Трудовой договор / Трудовое право - 123310 советов адвокатов и юристов
Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе и такой части, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Как высчитать перерасчет: Педагог увольняется с колледжа, у него надо удержать 31,6 ч. Надо ли делать перерасчет выплаты за качество?
Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе и такой части, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьВячеслав, никто её не уволит, не переживайте Здравствуйте! Увольнение на больничном незаконно. Она сможет восстановиться на работе
С уважением Вячеслав, увольнение на больничном незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ,в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Здравствуйте. Нет, это не основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Нельзя исключить, что работодатель будет настойчиво предлагать прекратить трудовой договор по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ), но при отсутствии согласия (волеизъявления) работника это невозможно. Любые действия работодателя можно обжаловать в Госинспекцию труда. У меня к вам вопрос, моя Супруга работает официально но слишком часто находится на больничном с детьми. А сейчас заболела сама, и ей стали звонить с работы и говорят что её хотят уволить. Вопрос имеют ли право и за больничного уволить и куда можно обратиться за помощью.
Здравствуйте! Увольнение на больничном незаконно. Она сможет восстановиться на работе
С уважением
Спросить
Вячеслав, увольнение на больничном незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ,в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Здравствуйте. Нет, это не основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Нельзя исключить, что работодатель будет настойчиво предлагать прекратить трудовой договор по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ), но при отсутствии согласия (волеизъявления) работника это невозможно. Любые действия работодателя можно обжаловать в Госинспекцию труда.
СпроситьИмеет да В ТСЖ управляющий работает по трудовому договору имеет ли он право принимать дела у увольняемого бухгалтера?
Надо написать заявление и передать официально. Уволят через 3 дня, ст.71 ТК. Здравствуйте. Поскольку у Вас испытательный срок, пишите заявление о расторжении трудового договора (увольнении) на основании ст. 71 ТК РФ. Заявление составьте в двух экземплярах, настаивайте , чтобы на Вашем экземпляре поставили отметку в получении. По истечении 3 дней с подачи заявления обязаны уволить (расторгнуть трудовой договор). У меня произошла неприятная ситуация, устроилась на работу в банк, по договору есть испытательный срок 3 месяца, работаю 2 день, предложили внезапно работу, на которую я все никак не могла устроиться, но работодатель меня отпускать не хочет, что делать, как правильно уволиться?
Здравствуйте. Поскольку у Вас испытательный срок, пишите заявление о расторжении трудового договора (увольнении) на основании ст. 71 ТК РФ. Заявление составьте в двух экземплярах, настаивайте , чтобы на Вашем экземпляре поставили отметку в получении. По истечении 3 дней с подачи заявления обязаны уволить (расторгнуть трудовой договор).
СпроситьЕсть закон, согласно ст. 134 ТК РФ работодатель должен раз в год индексировать. Не нужно иметь в организации ЛНА. Если в трудовом договоре отсутствует упоминание индексации, отсутствует ссылка на ЛНА в котором может быть установлен её порядок. Означает ли это, что в организации отсутствует ЛНА, которым установлен порядок индексации зп?
Есть закон, согласно ст. 134 ТК РФ работодатель должен раз в год индексировать. Не нужно иметь в организации ЛНА.
СпроситьЕсли в вашем трудовом договоре и должностной инструкции не прописано, что вы должны выполнять работу по уборке территории перед магазином, - значит вы не обязаны ее выполнять. С вашего письменного согласия должно быть заключено доп-соглашение к труд-договору, с доплатой. См ст. 151 ТК РФ. Думаю, в Ваши обязанности это не входит. Для "дворовой" работы есть специально обученный человек -- дворник. Я работаю уборщицей в магазине, меня руководитель просит убрать уличный двор, замести листья, собрать бычки и бутылки, я имею права это делать
Если в вашем трудовом договоре и должностной инструкции не прописано, что вы должны выполнять работу по уборке территории перед магазином, - значит вы не обязаны ее выполнять. С вашего письменного согласия должно быть заключено доп-соглашение к труд-договору, с доплатой. См ст. 151 ТК РФ.
Спросить
Думаю, в Ваши обязанности это не входит. Для "дворовой" работы есть специально обученный человек -- дворник.
Спросить[b]Екатерина Геннадьевна, добрый день. [/b]
Право на компенсацию проезда у Вас к месту отпуска и обратно у Вас есть, согласно ТК РФ.
Важно ещё с положениями коллективного договора ознакомиться
С уважением, Дарья Алексеевна Думаю, стоит. :sm_ay:
Но только не забудьте -- перед подачей в суд желательно заручиться поддержкой адвоката. Законно ли работодатель отказал в выплате компенсации проезда к месту отдыха и обратно. Мотивируя тем, что билеты приобретены не за месяц до начала отпуска, это раз. И во вторых, что компенсируют только кротчайший путь. Билеты подавала Ухта-Сочи, Сочи-Санкт-Петербург и Санкт-Петербург-Ухта (т.к. Прямого Сочи-Ухта нет). Работодатель АО Тандер (Магнит) Стоит ли подавать в суд. Спасибо.
Екатерина Геннадьевна, добрый день.
Право на компенсацию проезда у Вас к месту отпуска и обратно у Вас есть, согласно ТК РФ.
Важно ещё с положениями коллективного договора ознакомиться
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьДумаю, стоит. 
Но только не забудьте -- перед подачей в суд желательно заручиться поддержкой адвоката.
СпроситьПри увольнении до отпуска вы получите компенсацию за его неиспользованную часть в соответствии с Трудовым кодексом, поэтому разницы нет Если вы планируете уволиться для перерасчета пенсии, рекомендуется обратиться к специалистам, таким как юристы или специалисты по кадровому делопроизводству, чтобы получить профессиональную консультацию и поддержку. Конкретные рекомендации по действиям лучше получить исходя из конкретной ситуации, включая ваши трудовые права, условия коллективного договора (если применимо) и другие факторы. Также важно учитывать, что решение о дате и способе увольнения должно быть обдуманным и основано на ваших личных обстоятельствах и интересах. Отпускные вам в любом случае заплатят. Увольняться в конце месяца. Через месяц можно снова устроиться. Я работаю учителем. Хочу уволиться для перерасчета пенсии. Как лучше это сделать: после отпуска? Или получить отступные
При увольнении до отпуска вы получите компенсацию за его неиспользованную часть в соответствии с Трудовым кодексом, поэтому разницы нет
Спросить
Если вы планируете уволиться для перерасчета пенсии, рекомендуется обратиться к специалистам, таким как юристы или специалисты по кадровому делопроизводству, чтобы получить профессиональную консультацию и поддержку. Конкретные рекомендации по действиям лучше получить исходя из конкретной ситуации, включая ваши трудовые права, условия коллективного договора (если применимо) и другие факторы. Также важно учитывать, что решение о дате и способе увольнения должно быть обдуманным и основано на ваших личных обстоятельствах и интересах.
СпроситьОтпускные вам в любом случае заплатят. Увольняться в конце месяца. Через месяц можно снова устроиться.
СпроситьА вопрос о чем? У вас был [b]срочный трудовой договор.[/b] С выходом основного работника ваш договор закончился. Вот и все. Здравствуйте, Мария. Если у вас был заключен с работодателем срочный трудовой договор на время нахождения в декретном отпуске постоянного работника, то ваше увольнение - законно. Я работала на месте декрета другой женщины, она вернулась с декрета, и меня уволили
А вопрос о чем? У вас был срочный трудовой договор. С выходом основного работника ваш договор закончился. Вот и все.
Спросить
Здравствуйте, Мария. Если у вас был заключен с работодателем срочный трудовой договор на время нахождения в декретном отпуске постоянного работника, то ваше увольнение - законно.
СпроситьЭто я знаю, вопрос был в другом, буду ли я получать так же социальные выплаты ( Путинские ввлплты до 3 лет)
Спросить
Будете.
Ежемесячную выплату могут получать граждане РФ, у которых первый или второй ребенок родился или усыновлен с 1 января 2018 года.
Выплата на первого или второго ребенка назначается тем семьям, у которых среднедушевой доход не превышает двух прожиточных минимумов, установленных в регионе за второй квартал предыдущего года. Среднедушевой доход — это сумма, которая приходится в месяц на каждого члена семьи за определенный период.
Удачи.
СпроситьМария а в чем вопрос?
Скорее всего Вы работали по срочному трудовому договору, т.е. с указанием срока договора
Не забывайте оценивать ответ юристов (это очень важно) Я работала на месте декрета другой женщины, она вернулась с декрета, и меня уволили
Не может - обязан. Скажите. Может ли человек платить задолженность, если ему присудили 6 мес. работ и он работает по трудовому договору? Задолженность по алиментам.
Здравствуйте!
Вся ответственность лежит на клинике как юридическом лице. Договор заключается с клиникой в лице директора, а поскольку директор выдал доверенность на заключение договора администратору-кассиру, то данный договор будет иметь юридическую силу. Администратор-кассир несет ответственность в соответствии со своим трудовым договором и должностной инструкцией (обязанностями). В медицинской клинике на администратора-кассира составили доверенность на заключение договоров от имени юридического лица с пациентами на оказание платных медицинских услуг. Несёт ли администратор-кассир ответственность за несоблюдение условий договора, или вся ответственность лежит на директоре, в лице которого представлена клиника? Спасибо.
Здравствуйте!
Вся ответственность лежит на клинике как юридическом лице. Договор заключается с клиникой в лице директора, а поскольку директор выдал доверенность на заключение договора администратору-кассиру, то данный договор будет иметь юридическую силу. Администратор-кассир несет ответственность в соответствии со своим трудовым договором и должностной инструкцией (обязанностями).
СпроситьПо электронной базе. :sm_ap: Здравствуйте. В заявлении сами укажете , чьи данные Здравствуйте.
Ее это не должно волновать. Вы вправе указать любой счет. Если, конечно, нет каких то ограничений в коллективном договоре.
В соответствии со ст.136 ТК РФ:
[quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.[/quote]
С уважением. Как бухгалтер поймет чьи я предоставила данные банковского счета?
Спасибо . Тоесть, оставив чужой расчетный счет для зарплаты , бухгалтер сразу вычислит ?
Спросить
Здравствуйте.
Ее это не должно волновать. Вы вправе указать любой счет. Если, конечно, нет каких то ограничений в коллективном договоре.
В соответствии со ст.136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
С уважением.
СпроситьНе должны. А если и пропишут, то вы не обязаны подписывать такой договор.
С уважением. Нет, не должны. Напишите точное название должности. Работаю техничкой в школе, должна ли я делать косметический ремонт и имеют ли право прописать в трудовой договор техничке ремонт?
Не должны. А если и пропишут, то вы не обязаны подписывать такой договор.
С уважением.
Спросить
На законодательном уровне этот вопрос не регламентируется. Однако работодателем может быть принят локальный нормативно-правовой акт относительно дресс-кода сотрудников, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под подпись до начала осуществления своей трудовой деятельности. Здравствуйте, если у вас в договоре не прописано ,что в гвоздиках ходить нельзя, то носите на здоровье. Можно ли горничным носить серьги-гвоздики?
На законодательном уровне этот вопрос не регламентируется. Однако работодателем может быть принят локальный нормативно-правовой акт относительно дресс-кода сотрудников, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под подпись до начала осуществления своей трудовой деятельности.
Спросить
Здравствуйте, если у вас в договоре не прописано ,что в гвоздиках ходить нельзя, то носите на здоровье.
СпроситьЗдравствуйте.
Если срок действия договора закончился, а Вы продолжаете работать, то договор становится бессрочным.
Об окончании срока трудового договора работодатель предупреждает за три дня. Но уволить по электронной почте нельзя.
С уважением. Работадатель прислал уведомление об увольнении по эл почте о том что 21.03.24 заканчивается срок действия срочного ТД (уведомление не подписывали, так как не соглас с основанием) Когда пришло 21.03 работадатель не издал приказ об увольнении, по крайне мере в госуслугах не отображается в ЭТК. Сеголня 26.03, приказа до сих пор нет, это является нарушением со стороны работодателя? И как рбтд должен ознакамливать с приказом? Если работа вахтовая, возможность поехать подписать нет, так как это крайний север.
Здравствуйте.
Если срок действия договора закончился, а Вы продолжаете работать, то договор становится бессрочным.
Об окончании срока трудового договора работодатель предупреждает за три дня. Но уволить по электронной почте нельзя.
С уважением.
СпроситьСкорее всего судья просит доказать, что действительно он работал весь день именно водителем. нужны: штатное расписание, трудовой договор, приказ о приеме на работу, свидетели... если нет - сделайте запрос через суд По трудовой книжке подтверждается только общий стаж. Льготный стаж подтверждается справками работодателя о льготном стаже. У мужа есть льготный стаж, водитель лесовоза, пенсионный отказывает в назначении пенсии, подали в суд. Судья требует доказательства,, зачем доказательства если в трудовой указано-водитель лесовоза верхнего склада, это уже и есть 80 процентов занятости. Помогите пожалуйста.
скорее всего судья просит доказать, что действительно он работал весь день именно водителем. нужны: штатное расписание, трудовой договор, приказ о приеме на работу, свидетели... если нет - сделайте запрос через суд
Спросить
По трудовой книжке подтверждается только общий стаж. Льготный стаж подтверждается справками работодателя о льготном стаже.
СпроситьДа, это Ваше право. Если в трудовом договоре указано, где Вы работаете. В связи с закрытием одного филиала, работодатель предлагает ту же должность в другом филиале. Могу ли я отказаться и рассчитывать на увольнение из-за сокращения?
А как дежурство оформлено в вашем трудовом договоре?
С уважением. Если это не входит в ваши должностные обязанности (что вероятнее всего), то вы не обязаны выполять эту работу ни дистанционно, ни каким либо иным образом. Соответственно, обсуждение всех остальных вопросов по данной теме не имеет никакого практического смысла. Смотрите свой договор.
Если у Вас график дистанционный - вызвать на дежурство не могут. Работаю в бюджетной организации. Вопрос меня вызывают дежурить с 9-18 в здание центра. Все остальные специалисты работают дистанционно. Имеют ли права меня обязать работаю на ставку педагогом-психологом и на 0,25 старшим методистом могу ли я требовать двойную оплату за этот день дежурства на телефоне отвечать на звонки. Придётся ехать туда и обратно на такси брать собой своих детей.
Если это не входит в ваши должностные обязанности (что вероятнее всего), то вы не обязаны выполять эту работу ни дистанционно, ни каким либо иным образом. Соответственно, обсуждение всех остальных вопросов по данной теме не имеет никакого практического смысла.
СпроситьВопрос в том что некоторым сотрудникам сказали сидеть дома работать дистанционно присылать отчёт о проделанной работе, а некоторых сотрудников просят выходить работать очно в свои рабочие часы обоснование этому сто директор и старшие методисты и руководитель должен дежурить и присутствовать очно в центре.
СпроситьСмотрите свой договор.
Если у Вас график дистанционный - вызвать на дежурство не могут.
СпроситьСогласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Руслан, добрый день.
Нет, обязаны выплатить, если коллективным договором положена премия
С уважением, Дарья Алексеевна Я работал 2 месяца магазине КБ и уволился без отработки 14 марта зп получил на след день и они сказали премии будете получить 25 числа а сегодня ничего не пришло. Разве такое можно да?
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
СпроситьСогласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
СпроситьРуслан, добрый день.
Нет, обязаны выплатить, если коллективным договором положена премия
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьДобрый день! Нет, в данном случае изменить условия трудового договора можно исключительно с Вашего согласия.
С Уважением! Нехватка персонала на ваш график влиять не должна. Может. Но это должно быть оформлено приказом и с Вами должно быть заключено дополнительное соглашение. И, соответственно, зарплата должна перетерпеть изменения. Работаю 3/1 хотя устраивался на график 2/2, директор говорит это из за того что 1 человека не хватает, может ли повлиять на мой график не хватка персонала?
Добрый день! Нет, в данном случае изменить условия трудового договора можно исключительно с Вашего согласия.
С Уважением!
Спросить
Может. Но это должно быть оформлено приказом и с Вами должно быть заключено дополнительное соглашение. И, соответственно, зарплата должна перетерпеть изменения.
СпроситьПосмотрите, например, здесь: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/1031433.html Я работаю удаленно, из дома, "оператор пк". После стажировки сказали будет заключен трудовой договор коворкинга. Коворкинг же подразумевает аренда офиса, а я же из дома работаю... Офис работодателя вообще в Санкт-Петербурге находится. Что это за трудовой договор такой? И каким образом налогоотчисления будут уплачиваться?
Как привлечь работодателя к ответственности за неоплату труда без трудового договора - ст. 160 УК РФ
Вы можете обратиться в прокуратуру. Если прокурор посчитает что есть признаки преступления по ст.159 УК РФ (мошенничество) то направит в следственный отдел СК МВД РФ, 159 УК, если он мошенник Я отработал 3 дня водителем у человека и кинул меня, присвоил мои деньги себе. Трудового договора нету. Могу я его привлечь к ответственности по ст. 160 УК РФ?
Вы можете обратиться в прокуратуру. Если прокурор посчитает что есть признаки преступления по ст.159 УК РФ (мошенничество) то направит в следственный отдел СК МВД РФ,
СпроситьЗдравствуйте!
Если никаких дополнительных соглашений не было подписаны, то Вы должны работать по тому графику, который указан в договоре. В противном случае это нарушение условий договор и ТК РФ. В принципе считается Алексей, это является нарушением, если вы не заключали с работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору. В трудовом договоре стоит график 2/2,но работаю по графику 5/2,является ли это нарушением ТК
Здравствуйте!
Если никаких дополнительных соглашений не было подписаны, то Вы должны работать по тому графику, который указан в договоре. В противном случае это нарушение условий договор и ТК РФ.
СпроситьАлексей, это является нарушением, если вы не заключали с работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору.
СпроситьОбратитесь в военкомат по месту регистрации.
С уважением. Надежда, можете, для чего обращайтесь с заявлением в военкомат. Можете. Для санитарки не нужно иметь мед образование. Вы можете обратиться в военкомат, а можете в отделение "Всероссийского народного фронта" в вашем городе.
Удачи вам! По трудовому договору в зоне СВО можете попробовать в медучреждение устроиться.
Все вопросы добровольного заключения контракта решаются в военкомате по месту вашей регистрации. Я не имею мед образования могу ли я пойти на сво санитаркой?
Можете. Для санитарки не нужно иметь мед образование. Вы можете обратиться в военкомат, а можете в отделение "Всероссийского народного фронта" в вашем городе.
Удачи вам!
Спросить
