье, куда обращаться?
Если вы не согласны с увольнением, обращайтесь в суд. Срок давности 1 месяц с момента, когда вы узнали об увольнении (ст 392 тк рф).
Спросить
Доброго дня!
К юристу. В срок не более 1 месяца с даты увольнения.
Если нет такой финансовой возможности, то в прокуратуру и/или суд.
СпроситьМожно, если не истек срок давности привлечения к ответственности. Никто не мешает вам так сделать.
С уважением. После признания вступившим в законную силу решением суда увольнения работника незаконным можно и нужно для юридической эффективности последствий для работодателя обратиться и в гит по привлечению работодателя к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 коап рф и одновременно в прокуратуру по принятию мер прокурорского реагирования по ст.28.4 коап рф?
Марина, в суд нужно обратиться. На сайте можете найти юриста/адвоката, вам помогут. Марина, исходя из данного письма, получается, что незаконно и если есть желание восстановиться, это можете сделать в судебном порядке. В соответствии со ст. 392 ТК РФ споры о правомерности увольнения подлежат рассмотрению в судебном порядке. При этом срок исковой давности по таким делам составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Меня уволили незаконно, получается?
Марина, в суд нужно обратиться. На сайте можете найти юриста/адвоката, вам помогут.
СпроситьМарина, исходя из данного письма, получается, что незаконно и если есть желание восстановиться, это можете сделать в судебном порядке. В соответствии со ст. 392 ТК РФ споры о правомерности увольнения подлежат рассмотрению в судебном порядке. При этом срок исковой давности по таким делам составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьВы и так уже затянули время. Лично я отправил документы почтой 04.01.22 и теперь не волнуюсь за пропуск сроков. Последний день 10 января. Здравствуйте Михаил
До 10 января суды не работают. Новогодние каникулы - нерабочие дни.
Поэтому последний срок переносится на первый рабочий день - 10 января.
Срок может восстановлен по ходатайству заявителя.
Уважительная причина - новогодние каникулы. Обращайтесь в суд с заявлением. Течение сроков исковой давности, спор о восстановлении на работе, незаконное увольнение-сейчас. Как правильно рассчитать дату подачи иска в суд с учётом новогодних праздников? Если увольнение состоялось 6 декабря, срок исковой давности установлен в 1 месяц, я правилтно понимаю что он начинает течь со следующего дня 7 декабря и истекает 6 января, а с учётом нерабочих дней последним днем подачи будет 10 января? Или перенос в связи с нерабочими днями не действует если установлен срок в 1 месяц?
Новогодние каникулы - нерабочие дни.
Поэтому последний срок переносится на первый рабочий день - 10 января.
Срок может восстановлен по ходатайству заявителя.
Уважительная причина - новогодние каникулы.
СпроситьЗдравствуйте, Альмира!
Не надо этот долг выплачивать. Требования работодателя незаконны, так как
1) работодатель предоставил Вам оплачиваемый отпуск по согласованию сторон;
2) срок исковой давности в три года истек.
Пусть обращается в суд, а Вы в свою очередь сошлетесь на истечение срока исковой давности. Шансов выиграть суд у работодателя нет.
Всего доброго
Надеюсь, что мой ответ был для Вас полезен. У меня 10% утраты работа способности в 2016 г я ездяела в санаторий на 21 день написала заявление на дополнительный оплачиваемый отпуск подписала и теперь при увольнение оно висит как долг.
Здравствуйте, Альмира!
Не надо этот долг выплачивать. Требования работодателя незаконны, так как
1) работодатель предоставил Вам оплачиваемый отпуск по согласованию сторон;
2) срок исковой давности в три года истек.
Пусть обращается в суд, а Вы в свою очередь сошлетесь на истечение срока исковой давности. Шансов выиграть суд у работодателя нет.
Всего доброго
Надеюсь, что мой ответ был для Вас полезен.
СпроситьДобрый день, Ольга! Это не правомерно, т.к. в силу норм ст.ст.196,200 ГК РФ срок общей исковой давности-3 года. В декабре 18 года Роскомнадзор закрыл СМИ по решению учредителей. В мае 20-го меня в связи с этим сократили. В декабре 19-го обратилась в прокуратуру с просьбой оценить законность закрытия СМИ. Переписывалась вплоть до декабря 20-го года. В июле 20-го подала иск в суд на незаконное увольнение. В ноябре 20-го - адм. иск о признании незаконным приказов ркн о ликвидации сми. Суд объединил оба дела в гражданское, так как они связаны. Ответчик из Роскомнадзора настаивает, что я пропустила пропустила сроки для подачи иска. Помогите разобраться. Спасибо,
Добрый день, Ольга! Это не правомерно, т.к. в силу норм ст.ст.196,200 ГК РФ срок общей исковой давности-3 года.
СпроситьВ случае незаконности увольнения возможен иск о признании увольнения незаконным.
Однако, в соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового спора работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
То есть при обращении в суд вам придется доказать уважительность попуска срока исковой давности. Какой иск - какая тема я могу подать на управл. Делами Администрации муниципального района, которая меня уволила незаконно 2 года назад под давлением в 54 года, при этом прокуратура это скрыла.
В случае незаконности увольнения возможен иск о признании увольнения незаконным.
Однако, в соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового спора работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
То есть при обращении в суд вам придется доказать уважительность попуска срока исковой давности.
СпроситьАля, здравствуйте.
Нет, не можете. Все сроки обращения в суд уже истекли. Увы, но вы пропустили срок исковой давности для обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным. А какой могу иск подать с какой темой? Хочу подать административный иск на управл. Делами Администрации по дисциплинарной ответственности и лишении ее премиальных. Прошло уже больше 2 лет. Могу ли я подать такой иск. Она меня уволила незаконно и неправомерно.
Увы, но вы пропустили срок исковой давности для обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным.
Спросить
Незаконно уволенный из армии в 2008 году получил нежилую квартиру - можно ли восстановиться в армии?
К сожалению нет, так как прошло много времени, можно отсудить квартиру эту или другую. Квартира приватизирована, так зачем отсуживать? Жильём я не обеспечен, в нарушение закона о статусе военнослужащего, и узнал об этом только что. Неужели с даты увольнения вести отсчёт срока давности? Увольняясь из армии в 2008 году, получил квартиру. Сейчас узнал, что ордер (февраль 2005) выдан, несмотря на отсутствие разрешения на заселение и акта о вводе в эксплуатацию. Т.е. дом нежилой. Можно ли восстановиться в армии из-за незаконного увольнения? Спасибо.
Квартира приватизирована, так зачем отсуживать? Жильём я не обеспечен, в нарушение закона о статусе военнослужащего, и узнал об этом только что. Неужели с даты увольнения вести отсчёт срока давности?
СпроситьВ суд обращайтесь об обязании предоставить другое жилье. Если этот дом" не жилой ". Срок давности исчисляется с момента. Когда узнали об этом ст.196.197 ГПК РФ.
Если " сейчас узнал".,значит сейчас и начался срок.
СпроситьДобрый день!
Срок исковой давности составляет 3 года. Павел Владимирович, по трудовым отношениям действуют специальные сроки. По искам о взыскании невыплаченной зарплаты - три месяца, незаконное увольнение - один месяц. Пропущенный срок может быть восстановлен. Обращайтесь за очной консультацией. Удачи! Изучите ст. 392 ТК РФ. По з/п срок 1 год с момента увольнения.
- см. ст. 392 ТК РФ. Здравствуйте.
В соответствии со ст.392 ТК РФ иски о взыскании заработной платы подаются в суд в течение одного года. [quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote]
ч 2 ст. 392 ТК РФ. Какие сроки подачи иска по невыплоченной заработной плате.
Павел Владимирович, по трудовым отношениям действуют специальные сроки. По искам о взыскании невыплаченной зарплаты - три месяца, незаконное увольнение - один месяц. Пропущенный срок может быть восстановлен. Обращайтесь за очной консультацией. Удачи!
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.392 ТК РФ иски о взыскании заработной платы подаются в суд в течение одного года.
СпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
ч 2 ст. 392 ТК РФ.
СпроситьДобрый день. Обратитесь к работодателю с официальным заявлением о выходе на работу. Он пусть Вам письменно ответит о том, что дочь уволена. Далее письменно требуете вернуть трудовую книжку. Ваша задача собрать доказательства увольнения: приказ об увольнении, заявление на увольнение, трудовая книжка с записью. Собрав доказательства увольнения обращаетесь в суд с иском о незаконном увольнении (по этой категории дел очень сжатые сроки), придется доказать уважительность причины пропуска срока давности по обстоятельству, что только что узнала (для этого и нужна официальная переписка). Суд признает увольнение незаконным и восстановит на работе. Одновременно подайте жалобу в трудовую инспекцию. Удачи. Моя дочь находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ребенку в декабре исполняется 3 года. Дочь позвонила на работу и ей сказали, что она уволена по собственному желанию еще 1.5 года назад. Она об этом не знала. Трудовая на работе. Что делать?
Добрый день. Обратитесь к работодателю с официальным заявлением о выходе на работу. Он пусть Вам письменно ответит о том, что дочь уволена. Далее письменно требуете вернуть трудовую книжку. Ваша задача собрать доказательства увольнения: приказ об увольнении, заявление на увольнение, трудовая книжка с записью. Собрав доказательства увольнения обращаетесь в суд с иском о незаконном увольнении (по этой категории дел очень сжатые сроки), придется доказать уважительность причины пропуска срока давности по обстоятельству, что только что узнала (для этого и нужна официальная переписка). Суд признает увольнение незаконным и восстановит на работе. Одновременно подайте жалобу в трудовую инспекцию. Удачи.
СпроситьНу здесь конечно техническая ошибка. Но тут надо смотреть процедуру увольнения. На моей практике ни разу правильно уволить не смогли. Постоянно неправильно делали и составляли документы.
С уважением. Если личный ваш номер в приказе совпадает с реальным, то приказ не обжалуете, да и сроки уже прошли. Это скорее всего техническая ошибка, или, возможно в отделе кадров Вас перед увольнением повысили в должности (без Вашего ведома). У них же тоже свои показатели по количеству дисциплинарных взысканий на определенные должности. Но к сожалению, срок давности истек и вряд ли его удастся восстановить. Я являлся сотрудником полиции меня уволили по п 6 ч 2 ст 82 342-ФЗ от 30 ноября 2011 года после проведения служебной проверки издали приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения однако приказ издан на старшего оперуполномоченного (которым я не являюсь) является ли вышеуказанный приказ законным?
Ну здесь конечно техническая ошибка. Но тут надо смотреть процедуру увольнения. На моей практике ни разу правильно уволить не смогли. Постоянно неправильно делали и составляли документы.
С уважением.
Спросить
Это скорее всего техническая ошибка, или, возможно в отделе кадров Вас перед увольнением повысили в должности (без Вашего ведома). У них же тоже свои показатели по количеству дисциплинарных взысканий на определенные должности. Но к сожалению, срок давности истек и вряд ли его удастся восстановить.
СпроситьТребуйте письменный мотивированный отказ в приеме на работу. Здравствуйте!
Восстановиться на прежнее место работы можно путем опаривания в судебном порядке увольнения, признавал его незаконным, в течение месяца. Либо трудоустраиваться по общим основаниям на свободную вакансию с согласия работодателя. Можно получить письменный отказ и оспорить его в судебном порядке.
Согласно ст 392 ТК РФ [u]срок давности по спорам об увольнении - в течение одного месяца[/u] со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Прошу не забывать оценивать ответы. Ваша оценка очень важна.
Удачи! Хочу вернуться на старую работу, но мне отказывают.
Здравствуйте!
Восстановиться на прежнее место работы можно путем опаривания в судебном порядке увольнения, признавал его незаконным, в течение месяца. Либо трудоустраиваться по общим основаниям на свободную вакансию с согласия работодателя. Можно получить письменный отказ и оспорить его в судебном порядке.
Согласно ст 392 ТК РФ срок давности по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Прошу не забывать оценивать ответы. Ваша оценка очень важна.
Удачи!
СпроситьФормально, срок исковой давности истёк, поэтому предложите им решить все вопросы в судебном порядке.
Только дня начала стоит понять/вспомнить, что именно было написано в расписке. Это необходимо для того, чтобы понять что с этим можно сделать. Работала в магазине не официально год, повесили не достачу. Заставили написать расписку что верну долг, нотариусом не заверена. Прошло уже более 5-ти лет, они все требуют. Имеют ли они права требовать и обязана ли я отдавать деньги?
Формально, срок исковой давности истёк, поэтому предложите им решить все вопросы в судебном порядке.
Только дня начала стоит понять/вспомнить, что именно было написано в расписке. Это необходимо для того, чтобы понять что с этим можно сделать.
СпроситьЗдравствуйте.
Есть и срок давности, и требования незаконны. Работодатель вправе предоставить работнику отпуск авансом. А взыскивать излишне уплаченные суммы при таких обстоятельствах возможно при увольнении, если на момент увольнения у Вас будут полностью использованы все отпуска. Такая ситуация. Устроилась на работу в октябре 2011 г. В июле 2012 г. мне предоставили отпуск, но не за отработанный на тот момент период, а полный. Теперь спустя 8 лет работник отдела кадров, обнаружив свою оплошность, требует привести в соответствие эту ситуацию и уменьшить мой отпуск на 17 оплачиваемых дней. При этом рабочий день в 2012 г стоил в 3 раза меньше чем сейчас. Скажите, имеет ли право кадровый работник обязать меня вернуть эти дни и деньги через столько лет? Есть какой-то срок давности для подобной ситуации? Спасибо!
Здравствуйте.
Есть и срок давности, и требования незаконны. Работодатель вправе предоставить работнику отпуск авансом. А взыскивать излишне уплаченные суммы при таких обстоятельствах возможно при увольнении, если на момент увольнения у Вас будут полностью использованы все отпуска.
СпроситьОбращайтесь в трудовую инспекцию по ул Большая Гражданская 24 и прокуратуру. Было бы конечно хорошо если бы вы еще записали хотя бы на диктофон разговор с вашим начальником. А также можете подать в суд на начальника. Не пишите заявление - Ваше право. Если уволят незаконно, идите в суд. Срок исковой давности - 1 месяц со дня увольнения. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на ваше усмотрение, можете не подавать вообще никаких заявлений.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Начальник отдела меняет команду и принуждает меня уволиться по собственному желанию, что лишает меня законных выплат. При отказе, угрожает оплатить из расчета только по белой зарплате (МРОТ). Что вы посоветуете в данной ситуации?
Не пишите заявление - Ваше право. Если уволят незаконно, идите в суд. Срок исковой давности - 1 месяц со дня увольнения.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на ваше усмотрение, можете не подавать вообще никаких заявлений.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСроки подачи искового заявления в суд не регламентированы законодательно. Лучше просите снизить размер штрафных санкций по ст. 333 ГП РФ. Сошлитесь на ст. 333 ГК РФ Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Обязательно нужно подать возражения на исковое заявление. Добрый день! У ваших возражений нет законных оснований, так как кредитор вправе сам решить, в какой момент ему подавать иск, в пределах срока исковой давности, установленного ст. 196 Гражданского кодекса. Вам нужно заключить мировое соглашение с банком, чтобы приостановить начисление процентов и добиться приемлемых условий погашения кредита. 01.03.2017 меня сократили, банки я уведомила о своих финансовых затруднениях. Сколько могла я платила, последний платеж был сделан 05.05.2018, а в суд подали только сейчас, накрутили штрафы и пени. Хочу написать возражение о затягивании срока подачи в суд.
Сроки подачи искового заявления в суд не регламентированы законодательно. Лучше просите снизить размер штрафных санкций по ст. 333 ГП РФ.
Спросить
Сошлитесь на ст. 333 ГК РФ Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку.
Спросить
Добрый день! У ваших возражений нет законных оснований, так как кредитор вправе сам решить, в какой момент ему подавать иск, в пределах срока исковой давности, установленного ст. 196 Гражданского кодекса. Вам нужно заключить мировое соглашение с банком, чтобы приостановить начисление процентов и добиться приемлемых условий погашения кредита.
СпроситьЧитайте также:
