Стимулирующие выплаты как начисляются - 149 советов адвокатов и юристов
Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно изучить положение о стимулирующих выплатах вашего образовательного учреждения. К стимулирующим выплатам может относиться выплата за выслугу, например. Вот ее лишить не могут, если она не отменена приказом. А такие стимулирующие как за интенсивность и напряженность, добросовестность и т.п. начисляются на усмотрение руководства. Могут быть и не уплачены. Без изучения локальных актов ответить однозначно на вопрос не представляется возможным. Подайте жалобу в Управление образования. Такая ситуация-работаю в дошкольном учреждении воспитателем, уволился один воспитатель и бухгалтер воспроизвела ей перерасчёт по увольнению за счёт стимулирующего фонда. В итоге все остальные воспитатели остались без этой части заработной платы. На вопрос будет ли стимулирующая выплата в след. Месяце, бухгалтер ответила, что ничего не знает. Ответьте пожалуйста, законно ли это?
чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно изучить положение о стимулирующих выплатах вашего образовательного учреждения. К стимулирующим выплатам может относиться выплата за выслугу, например. Вот ее лишить не могут, если она не отменена приказом. А такие стимулирующие как за интенсивность и напряженность, добросовестность и т.п. начисляются на усмотрение руководства. Могут быть и не уплачены. Без изучения локальных актов ответить однозначно на вопрос не представляется возможным.
Спросить
В локальном акте ДОУ по стимулирующему фонду это не прописано, чтобы перерасчет уволившемуся воспроизводили за счёт стимула, это прорегатива бухгалтера с управления образования, утверждают, что имеют полное право, так как денег нет. Заведующая тоже недоумевает. Ведь бюджет закладывается в начале года, как же так получается, что для того, чтобы человек уволился, нет денег на его перерасчёт, кроме стимулирующих, которые положены всем работникам данного учреждения.
Спросить
Здравствуйте, в редакции ТК РФ от 2002 года в ст. 133 было четко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нем сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ, следовательно, можно сделать вывод, что стимулирующие выплаты не включаются в МРОТ. Работник получает стимулирующую выплату за интенсивность и высокие результаты работы. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы, входит в МРОТ? Или её начислять после доведения до мрот?
Здравствуйте, в редакции ТК РФ от 2002 года в ст. 133 было четко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нем сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ, следовательно, можно сделать вывод, что стимулирующие выплаты не включаются в МРОТ.
СпроситьЗдравствуйте. Начисляется с той суммы, которая указана в договоре Евгений, в письме от 2 ноября 2018 г. № 14–1/В–872 Минтруд указал, что в тех случаях, когда работник помимо оклада получает еще компенсационные и стимулирующие выплаты, в расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни они тоже входят. Как начисляется двойная оплата в выходные и праздничные дни? Дневной заработок, в среднем, выходит 1000 рублей (со всеми процентами, надбавками и т.д.), но оплата за работу в выходные и праздничные дни начисляется только с оклада. Правильно ли это?
Евгений, в письме от 2 ноября 2018 г. № 14–1/В–872 Минтруд указал, что в тех случаях, когда работник помимо оклада получает еще компенсационные и стимулирующие выплаты, в расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни они тоже входят.
СпроситьСтимулирующие начисляются за [u]отработанное[/u] время, т.е. за время работы. Отпуск оплачивается по средней заработной плате, при расчете которой учитываются все выплаты (включая и стимулирующие) за предыдущие отпуску периоды работы При начеслении отпускных за проработанное время должны начислятся стимулирующие?
Стимулирующие начисляются за отработанное время, т.е. за время работы. Отпуск оплачивается по средней заработной плате, при расчете которой учитываются все выплаты (включая и стимулирующие) за предыдущие отпуску периоды работы
СпроситьУ вас есть коллективный договор. Есть приказы по стимулирующим. Есть бухгалтер. Вы не руководитель. Поэтому из той статьи, из которой идет оплата всем сотрудникам. Из какого фонда начисляются выплаты стимулирующие го характера старшему воспитателю
У вас есть коллективный договор. Есть приказы по стимулирующим. Есть бухгалтер. Вы не руководитель. Поэтому из той статьи, из которой идет оплата всем сотрудникам.
СпроситьТрудовой договор нужно смотреть, светлана. Там написано, за что выплачиваются стимулирующие выплаты. Уверена, что профсоюз там не при чем. Вы расписывались в приказе? С вас брали объяснительную? Здравствуйте.
Вы можете подать письменный запрос работодателю о пояснении причин снижения заработной платы в части стимулирующих выплат при отсутствии дисциплинарных взысканий у работника.
Так же можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду с этим вопросом, изложив обстоятельства в свободной форме.
Чтобы понимать по каким критериям начисляются стимулирующие Вам необходимо изучить положение об оплате труда, оно обязательно должно быть у каждого работодателя. Заведующая выплатила стимулирующую премию в размере 2 тыс (тогда, как всем по 4 тыс), за то, что работник написал заявление о выходе из профсоюза. Права ли она? На какие документы можно ссылаться?
Трудовой договор нужно смотреть, светлана. Там написано, за что выплачиваются стимулирующие выплаты. Уверена, что профсоюз там не при чем. Вы расписывались в приказе? С вас брали объяснительную?
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете подать письменный запрос работодателю о пояснении причин снижения заработной платы в части стимулирующих выплат при отсутствии дисциплинарных взысканий у работника.
Так же можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду с этим вопросом, изложив обстоятельства в свободной форме.
Чтобы понимать по каким критериям начисляются стимулирующие Вам необходимо изучить положение об оплате труда, оно обязательно должно быть у каждого работодателя.
СпроситьЭдуард! Видимо речь идет о стимулирующих выплатах, которые должны быть выплачены Вам по итогам и показателям работы. Она начисляется из премиального фонда приказом руководителя. Ну если вопрос бесполезен, то тогда расшифруйте что вы имеете ввиду под компенсационной оплатой и о каком таком талоне идет речь. Перечень и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера сотрудникам устанавливается локальным актом работодателя. Запросите в бухгалтерии. Я инструктор по физической культуре в детском саду. Как начисляется компенсационная оплата, это обязательная строка в талоне?
Эдуард! Видимо речь идет о стимулирующих выплатах, которые должны быть выплачены Вам по итогам и показателям работы. Она начисляется из премиального фонда приказом руководителя.
СпроситьНу если вопрос бесполезен, то тогда расшифруйте что вы имеете ввиду под компенсационной оплатой и о каком таком талоне идет речь.
Спросить
Перечень и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера сотрудникам устанавливается локальным актом работодателя. Запросите в бухгалтерии.
СпроситьОна зависит не от периода
В отношении каждого медицинского работника денежная выплата осуществляется при условии замещения им в учреждении штатной должности. Светлана!
Надбавка на участковость начисляется только при назначении на должность
Это не надбавка за медицинский стаж, а надбавка стимулирующего характера и она прописывается в Вашем трудовом договоре каждый раз при устройстве на должность.
Другого ответа Вы ни от кого никогда не услышите. В течении какого периода нужно устроится участкому педиатру, чтобы не потерять начисление за участковость?
Она зависит не от периода
В отношении каждого медицинского работника денежная выплата осуществляется при условии замещения им в учреждении штатной должности.
СпроситьСветлана!
Надбавка на участковость начисляется только при назначении на должность
Это не надбавка за медицинский стаж, а надбавка стимулирующего характера и она прописывается в Вашем трудовом договоре каждый раз при устройстве на должность.
Другого ответа Вы ни от кого никогда не услышите.
СпроситьЗдравствуйте! В локальных актах вашего учреждения прописано кому и как начисляются стимулирующие надбавки. Если исходить из закона, то вам должны выплатить заработную плату со всеми надбавками, которые предусмотрены в вашем трудовом договоре, но меньше МРОТ. Поэтому сначала посмотрите в ваш трудовой договор и ознакомитесь с локальными актами в вашей организации. Работала зав. д.с. с января по июнь 2022 г. С 1 июля уволилась и продолжаю работать воспитателем, должны ли мне оплачивать стимулирующие за заведующая за проработанный период.
Здравствуйте! В локальных актах вашего учреждения прописано кому и как начисляются стимулирующие надбавки. Если исходить из закона, то вам должны выплатить заработную плату со всеми надбавками, которые предусмотрены в вашем трудовом договоре, но меньше МРОТ. Поэтому сначала посмотрите в ваш трудовой договор и ознакомитесь с локальными актами в вашей организации.
СпроситьО каких майских Указах идёт речь? Примерные показатели эффективности по отдельным должностям работников учреждений культуры, применяемые для установления стимулирующих выплат, приведены в Методологии условий оплаты труда, определяемых в "эффективном контракте" работника государственного (муниципального) учреждения культуры (приложение к Письму Минкультуры РФ от 15.06.2017 N 172-01.1-39-НМ). Меня интересует единовременная выплата по майским указам работникам культуры как она начисляется и каков интервал выдачи.
О каких майских Указах идёт речь? Примерные показатели эффективности по отдельным должностям работников учреждений культуры, применяемые для установления стимулирующих выплат, приведены в Методологии условий оплаты труда, определяемых в "эффективном контракте" работника государственного (муниципального) учреждения культуры (приложение к Письму Минкультуры РФ от 15.06.2017 N 172-01.1-39-НМ).
СпроситьЗдравствуйте Наталья!
Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе.
Таким образом, премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования.
Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать в:-трудовом договоре;-коллективном договоре;-отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.);-приказе на выплату премии.
Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ).
[b]Конечное принятие решения по назначению годовой премии входит в обязанности руководителя.[/b] Я работ учителем сейчас на сессии, а в конце года дают премию на школу, могу я расчитывать на неё , она же даётся за год?
Здравствуйте Наталья!
Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе.
Таким образом, премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования.
Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать в:-трудовом договоре;-коллективном договоре;-отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.);-приказе на выплату премии.
Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ).
Конечное принятие решения по назначению годовой премии входит в обязанности руководителя.
СпроситьИзучите положение о системе оплаты труда Вашего работодателя, особенно, в части стимулирующих выплат. Это локальный документ, там что угодно могут предусмотреть на случай бонусов, выполнения планов и тп. касаемо неполных периодов.
По общему же правилу, все причитающиеся работнику выплаты в счет заработной платы начисляются пропорционально отработанному рабочему времени или исходя из отработанного времени вообще. Такая ситуация, с 1 ноября нахожусь в 2-х недельной отпуске с последующим увольнением. Вопрос по расчёту, получу ли я полный расчёт с бонусной частью, или только окладную часть? И на каком основании мне могут не выплатить бонусную часть?
Изучите положение о системе оплаты труда Вашего работодателя, особенно, в части стимулирующих выплат. Это локальный документ, там что угодно могут предусмотреть на случай бонусов, выполнения планов и тп. касаемо неполных периодов.
По общему же правилу, все причитающиеся работнику выплаты в счет заработной платы начисляются пропорционально отработанному рабочему времени или исходя из отработанного времени вообще.
СпроситьЗдравствуйте. Стимулирующая часть заработной платы ему будет начисляться по факту с момента выхода на работу из отпуска по беременности и родам. Это прописано в локальном акте работодателя, регулирующим вопросы, связанные с оплатой труда. С этими актами вы имеете право ознакомиться в любое время (ст.8 ТК РФ). Спасибо за ответы. Аив каком документе это прописано? Сохраняются стимулирующие выплаты за сотрудником, когда он выходит с декрета?
Здравствуйте. Стимулирующая часть заработной платы ему будет начисляться по факту с момента выхода на работу из отпуска по беременности и родам.
Спросить
Это прописано в локальном акте работодателя, регулирующим вопросы, связанные с оплатой труда. С этими актами вы имеете право ознакомиться в любое время (ст.8 ТК РФ).
СпроситьДобрый день, Ольга!
[quote]В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.[/quote]
П. 2.4 Раздела II Приказа Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463 н (ред. от 02.08.2011) "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации"
Стимулирующие выплаты устанавливаются за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
Следовательно, если стаж прервался, выплаты не начисляются. Если медицинский стаж прервался, стимулирующие выплаты платиться не будут?
Добрый день, Ольга!
В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
П. 2.4 Раздела II Приказа Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463 н (ред. от 02.08.2011) "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации"
Стимулирующие выплаты устанавливаются за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
Следовательно, если стаж прервался, выплаты не начисляются.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе указанных выплат, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Работаю музыкальным руководителем в ДОУ на 1,5 ставки. Начисление стимулирующих и компенсационых выплат должно осуществляться на одну ставку или 1,5?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе указанных выплат, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Мария!
Да, должны быть стимулирующие выплаты. Могут доплачивать за счет любых выплат. До МРОТ могут доплачивать из стимулирующих выплат? До МРОТ могут доплачивать из стимулирующих выплат? Работаю педагогом - психологом в детском саду, имею высшее образование. Мой оклад составляет 10360 р., должны выплачиваться стимулирующие выплаты, но основная часть стимулирующей выплаты уходит на то, чтобы "догнать" до МРОТ. В итоге зарплата выходит как у няни или чуть больше. Хотелось бы узнать как начисляется зарплата педагогам и откуда должны выплачивать до МРОТ?
Трудовой кодекс определил необходимость установить компенсации или доплаты за работу во вредных, опасных и тяжелых условиях труда, описал, начисляется ли премия на надбавку за вредность по ТК РФ. Можете обратиться с жалобой в ГИТ. Я работаю в больнице в инфекционном отделении. Должны ли нам платить за вредность, что мы работаем с коаиднами? И ещё нам перестали платить стимулирующие с мая месяца как с этим разобраться?
Трудовой кодекс определил необходимость установить компенсации или доплаты за работу во вредных, опасных и тяжелых условиях труда, описал, начисляется ли премия на надбавку за вредность по ТК РФ. Можете обратиться с жалобой в ГИТ.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ
[quote]Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.[/quote]
То есть если работник выполнил норму труда за отчётный месяц, то его заработная плата не может быть менее МРОТ.
Начисление любых надбавок и доплат (стимулирующие, компенсационные выплаты...) производится в соответствии с имеющимся в организации порядком начисления заработной платы (например, Положением об оплате труда или т.п.). Здравствуйте.
Заработная плата любого работника зависит от МРОТ. Она за одну ставку не должна быть ниже этой суммы. Зависит ли оплата труда педагог психолога от МРОТ или она начисляется по другому.
Здравствуйте.
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
То есть если работник выполнил норму труда за отчётный месяц, то его заработная плата не может быть менее МРОТ.
Начисление любых надбавок и доплат (стимулирующие, компенсационные выплаты...) производится в соответствии с имеющимся в организации порядком начисления заработной платы (например, Положением об оплате труда или т.п.).
Спросить
Здравствуйте.
Заработная плата любого работника зависит от МРОТ. Она за одну ставку не должна быть ниже этой суммы.
СпроситьЗдравствуйте, Аза!
В порядке совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) работник выполняет дополнительную работу в своё рабочее время у этого же работодателя. Доплата за совмещение не является заработной платой, а является именно доплатой. Поэтому стимулирующие выплаты на эту сумму не начисляются.
Если Вы работали во вторую смену после первой смены, т. е. в своё свободное от работы время по основной должности, то это уже не совмещение, а совместительство. В этом случае оформляется отдельный трудовой договор. На совместителей распространяются все локальные нормативные акты организации, в том числе и положение о стимулирующие выплатах. Я воспитатель доу, работала 2 смены. Стимулирующие за совмещение не начислены. Ссылаются на какой-то непонятный закон. Стимулирующие распределяет методист. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Аза!
В порядке совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) работник выполняет дополнительную работу в своё рабочее время у этого же работодателя. Доплата за совмещение не является заработной платой, а является именно доплатой. Поэтому стимулирующие выплаты на эту сумму не начисляются.
Если Вы работали во вторую смену после первой смены, т. е. в своё свободное от работы время по основной должности, то это уже не совмещение, а совместительство. В этом случае оформляется отдельный трудовой договор. На совместителей распространяются все локальные нормативные акты организации, в том числе и положение о стимулирующие выплатах.
СпроситьЗа период длительного отпуска нет, не начисляются. Скажите, пожалуйста, выплачиваются ли учителю, ушедшему в длительный отпуск (на 1 год) иные стимулирующие выплаты (выплата по баллам за эффективность труда, которые в школе определялись на Комиссии по стимулированию каждые полгода). Спасибо.
За период нетрудоспособности заработная плата не начисляется. Соответственно и выплаты стимулирующего и компенсирующего характера. Положены ли стимулирующие выплаты за период самоизоляции воспитателю если он находился на больничном листе в этом период.
За период нетрудоспособности заработная плата не начисляется. Соответственно и выплаты стимулирующего и компенсирующего характера.
СпроситьДА, это правомерно, т.к. данные выплаты начисляются по НПА местных органов власти. Работаю в сельской школе. С 10 октября с педагогических работников нашей школы убирают повышающий коэффициент в 15%, а ещё до 0 сократили стимулирующий фонд. Законно ли это? Сказали, что деньги ушли на выплату классного руководства 5000 рублей по указу президента.
ДА, это правомерно, т.к. данные выплаты начисляются по НПА местных органов власти.
СпроситьПравила начисления баллов для назначения стимулирующих выплат закреплены в локальных актах вашего учреждения. Там должны быть конкретные показатели, по которым они начисляются или снимаются. Если что-то и сказано про травмы детей, то факт должен быть подтверждён документально, и доказано, что по вашей вине ребёнок упал. Если все только на словах-то нельзя ничего снимать. Я работаю воспитателем, у меня упал ребёнок на прогулке, и за синяка теперь меня лишают баллы, глав врач имеет право это сделать.
Правила начисления баллов для назначения стимулирующих выплат закреплены в локальных актах вашего учреждения. Там должны быть конкретные показатели, по которым они начисляются или снимаются. Если что-то и сказано про травмы детей, то факт должен быть подтверждён документально, и доказано, что по вашей вине ребёнок упал. Если все только на словах-то нельзя ничего снимать.
СпроситьДа могут, по ТК РФ ст. 135, стимулирующие выплаты, устанавливаются работодателем за достижение определенных результатов труда (необязательных), и им же и отменяются или не применяются. Могут ли отменить стимулирующую выплату (начисляется автоматически ежедневно от личных продаж, локальный документ "распоряжение о процентах с продаж на товар различной ценовой категорией") за отработанный период, т.е. март 2020 года только некоторым сотрудникам, по причине отказа написать заявление на отпуск без сохранения з/п, другие же сотрудники этой же должности такую выплату получили, согласившись написать заявление на отпуск без сохранения з/п? Причем авансом часть суммы, заработанной на момент выплаты аванса была выплачена, оставшуюся сумму обещалось выплатить по выходу из карантина. Что делать, если хочется получить законное, но при этом не остаться без работы. Могут ли лишить стимулирующей выплаты (% от личных продаж) в торговле?
Да могут, по ТК РФ ст. 135, стимулирующие выплаты, устанавливаются работодателем за достижение определенных результатов труда (необязательных), и им же и отменяются или не применяются.
СпроситьМогут ли отменить стимулирующую выплату (начисляется автоматически ежедневно от личных продаж, локальный документ "распоряжение о процентах с продаж на товар различной ценовой категорией") за отработанный период, т.е. март 2020 года только некоторым сотрудникам, по причине отказа написать заявление на отпуск без сохранения з/п, другие же сотрудники этой же должности такую выплату получили, согласившись написать заявление на отпуск без сохранения з/п? Причем авансом часть суммы, заработанной на момент выплаты аванса была выплачена, оставшуюся сумму обещалось выплатить по выходу из карантина. Что делать, если хочется получить законное, но при этом не остаться без работы.
СпроситьЭто очень индивидуально для каждой организации.
Надо смотреть локальные нормативные акты (положение о премировании, например). Там должны быть прописаны условия выплат, а также условия, срок и порядок снижения их размера.
В принципе, при наличии дисциплинарного взыскания премия может совсем не начисляться.
Срок удержания, как правило, не превышает 1 месяца.
Если я правильно поняла Ваш вопрос... Максимальный срок удержания стимулирующих выплат с работника в качестве дисциплинарного нарушения.
Это очень индивидуально для каждой организации.
Надо смотреть локальные нормативные акты (положение о премировании, например). Там должны быть прописаны условия выплат, а также условия, срок и порядок снижения их размера.
В принципе, при наличии дисциплинарного взыскания премия может совсем не начисляться.
Срок удержания, как правило, не превышает 1 месяца.
Если я правильно поняла Ваш вопрос...
СпроситьЧитайте также:
- Стимулирующие выплаты от оклада
- Стимулирующие выплаты за работу
- Стимулирующие выплаты в детском саду
- Размеры стимулирующих выплат
- Стимулирующие выплаты в учреждениях
- Стимулирующие выплаты суммой
- Начисляются ли декретные выплаты
- Работодатель стимулирующие выплаты
- Заработная плата и стимулирующие выплаты
- Стимулирующие выплаты преподавателям
- Стимулирующие выплаты сотрудникам
- Премии стимулирующие выплаты
- Выплата стимулирующих надбавок
- Стимулирующие выплаты директору школы
- Выплаты стимулирующего характера
