Трудовой акт / Документы - 14766 советов адвокатов и юристов
Зависит от трудового договора и локальных актов компании Нет если это не предусмотрено ст 67 Тк РФ Зависит от трудового договора нужно смотреть условия трудового договора Удержание заработной платы незаконно в случае удержания указаны в главе 39 ТК РФ и то нужно ваше письменное согласие Работодатель ежемесячно назначает сдо (систему дистанционного обучения) предрейсовые инструктажи а сейчас говорит, что есле не будет пройдено, что зарплату часть не начислят. Система ексутр не пропустит. Законно ли это?
Удержание заработной платы незаконно в случае удержания указаны в главе 39 ТК РФ и то нужно ваше письменное согласие
СпроситьЗависит от того, кто и какие полномочия дал контролеру (должно быть официальное подтверждение). Имеет если это указано в их трудовых договорах ст 67 ТК РФ и с ними подписаны договора о материальной ответственности Наталья, может, при наличии указания на это работодателя, снятие кассы оформляется актом Скажите пожалуйста, имеет ли право контролёр (один) посчитать кассу у кондуктора или водителя автобуса
Зависит от того, кто и какие полномочия дал контролеру (должно быть официальное подтверждение).
СпроситьИмеет если это указано в их трудовых договорах ст 67 ТК РФ и с ними подписаны договора о материальной ответственности
Спросить
Наталья, может, при наличии указания на это работодателя, снятие кассы оформляется актом
СпроситьКоличество ни на что не влияет. Объяснительную работодатель обязан взять у работника перед применением к нему дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается дать объяснение - работодатель составляет соответствующий акт. Добрый день! На прямую ни на что не влияет. Но чаще всего объяснительные требуют при рассмотрении всякого рода ЧП и нарушения трудовой дисциплины или локальных нормативных актов на предприятии, и тогда она обязательно нужна для оформления дисциплинарного взыскания, если откажетесь писать составят акт, лучше опишите ситуацию как есть, а если последует наказание с которым вы не согласны, сможете использовать свою же объяснительную как доказательство для обжалования руководства фирмы. На что влияет количество объяснительных на работе и как вообще этот процесс происходит? Обязательно ли писать эту объяснительную?
Количество ни на что не влияет. Объяснительную работодатель обязан взять у работника перед применением к нему дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается дать объяснение - работодатель составляет соответствующий акт.
Спросить
Добрый день! На прямую ни на что не влияет. Но чаще всего объяснительные требуют при рассмотрении всякого рода ЧП и нарушения трудовой дисциплины или локальных нормативных актов на предприятии, и тогда она обязательно нужна для оформления дисциплинарного взыскания, если откажетесь писать составят акт, лучше опишите ситуацию как есть, а если последует наказание с которым вы не согласны, сможете использовать свою же объяснительную как доказательство для обжалования руководства фирмы.
СпроситьВ инспекцию труда Анна, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Я числюсь в больнице как санитарка, а в квиточке о зарплате пишут, 05 санитарки и 05 уборщицы, получается что они мне не доплачивают?
Анна, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьИван, это не нормально, в связи с чем, у вас есть право на обращение в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Здравствуйте! Вас официально оформляли? Я поехал на работу вахтовым методом устраивался на вакансию Автомойщиком вахта 45 дней но как автомойка была сломана меня устроили временно на вакансию уборщик територии но дошло дело узнать про отъезд какого числа мне сказала начальница тебе надо отработать 45 дней на должности автомойщика А что я две недели отработал на должности уборщика територии это же будет больше 45 дней и сказала эти дни не считай которые ты отработал на вакансии уборщика територии только считай на вакансии автомойщика 45 дней это нормально по вашему спасибо большое за ответ
Иван, это не нормально, в связи с чем, у вас есть право на обращение в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Как объяснить, что я не могу работать в школьном лагере, если уже занимаюсь двумя учениками на дому?
Здравствуйте. Напишите отказ в простой письменной форме, Вы обязаны выполнять работу, которая обусловлена трудовым договором и должностной инструкцией работника
С уважением Добрый день, если эта нагрузка не предусмотрена договором, можете отказаться. Вы ничего объяснять не обязаны.
Школьный лагерь не входит в программу образования и к вам отношения не имеет. Только за доплату. Если в соответствии с нормативными актами РФ каникулярное время является для педагогических работников (учителей) рабочим временем, а обязанности учителя и воспитателя РАЗЛИЧНЫЕ, как и режим работы, и ее продолжительность, то обязать учителей школ работать в каникулярное время в пришкольном лагере дневного пребывания детей без их письменного согласия и дополнительной оплаты нельзя. Я учитель. Занимаюсь с двумя учениками на дому. А на лето меня обязуют работать в школьном лагере. Как аргументировать правильно отказ.
Здравствуйте. Напишите отказ в простой письменной форме, Вы обязаны выполнять работу, которая обусловлена трудовым договором и должностной инструкцией работника
С уважением
Спросить
Вы ничего объяснять не обязаны.
Школьный лагерь не входит в программу образования и к вам отношения не имеет. Только за доплату.
Спросить
Если в соответствии с нормативными актами РФ каникулярное время является для педагогических работников (учителей) рабочим временем, а обязанности учителя и воспитателя РАЗЛИЧНЫЕ, как и режим работы, и ее продолжительность, то обязать учителей школ работать в каникулярное время в пришкольном лагере дневного пребывания детей без их письменного согласия и дополнительной оплаты нельзя.
СпроситьЧто за бред! Алиса Александровна, это неправомерно, в связи с чем, вы можете обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право в любой момент уйти с работы. Главное – заранее, за две недели, предупредить начальника о своем решении. Работодатель неправ -пишите заявление, если есть письменный отказ - жалобу в ГИТ. "Не перемешать дома", а вам предоставили дни отдыха за переработку. Почему заставляют отсидеть дома переработку. Я работаю проводником, хочу уволиться, но меня не отпускают, говорят есть переработка и её надо пересидеть дома.
Алиса Александровна, это неправомерно, в связи с чем, вы можете обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право в любой момент уйти с работы. Главное – заранее, за две недели, предупредить начальника о своем решении. Работодатель неправ -пишите заявление, если есть письменный отказ - жалобу в ГИТ.
Спросить
График отпусков обязателен для работодателя и работника. Здравствуйте уважаемая Олеся!
Работодатель обязан перенести или продлить отпуск только в случаях:
временной нетрудоспособности работника
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК РФ)
В иных случаях не вправе.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство.
Удачи Олеся, не имеет права, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Заведующая грозит тем что перенесет ежегодный планированный отпуск, отпуск согласованный по плану через месяц работаю в аптеке, фармацевтом
Здравствуйте уважаемая Олеся!
Работодатель обязан перенести или продлить отпуск только в случаях:
временной нетрудоспособности работника
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК РФ)
В иных случаях не вправе.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство.
Удачи
СпроситьОлеся, не имеет права, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
СпроситьКС такими вопросами не занимается Никак. Конституционный суд РФ не рассматривает подобные жалобы. У него совсем другие функции, и задачи. КС РФ рассматривает жалобы на нормы права, примененные в деле, которые по мнению заявителя не соответствуют Конституции РФ. КС РФ не пересматривает судебные акты. Пожалуйста... Судами не применена норма ТК РФ, Верховный суд отказал в приеме жалобы... Можно ли теперь действовать как-то через конституционный суд? (Ранее КС давал разъяснения о том, что данная норма ТК РФ обязательна к применению)... Подскажите, пожалуйста, как это можно сделать? Благодарю!
Никак. Конституционный суд РФ не рассматривает подобные жалобы. У него совсем другие функции, и задачи.
СпроситьКС РФ рассматривает жалобы на нормы права, примененные в деле, которые по мнению заявителя не соответствуют Конституции РФ. КС РФ не пересматривает судебные акты.
СпроситьКак и полагается 28 дней 28 календарных дня, более продолжительный вряд ли положен Добрый день, по ТК РФ -28 дней, если внутренними нормативными актами нет дополнительного Для решения этого вопроса необходимо изучить документы.
Для этого вы можете обратиться за платной консультацией к любому юристу на этом сайте. Сколько дней отпуск у повара школьной столовой?
Добрый день, по ТК РФ -28 дней, если внутренними нормативными актами нет дополнительного
Спросить
Для решения этого вопроса необходимо изучить документы.
Для этого вы можете обратиться за платной консультацией к любому юристу на этом сайте.
СпроситьКаким то НПА это определено?
Или если ни каким, то и нет основания для отказа? Работающий пенсионер имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
По согласованию с работодателем продолжительность отпуска может быть увеличена.
Основанием для оформления отпуска без сохранения заработка является приказ работодателя, издаваемый на основании личного заявления, написанного работником, и завизированного его руководителем.
Предоставленные по закону календарные дни отпуска без сохранения заработной платы можно использовать работающему пенсионеру как единовременно, так и по частям. При графике работы 1/3 может ли предоставлены дни отпуска, которые приходятся только на рабочем смены? Или необходимо отпуск брать целиком? Например, если смена 3 и 7 го, то отпуск дни без содержания взять 3,4 и 7,8, а не с 3 по по 8 ое. В табеле смена с 8 ми до 00 и с 00 до 8 ми на следующий день.
Работающий пенсионер имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
По согласованию с работодателем продолжительность отпуска может быть увеличена.
Основанием для оформления отпуска без сохранения заработка является приказ работодателя, издаваемый на основании личного заявления, написанного работником, и завизированного его руководителем.
Предоставленные по закону календарные дни отпуска без сохранения заработной платы можно использовать работающему пенсионеру как единовременно, так и по частям.
СпроситьПо законной.
В документах соответствующих.
Родственникам по барабану, как правило. 1) На основании п. 6 ч. 2 ст. 82 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", в связи с грубым нарушением служебной дисциплины.
2) Это будет отражено в трудовой книжке, а также в личном деле сотрудника.
3) На родственниках данный факт в будущем не отразится. По какой статье уволят сотрудника полиции за не выход на службу, где это будет отражено и на ком из родственников может это отразится в будущем?
По законной.
В документах соответствующих.
Родственникам по барабану, как правило.
Спросить
1) На основании п. 6 ч. 2 ст. 82 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", в связи с грубым нарушением служебной дисциплины.
2) Это будет отражено в трудовой книжке, а также в личном деле сотрудника.
3) На родственниках данный факт в будущем не отразится.
СпроситьНеизвестно, смотрите, в чьих трудовых функциях это будет закреплено. Ответ на ваш вопрос содержится в должностной инструкции. Наталья, должен принимать и расписываться в ТН работник, назначенный заведующим ДОУ. Ответственное лицо или уполномоченное! Повар и Завхоз подходят оба! смотреть локальный акт детского учреждения нужно... как договорятся в принципе, если вражда решайте у директора либо в вышестоящем органе))))) УМЕЙТЕ ДОГОВАРИВАТЬСЯ В КОЛЛЕКТИВЕ! Повару выдают продукты и значит принимает их завхоз. Прочтите свои нормативные документы, должностную инструкцию в которой отражаются обязанности, права а также посмотрите может у Вас есть дополнительные соглашения к трудовому договору. Скажите пожалуйста кто должен принимать хлеб т расписываться в накладных когда его привозят утром в детском саду. Завхоз или повар?
Наталья, должен принимать и расписываться в ТН работник, назначенный заведующим ДОУ.
Спросить
Ответственное лицо или уполномоченное! Повар и Завхоз подходят оба! смотреть локальный акт детского учреждения нужно... как договорятся в принципе, если вражда решайте у директора либо в вышестоящем органе))))) УМЕЙТЕ ДОГОВАРИВАТЬСЯ В КОЛЛЕКТИВЕ!
Спросить
Прочтите свои нормативные документы, должностную инструкцию в которой отражаются обязанности, права а также посмотрите может у Вас есть дополнительные соглашения к трудовому договору.
СпроситьДобрый вечер. Теоретически да. Вполне.
[quote]ГК РФ Статья 179. Недействительность сделки, совершенной под влиянием обмана, насилия, угрозы или неблагоприятных обстоятельств
[b]1. Сделка, совершенная под влиянием насилия или угрозы, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.[/b][/quote] В судебной практике почти не встречаются решения о признании трудового договора недействительным, поскольку это не предусмотрено законодательством. Однако признание недействительными его отдельных положений, противоречащих ТК РФ или иным нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения, возможно. С уважением, А.Осоцкий. Может ли быть признаным недействительным трудовой договор (или любой другой документ), подписанный собственноручно, но с применением угроз, введением в заблуждениеи и прочее?
Вполне.
ГК РФ Статья 179. Недействительность сделки, совершенной под влиянием обмана, насилия, угрозы или неблагоприятных обстоятельствСпросить1. Сделка, совершенная под влиянием насилия или угрозы, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.
В судебной практике почти не встречаются решения о признании трудового договора недействительным, поскольку это не предусмотрено законодательством. Однако признание недействительными его отдельных положений, противоречащих ТК РФ или иным нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения, возможно. С уважением, А.Осоцкий.
СпроситьЗаконом вопрос не регулируется.
Смотреть внутренние НПА или договор между вузом и коиникой. Продолжительность рабочего дня регулируется трудовым договором. Сколько часов в день должна стажироваться работник в частной клинике на рентген лаборанта?
Законом вопрос не регулируется.
Смотреть внутренние НПА или договор между вузом и коиникой.
СпроситьВходит ли в обязанности работника, уборщицы офисных и производственных помещений мыть уличный туалет
Здравствуйте, Нина!
Обязанности работника определяются заключенным с ним трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя. все должно быть прописано в трудовом договоре Входит ли в обязанности работника, уборщицы офисных и производственных помещений мыть уличный туалет
Здравствуйте, Нина!
Обязанности работника определяются заключенным с ним трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя.
СпроситьА Вы когда пришли трудоустраваться на эту работу, Вас сразу не предупредили об этом, до подписания трудового договора ? Устроилась на работу, а у них ест локальный акт, который предписывает работникам тщательно следить за своей внешностью, в частности, покупать одежду, обувь и аксессуары только в магазинах по прилагаемому списку. Это противоречит трудовому кодексу?
А Вы когда пришли трудоустраваться на эту работу, Вас сразу не предупредили об этом, до подписания трудового договора ?
СпроситьЭто ему директор обязан организовать. Данный вопрос должен быть урегулирован трудовым договором. Все эти сведения содержатся в его должностной инструкции и иных локальных актах предприятия, пусть задаст этот вопоос начальнику Спросил. Начальник ответил-ваше место в машине Муж водитель директора. Где его рабочее место в течение дня, если он не за рулём? Где он должен обедать, переодеться для того, чтобы помыть машину? Спасибо
Все эти сведения содержатся в его должностной инструкции и иных локальных актах предприятия, пусть задаст этот вопоос начальнику
Спросить
Вера, ваши права нарушены, пишите жалобу в инспекцию по труду или Прокуратуру Вера, это неправомерно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Пишите жалоб на прокуратуру незаконно Обращайтесь в Трудовую инспекцию с жалобой. Во время больничного заставляют выходить на работу, при этом меня заставляют закрывать больничный принудительно. Правомерно ли это?
Вера, это неправомерно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Локальный нормативный акт Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 N 302н., а также нормы Трудового кодекса РФ. До заключения трудового договора работодатель выдает соискателю направление на медосмотр. Соответственно, если у работодателя есть кадровик (ответственный за кадровое делопроизводство) то проект такого направления готовит он, а подписывает его работодатель. Указанные обязанности могут быть указаны в должностной инструкции кадровика. У вас все вопросы по охране труда - может, вам просто курсы окончить? То есть поучиться? Какой нормативный документ регламентирует, что именно кадровик должен выдавать направления на периодическую и предварительную медицинскую комиссию работника?
О каких персональный данных идет речь? Это всего лишь направление на медосмотр. Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать прохождение таких медосмотров, в том числе на стадии приема на работу. И какая разница кто именно (какой работник организации) выдает эти направления, главное Вами чтобы был факт прохождения медосмотра на дату приема на работу или в процессе трудовой деятельности. И персональные данные здесь не причем, тем более что Вы наверняка давали о согласие на их оборот.
СпроситьИ что? А разве кадровик не работает с ПДн сотрудников? Приказы, трудовые книжки, локальные акты и тп
СпроситьПриказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 N 302н., а также нормы Трудового кодекса РФ. До заключения трудового договора работодатель выдает соискателю направление на медосмотр. Соответственно, если у работодателя есть кадровик (ответственный за кадровое делопроизводство) то проект такого направления готовит он, а подписывает его работодатель. Указанные обязанности могут быть указаны в должностной инструкции кадровика.
СпроситьНу так действующий смотрите - Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420 н от 31.12.2020 - то же самое.
СпроситьУ вас все вопросы по охране труда - может, вам просто курсы окончить? То есть поучиться?
СпроситьДля ответа на ваш вопрос нужно смотреть локальные акты организации (ст 136 ТК РФ). Работаю в школе по внешнему совместительству учителем предметником, в феврале этого года получила высшую категорию учителя. Должна ли мне оплачена ежемесячная выплата за высшую категорию.
Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть локальные акты организации (ст 136 ТК РФ).
СпроситьМРОТ тут не при чем. Есть оклад и надбавки. Это согласовано в трудовом договоре ст67 ТК РФ Здравствуйте! Работодатель должен платить работу не ниже прожиточного минимума в регионе, иначе у налоговой могут быть к нему вопросы
Вопросы надбавок прописаны в локальном нормативном акте
С уважением Должны получать. Глава государства об этом упомянул как то Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы должна входить в МРОТ или оплачиваться сверх. Я работаю в бюджетной сфере.
Здравствуйте! Работодатель должен платить работу не ниже прожиточного минимума в регионе, иначе у налоговой могут быть к нему вопросы
Вопросы надбавок прописаны в локальном нормативном акте
С уважением
СпроситьПо разрядам указано в локальных актах Есть отраслевое тарифное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в области организации, оплаты труда, социальных гарантий, найма и увольнения работников. Из него и исходят Зарплата не может быть ниже размера МРОТ по региону.
По разрядам смотрите локальные акты у работодателя. Кто может объяснить: если МРОТ - это зарплата по 1 разряду то какая зарплата должна быть по 2, 3, 4 и т. д. разрядам? Где это указано официально на государственном уровне? Спасибо огромное заранее!
Есть отраслевое тарифное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в области организации, оплаты труда, социальных гарантий, найма и увольнения работников. Из него и исходят
СпроситьЗарплата не может быть ниже размера МРОТ по региону.
По разрядам смотрите локальные акты у работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, нельзя. На сотрудников, которые проходят испытательный срок, распространяются все положения Трудового кодекса РФ, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).
Положение о премировании является локальным нормативным актом. В нем должны быть установлены показатели и условия премирования по каждой категории персонала (цех, отдел, группа и т. д.) или по каждой занимаемой должности. Имеет право не выплачивать в целом Человек устроился на завод, испытательный срок 2 месяца, получил вторую зарплату с лишением части премии 10%,всех лишили чести премии за нарушение пожарной безопасности, имеет право работодатель лишать части премии во время испытательного срока за нарушение пожарной безопасности?
Здравствуйте.
Нет, нельзя. На сотрудников, которые проходят испытательный срок, распространяются все положения Трудового кодекса РФ, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).
Положение о премировании является локальным нормативным актом. В нем должны быть установлены показатели и условия премирования по каждой категории персонала (цех, отдел, группа и т. д.) или по каждой занимаемой должности.
СпроситьДобрый день!
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. (ст. 108 ТК РФ).
Конкретно в Вашем случае, если иное не установлено трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативно-правовыми актами, руководство вправе в пределах сроков, установленных ст. 108 ТК РФ, изменять режим рабочего дня (смены) и перерыва. Если локальным нормативным актом завода изменены Правила внутреннего трудового распорядка - правомерно.
Удачи. Работаю на машзаводе. Смена с 8 утра до 17 00,перерыв на обед с 12-13 00.Помимо обеда у нас было два перерыва по 15 мин-в 10 утра и в 15 00.Но директор подписал приказ об отмене перерывов в связи с увеличением объёмов продукции и оптимизацией работы предприятия. Правомерно ли это?
Добрый день!
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. (ст. 108 ТК РФ).
Конкретно в Вашем случае, если иное не установлено трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативно-правовыми актами, руководство вправе в пределах сроков, установленных ст. 108 ТК РФ, изменять режим рабочего дня (смены) и перерыва.
Спросить
Если локальным нормативным актом завода изменены Правила внутреннего трудового распорядка - правомерно.
Удачи.
СпроситьЧитайте также:
