Срочный договор / Договор - 39804 советов адвокатов и юристов

Я работаю по срочному договору. В договоре прописано "До выхода Ивановой с декретного отпуска". Скажите - как меня должны уведомить, что я больше не работаю и за сколько дней (календарных или рабочих).?

Законно ли взять уборщиц по срочному договору на 1 год, крупному предприятию сроком на 1 год по причине контракта с др крупным предприятием?

На время производственной практики заключила срочный договор с организацией, и в период этого договора попала на больничный. Оформили больничный лист, но организация отказывается оплачивать мне больничный, ссылаясь на то, что это не прописано в договоре. Законным ли является этот отказ?

В летний пришкольный лагерь идут работники школы. Учитель уходит в свой законный отпуск и с ним заключают срочный договор для работы в лагере. Необходим ли учителю ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ медосмотр согласно статье 69 ТК РФ по договору на воспитателя лагеря, если у него имеется периодический медосмотр, но как учителя школы?

Воспитатель работает в ДОУ на постоянной основу по личному заявлению просит перевести на ту же должность воспитателя но на время отсутствующего воспитателя (отпуск по уходу за ребенком) то есть срочный договор как правильно оформить документы.

Меня зовут Надежда Владимировна. Со мной работодатель заключил срочный договор на время отсутствия сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года). В связи с сокращением штата, работодатель собирается расторгнуть со мной договор до выхода отсутствующего сотрудника. На основании какой статьи может быть расторгнут договор со мной?

Ребенку 3,3 года другому 8 лет и 17 лет жена не работает муж работает по договору в котельной уже 6 лет, срочный договор заканчивается по истечении отопительного сезона. Их переводят в сторожа но коллектив взелся его хотят уволить.

Вопрос. Можно ли заключать трудовые договора на разные сроки, например, на 2-3 и более лет. И при продлении срочного договора надо ли писать заявление и какого характера? При этом заключается новый срочный договор и составляется приказ?

Спасибо за ответ.

ИП заключил договор аренды бани с администрацией на 5 лет. Могу я с работниками в этой бане заключить срочные договора сроком на 1 год?

Имею ли я право, как руководитель образовательной организации, подписывать срочные договора с пенсионерами. Если да, то на каком основании.

Со мной работатьдатель заключил срочный договор до апреля месяца, может он сосной его расторгнуть раньше положенного времени?

Работаю по срочному договору (временно, на период отсутствия основного работника). Срок договора истекает октябре 2017 года. В июне я родила ребенка, а с сентября нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеет ли право работодатель уволить меня по истечению срока договора, и, если имеет, на основании какого закона.

Как быть в следующей ситуации? Я устроена на работу педагогом-психологом в школу на время декретного отпуска. Имеет ли право работодатель уволить меня, если я ухожу в декретный отпуск, а девушка выходит с декретного отпуска в одно и то же время? Мой работодатель сказал, что они могут меня уволить, так как я оформлена по срочному договору (на время декретного)... Неужели, беременную женщину имеют право уволить с работы?

У меня срочный договор до 14.06.2018 года... Но сегодня позвонили с работы и предложили уволиться... А я не хочу... На какие выплаты и компенсации могу претендовать?

Мне необходима помощь по вопросу договоров с недвижимостью. Во-первых, какие необходимы, во-вторых срочно надо договор приема задатка, и передача задатка продавцу, договор на продажу квартиры.

Как будет выплачиваться пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет девушке, которая работает по срочному договору (до выхода осн. сотрудника) и которая сама находится в отпуске по уходу за ребёнком, если выйдет основной сотрудник?

Человек работал по срочному договору. За неделю до окончания срока действия трудового договора он заболел, и срок действия договора истек, пока он лежал в больнице, поэтому его уволили. Правомерно ли он уволен и почему?

У меня заканчивается срочный договор на оказание бух. услуг 30.09.16, в устной форме сказано что продлевать не будут, я могу не выходить на работу на следующий день? И должны ли мне компенсацию за неисп. Отпуск?

Устроилась на работу в середине сентября до 31 декабря 2023 года по срочному договору и хочу уволиться. Предупреждать работодателя об увольнении при заключении срочного договора надо за дне недели или можно за три дня?

Работаю по срочному договору. С 28 июля ушла на больничный до 16 дек. т.к. родила. Договор срок до 30 ноября. Сейчас всех увольняют и заново закл договор еще на год, а мне сказали что уволят. Имеют ли право?

Человек работает по срочному договору на должности женщины, которая в декрете. Срок договора близится к окончанию. Отдел кадров советует написать заявление по собственному желанию, с последующим увольнением "одним днём". Что лучше сделать-написать по собственному желанию или дождаться окончания договора?

У нас сокращения. 5 февраля я подписала уведомление о сокращении штата. А сегодня мне предлагают два варианта. 1. "Сокращение по обоюдному согласию",обещают с выплатой з/п+компенсация за неиспользованный отпуск+ за 2 мес. выходное пособие. Такого понятия как обоюдное согласие по сокращению я нигде не нашла. Ну 2-й вариант это срочный договор. И взять гарантии что мне всё выплатят (перечисляется на карточки).

Работаю в компании месяц, и неделю назад узнала, что беременна! Работаю по срочному договору (3 мес. испыт. Срок) Если я скажу работодателю о беременности, по истечении 3 мес. (испыт. Срока) продлят ли мне договор на долгосрочный и будут ли мне платить все полагающие пособия или могут уволить?

Я работающий пенсионер. Работаю по срочному договору, срок которого скоро истекает. Причина увольнения в трудовой книжке будет значиться "по окончанию договора" или " в связи с выходом на пенсию" (на пенсию до этого я не увольнялся)? Должен ли я написать дополнительно заявление об увольнении с причиной "выхода на пенсию"? Спасибо за ответ.

Работала по срочному договору на время декретного отпуска. Затем сама ушла по беременности и родам. На следующий день вышла основной сотрудник на замену мне, затем она перевелась на другую должность. Взяли нового человека на постоянной основе. Сейчас просят прийти и написать заявление на увольнение. Ребенку 2 месяца. Оформлять отпуск по уходу за ребенком отказываются. Законно ли это? Не должны ли были автоматом перевести на эту должность?

Я неработающий пенсионер. В 2019 г. в период летней сессии (1 месяц) по срочному договору с ВУЗом писал рецензии на дипломные работы студентов. После этого нигде не работал. В январе и феврале 2020 г. получал пенсию с учетом проведенной индексации. В марте 2020 г. получил пенсию без индексации. В ПФ мне сказали, что получили сведения из ВУЗа, что я у них работаю. Правомерно ли отменили индексацию моей пенсии и как мне ее восстановить?

С уважением, Владимир Сергеевич.

У меня такой вопрос? Устроилась на работу по срочному договору, оказалась что беременная. Сообщила руководителю, договор заканчивался 31 декабря 2016 года. За 3 дня до завершения договора прислали приказ об увольнении. Подала в суд на компанию об восстановлении, суд проиграла. Что дальше делать не знаю, куда можно обратится? Получается что я потеряла декретные выплаты.

Я устроенна на работе по срочному договору на 5 месяцев, в этот период я забеременела, по окончанию срока договора я буду на 3 месяце. Как по закону мне получить больничные 140 дне и пособие до 1,5 лет.

Устраиваюсь на работу по срочному трудовому договору на место декретницы, которая в этом месяце уже ушла в декрет. Срок действия трудового договора не указан. Сама собираюсь в ближайшее время планировать беременность. Могу ли я рассчитывать на:1) пособие по беременности и родам? 2) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Работаю по срочноному договору, нахожусь в положении. Могут ли меня уволить когда выйдет человек которого замещаю, говорят что вакансий нет.

Я работаю по срочному договору и нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, сегодня позвонили с работы и сказали что бы я пришла рассчитываться, имеют ли право меня сейчас уволить.

Здравствуйте. Могут ли выселить с ребёнком инвалидом из муниципального общежития, если у меня на комнату договор найма на время работы. Ребёнок стоит на очереди в улучшении жилья, меня, как мать, в него не внесли.

С сотрудником был заключен срочный трудовой договор на год. Однако после пропущенного срока (один месяц) его прекращения работодатель переводит его на другую должность также на условиях срочного трудового договора на год. Вопрос-не является ли уже трудовой договор бессрочным.

Муж не может предоставить справку с места работы для выплаты декретных, так как работает по срочному договору и страховых выплат не производит. Как быть и как это описать в заявлении для моего работодателя?

Я отработал по срочному договору четыре месяца в какие сроки мне должны заплатить расчетные средства, уже прошло две недели денег не заплатили.

Я отработала в организации 5 месяцев по срочному договору к счастью забеременела. Хочу сохранить свое рабочее место. Должны ли мне выплатить все пособия в том числе декретный отпуск?

В каких ситуациях можно заключать срочные договора в детской музыкальной школе? Как проходит эта процедура? Спасибо.

Работаю по срочному договору, сейчас увольняюсь, отработав 7 мес. как мне написать заявление на увольнение, чтобы выплатили остатки за отраб. Месяц. И положена ли мне компенсация за отпуск? (з/п белая)

Вопрос, я была оформлена на работу по срочном договору до 28 ноября, срок истёк, но со мной не был продлён договор, теперь магазин закрывается, и мне прислали договор на подпись о продление до 31 января, если я не подписала его как положено 29 ноября, то правда ли то что по закону договор считается бесрочным? Спасибо.

Работодатель заключил со мной срочный договор с указанием даты его завершения, которая приходиться на конец 3-го месяца работы, а причина завершения договора указана в том, что договор заключён на 2 месяца. Можно ли считать договор заключённым неправильно и считать его бессрочным, и может ли работодатель уволить меня на дату завершения договора? Большое спасибо!

Я устроилась в организацию 08.07.2016 по срочному договору до 31.12.2016.

Через несколько дней после трудоустройства я узнала о своей беременности. Медецинскую комиссию я не проходила, т.к организация новая и идёт большой набор сотрудников. Подскажите пожалуйста, смогу ли я уйти в декрет? Или оставить как-нибудь свою ставку и место на период, пока ребёнку не исполнится 1.5 годика.

Скажите пожалуйста, я устроилась на работу по трудовому договору на неопределенный срок 21.08.17 года, сейчас я забеременела, и мне сказали что тот договор не правильный, а оказывается я устраивалась на временную декретную должность и дали мне срочный договор с 21.08.17 по 24.05.2020 я его не подписывала и получила только сегодня 03.09.18 года. Заведующая мне сказала что основной работник вылет уже в сентябре этого года и меня уволят. Скажите имеют ли право меня увольнять так как я беременная и имеет ли силу срочный договор или мне настаивать и рассчитывать на декретные и пособие по трудовому договору. Спасибо.

Я работаю по срочному договору (уже 3 года), который нужно продливать каждый месяц. Сейчас я на шестом месяце беременность. Вопрос, смогу ли я уйти в декретный отпуск по данному договору? Имеет ли работодатель право не продливать со мной договор без моего согласия? Какими должны быть мои действия?

Могу ли я уволиться без обработки 2 недели, если срочно переезжаю в другую область. Работаю по договору, на три месяца, в связи с увеличением объема работ?

Работаю по срочному договору, но есть такой пункт - договор действует до окончании срока работы по проекту. Но срок работы по проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать 5 лет. В этом случае могут ли меня уволить беременную? Спасибо!

Работаю по срочному договору на время отпуска по беременности и родам другого сотрудника до сентября. Самой уходить в декрет в августе, расторгнет ли со мной договор по истечении срока работодатель или все же обязан предложить хоть одну вакансию? Очень не хочется терять все выплаты и получать, как безработная.

Имеют ли право меня увольнять по истечению срочного договора, если я на декретном и муж официально не трудоустроен?