Вопрос оплаты переработок - работнику, покинувшему компанию, ответят ли за суммарный учёт рабочего времени?

Здавствуйте! У меня к вам вопрос я рабораю в рестороне график скользящий 2/2 по договору у меня оклад 15 т. рублей. В месяц у меня выходит либо 15 смен либо 16 смен тоесть выроботка есть. За март месяц у меня вышло 15 смен выроботка есть у другой смены вышло 16 смен. Я получила 14516.13 у смены которая отработала 16 смен зарплата получилась 15 454 р. получается что у меня невышел оклад при том что выроботка у меня есть на мой вопрос почему у меня невышел оклад бугалтер сказала у второй смены вышло 16 смен по этому у них больше а у нас меньше но выроботка у меня-же еть и в договоре у меня прописано что оклад 15000 т. рублей. И в договоре еще прописано что при графике 2/2 ведется суммарный учет рабочего времени выравнивоемый за год. Что мне делать посовеуйте пожалуйста. Кто в этой ситуации прав. Зарание спасибо за ответ! С уважением к Вам Ольга!

У нас на предприятии (нефтянная компания) с нового года ввели суммарный учет рабочего времени. В апреле я отработал 233 часа, в расчетном листе всего 159 часов. Так можно или нет?

Начальник очень «Активно» давит на увольнение одним днем (по соб.).

Начинается этап объяснительных.

Может ли начальник требовать объяснительные если у меня идет суммарный учет рабочего времени, и надо ли давать мне объяснительные и в какой форме?

Ст.104 ТК РФ предусматривает суммарный учет рабочего времени за три месяца для работников с ОВ условиями труда.

Это для работников не удобно. Можно ли вести суммарный учет рабочего времени за год, как было раньше?

В учреждении ведется сумировынный учет рабочего времени (квартал) при норме часов 512 (за квартал) отработано 572 часа, в квартале 32 часа праздничных. Переработка за квартал составила 572-512 = 60 часов. Т.к. празничные часы были оплачены согласно ст 153 ТК (в пределах месячной нормы+ 100% от ставки). Оплату сверхурочных часов произвели из расчета 60-32 = 28 часов (2 часа в полуторном размере,26 часов в двойном). Правомерен данный расчет?

У меня в договоре написано, что суммированный учёт рабочего времени, где учетным периодом является год. Если я правильно понимаю, то только через год будет все мое время суммироваться и смотреться есть ли переработки по часам, я правильно понимаю? Это первый вопрос. А второй такой: Если я работаю каждый день без выходных по 12 часов, в месяц получается 360 часов сразу же очевидно, что есть большая переработка, зачем тогда ждать год? А вопрос такой) а если я уволюсь раньше того как год пройдет, допустим через три месяца, уже подсчитать нельзя будет есть ли переработка, надо именно год отработать? Я что то не пойму ни как, объясните пожалуйста.

При учете суммарного рабочего времени =квартал.

Чтобы не платить переработку предлагают как бы добровольно написать на полставки. Работа разъездная по графику.

Правомерно ли это.

Пример расчета оплаты преработки при суммированном учете рабочего времени за год.

Оксана пришла на должность, временно исполнять обязанности Марины. Но у Марины была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Какая продолжительность рабочего времени должна быть установлена при этом Оксане?

Какая продолжительность рабочего времени должна быть установлена работнику, если он временно исполняет обязанности другого, которому была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?

Здравствуй как написать докладную на рабочего который покунул рабочее место не предупредив ИТРза 30 мин до окончания рабочего времени.

Сколько часов в неделю должен работать преподаватель теории в НОУ (негосударственное образовательное учреждение) - автошколе, а также сколько часов в неделю мастер производственного обучения вождению (инструктор)? Если например 36 часов, то возможно по такому графику: 6 дней по 6 часов с одним выходным в неделю. И можно ли в договоре обозначить режим гибкого рабочего времени и суммированный учет рабочего времени за например год? Спасибо.

Корректируется ли при суммированном учете рабочего времени норма рабочего времени за учетный период при его отсутствии по неуважительной причине.

Работа по графику с суммарным учетом рабочего времени с учетным периодом 1 год, с должностным окладом-каждый месяц переработка, исходя из 40 часовой рабочей недели, обязаны ли работодатели оплатить переработанные часы в конце года?

Как правильно прописать в трудовом договоре водителя автобуса повременную оплату труда и суммированный учет рабочего времени? Спасибо.

Как должжна оплачиваться переработка рабочего времени сотрудника предприятия. Что должны предоставлять работадатели? Запранее благодарен.

У меня в понедельник выходной и праздничный день, положено ли дополнительный выходной? Начальник сказал, что нет, так как мы работаем по суммарному учету рабочего времени?

Тема: трудовое законодательство Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста, правомерно ли устанавливать «дополнительное время отдыха» за переработку, в дни когда работник находится в очередном отпуске? На предприятии ведется суммарный учет времени за квартал. У работника сменный график работы.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста при суммарном учёте рабочего времени сколько может составлять продолжительность рабочего дня? Может ли быть более 8 часов?