Трудовой договор со студентом / Трудовое право - 507 советов адвокатов и юристов

По общим правилам деятельность в области обучения подлежит лицензированию, Дипломы, сертификаты Вы можете разработать самостоятельно, и можете выдавать студентам, можете заключить соглашение с каким-нибудь учебным заведением. Обычно в трудовую книжку записи об обучении не заносятся, если они не сопряжены с наградами. Повышение разряда, регулируется законодательством и локальными актами на предприятии.

С уважением Елена.

Уважаемый Вячеслав, всё зависит от того какие условия будут закреплены в трудовом договоре ( на Ваше усмотрение, совместительство, по вызову и т.п).Оформлять придётся в любом случае.Будете обязаны платитить подоходний налог (13%).С уважением Алексей.

Нет никакой разницы, как он вас именно оформит, всё равно трудовой договор надо заключать. А если принесёте ему трудовую книжку - то ваше место работы сразу станет "основным".

С уважением,

Антон Жаров

Здраствуйте Ольга.

При прохождении практики не надо заключать трудового договора.

Наташи!

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Учеба не является работой, поэтому работа студента дневного факультета не является совместительством и на него должна быть заведена трудовая книжка как по основному

месту работы.

С уважением

Если Ваш сын регистрировался как ИП, то ему уже присвоен ИНН. Другого для заключения трудового договора не надо.

С уважением,

Здравствуйте Светлана.

Отвечаю на Ваш вопрос.

ЛЬГОТЫ ОДИНОКИМ МАТЕРЯМ

/подборка нормативных актов Краснодарского краевого юридического центра «Консультант» г.Краснодар/

ТРУДОВЫЕ ЛЬГОТЫ

Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

Законодатель в ст.263 Трудового Кодекса РФ указал, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Пункт 4 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 8 июля 1944 г.

"Об увеличении государственной помощи беременным женщинам и одиноким матерям, усилении охраны материнства и детства, об установлении высшей степени отличия - звания "Мать-героиня" и учреждении ордена "Материнская слава" и медали "Медаль материнства"*(1),*(2) (по состоянию на 7 мая 1986 г.) (с изменениями от 5 марта 1991 г., 24 августа 1995 г.) предусматривает, что

если одинокая мать пожелает поместить в детское учреждение рожденного ею ребенка на воспитание, детское учреждение обязано принять ребенка на содержание и воспитание полностью за государственный счет. Мать ребенка имеет право взять обратно своего ребенка из детского учреждения на свое воспитание. За время нахождения ребенка в детском учреждении государственное пособие на ребенка не выплачивается.

Федеральный закон N 81-ФЗ от 19 мая 1995 г. "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Согласно ст. 3 вышеназванного Закона установлены следующие виды государственных пособий:

пособие по беременности и родам;

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

единовременное пособие при рождении ребенка;

ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

ежемесячное пособие на ребенка.

Порядок назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливается Правительством Российской Федерации в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

В соответствии с постановлением Правительства N 883 от 4 сентября 1995 г. об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей ежемесячное пособие на ребенка назначается и выплачивается одному из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на каждого рожденного, усыновленного, принятого под опеку (попечительство) и проживающего совместно с ним ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более чем до 18 лет) в семьях, имеющих размер среднедушевого дохода, дающий право на получение этого пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Ежемесячное пособие на ребенка выплачивается в размере 70 рублей. На детей одиноких матерей размер ежемесячного пособия на ребенка увеличивается на 100 процентов.

ЛЬГОТЫ ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ

Женщинам, поступающим на военную службу, гарантируется предоставление льгот, включая оплачиваемый отпуск по беременности и родам, стабильное денежное содержание, возможность решить жилищные проблемы, сделать карьеру.

Женщины-военнослужащие, помимо установленных для всех военнослужащих преимуществ, пользуются льготами, гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательными и подзаконными нормативными актами об охране семьи, материнства и детства в соответствии с п.9 ст.10 Федерального закона "О статусе военнослужащих". В целях реализации государственных интересов по охране семьи, материнства и детства развитие законодательства направлено на улучшение социально-правового положения одиноких матерей.

Льготы и преимущества, предоставляемые одиноким матерям, проходящим военную службу по контракту, можно разделить на: льготы по прохождению военной службы; льготы по охране здоровья и медицинской помощи; налоговые льготы; льготы в области жилищного права; денежные выплаты. Рассмотрим каждый вид льгот, гарантий и компенсаций.

Льготы по прохождению военной службы. Законодательством предусмотрены гарантии при поступлении на военную службу по контракту (запрещается отказывать в заключении контракта о прохождении военной службы, мотивируя отказ беременностью или наличием ребенка) и от необоснованных увольнений одиноких матерей, проходящих военную службу по контракту. В соответствии с п.25 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, не допускается увольнение с военной службы одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет), кроме случаев, когда увольнение осуществляется по их желанию или когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по следующим основаниям:

- по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет);

- по состоянию здоровья - в связи с признанием военнослужащей-женщины военно-врачебной комиссией не годной к военной службе;

- по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего женского пола, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание старшины или главного корабельного старшины включительно;

- в связи с лишением воинского звания;

- в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему женского пола наказания в виде лишения свободы;

- в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования.

К льготам по прохождению военной службы относятся также льготы по предоставлению отпусков. Одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на предоставление основного отпуска по ее желанию в удобное для нее время (п.12 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы). По мнению автора, в целях обеспечения постоянной боевой готовности воинской части это право целесообразно учитывать при составлении плана отпусков.

На практике нередко возникают трудности с применением нормы, содержащейся в ст.263 Трудового кодекса Российской Федерации о предоставлении дополнительных отпусков: "Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается". Военнослужащие-женщины пользуются льготами, гарантиями и компенсациями в соответствии с законодательством об охране семьи, материнства и детства. Однако в соответствии с требованиями данной статьи такие отпуска устанавливаются коллективным договором (а военнослужащие в соответствии с действующим законодательством не заключают коллективных договоров), предоставляются без сохранения заработной платы (что также не предусмотрено законодательством о статусе военнослужащих). Таким образом, предоставление указанных дополнительных отпусков военнослужащим в настоящее время не представляется возможным, так как механизм реализации указанной нормы недостаточно нормативно определен.

Одинокой матери, проходящей военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц (в соответствии с п.2 ст.32 Положения о порядке прохождения военной службы). Указанные выходные дни предоставляются в календарном месяце по ее рапорту на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении*(4), при документальном подтверждении расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода и оформляются приказом по воинской части.

Льготы по охране здоровья и медицинской помощи одиноким матерям, проходящим военную службу по контракту, предоставляются в соответствии со ст.22 Закона Российской Федерации "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" от 22 июля 1993 г. N 5489-1. Одинокой матери в интересах лечения ребенка предоставляется право находиться вместе с ним в больничном учреждении в течение всего времени его пребывания независимо от возраста ребенка. В этом случае ей выдается листок нетрудоспособности для предоставления по месту службы.

Семьи, имеющие детей (в первую очередь неполные, воспитывающие детей-инвалидов), имеют также право на льготы в области охраны здоровья граждан, установленные законодательством Российской Федерации, республик в составе Российской Федерации и правовыми актами автономной области, автономных округов, краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга.

Денежные выплаты одиноким матерям и детям выплачиваются в размерах и порядке, определенных Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ и постановлением Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" от 4 сентября 1995 г. N 883. Это:

- пособие по беременности и родам;

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

- единовременное пособие при рождении ребенка;

- ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

- ежемесячное пособие на ребенка.

НАЛОГОВЫЕ ЛЬГОТЫ

В соответствии с подп.4 п.1 ст.218 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по доходам физических лиц стандартный налоговый вычет в размере 300 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет и предоставляется налогоплательщикам, на обеспечении которых находится ребенок, являющимися родителями или супругами родителей, опекунами или попечителями. Одиноким родителям налоговый вычет производится в двойном размере и прекращается с месяца, следующего за вступлением их в брак. Указанный вычет предоставляется на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный вычет (т.е. паспорта с отметкой о разводе). При этом для целей указанной статьи под одиноким родителем понимается один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке.

Государственные пособия, выплачиваемые одиноким матерям, не включаются в облагаемый налогом на доходы физических лиц доход граждан.

ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ПРИ ВЗЫСКАНИИ ЗАДОЛЖЕННОСТИ

На государственные пособия, выплачиваемые одиноким матерям, не может быть обращено взыскание в порядке исполнительного производства (на основании п.3 ст.69 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ).

Как видим, государство не очень балует своих граждан в части льгот. Усыновленным детям нет льгот. Они являются такими же гражданами, как и родные. Особого статуса у них нет.

Очень хочется узнать Ваш отзыв и мнение на мой ответ. С уважением. Сергей Юрьевич.

Законом этот вопрос не регулируется. По сути - вы закончили учебу. До заключения трудового договора можете делать что угодно. Обязательства по соблюдению трудового законодательства у Вас возникнут после заключения трудового договора. Заставить же заключить трудовой договор Вас никто не сможет, если Вы не захотите сами.

Вообще-то практику проходят по договору, заключаемому между ВУЗом и предприятием. И в стаж это время не засчитывается. Но уж коль Вы так желаете засчитать время практики в стаж (с возложением на себя обязанностей работодателя), то Вы можете заключить с данным студентом срочный трудовой договор на время прохождения практики. Основания - ст. 59 ТК РФ: срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

- для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения.

Собственно, Вам ничего не мешает заключить со студенами, достигшими 18 лет договоры, а с недостигшими - договоры с их родителями.

Стороны договора - "учащийся" и допустим, "Институт", в лице Ректора, действующего на основании Устава. Предмет договора- учащийся по поручению Института обязуется принять участие в Олимпиаде, проводимой там-то, в такие -то сроки.

В главе: Обязанности Сторон, пропишите, что Институт обязуется оплатить проезд и проживание учащегося.

Уважаемая Татьяна, если в процессе практики студенты выполняют трудовые обязанности, то работу необходимо оплачивать, и на время практики заключается срочный трудовой договор. Основание - ст. 59 ТК РФ.

С уважением!

Натали, а может быть за Вас еще и зачет сдать? На этом сайте не помогают ленивым студентам.

Уважаемая Ирина!

В трудовой договор работодатель не может включать такие пункты, которые ухудшают положение работника по сравнению с теми положениями, что предоставлены в трудовом законодательстве. Но вопрос в том, кем приходит новый сотрудник - студент, практикант, человек не имеющий специального образования, либо человек со стажет по данной профессии?

Если предприятие обучает сотрудника за свой счет, тогда несколько другая ситуация.

В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса работодатель обязан предоставить такому студенту дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: а) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календ. дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календ. дней (при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календ. дней); б) подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи гос. экзаменов - 4 месяца; в) сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц. Важно, чтобы вуз имел государственную аккредитацию. Если такой аккредитации нет, то отпуска предоставляются только в соответствии с коллективным и трудовым договорами.

С уважением,

Уважаемый Андрей!

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса (ранее в КЗоТ существовала аналогичная статья 39): "При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем". Законодатель не связывает оформление трудовой книжки с обстоятельствами полной или неполной занятости. Так что на Ваш вопрос, ответ будет такого плана: "завести трудовую книжку на студента дневного отделения ВУЗа по месту работы можно!"

Успехов!

Уважаемый Дмитрий!

Работать можно и раньше, запрета на это нет. Единственное условие - Ваше желание и согласие работодателя Вас принять. При этом Вам будут обязаны завести трудовую книжку, если Вы поступаете на работу впервые. Кроме того, Ваша работа будет считаться основной, а не по совместительству (в ВУЗе Вы учитесь, а не работаете по трудовому договору). К тому же на основании Гл. 26 Трудового кодекса на Вас в период Вашего обучения будет распространяться ряд льгот, поскольку вы будете совмещать работу с обучением (например, Вам должны предоставлять оплачиваемые отпуска на период сдачи экзаменов, защиты диплома и т.д.)

С уважением,

В соответствии со ст. 59 ТК РФ - срочный трудовой договор.

В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ с ним целесообразнее заключить срочный трудовой договор.

Уважаемый Владимир!

В ТК РФ сокращение рабочего времени лицам, совмещающим работу с учебой не предусмотрено. Данное условие может быть предусмотрено в коллективном договоре, Вы можете также предусмотреть этот пункт в своем трудовом договоре по согласованию с работодателем. В соответствии с ТК РФ для таких работников предусмотрены учебные отпуска различной длительности (см. Гл. 26).

С уважением

Извините за сарказм, а Вы у него и спросите, заодно проверите, соответствует ли должности и нужен ли он Вам.

Уважаемый Василий! В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Уважаемая Ирина!

При заключении с указанным Вами лицом срочного трудового договоры, на него будут распространяться нормы Трудового кодекса, в том числе предусматривающие гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением. Однако, Вы можете заключить с указанным Вами лицом договор подряда на выполнение определенного вида работ или оказание услуг. В этом случае нормы трудового права на возникшие между Вами отношения не распространяются.

С уважением, Демидова Н.Г.

Добрый день!

Может. только договор будет срочным. Основание - ст.59 ТК РФ.

Отличий достаточно и очень существенных: вид отношений, закон их регулирующий; права и обязанности сторон; характер труда и порядок его оплаты и т.д.

Отказ неправомерный, т.к. трудовая книжка заводится на любого работника отработавшего более 5 дней. Основание - ст.66 ТК РФ.

Если и далее работодатель будет нарушать Ваши права, то советую обратится по данному факту в Федеральную инспекцию труда (тел. через справочную).

Удачи!

Уважаемая Елена!

Есть несколько вариантов. Можно принять такого работника на 0, 5 ставки, можно по соглашению Работника и Работадателя заключить договор о неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе - ст. 93 ТК РФ. В этом случае оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Королева Наталья Сергеевна.

Владимир, исходя из смысла ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, к тому же в случае потери выдается дубликат, т.е. предусматривается, что трудовая книжка в единственном экземпляре, хотя ответственность за это не предусмотрена, но ведь есть еще свидетельство пенсионного страхования, т.ч. будут проблемы с исчислением пенсии, т.к. придется оформлять 2 свидетельства.

В соответствии со ст.59 ТК срочные трудовые договоры (заключаются на срок не более 5 лет) могут заключаться со студентами, аспирантами, обучающимися по дневной форме обучения, т.е. это будет основное место работы, а при желании Вам обязаны внеси записи в трудовую книжку и по месту обучения.

С уважением,