Статья 193 ТК РФ дисциплинарные взыскания / Трудовое право - 696 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Григорий
[quote]ТК РФ Статья 193. [b]Порядок применения дисциплинарных взысканий[/b]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
[b]Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.[/b][/quote] Разрешается ли не писать объяснительное? Каким документом это регламентируется?
Здравствуйте Григорий
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийСпроситьДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
С него сначала должны объяснений взять. А если в течение тридцати дней ничего не предприняли, то уже ничего и сделать не смогут.
С уважением. Здравствуйте.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Статья 59. Служебная проверка
1. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.
Срок, в течение которого можно применить к работнику дисциплинарное взыскание, - не позднее 6-ти месяцев со дня совершения им проступка (ч. 4 ст. 193 Трудового кодекса). При этом 6-ти месячный срок исчисляется не со дня обнаружения проступка, а со дня его совершения. В какой срок должно быть принято решение о проведении служебной проверки в отношении гражданского служащего с момента обнаружения проступка?
Или можно в любой момент, например, если 29 дней назад сотрудник совершил опоздание?
С него сначала должны объяснений взять. А если в течение тридцати дней ничего не предприняли, то уже ничего и сделать не смогут.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Статья 59. Служебная проверка
1. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.
Срок, в течение которого можно применить к работнику дисциплинарное взыскание, - не позднее 6-ти месяцев со дня совершения им проступка (ч. 4 ст. 193 Трудового кодекса). При этом 6-ти месячный срок исчисляется не со дня обнаружения проступка, а со дня его совершения.
СпроситьДобрый день, Галина Ивановна.
По общему правилу за за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ). На обжалование (отмену) приказа о дисциплинарном взыскании в судебном порядке закон отводит 3 месяца (ст. 392 ТК РФ). Работаю бухгалтером. После аудиторской проверки вышестоящей организацией за нарушение ТК (выплата аванса в фиксированной сумме) мне вынесли предупреждение. Данный акт проверки был направлен в прокуратуру. Прокуратура вынесла постановление (выплата аванса в фиксированной сумме за тот же период по предыдущей проверке и не выплата аванса 1 сотруднику в другом периоде). Мне назначают в наказание - выговор (по тому же нарушению) и гл.бухгалтеру предупреждение, т.к. она новый сотрудник и в ее период работы попало нарушение о невыплате аванса. Могут ли мне назначить предупреждение и выговор по одному и тому же нарушению, в один проверяемый период?
Добрый день, Галина Ивановна.
По общему правилу за за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ). На обжалование (отмену) приказа о дисциплинарном взыскании в судебном порядке закон отводит 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьДолжны были запросить письменно. Нет никакой установленной формы. Единой, обязательной к применению формы, по которой должно быть составлено требование к работнику представить пояснения, нет. Поэтому работодатель составляет такое требование в произвольном виде. В требовании необходимо указать, в связи с чем с работника запрашиваются письменные объяснения, а также срок, который дается работнику на то, чтобы такие объяснения предоставить. К примеру, до применения дисциплинарного взыскания объяснение работником должно быть дано в течение двух рабочих дней, следующих за днем получения требования (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Кстати,, если отсутствовали без уважительной причины более 4 часов подряд могут уволить за прогул. В связи с моим отсутствием на работе, работодатель запросил обьяснительные по воцап. Допустим ли такой запрос, или должны были делать это по установленной форме?
Единой, обязательной к применению формы, по которой должно быть составлено требование к работнику представить пояснения, нет. Поэтому работодатель составляет такое требование в произвольном виде. В требовании необходимо указать, в связи с чем с работника запрашиваются письменные объяснения, а также срок, который дается работнику на то, чтобы такие объяснения предоставить. К примеру, до применения дисциплинарного взыскания объяснение работником должно быть дано в течение двух рабочих дней, следующих за днем получения требования (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Кстати,, если отсутствовали без уважительной причины более 4 часов подряд могут уволить за прогул.
СпроситьМожете ничего не писать. [quote]Написал заявление по собственному желанию, заявление и приказ 25 числом, просят написать объяснительную за 27 число. С какой целью?[/quote]
Объяснительная?
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Написал заявление по собственному желанию, заявление и приказ 25 числом, просят написать объяснительную за 27 число. С какой целью?
Написал заявление по собственному желанию, заявление и приказ 25 числом, просят написать объяснительную за 27 число. С какой целью?
Объяснительная?
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
СпроситьУвольнять 5 мая. Не раньше. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Удачи. Добрый день! Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. В рассматриваемой ситуации возможно и 05 мая 2022 г. при соблюдении порядка увольнения, окончательного расчета и выдачи трудовой книжки. Сотрудник прогулял 4 мая. А объяснительная от 5 мая. Каким числом его уволить?
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Удачи.
Спросить
Добрый день! Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. В рассматриваемой ситуации возможно и 05 мая 2022 г. при соблюдении порядка увольнения, окончательного расчета и выдачи трудовой книжки.
СпроситьНа основании нормы, указанной ниже, можете предоставить работодателю объяснение. Можете отказаться от предоставления объяснений. Правомерность применения дисциплинарного взыскания забота работодателя.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Какие документы я должна предоставить в администрацию для наложения на меня взыскания?
На основании нормы, указанной ниже, можете предоставить работодателю объяснение. Можете отказаться от предоставления объяснений. Правомерность применения дисциплинарного взыскания забота работодателя.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить1. Руководитель должен взять объяснение с воспитателя.
2. Провести внутреннее расследование.
3. Если в действиях воспитателя нет правонарушений - написать родителям ответ, что доводы изложенные в жалобе не подтверждены.
4. Если состав правонарушения в действия воспитателя есть, то привлечь его к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ, например объявить "Выговор" или "Замечание".
Цитата:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
5. Соответственно родителям написать, что проверка проведена, воспитатель привлечен к ответственности. У нас в группе воспитатель на тихом часу поставил детей на ноги возле кровати, за то что они не спали, как должен наказать такого воспитателя руководитель?
1. Руководитель должен взять объяснение с воспитателя.
2. Провести внутреннее расследование.
3. Если в действиях воспитателя нет правонарушений - написать родителям ответ, что доводы изложенные в жалобе не подтверждены.
4. Если состав правонарушения в действия воспитателя есть, то привлечь его к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ, например объявить "Выговор" или "Замечание".
Цитата:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
5. Соответственно родителям написать, что проверка проведена, воспитатель привлечен к ответственности.
СпроситьТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий не устанавливает ограничений для работников, временно исполняющих обязанности. На основании ст 193 тк рф. При наличии оснований к данному должностному лицу может быть применено дисциплинарное взыскание по результатам разбирательства. Можно ли дать выговор временно исполняющему обязанности.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий не устанавливает ограничений для работников, временно исполняющих обязанности.
Спросить
При наличии оснований к данному должностному лицу может быть применено дисциплинарное взыскание по результатам разбирательства.
СпроситьПодайте жалобу имя заведующей ДОУ.
1.Она должна взять объяснение с педагога.
2. Провести внутреннее расследование.
3. И предоставить вам письменный ответ с принятым процессуальным решением.
4. Если состав правонарушения в действия воспитателя есть, то привлечь его к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ, например объявить "Выговор" или "Замечание".
Цитата:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. ... это не педагог, ему надо сменить место работы! такому педагогу надо обратиться к психиатру. Что делать, если педагог в детском саду назвал ребёнка Дураком, дети другие смеялись (со слов ребёнка) , педагог отрицает все.
Подайте жалобу имя заведующей ДОУ.
1.Она должна взять объяснение с педагога.
2. Провести внутреннее расследование.
3. И предоставить вам письменный ответ с принятым процессуальным решением.
4. Если состав правонарушения в действия воспитателя есть, то привлечь его к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ, например объявить "Выговор" или "Замечание".
Цитата:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Любые доказательства могут быть. Здравствуйте, Дмитрий. Как предусмотрено ст. 193 ТК РФ, непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Будет составлен соответствующий акт. Доказать факт опоздания работодатель может средствами фото-видеофиксации, пояснениями других работников. А если я откажусь писать объяснительную записку, чем работодатель докажет моё опоздание, если я прошел проходную вовремя?
Здравствуйте, Дмитрий. Как предусмотрено ст. 193 ТК РФ, непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Будет составлен соответствующий акт. Доказать факт опоздания работодатель может средствами фото-видеофиксации, пояснениями других работников.
СпроситьМожно применить дисциплинарное взыскание, а можно и не применять. На свое усмотрение, вполне можно применить ст. 193 ТК РФ. Как поступить руководителю, если сопровождающий забыл ребенка в школе и уехал без него?
О каком уведомолении идет речь. Указанная статья регламентирует порядок применения дисциплинарных взысканий. Как подписать уведомление по статье 193 ТК РФ?
О каком уведомолении идет речь. Указанная статья регламентирует порядок применения дисциплинарных взысканий.
СпроситьДобрый день! Конечно, имеется, обжалуйте приказ об увольнении в суд, требуйте восстановления на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула (ст. 391 Трудового кодекса РФ). Здравствуйте.
Имеется. Особенно, если нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
С уважением. Имеется ли вероятность отмены приказа об увольнении за совершение поступка порочащего честь и достоинство, отказ от мед осведетельствования.
Добрый день! Конечно, имеется, обжалуйте приказ об увольнении в суд, требуйте восстановления на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула (ст. 391 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Имеется. Особенно, если нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Могут уволить, если вы играли не в перерыве, работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за использование им рабочего времени в личных целях при условии соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ). При таких обстоятельствах возможно дисциплинарное взыскание, а в последующем и увольнение.
Удачи. Подскажите пожалуйста, чем у вас все закончилось? Сейчас нахожусь в такой же ситуации. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить, за девиантное поведение (азартные игры онлайн мелбет), я сама недавно вышла с декрета на работу (ребёнку 1.6) . Работаю в банке. С денежными и материальным ценностями не работаю. На днях позвонили с службы безопасности, и сказали, что могут и уволить, все зависит от управляющего. Как быть? По статье не хочу уходить, и вообще уходить не хочу с работы.
Здравствуйте. Могут уволить, если вы играли не в перерыве, работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за использование им рабочего времени в личных целях при условии соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ).
СпроситьПри таких обстоятельствах возможно дисциплинарное взыскание, а в последующем и увольнение.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте, в течение трех месяцев в суд. Согласно ст. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Статья 382 ТК РФ называет органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссии по трудовым спорам (КТС) и суд. Нахожусь в Ик,где на меня было наложено взыскание в виде выговора с занисением в личное дело. Вопрос можно ли обжаловать данное взыскание в суд? если да то какой ст. И какого кодекса руководствоваться.
Согласно ст. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Статья 382 ТК РФ называет органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссии по трудовым спорам (КТС) и суд.
СпроситьСтатья 193 ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. [b]Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. [/b]Удачи. Статья 193 Трудового кодекса РФ излагает порядок назначения дисциплинарного взыскания. В ней указано, что:
После обнаружения проступка или нанесенного ущерба работодатель требует от сотрудника письменное объяснение. Этот документ работник должен вручить руководству не позднее 2-х дней. В том случае, если он даёт отказ от письменных пояснений, о данном факте оформляют соответствующий акт. 13 декабря работодатель предложил мне дать письменные обьяснения по замечаниям. Какого числа истекает срок подачи этого обьяснения?
Статья 193 ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Удачи.
Спросить
Статья 193 Трудового кодекса РФ излагает порядок назначения дисциплинарного взыскания. В ней указано, что:
После обнаружения проступка или нанесенного ущерба работодатель требует от сотрудника письменное объяснение. Этот документ работник должен вручить руководству не позднее 2-х дней. В том случае, если он даёт отказ от письменных пояснений, о данном факте оформляют соответствующий акт.
СпроситьДобрый вечер, Константин.
Не факт, что присутствие на таких собраниях является вашей обязанностью. Запросите копию должностной инструкции в отделе кадров, есть ли в ней такой пункт? Навряд ли. В этом случае требовать объяснительную или применять к вам дисциплинарные взыскания не имеют права, т.к. отсутствует дисциплинарный проступок (ст. 192-193 ТК РФ). Это бред сумасшедшего.
Так и напишите: на собрании не присутствовал, поскольку явка, согласно условиям трудового договора не является обязательной. Участие в собрании не является обязанностью работника.
Дата подпись расшифровка
Всё Начальник заставляет писать объяснительную, за то, что не присутствовал на запланированном собрании перед ночной сменой, что делать?
Добрый вечер, Константин.
Не факт, что присутствие на таких собраниях является вашей обязанностью. Запросите копию должностной инструкции в отделе кадров, есть ли в ней такой пункт? Навряд ли. В этом случае требовать объяснительную или применять к вам дисциплинарные взыскания не имеют права, т.к. отсутствует дисциплинарный проступок (ст. 192-193 ТК РФ).
Спросить
Это бред сумасшедшего.
Так и напишите: на собрании не присутствовал, поскольку явка, согласно условиям трудового договора не является обязательной. Участие в собрании не является обязанностью работника.
Дата подпись расшифровка
Всё
СпроситьСмотря почему и при каких обстоятельствах он ее потреял.
В определенных случаях может быть даже уголованя ответственность. Мильвара, Минздравсоцразвития РФ от 04.04.2005 N 734/МЗ-14 "О порядке хранения амбулаторной карты". Ответственность медработника, виде дисциплинарное взыскание согласно ст. ст. 192, 193 ТК РФ, выбор взыскания лежит на работодателе. В указанном случае следователь может обратиться в Росздравнадзор с соответствующим отношением. Если нет халатности, то ничего не будет. Это дисциплинарная либо гражданско-правовая ответственность.
Удачи. Скажите пожалуйста, если утеряна медицинская документация непреднамеренная, но эта документацию запросил по жалобе следователь. Какую ответственность несёт тот кто потерял?
Смотря почему и при каких обстоятельствах он ее потреял.
В определенных случаях может быть даже уголованя ответственность.
СпроситьМильвара, Минздравсоцразвития РФ от 04.04.2005 N 734/МЗ-14 "О порядке хранения амбулаторной карты". Ответственность медработника, виде дисциплинарное взыскание согласно ст. ст. 192, 193 ТК РФ, выбор взыскания лежит на работодателе. В указанном случае следователь может обратиться в Росздравнадзор с соответствующим отношением.
СпроситьВиктория, в свое оправдание уважительной причины опоздания на работе, этот факт изложите в объяснительной, предложите работодателю направить запрос на имя заведующего детским садом. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ. По вине воспитателя, я опоздала на работу. Попросила заведующую оформить мне справку, что я опоздала по уважительной причине (воспитатель не пришёл к началу своего рабочего дня). Мне ответили, что когда будет официальный запрос от работадателя о моём опоздание, тогда напишут. Разве так этот вопрос решается?
Виктория, в свое оправдание уважительной причины опоздания на работе, этот факт изложите в объяснительной, предложите работодателю направить запрос на имя заведующего детским садом. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.
СпроситьНе имеет, данное принуждение не законно в любых обстоятельствах! Нет. Если работник откажется подписывать документ, нужно будет составить акт об этом (ст. 193 ТК РФ).
.
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Здравствуйте, До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Имеет ли право руководитель объявить дисциплинарное наказание сотруднику, который не подписывает приказ с которым не согласен?
Нет. Если работник откажется подписывать документ, нужно будет составить акт об этом (ст. 193 ТК РФ).
.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Здравствуйте, До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Спросить[quote]Не поставила прививку от гриппа. Как написать объяснительную.[/quote]
В смысле? Как было, так и напишите. Или не пишите.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (положения статьи 193 ТК РФ). В группе Вконтакте "Иммунный ответ" есть образцы отказов. Переделайте на грипп. Сейчас боятся уже все прививок. Не поставила прививку от гриппа. Как написать объяснительную.
Не поставила прививку от гриппа. Как написать объяснительную.
В смысле? Как было, так и напишите. Или не пишите.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (положения статьи 193 ТК РФ).
Спросить
В группе Вконтакте "Иммунный ответ" есть образцы отказов. Переделайте на грипп. Сейчас боятся уже все прививок.
СпроситьНе обязаны.
Ст. 193 ТК РФ
[quote]До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.[/quote]
Удачи. Вы ничего не обязаны писать, должны работать по своему графику. Совмещение только с согласия работника и за доплату. Обязана ли я писать объяснительную, почему не могу работать 1/2 (одна напарница на больничном), мой график 1/3?
Не обязаны.
Ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Удачи.
СпроситьВы ничего не обязаны писать, должны работать по своему графику. Совмещение только с согласия работника и за доплату.
СпроситьДа могут сразу на основании статей 192 и 193 ТК РФ сразу объявить выговор.. потому что в трудовом законодательстве нет нормы о том что должны по нарастающей объявлять дисциплинарные взыскания. Могут обьявить выговор - ТК РФ. Здравствуйте.
Предупреждение не относится к дисциплинарным наказаниям. А замечание или выговор - это самостоятельные виды дисциплинарной ответственности, не связанные друг с другом. Поэтому работодатель определяет вид такого наказания с учётом положений ст.ст.81,192,193 ТК РФ.
С уважением. Работодатель вправе применить выговор за дисциплинарное правонарушение. Имеют ли право сразу объявлять выговор без предупреждения или замечания?
Да могут сразу на основании статей 192 и 193 ТК РФ сразу объявить выговор.. потому что в трудовом законодательстве нет нормы о том что должны по нарастающей объявлять дисциплинарные взыскания.
СпроситьЗдравствуйте.
Предупреждение не относится к дисциплинарным наказаниям. А замечание или выговор - это самостоятельные виды дисциплинарной ответственности, не связанные друг с другом. Поэтому работодатель определяет вид такого наказания с учётом положений ст.ст.81,192,193 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Нет у работодателя такого права. Нет, не может, только депремировать, взыскивать с з/п незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 193 ТК РФ. Здравствуйте. Нет. Он обязан выплатить заработную плату в полном размере за отработанный период. Здравствуйте.
Нет, лишить заработной платы в этом случае работодатель не вправе. Но вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, в виде увольнения.
При применении дисциплинарного наказания возможно также лишение премии.
С уважением. За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Лишить зарплаты-нет. Удачи. Имеет ли право работодатель лешить 85% от зар. Платы за прогулы?
Нет, не может, только депремировать, взыскивать с з/п незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 193 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, лишить заработной платы в этом случае работодатель не вправе. Но вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, в виде увольнения.
При применении дисциплинарного наказания возможно также лишение премии.
С уважением.
Спросить
За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Лишить зарплаты-нет. Удачи.
Спросить
