Срок оформления трудовой книжки - 256 советов адвокатов и юристов
Дарья, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Хочу уйти из торговой сети пятёрочка, отработала менее 15 дней, испытательный срок в договоре не указан, не было оформления по рабочей книжке, а мой дубликат договора о работе не был подписан директором, увольнительную подписала на следующий день после уведомления об уходе. 1. Должна ли я отрабатывать 2 недели после увольнения, если мой дубликат договора не подписан директором, оформления по трудовой книжке не было, было отработано менее 15 дней (без установленного испытательного срока)?
2. Имеет ли право директор дать мне дубликат оф. Договора о работе без своей подписи? Что делать в таком случае?
Дарья, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьРаботник может обратиться к работодателю с просьбой выдать ему трудовую книжку для назначения пенсии. В этом случае необходимо ее выдать в течение 3 рабочих дней. В дальнейшем работник обязан вернуть трудовую книжку работодателю в течение 3 рабочих дней со дня возврата ему этого документа территориальным отделением СФР (ст. 62 ТК РФ). Сотрудник требует выдать трудовую книжку на время, для оформления пенсии по инвалидности. Можно ли выдавать трудовую в таких случаях? На какое время?
Работник может обратиться к работодателю с просьбой выдать ему трудовую книжку для назначения пенсии. В этом случае необходимо ее выдать в течение 3 рабочих дней. В дальнейшем работник обязан вернуть трудовую книжку работодателю в течение 3 рабочих дней со дня возврата ему этого документа территориальным отделением СФР (ст. 62 ТК РФ).
СпроситьРаботодатель обязан передать трудовую книжку и сопроводительные документы работника, включая больничный лист, в Фонд социального страхования (ФСС) в течение 10 календарных дней со дня оформления больничного листа.
Если работодатель не передал больничный лист в ФСС в установленный срок, можно направить письменное заявление в ФСС с просьбой об устранении нарушения. После получения заявления, Фонд проведет проверку информации и вынесет соответствующее решение о принятии мер ответственности в отношении работодателя, если будет доказано нарушение требований законодательства.
Если работодатель длительное время не передает больничный лист в ФСС, Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции, чтобы решить этот вопрос. Закрыла больничный 29 мая. В течении какого времени должен работодатель передать больничный лист в Фсс?
Работодатель обязан передать трудовую книжку и сопроводительные документы работника, включая больничный лист, в Фонд социального страхования (ФСС) в течение 10 календарных дней со дня оформления больничного листа.
Если работодатель не передал больничный лист в ФСС в установленный срок, можно направить письменное заявление в ФСС с просьбой об устранении нарушения. После получения заявления, Фонд проведет проверку информации и вынесет соответствующее решение о принятии мер ответственности в отношении работодателя, если будет доказано нарушение требований законодательства.
Если работодатель длительное время не передает больничный лист в ФСС, Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции, чтобы решить этот вопрос.
СпроситьПохоже нарушение
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. Постановлением Госкомтруда СССР 1974 г. № 162)
[quote]2.2. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
2.3. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).[/quote] Моя трудовая книжка оформлена 4 декабря 1984 г., а первая запись о трудовой деятельности сделана 22.10. 1984 г. Является ли это нарушением в оформлении трудовой книжки?
Похоже нарушение
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. Постановлением Госкомтруда СССР 1974 г. № 162)
2.2. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.Спросить2.3. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Стаж учитывается календарно, независимо от количества мест работы в один период времени, при этом для учета стажа за период работы должны быть уплачены взносы на пенсионное обеспечение.
Смотрите Постановление Правительства РФ от 2 октября 2014 г. N 1015
Работа по договору гражданско-правового характера почти всегда означает, что исполнителю период такой работы будет засчитываться в страховой стаж. Правила учета стажа такие:
- стаж учитывается за тот же период, в который действовал договор гражданско-правового характера;
- если срок действия договора не установлен, в стаж засчитывается тот период, за который были произведены обязательные платежи. Расскажите, пожалуйста, подробно. У человека две трудовые книжки, при оформлении на пенсию стаж берётся из обеих? Какой ФЗ это регламентирует? Чем отличается трудоустройство по трудовой книжке и трудоустройство по договору ГПХ? Благодарю. Всего доброго.
Стаж учитывается календарно, независимо от количества мест работы в один период времени, при этом для учета стажа за период работы должны быть уплачены взносы на пенсионное обеспечение.
Смотрите Постановление Правительства РФ от 2 октября 2014 г. N 1015
Работа по договору гражданско-правового характера почти всегда означает, что исполнителю период такой работы будет засчитываться в страховой стаж. Правила учета стажа такие:
- стаж учитывается за тот же период, в который действовал договор гражданско-правового характера;
- если срок действия договора не установлен, в стаж засчитывается тот период, за который были произведены обязательные платежи.
СпроситьВ случае потери трудовой книжки её восстанавливает работодатель по последнему месту работы. Ваша жена должна написать работодателю по последнему месту работы заявление об оформлении дубликата трудовой книжки. Если она раньше работала у других работодателей, то нужно предоставить работодателю копий приказов о приеме на работу и увольнении, справок о периодах работы. Срок выдачи дубликата трудовой книжки-15 дней со дня подачи заявления работником. Потерял трудовую книжку жены, она 8 лет ухаживает за ребёнком инвалидом и не работает всё это время. Мне она нужна для оформления 4 дней в месяц. Как её можно восстановить?
В случае потери трудовой книжки её восстанавливает работодатель по последнему месту работы. Ваша жена должна написать работодателю по последнему месту работы заявление об оформлении дубликата трудовой книжки. Если она раньше работала у других работодателей, то нужно предоставить работодателю копий приказов о приеме на работу и увольнении, справок о периодах работы. Срок выдачи дубликата трудовой книжки-15 дней со дня подачи заявления работником.
СпроситьВ действующем законодательстве отсутствует какая-либо информация в отношении сроков действия заверенных копий трудовых книжек. Фактически означенные сроки зависят лишь от требований организации или учреждения, запрашивающего сведения о трудовой деятельности гражданина. Сколько действует копия трудовой книжки, заверенная отделом кадров для оформления инвалидности.
В действующем законодательстве отсутствует какая-либо информация в отношении сроков действия заверенных копий трудовых книжек. Фактически означенные сроки зависят лишь от требований организации или учреждения, запрашивающего сведения о трудовой деятельности гражданина.
СпроситьОльга, По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Ольга, работодатель обязан выдать вам трудовую книжку в день увольнения (в последний рабочий день), ст. 84.1. ТК РФ и п. 36 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748). Трудовая книжка выдаётся в день увольнение вместе с расчётом, ст.с. 84.1, 140 ТК РФ. В какой срок обязаны вернуть трудовую книжку при оформление в другом городе.
Ольга, По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
СпроситьОльга, работодатель обязан выдать вам трудовую книжку в день увольнения (в последний рабочий день), ст. 84.1. ТК РФ и п. 36 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748).
СпроситьЕсли за период работы по договору уплачивались взносы в ПФР, то пенсионер автоматически причисляется к работающим. Работающим пенсионерам индексация пенсии не производится.
Уточняйте этот вопрос в ПФР с предоставлением соответствующих документов об окончании срока договора. Работала по договору подряда без оформления в трудовой книжке. Сделала 1 объект. Оплата проходила частями, в мае, июне октябре. В январе неполучила компенсацию пенсии. Правомерно ли это?
Если за период работы по договору уплачивались взносы в ПФР, то пенсионер автоматически причисляется к работающим. Работающим пенсионерам индексация пенсии не производится.
Уточняйте этот вопрос в ПФР с предоставлением соответствующих документов об окончании срока договора.
СпроситьНет, испытательный срок в трудовую не заносится. Но заносится запись о приеме на работу. Трудовым кодексом не предусмотрено фиксирование с трудовой книжке испытательного срока. Здравствуйте.
Что значит - дали подписать договор на три месяца? С Вами заключили срочный трудовой договор или договор гпх? Либо бессрочный трудовой договор с условием об испытании? У Вас должен остаться экземпляр на руках.
Если с Вами заключён трудовой договор, то запись о приеме на работу заносится в трудовую книжку.
С уважением. Я пенсионер, устроилась на работу кассиром в магазин. Мне дали подписать договор типа на 3 месяца испытательный срок. Должны ли работодатели об этом фиксировать в трудовую книжку?
Нет, испытательный срок в трудовую не заносится. Но заносится запись о приеме на работу.
Спросить
Трудовым кодексом не предусмотрено фиксирование с трудовой книжке испытательного срока.
Спросить
Здравствуйте.
Что значит - дали подписать договор на три месяца? С Вами заключили срочный трудовой договор или договор гпх? Либо бессрочный трудовой договор с условием об испытании? У Вас должен остаться экземпляр на руках.
Если с Вами заключён трудовой договор, то запись о приеме на работу заносится в трудовую книжку.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Учитывается доход за предыдущий период – это 12 месяцев, предшествующих 4 месяцам до подачи заявления. Если у Вас 1 ребенок до 3-х лет, для оформления пособия потребуются:
паспорт заявителя;
свидетельство о рождении ребенка;
справка, подтверждающая уровень доходов;
копия трудовой книжки. Минус 4 месяца, год считают потом. За какой период берётся доход для продления пособия на ребёнка (в январе ребёнку будет год) для малоимущей матери одиночки?
И какие нужны документы Москва?
Здравствуйте. Учитывается доход за предыдущий период – это 12 месяцев, предшествующих 4 месяцам до подачи заявления. Если у Вас 1 ребенок до 3-х лет, для оформления пособия потребуются:
паспорт заявителя;
свидетельство о рождении ребенка;
справка, подтверждающая уровень доходов;
копия трудовой книжки.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ТК РФ трудовые отношения должны быть оформлены как положено: трудовая книжка, СНИЛС, ИНН, учётная карточка, расчетный счёт для выплаты заработной платы 2 раза в месяц. Добрый день! Нет, не правомерны. При фактическом допущении работника к работе трудовой договор должен быть заключен работодателем не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ст. 67 ТК РФ). По соглашению сторон условия об испытательном сроке могут быть согласованы в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ). Т.е. если работодатель хочет установить испытательный срок, то сначала все равно происходит оформление на работу, а уже в договоре указываются условия про испытание. Неправомерны конечно, советую отказаться от такого предложения, это обманка. При устройстве на работу мне предложили поработать месяц без оформления как испытательный срок, правомерны ли действия работодателя.
Здравствуйте! Согласно ТК РФ трудовые отношения должны быть оформлены как положено: трудовая книжка, СНИЛС, ИНН, учётная карточка, расчетный счёт для выплаты заработной платы 2 раза в месяц.
Спросить
Добрый день! Нет, не правомерны. При фактическом допущении работника к работе трудовой договор должен быть заключен работодателем не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ст. 67 ТК РФ). По соглашению сторон условия об испытательном сроке могут быть согласованы в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ). Т.е. если работодатель хочет установить испытательный срок, то сначала все равно происходит оформление на работу, а уже в договоре указываются условия про испытание.
Спросить
Обратитесь с запросом в ФСИН и они предоставят такую справку. Здравствуйте Виктория!
Вопрос по Украине или по России?
Если по России, то гражданину надо обратиться в архив Управления Федеральной службы исполнения наказания (УФСИН) того региона, где он отбывал наказания. Постановление Кабинета Министров Украины от 12 августа 1993 г. N 637 "Об утверждении Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней".
В перечень документов, которые необходимые для подтверждения трудового стажа входит также работа заключенных, которая подтверждается справкой органов внутренних дел и справкой об уплате страховых взносов к Пенсионному фонду Украины. ФСИН что это за организация, где находится? Я нахожусь в украине. Где тут ФСИН? Человек отбывал срок с 84-97 гг, в зоне работал. Сейчас оформляет пенсию. Где ему взять справку в пенсионный фонд для подтверждения стажа?
Здравствуйте Виктория!
Вопрос по Украине или по России?
Если по России, то гражданину надо обратиться в архив Управления Федеральной службы исполнения наказания (УФСИН) того региона, где он отбывал наказания.
Спросить
Постановление Кабинета Министров Украины от 12 августа 1993 г. N 637 "Об утверждении Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней".
В перечень документов, которые необходимые для подтверждения трудового стажа входит также работа заключенных, которая подтверждается справкой органов внутренних дел и справкой об уплате страховых взносов к Пенсионному фонду Украины.
Спросить
В Украине это называется Госуда́рственная пенитенциа́рная слу́жба Украи́ны
(Державна пенітенціарна служба України)
Контакты+380 (44) 207-34-27
ул. Юрия Ильенко, 81, Киев, Украина
Сайт https://kvs.gov.ua/Спросить
Доброго дня!
Если вы устроены неофициально, без оформления трудового договора то вас не могут обязать отрабатывать какой либо срок. Трудовой договор считается заключенным с момента преступления работника к своим должностным обязанностям. Так что фактически трудовые отношения сложились и вы обязаны предупредить работодателя об уходе за две недели.
Однако, если трудовой договор не фактически не заключен и трудовую книжку работодатель вашу не ведет, но он не сможет на вас воздействовать, если вы решите уйти сразу. Убедитесь только что ЗП выплатят полностью, размер ее сложно доказать при неофициальном трудоустройстве. Можно ли уволится без отработки если устроен не официально да ещё и 3 группой.
Доброго дня!
Если вы устроены неофициально, без оформления трудового договора то вас не могут обязать отрабатывать какой либо срок.
СпроситьТрудовой договор считается заключенным с момента преступления работника к своим должностным обязанностям. Так что фактически трудовые отношения сложились и вы обязаны предупредить работодателя об уходе за две недели.
Однако, если трудовой договор не фактически не заключен и трудовую книжку работодатель вашу не ведет, но он не сможет на вас воздействовать, если вы решите уйти сразу. Убедитесь только что ЗП выплатят полностью, размер ее сложно доказать при неофициальном трудоустройстве.
СпроситьСогласно кзот, завяерять должны в течении 3-х дней. Сейчас больничные оформляются в электронном виде, и представлять их копии не обязательно. Сколько дней делается завереная копия трудовой книжки? И нужен ли родовой больничный лист для оформления пособия при рождении у работодателя?
Согласно кзот, завяерять должны в течении 3-х дней. Сейчас больничные оформляются в электронном виде, и представлять их копии не обязательно.
СпроситьЗдравствуйте.
В этих целях назначения и оформления льготной пенсии работнику следует подать в ПФР заявление, имея на руках следующие документы:
паспорт;
СНИЛС;
трудовая книжка;
справка о доходах;
справка от работодателя о льготном характере работы (не во всех случаях, а только прямо предусмотренных законом);
Срок рассмотрения заявления – 10 дней, однако при наличии спорных моментов он может быть увеличен. В случае неудовлетворения заявления возможно обеспечить свои законные интересы путем подачи иска в судейские органы. Хочу оформить льготную пенсию.
Здравствуйте.
В этих целях назначения и оформления льготной пенсии работнику следует подать в ПФР заявление, имея на руках следующие документы:
паспорт;
СНИЛС;
трудовая книжка;
справка о доходах;
справка от работодателя о льготном характере работы (не во всех случаях, а только прямо предусмотренных законом);
Срок рассмотрения заявления – 10 дней, однако при наличии спорных моментов он может быть увеличен. В случае неудовлетворения заявления возможно обеспечить свои законные интересы путем подачи иска в судейские органы.
СпроситьВам нужно будет собрать необходимые документы:
Заявление о назначении пенсии. Его выдадут в отделении ПФ.
Паспорт.
Трудовая книжка умершего кормильца.
Копия паспорта умершего кормильца.
Свидетельство о смерти.
Документы, подтверждающие родственные отношения с умершим.
Справка из учебного заведения, где обязательно должна быть информация о форме и сроке обучения.
Ваш СНИЛС.
Если вам больше 18 лет, то лучше взять документы, которые подтверждают, что родитель вас содержал. Это могут быть чеки с переводом денег из банка, договор об оплате учебы и так далее.
Также получать пенсию может не сам ребенок, а законный представитель. Тогда кроме паспорта и СНИЛСа ребенка нужно приложить паспорт и СНИЛС этого представителя. Да, нужно предоставить трудовую книжку умершего кормильца. Нужно ли предоставить трудовую книжку умершего, для оформления пенсии по потери кормильца?
Вам нужно будет собрать необходимые документы:
Заявление о назначении пенсии. Его выдадут в отделении ПФ.
Паспорт.
Трудовая книжка умершего кормильца.
Копия паспорта умершего кормильца.
Свидетельство о смерти.
Документы, подтверждающие родственные отношения с умершим.
Справка из учебного заведения, где обязательно должна быть информация о форме и сроке обучения.
Ваш СНИЛС.
Если вам больше 18 лет, то лучше взять документы, которые подтверждают, что родитель вас содержал. Это могут быть чеки с переводом денег из банка, договор об оплате учебы и так далее.
Также получать пенсию может не сам ребенок, а законный представитель. Тогда кроме паспорта и СНИЛСа ребенка нужно приложить паспорт и СНИЛС этого представителя.
Спросить
Здравствуйте!
Трудовая книжка оформляется в течение 5 дней после принятия на работу. Согласно п.3 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
Согласно п. 8 данного постановления, оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Оформление трудовой книжки работнику, принятого на работу, осуществляется после какого количества отработанных дней?
Здравствуйте!
Трудовая книжка оформляется в течение 5 дней после принятия на работу.
Спросить
Согласно п.3 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
Согласно п. 8 данного постановления, оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
СпроситьУважаемая Анна!
Из вопроса неясно, что Вы понимаете под "работает по трудовому договору" и "выдают справки только штатным работником"?
Если он работает на основании трудового договора с начислением и выплатой заработной платы и внесением записи в трудовую книжку, то он является "штатным работником" и ему обязаны выдать справку о заработной плате в трёхдневный срок (см. ст. 62 Трудового кодекса РФ).
Если трудовые отношения не были надлежащим образом оформлены, то организация не может выдать документы о заработной плате, т.к., вероятно, её начисление официально не проводилось, уплата налогов не производилась. В этом случае будет необходимо обращаться в суд с иском о признании отношений трудовыми. Нужна справка с места работы за 3 предыдущих месяца для оформления пособий на детей, мужу не дают т.к. работает по трудовому договору, как сообщили с работы выдают справки только штатным сотрудникам, что делать?
Уважаемая Анна!
Из вопроса неясно, что Вы понимаете под "работает по трудовому договору" и "выдают справки только штатным работником"?
Если он работает на основании трудового договора с начислением и выплатой заработной платы и внесением записи в трудовую книжку, то он является "штатным работником" и ему обязаны выдать справку о заработной плате в трёхдневный срок (см. ст. 62 Трудового кодекса РФ).
Если трудовые отношения не были надлежащим образом оформлены, то организация не может выдать документы о заработной плате, т.к., вероятно, её начисление официально не проводилось, уплата налогов не производилась. В этом случае будет необходимо обращаться в суд с иском о признании отношений трудовыми.
СпроситьЧто значит не оформил? К вас запись есть в трудовой книжке? Если нет, то и вопросов ни к кому быть не может. Если запись есть и у вас удерживали из заработной платы налоги и вы сможете доказать документально. Можно подумать, но у вас и все сроки уже прошли. С мая 2011 года по август 2013 я работал продавцом в магазине. Владелец магазина не оформил меня, не делал очисления в пенсионный фонд, т.е. стаж мне не шел. В 2016 г. владелец ИП изменился (был отец, а сейчас сын). Сейчас спустя 6 лет можно ли в законном порядке взыскать с работодателя тот стаж, который мне причитается?
Спасибо.
Что значит не оформил? К вас запись есть в трудовой книжке? Если нет, то и вопросов ни к кому быть не может. Если запись есть и у вас удерживали из заработной платы налоги и вы сможете доказать документально. Можно подумать, но у вас и все сроки уже прошли.
СпроситьЗдравствуйте!
Если дата увольнения работника по собственному желанию пришлась на последний день больничного, увольте работника в этот день в обычном порядке (в частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку). Вам не нужно переносить дату увольнения на другой день (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Учтите особенности оформления увольнения в отсутствие работника, а также особенности сроков расчета с работником в случае, когда он отсутствует на работе в день увольнения в связи с болезнью. Если день увольнения после двух недельной отработки совпал с последним днём больничного листа каким днём должны уволить?
Здравствуйте!
Если дата увольнения работника по собственному желанию пришлась на последний день больничного, увольте работника в этот день в обычном порядке (в частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку). Вам не нужно переносить дату увольнения на другой день (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Учтите особенности оформления увольнения в отсутствие работника, а также особенности сроков расчета с работником в случае, когда он отсутствует на работе в день увольнения в связи с болезнью.
СпроситьДоброе утро.
Для оформления пенсии по потере кормильца вам необходимо обратиться в отделение пенсионного фонда, собрав следующие необходимые документы:
1. Паспорт
2. Трудовая книжка умершего кормильца.
3. Копия паспорта умершего кормильца.
4. Свидетельство о смерти.
5. Документы, подтверждающие родственные отношения с умершим.
6. Справка из учебного заведения, где обязательно должна быть информация о форме и сроке обучения вашего ребенка.
7. Ваш СНИЛС.
Бланк заявления на получение пенсии вам выдадут в пенсионном фонде. Какие документы нужно по потеря кормильца я мать одиночка на мне записана девочка днк нужно делать мы не успели при жизни мама его не против.
Доброе утро.
Для оформления пенсии по потере кормильца вам необходимо обратиться в отделение пенсионного фонда, собрав следующие необходимые документы:
1. Паспорт
2. Трудовая книжка умершего кормильца.
3. Копия паспорта умершего кормильца.
4. Свидетельство о смерти.
5. Документы, подтверждающие родственные отношения с умершим.
6. Справка из учебного заведения, где обязательно должна быть информация о форме и сроке обучения вашего ребенка.
7. Ваш СНИЛС.
Бланк заявления на получение пенсии вам выдадут в пенсионном фонде.
СпроситьЗа несвоевременно подписанный трудовой договор или за его не оформление грозит штраф работодателю, довольно внушительный. Значит Вам надо определиться с ним, что Вы подпишете трудовой договор, но Вам оплатят все, пропорционально отработанному времени, либо Вы обращаетесь в трудовую инспекцию, если Вам не отдадут трудовую книжку, а так же в отдел полиции. Договор для подписи Вам должны были оформить в течение трех дней с момента приема. Если не был подписан трудовой договор когда устраивалась на работу на испытательный срок две недели, меня не устроила работа, решила уволиться, а оказывается меня уже трудоустроили, работодатель требует чтобы я подписала трудовой договор, а потом только отдаст трудовую книжку, при этом за все это время он не выплатит мне ни чего.
За несвоевременно подписанный трудовой договор или за его не оформление грозит штраф работодателю, довольно внушительный. Значит Вам надо определиться с ним, что Вы подпишете трудовой договор, но Вам оплатят все, пропорционально отработанному времени, либо Вы обращаетесь в трудовую инспекцию, если Вам не отдадут трудовую книжку, а так же в отдел полиции. Договор для подписи Вам должны были оформить в течение трех дней с момента приема.
СпроситьУвольняете днем, когда у нотариуса удостоверили право действия от имени ООО без доверенности на другого человека. Ген. директор ООО-единственный участник, продал свою долю в ООО 07.08.2019, оформлено у нотариуса, в течении 5 рабочих дней должна быть внесена запись в ЕГРЮЛ, соответственно и назначение нового ген. директора. Вопрос: каким числом можно внести запись в трудовую книжку уволенного ген. директора о увольнении и какой должен быть текст.
Увольняете днем, когда у нотариуса удостоверили право действия от имени ООО без доверенности на другого человека.
Спросить
В какие сроки должна производиться запись в трудовой работодателем о принятие и увольнение с работы?
При оформлении на работе и должны оформлять запись об устройстве в тот же день. При увольнении должны сделать запись в трудовую книжку.
С уважением. В какие сроки должна производиться запись в трудовой работадателем о принятие и увальнение с работы?
При оформлении на работе и должны оформлять запись об устройстве в тот же день. При увольнении должны сделать запись в трудовую книжку.
С уважением.
СпроситьЧитайте также:
- Испытательный срок трудовая книжка
- Документы для оформления трудовой книжки
- Оформление трудовой книжки для стажа
- Сроки оформления трудового договора
- Испытательный срок запись в трудовой книжке
- Заявление на оформление трудовой книжки
- Нужна ли трудовая книжка для оформления пенсии
- Сроки выдачи трудовой книжки при увольнении
- Ошибка при оформлении трудовой книжки
- Неправильное оформление трудовой книжки
- Трудовая книжка при оформлении пенсии по старости
- Оформление дубликата трудовой книжки
- Выдать трудовую книжку для оформления пенсии
- Оформление пенсии утеряна трудовая книжка
